Bp solution services 2015
-
Upload
bp-solution-kft -
Category
Documents
-
view
231 -
download
4
description
Transcript of Bp solution services 2015
AA BPBP SSOLUTIONOLUTION SZSZEMÉLYZETIEMÉLYZETI
TTANÁCSADÓANÁCSADÓ ÉÉSS SZ SZOLGÁLTATÓOLGÁLTATÓ K KFTFT. .
BBEMUTATÁSAEMUTATÁSA
1
TTAPASZTALJAAPASZTALJA MMEGEG AA KKÜLÖNBSÉGET!ÜLÖNBSÉGET!
CCÉGISMERTETŐÉGISMERTETŐ
A BP Solution Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2008-ban alakult Humán
Erőforrás tanácsadó cég. Széles körű HR megoldásokat nyújt tréning , szervzetf e jlesztés,
vállalati tanácsadás, coac hing és munkaerő kiválasztás a területén.
Meggyőződésünk szerint ügyfeleinknek lényegre fókuszáló, a mindennapi
munkavégzésükbe hatékonyan beépíthető megoldásokra van szükségük, ezért
szervezetünket és megoldásainkat belső rugalmasságra, gyors reagálóképességre és
innovációra építjük.
Kiemelt figyelmet fordítunk az ember és a vállalati kultúra összefüggéseire.
Együtt fejlődünk a vállalatokkal, tanuló szervezetként a folyamatos fejlesztést, fejlődést
tartjuk szem előtt.
TTARTALOMARTALOM
SZERVEZTFEJLESZTÉS, VÁLLALATI TANÁCSADÁS
NDOOR ÉS OUTDOOR TRÉNING
CSAPATÉPÍTÉS, CSAPATKALAND PROGRAMOK
COACHING
MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁS
VEZETŐ MUNKATÁRSAINK
REFERENCIÁK
2
Szervezetfejlesztés, Vállalati tanácsadásSzervezetfejlesztés, Vállalati tanácsadás
Minden cégvezető és szervezet életében eljön az idő, amikor a versenyelőny megtartása
érdekében új fejlődési pályára kell állítani vállalkozását. A mindenkori vállalati
működési mintázatok, struktúrák átalakítása és komplex kezelése sok vállalat és vezető
számára beláthatatlan nehézségek sokaságát jelenti.
Tanácsadó munkatársaink segítségével abban kívánjuk támogatni Önt és szervezetét,
hogy a kívánt változások, fejlesztések belátható folyamatokban, tervezhetően és
szinergiaként jelentkezzenek vállalatánál és ehhez a meglévő emberi tőke összhangját
maximálisan ki tudja használni.
Mire adunk megoldást?
Szervezetfejleszés (OD)
Szervezeti kultúra felmérése és átalakítása
Szervezeti audit
Folyamat és működés optimalizáció
Ügyfélélmény (CX) fejlesztés és audit
Interim vállalati projektmenedzsment
Teljesítmény és minőségbiztosítási rendszer kialakítása
Előadások tartása értekezleteken, évindító csapatgyűléseken, új változások bevezetésekor
3
Indoor és Outdoor Tréning területekIndoor és Outdoor Tréning területek
A vállalat munkatársainak fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati célok megvalósítása
szempontjából. Az általunk alkalmazott tréningmódszerek alapja a
gyakorlatközpontúság, a gyors felismerésekre és jól hasznosítható tapasztalatokra
alapozó, kellő arányban alkalmazott elméleti és gyakorlati átadás. Tréningjeinknél a
résztvevők aktív szereplői a folyamatoknak, amelyek megvalósításánál törekszünk arra,
hogy a fejlesztendő területnek megfelelő intenzív helyzeteken és élményeken keresztül
érjük el a kívánt változást a résztvevő személyében és tudásában.
Vezetői tréningek
Értékesítés fejlesztése
Kommunikációs tréningek
Kompetenciafejlesztés
Változáskezelés tréningek
4
CsapatépítésCsapatépítés
Egyedülálló programválasztékunk és tapasztalt, kreatív csapatunk biztosítja cége számára
az indoor és outdoor csapatépítő játékok széleskörű tárházát és minőségi lebonyolítását
Magyarország egész területén.)
Alkalmazható cégére az a kijelentés, hogy egységben az erő?Alkalmazható cégére az a kijelentés, hogy egységben az erő?
Napjainkban bizonyított tény, hogy a csapatmunka óriási szerepet játszik egy cég
teljesítményében és sikerességében. Egy vállalat életében az egyik legfontosabb tényező
az alkalmazottak szakmai rátermettsége és felkészültsége. Viszont minden munkatársnak
vannak feltérképezetlen képességei, melyek egy-egy csapatépítő tréning során felszínre
kerülnek. Így ezáltal a csapatépítésen résztvevők még inkább egy csapattá kovácsolódnak
és egymást segítve, kreatív hangulatban tevékenykednek a cég nagyobb sikerének
elérése érdekében.
A BP Solution és a Coach Game által szervezett csapatépítő rendezvényeken, olyan
innovatív csapatépítő élményelemekkel találkozhat, amelyek nagy mértékben motiválják
és inspirálják az embereket. Egy személyre szabott csapatépítő rendezvény
szervezésénél azt a szemléletmódot követjük, hogy a csoport számára készített feladatok
megfelelő mértékű kihívást jelentsenek a résztvevőknek, de mindenképpen illeszkedjenek
5
az adott cég elképzelésébe. A feladatok arra ösztönzik a csoportokat, hogy a megszokott
kereteket átlépve gondolkodjanak. A résztvevők számára nyilvánvalóvá válik, hogy a siker
csak a készségek, erőforrások és tapasztalatok a csapaton belüli egyesítésével más
néven CSAPATMUNKÁVAL érhető el!
Létezik csapatépítés és A CSAPATÉPÍTÉS…
Ha csapatépítések során sorversenyekkel, íjászattal, tájékozódási versennyel és egyéb
más régi, de jól bevált csapatépítő elemekkel találkozol, akkor itt az idő, hogy kipróbálj
valami újat és izgalmasabbat is! Egyedülálló programválasztékunk és tapasztalt, kreatív
csapatunk biztosítja céged számára az indoor és outdoor csapatépítő játékok széleskörű
tárházát és minőségi lebonyolítását Magyarország egész területén.
Bemutatunk néhányat, a nagy sikerrel megvalósított indoor és outdoor csapatépítő
rendezvényeink közül:
Hószános csapatépítés Erdélyben: Idehaza kevés a hó? Kipróbálnád csapatoddal a
motoros hószántúrát? Partnereddel szorosabbra kötnéd a kapcsolatod? A motoros hószán
csapatépítéseinket prémium, illetve kiemelt élménytúrára ajánljuk.
Diadalszekér - ÖKO csapatépítés Illyés Gyula szerint „egy-egy országnak a jó haladása
olyan, mint a római szekéré. Két kereke van, az egyik a közéleti és a politikai, a másik a
szellemi élet. Akkor jó, ha az együtt működik.”
Lego Mindstorms, az automatizációs workshop Akár csapathatékonyság növelésére, akár
automatizáció témakörben, akár workshop támogatásra ajánljuk. A résztvevők
folyamatokat tudnak automatizálni, programozható legorobot segítségével.
6
ÖKO autógyár - csapatépítés Az autók üzemeltetésük során CO2 -ot bocsátanak ki, ami
károsítja környezetünket és szorosan összefügg a földünket fenyegető üvegházhatással.
Csapatépítés Görögországban "the world is the expanding Greece and Greece is the
shrinking world” Victor Hugo
Idehaza kevés a lehetőség? Már mindent kipróbáltál? Partnereddel szorosabbra kötnéd a
kapcsolatod? A külföldi csapatépítéseinket prémium, illetve kiemelt élménytúrára ajánljuk.
Ewing küldetés - csapatépítés Ki ne ismerné a Magyarországon a 90-es években vetítésre
került Dallas című televíziós sorozatot, ami egy texasi olajmágnás család, a Ewing família
hétköznapjait követi nyomon.
Kerékpáros csapatépítő geocoaching Friss levegő- izgalmas tájak-érdekes küldetéssel- Jó
szervezéssel és jó kerékpárokkal sok lehetőséget nyújt az újdonságot és sportos
csapatépítést keresők részére.
Filmforgatással csapatépítés Kamerák – forgatás – jelmezek – filmvágás - szinkronizálás -
a csapatok különböző témákat dolgoznak ki, amelyekből a stáb eszközeivel a „csapat”
filmjét forgatják le.
Szabaulószoba! Törd meg a mindennapok munkahelyi monotonitását egy 45 perces
szórakoztató és egyben fejlesztő programmal! Program összeállításunkat azok az irodák
számára fejlesztettük ki, akik szeretnék osztályukat, céges csoportjukat rövid idő alatt,
alacsony költségvetéssel, munkahelyi környezetben, pár pillanat alatt színvonalasan felrázni.
7
CoachingCoaching
Munkánk során és magánemberként is napi szinten
találkozunk komplex szakmai és személyi
kihívásokkal, változásokkal, amelyeknek
folyamatosan és rövid időn belül meg kell felelni,
következtetéseket és döntéseket hozni, mindezt
legtöbbször egyedül, néha úgy érezve, hogy az események irányítása kicsúszik a kezünkből.
Ilyenkor megfogalmazódik bennünk, hogy jó lenne, egy „külsős szemével” látni
cselekedeteinket, magunkat.
A professzionális „személyi edző” szemléletünk szerint ez a „ külső szem”, aki abban segít,
hogy partnerünk a coaching folyamat alatt megtanulja saját maga feltárni mindazokat a
magában meglévő képességeket, lehetőségeket és tudást, amelyekkel a jövőben
sikeresen tudja megoldani a felmerülő kihívásokat és megtalálja az üzleti és személyes
életvitel közötti összhangot.
A Coaching erősíti a belső harmónia megtalálását, az önbizalom kiépülését és a legjobb
hozzáállás kialakítását is, eredményessége a felek közötti tiszteletre és bizalomra épül, ezért
megtartására a szakma legtapasztaltabb szakemberei közül ajánlunk a feladat fajtájától függően.
Cégünk munkatársai, a CoachOk és a Magyar Coach Egyesület tagjai, testre szabottan
alkalmazzák a leghatékonyabb coaching módszereket (pl. brief, TA, Gestalt, megoldásorientált
coaching).
8
Munkaerő kiválasztás, DirektMunkaerő kiválasztás, Direkt kereséskeresés
A közép- és felsővezetők, valamint specialisták keresés-kiválasztásánál direkt keresést
alkalmazunk, amelynél aktívan használjuk az adatbázisok, lingedIn, facebook és más social
network kapcsolati hálókat. A piac alapos feltérképezését követően a megbízóval kialakított profil
alapján szólítjuk meg a megfelelő szakembereket, majd strukturált interjúk alapján készítjük el a
bemutatásra javasolt jelöltekről a részletes bizalmas jelentést.
Munkaerő keresési és közvetítési szolgáltatásaink••
Hirdetéskezelési szolgáltatás
Vállaljuk, hogy igény esetén hirdetését megszövegezzük és a legalkalmasabb médiafelületet kiválasztva elhelyezzük álláshirdetését.
Tesztek készítése (BFQ, MBTI, DISC, PIAV,BM, FACET5)
Személyiség és szakmai tesztek elkészíttetését vállaljuk a jelöltekkel, amelyek eredményéről írásbeli értékelést készítünk az Ön számára.
Toborzás és kiválasztás
A megadott vagy közösen elkészített keresési profil alapján a kiválasztási folyamat teljes lebonyolítását vállaljuk.
9
Vezető MunkatársainkVezető Munkatársaink
Tréning üzletágunk vezető trénere Dobák Orsolya. Elsősorban
gyakorlati és nem elméleti szakembernek tartom magam. Hiszek
abban, hogy minden mindennel összefügg, a rendszerek és
alrendszerek minden egyes eleme kölcsönhatásban van a többivel.
Akárhol is "nyúlunk bele", az egészet formáljuk át. Ez a filozófia
érvényes abban az esetben is, ha egy teljes szervezetfejlesztési
projektre, és akkor is, ha „csak" egy részfeladatra, vagy egyetlen
tréningre kapok megbízást.
Tanácsadási, szervezetfejlesztés üzletágunk vezető tanácsadója
Podhorányi László. Hitvallásommal kezdeném, mely egy jól ismert
idézet a „legnagyobb magyartól", Széchenyi Istvántól; mert a
bemutatásomra ez a leginkább alkalmas: „Akkor élsz, ha
másokért élsz."
Több, mint 20 évet eltöltve a szolgáltatási iparágban, mindig
nagyon közel voltam az ügyfelekhez és az őket kiszolgáló
emberekhez. Ma, szakértőként, tanácsadóként, coach-ként, vagy trénerként örömmel osztom
meg tapasztalataimat és támogatok másokat személyes fejlődésükben.
Erősségeim a belső hajtóerő, mely „meg tudom csinálni" attitűddel párosul, kiegészülve
rendkívül magas szintű elköteleződéssel az ügyfelek és az őket kiszolgálók iránt.
10
Vezető MunkatársainkVezető Munkatársaink
Coaching üzletágunk vezetője Bús Péter. Mottóm: „Akár azt
hiszed, hogy képes vagy valamire, akár azt hiszed, hogy nem,
mindenképpen igazad lesz.” Henry Ford. Tanárként kezdtem
szakmai pályám, majd egy hosszabb angliai kitérő után 12 évet
töltöttem el a kereskedelem területén nemzetközi cégeknél
elhelyezkedve. Projektmenedzserként, KAM-ként, majd
különböző szintű vezetőként szereztem meg azt a tapasztalatot,
amelyet aztán 2008 óta a Humán Erőforrás területén
kamatoztatok. Érdeklődésem fő területe az emberi személyiség, viselkedés és kommunikáció
fejleszthetősége. Azt vallom, hogy egy cég legnagyobb értéke az megújulásra kész, önmagát
ismerő szakember, aki képes arra, hogy közös célok érdekében hatékonyan mozgósítsa
erőforrásait.
A vezetői keresés projekteket Kobelrausch György senior
tanácsadó vezeti. Tanulmányaimat követően évekig
multinacionális cégeknél dolgoztam értékesítési területen. Key
account menedzserként, értékesítési vezetőként, majd
marketing menedzserként vezettem 5-10 fős menedzsment
teameket. Az Unilever Magyarország igazgatóságának 4 évig
voltam a tagja, így alaposan megismertem a multinacionális vállalatok működési mechanizmusát.
2005-ben váltottam a személyzeti tanácsadás területére, azóta fejvadászként dolgozom.
Multinacionális és magyar tulajdonú cégeknek egyaránt vezetettem sikeres keresés-
kiválasztási projekteket. Jellemzően FMCG, bank-pénzügy, gyártás minőségbiztosítás
területén termelésvezetői értékesítés és marketing vezetői pozíciókon dolgoztam.
11
ReferenciáinkReferenciáink
ReferencialevélReferencialevél (( másolatmásolat ))
••
"A BP Solution Kft-vel létrejött több éves szakmai együttműködésünk, amelynek keretében a BP Solution Kft. a fejlesztési igényeinket messzemenően figyelembe vevő színvonalas munkaközvetítési, tréning és tanácsadási szolgáltatásokat nyújt munkatársaink részére - vállalatunk számára értékes és hasznos. Számítunk tapasztalatukra a jövőben is."
Szombat TamásAegon Általános Biztosító Zrt.Non-Life vezérigazgató-helyettes
„…....meggyőződésem, hogy a BP Solution Kft-vel érdemes együttműködni, és tapasztalatom az, hogy a cég vezetése maximálisan és rendkívül ügyfélközpontúan törekszik arra, hogy a legjobb megoldást találja meg a vele kapcsolatban álló cégek igényeinek minél teljesebb körű kiszolgálására.”
Becker MagdolnaHR vezetőMedicover Zrt.
"Az új kollégák kiválasztása mindig nehéz feladat: hirdetéseinkre rengeteg pályázó érkezik, akiket nehéz csupán önéletrajzok alapján szűrni. A BP Solution Kft. ebben segít nekünk, hiszen lerövidült a kiválasztási folyamat és közvetítésükkel tényleg a legjobb pályázók érkeztek el hozzánk. A toborzást feladatokat korrektül, precízen a legnagyobb megelégedésünkre végzik el."
Fekete Balázs
HR Business Partner&Resourcing Manager Nestlé Hungária Kft.
12