CEAGESP: SAIU CONCURSO PARA NÍVEL MÉDIO. R$2 · TÉCNICO DE ENFERMAGEM E OUTROS PF: 600 vagas....

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

24 DE FEVEREIRO A 2 DE MARÇO DE 2018

Publicação ssemanal | Ano XXXIII | Número 1.657ww

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A Aeronáutica abriu seleção visando ao preenchimento de 802 vagas temporárias para civis, sendo 191 no Estado

de São Paulo. Diversos cargos. Escolaridade: níveis médio e médio/técnico. Inicial de R$4.730 mensais. PÁGINA 12

AERONÁUTICA ABRE191 VAGAS PARA CIVIL

EM SÃO PAULO. 2º GRAU

TÉCNICO DE ENFERMAGEM E OUTROS

PF: 600 vagas. Até R$23.130Já foi dado o primeiro passo rumo à realização do concurso para a Polícia Federal (PF). Serão preenchidas, inicialmente, 600 vagasnos cargos de agente (superior em qualquer área; R$12.441), delegado (Direito; R$23.130) e perito (superior; R$23.130). PÁGINA 6

Prefeitura de Suzano abre inscrições no próximo dia 12no concurso para 20 vagas de guarda civil. Poderão participarinteressados de ambos os sexos com CNH. Página 5

Suzano: saiu concursopara a Guarda. 2º grau

Petrobrás e Transpetro:R$3.745 para nível médioA Petrobrás e a Transpetro estão com inscrições abertas em seus concursospara diversos cargos. Destaque para técnico de administração e controle, queexige apenas o nível médio e tem remuneração inicial de R$3.745. Páginas 3 e 5

Meio Ambiente: 2.420 vagasAvançam no Ministério do Planejamento os pedidos dos concursos para o Ibama, ICMBio, Ministério do Meio Ambiente,Agência Nacional de Águas (ANA) e Fundação Jardim Botânico. No total, são 2.420 vagas em cargos dos níveis médio e superior. PÁGINA 2

Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo (Ceagesp) divulgou, após quase três anos de espera, o aguardado

edital do concurso público para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior. A maior parte das oportunidades é para cadastro

de reserva de pessoal, porém há 25 vagas imediatas. Para nível médio, os vencimentos chegam a R$2.888. Veja tabela. PÁGINA 8

INSCRIÇÃO TAMBÉM PARA TÉCNICO E SUPERIOR

CEAGESP: SAIU CONCURSOPARA NÍVEL MÉDIO. R$2.888

VAGAS E CADASTRO EM SÃO PAULO

Metrô: R$3.113 para 2º grauMetrô de SP inscreve até 6 de março no concurso para oficial de logística (almoxarifado I), que exige nível médio e CarteiraNacional de Habilitação, no mínimo B. Vencimentos iniciais são R$3.113 para jornada de trabalho de 40 horas semanais. PÁGINA 9

SÃO PAULO

Aeronáutica:227 vagas paranível médio

Página 12

GRANDE SP

Itapecericada Serra: prazoaté dia 27Câmara de Itapecerica da Serrainscreve até 27 de fevereiro noconcurso para cargos de todos osníveis. Iniciais de até R$5.451mensais. Página 10

Franco daRocha: vagas emtodos os níveisPrefeitura de Franco da Rochaencerra inscrições dia 8 de mar-ço no concurso para 42 vagas emcargos de todos os níveis de es-colaridade. Página 11

Carapicuíbatem prazo até16 de março A Prefeitura de Carapicuíba ins-creve até 16 de março no concur-so que visa ao preenchimento de13 vagas, sendo dez para agen-te de trânsito. Página 10

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OSó o começoO ano está só no início, e as boasnotícias para os concurseirosnão param de chegar. A divul-gação de editais de dois grandesconcursos em dois dias conse-cutivos, o da Petrobrás e o daTranspetro, é sem dúvida umsinal animador para os milha-res de candidatos que se prepa-ram para a carreira pública emtodo o país. Página 6

FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 3 de março de 20182 ÁREA FEDERAL

ESTÁGIOS ETRAINEETécnico do INSS é boa opção

também para os universitários

PPPPPREVIDÊNCIAREVIDÊNCIAREVIDÊNCIAREVIDÊNCIAREVIDÊNCIA S S S S SOCIALOCIALOCIALOCIALOCIAL | INSS programa concurso para 3.941 vagas de técnico

Cargo de técnicoexige apenas o nívelmédio e teminicial de R$5.344

Agências do INSS sofrem com a falta de técnicos e analistas, no Rio de Janeiro

O concurso para técnico doInstituto Nacional do SeguroSocial (INSS), que deverá seraberto em breve, será uma óti-ma opção para os universitá-rios que buscam um empre-go com estabilidade, em meioà crise que o país passa. Ocargo exige apenas o nívelmédio e tem remuneração deR$5.344,87.

A aprovação nesse concursonão representará apenas a con-quista de um emprego com es-tabilidade, mas também a in-dependência financeira, já queo universitário não precisará de-pender mais da ajuda dos paispara bancar seus estudos e ou-tras atividades de seu interesse.

É chance também de fazeruma poupança para realizar in-vestimentos futuros, comoabrir um negócio próprio ou atémesmo comprar um carro ouapartamento. Ao final da uni-versidade, o jovem poderá op-tar em continuar no INSS ouentão seguir a carreira de nívelsuperior escolhida, porém coma vantagem de ter uma reservafinanceira que lhe dará umatraquilidade por um bom perí-odo, até que seus projetos pro-fissionais sejam conquistados.

E a expectativa é que o INSSofereça uma ampla oferta emseu concurso. A autarquia en-caminhou ao Ministério do Pla-nejamento um pedido de aber-

tura de 16.548 vagas, sendo7.580 para uma nova seleção (asdemais são para chamar apro-vados do certame de 2015).

Das 7.580 vagas solicitadaspara novo concurso, 3.941 sãoapenas para técnico do segu-ro social, que exige apenas onível médio. A tendência éque boa parte seja destinadaao Rio de Janeiro, já que oestado é o mais afetado pelacarência de pessoal.

As outras 3.639 vagas são paracargos de nível superior, sen-do 1.493 para analista (possi-velmente em várias forma-ções) e 2.146 para perito mé-dico. As remunerações iniciaissão de R$7.954,09 eR$10.616,14, respectivamente.Todos os valores já incluemR$458 de auxílio-alimentação.

As carreiras de analista e pe-rito médico poderão ser dispu-tadas por universitários que es-tejam bem próximos de con-cluir o curso superior. Vale des-tacar que a comprovação da es-colaridade não ocorre no atode inscrição do concurso, massim após a aprovação, no mo-mento da posse.

Independentemente do cargo,os universitários têm a seu favoro tempo. Como o edital do con-curso ainda não saiu, há temposuficiente para fazer uma prepa-ração adequada e bem planeja-da. Estudar somente quando oedital sair é o maior erro quepode ser cometido, pois o inter-valo até a aplicação da provadeverá ser de aproximadamen-te de dois meses, tempo muitoreduzido por estudar todas asmatérias que serão cobradas.

Abertura do concurso é inevitávelEmbora a realização do con-

curso ainda dependa da autori-zação do Ministério do Planeja-mento, a sua realização é inevi-tável. Trata-se apenas de questãode tempo a realização da seleçãopara técnico, analista e perito mé-dico do INSS.

A grande falta de pessoal emtodo o país está prejudicando obom funcionamento do INSS. Odéficit atual é de 8.905 servido-res apenas em agências da Pre-vidência. O dado foi revelado pelaprópria autarquia em nota téc-nica enviada ao Planejamento.A preocupação do instituto é queessa carência irá piorar em vir-tude das aposentadorias.

Se no ano passado 1.869 ser-vidores se aposentaram, a previ-são do INSS é que em 2018 assaídas permaneçam. Hoje 3.557servidores têm condições de apo-sentadoria. A maior necessida-de é para o cargo de técnico, jáque, no ano passado 1.535 ser-vidores de nível médio se apo-

sentaram.O último concurso do INSS foi

realizado em 2015, quando fo-ram oferecidas 950 vagas (800 detécnico e 150 de analista). Essaseleção está válida até 5 de agos-to deste ano, sem possibilidadede prorrogação.

À época, os candidatos a téc-nico foram avaliados por meiode 120 questões objetivas, versan-do sobre Conhecimentos Bási-cos (Ética no Serviço Público, Re-gime Jurídico Único, Noções deDireito Constitucional, Noçõesde Direito Administrativo, Lín-gua Portuguesa, Raciocínio Ló-gico e Noções de Informática) eConhecimentos Específicos.

Já o candidato a analista foi sub-metido a uma prova de Portugu-ês, Raciocínio Lógico, Noções deInformática, Direito Constituci-onal, Direito Administrativo, Le-gislação Previdenciária, Legisla-ção da Assistência Social, Saúdedo Trabalhador e da Pessoa comDeficiência.

ARQUIIVO

EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | Oportunidades nos níveis médio e superior

MMA, Ibama e ICMBio:concurso são aguardados

O Ministério do Meio Ambi-ente reiterou ao governo os pe-didos para autorização de con-curso para a própria pasta e ou-tros três órgãos vinculados. OMMA abriu processo no Plane-jamento no último dia 1º aler-tando para a necessidade de avalpara o Instituto Brasileiro doMeio Ambiente e dos RecursosNaturais Renováveis (Ibama),Instituto Chico Mendes de Con-servação da Biodiversidade e Jar-dim Botânico.

E o alerta do MMA surtiu efei-to para as solicitações do Ibamae ICM-Bio. Os pedidos de con-cursos desses órgãos, que esta-vam parados desde o ano passa-do, voltaram a registrar avanços.

Os dois tiveram 15 movimen-tações, estando hoje na Coorde-nação de Documentação e Infor-mação. As solicitações de concur-sos para o Jardim Botânico e parao MMA seguem paradas.

A reportagem da FOLHAquestionou o MMA para saber oporquê de a a pasta ter reitera-do os pedidos. Até a publicaçãodesta matéria, o ministério nãohavia se manifestado. Certamen-te, porém, o MMA está preocu-pado com a situação de pessoaldos órgãos, que não realizam

concursos há vários anos, estando,portanto, sem as reposições depessoal.

O Ibama solicitou ao Minis-tério do Planejamento 1.630 va-gas, sendo 610 para técnicos ad-ministrativos, 270 para analis-tas administrativos e 750 paraanalistas ambientais. O técni-co administrativo exige o nívelmédio e tem ganhos deR$4.408,94. Já o analista é des-tinado a graduados. A remune-ração é de R$9,389,84. Nos va-lores já estão somados os R$458de auxílio-alimentação.

O ICMBio pede 1.132 vagas.Dessas, 545 são para quem pos-sui o nível médio. Elas estão dis-tribuídas entre técnico adminis-trativo, com 483, e técnico am-biental, com 62. O ICMBio pedeainda 546 vagas de analistaambiental e 86 de analista ad-ministrativo (superior). As áreascontempladas para esses doiscargos ainda não foram revela-das. As remunerações em iníciode carreira são de R$4.408,94para técnicos e de R$9.389,84para analistas. Os valores con-tam com auxílio-alimentaçãode R$458. O Jardim Botânico,no Rio, solicitou ao Ministériodo Planejamento 58 vagas. Os

cargos, contudo, ainda não fo-ram revelados. A solicitaçãoestá desde 1º de junho do anopasssado na Divisão de Concur-sos Públicos do Planejamento.O órgão confirmou apenas quea solicitação abrange cargos dosníveis médio e superior. A ex-pectativa é que os cargos con-templados sejam técnico e as-sistente de pesquisa. Ambosexigem o nível médio e temganhos de R$3.495,57. No ní-vel superior, as oportunidadespoderão ser para analista de ci-ência e tecnologia e tecnologis-ta, com vencimento deR$5.975,70. O pesquisador commestrado ou doutorado tam-bém pode ser contemplado. Osganhos são de R$6.663,58.

MMA - O Ministério do MeioAmbiente não preocupa-se ape-nas com os órgãos vinculados aele. A pasta também pede con-curso para preencher vagas nopróprio MMA. Foram solicita-das 156, sendo 118 vagas paraagente e 38 para analista, respec-tivamente nos níveis médio e su-perior. A remuneração inicial docargo de agente é de R$4.170,72,incluindo o auxílio-alimentaçãode R$458. Para o analista os ren-dimentos são de R$8.218,45.

FOLHADIRIGIDA

WWW.FOLHADIRIGIDA.COM.BR

BDO anuncia processoseletivo para trainees� A BDO, empresa do setor de Auditoria e Consultoria, está com ins-crições aber tas para a contratação de trainees no Brasil. As oportu-nidades são para as áreas de Auditoria, Tax, Consultoria Financeira,Governança, Riscos e Compliance, TI, Valuation e Controladoria.

As vagas são direcionadas a estudantes ou recém-formados emCiências Contábeis, Administração, Direito, Economia, Engenharia deProdução e Tecnologia da Informação. As opor tunidades estão distri-buídas por diversas cidades brasileiras, entre elas São Paulo.

Como nas edições anteriores, os candidatos poderão ser avalia-dos por testes online, dinâmicas em grupo e entrevista com sócio daempresa. No caso dos candidatos que declararem proficiência no idi-oma, a companhia pode aplicar testes de Inglês.

A BDO informa que oferece remuneração e benefícios compatíveiscom o mercado, como assistências médica e odontológica, segurode vida e adicional por fluência no idioma Inglês, benefício este sujei-to a teste de proficiência.�� Como fazer: Os interessados poderão cadastrar seus currículospelo site <www.vagas.com.br/empregos/bdo-brazil>, atentando paraas diferentes datas de encerramento das inscrições conforme as áreas,que variam de 7 a 31 de março.

EMS seleciona para programadedesenvolvimento profissional� A EMS, laboratório farmacêutico, abre processo seletivo para pro-fissionais graduados em cursos de bacharelado, entre três e cincoanos, para o Programa “Acelera Jovens Propagandistas”, que recebeinscrições até o dia 28 de fevereiro, e para o “Acelera Business”,com inscrições até 16 de março, para graduados em cursos de ba-charelado.

O “Acelera Jovens Propagandistas” busca profissionais de Huma-nas, Biológicas ou Exatas para o desenvolvimento na área Comerci-al, oferecendo desafios práticos para os par ticipantes, como a visi-tação por meio da promoção médica. Neste caso, os candidatos de-vem ter categoria de habilitação na categoria B e disponibilidade paraatuar em São Paulo.

Já o “Acelera Business” seleciona jovens graduados nas áreas deAdministração de Empresas, Análise de Sistemas, Ciência da Com-putação, Engenharias da Computação e Software, Farmácia e Publici-dade e Propaganda, que queiram desenvolver carreira nas áreas deMarketing de Produto, com foco em produtividade e efetividade e emplanejamento estratégico. Os aprovados serão alocados na matrizda empresa em Hortolândia (SP), no interior de São Paulo.

O processo de seleção ocorrerá por meio de etapas como dinâmi-cas de grupo, entrevistas individuais, painel de negócio com gesto-res e entrevista final. Durante a seleção, a EMS irá avaliar habilida-des como boa comunicação, bom relacionamento e empatia, capaci-dade de planejamento e organização, persistência, energia, per fil deliderança e o foco em resultados dos candidatos.

Os aprovados receberão, segundo a EMS, remuneração compatí-vel com o mercado e benefícios como planos de saúde e odontológi-co, seguro de vida, medicamentos, programas de desenvolvimento eacompanhamento de carreira.�� Como fazer: Os interessados no programa de jovens propagandis-tas devem se inscrever por meio do site <www.vagas.com.br/V1618598>, até 28 de fevereiro de 2018. Para o “Acelera Business”as inscrições devem ser feitas pelo site <

IPT inscreve para 93vagas de estágio� O Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT) abre processo de sele-ção para 93 vagas de estágio remunerado a estudantes de cursosde nível superior e técnico de diversas áreas profissionais. As vagasfazem par te do programa de estágios, que busca criar opor tunida-des para os estudantes terem contato com situações profissionaisreais. As inscrições poderão ser realizadas até o dia 11 de março.

Os estágios serão realizados na sede do IPT em São Paulo (no campusda Cidade Universitária) e na filial de Franca, de acordo com a espe-cificação da vaga. No ato do processo, os candidatos devem estarmatriculados no ano especificado no aditivo. A jornada de estágioserá definida de acordo com a carga horária mínima publicada no aditivodisponível para cada vaga, considerando o horário de expediente doIPT.

O processo seletivo será realizado em duas etapas: conhecimen-tos específicos e entrevista técnica. De acordo com o IPT, o conteúdoprogramático das avaliações obedecerá ao estabelecido nas diretri-zes curriculares determinadas pelo MEC para cada curso. As inscri-ções devem ser feitas online; o candidato deverá ler o edital e o adi-tivo e preencher a ficha de inscrição, inclusive com o endereço com-pleto.

Os selecionados receberão bolsa-auxílio e terão direito aos bene-fícios de seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado de30 dias. Já os benefícios exclusivos para a cidade de São Paulo são:restaurante local subsidiado, curso de idiomas subsidiado, transpor teem ônibus fretado ou vale-transpor te, assistências médica/odonto-lógica ambulatorial e creche.�� Como fazer:As inscrições devem ser feitas online, no endereço eletrônicowww.ipt.br/trabalhe/programa_de_estagio. O candidato deverá ler oedital e o aditivo e preencher a ficha de inscrição, inclusive com oendereço completo, o endereço eletrônico e mantê-los sempre atua-lizados.

Prefeitura de São Pauloseleciona para estágio� A Prefeitura de São Paulo está oferecendo vagas de estágio paraos níveis superior, médio e técnico. Os selecionados atuarão na cida-de de São Paulo, e as inscrições poderão ser realizadas até o dia 11de março.

Podem par ticipar estudantes de nível superior do quinto ao séti-mo semestre de Educação Física Bacharelado, e do segundo ao pe-núltimo semestre dos demais cursos. Além disso, podem se inscre-ver alunos do primeiro, segundo e terceiro ano do ensino médio, eainda, estudantes do primeiro e segundo semestre dos cursos téc-nicos de Administração, Gestão Pública e Gestão de Recusos Hu-manos.

O processo seletivo conta com etapas como insrição no Por talCIEE, e posteriormente, prova objetiva, que será realizada dia 17de março. Os selecionados terão carga horária de quatro horas di-árias, e receberão auxílio-transpor te de R$ 176 por mês. Para es-tudantes de nível superior a bolsa-auxílio é no valor de R$ 690,12.Já para estudantes que estejam cursando nível médio e técnico aremuneração é de R$ 483,08.�� Como fazer: Os interessados devem se inscrever por meio do link:www.ciee.com.br/por tal/estudantes/pe/pseletivo/index_pref-sp_fev18.asp

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

Enfermeiro(a) do Trabalho Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

São Paulo 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Enfermagem, e certificado de conclusão de curso de especialização em nível de pós-graduação em Enfermagem do Trabalho, reconhecidos pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 5.894,54 com garantia de remuneração mínima de R$ 9.955,44

Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior – Elétrica



Nacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Elétrica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Eletricista. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Eletrônica



Nacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Eletrônica, Engenharia de Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Telecomunicações ou Engenharia Elétrica com ênfase/habilitação em Eletrônica, Computação, Controle e Automação ou Telecomunicações, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Inspeção



Nacional 2 1 0 3 11 3 1 15

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica ou Engenharia de Materiais, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Mecânica



Nacional 4 1 1 6 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecânica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Mecânico. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Meio Ambiente Júnior



Nacional 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Ambiental, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Ambiental. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Petróleo Júnior



Nacional 8 2 1 11 41 11 3 55

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Processamento Júnior



Nacional 3 1 1 5 18 5 2 25

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Químico. Registro no respectivo Conselho de Classe


Engenheiro(a) de Segurança Júnior



Nacional 2 1 0 3 11 3 1 15

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia, Arquitetura ou Arquitetura e Urbanismo, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação, e certificado de conclusão de curso de especialização em nível de pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, ou em Engenharia de Segurança. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Engenheiro de Segurança do Trabalho


Engenheiro(a) Naval Júnior



Nacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Naval, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Naval. Registro no respectivo Conselho de Classe


Geofísico(a) Júnior - Física



Nacional 2 0 0 2 7 2 1 10

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Física,

reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação


Geofísico(a) Júnior - Geologia



Nacional 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Geológica, Geofísica, ou Geologia, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação


Geólogo(a) Júnior



Nacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Geologia

ou em Engenharia Geológica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe


Médico(a) do Trabalho Júnior



São Paulo 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Medicina, e certificado de conclusão de curso de especialização em nível de pós-graduação em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe


Químico(a) de Petróleo Júnior



Nacional 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em

Engenharia Química, Química, Química Industrial ou Química com atribuições tecnológicas, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe


Técnico(a) de Administração e Controle Júnior



Santos 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação


Quadro de vagas Nacional e São Paulo

Petrobrás tem vagas em SP. 2º e 3º grausPPPPPRRRRROCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOSOSOSOSOS | Inscrições para o concurso da Petrobrás estão abertas até 5 de março, no site da Fundação Cesgranrio

Há seis vagas emSantos para técnicode administração.Nível médio. R$3.745

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrição: www.cesgranrio.org.br

Das 666 vagas (111 imediatase 555 em cadastro) oferecidasno concurso da Petrobrás paradiversos cargos dos níveis mé-dio, médio/técnico e superior,cujas inscrições seguem até 5de março, 18 são para São Pau-lo (três imediatas e 15 em ca-dastro), sendo 12 para o poloSão Paulo (duas imediatas e dezem cadastro) e seis para o poloSantos (uma imediata e cincoem cadastro).

O polo São Paulo compreen-de a capital, Barueri, Guarulhose São Caetano do Sul. Já o poloSantos engloba Bertioga, Cuba-tão, Guarujá, Itanhaém e San-tos.

O grande destaque do con-curso é técnico de administra-ção e controle, único com exi-gência de apenas o nível médio.São 90 vagas no total, sendo seispara Santos (uma imediata ecinco em cadastro). A remune-ração é R$3.745,32.

A Petrobrás também oferecevagas para engenheiro (váriasáreas), técnico de segurança ju-nior, químico de petróleo, en-fermeiro do trabalho junior,médico do trabalho junior, en-tre outros. Neste caso, depen-dendo do cargo, a remuneraçãopode ser de R$4.513,13,R$9.955,44 ou R$10.726,45. A

empresa oferece a todos parti-cipação nos lucros e/ou resul-tados, plano de previdênciacomplementar opcional, assis-tência multidisciplinar de saú-de, benefício educacional e far-mácia, etc.

As inscrições serão aceitas até5 de março, no site da Funda-ção Cesgranrio. Após preenchero cadastro, será preciso impri-mir o boleto e pagar R$47 (ní-veis médio e médio/técnico) ouR$67 (superior) de taxa. Nãoserá mais possível pedir isen-ção desses valores, pois o pra-zo encerrou na última sexta-feira, dia 15.

A única fase do concurso seráuma prova objetiva, marcadapara 8 de abril em diversas ci-dades brasileiras, incluindo SãoPaulo e Santos. Os candidatosdos níveis médio e médio/téc-nico terão de responder a 60questões (20 de Conhecimen-tos Básicos e 40 específicas) du-rante quatro horas. Já para con-correntes a cargos de nível su-perior serão 70 perguntas, sen-do 20 básicas e 50 específicas.Nesse caso, o tempo total é dequatro horas e meia.

Os programas de cada cargopodem ser conferidos no edi-tal, disponível gratuitamente naFOLHA DIRIGIDA Online. Ascontratações ocorrerão pelo re-gime celetista.

Posição da Petrobrás sobre editorial publicado pela FOLHAEm relação ao editorial publicado pela

FOLHA DIRIGIDA, na última semana, re-cebemos da Petrobrás a seguinte nota deesclarecimento:

Em resposta ao editorial publicado naFolha Dirigida que questiona o fato da Pe-trobras não “divulgar o cronograma dasetapas de seus processos seletivos an-tes mesmo do edital”, a companhia es-clarece que divulga seus processos se-letivos quando efetivamente conclui oplanejamento e obtém todas as autori-zações cabíveis. O objetivo é garantir acomunicação de informações corretas e

definitivas e evitar falsas expectativasaos públicos de interesse de seus proces-sos seletivos.

Além disso, como empresa de econo-mia mista, a Petrobras está submetidaaos princípios constitucionais, inclusiveo da impessoalidade e da publicidade.Desta forma, os certames da companhiasão amplamente divulgados a todos ospúblicos de interesse em um único mo-mento, de modo a dar a máxima trans-parência dos mesmos.

A Petrobras ainda esclarece que o pe-ríodo de inscrições do processo seletivodivulgado essa semana se estende até

o dia 5 de março de 2018, ultrapassan-do, portanto, o período de carnaval. Asprovas objetivas serão aplicadas no dia8 de abril de 2018, dois meses após adivulgação do edital.

Por fim, reiteramos que a Petrobras man-tém seu compromisso com a transparên-cia e seus processos seletivos seguem osprincípios impessoalidade e publicidade,em respeito a todos os seus públicos deinteresse e à legislação vigente.

Atenciosamente,GERÊNCIA DE IMPRENSAComunicação Interna e Imprensa

FOLHA DIRIGIDA mantém sua posição editorialA respeito do posicionamento da Petro-brás, FOLHA DIRIGIDA tem a dizer que:

01 Nossa posição, em relação à Petro-brás, é de absoluto respeito ao tra-balho que a empresa realiza, há tan-tos anos, em favor do nosso desen-volvimento. Não há que restar qual-quer sombra de dúvida em relaçãoa isso.

02 É uma empresa que deve ser aplau-dida pela indiscutível qualificação deseus técnicos e pela dedicação e com-petência de seu quadro funcional.

03Nunca associamos os desvios ocor-ridos, por conta de opor tunistas deplantão, com o trabalho da empre-sa que sempre lutou, bravamente,para manter sua respeitabilidade esua credibilidade junto à socieda-de.

04 Mas, em relação à diretriz de seusprocessos seletivos, exercemos nos-so sagrado direito de crítica, alertandoque não é de bom tom a divulgaçãode um edital (esperado há meses)em pleno carnaval.

05 Também não podemos concordarcom a sonegação de uma informa-ção simples: quando o edital já ti-nha sido encaminhado ao Diário Ofi-cial, solicitamos a confirmação des-sa informação ao setor de Comuni-cação da empresa que, segundo ale-gou, não conseguiu obter essa con-firmação com o setor de RH. Fazsentido isso?

06 Sempre insistimos na tese de queum concurso público, em todas assuas fases, precisa ter uma ampladivulgação para que a sociedade tomeconhecimento, antes mesmo da di-vulgação obrigatória do edital.

07 A autorização para a realização de umconcurso acontece, normalmente, vári-as semanas (ou meses) antes da divul-gação do edital. Isso poderia ser anunci-ado sem maiores problemas. E seria degrande valia para os futuros candidatos.

08 A empresa convocou as provas numprazo de 60 dias, aliás, um prazo exí-guo para quem quiser se prepararcom maior consistência (fazendo umrevisão cuidadosa de todo o conteú-do programático) à busca desseemprego sonhado por tantos.

09 Respeitamos, embora discordando,da diretriz adotada pela Petrobrás.Entendemos que um concurso temvárias fases que antecedem a divul-gação do edital. Em favor dos candi-datos, nada prejudicaria o anúnciodo concurso, assim que houvesse,internamente, autorização para seuplanejamento e sua realização. Essaprática tem sido adotada por váriosórgãos e várias empresas.

10 Aliás, essa é uma bandeira da FO-LHA DIRIGIDA, traduzindo o anseiode milhares de candidatos. E não éapenas em relação ao concurso daPetrobrás, mas em relação a todosos concursos da administração dire-ta e indireta, incluindo aí as empre-

sas estatais e de economia mista.11Algumas empresas (estatais e de

economia mista) e alguns órgãospúblicos acolhem a sugestão e ten-tam atender à demanda dos candi-datos. Outros acham que esse tipode crítica não faz sentido e man-têm seus critérios. É um direito decada qual.

12 Quem sabe um dia, o projeto de leique tramita na Câmara Federal (re-gulamentando os concursos públicos)possa avançar e, então, os prazosde todas as etapas de um concursopúblico possam se transformar emobrigação legal e, não, apenas naboa vontade daqueles que conse-guem entender o que é a angústiade um jovem que sonha em conse-guir um emprego, como esse da Pe-trobrás, pela via do concurso públi-co.

13 E, por fim, vale destacar que nadaestá sendo feito fora da legalidade,da impessoalidade, da moralidadee da publicidade (como estabelecea Constituição). O que se pode ques-tionar é a razoabilidade, um concei-to subjetivo que poderá continuar pro-vocando justas divergências entre can-didatos e os prazos de alguns con-cursos públicos. Geralmente, é dadivergência que se pode buscar aconvergência e o ajuste de coisasaparentemente simples. Mas, paraisso, é preciso estar receptivo às crí-ticas...

Concurso é um dos mais procurados na esfera federal

ARQUIVO

FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 20184 SERVIDOR PÚBLICO

ANP: obsessão pela capacitação dos servidoresVVVVVALALALALALORIZAÇÃOORIZAÇÃOORIZAÇÃOORIZAÇÃOORIZAÇÃO | ANP informa que costuma investir cerca 1,7 milhão por ano com capacitação e qualificação de seus servidores

Antonio Batist é mestre em Administração,consultor, professor, empreendedor e servidor público

Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/

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COM TANTAS PÓS-GRADUAÇÕESNO BRASIL, QUAL CAMINHO SEGUIR?

lá, tudo bem contigo? Hoje vamos tra-tar com mais profundidade um tema quejá foi discutido aqui várias vezes: a pós-

graduação. Como já foi abordado, a quali-ficação precisa ser uma busca permanen-te para o servidor ou funcionário público.Não somente porque isso permitirá, via deregra, incremento salarial ou até uma pro-moção, mas sobretudo porque, ao buscaruma especialização, nós poderemos desen-volver com mais eficiência as nossas ativi-dades.

A pós-graduação no Brasil é dividida emdois grandes grupos: lato sensu e strictosensu. O primeiro geralmente compreen-de cursos de menor duração, quase sem-pre voltados para o aperfeiçoamento pro-fissional, com aplicação mercadológicamais precisa.

Nos cursos lato sensu enquadram-setanto as especializações, quanto os MBAs(Master in Business Administration). Paraquem não sabe, os cursos de residência emMedicina também são considerados cursosde pós-graduação lato sensu.

No stricto sensu estão os cursos de pós-graduação com maior densidade, ou seja,o mestrado e o doutorado. Geralmente, sãomais longos que os cursos lato sensu epossuem um processo seletivo mais inten-so e criterioso. Os cursos stricto sensu pos-suem um nível de aprofundamento maior,porque estão vinculados à pesquisa e àvivência acadêmica.

Mas, ao decidir fazer uma pós-gradua-ção, qual é a melhor opção: um curso latosensu ou stricto sensu? Issodepende do perfil do servidorpúblico e de seus objetivos amédio e longo prazos. Se elequiser realizar uma pós-gra-duação para ter um aumentosalarial e nada mais, é umacoisa. Se ele quer fazer umcurso para se tornar um pro-fessor universitário ou atuarem pesquisa, aí o foco certa-mente mudará.

Sugiro fortemente que oservidor faça os seguintesquestionamentos antes de to-mar a sua decisão: quais sãominhas características? O que

O

Servidores daagência contam comum Plano Anual deCapacitação (PAC) ENTRE

SERVIDORESAntonio Batist

�

eu desejo para minha vida profissional? Quaissão meus objetivos a médio e longo prazo?Pretendo continuar na minha área de traba-lho ou quero buscar novos horizontes e cam-pos de atuação? O pretendo obter com essecurso?

Se o servidor tiver um desejo mais aca-dêmico, talvez fazer um MBA não seja a me-lhor ideia. Caso ele pretenda desenvolverum estudo aplicado em uma área de ne-gócios ou gestão, talvez o mestrado oudoutorado não seja a melhor opção. Mastudo precisa ser analisado de maneira muitocuidadosa.

Por outro lado, há a possibilidade de oservidor realizar um mestrado profissional.Apesar de ser um curso mais denso e queexigirá uma maior dedicação, ele pode ter,em alguns casos, uma maior aplicabilida-de às atividades do servidor.

Sendo assim, podemos afirmar que nãoexiste uma modalidade de pós-graduaçãomelhor do que a outra. O importante é quea escolha do servidor seja feita de formaplanejada, levando-se em conta a sua re-alidade, o seu perfil e os seus objetivospessoais e profissionais a médio e longoprazo.

Vale a pena conhecer o curso de inte-resse, conversar com profissionais que jácursaram aquela pós-graduação, interagircom professores etc. Afinal, a realização deuma pós-graduação, seja ela lato sensu oustricto sensu, demandará tempo, energia einvestimento. E uma decisão errada pode-rá trazer um desgaste desnecessário.

Investimento anual de 1,7 milhão

Recém-ingresso pode ocupar cargos de chefia

Gualter Lemos diz que a ANP realizaum processo criterioso na locaçãodos servidores dentro das áreas

BEATRIZ [email protected]

A Agência Nacional de Petróleo,Gás Natural e Biocombustíveis(ANP), que completou 20 anos deatividade em janeiro, é uma agên-cia obcecada na capacitação de seusservidores. Quem garante é o su-perintendente de Gestão de Pes-soas da ANP, Gualter Lemos, que,em entrevista exclusiva à FOLHADIRIGIDA, disse que, ao longodessas duas décadas, a autarquiabuscou a modernização da suapolítica de gestão de pessoas.

“O mercado de Óleo e Gás e daRegulação é um mercado de pontano que se entende de Tecnologia,Inovação e na questão do Direitoe da Regulação. É um mercado quenecessita ter uma posição que eu

chamo de vanguarda. Então, nasquestões de Engenharia, Geolo-gia, Geofísica, Regulação, Econo-mia e no Direito, a ANP tem umaobsessão pela capacitação”, garan-te Gualter Lemos.

O forte investimento na capaci-tação e qualificação dos servido-res tem feito com que o mercadode Óleo e Gás esteja em destaque,segundo Gualter Lemos. “Trabalha-mos bastante para atender, damelhor forma possível, os objeti-vos estratégicos da ANP, com cer-ta relevância na capacitação de altonível. A ANP não funcionaria semum corpo de servidores bem capa-citados. O sucesso do mercado deÓleo e Gás é diretamente ligado àcapacitação desses servidores.”

O superintendente de Gestãode Pessoas da ANP informa que aagência conta com um Plano Anu-al de Capacitação (PAC), ondediversos cursos são realizadosdentro das diretrizes do planeja-mento estratégico da autarquia.

“Além dos critérios que fazem comque os servidores sejam obrigados

a terem uma capacitação efetiva, queoferece progressão e promoção, háuma política específica de capaci-tação, que é o PAC, instrumento peloqual a diretoria estabelece as dire-trizes da capacitação naquele ciclo,e essas diretrizes estão alinhadascom o planejamento estratégico daagência. O PAC traz aos nossos ser-vidores a capacitação necessária doatendimento e objetivo estratégi-co daquele ciclo”, explica .

Além do PAC, o superintenden-te informa que outro atrativo ofe-recido aos servidores da agência éo plano de carreira, que permite pro-gressão salarial de ano em ano.Segundo ele, em apenas 13 anos oservidor poderá chegar ao seu ápi-ce. “O aumento médio na remune-ração dos servidores anualmente,em virtude de progressão e promo-ção, é de cerca de 2,5%. A progres-são está relacionada aos requisitosnecessários, levando em conside-ração as horas de capacitação, o tem-po (de ano em ano) e a avaliação.No entanto, caso o servidor tenhauma licença, isso pode se estender.”

Para comprovar que a ANP éobcecada na capacitação e qua-lificação, o superintendente deGestão de Pessoas da agência afir-ma que a autarquia investe maisde R$1.700.000 por ano em cur-sos para os seus servidores.

Gualter Lemos informa que aANP paga integralmente cursos dequalificação de seus servidores, taiscomo MBAs, mestrados e douto-rados. “Não temos parceria comuniversidade. Nós fazemos contra-tação. Uma capacitação específica,por exemplo, nós garantimos se-guindo a Lei 8.666. Nós fazemoscontratos com as universidades ouencaminhamos os servidores paraessas universidades, tanto no Bra-sil quanto no exterior.”

No entanto, o superintenden-te ressalta também que uma par-te dos cursos é dada pela EscolaNacional de Administração Públi-ca (Enap). “Há cursos que, porsermos um órgão público, conse-guimos nas escolas de governocomo a Enap, que os promove sem

custos. Então, a gente tem bastantecapacitação nessa escola de gover-no, mas também temos que fazernossas contratações para questõesmais técnicas”, explicou.

A matriz de complexidade daANP é imensa no que tange à ca-pacitação. Os tipos de cursos maisrecomendados aos servidores,para que possam aspirar a cargoscomissionados e funções gratifi-cadas, são bastante amplos, ga-rante Gualter Lemos.

“Se falarmos de cursos técnicos,nós temos uma amplitude des-ses cursos nas áreas de Engenha-ria, Geologia, Direito, Geofísica,Economia, entre outros. Quandose trata da área de Óleo e Gás, éuma matriz técnica complexa,por outro lado, você tem, ainda,a questão da Administração Pú-blica. Além disso, temos a capa-citação em cursos de Direito Pú-blico, Administrativo, Defesa daConcorrência etc. A ANP investebastante em um programa cha-mado Escolas de Líderes, onde

todos os cargos de liderança, sejacoordenadores, chefes de núcleo,superintendente, entre outros,passam por um programa de ca-pacitação, considerado prioritá-rio pela ANP.”

O superintendente de Gestãode Pessoas da ANP afirma que,independentemente do órgão ouinstituição onde o servidor venhaa trabalhar, é preciso que ele te-nha a consciência da importân-cia de realizar cursos de capaci-tação e qualificação para obterprogressões salarial, promoção e/ou crescimento profissional.

“O serviço público, em geral,precisa acompanhar o cenário pri-vado e externo. É indispensávelque o servidor aprimore-se, bemcomo é fundamental que o órgãoprovoque isso nas pessoas e dêos horizontes de evolução. Euacho que, principalmente, é umpapel da área de Gestão de Pes-soas entregar para a sociedadeservidores cada vez mais capaci-tados”, opinou Gualter Lemos.

FOLHA DIRIGIDA - O QUE MU-

DOU NO PERFIL DO SERVIDOR DE-

SEJADO PELA ANP, AO LONGO

DESSES 20 ANOS? QUE TIPO DE

QUALIFICAÇÃO ELES PRECISAM TER

PARA ATUAR NO TRABALHO DE RE-

GULAÇÃO DO PETRÓLEO?

Gualter Lemos - A formação para oservidor trabalhar na ANP é muitoampla, por conta de um dinamis-mo em relação ao mercado. A SGP(Superintendência de Gestão dePessoas) e outras unidades técnicasavaliam o desenvolvimento doservidor de acordo com o perfilnecessário de cada área. O que euacredito que seja mais adequado éo comportamento do profissionalem si, principalmente os que estãoconectados aos novos modelos deGestão e também de Inovação, atéporque a ANP passa por um pro-cesso de mudança digital e o perfildo profissional precisa acompanharesse novo modelo de mercado".

QUANDO UM CONCURSADO TOMA POS-

SE NA ANP, ELE PASSA POR TREINA-

MENTOS E/OU PERÍODOS DE AMBIEN-

TAÇÃO, SOBRETUDO AQUELES QUE

OCUPAM AS FUNÇÕES DE TÉCNICO AD-

MINISTRATIVO, TÉCNICO EM REGULA-

ÇÃO E ANALISTA ADMINISTRATIVO, CU-

JOS CONCURSOS NÃO TÊM COMO ETA-

PA UM CURSO DE FORMAÇÃO? CASO

POSITIVO, COMO OCORREM ESSES

TREINAMENTOS? O QUE É ENSINADO?

A SGP criou o Programa de Capaci-tação Essencial, que é composto porcinco pilares de execução, sendo eles:Gestão Pública, Sistemas, Comu-nicação, Pessoas e ANP. Dentro des-se programa, diversos temas sãoinseridos e todos os servidores, atéaqueles que fazem curso de forma-ção, tendem a passar por ele. No pro-grama de Gestão Pública, por exem-plo, temos a Administração Públi-ca, Direito Administrativo, entre

Ao ser aprovado em um con-curso da ANP, o novo servidorpoderá em um curto espaço detempo ocupar um cargo de che-fia na agência. Isso porque, segun-do Gualter Lemos, a ANP avaliao currículo e o histórico profissi-onal de seus concursados. "Hoje,nós temos servidores ocupandocargos de diretoria e isso aconte-ce porque atraímos no nosso con-curso público muitas pessoas comhistórico profissional no ramo deÓleo e Gás e isso não pode serdesperdiçado".

Na entrevista abaixo, GualterLemos destaca outras ações daANP que visam à valorização dosseus servidores:

outros. Na questão da ANP, nós te-mos os sistemas internos, sistemadigital de documentação, servido-res técnicos e analistas e adminis-trativos, além da produção paraGeologia, Regulação etc. Já na ques-tão de Sistemas, temos a Seguran-ça da Informação, Comunicação,Redação Oficial, entre outros.

A ANP REALIZA PROCESSOS SELE-

TIVOS OU CONCURSOS INTERNOS?

EM CASO AFIRMATIVO, COMO ELES

FUNCIONAM?

Sim. Nós temos uma ferramentachamada "Banco de Oportunidade".Ela funciona quando uma área téc-nica demanda à Gestão de Pessoasuma necessidade de atrair um ser-vidor internamente com um perfilespecífico. A SGP estuda esse perfilespecífico, monta um edital inter-no e abre para a concorrência. Osservidores que se mostram interes-sados são chamados para uma en-trevista com a Gestão de Pessoas. Aárea tenta identificar outros fatoresque movem esse servidor para sairdo seu setor de origem. Depois éfeita uma segunda entrevista coma área técnica, onde acontece, emum terceiro momento, a classifica-ção. Depois dessa classificação, aSGP providencia a movimentaçãointerna do servidor da área de ori-gem para o setor que demandou oBanco de Oportunidades.

É POSSÍVEL QUE UM SERVIDOR RE-

CÉM-EMPOSSADO VENHA A OCUPAR

UM CARGO DE CHEFIA NA ANP? A

AGÊNCIA COSTUMA AVALIAR O HIS-

TÓRICO PROFISSIONAL DE SEUS CON-

CURSADOS NO MOMENTO EM QUE

OCORRE A POSSE, DE FORMA QUE A

AGÊNCIA POSSA ABSORVER O CO-

NHECIMENTO E A EXPERIÊNCIA QUE

ELE TRAZ DE FORA?

Sim, sempre há essa avaliação, atépara a locação inicial desse servi-dor dentro da ANP. A complexida-de da ANP exige um processo cri-terioso na locação dos servidoresdentro das áreas. Hoje, nós temosservidores ocupando cargos de di-retoria e isso acontece porque atra-ímos no nosso concurso públicomuitas pessoas com histórico pro-fissional no ramo de Óleo e Gás, eisso não pode ser desperdiçado.

COMO FUNCIONA A POLÍTICA DE BENE-

FÍCIOS DA ANP? A QUAIS BENEFÍCIOS

OS SERVIDORES TÊM DIREITO?

Bom, se falarmos de benefício daforma intensa da palavra, é o que oMinistério do Planejamento permi-te ter. No entanto, o maior benefí-cio que o servidor tem, além daque-las questões de auxílio-alimenta-ção e outras coisas que nós encon-tramos em qualquer órgão públi-co, é a vontade que a ANP tem deestar na vanguarda de gestão. Issoe a questão da capacitação, que éum diferencial e obsessão nossa, sãodois grandes benefícios de umapessoa vir trabalhar na ANP.

OS CONCURSOS DA ANP, VIA DE RE-

GRA, DESPERTAM MUITO INTERESSE

NOS CONCURSEIROS, SOBRETUDO EM

VIRTUDE DA BOA REMUNERAÇÃO OFE-

RECIDA. NO ENTANTO, A QUAIS OU-

TROS FATORES O SENHOR ATRIBUI

ESSA GRANDE CONCORRÊNCIA? NA

SUA VISÃO, POR QUE VALE A PENA SER

UM SERVIDOR DA ANP?

Eu acho que o que atrai, além dosalário, é a amplitude do negócio.A ANP tem uma matriz de comple-xidade extensa e que dá oportuni-dade de trabalhar em segmentoscompletamente distintos. E isso éimportante para mostrar o quantonós somos reguladores. Eu acredi-to que das agências reguladores, AANP é a que tem o maior leque dediretrizes para atuação. Então, euacho que esse é o grande fator damotivação, além do remuneratório.Além disso, acho que é um órgãode extrema importância no cená-rio nacional das agências regulado-ras, sendo a mais importante detodas. Somos uma agência tem umapolítica e gestão modernas, queacaba de aprovar várias propostasque diminuem as burocracias in-ternas, de transversalidade de pro-cessos, como Planejamento Estra-tégico, Gestão por Competência,Inovação e Escola de Líderes. En-tão, nós estamos trabalhandocomo referência em diversas fren-tes na área de Gestão de Pessoas.

DIVULG

AÇÃO | AN

P

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

Técnico(a) Ambiental Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Meio Ambiente, ou em Controle Ambiental, ou em Controle de Meio ambiente, ou em Biotecnologia, ou Agrícola, ou Agropecuário, ou Florestal, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13.

Técnico(a) de Administração e Controle Júnior

POLO DE TRABALHO VAGAS

FATOR MULT CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.


Técnico(a) de Faixa de Dutos Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 20 15 4 1 20

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Construção Civil, ou em Geologia, ou em Estradas ou em Edificações, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.


Técnico(a) de Inspeção de Equipamentos e Instalações Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Mecânica, ou em Eletrônica, ou em Eletrotécnica, ou em Química, ou em Estrutura Naval, ou em Metalurgia, ou em Mecatrônica, ou em Construção Civil, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.


Técnico(a) de Manutenção Júnior - Automação

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Automação Industrial, ou em Eletrônica, ou em Eletroeletrônica, ou em Mecatrônica, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.


Técnico(a) de Manutenção Júnior - Elétrica

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Eletroeletrônica, ou em Eletromecânica, ou em Eletrotécnica, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.


Técnico(a) de Operação Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Análises Químicas, ou em Automação Industrial, ou em Eletroeletrônica, ou em Eletromecânica, ou em Eletrônica, ou em Eletrotécnica, ou em Fabricação Mecânica, ou em Manutenção Automotiva, ou em Mecânica, ou em Mecatrônica, ou em Metalurgia, ou em Petróleo e Gás, ou em Petroquímica, ou em Plásticos, ou em Química, ou em Refrigeração e Climatização, ou em Sistemas a Gás, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.


Engenheiro(a) Júnior - Automação

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecatrônica, ou em Engenharia Eletrônica, ou em Engenharia Elétrica ou em Engenharia de Automação Controle, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.


Engenheiro(a) Júnior - Elétrica

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Elétrica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Eletricista Registro no respectivo Conselho de Classe.


Engenheiro(a) Júnior - Geotécnica

POLO DE TRABALHO VAGAS

FATOR MULT CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Civil com ênfase em Geotécnica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo

PAPO DEESPECIALISTAS

IIIIINSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕES| Para o Estado de São Paulo são oferecidas 218 vagas

Provas previstaspara o dia 15 de abrilem São Pauloe Santos

Todas as pessoas possuem uma estrutura de crenças que vão sendoestabelecidas ao longo da vida. Normalmente, elas se estabelecem até ossete anos. As crenças que temos correspondem aos significados que damosa determinadas situações ou o modo como interpretamos algo. Elas podemser formadas basicamente de duas maneiras: através de uma única experi-ência, carregada de intensa emoção ou, mais comumente, pela soma de váriasexperiências onde existe o mesmo significado. Elas podem ser positivas ounegativas e têm o poder de interferir nos comportamentos que adotamosem nossa vida prática.

Enquanto falamos de crenças empoderadoras, aquelas que nos impulsio-nam a realizar, a crescer, a nos desenvolver, ou seja, aquelas que dão um tompositivo à nossa vida, está tudo bem. O problema é quando nos deparamoscom aquelas que nos freiam, nos impedem de crescer e desenvolver: as negativas,crenças limitantes.

Quando trazemos este entendimento para o contexto de estudo prepara-tório visando a aprovação em concursos públicos temos um terreno bastan-te fértil e propício ao debate.

Há algumas crenças que não ajudam em nada ao concurseiro durante suapreparação. Aquelas do tipo "Tudo para mim é muito difícil", "Só é possívelser aprovado se eu me matar de estudar", "Os outros são muitos melhoresdo que eu", "Não consigo me planejar", "Não sou bom o suficiente", e por aívai, são típicas crenças limitantes.Considerando que a maioria absoluta daspessoas possui algum tipo de crenças limitante, o ponto principal é comolidar com elas?

O primeiro passo é ter consciência de que elas existem. O segundo é iden-tificar quais são elas e entendê-las. O passo seguinte é buscar mudá-lasatravés de técnicas e para isso há algumas até bem simples.

Uma das mais simples é criando afirmações positivas do tipo "Eu sou bomo suficiente e posso ser ainda melhor" ou "Como posso fazer para me orga-nizar melhor ou quais ferramentas posso usar para ter uma vida mais orga-nizada?" ou "Eu sou capaz de aprender qualquer conteúdo" ou, ainda, "Eumereço ser aprovado". Crie estas afirmações, as imprima e afixe em locaisestratégicos, as tenha no celular... o importante é que elas passem a fazerparte de sua vida cotidiana e contribuam para uma mudança de percepção eimpactem os seus comportamentos.

Outra técnica bastante simples é: pegue uma folha de papel e trace duaslinhas, separando-a em três partes. Na primeira parte, escreva as suas cren-ças limitantes; na segunda parte inclua as vantagens e benefícios de mudá-las; e, na terceira, as desvantagens de tal mudança. Perceberá que a relaçãodas vantagens é sempre maior, denotando que valerá a pena mudar. Depois,para cada crença limitante apontada, reescreva-a em formato positivo, procu-rando formular afirmações que provoquem emoções positivas em você.

O sucesso dessa mudança depende de você, mas não há problema ne-nhum em pedir ajuda a outros que possam contribuir para que você seja melhorainda.

Agora, mãos a obra. Ouse pensar e agir diferente. Ouse fazer e o poder lheserá dado!

Driblando as crenças limitantes

Transpetro: remuneraçãode R$3.745 para nível médio

O início do ano de 2018 é mais uma oportunidade para que você dê impor-tantes saltos na sua vida, deixando um lugar em direção a outro, na direçãodo seu crescimento e realização de seus desejos e sonhos, revelando aomundo seus talentos. Podemos dar muitos pulos na vida, sendo que cadaum demandará talentos específicos para o sucesso do salto.

SEU PLANEJAMENTO PARA 2018 ESTÁ PRONTO? A maioria das pessoasescolhe algumas datas especiais para iniciar uma tarefa ou mesmo paraelaborar um planejamento para mudança de vida. É a dieta que se inicia napróxima segunda e que quase nunca tem sucesso; é uma mudança de com-portamento e atitudes que deveria ter começado em primeiro de janeiro passado;é o forte desejo de melhorar o desempenho nos estudos que desta vez serálevado a sério.

Não se culpe, muitos de nós fazemos isso e eu só consegui chegar a bonsresultados nas minhas promessas quando passei a aplicar nos meus própri-os projetos aquilo que já sabia teoricamente. Compartilho aqui o que aconse-lho aos meus coachees para que eles façam planejamentos consistentespara o aproveitamento do ano:1 ANÁLISE DO PERFIL COMPORTAMENTAL: Eu costumo sugerir esta prática,pois creio que seja um importante ponto de partida para iniciar um processode autoconhecimento e tomar contato com suas forças e virtudes. Atualmen-te as ferramentas utilizadas para esta finalidade são muito eficientes e com-pletas, auxiliando em muito a tarefa. Ao aplicar a Avaliação Comportamentalnos meus coachees, os resultados são mais assertivos.2 IDENTIFICAÇÃO DAS METAS E OBJETIVOS: Sabendo-se aonde se quer che-gar, já é um bom começo, mas a minha sugestão é que você escreva todas asmetas e objetivos em um papel, utilizando canetas coloridas para identificaro que é profissional e o que é pessoal. Não coloque datas. Escreva apenas oque você pretende para este novo período. Não se esqueça, não é para serdigitado, você deverá escrever!3 MAPEAMENTO: Faça um mapa de suas competências técnicas e compor-tamentais, pontos fortes e de melhoria, aspectos pessoais, performance/desempenho e demais informações que julgar importante.Relacione tambémos conhecimentos, as experiências, formações e certificações que serãonecessárias para que você consiga êxito em seu projeto neste novo ano.4 DEFINA AS ESTRATÉGIAS: Após os itens anteriores estarem registrados,defina as estratégias para que sejam alcançados, afinal, você conhece bemo tempo e recursos disponíveis que tem. Não planeje e não coloque comometa o que seja inviável no momento. Já um coachee que quando fomos ana-lisar este item percebemos que um dos objetivos era ser aprovado em umconcurso de ponta, e o tempo disponível era de apenas 2 meses. Estes errossão comuns. Nesta fase é importante que determine as datas e prazos paracada item previsto.5 CHECK-UP: Faça uma simulação de todo o planejamento e verifique se éviável.

Durante o ano, refaça este check-up, com frequência, e caso necessáriofaça as devidas correções.6 COACHING: Tenha um Coach profissional. Isto vai ajudar você a entender eresolver os problemas que à primeira vista são insolúveis, além de auxiliara encontrar as pontas do cordão de sua vida e de desenrolar o emaranhadoem que algumas vezes ela se transforma.

Desde que passei a aplicar estes 6 passos, chego ao final de cada anocom a sensação de dever cumprido e o que é mais importante: feliz por teralcançado o que planejei. Estas 6 regrinhas têm auxiliado muitos coacheese tenho certeza de que também ajudará você.

Mas tudo isso nos exige sair constantemente da zona de conforto. Todosos dias, ao acordar precisamos sacudir a poeira de tudo aquilo que estamoshabituados para abrir espaço ao novo. Deixar para trás o velho e se abrir aonovo é despir-se do medo do desconhecido. É deixar-se dominar pelo entusi-asmo, curiosidade e vontade de viver e fazer diferente.

Portanto, a chave para lidar com isso não depende apenas da busca denovas oportunidades, mas também da nossa habilidade para enxergar o mundocom outros olhos e não subestimar a capacidade da transformação.

Lembre-se de que realizar um sonho é o caminho mais eficaz para a felici-dade, pois quando você sonha ou deseja alguma coisa, faz de tudo para alcan-çar. E aí vem a satisfação de ter conquistado o que se quer com os própriosesforços. É como um atleta que se esforça para treinar cada dia mais até que,numa competição, consegue chegar ao topo. Não importa se o seu pódio éfeito de madeira ou ferro, o mais importante é a sua conquista pessoal. Logo,este ano, é mais uma oportunidade para que você dê importantes saltos nasua vida rumo a maravilhosas realizações.

Sucesso em 2018, afinal, você merece.

Um novo começo

Contato - E-mail: [email protected]; Facebook: http://www.facebook.com/NucloExpansao

Cláudia BarbosaCláudia Barbosa é professora,

Professional Master Coach econsultora especialista em

aprovação em provas e concursos

Alexandre PradoAlexandre Prado é coach,consultor, especialista em

finanças, escritor e professor decursos na área de desenvolvimento

humano e organizacional

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: [email protected] Fa-cebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

A Petrobrás Transporte(Transpetro) recebe inscriçõesem seu concurso público para1.806 vagas em diversos cargos(156 imediatas e 1.650 em ca-dastro de reserva). E o grandedestaque da seleção é o cargo detécnico de administração e con-trole, que exige o nível médio eproporcion remuneração inicialde R$3.745,32. Ao todo, há 156vagas para essa função (15 ime-diatas e 150 em cadastro de re-serva), das quais 11 são para o Es-tado de São Paulo (uma imedi-ata e dez em cadastro).

Por exigir apenas o antigo 2ºgrau completo, a concorrênciadeverá ser bastante acirrada paratécnico de administração e con-trole. Por isso, se você vai con-correr a esse cargo precisa inten-sificar bastante a preparação, afim de figurar dentro do quan-titativo estabelecido e poder seconvocado durante o prazo devalidade do concurso, de umano, podendo dobrar.

As 1.806 vagas contemplamvários estados, bem como diver-sos cargos dos níveis médio,médio/técnico e superior. Parao Estado de São Paulo a oferta éde 218 vagas, sendo 18 imedia-tas e 200 em cadastro de reser-va. As remunerações variam deR$3.745,32 a R$10.726,45.

No nível médio/técnico, aempresa oferece oportunidadesem cargos como técnico de ope-ração junior, técnico de manu-tenção junior e técnico de faixade dutos, entre outros. Já no su-perior, há vagas por exemplopara administrador, contador,analista de sistemas, economis-ta, enfermeiro do trabalho, ad-vogado. As contratações ocorre-rão pelo regime celetista.

Os interessados devem se ins-crever até 7 de março, no site daFundação Cesgranrio, organiza-dora do concurso. É preciso pre-encher o cadastro, imprimir oboleto e pagar a taxa, de R$47para as funções dos níveis mé-dio e médio/técnico e R$67 paraas de nível superior.

Antes de pagar a taxa, é acon-selhável que o candidato leiaatentamente o edital, que estádisponível gratuitamente naFOLHA DIRIGIDA Online. Oprazo para pedidos de isençãoencerrou na última segunda-feira, dia 19. O resultado estáprevisto para sair no próximodia 26, no site da Fundação Ces-granrio.

Os candidatos serão avaliadosem 15 de abril, em Santos ou SãoPaulo e cidades de outros esta-dos. Essa será a única etapa daseleção. A exceção será paraquem disputar uma vaga de ad-vogado junior, que será subme-tido ainda a um exame discur-sivo na mesma data, com duasquestões de ConhecimentosEspecíficos.

Na parte de múltipla escolhahaverá 60 ou 70 perguntas, de-pendendo do cargo. O tempo deduração também varia, sendono total quatro ou quatro horase meia. Quem vai concorrer atécnico de administração e con-trole junior responderá a pergun-tas de Português, Matemática,Processos Administrativos, Le-gislação, Logística e Contabili-dade.

SERVIÇOInscrições Online -Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.cesgranrio.org.br

Quadro de vagas para São Paulo

Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições da Engenharia exigida. Registro no respectivo Conselho de Classe.


Engenheiro(a) Júnior - Mecânica

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecânica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Mecânico Registro no respectivo Conselho de Classe.


Engenheiro(a) Júnior - Processamento (Químico)

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Químico. Registro no respectivo Conselho de Classe.


Médico(a) do Trabalho Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Medicina, reconhecido pelo Ministério da Educação, acrescido de curso de especialização em nível de pós-graduação em

Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.


Profissional de Meio Ambiente Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADO


São Paulo 2 1 0 3 10 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Ambiental, ou em Gestão Ambiental, ou em Arquitetura, ou em Biologia (bacharelado ou licenciatura em Biologia, ou em Ciências Biológicas, ou em Ciências com habilitação em Biologia, ou em História Natural), ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Física, ou em Geografia, ou em Geologia, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Química, acrescido de curso de pós-graduação na área ambiental com carga horária mínima de 360 horas, exceto para Engenharia Ambiental e Gestão Ambiental, reconhecidos pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, quando exercer atividade que o exija.


A Prefeitura de Suzano, naRegião Metropolitana de SãoPaulo, divulgou edital de con-curso público com oferta de 20vagas no cargo de guarda civilmunicipal, sendo 14 para ho-

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Interessados devem ter escolaridade do nível médio

Suzano: sai concurso para a GuardaSalário inicial deR$1.728. Servidoresainda recbem cesta-básica e vale-transporte

mens e seis para mulheres. Osalário inicial é R$1.728,40. Osservidores ainda recebem au-xílio-alimentação, cesta-básicae vale-transporte.

As inscrições serão aceitas das10h de 12 de março às 23h59minde 13 de abril, através do site daVunesp. A taxa custa R$65. Pode-rão participar interessados comescolaridade do nível médio, Car-teira Nacional de Habilitação AB,altura mínima de 1,65m (homens),

1,60m (mulheres) e idade de 18a 35 anos na data de posse.

O aprovado será admitidopelo regime estatutário e deve-rá prestar serviços dentro dohorário estabelecido pela admi-nistração, podendo ser diurnoe/ou noturno, em dias de sema-na, sábados, domingos e feria-dos, obedecida a carga horáriasemanal de trabalho.

As provas objetivas, de carátereliminatório e classificatório,

estão previstas para 10 de junho.Serão aplicadas questões so-

bre Língua Portuguesa, Mate-mática, Atualidades, noções deInformática e conhecimentosespecíficos. As demais etapasde seleção incluem exame an-tropométrico, prova de aptidãofísica, avaliação psicológica eexame médico.

SERVIÇOInscrições: www.vunesp.com.br

6 GERALFOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6200 |3233-6201 | 3233-6202E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: [email protected]

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Obras gráfObras gráfObras gráfObras gráfObras gráficas - Ticas - Ticas - Ticas - Ticas - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6363AAAAAdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6246CirCirCirCirCirculaçãoculaçãoculaçãoculaçãoculação - TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6240 e3233-6237

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TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6343Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoDe segunda a sexta: das 9h às 19 horas

AAAAATENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTOOOOO/A/A/A/A/ASSINASSINASSINASSINASSINATURASTURASTURASTURASTURAS - F - F - F - F - FOLHAOLHAOLHAOLHAOLHA

DIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINETTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

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São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.( [email protected] ) * TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 55-613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar- salas1514 e 1515 *Executive Office Tower - Brasília- DF - CEP 70702-905

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Rio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de Janeiro Distribuidora DirigidaRua Riachuelo, 114 - CentroCepCepCepCepCep.:.:.:.:.: 20.230-014TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6238

www.folhadirigida.com.brFFFFFOLHAOLHAOLHAOLHAOLHA D D D D DIRIGIDAIRIGIDAIRIGIDAIRIGIDAIRIGIDA O O O O ONLINENLINENLINENLINENLINE

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

coluna do leitor [email protected]

Concurso para Petrobrás não ésó para trabalhar embarcado�� O concurso para a Petrobrás, que teve seu edital divulgado na últi-

ma quinta-feira, dia 8, é para trabalhar embarcado?

Mai Andrade - via Folha Dirigida Online

Olá, Mai, muito obrigado por sua participação. O concurso possui vagaspara técnico de administração e controle, por exemplo, em que não é ne-cessário trabalhar embarcado. Parte das vagas, inclusive, é para a cidadedo Rio de Janeiro, onde fica a sede da empresa, o que traz a certeza de quehá possibilidades para quem não quer trabalhar embarcado. Mas, nas vagapara a cidade de Macaé, onde há plataformas da Petrobrás, possivelmenteincluem essa necessidade, em especial para os cargos que exigem forma-ção técnica. Mas, isso não é especificado no edital.

É preciso estar atentos ao limitede idade em concursos da Aeronáutica�� Para participar do concurso para sargento da Aeronáutica é neces-

sário atender a limite de idade?

Alan De Oliveira Cardoso - via Folha Dirigida Online

Caro Alan, obrigado por sua participação. É necessário sim. Para realizar amatrícula no curso de formação de sargentos, o candidato não pode ter me-nos de 17 anos e nem completar 25 anos de idade até 31 de dezembro de2019 (ano da matrícula no curso).

Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informaçõesde todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-das de cópia da carteira de identidade do autor.Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDA

Rua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.

Coach orienta estudos paraconcurso da Polícia Federal

DDDDDICAICAICAICAICA | Para Alexandre Bento, é possível se preparar bem mesmo sem saber a banca

Especialista sugeremetas diárias de leiturade conteúdo teórico eresolução de questões

Só o começoano está só no início, e as boas notícias para osconcurseiros não param de chegar. A divulgação de

editais de dois grandes concursos em dois dias consecu-tivos, o da Petrobrás e o da Transpetro, é sem dúvida umsinal animador para os milhares de candidatos que sepreparam para a carreira pública em todo o país.

São 2.476 vagas para duas das empresas públicas maiscobiçadas do país. Os dois concursos têm vários atrativosque tendem a mobilizar um número bem maior de par-ticipantes que os últimos, realizados no final do ano passadopelas duas estatais.

Dessa vez, Petrobrás e Transpetro ofertam, entre váriosoutros, o cargo de técnico de administração e controle jr.,que exige apenas o ensino médio completo, sem neces-sidade de formação técnica ou experiência profissional.Uma oportunidade e tanto, principalmente consideran-do-se a gigantesca fila do desemprego no país, que temcaído mas ainda está superior a 12 milhões de pessoas.

Os concursos têm também muitas vagas para formadoscom ensino médio/técnico e nível superior. Mais uma vez:uma ótima oportunidade, frente à capacidade ainda limi-tada, por conta da crise, do mercado de trabalho de ab-sorver o imenso contingente que buscou qualificaçãoprofissional e formação superior nos últimos anos, emespecial, por conta de incentivos oferecidos por progra-mas próprio governo federal.

A remuneração inicial é outro atrativo para estudar e entrarna disputa pelas vagas da Petrobrás e da Transpetro. Parao cargo de técnico de administração e controle, os ganhossão de R$3.745,52. O valor é mais que o dobro dos dosR$1.716 ganhos em média, pelo trabalhador brasileiro coma educação básica concluída, segundo dados da PesquisaNacional por Amostra Domiciliar (Pnad). Para cargos queexigem nível superior completo, a remuneração inicial éde R$10.726,45, também duas vezes maior que a médianacional de R$5.189.

Tão importante quanto às vagas abertas é a sinalizaçãoque elas trazem para os concurseiros. Em menos de seismeses, já são cinco concursos realizados por empresas dogrupo Petrobrás. Isto, por si só, indica um movimento deretomada das contratações de efetivos por parte da em-pesa. Além disso, em todos, o prazo de validade é de umano, que pode ser prorrogado pelo mesmo período. Istotambém sinaliza uma perspectiva de realização periódicade novos concursos.

Vale também lembrar que as empresas do grupo Petro-brás estavam há anos sem realizar seleções públicas. Isso,aliado a programas de demissão voluntária recentes, cer-tamente gerou um grande déficit que tende a ser conver-ter em mais vagas, seja para contratações de aprovados aolongo do prazo de validade como também para novosconcursos. Isso sem falar na substituição de terceirizados,que só na Petrobrás estão na casa de mais de 110 milprofissionais.

O que seria essencial é que, em seus próximos concur-sos, a Petrobrás e as empresas de seu grupo adotassemum novo padrão de divulgação. Diferente dos órgãos daAdministração Direta, a empresa pode até não ter obriga-ção de divulgar, no Diário Oficial, passos como formaçãode comissão responsável, licitação para escolha de orga-nizadora, entre outros.

Mas, se a Petrobrás não é obrigada publicar procedi-mentos administrativos relativos a seus concursos no DiárioOficial, ela ao menos poderia dar o máximo de informa-ções antecipadas para que os interessados pudessem sepreparar adequadamente e de forma planejada.

Um comunicado em seu site ou em suas redes soci-ais, com uma prévia de cronograma e cargos que serãooferecidos, por exemplo, com pelo menos 45 dias deantecedência, já seria uma ótima forma de levar ao gran-de público uma informação que tem um gigantesco in-teresse social.

A divulgação com antecedência traria, pelo menos,dois grandes benefícios. Um aos próprios candidatos,que teriam mais tempo para estudar e se preparar. Eoutro à própria empresa, que tenderia a selecionar ser-vidores mais qualificados, por terem tido melhores con-dições de preparação.

Aos candidatos, é fundamental dedicarem seus esfor-ços à preparação para esses dois concursos. E, caso nãotenham êxito, que não desistam, pois vem mais por aí.

O

Alexandre Bento: “Não adianta estudarespecificidades que podem até ser alteradas no novo edital.”

DIVU

LGAÇÃO

Com a confirmação do inte-resse do governo em realizarnovo concurso para a PolíciaFederal este ano, já passou da horade intensificar o ritmo de estu-dos. Para uma seleção que temtudo para ser uma das mais con-corridas do ano, esperar peloedital pode ser fatal para as pre-tensões de qualquer candidato.Até porque, há formas de estudarde forma eficiente mesmo semter em mãos o programa oficial,como ressalta o Alexandre Ben-to, coach e especialista em estra-tégia de estudos para concursos.

Para ele, quem ainda não estáse preparando pode se orientarpelo do último concurso e verifi-car, nas últimas provas, quais as-suntos foram cobrados com maiorfrequência. “Não adianta estudarespecificidades que podem até seralteradas no novo edital, pois emtodo edital sempre aparece umaou outra novidade. Isso é tranquiloestudar no pós edital, desde que amaior parte das matérias já tenhasido vista.”

Como a expectativa é que oedital não demore muito a sair,é essencial já tomar medidas

para otimizar o tempo de estu-dos. Uma dica para isso, segun-do Alexandre Bento, é fazer umexercício de nivelamento, prin-cipalmente por meio de simu-lados, para identificar quaismatérias estudar com maiorprofundidade, quais possibili-tam estudo apenas por revisõessistemáticas e em quais ele podefazer revisões pontuais e exercí-cios. “Após isso, o indicado éfazer o mesmo trabalho para osassuntos dentro das matérias. Sóessa estratégia pode evitar que ocandidato coloque energia emmatérias que poderia simples-

mente revisar ou ter lacunas deconhecimento que podem in-viabilizar a aprovação”, ressal-ta Alexandre Bento, que é um dosfundadores do site Tríade daAprovação, que desenvolve es-tratégias de estudos para concur-sos públicos e provas como a daOAB e o Enem.

Um dos problemas de estudarantes de o edital sair é ter foco.Muitos têm dificuldades em ado-tar um ritmo mais intenso deestudos sem uma referência,como a data da prova, por exem-plo. Uma saída para evitar esseproblema, segundo Alexandre

Bento, é estabelecer metas diá-rias de tarefas e de estudo, depreferência com quantidades dequestões para resolver e páginaspara revisar. “Isso evita a procras-tinação e estabelece o estudo porprodutividade”, diz o especialista,que sugere, como complemen-to, estabelecer premiações parao cumprimento de metas. Po-dem ser desde os mais simples,como parar para assistir a umfilme ou jogar no computador,como ir ao cinema ou mesmofazer uma viagem, no caso demetas que exigirem mais tempo.

Quem vai começar ou já estáestudando para o concurso da PFenfrenta a dificuldade de nãohaver, ainda, organizador defini-do. Mesmo assim, ainda dá parase preparar de forma eficiente,segundo Alexandre Bento. Paraele, não é hora de se preocuparcom especificidades das bancas,pois isso pode ser trabalhadoapós a divulgação do edital.

“Quando não há banca defi-nida, eu recomendo fazer ques-tões na seguinte ordem: do Ces-pe, formato certo e errado; doCespe, de múltipla escolha; daFundação Carlos Chagas e daEsaf. Outro ponto é que no con-curso da PF tem muitas matéri-as que as questões são poucas.Então, para essas, vale a penaesgotar todas as questões de to-das as bancas.”

POLICIALPOLICIALPOLICIALPOLICIALPOLICIAL | Governo oficializará unificação das carreiras de agente e escrivão

PF dá primeiro passorumo ao novo concursoConcurso deveráoferecer 600 vagas,com remuneraçõesde até R$23.130

Continuam acelerados os pre-parativos do concurso para 600vagas de agente, delegado e peri-to criminal da Polícia Federal(PF). O primeiro passo para abrira seleção ja está em andamento.Trata-se da unificação das carrei-ras de agente e escrivão. Essa mu-dança, divulgada pelo diretor-ge-ral da PF, delegado Fernando Se-góvia, deverá ser oficializada, aprincípio, por Medida Provisória,a mesma que criar a carreira dopolicial federal de nível médio.

Segundo o presidente da Fede-ração Nacional dos Policiais Fede-rais (Fenapef), Luís Antônio Bou-dens, a tendência é que o concur-so deste ano siga os novos moldes.

“Se o processo de reestrutura-ção da PF andar de forma célere,com a Medida Provisória sendopublicada, o concurso deverá sairjá com os novos formatos (carreiraunificada de agente e escrivão). En-tretanto, se a PF não conseguir arapidez que pretende, a seleção de-verá ser aberta com os moldes atu-ais, ou seja, 600 vagas distribuí-das entre as funções de agente, de-legado e perito”, informou Bou-dens, mostrando que o concursopode ser aberto independente-mente da Medida Provisória.

Apesar disso, a PF corre para tera sua reestruturação oficializada,seguindo a orientação do gover-no. Essa reestruturação consta doPlano de Segurança Nacional pro-

Seleção autorizada para 600 vagas

posto pela corporação e aprova-do pelo presidente Michel Temer.Esse plano prevê a unificação dascarreiras de agente e escrivão e acriação do policial federal de ní-vel médio. Este atuará nas fron-teiras, de forma mais econômi-ca do que a Força Nacional.

A pressa da PF e do governo emter a Medida Provisória publicadafoi confirmada pelo diretor deGestão de Pessoal da corporação,Clyton Eustaquio Xavier. Em reu-nião com sindicalistas em janei-ro, Xavier lembrou da “necessida-de de acelerar a análise das propos-tas para que sejam finalizadas asminutas das medidas provisóriasantes de iniciar o processo eleito-ral, aproveitando a boa sinalizaçãodada pelo presidente da Repúbli-ca (Michel Temer) para aprovar areestruturação da Polícia Federal

e a criação de novos cargos.” Confirma a celeridade do

processo o fato de a minutada Medida Provisória já estarem elaboração. Em paraleloaos debates sobre a reestru-turação da PF, o presidenteMichel Temer discutiu, na úl-tima quarta, 14, no Palácioda Alvorada, a criação doMinistério de SegurançaPública. Essa nova pasta te-ria, entre outras atribuições,cuidar da Polícia Federal.

O debate foi feito durante en-contro com ministros e os co-mandantes das três Forças Arma-das, conforme noticiou o site G1.Segundo a publicação, Temer querassinar a Medida Provisória nos pró-ximos dias. Para o governo, criar umnovo Ministério de Segurança Pú-blica passa a ideia de resposta à cri-

O concurso já foi autorizado pelo gover-no federal, conforme informação da própriacorporação. A PF aguarda apenas as defini-ções sobre a reestruturação para dar anda-mento aos preparativos da seleção. O aval foipara preenchimento de 600 vagas. A distri-buição das vagas, segundo a PF, está em es-tudo. A princípio ela ficará da seguinte ma-neira: 450 para agente (R$12.441,26), 100para perito (R$23.130,48) e 50 para delega-do (R$23.130,48).

A PF não informou ainda uma previsãopara abrir o concurso, revelando apenas quea pretensão é divulgar o edital este ano. Areportagem da FOLHA DIRIGIDA questio-nou a corporação sobre a possibilidade deabrir a seleção após a publicação da MP. Atéa publicação desta matéria, contudo, a Po-lícia Federal não havia se manifestado.

A carreira de agente da PF é destinada a gra-duados em qualquer área, com carteira de ha-bilitação na categoria B ou superior. Mesmocom a unificação de agentes e escrivães, esserequisitos serão mantidos, bem como os sa-lários.

Para delegado, a exigência é graduaçãoem Direito e três anos de experiência ematividade jurídica ou policial. Para perito,o requisito é graduação em outras áreas,ainda não reveladas.

As remunerações iniciais são deR$12.441,26 para agente e R$23.130,48 paradelegado e perito. Nos dois valores já cons-tam os R$458 referentes ao auxílio-alimen-tação. No ano passado, a intenção da PolíciaFederal era abrir um concurso para 1.758 vagasde nível superior, sendo 600 de agente, 600de escrivão, 491 de delegado e 67 de perito.

se de segurança em vários estados,como o Rio de Janeiro. Este, por-tanto, pode ser o primeiro passo deuma grande reestruturação na se-gurança pública federal.

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

EEEEESCREVENTSCREVENTSCREVENTSCREVENTSCREVENTEEEEE| São oferecidas 235 vagas para interessados com nível médio

TJ: concurso deverá reunir mais de 100 mil

SERVIÇOInscrições Online -www.vunesp.com.br

Provas objetivasdo concurso estãoprevistas parao dia 25 de março

A Fundação Vunesp deverá in-formar nos próximos dias o nú-mero de inscritos no concursopara escrevente do Tribunal deJustiça de São Paulo (TJ-SP), paraas comarcas do interior e lito-ral. Tendo por base o concursopara a capital de 2017, que reu-

niu 175.286 inscritos, o núme-ro para o interior e litoral deve-rá ser aproximado.

A expectativa é que mais de100 mil candidatos tenhampago a taxa de inscrição. Os exa-mes objetivos estão previstospara 25 de março. O horário eos locais da prova serão divul-gados no cartão de convocação,que será disponibilizado no siteda Fundação Vunesp e enviadopelos Correios.

O gabarito deverá ser divulga-

do em 28 de março. Os aprova-dos nessa etapa realizarão ain-da prova prática de formataçãoe digitação. As convocações po-derão ocorrer durante o perío-do de dois anos, validade quepode ser prorrogada.

O concurso tem objetivo deprover 235 vagas imediatas paraescrevente para as comarcas dointerior e litoral. Além disso, ha-verá formação de cadastro de re-serva. Os servidores recebemR$6.026,53, valor que inclui au-

xílio-alimentação de R$990 eauxílio-saúde de R$330.

Duas fases compõem o con-curso do TJ-SP: provas objetivase práticas, de digitação. A pri-meira, prevista para 25 de mar-ço, terá duração de cinco horase será dividida em três blocos,contendo 100 questões.

Essas 100 perguntas estão dis-tribuídas pelas disciplinas de Lín-gua Portuguesa (24 questões), Co-nhecimentos em Direito (40)Penal, Processual Penal, Proces-

sual Civil, Constitucional, Admi-nistrativo e Normas da Correge-doria Geral da Justiça; além deAtualidades (seis), Matemática(seis), Informática (14) e Racio-cínio Lógico (dez).

Farão a prova prática, de di-gitação e formatação, apenas osque atingirem a classificação in-dicada no edital na parte de múl-tipla escolha, nas vagas em am-pla concorrência, e as reserva-das aos deficientes e negros.

Mais de 1.200 aprovados na

primeira avaliação serão convo-cados para essa fase. A validade doconcurso do tribunal será de doisanos, prorrogáveis por mais dois.

O TJ-SP tem tradição de con-vocar muitos aprovados. No con-curso passado para o interior, porexemplo, foram oferecidas 345vagas e convocados mais de 1.200aprovados.

ESCREVENTE DO TJ-SP

As provas objetivas do concurso para escrevente do TJ-SP estão previstas para25 de março. Intensifique seus estudos com novo teste elaborado por especialistaFicha de Exercícios

Direito Administrativo: veja questões comentadasPara orientação dos inscritos no concurso para

o TJ-SP, veja questões de concursos seleciona-

das pelo professor Diogo Vieira, que leciona Direi-

to Administrativo no curso Degrau Cultural.

Direito Administrativo

01 Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Marília- SP Prova:Procurador Jurídico

Suponha-se que um determinado agente público vinculado aoMunicípio de Marília atue para frustrar a licitude de proces-sos licitatórios e com isso acumule recursos suficientespara comprar uma casa e um veículo, caracterizando enri-quecimento ilícito e, consequentemente, ato de improbida-de administrativa. Instaurada a ação cabível, o agente pú-blico vem a falecer e seus filhos reclamam ter direito aosbens deixados pelo pai, inclusive os resultantes do ilícitoadministrativo. Alegam os herdeiros do agente público quenão praticaram ato de improbidade e que não estão sujei-tos à perda dos bens. Diante do previsto na Lei Federaln°8.429/92, os filhos do agente público

(a) não têm razão, pois no microssistema da Lei de Improbida-de Administrativa, o perdimento dos bens é determinadoliminarmente e, somente caso a ação seja julgada impro-cedente, caberá ressarcimento, em dinheiro, aos herdei-ros.

(b) têm razão, pois apesar de eventualmente serem provadosatos de improbidade administrativa, os filhos não respon-dem pelos atos de improbidade praticados pelo pai, cujaresponsabilidade é personalíssima.

(c) não têm razão, pois no caso de enriquecimento ilícito, nãosó o agente público perderá os bens ou valores acrescidosao seu patrimônio, como também o terceiro beneficiário.

(d) têm razão, pois as sanções previstas na Lei de Improbida-de Administrativa são de perda da função pública e de sus-pensão dos direitos políticos, mas não alcançam a esferapatrimonial do agente público.

(e) não têm razão, pois segundo o previsto na Lei de Improbi-dade Administrativa, os herdeiros do agente público devemperder os bens ilicitamente adquiridos pelo pai, bem comoressarcir o erário integralmente, pagar a multa eventual-mente cominada e absterem-se de contratar com o PoderPúblico.

02 Ano: 2017Banca: VUNESPÓrgão: IPRESB - SPProva: Ana-lista de Processos

Considerando o disposto na Lei de Improbidade Administrativa,Lei n° 8.429/92, a conduta de "revelar fato ou circunstân-cia de que tem ciência em razão das atribuições e que devapermanecer em segredo"

(a) não se constitui em ato de improbidade administrativa.(b) será punida apenas na hipótese de a conduta ter resultado

em prejuízo aos cofres públicos.(c) terá a punição agravada em dois terços da pena se o autor

da conduta se enriqueceu indevidamente.(d) acarretará multa ao autor, a demissão do servidor público

e a pena de prisão por até um ano.(e) é um tipo de ato de improbidade administrativa que atenta

contra os princípios da administração.

03 Ano: 2017Banca: VUNESPÓrgão: IPRESB - SPProva: As-sistente Previdenciário

Considere a seguinte situação hipotética: servidor do Institutode Previdência Social dos Servidores de Barueri utiliza amáquina copiadora e papel sulfite, existentes na reparti-ção, para tirar cópias de material que empregará em aulasvoluntárias sobre cidadania, que ministra, gratuitamente,aos sábados, fora do horário do expediente. A conduta doservidor, à luz da Lei Federal n° 8.429/92,

(a) constitui ato de improbidade administrativa que importa en-riquecimento ilícito.

(b) constitui ato de improbidade administrativa que causa pre-juízo ao erário.

(c) constitui ato de improbidade administrativa que atenta con-tra os princípios da Administração Pública.

(d) constitui ato de improbidade administrativa decorrente deconcessão ou aplicação indevida de benefício financeiroou tributário.

(e) não constitui ato de improbidade, pois o uso não era emproveito próprio, mas sim de quaisquer cidadãos que fre-quentem o curso.

04 Ano: 2017Banca: VUNESPÓrgão: DPE-ROProva: Defen-sor Público

Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensãodos direitos políticos, a perda da função pública, a indispo-nibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na formae na gradação previstas na Lei nº 8.429/1992, a qual

(a) não admite a transação, bem como destina o produto dacondenação, conforme o caso, à pessoa jurídica prejudica-da pelo ilícito.

(b) prevê que as ações destinadas a levar a efeito as sançõesnela previstas não estão sujeitas à prescrição.

(c) atribui legitimidade ao Ministério Público, à pessoa jurídicainteressada e à Defensoria Pública para a propositura deação com vistas à imposição das sanções.

(d) impõe à pessoa jurídica a assunção do polo ativo da rela-ção processual, ao lado do Ministério Público, quando aação for proposta por este.

(e) prevê a aplicação da pena de ressarcimento, independen-temente da efetiva ocorrência de dano ao patrimônio públi-co, que é presumido.

05 Ano: 2017Banca: VUNESPÓrgão: Câmara de Sumaré - SP-Prova: Procurador Jurídico

Suponha-se que a Câmara Municipal instaure procedimento ad-ministrativo disciplinar em face de servidor público com baseem denúncia na qual se afirma que o agente está pratican-do atos com a finalidade de enriquecer ilicitamente em funçãodo exercício de suas atividades no Poder Legislativo. A Co-missão responsável pelo julgamento do processo entendeque houve a prática de ato de improbidade administrativa,recomendando a demissão a bem do serviço público.

A respeito da situação hipotética e com base na Lei n° 8.429/92, assinale a alternativa correta.

(a) Comprovado o enriquecimento ilícito do servidor, é desne-cessária a comprovação de dolo ou culpa para que os seusatos se enquadrem como improbidade administrativa.

(b) A Administração, diante da suspeita de improbidade, deve-rá oficiar ao Ministério Público para que ingresse com aação, uma vez que o Município não dispõe de titularidadepara ajuizar ação de improbidade.

(c) A denúncia apresentada à Administração por suspeita deimprobidade administrativa será escrita ou reduzida a ter-mo e assinada, conterá a qualificação do representante,as informações sobre o fato e sua autoria e a indicaçãodas provas de que tenha conhecimento.

(d) Somente com o encerramento do processo administrativopoderá a Comissão processante representar ao MinistérioPúblico ou à procuradoria oficiante para que requeira o se-questro de bens.

(e) O Município, caso autorizado pelo Ministério Público, pode-rá transacionar para reaver os prejuízos eventualmente su-portados, ficando a pena do agente causador dos danos,nesse caso, reduzida.

06 Ano: 2017Banca: VUNESPÓrgão: TJ-SPProva: EscreventeTécnico Judiciário

Suponha que Secretário da Fazenda de um estado qualquer daFederação aceite exercer, nas horas vagas, concomitante-mente ao exercício do cargo público, atividades de consulto-ria a empresas sujeitas ao recolhimento do ICMS, tributoestadual. Nesse caso, à luz do previsto na Lei Federal n°8.429/92, a conduta descrita pode ser considerada

(a) ato de improbidade administrativa que atenta contra os prin-cípios da Administração Pública.

(b) ato de improbidade administrativa que importa enriquecimentoilícito.

(c) indiferente, pois não caracteriza nenhuma das hipóteses deato de improbidade administrativa previstas.

(d) ato de improbidade administrativa decorrente de concessãoou aplicação indevida de benefício financeiro ou tributário.

(e) ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao Erá-rio.


Escrevente Técnico Judiciário apresenta recurso de multa de trânsito,recebida por seu esposo, perante o Departamento de Trân-sito do Estado de São Paulo - DETRAN.

De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis doEstado de São Paulo, a conduta descrita é

(a) permitida, pois o funcionário pode, excepcionalmente, serprocurador ou servir de intermediário perante qualquer repar-tição pública, quando se tratar de interesse de cônjuge ouparente até segundo grau.

(b) proibida, pois ao funcionário público é vedado peticionar pe-rante qualquer repartição pública, não podendo requerer, re-presentar, pedir reconsideração ou recorrer de decisões, aindaque em nome próprio.

(c) proibida, pois o funcionário público pode exercer o direito depetição perante quaisquer repartições públicas, mas somenteem nome próprio, não podendo representar terceiros.

(d) indiferente ao Estatuto, que nada prevê em relação à possi-bilidade do funcionário público peticionar, em nome próprioou de terceiros, perante repartições públicas.

(e) permitida, pois o Estatuto expressamente permite que o fun-cionário público exerça o direito de petição em nome próprioou de qualquer terceiro.


Dentre os deveres estabelecidos pelo Estatuto dos FuncionáriosPúblicos Civis do Estado de São Paulo, encontra-se previstoexpressamente o dever de

(a) levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargoao conhecimento da primeira autoridade com a qual tiver contato.

(b) prestar, ao público em geral, as informações requeridas noprazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas.

(c) estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instru-ções e ordens de serviço que digam respeito às suas fun-ções.

(d) atender com urgência e preferência à expedição de certidõesrequeridas para defesa de direito ou para esclarecimento desituações de interesse pessoal.

(e) cumprir as ordens superiores, mesmo quando manifestamenteilegais, cabendo, nesse caso, todavia, representar contra elas.


Considere a seguinte situação hipotética:Funcionário público comete erro de cálculo, o que leva ao recolhi-

mento de valor menor do que o devido para a Fazenda Públi-ca Estadual. A responsabilização prescrita pelo Estatuto dosFuncionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, nessecaso, determina que

(a) o funcionário seja obrigado a repor, de uma só vez, a impor-tância do prejuízo causado, sem prejuízo das sanções pe-nais cabíveis.

(b) haja instauração de processo administrativo disciplinar e, com-provado o prejuízo, seja aplicada a pena de demissão, inde-pendentemente de ter agido o funcionário com má-fé ou não.

(c) seja o caso remetido aos juízos civil e criminal, aguardandoa resolução de ambos para decidir acerca da conduta admi-nistrativa cabível.

(d) o valor do prejuízo seja apurado e descontado do vencimentoou remuneração mensal, não excedendo o desconto a 30%(trinta por cento) do valor desses.

(e) não tendo havido má-fé, seja aplicada a pena de repreensãoe, na reincidência, a de suspensão.


Determinada a instauração de sindicância ou processo adminis-trativo, ou no seu curso, havendo conveniência para a instru-ção ou para o serviço, poderá o Chefe de Gabinete, por des-pacho fundamentado, ordenar o afastamento preventivo doservidor quando

(a) houver suspeita fundada de prejuízo ao Erário, sem prejuízode vencimentos ou vantagens, por até 360 (trezentos e ses-sent(a) dias, prorrogáveis uma única vez por igual perí-odo.

(b) o recomendar a moralidade administrativa ou a apuração dofato, sem prejuízo de vencimentos ou vantagens, por até 180(cento e oitent(a) dias, prorrogáveis uma única vez porigual período.

(c) necessário para a apuração do fato, com prejuízo de venci-mentos ou vantagens, pelo prazo improrrogável de 180 (cen-to e oitent(a) dias, findo o qual o funcionário automaticamenteretornará ao cargo ou função.

(d) houver alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuarrecolhimento, com prejuízo de vencimentos ou vantagens,por até 90 (novent(a) dias, prorrogáveis uma única vez porigual período.

(e) o fato apurado também for previsto como crime no CódigoPenal, com prejuízo de vencimentos ou vantagens, por até180 (cento e oitent(a) dias, prorrogáveis uma única vez porigual período.

Gabarito comentado01A Alternativa A está errada em perdimento dos bens é determina-

do liminarmente, pois o Art. 18.da lei 8492/92Dispõe queAsentença que julgar procedente ação civil de reparação dedano ou decretar a perda dos bens havidos ilicitamente de-terminará o pagamento ou a reversão dos bens, conforme ocaso, em favor da pessoa jurídica prejudicada pelo ilícito.

A Alternativa B está errada, pois os sucessores respondem pelodano causado por seus pais até o limite do valor da herança,Art 8 da Lei 8492/92 - O sucessor daquele que causarlesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente estásujeito às sanções desta lei até o limite do valor da herança.

A Alternativa C está correta, segundo o Art. 8 - O sucessor da-quele que causar lesão ao patrimônio público ou se enrique-cer ilicitamente está sujeito às sanções desta lei até o limitedo valor da herança, bem como o terceiro beneficiário perde-ra bens e valores acrescido ao seu patrimônio segundo oartArt. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agen-te público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acres-cidos ao seu patrimônio da lei 8429/92.

Obs: São quatro as hipóteses de particulares (não agentes públi-

cos), sejam pessoas jurídicas ou físicas a serem alcança-dos pelas sanções provocadas por improbidade administra-tiva.

1 Quando induzem o agente público à pratica do ato;2 Quando concorrem para o ato;3 Quando são beneficiários do ato;4 Quando forem sucessores de quem praticou o ato, até o

limite da herança.A alternativa D está errada em"mas não alcançam a esfera patri-

monial do agente público" pois o Art 6 de Lei 8429/92 es-tabelece que alcançara bens e valores acrescidos pelo ilíci-to.

A alternativa E está incorreta em 'absterem-se de contratar como Poder Público', pois não é abstenção e sim proibição.

02GABARITO EConstitui ato que atenta contra os princípios da administração

pública, segundo o art 11, III, da lei 8429/92 Art. 11. Constituiato de improbidade administrativa que atenta contra os prin-cípios da administração pública qualquer ação ou omissãoque viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legali-dade, e lealdade às instituições, e notadamente:

III revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razãodas atribuições e que deva permanecer em segredo;

Independente das sanções civis, penais e administrativas previs-tas, o responsável pelo ato de improbidade administrativaque atente contra os princípios da administração pública estasujeito as seguintes sanções;

1 ressarcimento integral do dano, se houver;2 perda da função;3 suspensão dos direitos políticos e três a cinco anos;4 pagamento de multa civil de até 100 vezes o valor da remu-

neração percebida pelo agente;e5 proibição de contratar com o poder público ou receber bene-

fícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indireta-mente, ainda que por intermédio de pesso jurídica da qualseja sócio majoritário, pelo prazo de 3 anos.

Obs: cabe ressaltar que para caracterizar um ato contra os prin-cípios da administração pública a conduta do agente deveser dolosa.

03 Gabarito Letra A: Questão letra de LEI.Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando

enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patri-monial indevida em razão do exercício de cargo, mandato,função, emprego ou atividade nas entidades mencionadasno art. 1° desta lei, e notadamente:

Adquirir, Perceber, Usar, Receber, Usar, Receber, Incorporar, Aceitar,Utilizar

IV utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas,equipamentos ou material de qualquer natureza, de proprie-dade ou à disposição de qualquer das entidades menciona-das no art. 1° desta lei, bem como o trabalho de servidorespúblicos, empregados ou terceiros contratados por essasentidades;

Obs: Muito cuidado, pois a questão te leva a acreditar que o atofoi com intenção de doação, segundo Art 10 Atos que cau-sem dano ao Erário - III - doar à pessoa física ou jurídica bemcomo ao ente despersonalizado, ainda que de fins educati-vos ou assistências, bens, rendas, verbas ou valores dopatrimônio de qualquer das entidades mencionadas no art.1º desta lei, sem observância das formalidades legais eregulamentares aplicáveis à espécie;já que o servidor nãoauferiu nenhuma vantagem econômica, porémUTILIZAR amáquina copiadora e papel sulfite, existentes na repartição,para tirar cópias de material que empregará em aulas volun-tárias sobre cidadania, que ministra, gratuitamente, aos sábados,fora do horário do expediente."constitui ato de improbidadeadministrativa que importa enriquecimento ilícito.

04Gabarito letra AAs sanções previstas na LIA (lei de improbidade administrativ(a)

são de competência do poder judiciário, com legitimidadeativa para propor a ação o MinistérioPúblicoe a pessoa jurídi-ca prejudicada ( oMinistério Público atuará como fiscal dalei, sob pena de nulidade). Sua proposta será na primeirainstância e seguira o rito ordinário, bem como não serão ad-miktidos acordos, transações ou conciliações na ação.

Além disso a LIA possui prazo prescricional as sanções previstasna lei e para aplicação da pena de ressarcimento devera ocorrerdano ao patrimônio.

Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será propostapelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada,dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar.O §1ºdo artigo 17 da lei de improbidade VEDA a transação, acor-do ou conciliação

Art. 18. A sentença que julgar procedente ação civil de repara-ção de dano ou decretar a perda dos bens havidos ilicitamen-te determinaráo pagamento ou a reversão dos bens, confor-me o caso, em favor da pessoa jurídica prejudicada pelo ilí-cito.

Art. 21. A aplicação das sanções previstas nesta lei independe:I da efetiva ocorrência de dano ao patrimônio público, salvo

quanto à pena de ressarcimento;art. 23. As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previs-

tas nesta lei podem ser propostas:I até cinco anos após o término do exercício de mandato, de

cargo em comissão ou de função de confiança;II dentro do prazo prescricional previsto em lei específica para

faltas disciplinares puníveis com demissão a bem do serviçopúblico, nos casos de exercício de cargo efetivo ou empre-go.

III até cinco anos da data da apresentação à administração pú-blica da prestação de contas final pelas entidades referidasno parágrafo único do art. 1o desta Lei.

Lei 4.717/1965 - Art. 6º, § 3º A pessoas jurídica de direitopúblico ou de direito privado, cujo ato seja objeto de impug-nação, poderá abster-se de contestar o pedido, ou poderáatuar ao lado do autor, desde que isso se afigure útil ao inte-resse público, a juízo do respectivo representante legal oudirigente.

Obs: Entretanto, o CNMP editou a resolução 179/2017, na qualprevê expressamente a possibilidade de transação nos ca-sos de improbidade administrativa, mas não foi adotado pelabanca que seguiu entendimento da letra da lei.

Art. 1º, § 2º: É cabível o compromisso de ajustamento de con-duta nas hipóteses configuradoras de improbidade adminis-trativa, sem prejuízo do ressarcimento ao erário e da aplica-ção de uma ou algumas das sanções previstas em lei, deacordo com a conduta ou o ato praticado.

link da resolução: http://www.cnmp.mp.br/portal/images/Reso-lucoes/Resolu%C3%A7%C3%A3o-179.pdf

05A alternativa A esta errada, pois é necessário a comprovação de

DOLO para caracterizar o ato de enriquecimento ilícito, en-riquecimento ilícito exige a comprovação de DOLO.

A Alternativa B esta errada, pois o Município tem titularidade paraajuizar ação de improbidade administrativa por ser pessoajurídica prejudicada.

Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será propostapelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada,dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar.

A alternativa C esta correta, com base na lei 8429/92 ,Art. 14

§ 1º A representação, que será escrita ou reduzida a ter-mo e assinada, conterá a qualificação do representante,as informações sobre o fato e sua autoria e a indicaçãodas provas de que tenha conhecimento.

A alternativa D está errada, pois não é necessário o encerra-mento do processo administrativo para a comissão repre-sentar ao Ministério Público ou a Procuradoria sobre osequestro de bens.

Lei 8429/92 doArt. 16. Havendo fundados indícios de res-ponsabilidade, a comissão representará ao Ministério Pú-blico ou à procuradoria do órgão para que requeira ao juízocompetente a decretação do seqüestro dos bens do agen-te ou terceiro que tenha enriquecido ilicitamente ou causa-do dano ao patrimônio público

A alternativa E esta errada, pois não poderá haver acordo outransação.

Lei 8429/92 Art. 17 § 1º É vedada a transação, acordo ouconciliação nas ações de que trata o caput

06 Letra BQuestão letra da lei 8429/92, do Art. 9º "Constitui ato de im-

probidade administrativa impostando enriquecimento ilícitoauferir qualuqer tipo de vantagem patrimonial indevida emrazão do exercício de cargo, mandato, funlçaim empregoou atividade nas entidades mencionadas no Art 1º destalei, e notadamente (especialmente)".

Inc. VIII. "Aceitar emprego, comissão ou exercer atividade deconsultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurí-dica que tenha interesse suscetível de ser atingido ouamparado por ação ou omissão decorrente das atribuiçõesdo agente público, durante a atividade";

Aceitar, Receber, Perceber, Incorporar são verbos que reme-tem ao ENRIQUECIMENTO ILÍCITO

07 Gabarito Letra AQuestão letra de lei, que leva em consideração o que dispõe o

Estatutono art 243, IX, no qual é possível que EscreventeTécnico Judiciário peticione em nome do esposo, pois podeatuar como procurador ou intermediário de cônjuge ou pa-rente até segunda grau.

LEI Nº 10.261, DE 28 DE OUTUBRO DE 1968Artigo 243 - É proibido ainda, ao funcionário:IX - constituir-se

procurador de partes ou servir de intermediário perantequalquer repartição pública, exceto quando se tratar deinteresse de cônjuge ou parente até segundo grau;

08 A Alternativa A esta errada, pois não é a primeira autorida-de com a qual tiver contato e sim aos superiores, confor-me dispõe o 241-V da lei 10.261/68 - representar aossuperiores sobre todas as irregularidades de que tiver co-nhecimento no exercício de suas funções;

A alternativa B esta errada, ,Art.241.IV - guardar sigilo sobreos assuntos da repartição e, especialmente, sobre despa-chos, decisões ou providências;

A alternativa C esta correta art. 241, inciso XIII.A alternativa D esta errada,art.241.XI - atender prontamente,

com preferência sobre qualquer outro serviço, às requisi-ções de papéis, documentos, informações ou providênci-as que lhe forem feitas pelas autoridades judiciárias ou ad-ministrativas, para defesa do Estado, em Juízo;

A alternativa E esta errada,art. 241,II.cumprir as ordens supe-riores, representando quando forem manifestamente ilegais;

09 Gabarito letra EO funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa

qualidade, causar à Fazenda Estadual, por dolo ou culpa,devidamente apurados, seja por qualquer erro de cálculoou redução contra a Fazenda Estadual.

Além disso, Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, ofuncionário será obrigado a repor, de uma só vez, a impor-tância do prejuízo causado em virtude dealcance, desfal-que, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ouentrada nos prazos legais.quando o funcionário tiver querepor de UMA SÓ VEZ dizemos que, porém, não tendo havidomá-fé, será aplicada a pena de repreensão e, na reincidên-cia, a de suspensão.

Das ResponsabilidadesArtigo 245 - O funcionário é responsável por todos os prejuízos

que, nessa qualidade, causar à Fazenda Estadual, por doloou culpa, devidamente apurados.

Parágrafo único - Caracteriza-se especialmente a responsabili-dade:

I pela sonegação de valores e objetos confiados à sua guar-da ou responsabilidade, ou por não prestar contas, ou pornão as tomar, na forma e no prazo estabelecidos nas leis,regulamentos, regimentos, instruções e ordens de servi-ço;

II pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízosque sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda, ousujeitos a seu exame ou fiscalização;

III pela falta ou inexatidão das necessárias averbações nasnotas de despacho, guias e outros documentos da receita,ou que tenham com eles relação; e

IV por qualquer erro de cálculo ou redução contra a FazendaEstadual.

Artigo 246 - O funcionário que adquirir materiais em desacordocom disposições legais e regulamentares será responsabi-lizado pelo respectivo custo, sem prejuízo das penalidadesdisciplinares cabíveis, podendo-se proceder ao descontono seu vencimento ou remuneração.

Artigo 247 - Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, ofuncionário será obrigado a repor, de uma só vez, a impor-tância do prejuízo causado em virtude dealcance, desfal-que, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ouentrada nos prazos legais.

Artigo 248 - Fora dos casos incluídos no artigo anterior, a im-portância da indenização poderá ser descontada do venci-mento ou remuneração não excedendo o desconto à 10ª(décim(a) parte do valor destes.

Parágrafo único - No caso do item IV do parágrafo único doartigo 245, não tendo havido má-fé, será aplicada a penade repreensão e, na reincidência, a de suspensão.

Artigo 249 - Será igualmente responsabilizado o funcionário que,fora dos casos expressamente previstos nas leis, regula-mentos ou regimentos, cometer a pessoas estranhas àsrepartições, o desempenho de encargos que lhe competi-rem ou aos seus subordinados.

Artigo 250 - A responsabilidade administrativa não exime o fun-cionário da responsabilidade civil ou criminal que no casocouber, nem o pagamento da indenização a que ficar obri-gado, na forma dos artigos 247 e 248, o exame da penadisciplinar em que incorrer.

10 Gabarito letra BQuestão formulada pela letra da lei 10.261, no Artigo 266 -

Determinada a instauração de sindicância ou processo ad-ministrativo, ou no seu curso, havendo conveniência para ainstrução ou para o serviço, poderá o Chefe de Gabinete,por despacho fundamentado, ordenar as seguintes provi-dências:

I afastamento preventivo do servidor, quando o recomendara moralidade administrativa ou a apuração do fato, semprejuízo de vencimentos ou vantagens, até 180 (cento eoitent(a) dias, prorrogáveis uma única vez por igualperíodo

8 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

Para cargosde nível médio,vencimentos iniciaischegam a R$2.888

EEEEEMPRESAMPRESAMPRESAMPRESAMPRESA FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL| De acordo como cargo escolhido, vencimentos iniciais chegam a R$11.629

Ceagesp: inscrições abertas até 8 de março

Depois de grande espera, oedital do concurso para a Com-panhia de Entrepostos e Arma-zéns Gerais de São Paulo (Ce-agesp) finalmente foi divulga-do. São 25 vagas imediatas,mas a maior parte das oportu-nidades é em cadastro de re-serva, em cargos dos níveis mé-dio, médio/técnico e superior.Os requisitos variam de acor-do com a especialidade, poden-do exigir curso específico e ex-periência. As cargas são de de20 a 40 horas semanais.

Para nível médio, os cargosoferecidos são técnico admi-nistrativo na área de Adminis-tração, técnico operacionalem Operações Gerais e técnicoadministrativo em Recursos

Humanos. As remuneraçõessão de R$2.888,80, já com oauxílio-refeição de R$757,50e cesta-básica de R$300 .

Para médio/técnico, asoportunidades são para cargosde técnico administrativo, téc-nico operacional, técnico emInformática, técnico de segu-rança do trabalho, entre ou-tros. Os servidores recebem deR$2.888,80 a R$4.262,93, jácom o auxílio e a cesta.

Há também vagas e cadas-tro para nível superior emcargos como analista I, analis-ta III, advogado e analista desistemas I. Os ganhos são vãode R$5.317,50 a R$11.629,74.

Os servidores também têmdireito a vale-transporte, au-xílio creche (R$194,59), auxí-lio filhos excepcionais(R$626,18), auxílio-funeral(R$3.307,47), assistência mé-dico-hospitalar, convênioodontológico, convênio far-mácia e seguro de vida.

As inscrições podem ser re-

alizadas até 8 de março pelo sitedo Instituto Águia, organizador.A taxa são de R$63 para os ní-veis médio e médio/técnico ede R$99 para superior, e devemser quitadas até 9 de março.

Todos os candidatos farãoprovas objetiva e discursiva,prevista para 1º de abril. Al-guns cargos terão ainda etapasde prova prática, prova de ap-tidão física, avaliação psicoló-gica e avaliação de títulos.

O prazo de validade do con-curso será de dois anos, poden-do ser prorrogado pelo mes-mo período. A contrataçãoserá pelo regime celetista.

A lotação dos aprovados seránas cidades de Araçatuba, Ara-raquara, Bauru, Franca, Marí-lia, Piracicaba, Presidente Pru-dente, Ribeirão Preto, São Josédo Rio Preto, São José dosCampos, São Paulo e Soroca-ba, entre outras.

Quadro de cargosCARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

Cargos Código do

Cargo Área de Atuação Local de Trabalho

VagasRemuneração

Carga Horária Ampla PcD* Negros*

Analista I 101

Comunicação Social

São Paulo CR - - R$ 4,260,48 25 h/s

102 Recursos Humanos São Paulo 01 + CR - - R$ 4,260,48 30 h/s

Advogado I 103 Cível São Paulo 01 + CR - -

R$ 4,260,48 40 h/s 104 Trabalhista São Paulo CR - -

Analista I

105 Administrativa São Paulo CR

R$ 4,260,48 40 h/s

106 Auditoria São Paulo 01 + CR - -107 Contábil São Paulo CR - -108 Economia São Paulo CR - -109 Recursos Humanos São Paulo CR - -110 Recursos Humanos São Paulo CR - -111 Recursos Humanos São Paulo CR - -112 Administrativa São Paulo CR - -113 Administrativa São Paulo CR - -114 Administrativa São Paulo CR - -115 Administrativa São Paulo CR - -116 Administrativa São Paulo CR - -117 - São Paulo CR - - R$ 4,260,48 40 h/s

Analista III 118 Administrativa São Paulo CR - - R$ 7,806,97 40 h/s

Analista de Sistemas I

119 Desenvolvimento São Paulo CR - -

R$ 4,260,48 40 h/s 120 Infraestrutura São Paulo CR - -121 Infraestrutura São Paulo CR - -122 Infraestrutura São Paulo CR - -

CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

Cargos Código do


VagasRemuneração


Engenheiro I

123 Agrônomo Palmital CR - -

R$ 8,260,00 40 h/s

124 Agrônomo São Paulo CR - -125 Agrônomo São Paulo CR - -

126 Agrônomo São José do Rio

Preto CR - -

127 Agrônomo Tatuí CR - -128 Alimentos São Paulo CR - -129 Eletricista Bauru CR - -130 Eletricista São Paulo 01 + CR - -

131 Segurança do

Trabalho São Paulo CR - - R$ 5,808,00 30 h/s

Engenheiro II 132 Mecânico São Paulo 01 + CR - - R$ 9,119,71 40 h/s

Engenheiro III 133 Civil São Paulo CR - - R$

10,572,24 40 h/s

Médico do Trabalho 134 - São Paulo CR - - R$ 5,703,04 20 h/s Médico Veterinário 135 - São Paulo CR - - R$ 5,703,04 20 h/s

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO

Cargos Código do


VagasRemuneração


Inspetor de Segurança II 136 - São Paulo CR - - R$ 2,199,98 44 h/s

Técnico Administrativo III

137 Administração Araçatuba CR - -

R$ 1,831,30 40 h/s

138 Administração Araraquara CR - -139 Administração Avaré CR - -140 Administração Bauru CR - -141 Administração Fernandópolis CR - -142 Administração Franca CR - -143 Administração Marília CR - -144 Administração Palmital CR - -145 Administração Pederneiras CR - -146 Administração Piracicaba CR - -

147 Administração Presidente Prudente

CR - -

148 Administração Ribeirão Preto CR - -149 Administração Rubião Junior CR - -

150 Administração São Joaquim da

Barra CR - -

151 Administração São José do Rio

Preto CR - -

152 Administração São José dos

Campos CR - -

153 Administração São Paulo 02 + CR - -154 Administração São Paulo CR - -155 Administração Sorocaba CR - -156 Administração Tatuí CR - -157 Administração Tupã CR - - R$ 1,831,30 40 h/s 158 Contábil São Paulo CR - - 159 Recursos Humanos São Paulo CR - - 160 Recursos Humanos São Paulo CR - -

Técnico em Informática I 161 - São Paulo 01 + CR - - R$ 3,205,43 40 h/s

Técnico de Segurança do Trabalho I

162 - São José do Rio

Preto CR - -

R$ 3,205,43 40 h/s 163 - São Paulo 01 + CR

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO

Cargos Código do


VagasRemuneração


Técnico Operacional III

164 Agrícola Araçatuba CR - -

R$ 1,831,30 40h/s

165 Agrícola Araraquara CR - -166 Agrícola Bauru CR - -167 Agrícola Franca CR - -168 Agrícola Marília CR - -169 Agrícola Piracicaba CR - -

170 Agrícola Presidente Prudente

CR - -

171 Agrícola Ribeirão Preto CR - -

172 Agrícola São José do Rio

Preto CR - -

173 Agrícola São José dos

Campos CR - -

174 Agrícola Sorocaba CR - -


175 Agrícola Araraquara CR - -

R$ 1,831,30 40h/s

176 Agrícola Avaré CR - -177 Agrícola Bauru CR - -178 Agrícola Fernandópolis CR - -179 Agrícola Palmital CR - -180 Agrícola Pederneiras CR - -

181 Agrícola Presidente Prudente

CR - -

182 Agrícola Rubião Junior CR - -

183 Agrícola São Joaquim da

Barra CR - -

184 Agrícola São José do Rio

Preto CR - -

185 Agrícola São Paulo CR - -186 Agrícola Tatuí CR - -187 Agrícola Tupã CR - -


188 Operações Gerais Araraquara CR - -

R$ 1,831,30 40h/s

189 Operações Gerais Avaré CR - -190 Operações Gerais Bauru CR - -191 Operações Gerais Fernandópolis CR - -192 Operações Gerais Palmital CR - -193 Operações Gerais Pederneiras CR - -194 Operações Gerais Piracicaba CR - -

195 Operações Gerais Presidente Prudente

CR - -

196 Operações Gerais Rubião Junior CR - -

197 Operações Gerais São Joaquim da

Barra CR - -

198 Operações Gerais São José do Rio

Preto CR - -

199 Operações Gerais São Paulo 04 + CR - 1200 Operações Gerais Tatuí CR - -201 Operações Gerais Tupã CR - -


202 Operações Gerais Araçatuba CR - -

R$ 1,831,30 40h/s

203 Operações Gerais Araraquara CR - -204 Operações Gerais Bauru CR - -205 Operações Gerais Franca CR - -206 Operações Gerais Marília CR - -207 Operações Gerais Piracicaba CR - -

208 Operações Gerais Presidente Prudente

CR - -

209 Operações Gerais Ribeirão Preto CR - -

210 Operações Gerais São José do Rio

Preto CR - -

211 Operações Gerais São José dos

Campos CR - -

212 Operações Gerais Sorocaba CR - -


213 Civil Araçatuba CR - -

R$ 1,831,30 40h/s

214 Civil Bauru CR - -215 Civil Piracicaba CR - -

216 Civil Presidente Prudente

CR - -

217 Civil Ribeirão Preto CR - -

218 Civil São José do Rio

Preto CR - -

219 Civil São José dos

Campos CR - -

220 Civil São Paulo CR - -221 Civil Sorocaba CR - -

Técnico Operacional III 222 Operações Gerais São Paulo CR - - R$ 1,831,30 40 h/s

Técnico Operacional IV 223 Elétrica Araraquara CR - -

R$ 2,406,95 40 h/s 224 Elétrica Bauru CR - -225 Elétrica São Paulo CR - -

Técnico Operacional IV 226 Agrícola São Paulo 09 + CR - 2 R$ 2,406,95 40 h/s

Técnico Operacional IV 227 Mecânica Araraquara CR - -

R$ 2,406,95 40 h/s 228 Mecânica Avaré CR - -229 Mecânica Palmital CR - -

230 Mecânica São Joaquim da

Barra CR - -

231 Mecânica São José do Rio

Preto CR - -

232 Mecânica São Paulo CR - -233 Mecânica Tatuí CR - -234 Mecânica Tupã CR - -

105 - CARGO: ANALISTA I ÁREA DE ATUAÇÃO:ADMINISTRATIVA

Requisitos Específicos: Formação: GraduaçãoCompleta em Nutrição com registro profissional noórgão fiscalizador. Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

106 - CARGO: ANALISTA I ÁREA DE ATUAÇÃO:AUDITORIARequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em CiênciasContábeis com registro profissional no órgãofiscalizador.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

107 - CARGO: ANALISTA I ÁREA DE ATUAÇÃO:CONTÁBIL

Requisitos Específicos: Formação: GraduaçãoCompleta em Ciências Contábeis com registroprofissional no órgão fiscalizador. Disponibilidade paraviagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

108 - CARGO: ANALISTA I ÁREA DE ATUAÇÃO:ECONOMIA

Requisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Economia comregistro profissional no órgão fiscalizador.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

109 - CARGO: ANALISTA I ÁREA DE ATUAÇÃO:RECURSOS HUMANOS

Requisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Administraçãode empresas com registro profissional no órgãofiscalizador.Disponibilidade para viagem.


Requisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Administraçãode empresas com registro profissional no órgãofiscalizador.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.


Requisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Psicologia comregistro profissional no órgão fiscalizador.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

112 - CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO IÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVA

Requisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Arquivologia.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

113 - CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO I ÁREADE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVARequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Administraçãode empresas com registro profissional no órgãofiscalizador.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.


Requisitos Específicos: Curso sobre Lei nº 8.666/93, Lei 13.303, Lei nº 10.520/02, Decreto nº5.450/05 e Decreto nº 7.174/10.Formação: Bacharel e/ou licenciatura completa comregistro profissional no órgão fiscalizador.Disponibilidade para viagem.


Requisitos Específicos: - Curso sobre Lei nº 8.666/93, Lei 13.303, Lei nº 10.520/02, Decreto nº5.450/05 e Decreto nº 7.174/10. Curso depregoeiro.Formação: Bacharel e/ou licenciatura completa comregistro profissional no órgão fiscalizador.Disponibilidade para viagem.

116 - CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO I ÁREADE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVARequisitos Específicos:Formação: Bacharel e/ou licenciatura completa comregistro profissional no órgão fiscalizador.Disponibilidade para viagem.

117 - CARGO: ANALISTA I Local de TrabalhoRequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Designer GráficoDisponibilidade para viagem.

118 - CARGO: ANALISTA III ÁREA DE ATUAÇÃO:ADMINISTRATIVA

Requisitos específicos:Formação: Bacharel e/ou licenciatura completa comregistro profissional no órgão fiscalizador.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.Disponibilidade para viagem.

119 - CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS I ÁREA DEATUAÇÃO: DESENVOLVIMENTORequisitos Específicos:Formação: Bacharel em Tecnologia da Informação ouCiências da Computação ou Engenharia daComputação.Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

120 - CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS I ÁREA DEATUAÇÃO: INFRAESTRUTURARequisitos Específicos:Formação: Bacharel em Tecnologia da Informação ouCiências da Computação ou Engenharia daComputação.Disponibilidade para viagemExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

121 - CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS I ÁREA DEATUAÇÃO: INFRAESTRUTURARequisitos Específicos:Formação: Bacharel em Tecnologia da Informação ouCiências da Computação ou Engenharia daComputação.

Quadro de requisitosDisponibilidade para viagemExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

122 - CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS I ÁREA DEATUAÇÃO: INFRAESTRUTURARequisitos Específicos:Formação: Bacharel em Tecnologia da Informação ouCiências da Computação ou Engenharia daComputação. Disponibilidade para viagemExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

123 – CARGO: ENGENHEIRO I ÁREA DE ATUAÇÃO:AGRÔNOMORequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em EngenhariaAgronômicaDisponibilidade para viagem.Registro no CREAExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

124 - CARGO: ENGENHEIRO I ÁREA DE ATUAÇÃO:AGRÔNOMORequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em EngenhariaAgronômica ou Engenharia AgrícolaDisponibilidade para viagem.Registro no CREAExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

125 - CARGO: ENGENHEIRO I ÁREA DE ATUAÇÃO:AGRÔNOMORequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em EngenhariaAgronômicaDisponibilidade para viagem.Registro no CREAExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.



128 - CARGO: ENGENHEIRO I ÁREA DE ATUAÇÃO:ALIMENTOSRequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Engenharia deAlimentosRegistro no CREADisponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

129 - CARGO: ENGENHEIRO I ÁREA DE ATUAÇÃO:ELETRICISTARequisitos Específicos: Curso da NormaRegulamentadora 10 atualizadoFormação: Graduação Completa em EngenhariaElétricaDisponibilidade para viagem.Registro no CREAExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.



131 - CARGO: ENGENHEIRO I ÁREA DE ATUAÇÃO:SEGURANÇA DO TRABALHORequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em qualquerEngenharia; Pós-graduação de Engenharia deSegurança do Trabalho.Disponibilidade para viagem.Registro no CREAExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

132 - CARGO: ENGENHEIRO II ÁREA DE ATUAÇÃO:MECÂNICORequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em EngenhariaMecânicaRegistro no CREADisponibilidade para viagem65 de 79Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

133 - CARGO: ENGENHEIRO III ÁREA DE ATUAÇÃO:CIVILRequisitos Específicos:Formação: Graduação Completa em Engenharia CivilRegistro no CREADisponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

134 - CARGO: MÉDICO DO TRABALHORequisitos Específicos:Formação: Graduação CompletaRegistro no CRM e METDisponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

135 - CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO Local deTrabalho:Requisitos Específicos:Formação: Graduação CompletaRegistro no CRMVDisponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO136 - CARGO: INSPETOR DE SEGURANÇA II Local deTrabalho:Requisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio Completo - Curso deFormação de Vigilantes (em estabelecimentoautorizado)

137 a 153 e 157 - CARGO: TÉCNICOADMINISTRATIVO IIIÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃORequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

154 - CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III ÁREADE ATUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃORequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio Completo- Curso técnico completo em fotografia.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

158 - CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III ÁREADE ATUAÇÃO: CONTÁBILRequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio Completo- Curso técnico completo em contabilidade comregistro profissional no órgão fiscalizador.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

159 - TÉCNICO ADMINISTRATIVO III ÁREA DEATUAÇÃO: RECURSOS HUMANOSRequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

160 - CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III ÁREADE ATUAÇÃO: RECURSOS HUMANOSRequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

161 - CARGO: TÉCNICO EM INFORMÁTICA IRequisitos Específicos:Formação: Ensino Médio Completo- Curso completo de Técnico em Informática.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

162 - CARGO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DOTRABALHO I Local de Trabalho: São José do Rio Preto 163 - CARGO:TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO I Local deTrabalho: São PauloRequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio Completo- Técnico de Segurança do Trabalho - Registro no MTEDisponibilidade para viagemExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL III ÁREA DEATUAÇÃO: AGRÍCOLA Requisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoCurso técnico agrícola ou técnico agropecuáriocompleto com registro no órgão fiscalizador.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL III ÁREA DEATUAÇÃO: OPERAÇÕES GERAIS 188 - Local de Trabalho: Araraquara 189 - Local de Trabalho:Avaré 190 - Local de Trabalho: Bauru 191 - Local deTrabalho: Fernandópolis 192 - Local de Trabalho:Palmital 193 - Local de Trabalho: Pederneiras 194- Local de Trabalho: Piracicaba 195 - Local de Trabalho:Presidente Prudente 196 - Local de Trabalho: RubiãoJunior 197 - Local de Trabalho: São Joaquim da Barra198 - Local de Trabalho: São José do Rio Preto 199- Local de Trabalho: São Paulo 200 - Local de Trabalho:Tatuí 201 - Local de Trabalho: Tupã RequisitosEspecíficos:76 de 79Formação: - Ensino Médio CompletoExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL III ÁREA DEATUAÇÃO: OPERAÇÕES GERAISRequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL III ÁREA DEATUAÇÃO: CIVIL 213Requisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio Completo- Curso técnico completo em manutenção civilExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

222 - CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL III ÁREA DEATUAÇÃO: OPERAÇÕES GERAIS Requisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL IV ÁREA DEATUAÇÃO: ELÉTRICA 223Requisitos Específicos: Curso da NormaRegulamentadora 10 atualizadoFormação: - Ensino Médio Completo- Curso técnico completo em elétrica- Disponibilidade para viagem.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

226 - CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL IV ÁREA DEATUAÇÃO: AGRÍCOLARequisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio CompletoCurso técnico agrícola ou técnico agropecuáriocompleto.Experiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

CARGO: TÉCNICO OPERACIONAL IV ÁREA DEATUAÇÃO: MECÂNICA 227 -Requisitos Específicos:Formação: - Ensino Médio Completo- Curso técnico completo em mecânicaExperiência: 06 (seis) meses de experiência nasatividades descritas no edital.

SERVIÇOInscrições - www.institutoaguia.org.br

9ÁREA DE SEGURANÇA FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

SSSSSOLDOLDOLDOLDOLDADOADOADOADOADO|Serão oferecidas 2.700 vagas para interessados de ambos os sexos com CNH B

PM-SP oferece R$3.034 para nível médioEdital de inscriçõesdeverá ser publicadoaté o fim destesemestre POLÍCIA MILTIAR

Professores especialistas em concursos são unânimes: candidatosdevem estudar com antecedência e resolver muitos exercícios. Veja novo testeFicha de Exercícios

PM-SP: veja teste com comentáriosPara orientação dos interessados no con-

curso para a PM-SP, veja teste especial Ma-temática preparado pela professor RaquelFonteneles.

Matemática

01 Em um setor de reclamações relacionadasaos produtos A e B, verificou-se que a razãoentre o número de reclamações do produtoA e o número total de reclamações, recebi-das em determinado dia, podia ser repre-sentada por 3/5 . Sabendo-se que o núme-ro de reclamações recebidas do produto Bfoi 18, o número total de reclamações rece-bidas, naquele dia, foi

(A) 40. (B) 45.(C) 50. (D) 55.(E) 60

02 Ana tem a quantia exata em reais para com-prar 5 unidades de um produto nacional emais 9 unidades de um produto importado.Sabendo que se ela comprar 3 unidades doproduto nacional e mais 7 unidades do pro-duto importado sobram R$ 180,00, entãoquem comprar apenas uma unidade de cadaproduto gastará o total de

(A) R$ 45,00. (B) R$ 60,00.(C) R$ 75,00. (D) R$ 90,00.(E) R$ 105,00.

03 Uma professora tinha certa quantidade deprovas para corrigir. Reuniu todas em umapasta e iniciou a correção.

Corrigiu inicialmente 16 provas e, num segun-do momento, corrigiu 3/4 das restantes. Fezuma pausa e, em seguida, corrigiu as últi-mas 15 provas, concluindo o ser viço. Onúmero total de provas que estavam na pastae foram corrigidas pela professora é

(A) 80. (B) 78.(C) 76. (D) 72.(E) 68.

04 Unindo-se os pontos médios dos lados dotriângulo retângulo ABC, obtém-se outro tri-ângulo retângulo EFG, conforme mostra a fi-gura.

Sabendo que = 20 cm, é correto afirmar que

a área do triângulo EFG é, em cm2 , igual a(A) 40. (B) 36.(C) 30. (D) 28.(E) 24.

05 Suponha que, de dois em dois anos, um mu-nicípio publique edital para selecionar es-tagiários para uma área A, de três em trêsanos, para uma área B, e de 18 em 18 meses,para uma área C. Se em janeiro de 2017,esse município publicar edital para selecio-nar estagiários para essas três áreas, en-tão o próximo ano previsto, para que nova-mente sejam publicados esses editais, nomesmo mês, é

(A) 2020. (B) 2021.(C) 2022. (D) 2023.(E) 2024.

06 Roberto precisa organizar todas as pastasde um arquivo. No primeiro dia, ele organi-zou 20% das pastas, no segundo dia, eleorganizou 30% das pastas restantes e noterceiro dia, ele organizou as últimas 84 pas-tas. O total de pastas organizadas por Ro-berto é um número entre

(A) 95 e 124. (B) 125 e 154.(C) 155 e 184. (D) 185 e 214.(E) 215 e 244

07 Um restaurante "por quilo" apresenta seuspreços de acordo com a tabela:

08 O gráfico mostra o número de carros vendi-dos por uma concessionária nos cinco diassubsequentes à veiculação de um anúncio

promocional. O número médio de carrosvendidos por dia nesse período foi igual a

(A) 10. (B) 9.(C) 8. (D) 7.(E) 6.

09 Tadeu verificou a capacidade total de umajarra, de uma garrafa e de um copo, e esta-beleceu as seguintes relações comparati-vas entre as respectivas capacidades: o umajarra equivale a três garrafas; o uma jarramais uma garrafa equivalem a oito copos.Pode-se concluir, então, que uma jarra equi-vale a

(A) 3 copos. (B) 4 copos.(C) 5 copos. (D) 6 copos.(E) 7 copos.

10 As figuras mostram as dimensões, em me-tros, de duas salas retangulares A e B.

Sabendo-se que o perímetro da sala A é 2 me-tros maior que o perímetro da sala B, entãoé correto afirmar que a área da sala A, emmetros quadrado, é:

a) 64 b) 75c) 90 d) 104e) 128

01 Em um setor de reclamações relacionadasaos produtos A e B, verificou-se que a razãoentre o número de reclamações do produtoA e o número total de reclamações, recebi-das em determinado dia, podia ser repre-sentada por 3/5 . Sabendo-se que o núme-ro de reclamações recebidas do produto Bfoi 18, o número total de reclamações rece-bidas, naquele dia, foi

(A) 40. (B) 45.(C) 50. (D) 55.(E) 60

Gabarito comentado01 BResolução:total de reclamações;t = A + BB = 18

5A = 3A + 542A = 54A= 27A + B = 18 + 27 = 45ouA razão indica que a cada 3 partes de reclama-

ções do produto A temos 5 partes de totalde reclamações .

Então as 2 outras par tes representam o totalde reclamações de B

2 p = 18P = 9Total de reclamações: 5 par tes5 x 9 = 45

02 DSolução:I) Quantia de Ana:Q = 5N + 9ISendo que:II) 3 N + 7 I = Q – 180Subts:I em II3N + 7I = 5N + 9I – 1805N -3N + 9I – 7I = 1802N + 2I = 180 : 2N + I = 90

Após a escolha da FundaçãoVunesp como a organizadora doconcurso para soldado da Polí-cia Militar do Estado de SãoPaulo (PM-SP), por meio de dis-pensa de licitação, falta agora ocontrato ser assinado para queos demais detalhes comecem aser discutidos.

De acordo com informaçõesdo setor de Recrutamento eSeleção da PM-SP, na últimaquinta-feira, dia 22, ainda nãoé possível definir quando issoserá feito. O setor, porém, rei-terou que a intenção é publi-car o edital até o fim do pri-meiro semestre.

O edital trará 2.700 vagas nocargo de soldado de 2ª classe.Para concorrer, é preciso ter,além do nível médiocompleto, idade entre 17 e 30anos, carteira de habilitação nascategorias B a E e altura míni-ma de 1,55m para mulheres, ou1,60m, para homens.

A remuneração inicial é deR$3.034,05, composta porR$1.178,88 de salário base,R$1.178,88 de gratificação deRegime Especial de TrabalhoPolicial (RETP) e R$676,29 de

insalubridade.Quem já quer começar a se

preparar para esse concursopode usar como base o edital doconcurso anterior, do ano pas-sado. É que segundo a Divisãode Alistamento da PM de SãoPaulo, o conteúdo programáti-co será o mesmo de 2017, o quefacilitará a preparação dos con-curseiros, que já devem iniciar(ou intensificar) os estudos.

O programa anterior trouxeas seguintes fases: provas de co-nhecimentos (objetivas e dis-sertativas), teste físico, examesde saúde e psicológicos, aná-lise documental e a avaliaçãode conduta social, de reputa-ção e da idoneidade.

Na prova objetiva do últimoconcurso, foram cobradas 50questões, versando sobre as se-guintes disciplinas: Língua Por-tuguesa e Interpretação de tex-to (18), Matemática (12), Conhe-cimentos Gerais (dez), NoçõesBásicas de Informática (cinco)e Noções de Administração Pú-blica (cinco).

A PM-SP já informou que asconvocações desses futurosaprovados ocorrerá em maio de2019. Para o segundo semestre,está previsto um outro concur-so para mais 2.700 vagas de sol-dado, autorizadas no fim dedezembro. Neste caso, a posseserá em janeiro de 2020.

O impasse referente à escolha daorganizadora do concurso da Polí-cia Civil do Estado de São Paulo (PC-SP) ainda não foi solucionado. ADivisão de Administração da Aca-demia de Polícia informou na úl-tima quinta-feira, dia 22, que a cor-poração ainda está definindo qualserá a modalidade de definição dabanca: licitação ou dispensa. A pre-visão é que isso seja resolvido atéo início de março.

Na sequência, a organizadora doconcurso enfim começará a ser de-finida. Se isso for por meio de dis-pensa de licitação, o nome da esco-lhida será conhecido mais rápido quepela modalidade de licitação.

Tão logo esse processo termine,a Polícia Civil paulista poderá pas-sar para as fases seguintes, como de-finir o conteúdo programático e ocronograma da seleção. No total, aPC-SP oferecerá 2.750 vagas emcargos dos níveis médio e superior.

Polícia Civil: 400 vagaspara cargos de nível médio

São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão Paulo|Organizadora será definida

Os vencimentos iniciais variam deR$4.276,27 e R$10.184,06, já como Regime Especial de Trabalho Po-licial (RETP) e R$676,29 de adicio-nal de insalubridade,

No antigo 2º grau, serão 400 va-gas de agente de polícia, 200 deauxiliar de papiloscopista, 300 deagente de telecomunicações e 200de papiloscopista.

Já no caso dos graduados serão 800novos escrivães, 600 investigadorese 250 delegados. O regime de con-tratação é o estatutário (garantia deestabilidade no emprego). O con-curso foi autorizado pelo governa-dor no dia 1º de novembro de 2017.

Dependendo da carreira, os can-didatos serão submetidos a até seteetapas no total: prova preambulare escrita, oral, teste físico, avalia-ção psicológica, comprovação deidoneidade e conduta escorreita,redação, análise curricular e cursode formação.

CARGO ESCOLARIDADE VAGAS SALÁRIOAgente de telecomunicações Nível médio 300 R$4.128,07Agente Nível médio 400 R$3.469,89Papiloscopista Nível médio 200 R$4.128,07Auxiliar de papiloscopista Nível médio 200 R$3.469,89Investigador Nível superior 600 R$4.276,27Escrivão Nível superior 800 R$4.276,27Delegado Nível superior 250 R$10.184,06

Quantativo de vagas

A Companhia do Metropoli-tano de São Paulo (Metrô) ins-creve até as 14h de 6 de marçono concurso público para o car-go de oficial de logística (almo-xarifado I), que exige nível mé-dio completo (antigo 2º grau) eCarteira Nacional de Habilitação(CNH), no mínimo, B. O salárioinicial é R$3.113 para jornada detrabalho de 40 horas semanais.

São oferecidas oito vagas ime-diatas e cadastro de reserva depessoal, sendo uma destinada àpessoa com deficiência. A vali-dade do concurso é de um ano,podendo ser prorrogado por maisum ano, o que pode viabilizar aconvocação de mais aprovados,além das oportunidades iniciais.O regime de contratação será oceletista, que garante o FGTS e oseguro desemprego.

Os empregados do Metrô têmdireito a bilhetes de serviço; au-xílio-refeição; auxílio-alimenta-

Metrô inscreve para2º grau até 6 de março

CCCCCAPITAPITAPITAPITAPITALALALALAL|Salário inicial de R$3.113. Empresa

ção; plano de Saúde (opcional);seguro de vida em grupo (opcio-nal); e previdência Suplementar(opcional). As inscrições podemser feitas pelo site da FundaçãoCarlos Chagas (FCC), organiza-dora. Para validar a candidaturaé preciso pagar a taxa no valor deR$65.

Os candidatos farão provasobjetivas, de caráter classificató-rio e eliminatório, no dia 8 deabril, no turno da manhã, na ca-pital paulista.

No total, serão 60 questõesdistribuídas de Língua Portuguesa,Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático, Noções de Informá-tica e conhecimentos específicos.Será considerado habilitado ocandidato que obtiver total depontos igual ou superior a 150.SERVIÇOInscrições Online -www.concursosfcc.com.br/concursos/metro117/

Concurso é um dos mais esperados para o o Estado de São Paulo

04 ESolução:

Aplicando o Teorema de Pitágoras para obter AC,temos

a2 = b2 + c2

202 = 162 + c2

400 = 256 + c2

C2 = 144C = 12Se G é ponto médio temos

Teremos então 4 triângulos idênticos

Aréa triângulo retângulo igual a :

05Solução:Devemos buscar um múltiplo de 2 anos(24

meses) , 3anos(36 meses) e 18 meses

Mmc 24, 36 e 18

Mmc = 23 x 32 = 72 meses = 6 anos2017 + 6 = 2023

06 BSolução:

1° dia : 20%2° dia: 30% de 80% = 0,3 x 0,8 = 0,24 ou 24%

do total20% + 24% = 44%Logo 84 pastas = 100% - 44% = 56% do total

0,56 x T = 84

07 CSolução:

08 CSolução:Média =

09 DSolução:I) 1 Jarra = 3 garrafasII) 1 Jarra + 1 garrafa = 8 coposSubst. I em II, temos:3 garrafas + 1 garrafa = 8 copos4 garrafas = 8 copos : 4Garrafa = 2 coposComo1 Jarra = 3 garrafas1 jarra = 3 x 2 copos1 jarra = 6 copos

10 D

10 CIDADESFOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018

A Prefeitura de Mairiporã, naGrande São Paulo, inscreve até as17h de 26 de fevereiro no concur-so público com oferta de 163 va-gas em cargos de todos os níveis deescolaridade. Os vencimentos va-riam de R$1.159,70 a R$6.506,96mensais. Para se cadastrar, os inte-ressados devem acessar o site do Ins-tituto Mais, organizador da seleção.

Há vagas para auxiliar de desen-volvimento infantil, inspetor de alu-nos, professor de educação básica I,coordenador pedagógico, auxiliar ve-terinário, técnico de saúde bucal, téc-nico de enfermagem, auxiliar emsaúde bucal, auxiliar de enfermagem,agente de fiscalização, agente de trân-sito, bibliotecário, biólogo, opera-dor de máquina, operário, técnicoem turismo, engenheiro anbiental,engenheiro civil entre outros.

Mairiporã: 163 vagasaté dia 26 de fevereiro

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Iniciais de até R$6.506

As taxas custam R$39 para car-gos de nível fundamental, R$54para os de nível médio e médio/ténico e R$66 para os de nível su-perior. Os valores podem ser pa-gos até 27 de fevereiro e o boletosó ficará disponível para impres-são até as 17h desse mesmo dia.

É permitida a inscrição em doiscargos. No entanto, o concorrren-te deve observar se as provas nãoserão aplicadas no mesmo dia ehorário. Se um candidato fizerduas inscrições para cargos comprovas no mesmo dia, será consi-derado aquele no qual compare-cer a prova objetiva.

As provas dos concursos serãoaplicadas em março e abril, em da-tas específicas para grupos de car-gos. Os candidatos responderão a40 ou 50 questões, dependendo docargo, distribuídas entre Portugu-ês e conhecimentos específicos re-lacionados a função.

SERVIÇOInscrições Online -www.institutomais.org.br

A Prefeitura de Adamantina,a 582 Km de São Paulo, inscre-ve até as 16h de 8 de março noconcurso que visa a preencher37 vagas iniciais mais cadastroem cargos de todos os níveis. Osvencimentos iniciais chegam aR$3.183,72 (médicos). O aten-dimento aos interessados é fei-to pela internet, no site da Cons-cam, organizadora.

As taxas custam R$9,55 (cargosde nível fundamental), R$9,70(nível médio e médio/técnico) eR$9,75 (superior). Interessadospodem se inscrever em mais deum cargo, desde que as provas se-jam em períodos diferentes.

Para nível fundamental, os car-gos oferecidos são auxiliar de de-

Adamantina: vagas paratratorista, médico e outros

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR| Vencimentos iniciais de até R$3.183

Vagas também paraauxiliar administrativo,orientadorsocial e pediatra

senvolvimento escolar (quatrovagas), carpinteiro (uma), moto-rista CNH D ou E (quatro) e trato-rista CNH C, D ou E (uma). Paraessa escolaridade, os salários ini-ciais chegam a R$1.251,09 (mo-torista e tratorista).

Para nível médio há vagas paraauxiliar administrativo (seis), au-xiliar de atendimento especializa-do (quatro), auxiliar de desenvol-vimento infantil feminino (duas),cuidador domiciliar (duas), ins-petor de alunos (duas) e orienta-dor social (duas). Os vencimen-tos chegam a R$1.251,09 (auxili-ar administrativo). Para nívelmédio técnico há uma vaga paratécnico em segurança do traba-lho, cargo que proporciona salá-rio de R$1.929,23.

Candidatos com nível superiorpodem se inscrever a controladorinterno (uma), dentista (uma),engenheiro ambiental (uma),engenheiro civil (duas), jornalis-

ta (uma), pediatra (uma), psiqui-atra (uma), orientador jurídico(uma) e psicólogo (duas). Para nívelsuperior os salários são R$2.475,22para todos os cargos, exceto paramédicos, que recebem R$3.183,72.

A prova objetiva está previstapara 8 de abril, a partir das 8h parao 1º período e a partir das 14hpara o 2º período; e 15 do mes-mo mês, também a partir das 8h(3º período) e das 14h (4º perí-odo). Cada período é formadopor vários cargos, com o objeti-vo de permitir a inscrição paramais de um, desde que sejam deperíodos diferentes. Os candida-tos aos cargos de carpinteiro,motorista e tratorista ainda pas-sarão por provas práticas. O con-curso tem validade de dois anos,prorrogável por igual período.

Órgão não realizaseleção há 12 anos.Número de vagaspoderá ser maior

CCCCCAPITAPITAPITAPITAPITALALALALAL|Serão oferecidas dez vagas para o cargo de auxiliar técnico de fiscalização

TCM-SP: novo concurso para nível médio

Com a mudança na presi-dência do Tribunal de Contas doMunicípio de São Paulo (TCM-SP), no fim de janeiro, os pre-parativos do concurso em pau-ta para auxiliar técnico de fisca-

lização sofreram um pequenoatraso. Isto porque o novo pre-sidente do órgão, João Antonioda Silva Filho, ainda está se co-locando a par de tudo – e issoinclui a seleção pública.

Na última quinta-feira, dia 22,o setor de Recursos Humanos dotribunal informou que a comis-são do concurso ainda não foiformada. Este é o primeiro pas-so que precisará ser logo conclu-ído para que os demais detalhes

comecem a ser discutidos rumoà publicação do edital, como aescolha da organizadora e a de-finição do cronograma e doconteúdo programático.

Esse concurso foi autoriza-do em meados de janeiro peloentão presidente do TCM pau-listano, Roberto Braguim. Ini-cialmente, a oferta será de dezvagas para a carreira de auxi-liar técnico de fiscalização, naárea de suporte administrati-

vo. O cargo exige o nível mé-dio completo.

No entanto, se o órgão tambémabrir um banco de reserva, issopossibilitará a chamada de maisaprovados, como costuma ocor-rer com frequência em concur-sos de diversos tribunais. Isto pro-vavelmente acontecerá, já que há12 anos o TCM de São Paulo nãocontrata novos servidores nessafunção. A última seleção públicafoi aberta em 2006.

Com jornada de trabalho de40h semanais, um auxiliar téc-nico de fiscalização do órgãorecebe hoje, inicialmente,R$4.907,45 por mês. Contudo,após seis meses eles terão direi-to à Gratificação de Incentivoà Especialização e Produtivida-de, no valor de R$5.124,95.Sendo assim, a remuneraçãopassará para R$10.032,40. Alémdisso, as admissões serão feitaspelo regime estatutário, o que

proporcionará a estabilidadeempregatícia.

Os participantes do concur-so de 2006 tiveram seus conhe-cimentos testados por meio deprovas objetivas e uma redação,sobre um tema geral. Já a partede múltipla escolha constou de60 perguntas, sendo 45 de Co-nhecimentos Gerais (versandosobre Português, Matemática eNoções de Informática) e 15 deConhecimentos Específicos.

Quadro de vagas

A Câmara Municipal de Ita-pecerica da Serra, na GrandeSão Paulo, inscreve até o dia 27de fevereiro no concurso públi-co para oito vagas imediatas,além de cadastro de reserva depessoal, em cargos de todos osníveis de escolaridade. Os ven-cimentos iniciais variam deR$1.491 a R$5.451,47 (30 ou40h semanais), de acordo como cargo escolhido.

Itapecerica da Serra temprazo até o dia 27 de fevereiro

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Vencimentos iniciais de até R$5.451

Provas objetivasdo concurso estãoprevistas parao dia 18 de março

O atendimento aos interessa-dos é feito através do site da RHSConsult, organizadora. As taxascustam R$50 (cargos de nivel fun-damental), R$60 (médio e médio/técnico) e R$70 (superior).

Todos os candidatos farão pro-vas objetivas (três horas de du-ração), previstas para o dia 18de março. Os cargos são ana-lista de controle interno, assis-tente de comunicação, conta-dor, tesoureiro, oficial legisla-tivo, ouvidor, técnico em Infor-mática, técnico em RH, recep-cionista, almoxarife, motoris-ta, copeira e zelador.

Os candidatos de todos os

cargos de nível superior aindapoderão apresentar títulos, quedeverão ser entregues no mes-mo dia e horário da realizaçãoda prova objetiva. Ainda have-rá prova prática para os candi-datos a motorista, no dia 15 deabril. Para este cargo será con-vocado o candidato classifica-do até a 20ª posição. Os demaisficarão em cadastro de reserva.Os classificados serão contra-tados pelo regime estatutário,que garante estabilidade.

SERVIÇOInscrições Online - https://concursos.rhsconsult.com.br

CARGOS VAGAS CR C.H VENCIMENTOS PRÉ- REQUISITOS

Analista de Controle Interno

1 * 30 h/s R$ 5,451,47 Nível Superior – Formação: Administração, Ciências Econômicas,

Ciências Contábeis ou Ciências Jurídicas.

Assistente de Comunicação

* CR 30 h/s R$ 2,838,20 Nível Médio

Contador * CR 30 h/s R$ 5,451,47 Nível Superior Formação: Contabilidade e Registro no Órgão de

classe (CRC).

Tesoureiro 1 * 40 h/s R$ 3,176,50 Nível Superior - Formação – Administração, Ciências econômicas

ou Ciências Contábeis.

Oficial Legislativo 1 * 30 h/s R$ 2,581,30 Nível Médio

Ouvidor 1 CR 30 h/s R$ 2,346,63 Nível Médio

Técnico em Informática

* CR 30 h/s R$ 3,176,50 Nível Superior na área de Informática.

Técnico em Recursos Humanos

* CR 30 h/s R$ 3,176,50 Nível Superior na área de Recursos Humanos

Recepcionista 1 CR 40 h/s R$ 2,087,09 Ensino médio completo + noções básicas de informática.

Almoxarife * CR 40 h/s R$ 2,346,63 Nível Médio

Motorista 1 CR 40 h/s R$ 2,346,63 Nível Fundamental + CNH D ou E.

Copeira 1 CR 40 h/s R$ 1,491,38 Nível Fundamental

Zelador 1 CR 40 h/s R$ 1,491,38 Nível Fundamental

1111175 K75 K75 K75 K75 KMMMMM DEDEDEDEDE S S S S SÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAAAAAULULULULULOOOOO| Concurso para Educação e Saúde

Até 28 de fevereiro, a Prefei-tura de Estiva Gerbi, cidade lo-calizada a 175 km da capital,recebe inscrições para contra-tação temporária com oferta de13 vagas nas áreas da Educaçãoe médica.

Para se inscrever, os interes-sados devem acessar o site daempresa Suporte Gestão e Re-cursos Humanos LTDA (orga-nizadora) e quitar a taxa deR$45. A exigência é ter nívelsuperior na respectiva área.

Há uma vaga para professor deeducação básica I e oito paraprofessor de educação básica II,sendo uma para cada disciplinade Ciências, Educação Física,Matemática, Geografia, História,Língua Portuguesa, Informática,Inglês e Artes. Os salários são deR$13,30 por hora/aula. A cargaé de 200 horas mensais.

Há também uma vaga paraauxiliar de desenvolvimento

Estiva Gerbi inscreveaté o dia 28 de fevereiro

infantil e uma para supervisorde ensino. A remuneração é de,respectivamente, R$1.169,99 eR$3.172 para 220 e 200 horas.Além disso, há uma vaga paramédico plantonista, que rece-be R$62,03 por plantão, para144 horas de trabalho.

A prova objetiva está previs-ta para 11 de março. O examecontará com 20 questões, sen-do dez de Conhecimentos Es-

pecíficos e dez de Conhecimen-tos Pedagógicos. A exceção é ocargo de médico, cujas questõesserão apenas de Conhecimen-tos Específicos. O processo se-letivo terá validade de um ano,podendo ser prorrogada porigual período.

SERVIÇOInscrições Online -www.suporterh.net

IIIII N T E R I O RN T E R I O RN T E R I O RN T E R I O RN T E R I O R|

Araraquaratem prazo até dia8 de março

A Prefeitura de Araraquara,a 270 Km de São Paulo, inscre-ve até 8 de março no concur-so com oferta de duas vagasimediatas de analista de con-trole interno e tradutor e in-térprete de Libras - uma vagapara cada cargo. Os salários sãoR$4.187,77 e R$1.870,47, res-pectivamente.

Os analista devem ter nível su-perior em Administração, Eco-nomia, Direito ou CiênciasContábeis. Já os tradutores de-vem ter ensino médio comple-to e formação profissional de tra-dutor e intérprete de Libras, re-alizada por meio de cursos deeducação profissional reconhe-cidos pelo sistema que os creden-ciou, cursos de extensão univer-sitária ou cursos de formaçãocontinuada promovidos por ins-tituições de ensino superior einstituições credenciadas por se-cretarias de educação. As inscri-ções devem ser feitas pela inter-net, através do site da GL Con-sultoria. As taxas têm valor deR$17,61 (analista) e R$13,88(tradutor) e poderão ser pagas até9 de março. As provas estão pre-vistas para 8 de abril. A contra-tação dos aprovodos será pormeio da CLT.

SERVIÇOInscrições - https://glconsultoria.listaeditais.com.br/

Auxiliar veterinário,engenheiro civil,operador de máquinae outros cargos

SERVIÇOinscrições - http://www.conscamweb.com.br.

Provas objetivas estão previstas para 11 de março, em Estiva Gerbi

A Prefeitura de Carapicuíba,na Grande São Paulo, inscreve atéas 15h de 16 de março no con-curso público que visa ao preen-chimento de 13 vagas imedia-tas e cadastro de reserva de pes-soal, sendo dez para agente detrânsito e três para coveiro. Ossalários iniciais são R$950,78(agente) e R$937 (coveiro),ambos para 40h semanais.

Para agente de trânsito pode-

Carapicuíba tem prazode inscrição até 16 de março

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Agente de trânsito e coveiro

rão se inscrever interessados comnível médio (antigo 2º grau) eque tenham Carteira Nacional deHabilitação nas categorias A e B,contendo a expecificação de ‘exer-cendo atividade remunerada’. Paracoveiro, basta ser alfabetizado.

Os interessados devem se ins-crever somente pela internet, nosite da RBO Concursos, organiza-dora. A taxa custa R$23,70 paraos dois cargos. As provas objeti-

vas do concurso estão previstaspara 15 de abril, em Carapicuí-ba. Os aprovados ainda passarãopor provas práticas, em datas aserem definidas.

O concurso terá validade dedois anos, prorrogável por maisdois anos, o que aumenta aschances de convocação de maisaprovados além das vagas inici-ais. A contratação será pelo regi-me estatutário.

Provas serão aplicadas em março e abril, de acordo como cargo

11FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018CIDADES

Quadro de vagas

SERVIÇOInscrições - https://ckmservicos.selecao.net.br/

Arsesp inscreve até 21 demarço para nível superior

EEEEESSSSSTTTTTADOADOADOADOADO| Vencimentos iniciais de até R$6.214

Provas objetivasdo concurso estãoprevistas para25 de março

FFFFFRANCORANCORANCORANCORANCO DDDDDAAAAA R R R R ROCHAOCHAOCHAOCHAOCHA| Vagas para técnico em biblioteca, agente de fiscalização, técnico desportivo e outros

Grande-SP: inscrição para todos os níveis

Prosseguem abertas até 8de março as inscrições do con-curso para a Prefeitura deFranco da Rocha, a 27km dacapital, na Região Metropo-litana. São 42 vagas imedia-

tas mais cadastro de reservaem cargos de todos os níveisde escolaridade. Há oportu-nidades para pessoas com de-ficiência e reserva de vagaspara negros. Os vencimentoschegam a R$3.621,05, e o re-gime de contratação será o es-tatutário, que garante estabi-lidade. O concurso passou porretificação no dia 16 de mar-ço, quando alguns cargos

foram retirados e outros in-cluídos.

Para nível fundamental hávagas de agente de fiscaliza-ção (uma), coveiro (duas),vigia (duas). Já para nívelmédio, as oportunidades sãopara agente funerário (uma),arte educador (uma), auxi-liar de museu (uma), cuida-dor social (uma). Quempossui nível médio/técnico

poderá se candidatar a téc-nico em biblioteca (umavaga), técnico em edificações(uma) e cadastrador imobi-liário (uma). Enquanto paranível superior são disponi-bilizadas 19 vagas para téc-nico desportivo em diversasespecialidades.

Os interessados podem seinscrever pelo site da CKMServiços, organizadora do

concurso. Após preencher aficha é necessário efetuar opagamento da taxa de R$35(para cargos do nível funda-mental) R$45 (nível médio)e R$55 (nível superior) atéo dia 9 de março.

Todos os candidatos serãosubmetidos a provas objeti-vas no dia 25 de março. Nototal, serão 40 questões dis-tribuídas entre Língua Por-

tuguesa, Raciocínio Lógico,Atualidades e Conhecimen-tos Gerais e ConhecimentosEspecíficos. Os aprovados se-rão contratados pelo regimeestatutário. O concurso pú-blico tem validade de doisanos, prorrogáveis por maisdois anos.

O edital do concurso para a Pro-curadoria Geral do Estado de SãoPaulo (PGE-SP) está quase prontopara ser publicado. Segundo infor-mou a Assessoria de Imprensa doórgão na última terça-feira, dia 20,o documento sairá até o início demarço. Agora, faltam apenas os ajus-tes finais, como o cronograma, vis-

PGE-SP: edital paraprocurador sai em março

EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA| Salário inicial de R$22.178 mensal

Serão oferecida100 vagas para quempossui cursode Direito

to que a banca já foi escolhida e ocontrato, assinado.

A cargo da Fundação Vunesp, oconcurso será destinado ao preen-chimento de 100 vagas na carreirade procurador geral do estado. O cargoexige nível superior em Direito, e pro-porciona salário de R$22.178,43.

Os futuros candidatos terãoseus conhecimentos testados pormeio de provas escritas (objeti-vas e discursivas), orais e de tí-tulos. As disciplinas ainda não fo-ram anunciadas, mas devem seras mesmas do concurso anterior,aberto em 2012 e organizado pela

Fundação Carlos Chagas (FCC).Os exames englobaram as se-

guintes áreas doDireito: Constitucional, ProcessualCivil, Civil, Administrativo, Pessoale Previdenciário Público, Ambien-tal, Tributário, Trabalho e Proces-sual do Trabalho, Financeiro, Eco-nômico e Empresarial Público.

Na prova oral, houve uma argui-ção pública versando sobre essasmatérias. O concurso foi válido pordois anos. A procuradoria adota oregime estatutário de contratação, oque proporciona a estabilidade noemprego aos concursados.

A Agência Reguladora de Sa-neamento e Energia do Estadode São Paulo (Arsesp) retificouo edital do concurso públicocom oferta de 46 vagas. As al-terações foram nos pré-requi-sitos dos cargos e disposiçõesfinais.

Enquanto antes a experiênciaexigida era de, no mínimo, trêsanos contados a partir da gradu-ação, agora a exigência mínimaé de três anos em assuntos rela-cionados à área de atuação e àsatribuições. As demais alteraçõesestão disponibilizadas no site daFOLHA DIRIGIDA.

Para especialista em regula-

ção e fiscalização de serviços pú-blicos I, as 42 vagas ofertadas sãodivididas entre as áreas de Elé-trica (cinco), Saneamento Bá-sico (23), Gás Canalizado (cin-co), Econômico-Financeiro(seis) e Relações Institucionais(três). A remuneração é deR$6.214 para carga de 40 horas.

Há também quatro para ana-lista de suporte à regulação I,cargo que recebe R$5.207 para40 horas. É áreas de Relações Ins-titucionais, Recursos Humanos,Protocolo ou Administrativo.

As inscrições podem ser re-alizadas até 21 de março no siteda Fundação Vunesp, que está

organizando o concurso. A taxade R$70 deve ser quitada até 22de março.

Os candidatos devem passarpela prova objetiva e redação,marcada para 29 de abril. Se-rão 40 questões de Conheci-mentos Gerais e 40 de Conhe-cimentos Específicos.

A contratação será pelo regi-me celetista, que garante FGSe seguro desemprego. O con-curso será válido por dois anos,período que pode ser prorroga-do por mais dois anos.

SERVIÇORetificação: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.vunesp.com.br

Formados em 12 áreas podemconcorrer às 54 vagas do concur-so de admissão aos quadros deoficiais da Aeronáutica. A distri-buição pelas áreas é a seguinte:Administração (3), Análise de Sis-temas (1), Enfermagem (1), Fi-sioterapia (1), Pedagogia (2), Psi-cologia (1), Serviços Jurídicos -Direito (5), Serviço Social (2), En-genharia (20), Farmácia (4),Odontologia (10) e Capelães (4).

Para as áreas de Engenharia,Farmácia e Odontologia, há di-

Aeronáutica seleciona oficiais em12 áreas. R$10.524,60 mensais

CCCCCONCURSOONCURSOONCURSOONCURSOONCURSO|São 54 vagas para candidatos com nível superior

visão das vagas por especiali-dades, que podem ser consul-tadas no edital, na FOLHA DI-RIGIDA Online. No caso doscapelães, é preciso ter forma-ção em Teologia e há vagas parapastor evangélico e sacerdote daIgreja Católica. A remuneraçãoinicial é de R$10.524,60 men-sais e homens e mulheres po-dem concorrer.

As inscrições podem ser feitasaté a próxima quarta-feira, dia28, somente no site da Aeronáu-

tica. Já a taxa de inscrição deR$130 deve ser paga até 7 demarço. Também é preciso teratenção ao requisito de idade,que varia com a área escolhida.Os inscritos farão a prova obje-tiva no dia 6 de maio e os clas-sificados nesta e nas demais eta-pas farão o curso de formação emBelo Horizonte (MG).

SERVIÇOInscrições Online -www.fab.mil.br/ciaar

FOLHA DIRIGIDA24 de fevereiro a 2 de março de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

INSS: conheça arotina das carreiras de

técnico e analistaAnalista diz que ‘sacrifíciospor uma vaga valem a pena’

Aprovada no concurso INSS2003, Ana Beatriz da CostaMaria Nassar, 37, também con-tou como é o seu dia a dia naagência do INSS. “É uma roti-na muito corrida. É chegar etrabalhar. Aqui sou direcionadapara um trabalho que exigeuma análise da legislação, pro-cesso mais complexos”, contou.

Sobre um perfil necessáriopara exercer o cargo, a advo-gada destacou que é precisogostar de atender ao público.“Tem que gostar disso, sendoanalista ou técnico. Não exis-te trabalho no INSS sem oatendimento ao público.Atrás de cada processo temuma vida, uma pessoa paravocê atender”, alertou.

O ritmo de estudos de AnaBeatriz Nassar para conseguira aprovação no INSS tambémfoi intenso. Quando prestou oconcurso em 2003, ela aindaestava na faculdade.

“Estudei muito e tive a sortede ser chamada após me for-mar. Lembro que fiz cursinhoe 'devorei' o Decreto 3.048(Regulamento da PrevidênciaSocial). E agora o concursoestá mais concorrido. Na mi-nha época, a concorrência eragrande, mas não tanta, porconta do salário. Quando hou-ve o aumento, mais gente pas-sou a ficar interessada. Então

Ana Beatriz da Costa diz que o trabalho no INSS é muito gratificante

é estudar muito, sábados e do-mingos. deixar de lado passei-os...”, orientou, destacandoque os sacrifícios por uma vagano INSS valem a pena.

“Aqui no INSS, apesar de sermuito trabalho, vale a pena. Fizmuitos amigos. O trabalho ébom, gratificante, porque re-solvemos as vidas das pesso-as”, comentou, alertando tam-bém para a necessidade do INSSde novos servidores. “Que es-ses novos servidores venhampara cá para melhorar a nossacasa. É isso que queremos. Maispessoas trabalhando para me-lhorar o INSS.”

O gerente de uma unidadedo INSS também é peça funda-mental no processo de traba-lho. É ele o responsável por co-ordenar todos os procedimen-tos e garantir que tudo saia con-forme o esperado. Gerentesubstituto da agência da Mare-chal Floriano, Luiz EduardoOrtiz dos Santos Cruz explicoucomo as atividades de atendi-mento são organizadas.

“Eles (os servidores) são di-vididos por área. Há algunsque são mais aposentadoria,pensão e salário maternidade.Outros já são da parte de ma-nutenção desses benefícios.Outros atuam com contribu-intes individuais e benefíciospor incapacidade.”

GUSTAVO [email protected]

Sonha com a aprovação noconcurso do Instituto Nacional do Seguro Social,

mas não faz ideia de como seráa sua rotina de trabalho? Para des-vendar os segredos de quem atuado outro lado do balcão da Pre-vidência, FOLHA DIRIGIDA vi-sitou uma agência do instituto.As descobertas foram duas: muitotrabalho e uma consciência dosservidores. Atuar no INSS paraeles é muito mais do que ter ga-rantia de estabilidade e um bomsalário, mas também a oportu-nidade de ajudar os brasileiros.

É assim que enxerga o pró-prio trabalho o técnico doseguro social, Ricardo deSouza Martins, 45. Forma-do em Engenharia Mecân-cia, ele resolveu fazer o con-curso do INSS em 2007. “Àépoca, estava desempregadoe participei de várias seleções.Fiz para a Polícia Rodoviária Fe-deral, Polícia Civil e INSS. Paracá consegui a vaga e, agora, em2018, já são dez anos”, lembrou.

A rotina do técnico começacedo. Logo às 7h, Ricardo iniciaos atendimentos na agência daAvenida Marechal Floriano, noCentro do Rio de Janeiro. “Tra-balho na parte de concessão debenefícios, tais como, aposen-tadoria, pensão por morte, cer-tidão por tempo de contribui-ção... Só que agora estamos comessa redução de funcionários.Desta forma, não dá para parare conceder todos os benefíciosna hora. Nós, então, habilitamoso processo e encaminhamospara análise”, comentou, de-

mostran-do que a chamada de exceden-tes do concurso INSS 2015 e arealização de nova seleção parao órgão são fundamentais.

A rotina em uma agência doINSS, porém, não é para qual-quer pessoa. No horário em quea reportagem da FOLHA DIRI-GIDA esteve no local, erammuitos segurados aguardandoatendimento. Pioro do que issoeram os poucos servidores.Questionado sobre a pressão detrabalhar em uma unidade comtamanha demanda, RicardoMartins mostrou porque exer-ce bem o seu cargo.

“Tem que gostar do que faz.

Saber lidar com o público. Emrelação à pressão, é só ter cal-ma. Se o servidor se estressar,não tem como trabalhar duran-te o dia. Estamos acostumadoscom isso”, contou.

Passar no concurso INSS nãoé para qualquer um. Por isso, es-tudar de forma antecipada, commuitas horas diárias, é funda-mental. E com Ricardo Martinsnão foi diferente. Ele se dedicoubastante para conquistar a vaga.

“Como vinha fazendo con-cursos para outros órgãos, ti-nha uma bagagem. Fiz cursopreparatório e lembro quecomprava a FOLHA DIRIGIDAonde tinha exercícios e simu-

lados. Os exercícios e aposti-las me ajudaram muito”, des-tacou o técnico do INSS.

A concorrência alta, tradici-onal em concursos do institu-to, também não foi motivo paradesanimá-lo. “Não pensava emconcorrência. O que tinha emmente era que a minha dificul-dade era a mesma dos outros”,assinalou, deixando uma men-sagem aos milhares de interes-sados no cargo de técnico doINSS: “Nunca desista, semprepense que é possível. Não seabale também pela quantidadede vagas, que acabam sendopoucas por agência. Com dedi-cação, dá para passar”, concluiu.

Ricardo de Souza Martins diz que para trabalhar nas agências do INSS éprecisar gostar de lidar com o público, pois a rotina é de atendimento à população

CFS-B: 134 vagas parahomens e mulheres na FAB

PARA PARTICIPAR, A ESCOLARIDADEMÍNIMA É O ENSINO MÉDIO

COMPLETO. R$4.730ulheres que sonham emingressar na carreira mi-litar têm uma boa opor-

tunidade no concurso de ad-missão ao Curso de Formaçãode Sargentos da Aeronáutica(CFS-B). Do total de 227 va-gas, 138 podem ser disputadaspor candidatos de ambos ossexos. São 128 para a especia-lidade Controle de TráfegoAéreo e seis para a de Equipa-mentos de Voo.

O concurso tem ainda mais93 vagas, às quais somente ho-mens podem concorrer. A dis-tribuição pelas especialidadesé a seguinte: Mecânica de Ae-ronaves (50), Guarda e Segu-rança (30) e Material Bélico(13). Para todas as vagas, aúnica exigência, em termos deescolaridade, é ter o ensinomédio completo. Outro requi-sito é o limite de idade: não termenos de 17 e nem comple-tar 25 anos de idade até 31 dedezembro de 2019.

Conquistar uma das vagasdo concurso para sargento daAeronáutica significa mais doque ter acesso a uma carreiracom estabilidade e oportuni-dades de ascensão. Permitetambém ter uma remunera-

ção inicial de R$4.730 men-sais, além de benefícios comoalimentação, fardamento e as-sistência médica, odontológi-ca, psicológica.

As inscrições no concursoencontram-se abertas até 12de março. Todo o procedimen-to é feito no site da Escola deEspecialistas da Aeronáutica(EEAr). Na página, o partici-pante também poderá impri-mir um boleto para pagamen-to da taxa de inscrição de R$70.

Até o final do prazo de ins-crições, é possível solicitarisenção da taxa de inscrição.Só podem ser contempladosaqueles que fazem parte doCadastro Único de ProgramasSociais do Governo Federal, oCadUnico, e são membros defamília de baixa renda, nostermos da legislação vigente.

A prova objetiva, primeiraetapa do concurso, será reali-zada no dia 27 de maio. O pro-cesso seletivo prevê, ainda,mais cinco etapas: exame desaúde, teste psicológico, avali-ação de condicionamento fí-

SERVIÇOInscrições Online -ingresso.eear.aer.mil.br

Aeronáutica: 191 vagasem SP. Níveis médio e técnico

A partir de 5 de março, a Ae-ronáutica receberá inscriçõesem seu processo seletivo para oserviço militar voluntário. São,ao todo, 802 vagas temporáriasem todo o país e, desse total, 191são só para o estado de São Pau-lo. Homens e mulheres podemparticipar.

Em São Paulo, há 15 vagas paramotorista e 16 para motorista-bombeiro, cargos que exigem sóensino médio. O participanteprecisará, ainda, ter carteira dehabilitação categoria “D” ou“E”, além de apresentar a Cer-tidão de Prontuário do Condu-tor para comprovar que não foimultado por falta grave ou gra-víssima, não é reincidente emmulta por falta média nos últi-mos 12 meses e não está cum-prindo pena de suspensão do di-reito de dirigir ou cassação deCNH, decorrente de crime detrânsito.

Para as outras 160 vagas deSão Paulo, é exigido o diplomade conclusão de curso de ensi-no médio/técnico na área esco-

Quadro de vagas em São Paulo

lhida. Em alguns casos, é aceitodiploma de mais de um curso,com acontece com Administra-ção (veja quadro). As oportuni-dades estão distribuídas porGuaratinguetá, Guarulhos, Piras-sununga, São José dos Campose Santos (Guarujá).

Os convocados passarão porum estágio de adaptação de 12meses que, se concluído comaproveitamento, permitirá o in-gresso no posto de sargento, comremuneração inicial de R$4.730.Os contratos terão duração deum ano e poderão ser prorroga-dos, anualmente, por mais setevezes, a critério da Aeronáutica.

Além da exigência de escola-ridade, é preciso estar atento aorequisito de idade: no mínimo18 e, no máximo, de 45 anos, até31 de dezembro de 2018. É pre-ciso estar em dia com obriga-ções civis, militares e eleitoraistambém. As demais exigênciaspodem ser consultadas no edi-tal, disponível na FOLHA DIRI-GIDA Online.

A inscrição deverá ser feita,

pessoalmente, de 5 a 23 de mar-ço. Não é cobrada nenhuma taxapara participação. O candidatoprecisará ir até a OrganizaçãoMilitar da localidade em quepretende concorrer, apresentarum documento de identidadeoficial e entregar o requerimen-to de inscrição preenchido juntocom os documentos para com-provação de escolaridade e ex-periência profissional. Esses do-cumentos não são obrigatóriospara participação, mas contarãopontos na seleção, que será fei-ta por análise curricular.

SERVIÇOEdital: www4.fab.mil.br/quadro_de_graduados_temporarios.phpInscrições:• Avenida Brigadeiro Adhemar Lírio, s/nº, Pedregulho, Guaratinguetá – SP.CEP: 12510-020• Estrada de Aguaí, s/nº,Pirassununga – SP. CEP: 13.643-000• Avenida Presidente Castelo Branco,s/nº - Jardim Cunhambebe/Vicente deCarvalho Guarujá – SP. CEP 11450-900• Praça Mal. Eduardo Gomes, 50 – Viladas Acácias, São José dos Campos –SP. CEP 12.228–901.• Avenida Olavo Fontoura, nº 1.200A,Santana, Guarulhos, São Paulo – SP.CEP: 01.552-000.

sico, análise de documentos econferência de dados biográ-ficos.

Os classificados em todas asetapas, dentro do número devagas, farão o curso de forma-ção, que será realizado na EEAr,que fica em Guaratinguetá(SP). Os que concluírem a for-mação com aproveitamentoingressam no posto de primei-ro-tenente.

M

Curso de formação de sargentosé na cidade de Guaratinguetá, noVale do Paraíba

WW

W.FAB

.MIL.B

R

ADMINISTRAÇÃO (TAD) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Administração, Curso Técnico em Contabilidade, Curso Técnico em Finanças, Curso Técnico em Recursos Humanos, Curso Técnico em Serviços Jurídicos e Curso Técnico em Secretariado

Guaratinguetá-SP 11 Pirassununga-SP 09

São José dos Campos-SP 13

São Paulo/Guarulhos-SP 27

ARRUMADOR (TRR) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Eventos ou Curso Técnico em Restaurante e Bar


São José dos Campos-SP 02 São Paulo/Guarulhos-SP 02

ELETRICIDADE (TEE) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Eletricidade, Curso Técnico em Eletricidade e Instrumentos Aeronáuticos, Curso Técnico em Eletrotécnica, Curso Técnico em Eletroeletrônica e Curso Técnico em Refrigeração e Climatização




ELETROMECÂNICA (TEM) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Manutenção Automotiva Pirassununga-SP 02

São José dos Campos-SP 01 ELETRÔNICA (TET)

Escolaridade Localidade Vagas Curso Técnico em Eletrônica São José dos Campos-SP 02

ENFERMAGEM (TEF) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Enfermagem

Guaratinguetá-SP 05 São José dos Campos-SP 05

Pirassununga-SP 03 São Paulo/Guarulhos-SP 20

INFORMÁTICA (TIN) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Informática, Curso Técnico em Computação Gráfica, Curso Técnico em Informática para Internet, Curso Técnico em Manutenção e Suporte em Informática e Curso Técnico em Rede de Computadores




LABORATÓRIO (TLB) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Laboratório, Curso Técnico em Análises Clínicas e Curso Técnico em Citopatologia

Pirassununga-SP 01 São José dos Campos-SP 02 São Paulo/Guarulhos-SP 03

MECÃNICO DE AERONAVES (TMA) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Manutenção de Aeronaves em Aviônicos, Curso Técnico em Manutenção de Aeronaves em Célula e Curso Técnico em Manutenção de Aeronaves em Grupo Motopropulsor


MOTORISTA (TMT) Escolaridade Localidade Vagas

Ensino médio complete e Carteira Nacional de Habilitação (CNH), categoria “D” ou “E”



MOTORISTA-BOMBEIRO (TMB) Escolaridade Localidade Vagas

Ensino médio complete e Carteira Nacional de Habilitação (CNH), categoria “D” ou “E”


São Paulo/Guarulhos-SP 08 Santos/Guarujá-SP 02

OBRAS (TOB) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Carpintaria, Curso Técnico em Desenho de Construção Civil, Curso Técnico em Edificações e Curso Técnico em Saneamento




RADIOLOGIA (TRD) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Análises Clínicas e Curso Técnico em Radiologia


SAÚDE BUCAL (TSB) Escolaridade Localidade Vagas

Curso Técnico em Saúde Bucal Guaratinguetá-SP 02 TOPOGRAFIA (TTP)

Escolaridade Localidade Vagas Curso Técnico em Agrimensura, Curso Técnico em Geoprocessamento e Curso Técnico em Geodésia e Cartografia


TOTAL DE VAGAS 191

CEAGESP: SAIU CONCURSO PARA NÍVEL MÉDIO. R$2 · TÉCNICO DE ENFERMAGEM E OUTROS PF: 600 vagas....

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