Comment identifier, attirer et Convertir une communauté de talents en ligne
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COMMENT IDENTIFIER, ATTIRER ET CONVERTIR UNE COMMUNAUTÉ DE TALENTS EN LIGNE
description
Développer une communauté de talents exclusivement centrée autour d'une entreprise est un peu utopique, à moins qu'elle s'appelle Apple, Google ou GitHub. Par contre, de nombreuses communautés de talents en ligne existent dans toute industrie. Venez découvrir dans cette conférence les outils ainsi que les meilleures pratiques des principes de gestion de communautés qui transposent le marketing 2.0 au monde du recrutement et des ressources humaines. En se basant sur des cas réels vécus par des entreprises et des recruteurs innovateurs, les conférenciers vous présenteront sous forme de cadre conceptuel des pratiques efficaces pour planifier une stratégie de gestion de communauté de talents en ligne. Objectifs d'apprentissage Identifier des communautés de talents en ligne. Établir des relations avec ces communautés de talents en ligne. S'inspirer des quelques exemples de réussite.
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COMMENT IDENTIFIER, ATTIRER ET CONVERTIR UNE COMMUNAUTÉ DE TALENTS EN LIGNE
BONJOUR
OBJECTIFS ?1. Visite sur votre page carrière (ou autre point de chute)
• 1 clic, mission, avantages, photos
2. Contact direct
3. Agrandir votre réseaux de « connecteurs »
• Employés• Alumni• Ambassadeurs
COMMUNAUTÉ DE TALENTS ??• Partage un intérêt marqué pour une activité, une cause
ou un domaine de connaissance
• Github, Stackoverflow, Dribble, Vélocia
• Communication entre membres
• Véritable partage d’information
Joindre et non construire
AVERTISSEMENTS
Trop tôt pour commencer, ajoutons quelques avertissements
Stratégie moyen-long terme…
Proactivité
Miser sur ce qui existe
C’est beaucoup de marketing (et HR) et un peu de recrutement
Le bon attire le bon, et …
Vie privée, contrôle et confiance
« Advertising is a tax you pay for unremarkable thinking »
MÉTHODE À REPRODUIRE
1. Connaître
2. Identifier
3. Intéresser
4. Exécuter: Stratégie & tactiques
5. Mesurer
6. Répéter
1. CONNAITRE
1. Connaître les meilleurs pour attirer les meilleurs
• Qui • Aptitudes vs comportements• Employés & partenaires
• Sources d’information & média sociaux• Loisirs et événements
2. Votre meilleur contenu
• Blog, conférences, événements,
3. Vos atouts
• Pourquoi on travaille chez vous
2. IDENTIFIER• Impliquer et faire confiance à vos employés• Identifier des « objects sociaux »: Ce dont on parle
1. Bicycle vs Le Défi
2. Code vs Hackathons
• Remarquable
3. INTÉRESSER: CONTENU
Histoires d’employeurs
• Attirer leur attention
Besoins, intérêts, habitudes, croyances et valeurs
• Connecter avec ce qui est important
• Créer l’intérêt
3. INTÉRESSER: CONTENUUtiliser le contenu développé par votre entreprise pour rejoindre des talents
• Conférence• Blog• Ressources en ligne• Forum• Média sociaux
Utiliser le contenu produit par vos employés / clients pour rejoindre des talents
• Blog secondaire• Présentation• Vidéo• Photos
STRATÉGIE: EXÉCUTER
Mobiliser & Collaborer
• Surtout collaborer
Valoriser
Communiquer
Distribuer
• « It’s not about you but them »• Développer des relations• Constance > Viral
TACTIQUES
Faire passer les messages par vos employés
Ré-utiliser les listes de courriel
Twitter Lists et Hashtags
Commandites
Production de contenu
TRUCS
Impliquer les gestionnaires d’embauche
Gestion de communauté 101
Networking 202
Marketing 436
Travailler avec l’équipe marketing et surtout les gestionnaires de communautés
OUTILS
Contournez les limites
Gardez cela simple
Ré-utiliser et partager
Mesurer
ACCÉLÉRATEUR DE BOUCHE À OREILLE POUR L’EMPLOI
