Congres Het Nieuwe Werken, Wetenschap en Praktijk
-
Upload
r-zandbergen -
Category
Education
-
view
570 -
download
1
Transcript of Congres Het Nieuwe Werken, Wetenschap en Praktijk
RUUD ZANDBERGEN "begeleidt organisaties bij nieuwe manieren van werken"
@RuudZ
PARTNER BIJ BUREAU DOENKERS
"Implementatie van strategische verandering"
www.doenkers.com
Uitgangspunten bij HNW
• Plaats en tijdsonafhankelijk werken
• Vertrouwen geven en krijgen
• Sturen op output in plaats van inspanning
• Van management naar leiderschap
• Persoonlijke verbinding met werk en de organisatie
• Effectief en gericht samenwerken
• Ruimte bieden in plaats van regels opleggen
• Inspirerende werkomgeving
• Communicatie(middelen) op maat
• Dialoog in plaats van eenrichtingsverkeer
• Altijd en overal toegang tot relevante informatie
ICT faciliteert HNW
• Plaats en tijdsonafhankelijk werken
• Vertrouwen geven en krijgen
• Sturen op output in plaats van inspanning
• Van management naar leiderschap
• Persoonlijke verbinding met werk en de organisatie
• Effectief en gericht samenwerken
• Ruimte bieden in plaats van regels opleggen
• Inspirerende werkomgeving
• Communicatie(middelen) op maat
• Dialoog in plaats van eenrichtingsverkeer
• Altijd en overal toegang tot relevante informatie
"Papa, dit lijkt bol.com wel,
maar je kunt de boeken hier
aanraken!".
Jeroen de Haas, 7 jaar op boekenafdeling Bijenkorf.
• Aan de hand van stellingen
• 6 minuten per stelling
• Bepaal of u voor of tegen bent
• 'Talking stick'
• Steek uw hand op en pak een bal
als u uw ervaringen, argumenten
of mening wilt delen
Wist u dat...?
• Gemiddeld krijgt iemand 100 berichten via 7 kanalen per dag (bron: Microsoft).
• 60% van verzuim wordt door stress veroorzaakt. Stress is toegenomen door de
informatieoverload via alle kanalen(Vrije universiteit Amsterdam)
• De ‘brain power’ kan met een factor 5 toenemen zonder 1 persoon extra aan te
nemen door effectief gebruik maken van social software (bron: IBM)
• Managen op resultaat leidt tot hogere tevredenheid (bron: Instituut Nederland
“Beste werkgever 2009”)
• Het organisatieklimaat is bepalend voor het lerende vermogen van de werknemer
en niet de motivatie van de werknemer (bron: Universiteit Twente)
• Teveel geluid leidt tot 20% productiviteitsverlies (Bron: University of London)
• Werknemers halen 50-75% van hun informatie uit hun persoonlijke netwerk (bron:
TNO)
• Informatiewerkers zoeken 2,5 uur per dag naar informatie (bron: TNO)
• 2/3 van de mensen kunnen informatie niet vinden ondanks dat ze weten dat het
beschikbaar is (bron: IBM)
• 42% van de mensen maakt op basis van verkeerde informatie een beslissing 1 keer
per week (bron: IBM)
RUUD ZANDBERGEN www.doenkers.com
@RuudZ
0616133142
slideshare.net/ruudz
linkedin.com/in/ruudzandbergen
www.scoop.it/t/het-nieuwe-werken