REMUNERACIÓN DOCENTESECTOR MUNICIPAL VALORES 2016

Miguel Angel Pavez Toro.

ASIGNACIONES DE APLICACIÓN GENERAL RENTA MÍNIMA NACIONAL (RMN) BONO DE RECONOCIMIENTO

PROFESIONAL (LEY 20158) (BRP) BONIFICACIÓN PROPORCIONAL

RENTA MÍNIMA NACIONAL

Depende del nivel educativo, ya sea enseñanza básica o media. Este concepto (RMN), sirve de base para el cálculo de otros incentivos.

RMN BÁSICA:HORAS VALOR44 $563.06830 $383.9101 $ 12.797RMN MEDIAHORAS VALOR44 $592.50430 $403.950 1 $ 13.465

BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

La Bonificación de Reconocimiento Profesional, es un beneficio establecido por la Ley N°20.158, en vigencia desde el 1 de enero de 2007, que permite a los docentes percibir un monto mensual por concepto de título y un complemento por concepto de mención, que se deberá pagar proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30 horas. Reemplazó a la UMP.

(unidad de mejoramiento profesional)

Base $64.061 Mención $21.355 Total $85.416

Por una hora: Base $2.135 Mención $ 712 Total $2.847

BONIFICACIÓN PROPORCIONAL

Es una bonificación mensual proporcional a las horas de contrato, con cargo al SAE. No existe un monto determinado a repartir. En principio el sostenedor debe distribuir el 80 % de los recursos para este fin y el 20 % restante para completar la renta total mínima (RTM) o el ingreso mínimo docente, a través de la planilla complementaria.

Para que esto quede más claro: Si un sostenedor tiene $

1000, estos se distribuyen de la siguiente forma: $ 800 se distribuyen entre todos los

docentes $ 200 quedan y pueden ser utilizados por el sostenedor para hacer que los profesores con sueldos demasiados bajos puedan alcanzar la renta total mínima. 

También podría suceder que el dinero de ese 20 % no alcance para que todos los docentes lleguen al ingreso mínimo docente. En ese caso el sostenedor puede reducir el 80 % que se esta distribuyendo como Bonificación proporcional.

BONIFICACIÓN PROPORCIONAL En la liquidación de sueldo puede aparecer

como: “Bonificación proporcional” “Bono ley 19410” “Bono ley 19933”

Como no existe un monto determinado a repartir, se debe reajustar el valor pagado el año anterior en un 4,1%. Ej: del Industrial

Valor 2015 $43.942Valor 2016 $45.744

ASIGNACIONES SEGÚN LUGAR DESEMPEÑO DIFÍCIL COMPLEMENTO (ASIGNACIÓN) DE ZONA EXCELENCIA ACADÉMICA

DESEMPEÑO DIFÍCIL Tiene por objeto reconocer la condición de

mayor complejidad relativa que presenta el ejercicio de la función docente en determinados establecimientos educacionales y otorgar un beneficio monetario a los profesionales de la educación que laboran en ellos, que puede ser desde un 4% a un 30% de la RMN. Es un beneficio de carácter transitorio con una duración de dos años.

A este beneficio debe postular el establecimiento y considera tres criterios:

CRITERIOS E INDICADORES

Aislamiento Geográfico y Ruralidad

Distancia a la Ciudad de Referencia

Tipo y Condiciones de las Vías de Acceso

Tipo y Frecuencia de Transporte Público

Condición de Residencia del Profesor

Número de Docentes y Cursos Combinados Multigrados.

Condición de la Población Atendida

Indice de Vulnerabilidad

Tipo de Alumnos Atendidos por el Establecimiento

Situación Domiciliaria de los Alumnos

Especial Menoscabo Promedio de Alumnos

por Curso (sobre 42) Tasa de Denuncias de

Delitos del Subsector, Cuadrante o Comuna

Indice de Pobreza de la Comuna

Nivel de Dificultad del Acceso al Establecimiento Urbano.

EJEMPLOS EJEMPLO BÁSICASi el establecimiento

obtiene un 8% de desempeño difícil:

HORAS VALOR 44 $45.045 30 $30.712 1 $ 1.023

EJEMPLO MEDIASi el establecimiento

obtiene un 8% de desempeño difícil:

HORAS VALOR 44 $47.400 30 $32.316 1 $ 1.077

EXCELENCIA ACADÉMICA(SNED)Sistema de incentivo y reconocimiento a los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos con mejor desempeño en cada región. Establece que los establecimientos beneficiarios deben representar a lo más el 35% de la matrícula regional. El 25% recibirán el 100% de su valor, mientras que el 10% restante recibirá el 60% de su valor. Los dineros deben destinarse integralmente a las remuneraciones de los profesores y asistentes de la educación de establecimientos seleccionados.

Esta subvención se entrega en forma trimestral, a los sostenedores de los establecimientos educacionales seleccionados. La selección de los establecimientos debe realizarse cada dos años y en la ley se fija un método para medir el desempeño de acuerdo a ciertos indicadores:

FACTORES DEL SNED a) Efectividad, consiste en el resultado educativo obtenido por el establecimiento en relación con la población atendida. b) Superación, corresponde a los diferenciales de logro educativo obtenidos en el tiempo por el establecimiento educacional. c) Iniciativa, obedece a la capacidad del establecimiento para incorporar innovaciones educativas y comprometer el apoyo de agentes externos en su quehacer pedagógico. d) Mejoramiento de las condiciones de trabajo y adecuado funcionamiento del establecimiento. e) Igualdad de oportunidades, que corresponde a la accesibilidad y Permanencia de la población escolar en el establecimiento educacional y la integración de grupos con dificultades de aprendizaje. f) Integración y participación de profesores y profesoras, padres y apoderados en el desarrollo del proyecto educativo del establecimiento.

PAGO Y CÁLCULOEl artículo 17 de la Ley 19410 (1995) establece que el 90% del monto otorgado al establecimiento deberá repartirse entre todos los docentes, mientras que el 10% restante puede ser destinado a docentes que hayan destacado en su desempeño. Esta distribución debe ser decidida por los docentes del mismo establecimiento.

Para el cálculo de la distribución del 90% se debe considerar los siguientes factores:I-. La asistencia de los alumnos, pues es un incentivo por subvención. La asistencia se multiplica por $4.844,9.II-. El total de horas de Contrato. Importante: este cálculo es

sólo para los profesores, pues el monto para los asistentes de la educación es diferentes.

EJEMPLO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE TOTAL

(trimestre) Asistencia 980 (88%) 1023 (92%) 992 (90,26%) 2995 Horas 1780 1780 1780 1780(X)

PAGO TENTATIVO: Asistencia promedio POR subvención por

alumnos 2995 * $4.844,9 RESULTADO DIVIDO POR HORAS CONTRATO $14.510.475 / 1780(X) RESULTADO (FACTOR) 8151,95 lo que se multiplica por la cantidad de horas de

contrato

ASIGNACIONES PERSONALES EXPERIENCIA (BIENIOS) PERFECCIONAMIENTOS ESPECIALES-INCENTIVOS

PROFESIONALES (EJ: AVDI) RESPONSABILIDAD DIRECTIVA O

TÉCNICA PEDAGÓGICA. PLANILLA COMPLEMENTARIA

ASIGNACIÓN DE EXPERIENCIA

Corresponde a un aumento de remuneraciones por cada dos años de antigüedad en el sector municipal, con un tope de 30 años (15 bienios). El trabajador debe acreditar su antigüedad para obtener el beneficio

El primer bienio corresponde a un 6,76% de la RMN y desde el segundo al décimo quinto bienio corresponde el 6,66% de la RMN.

EJEMPLOS MEDIA 44 HORAS1° bienio: (6,76%) $40.0532° a 15° bienio:

(6,66%) $39.461

1 HORA 1° bienio $910 2° a 15° bienios $897

EJEMPLO BÁSICA 44 HORAS1° bienio: (6,76%) $38.0632° a 15° bienio

(6,66%) $37.500

1 HORA 1° bienio $865 2° a 15° bienios $852

PERFECCIONAMIENTO Es un beneficio económico que puede

alcanzar como máximo el 40% de la RMN. Es bastante difícil en esta síntesis incluir

algún ejemplos, pues para calcular el perfeccionamiento se deben considerar una serie de factores. No obstante, el CPEIP emite un documento de carácter oficial que usted puede exigir a su empleador. En él se detallan los cursos reconocidos y el porcentaje de la RMN que lleva acumulado.

Pero por si acaso, guarde los comprobantes de entrega de sus cursos, títulos, etc.

FACTORES DE CÁLCULO*El DECRETO SUPREMO DE EDUCACIÓN N°

214, de agosto 2001 *El número de bienios del profesor cumplido a

diciembre del año anterior (en liquidación de sueldo).

*El o los cursos de perfeccionamiento deben estar reconocidos en el CPEIP

*El Nivel de los curso de perfeccionamiento: básico, intermedio y avanzado

*El número de los curso y la suma de ellos.

…El día que lo paguen se los puedo calcular…

ASIGNACIÓN VARIABLE POR DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Pueden postular los docentes que hayan obtenido una calificación de competente o destacado en la evaluación docente. Consiste en un examen de conocimientos disciplinarios y pedagógico. Por el sólo hecho de rendir el examen recibe un pago de $50.000 por una sola vez

El incentivo dura cuatro año y puede ser de un 5%, 15% ó 25% de la RMN dependiendo del resultado en el examen. El monto es mensual, pero el pago es trimestral.

La ley 20501 modifica los montos para los profesores que se desempeñen en establecimiento con alta concentración de alumnos prioritarios.

EJEMPLOS MONTOS AVDI BÁSICA Ejemplo 44 horas: Profesores de

establecimientos con baja concentración de alumnos prioritarios

5% $ 28.153 15% $ 84.460 25% $140.767

Ejemplo 44 horas Profesores de

establecimientos con alta concentración de alumnos prioritarios:

6,5% $36.599 19,5% $109.798 32,5% $182.997

EJEMPLOS MONTOS AVDI MEDIA Ejemplo 44 horas: Profesores de

establecimientos con baja concentración de alumnos prioritarios

5% $ 29.625 15% $ 88.876 25% $148.126

Ejemplo 44 horas Profesores de

establecimientos con alta concentración de alumnos prioritarios:

6,5% $38.513 19,5%

$115.538 32,5%

$192.564

ASIGNACIÓN RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TÉCNICA

Esta se otorga a los docentes que sirvan funciones superiores, y alcanza hasta un monto máximo equivalente al 25% (directores), 20% de la RMN (otros directivos y jefes UTP) de la RMN y 15% RMN (otro personal de UTP).

La última versión del Estatuto Docente realiza una modificación considerando un bonificación en base a la matrícula y asistencia del establecimiento

El decreto 215 del 5 de enero de 2012, en su artículo 120 establece lo siguiente:

“Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula total de entre 400 y 799 alumnos, la asignación para su director será de un 37.5% (de la RMN). Si el establecimiento tuviese una matrícula total de 800 a 1.199 alumnos, dicha asignación será de un 75% y si tuviese una matrícula total de 1.200 o más alumnos será de 100%. Con todo, en el caso de establecimientos educacionales con una matrícula total de hasta 150 alumnos, la asignación de responsabilidad directiva y de responsabilidad técnico-pedagógica no podrá exceder los porcentajes establecidos en el inciso primero (diapositiva anterior). Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula superior a 150 alumnos e inferior a 400, la asignación del director no podrá exceder de 37.5%”.

LA REALIDAD DEL INDUSTRIAL…ASIGNACIÓN RESPONSABILIDAD INSPECTOR GENERAL (20% RMN) $118.503, LO QUE EQUIVALE A $96.852 LÍQUIDOS CONSIDERANDO LOS DESCUENTOS LEGALES DE PENSIÓN Y SALUD.

REMUNERACIÓN TOTAL MÍNIMASe deriva de la ley 19933, artículo 4°. La Remuneración Total Mínima (RTM) o ingreso mínimo docente (IMD) establece un monto de remuneración para los docentes que no puede acreditar asignaciones personales que “permiten” aumentar la remuneración. Desde el año 2009 que no se reajustaba lo que representó un tremendo menoscabo a los docentes que recién ingresan al sistema:

Se dejaron de pagar mensual anual 2014 Por 1 hora: $ 2.209 $26.508Por 30 horas: $66.270 $795.240 Por 44 horas: $97.196 $1.166.352¿por qué los dirigentes no exigieron este reajuste?Actualmente la RTM es de $14.454Por 30 horas: $433.620Por 44 horas: $635.976No existiendo diferencia entre básica y media.

PLANILLA COMPLEMENTARIAEl artículo 9 de la ley 19.410 establece la Planilla Complementaria: "Los profesionales de la educación de los establecimientos dependientes del sector municipal y los de los establecimientos del sector particular subvencionado que tengan una remuneración total inferior a… (la RTM)… tendrán derecho a percibir la diferencia como planilla complementaria para alcanzar las cantidades indicadas". El artículo 14 de la ley 19.410 establece el mismo derecho a los profesores de los colegios del D.L. 3.166. Este es un beneficio mensual e imponible que sólo se entrega a los profesores que lo requieren por ley.

EJEMPLO USO PLANILLA COMPLEMENTARIACASO 1: USANDO SÓLO ASIGNACIONES DE APLICACIÓN GENERAL.30 HORAS BÁSICARMN $383.910B. PROP. $ 31.189BRP TITULO $ 64.061 BRP MEN $ 21.355TOTAL $500.515RTM $432.620Su ingreso es superior a la RTM. No requiere planilla complementaria.

CASO 2: PROFESOR/A SIN TÍTULO/TRABAJA CON AUTORIACIÓN30 HORAS BÁSICARMN $383.910D. DIF (4%) $ 15.356B. PROP. $ 31.189TOTAL $430.455RTM $432.620Su ingreso es inferior en $2165 a la RTM. En este caso requiere usar planilla complementaria por $2.165 con cargo al bono SAE.De acuerdo al ejemplo, es muy difícil que se use planilla complementaria. El caso 1 no requiere, siendo que sólo recibe las asignaciones de aplicación general.Lo anterior, lleva a la necesidad de fiscalizar el uso del bono SAE y su posible repartición en Diciembre de cada año.

SOBRE LOS DESCUENTOS: Por ley, todos los meses se realizan dos descuentos

en nuestras liquidaciones: pensiones, lo que conocemos como A.F.P. (10%+comisión) y a salud 7% mínimo (se incluye AUGE, depende del plan)

Al total bruto del sueldo se le aplican estos porcentajes de descuento, pero sin considerar aspectos como movilización, colación y bonos que no son imponibles como el bono de escolaridad o aguinaldo de navidad.

En la liquidación aparecerá como Base imponible/haberes imponible. También deben aparecer los porcentajes y/o montos a descontar por concepto de pensiones y salud.

EJEMPLO SUELDO BRUTO $100.000: base imponibleSALUD 7% $ 7.000AFP (HABITAT 11,27%) $11.270TOTAL DESCUENTOS $18.270SUELDO LÍQUIDO $81.730: base tributable

EJEMPLO SUELDO MÍNIMO $250.000: base imponibleSALUD 7% $ 17.500AFP (HABITAT 11,27%) $ 28.175 TOTAL DESCUENTOS $ 45.675SUELDO LÍQUIDO $204.325: base tributable.

Impuesto a la renta Como se mostro en las imágenes anteriores, a la

base imponible o haberes imponibles se le realizan los descuentos legales y ese resultado se conoce como base tributable, la que se usa para el cálculo para el pago del impuesto único de segunda categoría. Afecta a los sueldos sobre un monto de $606.893.

Revisa la tabla del SII para conocer más detalles http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_enero2016.htm

DECLARACIÓN Si en los descuentos aparece el

concepto impuesto único, significa que pagas impuesto a la renta

Por lo tanto, debes realizar tu declaración de renta.

Se viene el traspaso… …reenvía, pública, imprime, pregunta,

denuncia, calcula, reúne evidencias, guarda tus liquidaciones, exige, comparte para unir, crear y organizar una educación de calidad.