Cnel Stress Termico

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seguridad industrial

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  • INFORME STRESS TERMICO

  • 2

    Contenido 1. INTRODUCCIN. ............................................................................................. 4

    2. FACTORES Y ELEMENTOS BSICOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN EL DISEO ............................................................................................................. 5

    2.1. FACTORES INDIVIDUALES DE RIESGO .................................................... 6

    2.1.1. Edad ........................................................................................................... 6

    2.1.2. Obesidad .................................................................................................... 6

    2.1.3. Hidratacin ................................................................................................. 6

    2.1.4. Medicamentos y bebidas alcohlicas ......................................................... 7

    2.1.5. Gnero ....................................................................................................... 7

    2.1.6. Aclimatacin ............................................................................................... 7

    2.2. EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LA EXPOSICIN AL CALOR ................. 8

    2.2.1. Sncope por calor ....................................................................................... 8

    2.2.2. Deshidratacin y prdida de electrolitos ..................................................... 8

    2.2.3. Agotamiento por calor ................................................................................ 8

    2.2.4. Golpe de calor ............................................................................................ 8

    2.2.5. Monitorizacin fisiolgica del riesgo de sobrecarga trmica.- .................... 9

    2.3. Controles de trabajo especficos.- ............................................................... 11

    3. JUSTIFICACIN. ............................................................................................ 12

    4. OBJETIVOS. ................................................................................................... 13

    4.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 13

    4.2. OBJETIVOS ESPECFICOS ....................................................................... 13

    5. ALCANCE. ...................................................................................................... 13

    6. METODOLOGA. ............................................................................................ 15

    7. EQUIPO TCNICO. ........................................................................................ 16

    8. CONSIDERACIONES GENERALES DEL INHST.- ........................................ 20

    8.1. Temperatura de globo (TG): ........................................................................ 21

    8.2. Temperatura hmeda natural (THN): .......................................................... 22

    8.3. Requerimientos para el confort trmico ....................................................... 25

    8.4. Suelos calientes o fros ............................................................................... 28

    9. RESULTADOS. .............................................................................................. 28

  • 3

    9.1. P1 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO A ..................................................... 30

    9.2. P2 PUESTO DE TRABAJO: MANIPULADOR DE BODEGA ...................... 35

    9.3. P3 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO ......................................................... 38

    9.4. P4 PUESTO DE TRABAJO: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO ................................................................................................ 41

    9.5. P5 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO (DURN)......................................... 44

    9.6. P6 PUESTO DE TRABAJO: TECNICO DE SISTEMAS .............................. 49

    9.7. P7 PUESTO DE TRABAJO: TCNICO DE ADQUISICIONES.................... 53

    9.8. P8 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO ......................................................... 57

    9.9. P9 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO ......................................................... 61

    9.10. P10 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO JEFE DE GRUPO ...................... 65

    9.11. P11 PUESTO DE TRABAJO: BODEGUERO .......................................... 69

    9.12. P12 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO 1 ................................................ 74

    9.13. P13 PUESTO DE TRABAJO: MANIPULADOR DE BODEGA ................. 78

    9.14. P14. PUESTO DE TRABAJO: LINIERO .................................................. 85

    9.15. P15. PUESTO DE TRABAJO AUXILIAR DE BODEGA ........................... 89

    9.16. P16. PUESTO DE TRABAJO. LINIERO .................................................. 93

    9.17. P17 PUESTO DE TRABAJO: OFICINISTA SSA (STO. DOMINGO) ....... 97

    9.18. P18. PUESTO DE TRABAJO. OFICINISTA ........................................... 100

    9.19. P19 PUESTO DE TRABAJO: AUXILIAR DE CONTABILIDAD .............. 103

    9.20. P20 PUESTO DE TRABAJO: INGENIERO ELECTRICO INSPECTOR DE LINEAS .106

    9.21. P21. PUESTO DE TRABAJO: LINIERO ................................................ 109

    9.22. P22. PUESTO DE TRABAJO: OPERADORES .................................... 113

    9.23. P23- PUESTO DE TRABAJO: ESTIBADOR .......................................... 117

    9.24. P15. PUESTO DE TRABAJO. ANALISTA DE CARTERA ..................... 121

    9.25. P25 PUESTO DE TRABAJO: ESTIBADOR ........................................... 124

    9.26. P26 PUESTO DE TRABAJO: LINIERO 4 .............................................. 128

    10. CONCLUSIONES GENERALES.- ............................................................. 132

    11. RECOMENDACIONES GENERALES.- .................................................... 132

    12. ANEXO 1: CHALECO DE ENFRIAMIENTO .............................................. 133

  • 4

    1. INTRODUCCIN.

    El presente trabajo se sustenta en conocimientos cientficos y tcnicos actuales,

    que se centran en los estudios realizados a los ambientes de trabajo, analizados

    desde el conjunto de factores y elementos que conforman y condicionan un puesto

    desde el punto de vista de su bienestar trmico, que hacen referencia a cada

    puesto y trabajador en particular y al equipo de trabajo en su conjunto.

    El estudio pretende ofrecer a la empresa los lineamientos bsicos de diseo de los

    elementos que configuran el equipo de trabajo y su actividad a partir de la

    normativa bsica nacional y a falta de esta, internacional, ampliando algunos

    aspectos no contemplados en la misma, pero necesarios como preventivos en el

    cuidado de la salud de los trabajadores.

    Con el fin de lograr una adecuada interpretacin a los resultados del presente

    estudio es conveniente definir los elementos ambientales que se definen en la

    NTP 922 del INSHT Estres trmico y sobrecarga trmica: Evaluacin de los

    riesgos I de la siguiente manera:

    Estrs trmico.- Corresponde a la carga neta de calor a la que los trabajadores

    estn expuestos y que resulta de la contribucin combinada de las condiciones

    ambientales del lugar donde trabajan, la actividad fsica que realizan y las

    caractersticas de la ropa que llevan.

    Sobrecarga trmica.- Es la respuesta fisiolgica del cuerpo humano al estrs

    trmico y corresponde al coste que le supone al cuerpo humano el ajuste

    necesario para mantener la temperatura interna en el rango adecuado.

  • 5

    2. FACTORES Y ELEMENTOS BSICOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN EL DISEO

    Entre los factores que se miden y que determinan el estrs trmico potencial se

    incluyen: la temperatura del aire, la humedad relativa, la velocidad del aire, la

    radiacin, la actividad metablica y el tipo de ropa (emisividad y radiacin de la

    misma). La medicin de estos factores permite determinar las demandas trmicas

    internas y externas que dan lugar a la termorregulacin del cuerpo humano. En

    definitiva, las mediciones de estrs trmico constituyen la base de la evaluacin

    del ambiente trmico de trabajo, pero no predicen de manera exacta si las

    condiciones bajo las que est trabajando una persona no suponen un riesgo para

    su salud. Un nivel de estrs trmico medio o moderado puede dificultar la

    realizacin del trabajo, pero cuando se aproximan a los lmites de tolerancia del

    cuerpo humano, aumenta el riesgo de trastornos derivados de la exposicin al

    calor. La sobrecarga trmica refleja las consecuencias que sufre un individuo

    cuando se adapta a condiciones de estrs trmico. No se corresponde con un

    ajuste fisiolgico adecuado del cuerpo humano, sino que supone un coste para el

    mismo. Los parmetros que permiten controlar y determinar la sobrecarga trmica

    son: la temperatura corporal, la frecuencia cardiaca y la tasa de sudoracin. Un

    aspecto a destacar es que la sobrecarga trmica no se puede predecir de manera

    fiable a partir solamente del estudio del estrs trmico, ya que las mediciones del

    ambiente trmico no permiten determinar con precisin cual ser la respuesta

    fisiolgica que sufrir el individuo o el grado de peligro al que se enfrenta una

    persona en cualquier momento. Esto es debido a que la sobrecarga trmica

    depende de factores propios de cada persona que incluso puede variar en el

    tiempo, por lo que estos factores o caractersticas personales son los que

    determinan la capacidad fisiolgica de respuesta al calor.