CEE CONGRESS HR 2015 - Work Service · pracujący Polak planuje zmianę pracy w ciągu...
Transcript of CEE CONGRESS HR 2015 - Work Service · pracujący Polak planuje zmianę pracy w ciągu...
CEE CONGRESS HR 2015
2
BAROMETR RYNKU PRACY III
Wprowadzenie
I Zdaniem Pracownika
II Zdaniem Pracodawcy
III Wykształcenie a praca
3
BAROMETR RYNKU PRACY III
4
Barometr Rynku Pracy III
Raport w liczbach – PRACOWNICY
5
Barometr Rynku Pracy III
Raport w liczbach - PRACODAWCY
6
BAROMETR RYNKU PRACY III
7
Barometr Rynku Pracy III
Zdaniem Pracownika
• Obawy o utratę pracy
• Zmiana miejsca pracy
• Czas znalezienia pracy
• Oczekiwania płacowe
8
Zdaniem Pracownika
Obawy o utratę pracy
W porównaniu z poprzednią edycją badania,
z sierpnia 2014, w 2015 zdecydowanie więc Polaków
obawia się o swoje miejsce w pracy (aż o 12 p.p.)
Osoby, które obawiają się o swoje miejsca pracy , spodziewają się problemów
najczęściej dopiero w perspektywie 2 lat (9%) lub w najbliższym półroczu.
9
Zdaniem Pracownika
Obawy o utratę pracy - porównanie
12 p.p.
1 p.p.
10
Zdaniem Pracownika
Obawy o utratę pracy – forma zatrudnienia
11
Zdaniem Pracownika
Zmiana miejsca pracy
Podobnie, jak w
2014 roku, także w
2015 roku, co piąty
pracujący Polak
planuje zmianę
pracy w ciągu
najbliższych dwóch
lat (21%).
12
Zdaniem Pracownika
Zmiana miejsca pracy
13
Zdaniem Pracownika
Zmiana miejsca pracy
Choć także w 2014 r. Polacy najczęściej poszukiwali
pracy poprzez znajomych , to jednak w tej edycji
otrzymała mniej odpowiedzi o 13 p.p. mniej. 13 p.p.
14
Zdaniem Pracownika
Czas znalezienia pracy
W porównaniu do 2014 r., Polacy zapytani w tym roku o czas poszukiwania
pracy są mniejszymi optymistami. W roku 2014, ponad połowa Polaków twierdziła, że potrzebuje 3 m-cy na
znalezienie nowej pracy!
15
Zdaniem Pracownika
Oczekiwania płacowe
W roku 2014, mniej niż
połowa pracowników
(49%) oczekiwała
podniesienia poziomu
wynagrodzenia.
49% (2014)
16
Zdaniem Pracownika
Oczekiwania płacowe - formy zatrudnienia
Najczęściej wzrostu swoich płac oczekują osoby zatrudnione na umowę zlecenie
lub o dzieło!
17
Zdaniem Pracownika
Zmiana miejsca pracy
18
Zdaniem Pracownika
Zmiana miejsca pracy
19
Regionalny Barometr Rynku
Czy obawia się Pan/Pani utraty pracy?
W województwach zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim aż 74% Polaków NIE
obawia się o swoje zatrudnienie, a w województwie śląskim
i małopolskim tylko o 1 p.p. mniej.
Ponad 1/3 mieszkańców województw lubelskiego, podkarpackiego
i świętokrzyskiego spodziewa się utraty swojego miejsca pracy.
20
Regionalny Barometr Rynku
Czas znalezienia nowego miejsca pracy
NAJSPOKOJNIEJSI O SWOJE MIEJSCA PRACY
Ponad 2
3 pracowników z województw zachodnio-pomorskiego, lubuskiego i
wielkopolskiego - jest zdania, ze znajdzie nową pracę w ciągu 3 miesięcy!
21
Regionalny Barometr Rynku
Czas znalezienia nowego miejsca pracy
NAJBARDZIEJ ZANIEPOKOJENI O SWOJE MIEJSCA PRACY
Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionach
centralnym (województwa łódzkie i mazowieckie) i południowym
(województwa śląskie i małopolskie) – 20% z nich uważa, że zajmie im to
ponad rok.
22
Regionalny Barometr Rynku
Oczekiwany poziom wynagrodzenia
Najwięcej pracujących optymistów,
spodziewających się podniesienia
poziomu wynagrodzenia mieszka
w regionach północnym
i południowozachodnim.
58% (o 3 p.p. więcej niż wynosi odsetek
ogólnopolski) z nich oczekuje podwyżek!
23
Regionalny Barometr Rynku
Oczekiwany poziom wynagrodzenia
Właściwie nie ma regionu Polski, w którym duża część
zapytanych pracowników spodziewa się obniżenia swojego
wynagrodzenia!
24
BAROMETR RYNKU PRACY III
25
Zdaniem Pracodawcy
Preferencje zatrudnienia pracowników
Zdaniem Pracodawcy
Preferencje zatrudnienia pracowników
26
UWAGA!
Podczas, gdy CO CZWARTY pracownik obawia się o swoje
zatrudnienie, zdecydowana większość - 81% firm - planuje
utrzymać obecny poziom miejsc pracy.
27
Zdaniem Pracodawcy
Planowane rekrutacje
28
Zdaniem Pracodawcy
Planowane rekrutacje
29
Zdaniem Pracodawcy
Planowane rekrutacje
30
Zdaniem Pracodawcy
W jaki sposób planują poszukiwać pracowników?
O aż 15 p.p. więcej niż w 2014 roku!
31
Zdaniem Pracodawcy
Co w ciągu najbliższego kwartału planują
Państwo w zakresie wynagrodzeń?
Biorąc pod uwagę 2014
rok, istotnie wzrósł
odsetek pracodawców
planujących zwiększenie
poziomu wynagrodzeń –
aż o 9 p.p.
32
BAROMETR RYNKU PRACY III
33
Wykształcenie a praca
Zgodność wykształcenia z wykonywaną pracą
Ponad połowa zapytanych Polaków
pracuje na stanowisku, które nie jest
zgodne z ukończonym kierunkiem
kształcenia (53%)!
34
Wykształcenie a praca
Zgodność wykształcenia z wykonywaną pracą
Czy pracuje Pan/Pani na stanowisku zgodnym z ukończonym
kierunkiem studiów lub profilem szkoły średniej lub zawodowej?
35
Wykształcenie a praca
Wizja zmiany kierunku wykształcenia
Połowa badanych
zmieniłaby profil
wykształcenia,
gdyby mogła!
36
Wykształcenie a praca
Wykształcenie jako atut na rynku pracy
Aż ¾ badanych
uważa, że zgodność
profilu wykształcenia
z profilem stanowiska
pracy jest atutem
podczas rozmowy o
pracę!
Czy uważa Pan/Pani, że zgodność profilu wykształcenia
kandydata z profilem stanowiska pracy, o które się ubiega, jest
atutem podczas rekrutacji?
37
Wykształcenie a praca
Czy pracuje Pan/Pani na stanowisku zgodnym
z kierunkiem kształcenia?
Osoby o wykształceniu humanistycznym częściej niż osoby
o wykształceniu technicznym oraz z obszarów „ekonomia
marketing, zarzadzanie” pracują na stanowisku zgodnym ze
zdobytym wykształceniem.
Prezentowali:
Tomasz Misiak – Prezydent Rady Nadzorczej Work Service
Krzysztof Inglot – Dyrektor Działu Rozwoju Rynków, Rzecznik Prasowy
Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy III zostały przygotowane
i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A.