Comunicación y desarrollo social Primavera 2012

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Primer parcial Lineamientos de entregas

Fecha Documento/actividad

Miércs. 15/feb/12

Entrega del Análisis de la organización

Valor: 40%

Estilo: prosa, letra Arial 12, espaciada a 1.5, incluyendo los títulos de cada sección.

Longitud promedio: mínimo 5 cuartillas, máximo 10 cuartillas (sin contar gráficos)

Características:

Parte I. Análisis de la organización (15%)

¿Qué es? ¿A qué se dedica? ¿Con quiénes se da a conocer y cómo se da a conocer (con cada uno de esos segmentos)? ¿Cuál es su capacidad de comunicación?

Responder a todos los reactivos utilizando información de primera mano, cifras y/o estadísticas, fragmentos de los manuales de la organización y evidencia de su actual estrategia de comunicación

Parte II. Identificación de necesidad(es) de comunicación (15%)

Según las personas de la organización y a partir de la información obtenida, describir cuáles son las necesidad(es) de comunicación que ésta tiene: ¿entre quiénes quiere darse a conocer y con qué propósito? (pueden ser uno o más segmentos poblacionales y uno o más propósitos)

Parte III. Sistematización de la experiencia (10%)

Describir:

Por qué se seleccionó a esa organización

Cómo se estableció el contacto con la organización

Cómo se presentó el equipo y cómo se planteó el interés en colaborar con la organización

Qué resultó fácil de haber seleccionado a esa organización

Qué resultó difícil de haber seleccionado a esa organización

Incluir el/los instrumentos empleados durante la(s) visita(s) a la organización

Comunicación y desarrollo social Primavera 2012

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Miércs. 22/feb/12

Entrega del Diseño estratégico de comunicación

Valor: 40%

Estilo: prosa, letra Arial 12, espaciada a 1.5, incluyendo los títulos de cada sección.

Longitud promedio: mínimo 5 cuartillas, máximo 10 cuartillas (sin contar gráficos)

Características:

A partir de las necesidades de comunicación identificadas en el análisis de la organización, proponer una estrategia de comunicación a partir de los siguientes aspectos:

Parte I. Objetivos de comunicación (10%)

¿Qué se quiere lograr? Determinar y enlistar entre 3 y 5 objetivos

Parte II. Imagen de la organización (5%)

¿Cómo busca ser (re)presentada la organización ante su audiencia? ¿Cómo quiere ser vista/identificada?

Parte III. Audiencia meta (5%)

¿Quiénes serán los destinatarios de las diferentes acciones que se realicen para cubrir los objetivos de comunicación?

Parte IV. Medios de comunicación que se utilizarán y actividades que se realizarán (10%)

¿Cómo se va a lograr? ¿Cuáles son las acciones concretas que se están proponiendo?

Importante: tanto los mensajes como las actividades desarrolladas deben ser consistentes y congruentes con los objetivos de comunicación, a fin de que se perciba una estrategia integral y no acciones aisladas y desarticuladas.

Parte V. Temporalidad (5%)

¿En qué tiempos se llevarán a cabo cada una de las acciones propuestas?

Parte VI. Indicadores (5%)

¿Cómo se medirá/sabrá que los objetivos se han cubierto?

Comunicación y desarrollo social Primavera 2012

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Lunes 27/feb/12

Presentación de trabajos por equipos

Valor: 10%

Duración: 20 minutos por equipo

Objetivo: Dar a conocer el trabajo realizado Características: Presentación en Power point describiendo el trabajo realizado. Incluir información del Análisis y del Diseño estratégico. Equipos expositores:

1. María José Martín Fonz (representante) 2. Eduardo Xacur (representante) 3. Irma Madariaga (representante) 4. Pamela Cantón (representante)

Miércs. 29/feb/12

Presentación de trabajos por equipos

Valor: 10%

Duración: 20 minutos por equipo

Objetivo: Dar a conocer el trabajo realizado Características: Presentación en Power point describiendo el trabajo realizado. Incluir información del Análisis y del Diseño estratégico. Equipos expositores:

5. Serena Meléndez 6. Fabián Alday 7. Gerardo Salgado 8. Alejandro Lozano