CLAVES PARA LA GESTIÓN EFICAZ Y EFICIENTE DEL PROCESO ...

CLAVES PARA LA GESTIÓN EFICAZ YEFICIENTE DEL PROCESO LABORAL CONLA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Marcial Quinto GomeroPresidente de la Sala Laboral Permanente de la Corte

Superior de Justicia de Áncash

PUNTO DE PARTIDA

Promulgaciónde la NuevaLey Procesaldel Trabajo,Ley N° 29497

Publicada el15 de enero

de 2010

La ley ha sido deaplicación progresiva.

Actualmente tienevigencia en 23 distritos

judiciales del país.

ETII-NLPTÓrgano rector.

ÒRGANOS DE APOYO, COORDINACIÒN YFISCALIZACIÒN

ETII-DISTRITALPresidente - Corte

PROGRAMAPRESUPUESTAL 0099Recursos y eficacia.

MODULO CORPORATIVOLABORAL

Unidad organizacional.

JUEZ COORDINADORVela el buen

funcionamiento.

JUEZ COORDINADORVela el buen

funcionamiento.

AREAS DE APOYOAdministración y otras.

AREAS DE APOYOAdministración y otras.

ACTITUD Y CAPITAL HUMANOCONDUCTA

ACTITUDDISPOSICIÒN

DESEO

BASE DEL CAPITALHUMANO

INNOVACIÒN

PRODUCTIVIDAD

REDUCCIÒNIMPORTANTE DE

CONFLICTIVIDAD

SATISFACCION ALCLIENTE

CAPITAL HUMANO

Claves parala gestióneficiente y

eficaz

DOLPA

FODA

DOLPA•DespejarD•OrdenO•LimpiezaL•PresentaciónP•AutodisciplinaA

DESPEJAR

Desocupar,dejar libre los

escritorios,pasadizos,

hacerlatransitable,

etc.

ORDEN

Métodoorganizado ycoordinadopara repetir

el logroalcanzado

Organizaciónde las partespara hacer

algofuncional y

preciso

Logro de objetivos trazados yaprovechamiento del tiempo

Pérdida de horas hombre sólo en labúsqueda de documentos, se

pasan horas y horas

La ubicación de losexpedientes y documentos

Debenencontrarse

debidamenteordenados

Word, excel,power point,

PDF

Garantiza unagestiónrápida y

eficaz

TIEMPO Es el recurso másimportante, quien nosabe administrar su

tiempo no sabeadministrar nada

ParaPeter

Drucker

La administración eficaz del tiempoestá relacionada con el cumplimientode metas específicas y la eficacia degestionar. El tiempo no tiene ningún

mérito si no constituye una formasignificativa a alcanzar un objetivo

elegido

Curiosidad

Decir que el tiempo es ororesulta una afirmación

imprecisa, puesto que nadiepuede comprar un segundo de

tiempo con todo el oro delmundo, el tiempo es algo

superior al dinero, no se puedeganar ni perder, pero

aspiramos a emplearlo mejor

LIMPIEZATener limpio elambiente de

trabajo

Disminuir oexterminar

microrganismoso malos olores

PRESENTACIÓN

Una forma deofrecer y

mostrar textos,imágenes,

videos yarchivos

debidamentepresentables

AUTODISCIPLINA

Sinautodisciplinala intención se

queda endeseos

Convertir lasbuenas

intenciones enhechos que

luego proveangrandes

beneficios

No essencillo

Senecesita

• Empezar por cosas sencillas (dormirse ydespertar a una hora adecuada).

• Calibrar las expectativas en coherencia anuestras capacidades.

• Ser disciplinado• Perseverar en la fuerza de voluntad

establecidos en un plan de acción

Objetivo deDOLPA

Lograr ymantener unambiente detrabajoadecuadopara que sustrabajadorespuedandesarrollar untrabajo decalidad

AlcancedelprogramaDOLPA

Oficinas,sala deaudiencias,almacenes,áreascomunes,servicioshigiénicos.Replicarloen otrosespacios

1

RECOMENDACIONES¿Qué hacemos a partir de hoy?

Tomar conciencia queestamos en un

proceso de cambiosprofundos, rápidos y

permanentes

Aceptar que deberenovar paradigmas y

valores, aprender adesaprender, volver a

aprender en lasociedad del

conocimiento y elaprendizaje continuo

Revisar la concepción o lateoría de su negocio ¿qué es lo

que realmente hacemos?

Debemos ofrecer lo que el clientequiere y no lo que nosotros

deseamos.

Reconocer a los trabajadores comoactores dentro de la organización.

Transmita y comparta con ellos la misión,visión, políticas, objetivos y metas,

comprometiéndolos en la búsqueda de lacalidad de servicio al cliente y viabilidad

de la organizaciòn a largo plazo

FortalezasDestrezas o habilidades

que me permitenalcanzar objetivos

OportunidadesAspectos positivos quepodemos aprovechar

a través del uso denuestras fortalezas.

DebilidadesFactores negativos,

que pueden ocasionarun perjuicio.

AmenazasFactores negativos que

nos pueden impedirlograr los objetivos.

FODA

Buenas Prácticas

Creación de un mini CUN

Descripción: instalada la Sala LaboralPermanente-CSJAN, las notificacionespor cédula tardaban en diligenciarse,tenían que ser derivadas a la central.

Solución: por medio deAdministración, se requirió la

habilitación del módulo laboral, parafines de notificación, por cuenta

propia

Objetivos: brindar una respuesta eficazy célere, generar en la población el

bienestar de una justicia célere,

Concreción del principio deceleridad

Descripción: la norma estableceque la audiencia de vista de la

causa se fije entre los 20 a 30días de elevada la causa.

Solución: se opta por programarlas audiencias de vista de la

causa en un plazo de cinco díashábiles.

Objetivos: permite desarrollaractuaciones procesales en

plazos cortos, se logra lasatisfacción del justiciable.

Experimentosocial Día 27-06-2017 Encuesta N°

01

Aplicada aalgunos

visitantes de laSala LaboralPermanente(12 personas)

ENCUESTA N° 01Tema: Gestión del Proceso en el MóduloCorporativo Laboral¿Cuál es la puntuación que usted otorgaría alMódulo Corporativo Laboral de la Corte Superiorde Justicia de Ancash, en cuanto a celeridad ycalidad en la emisión de sentencias judiciales?Marque con un aspa la alternativa que creaconveniente:

a) 1 malob) 2 regularc) 3 buenod) 4 excelente

Resultados

00,5

11,5

22,5

33,5

4

GRÁFICO N° 01

Serie 1 Columna1 Columna2

Muestreo de los expedientes tramitados enprimera y segunda instancia

Juzgado de Paz Letrado Laboral

EXP. 52-2017 (PGO. BB. SS)

PROCESO ABREVIADO

DEMANDA17/01/2017

SENTENCIA08/03/2017

APELACIÓNSENTENCIA14/03/2017

SENTENCIADE VISTA

11/05/2017

EJECUCIÓN29/05/2017

TRÁMITE EN 1ªINSTANCIA:

01 MES Y 21 DÍAS


02 MESES Y 03 DÍAS

DURACIÓN DE PROCESO:

04 MESES Y 12 DÍAS

EXP. 83-2017 (PGO. BB. SS)

PROCESO ABREVIADO

DEMANDA01/02/2017

SENTENCIA15/03/2017


SENTENCIADE VISTA

18/05/2017



03 MESES Y 28 DÍAS


01 MES Y 14 DÍAS


01 MES Y 28 DÍAS

EXP. 110-2017 (PGO. BB. SS)

PROCESO ABREVIADO

DEMANDA06/03/2017

SENTENCIA07/04/2017


SENTENCIADE VISTA

01/06/2017



03 MESES Y 09 DÍAS


01 MES Y 01 DÍA


01 MES Y 13 DÍAS

DEMANDA20/01/2017

SENTENCIA13/03/2017


SENTENCIADE VISTA

18/05/2017


EXP. 53-2017 (PGO. BB. SS)

PROCESO ABREVIADO


04 MESES Y 09 DÍAS


01 MES Y 13 DÍAS

TRÁMITE EN 2ªINSTANCIA

01 MES Y 18 DÍAS

Primer Juzgado de Trabajo

DEMANDA05/04/2017

SENTENCIA22/05/2017


SENTENCIADE VISTA

05/06/2017


EXP. 355-2017 (DESN.CONTRATO)

PROCESO ORDINARIOLABORAL


02 MESES Y 21 DÍAS

TRÁMITE EN 1ª INSTANCIA:

01 MES Y 17 DÍAS


04 DÍAS

DEMANDA27/02/2017

SENTENCIA07/04/2017


SENTENCIADE VISTA

08/05/2017



03 MESES Y 11 DÍAS




01 MES Y 10 DÍAS


06 DÍAS

DEMANDA02/03/2017

SENTENCIA21/04/2017


SENTENCIADE VISTA

23/05/2017



03 MESES Y 11 DÍAS




01 MESES Y 19 DÍAS


11 DÍAS

DEMANDA22/12/2016

SENTENCIA13/02/2017


SENTENCIADE VISTA

21/03/2017



03 MESES Y 20 DÍAS




01 MES Y 21 DÍAS


14 DÍAS

GRACIAS

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