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Capítulo 2: Excelencia a través de las personasTeorías X, Y, Z

Capítulo 2: Excelencia a través de las personasTeorías X, Y, Z

TEORIAS X , Y

El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.

Douglas McGregor (1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente.

Capítulo 2: Excelencia a través de las personasTeorías X, Y, Z

La teoría X  presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera  que  para  alcanzar  los  objetivos  de  la  empresa,  él  debe presionar,  controlar,  dirigir,  amenazar  con  castigos  y  recompensar económicamente.

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Teoría Y  por  el  contrario,  se  caracteriza  por  considerar  al  trabajador  como el  activo más importante  de  la  empresa.  A  los  trabajadores  se  les  considera  personas  optimistas, dinámicas y flexibles. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores:- La inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el descanso y el juego.- Las personas ejercen autodirección y autocontrol al servicio de objetivos con  los que se sienten comprometidos.-  El  grado  de  compromiso  con  los  objetivos  se  da  en  proporción  con  la magnitud  de  las recompensas que se asocian con sus logros.- Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades.- Capacidad de las personas de ejercer un grado elevado de imaginación y creatividad en la solución de problemas.-  En  las  condiciones  de  la  vida  industrial  moderna  solo  se  utiliza  de  forma  parcial  las potencialidades de los seres humanos.Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe:- Considerar al individuo maduro y responsable.-  Considerar  que  el  trabajador  ejercerá  un  estilo  de  dirección  participativo,  democrático, basado en la autodirección y autocontrol y con escaso control externo.

Capítulo 2: Excelencia a través de las personasTeorías X, Y, Z

¿Qué teoría es más acertada?

Aunque la Teoría X, está todavía extendida por muchos directivos, se considera una forma de pensar obsoleta.

McGregor propone la adopción de la Teoría Y para aumentar la motivación de los empleados.

Capítulo 2: Excelencia a través de las personasTeorías X, Y, Z

La "teoría Z" también llamada "método japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi , quien, al igual que McGregor al constatar su teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una "teoría A".

Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z. Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.

Pero ¿por qué esta áurea de comprensión tan filial entre empresa y empleados? porque Ouchi considera firmemente que un empleo es más que eso, es la parte estructural de la vida de los empleados, es lo que les permite vivir donde viven, comer lo que comen, vestir lo que visten, define sus años de vejez..., entonces, si este empleo es desarrollado de forma total dentro de una organización (como ocurre en la teoría Z), la persona se integra a ella y crea un sentido de pertenencia que la lleva a dar todo lo que es posible por alcanzar los objetivos empresariales, con lo cual la productividad estaría prácticamente asegurada.

Teoría Z -> Cultura Z William G. "Bill" Ouchi (nacido en 1943)

es un americano profesor y autor en el ámbito de la gestión empresarial, Se dio a conocer por sus estudios sobre las diferencias entre los japoneses las empresas y los estilos de gestión y americanos. Su primer libro en 1981 resumió sus observaciones. Teoría Z : Cómo funciona la administración estadounidense puede hacer frente al desafío japonés

Capítulo 2: Excelencia a través de las personasTeorías X, Y, Z

La "teoría Z" también llamada "método japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi , quien, al igual que McGregor al constatar su teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una "teoría A".

Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z. Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.

Pero ¿por qué esta áurea de comprensión tan filial entre empresa y empleados? porque Ouchi considera firmemente que un empleo es más que eso, es la parte estructural de la vida de los empleados, es lo que les permite vivir donde viven, comer lo que comen, vestir lo que visten, define sus años de vejez..., entonces, si este empleo es desarrollado de forma total dentro de una organización (como ocurre en la teoría Z), la persona se integra a ella y crea un sentido de pertenencia que la lleva a dar todo lo que es posible por alcanzar los objetivos empresariales, con lo cual la productividad estaría prácticamente asegurada.

Teoría Z -> Cultura Z  William G. "Bill" Ouchi (nacido  en  1943) 

es  un americano profesor y autor en  el ámbito  de la  gestión  empresarial,  Se dio  a conocer  por  sus  estudios  sobre  las diferencias  entre  los japoneses las empresas  y  los  estilos  de  gestión  y americanos. Su  primer  libro  en  1981 resumió  sus  observaciones. Teoría  Z : Cómo  funciona  la  administración estadounidense  puede  hacer  frente  al desafío japonés