CLAVES PARA EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACION

Tema IApóstol Raúl Ávila

INTRODUCCIÓN:Texto: Número 13:1-33

Si hay crecimiento y multiplicación hay gloria.

CLAVE 1 PARA VER EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA, LA ACTITUD DE FE, TUYA Y DE TUS 12, ES VITAL, NO OPCIONAL.

1.1.- Los que Moisés envió no eran unos ilustres desconocidos, sino príncipes de Cada tribu. (V.1-2¨). - Gente de autoridad, de peso, de influencia.1.2.- El problema de este equipo apostólico era, que 10 tenían el espíritu y la actitud incorrecta. (V. 31-33)1.3.- Chequear la calidad y pasión de tus discípulos es vital para el crecimiento por la visión.1.4.- Si no empujamos en la misma dirección, ya estamos desenfocados.1.5.- La actitud y el espíritu de nuestros discípulos es sumamente importante.

Una mala conversación mata una cosecha Una mala conversación mata un ministerio. Debemos orar por discernimiento. Si tenemos discípulos que no creen en el crecimiento, ni ellos ni su red

crecerán. Si tenemos discípulos que no ven la realidad de la salvación, ya tienes

una pista. . Si tenemos discípulos que no creen en la realidad de un nuevo pacto,

tenemos fisuras. 1.6. – Por otra parte, si tenemos discípulos que ven el crecimiento, lo sueñan, lo hablan, se embarazan de esa visión, trabajan por eso, se apasionan por crecer, indefectiblemente crecerán y se multiplicarán.

(V.30) (este era el espíritu y actitud de CALEB. Por eso fue diferente).1.7.- Para que crezcamos nosotros como líderes, tenemos que creer firmemente que así será. (Hebreos16:31)1.8.- Dos cosas básicas que debemos practicar para estimular nuestra fe:

Oír mensajes y leer libros motivadores. Participar de las reuniones de redes y contagiarnos. “No todo incendio

premeditado es delito” R. BONKE.1.9.- Debemos entender que el crecimiento es posible, porque el Espíritu Santo ya esta aquí. (Joel 2:28)

CLAVE 2PARA VER EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA, EL ESTABLECER METAS Y CHEQUEAR QUE SE CUMPLAN ES VITAL. JUAN 14: 6-9

2.1.- Josué y Caleb partían de esta premisa: Si nos envió el Apóstol Moisés Si el Señor está de nuestro lado. (Números 14:9)

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Si ya reconocimos y recorrimos la tierra por 40 días Si vimos el fruto de la misma y sabemos que es tierra buena en gran

manera. (V. 26), entonces:No perdamos más tiempo, organicémonos, hagamos un plan, avancemos y tomemos posesión de esta tierra, que más podemos nosotros que ellos. Núm. 13: 30. Heb. 11:1.

2.2. No perdamos más tiempo, tracemos un plan, establezcamos metas de conquista y tomemos posesión de ella. (V.6-9), eso es fe. (Hebreos 11:1)2.3.- Esto es vital para el crecimiento, porque si no tienes una meta clara y definida para el año, tampoco tendrás una fe clara.2.4.- Metas claras, como las que nos trazamos, harán realidad el crecimiento y la multiplicación, pero hay que mantener perseverancia para verlas realizadas.

CLAVE 3 PARA VER EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA HAY QUE TENER EL ESPÍRITU Y LA VISIÓN DE CALEB.

3.1.- Caleb mantuvo sano su espíritu y mantuvo viva su visión y sus sueños durante 45 años por eso tomó su herencia. (Josué 14:9-13)3.2.- (Hechos 2.17), (Génesis 1:2). El Espíritu Santo incuba sueños y visiones.

Visiones y sueños son el lenguaje del Espíritu Santo.3.3. Nada lo posees hasta que lo ves. (Génesis 13:14-15), (Hechos 1:8) (Tienes que verlo) (2 Corintios 4:16-18)3.4.- Las personas y discípulas sin visiones, ni sueños, perecen. Prov. 29:183.5.- Debemos comenzar a caminar, hablar, confesar, y vernos como si la visión fuera ya manifestada.3.6.- Para esto es vital la sensibilidad al Espíritu Santo. (Génesis 31:9-13)

CLAVE 4PARA VER LE CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA HAY QUE UNIRSE A GENTE DEL MISMO ESPÍRITU (JOSUÉ Y CALEB). NÚMEROS 14:24

4.1.- Visión diferente4.2.- Lenguaje diferente 4.3.- Espíritu diferente4.4.- Para esto es necesario:

4.4.1.- Ser hijos en la común fe. (Tito 1:2)4.4.2.- Ser prácticos y visionarios.4.4.3.- Ser personas de oración ferviente4.4.4.- Enseñar a tus discípulos la realidad del Nuevo Pacto. Hebreos10:32

Recomendaciones:5.1.- Comenzar ya a vernos como líderes de multitudes.5.2.- Imponer manos y soltar lo profético en tu red.5.3.- Ser muy entusiasta y transmitir ánimo a tus discípulos.

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Partes: 1, 2

Tanto las situaciones como las personas requieren recetas específicas, los lineamientos generales deben delinearse para ajustarse a las situaciones y a las personas. Se hace indispensable el "liderazgo situacional", el cual tiene en cuenta y en consideración a los agentes influenciados, recursos, procesos y por encima de todo, a la gente.

No todas las personas somos iguales ni necesitamos lo mismo. Algunos preferimos espacio para actuar y otros el acompañamiento, algunos requieren supervisión y otros vigilancia estrecha, algunos somos proactivos y otros reactivos, algunos necesitan detalle y otros panorama, y así sucesivamente. No es de extrañar la coexistencia dentro de los equipos de trabajo, de muchos de estas características, aparentemente contradictorias, pero todas útiles y complementarias. ¿La solución? Ser cada vez más dúctiles y flexibles, menos aferrados al pasado y más abiertos al cambio y mejoramiento.

Recuerde: La fortaleza no se mide por el cuero y la piel, sino por la agilidad y movilidad. La flexibilidad es indispensable para nuestra evolución y la de los demás.

3. Absorber tensión y convertirla en oportunidades y optimismo

Un cable de tensión está hecho para conducir la energía sin inmutarse ni absorberla, y en cambio un fusible está diseñado para absorber las altas tensiones y con ello evitar que se lesionen o dañen los equipos. El líder es más un fusible que un cable, más un generador que un canal conductor, más un hacedor activo que un reactor pasivo. Las tensiones externas que pululan por doquier debe el líder absorberlas y evitar transmitirlas a su equipo de trabajo. él se encuentra más preparado para manejar las adversidades y cuenta con herramientas más afinadas para convertir los problemas en oportunidades, las derrotas en optimismo, las dificultades en energía revitalizadora.

¿Se debe entonces ocultar la verdad y tensiones a la gente? De ninguna manera. Pero si se debe dosificar y preparar a la gente para la recepción de noticias, y sobretodo evitar que los vaivenes externos afecten la motivación y concentración de las personas.

Recuerde: Que el buen líder haces las veces de fusible para evitar que se afecte el rendimiento y motivación de su equipo de manera innecesaria.

4. Actitud positiva y persistencia

No todo lo que brilla es oro, ni la basura es desperdicio. ¿De qué depende el valor de las cosas? De los ojos que lo miran. ¿En qué se fundamenta el mejor o menor desempeño de

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las actividades? En la Actitud con que se enfrentan y se desarrollan. Recordemos el famoso refrán "en el reino de los ciegos, el tuerto es rey". No ganamos nada con lamentarnos y tirarnos al piso, es más importante levantarnos y actuar. Las oportunidades se encuentran por doquier y solo hay que detectarlas.

La Actitud del líder es contagiosa y difundida rápidamente a todo el grupo de personas que dirige. Si nuestro estado de ánimo es alegre y optimista, influiremos de manera positiva a nuestro entorno. La gente trabajará con más ganas y deseo, verán el futuro con optimismo y obtendrán mejores resultados.

En el camino no siempre encontraremos flores, una que otra piedra y espina aparecerán, una que otra caída se sucederán. Solo la persistencia nos permitirá llegar a nuestro cometido, y si no, preguntémosle a los alpinistas cual es una de sus claves para alcanzar las más altas cumbres.

Recuerde: El líder es un hacedor de vidas y con su ejemplo se contagia a los demás. Cultive siempre una buena Actitud hacia los acontecimientos y verá rápidamente florecer su cultivo.

5. Pasión por lo que se hace

Siempre se ha dicho que los éxitos son el fruto de un poco de habilidad y mucho de transpiración y esfuerzo. La fuente de energía es la Pasión, el deseo y las ganas con que se enfrentan las cosas. El deseo y las ganas son la gasolina que nos impulsa a lograr hechos inimaginables. Los deportistas de alto rendimiento lo conocen y lo aplican. La diferencia entre el éxito y la derrota puede residir en una simple chispa.

Querer lo que se hace, quererse así mismo, querer a los demás, querer hacer la diferencia. Todos tenemos miles de ejemplos, de la diferencia que se alcanza cuando hacemos las cosas con gusto y pasión. Nos salen mejor las cosas, nos concentramos en su logro, persistimos y sacamos fuerzas de donde no las tenemos.

Recuerde: Que la Pasión es energía, es foco, lumbre y guía, para que todos nuestros esfuerzos se conviertan en realidad y se establezca la diferencia. El líder debe irradiar pasión y fomentarla dentro de su gente.

6. Sensibilidad hacia las personas y el desarrollo de relaciones constructivas

La sensibilidad es la habilidad para percibir más allá de lo aparente. Ver a las personas como seres humanos y no simples máquinas. ¿Sensibilidad para qué? Para intuir los sentimientos del entorno, los peligros y las oportunidades. Las personas son el centro y eje de todas las cosas, sin importar el avance tecnológico, éste siempre requerirá de personas

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para que lo utilice y administre, lo redireccione y se sirva de él. El principal objetivo, sin importar el producto o servicio del que nos valgamos, es el servicio y beneficio de las personas, llámense accionistas, clientes, empleados, comunidad o nosotros mismos.

Una vez identificada nuestra prioridad en la gente y el equipo de trabajo, el siguiente paso es la construcción de relaciones duraderas en el tiempo, comúnmente denominada "lealtad" o "fidelización". No existe duda, de que es más conveniente y placentero, mantener a las personas actuales a base de crecimiento mutuo, respeto y transparencia. Los clientes y empleados lo valoran, los accionistas y la comunidad también.

Recuerde: Valore a las personas, sea sensible a sus necesidades, y sobre todo esté dispuesto a servirles. El líder trabaja con y para la gente.

7. Organización y seguimiento de actividades

Las cosas a veces hay que romperlas para construirlas de nuevo. Los creativos justifican el desorden como inspiración de su creatividad, y puede ser válido. Pero siempre será más benéfico el orden que el caos, la organización que la improvisación, el seguimiento que el olvido. A partir de allí, surge la planeación, no como una camisa de fuerza sino como una guía y un faro. Acostúmbrese a organizar su mente y su trabajo diario, el recorrido a realizar, el orden de las actividades, la definición de prioridades y el seguimiento al desarrollo de lo planeado.

No todas las personas necesitan el mismo tipo de seguimiento y control, pero todos bendecimos su presencia cuando es transparente y constructivo. Los sensores siempre deben estar dispuestos y correctamente ubicados, para emitir señales y alarmas respecto al normal curso de las actividades, sus desviaciones deben ser analizadas y perfeccionadas cuando lo ameriten, los éxitos aplaudidos y amplificados por doquier.

Recuerde: Ante tanta y valiosa información, un poco de ayuda no sobra, y ésta es denominada "Organización", que no es otra cosa que planear por anticipado, establecer prioridades y actuar con foco. El líder organizado, clarifica la tarea y hace más sencilla la labor.

8. Visión e identificación de Objetivos

Gracias a Dios, fuimos creados con la vista para evitar tropezar, olfato para intuir el entorno, y tacto para verificar. No hay más ciego que el que no quiere ver. Visión es poner la mira en el horizonte, definir el destino más apropiado, intuir el camino a seguir y permanecer verificando la ruta para corregir el curso.

El atleta de alto rendimiento, el conferencista estrella y el líder exitoso, siempre visualiza primero la faena antes de darla, percibe la alegría del triunfo y se prepara para obtenerlo.

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Recuerde: Que el impacto siempre se da en el punto en donde se apunta la vista, y que para garantizar el logro debe primero fijarse el objetivo. Cuando se camina sin dirección se puede llegar a cualquier parte menos al sitio deseado. El líder es creador y vocero de la visión, así como de la identificación y logro de los objetivos.

9. Comunicación permanente y al alcance de todos

En el Servicio existe una frase muy importante, "No suponga, averigüe", averigüe sus necesidades, su satisfacción, sus expectativas, sus objetivos, sus problemas, y todo lo que le atañe al Cliente. De manera similar, en las empresas se puede aplicar la misma frase pero se le añadiría, "No suponga, averigüe, comunique y repita". La comunicación es indispensable para relacionarnos y trabajar en equipo, es útil para informar, escuchar, vender, incentivar, capacitar, trabajar y por supuesto liderar.

La comunicación puede ser formal o informal, verbal o gestual, directa o masiva, general o detallada, individual o grupal, manual o tecnificada, de carácter obligatorio u opcional. Sin importar su origen o característica, sigue siendo fundamental para la interacción y relación entre las personas.

Recuerde: El que más habla no es necesariamente el mejor líder, pero no se concibe un líder sin comunicación. La comunicación aclara, estrecha, define, orienta, descubre, integra y relaciona.

10. Equilibrio

La vida nos enseña que las cosas no son blancas o negras, sino que por el contrario se tiñen de una gran variedad de matices y tonalidades de grises. De la misma forma, las relaciones se nutren del equilibrio, del dar y recibir, hablar y escuchar, la generosidad y la limitación, la opulencia y la estrechez, la autonomía y la supervisión, la individualidad y el grupo, la felicitación y la corrección, el esparcimiento y el foco, el ímpetu y el respeto, el orden y el caos, la improvisación y la planeación, la cercanía y el alejamiento, el pensamiento y el sentimiento, en donde la bipolaridad siempre está presente.

Como dice el dicho "toda exageración es viciosa". El mundo, la vida, la naturaleza, las personas y el paraíso, fueron creados para que existieran y se desarrollaran dentro del equilibrio. Nosotros nos hemos encargado de romperlo, pero ya es hora de que aportemos nuestro grano de arena para lograrlo. Aunque parezca una quimera, en el equilibrio reside el éxito de todo líder.

Recuerde: Cultivar y promover el equilibrio nos acerca a la perfección y a hacer lo correcto. El hecho de ser humanos no quita el anhelo de hacer las cosas bien. El líder como cabeza de grupo debe promover y difundir el Equilibrio como un valor y un factor de éxito.

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11. Acompañamiento y delegación

Todo nuestro aprendizaje se fundamenta en dos aristas claves: la enseñanza y la experimentación, el acompañamiento y la delegación. Cientos de profesores y jefes nos han guiado con sus valiosos consejos y de manera simultanea hemos aprendido a través de la experimentación, del error y el acierto. Solo lo que se hace se aprehende realmente cuando previamente hemos interiorizado el tema. Sin duda el acompañamiento refuerza nuestra confianza, pero ésta no se gana hasta que hacemos las cosas por nosotros mismos.

En el trabajo diario, algunas actividades requerirán de acompañamiento, en especial aquellas nuevas, innovadoras y complejas, como pueden ser ciertas ventas cuantiosas a clientes, o la aprobación de un proyecto que involucra a gran parte de la empresa, o el lanzamiento de un nuevo producto y servicio. Pero otras tareas pueden requerir solo el aporte individual, y si las acompañamos solo logramos entorpecerlas y desperdiciar esfuerzos. No esperemos hacer todo por nuestra cuenta y busquemos el concurso de nuestra gente.

Recuerde: Que la mejor manera de acompañar a una persona, es creer en ella y delegarle sin reservas, con la absoluta confianza de que va a dar su mejor desempeño, de manera honesta y apasionada. Los errores se presentarán pero se aprenderán de ellos y se apoyará de manera irrestricta a la persona para que sigan asumiendo los retos.

12. Trabajo en equipo y beneficios comunes

Cuando se habla de trabajar en equipo no nos referimos exclusivamente a la unión de esfuerzos, también nos referimos a la unión de beneficios. Se trabaja en equipo no solo para apoyar las causas sino para beneficiarse de ellas. Nadie trabaja si no obtiene nada a cambio, trátese de dinero y cosas materiales, o de gratificaciones emocionales y espirituales, como la satisfacción del deber cumplido, una palmadita en la espalda, el reconocimiento y el afecto.

Para trabajar en equipo no se requiere, hacer todo por todos y al mismo tiempo, pero si es indispensable la identificación y unificación de objetivos, así como el complemento e integración de habilidades y esfuerzos. Las tareas individuales dentro del trabajo en equipo son esenciales, y a toda costa se debe procurar evitar la duplicación de esfuerzos y la interferencia mutua.

Recuerde: El buen líder persigue, sumar fuerzas y no restarlas, multiplicar resultados y no fraccionarlos, orientar actividades y coordinarlas, alcanzar los beneficios grupales e individuales.

13. Enfoque hacia la acción

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De nada servirían los cientos de papeles, planes, pensamientos y reuniones, si éstas no se canalizan hacia el movimiento y la acción. El principio y fin de todo pensamiento y emoción, es la acción, algunas veces más lenta y otras más rápida, dependiendo de las necesidades, pero al fin y al cabo "Acción". La frase "Vísteme despacio que voy de afán" nos invita a reflexionar que paso a paso se llega lejos, que no importa si a veces requerimos retroceder o hacernos a un lado, siempre que nos mantengamos en movimiento.

Debemos tomarnos el tiempo suficiente para pensar las cosas, pero tan pronto se define la acción, ésta debe ser rápida y contundente para que logre el impacto deseado. Lo mejor es enemigo de lo bueno, y no podemos caer en el perfeccionismo excesivo que solo nos trae la duda infinita y la consecuente inacción.

Recuerde: Los aliados de la "Acción" son la confianza, la decisión, la motivación, el deseo, la persistencia, el positivismo, la planeación y la visión. El líder las vive, las aplica y las transmite.

14. Crecimiento y mejoramiento permanente

Todas las cosas son susceptibles de mejorar y esto se debe convertir en una constante para nuestra vida y trabajo. La filosofía y principio más importante del concepto de "calidad total" se resume en la frase "Mejoramiento continuo", el cual nos invita a mantenernos en movimiento y crecimiento continuo. Para lograrlo es prerrequisito el desarrollo personal, la información y el conocimiento, la observación siempre astuta y alerta, la actualización, la atención de las sugerencias y reclamos de los empleados y clientes, y la preocupación sincera por servir y mejorar.

La mejor manera de mejorar es preguntarle a las personas que producen y a las cuales servimos, compararse con los pares, evaluarse sincera y frecuentemente. Apertura para aceptarse y aceptar todo aquello positivo en nuestro entorno, valentía para modificar lo que sea pertinente, y dedicación para llevar los cambios a buen puerto.

Recuerde: Lo que no se puede mejorar debe ser reemplazado, y lo que no crece se muere. Cultive y fomente la evolución permanente, cuidando que los éxitos no lo duerman en los laureles, porque justamente en este estado es donde se debe mejorar más.

15. Orientación empresarial e interrelación de objetivos y actividades

Las necesidades y objetivos del grupo deben siempre primar sobre las individuales. Todo lo que hacemos debe estar engranado a un fin superior y corporativo. Los objetivos y actividades deben apuntar hacia los objetivos y misión empresarial. Cada pieza del engranaje es fundamental y se debe interrelacionar una con otra. Hagamos la pregunta,

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¿Cuál es el aporte de esta y aquella actividad en el logro de los objetivos empresariales?, ¿Cuál es el beneficio de esta y aquella actividad para los clientes?.

Las áreas y los individuos no pueden andar como ruedas sueltas, y los líderes son indispensables en el logro de éste cometido. Bajando, subiendo y trasladando la información, definiendo objetivos que apunten al norte de la Organización, sensibilizando a la gente e integrándola al negocio, desarrollando la cultura y valores corporativos, negociando y equilibrando las necesidades individuales con las de grupo.

Recuerde: La gran sombrilla que nos cobija en todos nuestros actos, es la Organización a la cual pertenecemos, a la cual le debemos no solo nuestra afiliación sino nuestro respeto y entrega. El líder con su tacto, visión y ejemplo, debe irradiar este mensaje a lo largo y ancho de toda la empresa.

16. Incentivar y reconocer desempeños

La fuerza de ventas de las empresas es el ente más beneficiado con los incentivos. Nadie duda de la importancia que reviste un buen plan de incentivos para alcanzar las metas de ventas en menor o menor grado. Pero ¿Qué pasa con las restantes personas y funcionarios de la empresa? También deben ser sujetos activos del plan de incentivos.

La motivación es la fuente de energía para actuar y el incentivo es esa ayuda externa que necesitamos para mantenernos motivados. No nos dediquemos solo a corregir los errores, acostumbrémonos a reconocer los buenos desempeños, con una palmadita en el hombro o una buena zanahoria.

Recuerde: Aunque la llama se encuentre encendida, ésta se apagará indefectiblemente si no la alimentamos con los combustibles adecuados. Las personas necesitamos del cariño y el afecto, el reconocimiento es una manera de demostrarlo, y el incentivo es el combustible para que la llama nunca se apague.

17. Al servicio de los demás

Toda actividad por pequeña que sea, se sirve de proveedores y le sirve a los clientes, en forma continua y permanente. Servir es el más noble valor y el más potente detonador de las relaciones. Cuando se sirve, se recibe y se produce placer, se bajan las defensas, se elimina el egoísmo y se abren los corazones para facilitar el intercambio, ya sean de bienes o servicios, de información o de emociones.

Siempre se dice que primero hay que dar para luego recibir, habría que agregarle que primero se sirve para luego ser servido, primero se debe buscar el beneficio del otro para luego ser beneficiado. El servicio se nutre del deseo genuino por satisfacer a los demás aún

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a costa de uno mismo, así como de la generosidad, la entrega y la satisfacción que se siente al satisfacer a los demás.

Recuerde: Quien se sirve únicamente a sí mismo, solo se queda. Quien sirve a los demás contará con su apoyo irrestricto y ganará su fidelidad.

18. Respeto

Para ganarse el respeto de los demás, primero hay que respetarlos a ellos. El respeto es sinónimo de los buenos modales, tanto en la expresión como en los actos. No es aceptable la agresión verbal y mucho menos cuando se aprovecha del poder jerárquico para hacerlo, a través del insulto, la burla o el menosprecio. No es aceptable la imposición de normas y criterios de manera unilateral, ni el uso de la violencia para lograr nuestros deseos, ni hacerse el de los oídos sordos ante las necesidades del otro, ni el abuso en el tiempo, ni la esclavitud, ni la intimidación, ni la utilización del miedo para mantener nuestro estatus.

Todas las personas sin distinción merecen nuestro respeto, el derecho a ser escuchados y comprendidos, la apertura de canales de comunicación, la aceptación de las diferencias y de la individualidad, la declaración de inocencia hasta que se demuestre lo contrario, el derecho a la intimidad y a contar con su propio espacio, y sobre todo el no abuso del poder.

Recuerde: Los procesos y las personas no se pueden violentar. El fin nunca justificará el uso indiscriminado de los medios. El cómo es fundamental para contar con un excelente clima laboral y una mejor productividad. Trate a los demás en la forma en que quiera que lo traten a usted.

19. Sumar y multiplicar esfuerzos

Es muy fácil deducir que la suma y la multiplicación son más benéficas que la resta y división. Dos ideas siempre serán mejores que una, cuando se adicionan y complementan. Cuando se da participación activa a las personas, se mejora el interés y el nivel de pertenencia. No es lo mismo ser un contratista indiferente que hacer parte integrante del equipo, comprometido con las actividades y los resultados.

Para sumar hay que ampliar nuestra visión sobre las cosas, para verlas desde diferentes puntos de vista, ser capaces de reconciliar posiciones aparentemente extremas y disímiles, ser buenos coordinadores e integradores, desapegados al poder y vanidad personal, buenos intérpretes del entorno, flexibles y sensibles.

Recuerde: Para evitar que las sumas queden como una colcha de retazos e improvisaciones, hay que buscar la sinergia y relaciones entre los aportes, su direccionamiento hacia el objetivo final y la clara delimitación de responsabilidades.

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20. Manejo de crisis y hechos inesperados

Lo más fácil es nadar en aguas mansas y tranquilas, pero la realidad es otra, ya que debemos conscientizarnos de los constantes cambios que se pueden suceder en todo proyecto, así como de los cambios en las reglas de juego, el ingreso de nuevos competidores, la modificación de las necesidades de los clientes, el redireccionamiento por parte de los dueños y accionistas, modificaciones en la filosofía gerencial, el ingreso y salida de personal, las piedras en el camino, las fallas o los errores.

Por ello, es conveniente prepararse de antemano con una buena dosis de contingencias dispuestas para atender los diversos escenarios posibles. Y en el evento de presentarse un hecho no predecible o no programado, debemos ante todo mantener la serenidad, el buen juicio, la creatividad, el trabajo mancomunado, la toma de decisiones y la diversificación para cubrir los riesgos.

Recuerde: El líder como el capitán del barco siempre debe permanecer sereno y dispuesto a colaborar con sus huéspedes y anfitriones. En los momentos de crisis lo principal es mantener los canales de comunicación bien abiertos para apoyar, transmitir confianza y direccionar los esfuerzos.

21. Innovación

Cuando los productos y servicios se vuelven cada vez más commodities, por su semejanza en los beneficios y precios provistos, la innovación es el único camino para diferenciarnos. La innovación exige capacitación, entrenamiento, apertura mental y emocional, capacidad para asumir riesgos, confianza, toma de decisiones, capacidad operativa y de actuación rápida, incentivo y disciplina.

Aunque la presión puede generar destellos de innovación, la mejor manera de innovar es preparar a la organización y a su gente para que de manera regular, genere aportes y mejoras, motive y reconozca los logros y aplique las ideas periódicamente.

Recuerde: Para innovar no hay que inventar la luz o el teléfono, simplemente hay que mantener la luz encendida y la comunicación siempre disponible.

22. Priorizar

Todas y cada una de las características descritas para ser un excelente líder, revisten la mayor importancia y detenimiento en su aplicación. Sin embargo, no serán totalmente útiles y prácticas hasta que les demos prioridad de acuerdo con nuestras necesidades y criterios.

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En mi caso personal, considero que: La confianza y empoderamiento, la sensibilidad hacia las personas, la comunicación, el equilibrio y el servicio a los demás, son las cinco fundamentales.

¿Cuales son las suyas?.............

 

EL ESPÍRITU DE LA VISIÓNUn mensaje para pensar... Cuando ud. asiste a un Encuentro es "invitado" a recibir el Espíritu de la Visión.Según los promotores del G12, es con este espíritu que ud. realmente será un creyente fructífero en la obra de Dios. Esta es una "Nueva Unción" que le permitirá entrar en el ámbito de la "conquista", la multiplicación y la abundancia. Podemos ver esto en los escritos del G12: En el libro "La Escalera del Éxito" César Fajardo dice en el prólogo: "Primero capte el espíritu de la visión, deje que este libro llegue a lo profundo de su ser,..." El pastor Mario Morana de Argentina escribe: "¿Y nosotros? ¿Vivimos la visión? La visión no es un método para que la Iglesia crezca, es un espíritu. Esto es lo que marca la diferencia entre los que dan fruto y los que no.

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El espíritu de la visión no es solo conocer la escalera del éxito, es vivirla, es llegar a ser gente apasionada por lo que hacemos para Jesús. El que tiene este espíritu, no necesita que lo empujen, anda solo y hay que frenarlo." *Esta declaración es tristemente esclarecedora, por eso subrayamos una parte de ella. Estamos hablando de un espíritu que NO ES el Espíritu Santo que "ha dado Dios a los que le obedecen". (Hechos 5:32) César Castellanos dice (tomado www.mci12.com) "...Para que la visión entre en su corazón usted tiene que sumergirse. Hay tanta verdad, hay tanta revelación que ya se ha escrito, usted tiene que tomar tiempo, estudiar, orar y pedirle al Señor que le dé el espíritu de la visión para que usted pueda entender todo lo que se ha escrito de la visión, Dios quiere hacer de cada uno de ustedes personas llenas de la visión." En el libro "144, la llave de la multiplicación" de César Castellanos en la pág. 27, dice: "Así como la gente hizo la profesión y confesión de fe para convertirse al cristianismo, también se requiere una conversión a la visión" *Otra frase que cada vez más nos muestra que se trata de una secta esta "visión G12". En más de 2000 años nunca se

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escuchó el "convertirse a la visión", bastaba sólo con recibir y reconocer arrepentido a Jesucristo como Salvador y Señor de nuestras vidas. De una Convención del G12 del año 2005 tomamos la siguiente frase: “Un consejo: Nunca enfoques tu interés en el material de la visión, tu interés debe centrarse en el "espíritu de la visión"." Como vemos, no es UNA OPCIÓN, ES OBLIGATORIO tener ese espíritu para llevar a cabo la "visión". Por eso es que tenemos innumerables testimonios en toda Latinoamérica acerca de pastores, obreros, evangelistas, ministros de alabanza, etc., que fueron "convencidos" de recibir el espíritu de la visión. Y los que no lo hicieron fueron perseguidos y alejados de su servicio hasta que lo hicieran o, si se negaban definitivamente, fueron "invitados a retirarse" de las congregaciones que adoptaron este espíritu. En su artículo G12, CRÓNICAS DE WASHINGTON D.C. el pastor Miguel Rosell nos dice: "No cabe la menor de las dudas de que los “encuentros” del G12 y otros similares, son escuelas de iniciación al ocultismo, aunque la inmensa mayoría de los participantes no lo entiendan, ni lo quieran así. El espíritu que se imparte allí, no es el bendito Espíritu Santo, sino el llamado “espíritu de la visión”, que no es más que una gran multitud de

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demonios enlazados unos con otros. Al diablo le encanta ser religioso (2 Co. 11: 14)." y en otro llamado "El G12, o Gobierno de los 12, en 5 puntos" dice: "Esa visión conlleva su "espíritu", que es el que da el poder para implementarla: Efectivamente, esa visión del G12, conlleva su propio "espíritu", que es el que da el poder. Ese espíritu le llama Castellanos, el "espíritu de la visión". Aquí ya nos damos de bruces directamente con el mundo espiritual, ya que estamos hablando de "espíritu".  En el mundo espiritual, sólo existen dos fuentes u orígenes de espíritus: De Dios, y del diablo. Veamos entonces de que trata aquí el asunto, porque si la visión aludida no es de Dios, entonces hemos de concluir que el espíritu de la misma tampoco lo es. No obstante, leemos así por parte de un seguidor del G12: [El "Espíritu de la Visión", está relacionado con la relación pública del creyente con el reino de Jesucristo. El reconocimiento y sujeción al orden establecido, a la autoridad y al gobierno apostólico y profético] 3 Así que, como podemos ver, el "espíritu de la visión" nos lleva a sujetarnos a una jerarquía imaginaria en la verdadera Iglesia de Cristo, formada por supuestos apóstoles y profetas; aquí tenemos otra vez "Reino Ahora", es decir,

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"Teología del Dominio"; por demás, puro y llano catolicismo romano. Pero el "espíritu de la visión" de G12 es más que eso. Los pastores interesados en G12, son convencidos para que viajen a Colombia a recibir el "espíritu de la visión".Cuando eso ha sucedido, vuelven a sus países de origen y a sus congregaciones, y eufóricos, imparten a toda la congregación lo que han recibido: El "espíritu de la visión"; y ya están bajo el influjo de ese espíritu, que obviamente, no es el bendito Espíritu Santo. Nota:3. José Ferrada; Catedral de Elim.; Chile” Y en otro artículo llamado "G12; Revelando la realidad acerca del llamado Gobierno de Doce; 3ª parte: ¿Una Iglesia autócrata, y el mundo a sus pies?" "Excluyendo al Espíritu Santo Con todo esto, el Espíritu Santo queda de facto excluido, siendo sustituido por el llamado "espíritu de la Visión", que es el que implementa la Visión, es decir, el gobierno de los hombres en la Iglesia, y a través de la Iglesia al mundo, a través de doce; número este que expresa gobierno perfecto, por tanto, Teocracia, por tanto, sólo atribuible al mismo Cristo, o a su verdadero sustituto, el Espíritu Santo (Jn. 16: 7), y que sólo se implementará en este mundo, cuando el

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mismo Cristo en su venida gloriosa, establezca Su Reino sobre esta tierra, a través de Israel, y con Su Esposa, la Iglesia glorificada, y ¡jamás antes, ni de ningún otro modo! (Ap. 19: 11-21; 20: 1-6)" Este tema de recibir ese espíritu es grave ya que no solo podemos afirmar que es una clara APOSTASÍA sino que compromete la situación espiritual del que lo reciba.Hay advertencia bíblica acerca de recibir otro evangelio u otro espíritu que no sea el Espíritu Santo. El apóstol Pablo escribe en 2 Corintios 11:3,4'Pero temo que como la serpiente con su astucia engañó a Eva, vuestros sentidos sean de alguna manera extraviados de la sincera fidelidad a Cristo. Porque si viene alguno predicando a otro Jesús que el que os hemos predicado, o si recibís otro espíritu que el que habéis recibido, u otro evangelio que el que habéis aceptado, bien lo toleráis;' Este párrafo fue tomado de G12; revelando la realidad acerca del llamado Gobierno de Doce; 2ª parte(El G12 y el Nuevo Orden Mundial) de Miguel Rosell: "A través del exhaustivo adoctrinamiento que se hace acerca de la sumisión al líder, se va creando una conciencia de sumisión al hombre, antes que al Espíritu de Dios. La sumisión al líder, viene a ser algo natural una vez se ha aceptado la Visión, y habiendo previamente recibido la

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impartición del “espíritu de la Visión”. No es otra cosa sino un lavado del alma."  Seguir a los hombres antes que a Cristo es estar bajo maldición, dice la Palabra de Dios: 'Maldito el varón que confía en el hombre, y pone carne por su brazo, y su corazón se aparta de Jehová' (Jeremías 17: 5). Este espíritu y su "fruto" traen no solo ruina espiritual sino que desvían a los creyentes de la fidelidad a Dios." Veamos los comentarios de otros autores: "En Santiago 3:9-15 se habla de creyentes demonizados resentidos, envidiosos, egoístas, ambiciosos, altivos, mentirosos y maldicientes. También se nos previene contra las posibilidades de que los cristianos reciban otro espíritu (2 Corintios 11.3, 4). Murphy, Dr. Ed, Manual de Guerra Espiritual, (Nashville, TN: Editorial Caribe Inc.) 2000, © 1994." "¿Cómo puede una iglesia local dejarse seducir para alejarse de Cristo? Al seguir a los falsos maestros de Satanás (vv. 3, 13-15). Así como Satanás con su astucia engañó a Eva en Génesis 3, los falsos maestros engañan a los creyentes y los alejan de la verdad. "Sincera" (v. 3) significa devoción sin dobleces. No podemos servir a Dios y a Mamón. ¡Cuán importante es que la iglesia permanezca fiel a la Palabra de Dios! Actualmente, hay líderes religiosos que intentan

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darnos otro Jesús y no el Cristo que Pablo predicaba; y otro Espíritu, no el Espíritu Santo de Dios; y otro evangelio, no el evangelio de la gracia de Dios (véase Gl 1). La única defensa en contra del adulterio espiritual es la fidelidad a la Palabra de Dios. ¡Cuán celosos debemos ser por la Iglesia por la cual Cristo murió! Wiersbe, Warren W., Bosquejos Expositivos de la Biblia, AT y NT, (Nashville, TN: Editorial Caribe Inc.) 2000, c1995." Como vemos ese espíritu proviene de una fuente ajena al Señor ya que Jesús dijo que enviaría "otro Consolador" que es el Espíritu Santo... NO OTRO. Además el G12 pretende ser la ÚNICA FORMA CORRECTA DE SERVIR A DIOS. Veamos esta cita del libro "La Escalera del Éxito": "El modelo de los Doce es para restaurar el altar arruinado de Jehová" pág 25  Sabemos que el altar representa el lugar de la adoración y el servicio. Con esta frase se nos dice sutilmente que el altar de Dios ha permanecido en ruinas hasta que llegó el G12 a restaurarlo.Pero, además de saber que esto es falso, lo es doblemente ya que Jesús dijo que los que adoran a Dios deben hacerlo en "Espíritu y verdad" (Juan 4:24). Estas dos condiciones no las

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cumple el G12 ya que hace su obra en el "espíritu de la visión" y basado en la mentira (la iglesia primitiva organizada y multiplicándose de a doce).  Es ofrecer fuego extraño en el altar de Dios como lo explica el pastor Miguel Rosell en su artículo ¡FUEGO EXTRAÑO EN LA CONGREGACIÓN DE DIOS!: "Cuando el fuego usado por supuestos ministros de Dios, no es Su fuego, a eso se le llama fuego extraño, como el que físicamente usaron Nadab y Abiú para adorar a Dios. Esa es la razón por la cual nos es tan imperiosamente necesario no ser ligeros, incautos, e ingenuos, y discernir que fuego es de Dios y cual no lo es, no prestando atención a la simple apariencia, ya que, insistimos tanto el uno como el otro, son ¡fuego! Este fuego extraño, es un espíritu que aparenta ser el de Dios. Es un espíritu tremendamente imitador del Espíritu de Dios. Un ejemplo claro lo tenemos en el llamado “espíritu de la Visión” del G12, que pretende ser el Espíritu Santo. Es una realidad que para "ser parte" de la visión G12 hay que recibir este espíritu, que según los promotores de esta secta es un espíritu "diferente" o de multiplicación y superior al que tienen los demás cristianos. Veamos un testimonio tomado de G12; revelando la realidad acerca del llamado Gobierno de Doce; 7 ª parte ¿”Conquistando las naciones para Cristo”? (Miguel Rosell):

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 "El siguiente testimonio que voy a transcribir, me fue expresamente demandada su publicación por su autora, la hermana Sorie Ángel Granados, acérrima seguidora de la visión del G12, y que se hace llamar con el grandilocuente apelativo de “pastora de multitudes” (megalomanía).  La hermana en cuestión me escribió, y aquí transcribo lo más destacable de su testimonio: <<La visión del G12 abrió mis ojos a la realidad de la religión que me ató por muchos años… El evangelio se mueve en las naciones por medio de muchas estrategias…queremos conquistar nuestras ciudades para Jesucristo…alcanzaremos las ciudades y naciones con la visión del G12 y conquistaremos porque tenemos un espíritu diferente, el de conquista>> (1) Me detendré en las declaraciones de esta hermana por un momento, porque las tales constituyen un poderoso común denominador y esencia del mensaje de la Visión del G12, y me gustaría ir desgranando estas declaraciones paso a paso, no sólo porque la hermana me retara a hacerlo (así como lo hizo), sino, y sobretodo, para aprender más acerca de la insensatez del asunto, y apartarnos del consiguiente error. ¿Un espíritu diferente?La hermana Sorie dice que los que son como ella, los seguidores del G12, tienen un “espíritu diferente, el de conquista”. Realmente ahí radica el problema de inicio; tener un “espíritu diferente”. La Palabra nos insta a "guardar la

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unidad del Espíritu en el vínculo de la paz" (Ef. 4: 3), si tenemos “un espíritu diferente”, entonces ya no estamos andando en el Espíritu, sino en la carne (Gál. 6: 16) Y es que ese “espíritu diferente” es el que faculta el llamado “espíritu de la visión”, que a la postre, es un espíritu que divide a los cristianos; los que están en la “visión” de los que no están en la “visión”.  Allí donde el G12 entra, divide concilios, iglesias y familias; y eso no es simple teoría, porque suficientes casos bien constatados existen, perfectamente corroborables, y el propio testimonio de la hermana del G12, lo suscribe." Esto trae consecuencias lamentables: Tomado de: 'El G12, la visión que ha dividido el cuerpo de Cristo' (Antonio Bolainez) "¿PODRÍA SER DEL ESPÍRITU SANTO? ¿Qué es exactamente este espíritu? ¿Es acaso el Espíritu Santo? Posiblemente, usted se habrá hecho muchas veces esas dos preguntas. ¿Cómo es que de la noche a la mañana, el pastor bota toda su experiencia ministerial y hasta entrega su ministerio oficialmente en un encuentro, renunciando a él, para iniciar uno nuevo? Algunos de estos ministros tenían hasta 30 años o más de experiencia; pero ahora dicen que lamentan todo ese tiempo perdido, y hasta confiesan que estuvieron bajo maldición, y por eso tuvieron que quebrar

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esas maldiciones en el encuentro especial para ministros. Recuerde, solo estoy hablando de pastores, ahora imaginase la multitud de cristianos viejos diciendo las mismas palabras, renegando de los años anteriores de sus vidas cristianas, y hablando maravillas del nuevo encuentro. Antes, estos pastores y cristianos, no estaban dispuestos a morir por Cristo, pero hoy están dispuestos a morir, no por Cristo, sino por la visión. Muchos de ellos rechinan sus dientes cuando escuchan hablar mal del hombre de la visión de los G12; la reacción de estos pastores y cristianos convertidos a esta visión, es que los que están en contra, le vendrán grandes tragedias como castigo de parte de Dios.  La estructura del G12 fundamenta el crecimiento de la iglesia en base a una estrategia, privilegiando el espíritu de la visión e ignorando la obra del Espíritu Santo. ¿Es posible que estos pastores y viejos cristianos estén seguros que esta visión es el mismo Espíritu Santo? Si así fuera, tenemos grandes problemas en las sagradas escrituras, y una serie de preguntas. Una de ellas sería: ¿Por qué no encontramos un solo pasaje de las escrituras, hablándonos del espíritu de la visión? ¿Por qué no se le revelo este espíritu, a ninguno de los profetas y apóstoles del Nuevo Testamento? ¿Por qué todos los pastores y cristianos viejos convertidos a esta nueva visión, se vuelven con un espíritu de superioridad y soberbia? ¿Por qué se vuelven maldicientes? ¿Por qué pierden la pasión por la pronta venida del Señor? Por supuesto que hay muchas mas preguntas debatibles, lo que si podemos constatar es que difieren de los frutos del Espíritu Santo, el cual esta ausente en estos nuevos seguidores de este movimiento. En cambio

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si se ve mucho odio y rencor. Pero miremos lo que dice la santa palabra sobre los frutos del Espíritu:Gálatas 5:22-26. Pero el fruto del Espíritu es amor, gozo, paz, paciencia, benignidad, bondad, fe, mansedumbre, templanza; contra tales cosas no hay ley. Pero los que son de Cristo han crucificado la carne con sus pasiones y deseos. Si vivimos por el Espíritu, andemos también por el Espíritu. No busquemos la vanagloria, irritándonos unos a otros, envidiándonos unos a otros." Lo que ocurre en las iglesias que reciben este espíritu es también un grado de CONFUSIÓN alarmante.Tomado de: 'G12; Crónicas de California' del pastor Miguel Rosell: "El “espíritu de la visión” Nos preguntamos, ¿por qué tantos ministros han abrazado el G12 y sus encuentros, sin previamente analizar si realmente es de Dios o no el asunto? Quizás parte de la respuesta a esa pregunta radique en el hecho de que, sin lugar a dudas, existe un poder espiritual detrás de ese falso modelo que ejerce un poderoso efecto en las personas que se abren y se brindan a él, experimentando fascinación, euforia, aturdimiento, estupor y encantamiento. Ese falso espíritu se llama “el espíritu de la visión”." -----------------------------------------------------------  

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Hemos citado varios comentarios y podemos ver el peligro de tener esta actitud de desobediencia hacia la Palabra de Dios recibiendo otro espíritu. Pero el tema es aún más grave y va más allá. Por esa razón el subtítulo que agregamos dice que es un tema para pensar.Desarrollando respuestas bíblicas a dos preguntas que haremos a continuación podremos ver la gravedad a la que nos referíamos: Primera pregunta: Alguien que no tiene el Espíritu Santo sino otro ¿es hijo de Dios?Segunda pregunta: ¿Es salvo alguien que recibe otro espíritu? Ante estas preguntas podemos declarar definitiva y bíblicamente que NO ES HIJO DE DIOS alguien que tiene otro espíritu que no sea el Espíritu Santo.Leemos en Romanos 8:14 "Porque todos los que son guiados por el Espíritu de Dios, éstos son hijos de Dios."Como vemos sólo los que tienen el Espíritu Santo que "ha dado Dios a los que le obedecen" (Hechos 5:32) son sus hijos, son de Él. El Espíritu Santo, que es el Espíritu de Cristo, es el único que nos da el nuevo nacimiento para pertencer a su cuerpo, su familia, la iglesia. El Apóstol Pablo afirma en la Palabra de Dios: "Mas vosotros no vivís según la carne, sino según el Espíritu, si es

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que el Espíritu de Dios mora en vosotros. Y si alguno no tiene el Espíritu de Cristo, no es de él." Romanos 8:9. Esto nos hace ver que TAMPOCO ES SALVO  alguien en esta condición. Esto no lo decimos como jueces o de manera condenatoria, sino como vigías y siguiendo el consejo de  Judas 17-25 "Pero vosotros, amados, tened memoria de las palabras que antes fueron dichas por los apóstoles de nuestro Señor Jesucristo; los que os decían: En el postrer tiempo habrá burladores, que andarán según sus malvados deseos. Estos son los que causan divisiones; los sensuales, que no tienen al Espíritu. Pero vosotros, amados, edificándoos sobre vuestra santísima fe, orando en el Espíritu Santo, conservaos en el amor de Dios, esperando la misericordia de nuestro Señor Jesucristo para vida eterna. A algunos que dudan, convencedlos. A otros salvad, arrebatándolos del fuego; y de otros tened misericordia con temor, aborreciendo aun la ropa contaminada por su carne.Y a aquel que es poderoso para guardaros sin caída, y presentaros sin mancha delante de su gloria con gran alegría, al único y sabio Dios, nuestro Salvador, sea gloria y majestad, imperio y potencia, ahora y por todos los siglos. Amén." ¿Dónde dice esto la Biblia? Veamos algunos pasajes en los que podemos ver la realidad de la condenación de los que están bajo "otro espíritu". 

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Vemos en Juan 3:5 'Respondió Jesús: De cierto, de cierto te digo, que el que no naciere de agua y del Espíritu, no puede entrar en el reino de Dios.'Ese Espíritu es el Espíritu Santo. No entraremos en el Reino de Dios si no nos entregamos a Él. Pero el caso es aún peor ya que los G12 dicen tener un "espíritu superior" o "diferente" (mejor) que el Espíritu que tienen los demás hijos de Dios. Esto es una clara BLASFEMIA pues no existe nada superior al mismo Dios, y el Espíritu Santo es Dios.Recordemos las palabras de Jesús: 'Por tanto os digo: Todo pecado y blasfemia será perdonado a los hombres; mas la blasfemia contra el Espíritu no les será perdonada.' (Mateo 12:31) Es una afrenta al Espíritu Santo.Dice Hebreos 10:29 '¿Cuánto mayor castigo pensáis que merecerá el que pisoteare al Hijo de Dios, y tuviere por inmunda la sangre del pacto en la cual fue santificado, e hiciere afrenta al Espíritu de gracia?' Por eso desde este espacio afirmamos que el G12 ES una SECTA, ni siquiera es una IGLESIA DIFERENTE o DENOMINACIÓN CRISTIANA. Se encuentra al nivel de los Testigos de Jehová o los Mormones.Dice 1 Corintios 12:13 'Porque por un solo Espíritu fuimos todos bautizados en un cuerpo, sean judíos o griegos, sean

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esclavos o libres; y a todos se nos dio a beber de un mismo Espíritu.' Esto es APOSTASÍA, es dejar la "sincera fidelidad a Cristo" para seguir a otro espíritu engañador desatendiendo las Palabra de Dios que dice en 1 Juan 4:1 'Amados, no creáis a todo espíritu, sino probad los espíritus si son de Dios; porque muchos falsos profetas han salido por el mundo.' Es dejar la SANA DOCTRINA, abandonar las enseñanzas de Cristo. Haciendo esto es imposible ser un discípulo del Señor Jesucristo, podrán serlo de Castellanos o de la visión, pero nunca de Cristo pues Él dijo: 'Dijo entonces Jesús a los judíos que habían creído en él: Si vosotros permaneciereis en mi Palabra, seréis verdaderamente mis discípulos;  y conoceréis la verdad, y la verdad os hará libres' (Juan 8:31-32). Finalizando, es necesario advertir a quienes caen bajo este engaño debido a que sabemos que el mismo va dirigido a las iglesias cristianas evangélicas disfrazado de "estrategia de crecimiento", "retiros de renovación", etc. Reiteramos: El blanco del G12 son las iglesias evangélicas.Como dijimos, antes advirtamos a nuestros hermanos de no seguir estas "disoluciones" y guardar la UNIDAD DEL ESPÍRITU EN EL VÍNCULO DE LA PAZ, el Espíritu Santo, en Él debemos estar unidos y resistir al diablo.

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Todo el material publicado en este BLOG es para edificación del cuerpo de Cristo y animamos a todos a difundirlo con este fin.Agradecemos a Dios por todos los que han sido librados de este engaño satánico y oramos sinceramente por aquellos que se encuentran cautivos de él para que pronto sean liberados y restaurados a la VERDAD del Santo Evangelio de Nuestro Señor Jesucristo. Que la PAZ de Cristo inunde sus corazones. 

Comentarios Añadir comentario Publicado por Invitadodomingo, 10 de agosto de 2008 | 4:13 QUE DIOS TE BENDIGA HERMANO CON TREMENDO ARTICULO ES EL QUE TE INSPIRA PARA ESCRIBIR Y DE ESTA MANERA DESENMASCARAR A ESTA SECTA SATANICA DEL ´-12 QUE SOLO BUSCA PODER DINERO Y PUESTOS EN LA POLITICA DE CADA PAIS Y PARA ELLO UTILIZAN LOS DIEZMOS Y OFRENDA Publicado por rapermartes, 12 de agosto de 2008 | 23:34 haber ustedes dicen que el g12 es una secta osea la biblia es parte de esta secta Dios es parte de esta secta jesus es parte de esta secta mirer parseros el pastor castellanos todo lo que el hace nose imbenta Dios selodio no solo para mison es para todas Publicado por Invitadolunes, 18 de agosto de 2008 | 7:13 EL PASTOR CASTELLANOS HERMANITO ES EL MENTIROSO MAS GRANDE DE LA HISTORIA Y UTILIZA LA BIBLIA PARA LOGRAR SUS PROPOSITOS, UTILIZA EL NOMBRE DE JESUS DE DIOS CON TAL DE ALCANZAR EL PODER Y EL DINERO NO TE ENGAÑES HERMANO ESTAMOS ANTE EL ANTICRISTO Publicado por Invitadomartes, 19 de agosto de 2008 | 4:51 bueno mis amiguitos ps q DIOS los perdone por esa envidia al g12 ps yo pertenesco a el gracias a DIOS me di de cuenta q ustedes lo q manejan es una enviadia al no tener una comunidad tan grande como lo es g12. Publicado por Invitadomartes, 19 de agosto de 2008 | 5:58

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envidia hermano estas loco estoy feliz de que mi jesus me haya liberado de esa secta satanica a la que tu amas e idolatras a tu dios castellanos y su mafia de entorno, no te engañes tua amas los libros de cstellanos, voy a pedir a jesus que te libere Publicado por Invitadomartes, 19 de agosto de 2008 | 6:34 a ver a ver hermanos no peleemos por una mentira que es el g-12, pidamos mejor una auditoria de la recaudacion de los diezmos y ofrendas no solo de colombia sino de todo el mundo que los manejan en colombia porque todas las iglesias aportan vaya sorpresa Publicado por RAMIREYviernes, 22 de agosto de 2008 | 2:34 por favor entendamos que Jesucristo vino a buscar lo que se ha perdido, hagamos cumplir la gran comisiòn, basta de tantas murmuraciones, no volvamos a crucificar a Jesus, EL ya pago nuestas deudas,por favor acaben con tanta confusiòn y oremos pa<ra que DI Publicado por Invitadosábado, 30 de agosto de 2008 | 7:24 G12 NO ES UN ESPÍRTU INMUNDO ES UNA REVELACIÓN DE DIOS PARA GANAR ALMAS-MATEO 28:16-20-ADEMÁS ESTÁN JUZGANDO A DIOS,LUEGO NO ES ESTA ESCRITO EN LA PALABRA QUE HUBO 12 TRIBUS? Y JESÚS NO TUVO 12 DISCIPULOS?DIOS EXTIENDA SU MISERICORDIA HACIA TODOS USTEDES Publicado por Invitadodomingo, 31 de agosto de 2008 | 6:44 G-12 ES UNA CREACION DE SATANAS PARA GOBERNAR EL MUNDO. ESTA MAFIA SOLO BUSCA PODER DINERO Y PUESTOS EN LA POLITICA PARA LLEGAR A LA ERA MUNDIAL EN QUE ELLOS SERAN P0DEROSOS RECHACEMOS A ESTOS GANSTER DEL G-12 DIZFRAZADOS DE CORDERO QUE LLENAN SUS VIENTRE Publicado por Invitadolunes, 01 de septiembre de 2008 | 4:40 gracias a estos articulos que vienen inspirados de dios es que miles y miles de personas estan abriendo sus ojos espirituales y viendo que han estado inmersos en un engaño como es el g-12 en donde fueron sometidas al falso sueño de castellanos y sus libro Publicado por Invitadojueves, 04 de septiembre de 2008 | 2:01 si , y gracias a esta gente perdi todo, mis amigos mi trabajo, y a mi familia y me ha costado muchisimo recuperarlos e incluso he llegado al punto de dejar de creer en dios axiusemanuel@hotmail.com Publicado por Invitadomiércoles, 10 de septiembre de 2008 | 6:32

me das risa x creer tener la autoridad de criticar una vision como la G12 yo x mi parte agradesco a Dios x utilisarme como soy y El es el unico q me guia y me moldea sig asi sumerjido en tu rebeldia q es el pecado de los ciegos como tu mediocre Publicado por Batraciojueves, 11 de septiembre de 2008 | 22:33

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La autoridad para los cristianos es la BIBLIA, no sé si sabías...Un saludo para tí que DEBES SER MUY OBEDIENTE.. A LAS SECTAS Publicado por Invitadoviernes, 12 de septiembre de 2008 | 16:01 acomo se ve clarito hermano que perteneces a la sedcta de tu dios castellanos y su famoso engaño del g-12, a ti te pòdran engañar pero a mi ya no jesus me libero de esa secta satanica del g-12 al que tu adoras y alabas que dios te libere hermanito Publicado por Invitadomartes, 16 de septiembre de 2008 | 7:06 CESAR CASTELLANOS ES EL MAS GRANDE MERCADER DE LA FE A NIVEL MUNDIAL, GRACIAS A ELLO EL Y SU ENTORNO, SU ESPOSA SU HIJA SE HAN ENRIQUECIDOS Y LLEVAN UNA VIDA DE REYES A COSTILLAS DE LA FE DE LAS PERSONAS, PIDAMOS QUE LE HAGAN UNA AUDITORIA Y SORPRESAAAAAA Publicado por Invitadojueves, 18 de septiembre de 2008 | 5:37 DIOS NOS HA DADO LA LIBERTAD ASI QUE LO SIGUEN A EL SERAN LIBRES DE VERDAD PERO QUIENES SIGUEN A FALSOS PROFETAS Y ENGAÑADORES COMO LOS DEL G-12 SERAN JUZGADOS, PIDANLE A DIOS HERMANITOS Y HERMANITAS QUE DIOS LOS LIBERE Y TRAIGA A SUS VIDAS PAZ AMOR Publicado por Invitadosábado, 20 de septiembre de 2008 | 6:51 dios te bendiga siempre para examinar algo hay que tomar en cuenta las escrituras y jesus dijo en una oportunidad por sus frutos los conocereis y realmante no he visto buen fruto en esta doctrina, que al contrario va dejando destruccion espiritual. Publicado por Invitadosábado, 20 de septiembre de 2008 | 7:08 DIOS TE BENDIGA SIEMPRE PARA EXAMINAR ALGO HAY QUE TOMAR EN CUENTA LAS ESCRITURAS Y JESUS DIJO POR SUS FRUTOS LOS CONOCEREIS Y ESTA DOCTRINA LO QUE ESTA ES DEJANDO RUINA ESPIRITUAL A LOS CREYENTES Publicado por Invitadosábado, 20 de septiembre de 2008 | 7:20 sigue en esa lucha de cierto no perderas tu recompensa dios te guarde Publicado por Invitadomartes, 23 de septiembre de 2008 | 2:49 la verdad esta saliendo a luz porque Dios es luz y esta secta lo unico que quiere es tu platica y no mas... si tienes vales pero si eres de un estrato mas o menos no calificas para ser parte de este desastre de vision agradesco su corta ilustracion. Publicado por Invitadomiércoles, 24 de septiembre de 2008 | 3:16 Pidan direccion de Dios para que los libere. En la biblia dice que no debemos de juzgar para no ser juzgados no critiquen mas a La Iglesia de Dios G12. Cristo te Ama Publicado por Invitado

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domingo, 28 de septiembre de 2008 | 7:30 cuenta todo aqui ha sido argumentado con la palabra de Dios he hablado con muchos del "G12" y nunca tienen argumentos biblicos para sustentar su APOSTASIA es mas ni saben que es APOSTASIA por que se ciñen de sus experias y lo que ven en sus encuentro Publicado por Invitadodomingo, 28 de septiembre de 2008 | 7:33 esto es para aquellos que defienden a su "pastor" castellanos que tanto cuenta la palabra de Dios en tu vida?? vale mas que lo que castellanos dice? la biblia dice que ninguno ha visto a Dios !! Publicado por Invitadodomingo, 28 de septiembre de 2008 | 20:04 castellanos es el mas grande mercader de la fe y el mas grande de los mentirosos, utiliza un invento, una ficcion para hacernos creer que el ha visto a dios y que le dio una revelacion, falso el canon de la biblia esta cerrado con el nuevo testamento. Publicado por Invitadomiércoles, 01 de octubre de 2008 | 1:30 bueno Dios los bendiga no se erronie con la mente acuerdesen q el demonio viene para matar y destruir pero DIOS viene para darnos vida eterna el G12 es un modelo no una dotrina donde se desarrolla el sueño de DIOS Q ES PARA GANAR ALMAS PARA LO Q NO SABe Publicado por Invitadomiércoles, 01 de octubre de 2008 | 1:34 hola Dios le bemdiga no se dejen meter mentiras el g12 es un modelo para ganar almas para DIOS Y SI ES MUY ATACADO ES POR Q AL DIABLO NO LE GUSTA Q LA GENTE NO SEA SALVA NO SEAN INSTRUMENTOS DEL DIABLO GANEN ALMAS Y DEGEN Q EL SUEÑO DE DIOS SE AGA REALDAD Publicado por Invitadoviernes, 03 de octubre de 2008 | 23:02 EL SUEÑO DE DIOS ES QUE TODOS SEAMOS LIBRES Y NO ESTEMOS PRESOS EN LAS SECTAS COMO EL G-12 Y MUCHAS OTRAS, EL SUEÑO DE DIOS ES Y SERA LUCHAR CONTRA LOS FALSOS PROFETAS Y MENTIROSOS COMO CASTELLANOS Y SU PANDILLA Publicado por erikalunes, 06 de octubre de 2008 | 16:56 LA VERDAD USTEDES SON TAN JUZAGADORES Y TAN FALSOS HE IPOCRITAS PERO QUE DIOS JUZGE SI DIOS VIERA QUE EL G12 ES UNA SECTA O ALGO ASI JAMAS PERMITIRIA QUE CRECIERA ESA IGLESIA Y QUE LAS FAMILIAS FUERAN TAN BENDECIDAS.PERO QUE DIOS LOS BENDIGA Publicado por ERIKAlunes, 06 de octubre de 2008 | 17:00 USTEDES SON TAN FALSOS Y JUZGADORES QUE SOLO SE DEDICAN A DESTRUIR LAS IGLESIAS PERO NO LO LOGRARAN A SI LOS GUIE EL ENEMIGO, Y BLASFEMAR DE LA IGLESIA DE DIOS POR QUE SABEN Q1UE SUS IGLESIAS SI SON DE MALA DOCTINA

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Publicado por evaviernes, 10 de octubre de 2008 | 8:54 Yo le doy gracias a Dios por librarme a mi y a mi familia de este engaño del g12 o del modelo de Jesus que a dividido a la iglesia donde perteneciamos y tristemente el pastor se a vuelto muy soberbio y un par de hermanos que se quedaron para apoyarlo. Publicado por evaviernes, 10 de octubre de 2008 | 8:59 Que Dios bendiga y cuide a los hermanos que estan siendo atalayas para gloria de Dios y no de los hombres. Y sigan levantando la voz en contra de los lobos vestidos de ovejas. Publicado por Invitadomiércoles, 24 de diciembre de 2008 | 6:15 CON TAN SOLO LEER ALGUNAS DE SUS FRASES EN SUS LIBROS ME DOY CUENTA QUE RAYAN EN LA HEREJIA Y LA BLASFEMIA. IGUALMENTE PASA AL ESCUCHAR SUS PREDICACIONES QUE ESTAN FUERA DE TODO ENTENDIMIENTO BIBLICO. CUIDA TU SALVACION Publicado por marielviernes, 01 de mayo de 2009 | 1:55 ¿puede el diablo pelear contra él mismo? ¿puede el diablo crear algo que va en contra de su perjuicio?¿como el diablo hablará de Cristo y del Holy Spirit ? la vision del G12 se ha dado para ganar mas almas para el Señor y somos guiados por el Holy Spirit. Publicado por Invitadosábado, 15 de agosto de 2009 | 5:05 SI PERTENECES AL G-12 ES PORQUE CONOCES AL DIABLO Y ESE ES CASTELLANOS, EL DIABLO NO SE VA A ENFRENTAR A EL MISMO, ESTE ES ASTUTO Y A TI TAMBIEN TE Ha lavado el cerebro ya te regalo tu carro tu casa sera por eso que defiendes al demonio de castellanos

Seis llaves para construir la visión (descripción y punto una)

¿Usted ha considerado nunca porqué algunas cosas tienen éxito y otras fallan? Mana la respuesta está en esas pocas palabras. “Cuál es éxito, y cuál es averiado?”

A uno, el éxito es dinero, prestigio, fama y más recursos. A otros, el éxito es medido por la alegría, la paz y el bienestar. A otros, la falta es pérdida iguales. No obstante usted ve éxito o falta, una cosa es confiada, él se puede nunca evaluar verdad por algún otro. Puede honesto ser evaluada solamente por su uno mismo.

“Cuando usted está cortejando a una muchacha agradable una hora parece como un segundo. Cuando usted se sienta en una escoria candente, un segundo parece como una hora. Ésa es relatividad.” - Albert Einstein, en relatividad.

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La autorización de la visión es tan profunda como la teoría de Einstein en relatividad. El dolor y la pasión toman su peaje en nosotros y la visión del edificio es agradable y ocasionalmente doloroso

Algunas definiciones de la visión:

a) Viendo el invisible y haciéndolo visible

b) Un puente informado del presente al futuro

c) Sueños santificados

d) Previsión con la penetración, basada en la retrospección

e) La visión para nuestra misión de las vidas es una imagen mental clara de un futuro preferible

f) La visión se basa sobre una comprensión exacta del uno mismo y de nuestras circunstancias.

Imagínese como qué edificio sería una casa sin los planes y los consentimientos apropiados del recurso. El proceso entero sería cargado con obstáculos y frustraciones. Muchos cuyo habría podido ser evitado, nos tenían tomados las precauciones necesarias de la planificación dentro de los límites y según un plan.

Pocos de nosotros comenzarían a crear nuestros hogares como eso, pero trágico, mucha gente toma este acercamiento cuando ella pasa con vida como eso. He estado implicado en el asesoramiento y la gente que entrena ahora por más de veinte años y yo podemos asegurarle que la mayor parte de las tragedias personales que encuentro en las vidas de mis clientes se pueden atribuir a no tomar cuidado debido y la consideración en cuanto a cómo viven sus vidas. A alguno es perdonable, con todo para otros es una realidad de la vida triste. Es mi opinión considerada, la gente no hace planes para fallar, y ella no puede simplemente planear. Ella toma más cuidado en elegir su ropa que ella hace en elegir el futuro en el cual ella quiere vivir. Considere esto:

¡La única cosa que crece en su jardín sin el planeamiento es una mala hierba! Si usted quisiera que las rosas o las coles crecieran, necesitará ser un cierto planeamiento serio, y algo consideraba actividad. Intente desear las malas hierbas lejos tan difícilmente como usted quiere, yo puede asegurarle que no darán vuelta en rosas. ¡Ahora tome el mismo pensamiento sobre su vida! El optimismo a ultranza no dará vuelta a su vida en una vida de la calidad y de la disposición para un individual llevado afuera de tal herencia. Requerirá pensó claramente hacia fuera estrategias, planes y la acción. Pues nos movemos hacia una calidad de vida mejorada, hay algunas llaves que se asegurarán que sus planes hagan mejor

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que para malas hierbas que esperan para dar vuelta en rosas o la inversión de su tiempo y energía en optimismo a ultranza.

Autorización de la visión:

He trabajado por los últimos veinte años que aconsejaba y que asistía a gente encontrar su visión personal y corporativa. Nunca deja de sorprenderme cuánta gente puede serpentear con vida a partir de una situación a otra, sin tardar la época de definir su propósito de la vida.

La vida viva sin un propósito definido es como la exposición en un viaje sin el uso de un compás o de un mapa. ¡Bien puede proporcionar el entusiasmo para los primeros días o semanas, pero después de treinta, cuarenta o cincuenta años! ¡Whew!

Desafortunadamente sin embargo, cómo es triste es tratar vida como existencia diaria. Tan mucha gente vive la vida que la manera, y ésta es vida viva en su forma más pobre.

6 llaves a encontrar la visión y a guardarla en pista

1. Subsistencia centrada en la tarea actual

· Escríbala abajo en la lengua comprensible llana (la estrategia)

La mejor manera de mantener una idea fresca y llena de vida es capturarla actualmente el concepto. Mucho un sueño, una invención, un descubrimiento o una idea se ha perdido a la humanidad como resultado de nuestra inhabilidad de recordarla. Supondría no soy inusual cuando digo que algunos de mis ideas más grandes y pensamientos tienen a lo más momentos inadecuados venidos. Conduciendo el coche, hacia fuera en una sacudida, la natación o el paragliding, con todo es verdad.

No supondría que soy inusual cuando digo que para el momento en que haya encontrado un punto de estacionamiento, llegado detrás la casa, salido de la piscina o aterrizado en firma de la tierra, cuál era un flash increíble de la inspiración, evaporado en el éter apenas tan inadecuado como llegó. ¡Ido por siempre!

Ahora le hago un hábito de dar une vuelta con mi grabadora de voz digital, que cabe comodamente en mi palma o sobre el tablero de instrumentos del coche. No he solucionado la edición de la natación con todo solamente mi bolsillo de la camisa ha venido en muchos útiles una época. Haga simplemente un hábito de registrar sus pensamientos, y después sígalos a través a una conclusión. Si usted no puede utilizarlos, después desinteresado dé a algún otro la oportunidad a. (Hablaremos más adelante sobre la energía de un equipo de la investigación y desarrollo)

· Muchas visiones traen la división

CLAVES PARA EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACION

Tema IApóstol Raúl Ávila

Quizás la distracción más de gran alcance que somos probables hacer frente en curso de satisfacer nuestro futuro preferible es distracciones múltiples. Cuando el foco de una persona tiene perspectivas múltiples reconoceríamos esto como estando desenfocado. Si uno ha experimentado un topetón pesado mientras que juega los deportes de contacto, usted será familiar con el sentido de la visión borrosa. Es una broma derecha a que hacen frente los jugadores que consiguen una sacudida durante el curso de juego, con el coche o el fisioterapeuta que pega hacia fuera un dedo y que pregunta al jugador dañado, “cuántos usted ven?” El jugador responde con “tres” y el resultado es “su multa.” ¡Por supuesto que es por lo menos la visión doble, y el resultado está agarrando para dos bolas de rugbi en vez de una!

El resultado se empaña o comparte un foco múltiple y el resultado es carencia de la claridad en la visión. No podemos detectar la sacudida en un sentido físico, pero el mismo principio se aplica cuando intentamos separar nuestro foco en demasiadas direcciones inmediatamente. Más de una visión es DIVISIÓN. Nuestros planes se debilitan o fallan demasiado a menudo debido a nuestra considerar demasiadas visiones inmediatamente. La habilidad de un buen líder se encuentra en su capacidad de mantener a la gente centrada en la tarea actual. El adagio del entrenamiento que suena así que el verdad es “poco mucho algo que mucho un pequeño” aplica este principio a su estrategia de la visión y usted mantendrá el foco correcto.

· Guárdese de falsificaciones.

¡No coloque para el segundo mejor! En curso de establecimiento de nuestra visión, hay muchos puntos de estacionamiento a lo largo del viaje. La presión para alcanzar y la decepción son demasiado a menudo las causas para la visión incumplida. Como usted, he experimentado las falsificaciones. Ofrece que parecido como sonaron verdades y las oportunidades que son casi demasiado buenos creer. Aquí es donde los valores personales nos mantienen centrados en el resultado y no las oportunidades del hoy. Está más allá de la coincidencia que antes de que llegue la brecha grande, adelante viene algo que podría tomar el lugar de nuestro sueño.

Recuerdo una situación hace muchos anos de esa voluntad siempre para recordarme esta situación pues estoy a punto de colocar para el segundo mejor. ¡Mientras que estaba enganchado como ministro de una iglesia local, un individuo dentro de la congregación me dijo de su sueño para un coche a estrenar de Mercedes que era proporcionado para él deuda libremente! El individuo particular estuvo implicado extensivamente en el donante de su tiempo libremente a la juventud “en peligro” de nuestra comunidad local y un hombre de negocios local había notado esto y se había acercado a mí con su intento para proveer de él un coche a estrenar de su opción.

Los días anterior, el trabajador de la juventud me dijo de este sueño, (cuál había estado esperando para ser satisfecho por unos ocho años) y habían notado un coche que casi cupo esta descripción “en oferta” en una yarda de las ventas del coche del local. Lo pregunté “no

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Tema IApóstol Raúl Ávila

era el sueño que usted tenía para un coche a estrenar?” “Él dijo sí pero esto ha hecho solamente 8000 millas.” “Usted no lo dijo vendría deuda” que pedí libremente lo que, solamente su respuesta confirmada a mí lo vendieron ya en este reparto y mi entrada contaría para poco.

¡El reparto fue hecho! El trabajador de la juventud compró el coche en compra a plazos durante cuatro años y el hombre de negocios nunca compró el coche para él. A este día el trabajador es inconsciente de qué habría podido ser el suyo, lo tenía se aferró a su sueño original y no intentó hacer que sucede aceptando una falsificación.

· Subsistencia que volvía al lugar usted encontró la visión

El lugar del encuentro es un recordatorio de gran alcance en cuanto a lo que hemos experimentado. Un estudio de la raza hebrea nos da instrucciones de la energía del edificio altera en el lugar de la verdad encontrada. Nos recuerda tener siempre presente el propósito para la manera que hacemos lo que lo hacemos. Haga un hábito de registrar sus encuentros junto con la experiencia emocional que usted experimentó en ese entonces. Le servirá bien, diez años de ahora en adelante cuando algunos de los hechos le han escapado.

Los diarios y los diarios personales son una gran manera de tomar a cautivo los pensamientos íntimos y experiencias que tenemos en nuestro viaje con vida. Muchas veces he cambiado mis planes y opiniones anticipados basados en las estrategias y los planes previamente resueltos que he registrado. Esto no nos para de adaptar nuestros planes y estrategias pero simplifica la visión y nos mantiene el vivir una vida foco.

Tony Mckeown es un coche de la vida y director personales 4 de la vida que entrena Nueva Zelandia. Él tiene una pasión para autorizar a gente para encontrar su misión y propósito de la vida. Él ha sido autor de los manuales de entrenamiento, artículos de motivación, e-libros numerosos y recibe regularmente tele-clases y conferencias internacionales sobre la visión.

Él produce un boletín de noticias mensual “consigue una vida”, y proporciona descargas gratuitas de su sitio que entrena: http://www.coaching4life.net.nz