Universitatea viitorului

Comunităţile CROS

Te invităm într-o lume în care tineri ca tine îşi asumă responsabili-tatea pentru propria dezvoltare, se descoperă şi se creează pe sine, redescoperă jocul, motivaţia intrinsecă şi pasiunea, au curajul să viseze şi au reflexul de a oferi înainte de a cere.

Am renăscut acum câteva zile. În gândurile și sufletul meu s-au pro-dus transformări despre care nici nu îmi puteam imagina. Din CROS Camp am plecat cu o energie specială, energie nemaiîntâlnită în alt loc de pe Pământ.

Raluca, voluntar DaAfaceri

NI T R O

“

T I N E

Prezentarea aceasta ţi se adresează dacă:

• Tocmaiterminiclasaa12-asauanulI-IIdefacultatesaueştiuntânărprofe-sionistcarearenevoiedeunînceputproaspăt;

• Aiun interespentruunuldintredomeniile: resurseumane,comunicare înmediialternativesaumanagement/leadership/antreprenoriat;

• VeilocuiînBucureştimareparteaperioadeiseptembrie2012-iunie2013;

Şi dacă ...

• Aiaspiraţii“nerezonabile”darşienergiepemăsură;eştipuspefaptemari;• Vreimaimultpentruviaţatadecâtunjob(bineplătit);• Nuteatragdrumurilebătătoriteşinutemulţumescsoluţiileconvenţionale;

Celpuţinînprivinţafeluluiîncareaidegândsăîţitrăieştiviaţa;• Aicurajulsăalegitupentrutine...şiaicurajîngeneral;• Îţi“pierzitimpul”făcândvoluntariat,darnupentruunCV;• Cândteuiţi în jur,simţimaidegrabăcăaivreasăschimbiregulile jocului

decâtsă-lcâştigi;• Vreisădescoperilumeamaimultdecâtsă-ţifieprezentată;• Îngeneralspui“da”provocărilorşieştipreocupatsăfiitotmaibun;

The reasonable man adapts himself to

the world: the unreasonable one persists in

trying to adapt the world to himself.

Therefore all progress depends on the

unreasonable man.

George Bernard Shaw

D E S P R E

D E S P R E C R O S

Suntem o echipă de tineri între 22 şi 30 de ani, pasionaţi de educaţie.

Acum 4 aniamfondatCROS,caparteavisuluideacreaprimauniversitatealternativădinRomânia.CROSareacumoechipăde15oameni,dintrecaremajoritateaamfostvoluntariînorganizaţiidetineret,dintrecare9suntangajaţi“full-time”.Amlucratdirectcupeste1000detinerivoluntarişi106organizaţiistudenţeşti.

We make incredibly poor use of our talents.

We have built our educational system on the

model of fast-food - everything is standardized.

And it is depleting our mental abilities the same

way that fast-food is depleting our bodies.

Ken Robinson

În 2011, laGalaPremiilorînEducaţie,CROSaprimitodistincţiespecială pentru contribuţia la învăţământul din România prininovaţie în educaţie şi prin viziunea Universităţii Alternative.Celelalte 6 distincţii au fost oferite unor instituţii şi organizaţiiprestigioasecumsunt“GazetaMatematica”şiInstitutulNaţionaldeFizicăAtomică-HoriaHulubei.

În următorii ani credem că avem de pus alte valori la bazaeducaţieidinRomânia.Autonomieşiîncredereînlocdecontrol.Diversitateşipersonalizareînloculstandardizării.Gândirecriticăînloculîndoctrinării.Ne-ampropuscapetermenlung,universi-tateanoastrăsăcontribuielaomişcaredetransformareprofundăaeducaţieidinRomânia.

Noi credem că oamenii sunt fericiţi şi împliniţi atunci când au găsit locul în care:

• auconfortuldebazăasigurat(material,emoţional,social);• suntînflow-aceastareîncaretimpuldispareşideviicomplet

absorbitdeoactivitatecareîţioferăbucurieşiîţidăenergie;• viaţa are un sens, un rost ... un scopmaimare decât propriul

“bine”;

În cultura noastră, tinerii se intersectează cu universitatea în momentul în care încep să-şi caute acel loc în lume, în care vor fi fericiţi şi împliniţi. Tinerii se transformă pe ei şi lumea din jur în căutarea acelui loc. Noi ne-am propus să creăm o universitate care să îi susţină în acest proces.

NÎ C E C ER D E M

Credem că în acest proces:

• aunevoiedeîndrumare,dartrebuiesăîşipăstrezeautonomiaînadecidece,câtşicumînvaţă;

• fiecareîşiconstruieştepropriulsăudrum;• drumulesteorganicşineliniar;• motivaţiapentruînvăţarevinedininterior;• dezvoltareaare loccelmaibine în interacţiune şi colaborarecu

alţii,iarrelaţiileprofundefacdiferenţa;• experienţele de învăţare trebuie să fie cele autentice, din viaţa

reală,cutoatemizeleşicomplexitatearealităţii;

Fiecare membru are acces la peste 40 deconsilieri pentru autonomie în învăţare, 35de coachi profesionişti şi 30dementori. Înfuncţie de nevoi, poţi beneficia de până la100deoredesusţinereindividuală/an.

Înetapadetranziţieşimăiestriefiecaremem-brupoatebeneficiadeunprogramdeintern-shipuri,poatelucraînproiecteremunerateîn“Rent-a-team”sauîşipoatedezvoltaoafacereînincubatorulBrilliantBusinessLab.

În fiecare an organizăm peste 100 deevenimente în 7 formate diferite: Invitatulsăptămânii; Traininguri “Hard”, Traininguri“Soft”, SharingDay,Ziua Învăţării,Ateliere şiCursuri2.0.

Learning House - are13camereşiogrădinămare în care ai la dispoziţie o bibliotecă, unmedia lab, kindle-uri, un iPad, bean-bags, unhamac,tobeleluiTraianşialtele:)

Wiki-unspaţiuvirtualundepunemresurselecomunităţilorşipăstrămlegăturapenet.

6 zile la Plaiul FoiiOexperienţăconcentratăauniversităţiialter-nativecaredeschidefiecareanuniversitar.

D R U UM L T ĂU

Analizândtraiectoriilemaimultorvoluntaridinorganizaţiistudenţeşticareşi-audescoperitelementul,amindentificat4etapealedrumuluidinpunctulîncarehotărăştisăîţiconducidezvoltareapânăcândajungiînloculpotrivit.MaijossuntfelurileîncarecomunităţileCROStesusţinpetotacestparcurs.

AcțiuneExplorare Tranziție Măiestrie

The Game - În CROS CAMP se formează 10 “case”, care primesc provocări,interacţioneazăcualtecase,adunăpuncte,crescînnivel,câştigăpremiişiprivi-legii.Rezultatulesteocomunitateunităşiunmediuîncaretesimţibine.

Susţinere individuală

Învăţare socială

Aventuri în viaţa reală

CROS CAMP

Mediu, atmosferă, resurse

1 - L -A 1

În fiecare an, programul de coaching a fost o experienţă “life changing”, a venit ca suport exact în perioadele în care aveam nevoie şi m-a ajutat să-mi îndrept focusul către mine. Mi-am pus întrebări şi am găsit soluţii la probleme ce ţin atât de aria profesională cât şi de cea personală. Prin coaching am reuşit să iau o pauză de la co-tidianul agitat şi să-mi recalibrez energia către lu-crurile care mă fac fericită.

Un alt lucru care m-a luminat a fost desco-perirea resurselor de care eram înconjurat. Nu le folosesc nici acum pe toate, însă sunt conştient că există şi că le pot accesa oricând am nevoie de ele. Ajungi să devii singurul responsabil de învăţarea şi dezvoltarea ta, iar asta îţi dă un sentiment de liber-tate greu de descris.

Programul de autonomie în învăţare a însemnat pentru mine mai mult decât autonomie în învăţare. A fost o explorare a sinelui cu multe surprize plăcute. Am învăţat să învăţ şi m-am învăţat pe mine - cum funcţionez, ce mă face productivă, de ce fac anumite lucruri şi pe altele nu. Am învăţat să aleg mai bine pentru mine.

Consider că este, fără exagerare, unul din cele mai bune lucruri care mi s-au întâmplat în acest an. Dacă la începutul anului eram total dezorientată în privinţa activităţilor mele viitoare, iar timpul dedicat mie, personal era inexistent, acum am învăţat să mă organizez mai bine, să văd ce funcţionează şi ce nu la mine şi mai ales să îmi dau seama ce îmi place.

mentori

consilieri pentru

autonomie în învăţare

coachiprofesionişti

+Până la

de susţinere individuală / an

Georgiana Floroiu - Advice Maximilian Dobrescu - VIP

Laura Stoia - VIP Eda Ismail - AIESEC

+ =40 35 30 100 de ore

“ “““

Dupa 15 ani de şcoală mă obişnuisem să primesc informaţii peste informaţii la grămadă şi la fel cu alţi x ca mine (sau nu). Am început cursul 2.0 în CROS cu încă 3 prieteni curioşi şi un prof de care deja îmi plăcea. O să pară clişeic, însă cursul ăsta mi-a schimbat gândirea. O dată dpv al comunicării şi cunoaşterii de sine şi o dată dpv al cum ar trebui să fie învăţarea. E mai mult decât altceva. E despre tine, e cu multă lectură, e cu multe explicaţii şi mai multe întrebări, e cu răspunsuri tot de la tine, e aplicat pe ce faci tu în ONG şi cel mai provocator e că e cu “şi ce vreţi să facem în continuare?”. E învăţare pe bune.

Andreea Tănasoaica - ASER

Cursul 2.0 de strategii online e una dintre cele mai tari experiențe de învățare prin care am trecut în ultima vreme. Nu e deloc cum te-ai aștepta când vezi cuvântul „curs” în față – temele de discuție le-am stabilit la început împreună cu profesorul, iar la întâlniri noi, cei cinci participanți din grupa 1 vorbim aproximativ 70% din timp :)Per total, experiența cursurilor 2.0 este grozavă!

Mircea Grecescu - VIP

S OC AI L

8h

Resurse Umane

Comunicare

Leadership

General / toate 3

2h 4h

Invitatul săptămânii

Training “Soft”

Training “Hard” Ziua Învăţării

Sharing Day

Cursuri 2.0

Legenda:

Ce experiențe îți oferim:

““

Irina,Georgiana şiSilvia sunt laoacţiunedecurăţenie împreunăcuangajaţiiApaNova.Cecăutauacolo?Lucrează-împreunăcuoechipădinApaNova-launproiectlegatdeculturaorganizaţionalădinApaNovaşiacestaeraunmomentbundeaoexperimenta.Acestaesteunuldintrecele5proiecteRent-a-Teampecarele-amderulatanulacesta.Astfeldeproiecteoferăocaziadeaacumulaexperienţă şi în acelaşi timpdea câştigabani.Anul viitorne-ampropussăavemcelpuţin10proiectepentrumembriicomunităţiloraflaţiînperioadadetranziţie.

P R A TC I C

Anul acesta ampilotatBrilliant Business Lab - un incubator deafaceriîncaremembriicomunităţiloraflaţiînperioadadetranziţieprimescajutorpentrua-şidezvoltaoafacere.Deexemplu,Corinaşi-adezvoltatafacereacuworkshopurideimprovizaţie,AlexandraalucratlaafacereacumiereafamilieişiAdidezvoltăcip-cirip.ro.

Dacăantreprenoriatulsau freelancingulnusuntpentrutine,Pro-gramul de Internshiparputeafi.Laînceputulperioadeidetranziţievomaveaoîntâlniredeconsiliereîncarierăîncarevomînţelegelaceeştibunşicumarfiloculidealîncaresăîţicontinuidezvoltarea.Apoi,facemîmpreunăunplanprincaresăfolosimatâtreţeauatapersonalăcâtşireţeauaCROSpentrucatusăajungiacoloundeîţidoreşti.

Rent a Team

Antreprenoriat

Internship

GameWiki

Learning House

Mediulde învăţaredincomunităţileCROSestealcătuitdinspaţiulfizic-LearningHouse,dintr-unspaţiuvirtual-Wikişidintr-unspaţiusocialreprezentatdeansamblulrelaţiilorîntremembriicomunităţii.Acesteadinurmăsuntfacilitatedeunjocsocialdenumit(provizo-riu)-“TheGame”.

LearningHouseesteocasăveche,încarealocuitodatăIonelTeo-doreanu,aflatăla4minutedePiaţaRomană.Avemacolounspaţiugeneros cu 13 camere pe 3 niveluri şi o grădinămare. Găseşti obibliotecă,uniPadşicâtevaKindle-uridacăvreisăciteşti,unMediaLab,spaţiisocialeşicâtevaspaţiimaimaripentruîntâlnirişitrain-inguri.CamembrualcomunităţilorCROS,eştibinevenitoricândînLearningHouse şipoţi rezerva sălile sauechipamenteledeacolo.LearningHouseemaimultdecâtun spaţiufizic ... eun locundegăseşti mereu o atmosferă deosebită şi oportunităţi de a aveaconversaţiifascinante.

M E D UI

Toţimembriicomunităţilor,inclusivechipaCROS,facpartedintr-unadintrecele10casecareparticipălajoc.Fiecarecasăaremisiuneadeacreainteracţiuneîntremembriicomunităţii,deastimulacolaborareaşisusţinereareciprocăşideacultivarelaţiiautenticeîntreoameni.

AtuncicândnusuntemînLearningHouse,interacţiuneacontinuăpenet.Nevomasiguracătoţimembriicomunităţilorsuntconectaţişivomaveaunwikidedicat,pecarevomorganizaresurselevirtualealecomunitaţilor.

Esenţa unui model alternativ de învăţare

FiecareziaCamp-uluiestededicatăuneiatitudini.Cele5ati-tudini împreună cu diversitatea experienţelor şi a oamenilordinCAMPconcentreazăîn5zileesenţamodeluluialternativpecaretineriivoluntariîlvortrăipeparcursulanului.

Înansamblu,CAMPulreprezintăocălătoriedeladescoperireșiafirmarepersonală,laintegrareșicolaborare,delainspirațielaacțiune.Metodelefolositepeparcursulprogramuluisevorîn-cadraînspectrul:“aști-aface-afi-adeveni-atrăiîmpreună”.

Ziua 1 Ziua 3Ziua 2 Ziua 5Ziua 4

Relating PlayingLearning Dreaming Sharing 30 iuliePlecareSosire

5 august

40 Cărţi vii

15Prezentări

30Ateliere

50Jocuri

100Sesiuni

Coaching

...Conversații

130Călătoriiinițiatice

C AM P

Veiaveaunprogramdeînvăţarecareîţivinemănuşă,pentrucăl-aiconstruit chiar tu.Mentoratul, coachingul, trainingurile, cursurile,CAMP-ulşialteexperienţesuntvaloroaseînsine,darvorfişimaivaloroaseprinsinergiadintreele,fiindlegateîntr-unprogramcelpuţinunan.Veiexperimentace înseamnăsă-ţiconducitusingurînvăţareaşiinvestindîntinesistematictimpdeunan,veifiuimitdecâtaicrescutşicâtelucruribunevinlapachetcuasta.

Veifacepartedintr-ocomunitatedeoamenicatine.Tevaîncântasă-idescoperişiveiaveaocaziasălegirelaţiiputernicecaretevorfacemaibun, îţivor faceviaţamaibogatăşi îţivordeschidemaimulteuşi.

ComunităţileCROSsuntşiunlocfoartebundenetworkingşiacceslaoportunităţi.Probabilcăprintrecelemaibunelacarepoţiaveaaccesacum.Neaşteptămca lasfârşitulanuluisăai înagendăcelpuţin100deoameninoipecarei-aicunoscutîncomunităţileCROS,cucareaistatdevorbăşicaretecunosclarândullor.Probabilcăveiajungeîncâtevalocuriîncaren-aifiajunsaltfel(conferinţe,eveni-mente,întâlniri,proiecteetc.)

P R O IM S I NU E A

Experienţe de învățare personalizate

Ce îți oferim

O comunitate

Networking și oportunități

ComunităţileCROSvorfiunmediucaretevainspiraşiîţivadae-nergiesăfiimaibunşimaiputernic.Veiaveaacceslamulteresurseşi înacelaşitimpveiavealibertateadeaficreativşidealefolosicumşicândainevoie.

VeiparticipalacreareaprimeiuniversităţialternativedinRomânia-unproiectprincareputeminspiraîmpreunăsocietatearomâneascăsăcreadăcăputemtransformaeducaţia.Nuştimlaceîţifoloseşte:-)...dardacăeşticanoi,teveibucurasăcontribuilaasta.

Revoluția în educație

Inspirație și resurse

CROS Camp was in a very special place and also with a lot of very special people that I was very impressed by.

Neil Coupland, General Manager JTI România & Moldova - Managerul General al Anului (2011)

Dacă toţi tinerii ar fi ca membrii comunităţilor voastre de prac-tici atunci sunt convins că România ar avea un viitor frumos şi mult mai puţini oameni s-ar gândi să plece din ea.

Radu Mărgărit, Senior Trainer - Human Capital Solutions

Mai multe recomandari pe: www.cros.ro/recomandari

R E C O A N ĂD R IM

“

“

P A R T N E IRE

C I N E C O TN R I

ValoareaunuianîncomunităţileCROSestede2500deeuro.AceastăvaloareesteacoperităprincontribuţiatalacareseadaugăcontribuţiaCROS,aparteneriloreducaţionaliprinserviciileoferiteşiacompaniilorpartenerecarecontribuieatâtfinanciarcâtşiprinimplicareaangajaţilor.

Neaşteptămşidinparteatalaocontribuiţiefinanciarăcaresăacopere20%dincosturi.Platavafidistribuităastfelde-alungulanului:

Pentru CROS Camp (acoperăcazareşimasăpentru6nopţi,materi-aleşiexperienţa;nuacoperătransportul)• 100europânăpe20iunie;• 100europânăla15iulie.

Pentru perioada septembrie 2012 - iulie 2013contribuţiatavafiechivalentăcu135RON/lunătimpde10luniîncepânddin15septembrie.Calendarulplăţiivafistabilitcufiecareparticipantînparte.

Dacătucrezicălocultăueaici,daraiosituaţiematerialădificilă,existăunfonddebursede5000eurocarepoateacoperiintegralcontribuţiapentru10tineri.Vomoferimaimultedetaliipeparcursulprocesuluideînscriere.

UB I E

Î N S RC I E ER

Teaşteptămlaunadintreprezentăriledepe20,22,sau24mai.Aiciveiaflaîndetaliucumvorfiorganizateexperiențeledeînvățare.

Pe26maiteaşteptămînLearningHousesăcunoştimembriicomunităţilor

Pânăpe14iunietevomanunţadacăeştiunuldin-trenoiimembrialuneicomunităţiCROS.Fiecăeştiprintreeisaunu,veiprimiunfeedbackindividual.

Înaceastăsăptămânăvomprogramaodiscuţieindividualăîncarenevomuitaîmpreunălaplanuriletaledeviitor.Apoi,vomdiscutadesprefelulîncareapartenenţaîncomunităţileCROSlepoatesusţine.

Pe16-17iunieveiluapartelaprimataexperiențăcamembruînComunitate.Vorfidouăzilede“încălzire”dedicateînvăţăriişiintegrăriitaleîncomunităţileCROS.Între30iulie-5augustnevedemînCROSCamp-adevăratainiţiereînmodelulalternativdeeducaţieşiîncomunităţileCROS.

Dacăte-aiconvinscămerităsăaflimaimulte,trebuiesă completezi formularul de înscriere până pe 27 mai.Înscriereapresupuneşiotaxăde50delei.

Urmeazăosăptămânăîncareîţivomadresacâtevaprovocăriprincaresătecunoaştemmaibine,iarpe2iunieteaşteptămlaoZiaJocurilor.Veiprimişiunghidcuinformaţiidespreceilalţimembriaicomunităţii,consilieri,mentori,traineri,traininguri,descriereacelor19procesedeînvăţareşialtedetaliiutile.

C O N T A C T

HRemotion

Diana Irimia0731 968 712diana@cros.ro

Leadership

Cristina Cristea0742 045 694cristina@cros.ro

cros.ro/universitate

New Media School

Elena Dobre0722 679 401elena@newmediaschool.ro

facebook.com/crosro

youtube.com/contulcros