Boletín interno de la Organización El Tunal

Año 3 / Nº 12 / Diciembre de 2012

ando continuidad al área de formación del personal de

DFundación El Tunal y su equipo de voluntarios, se dictó un taller de “competencias conversacionales”, con el

objetivo de proporcionar herramientas para mejorar el desempeño como equipo y manejar con mayor asertividad las conversaciones entre sí y el entorno.

Facilitado por la Empresa Buró Consulting, a través de sus directivos: sociólogos Emiro Romero e Imarluz Marín de Romero, destacaron contenidos que giraron en torno a las distintas modalidades de la conversación en el entorno organizacional. Estuvieron presentes en esta facilitación, personal de apoyo a la Fundación El Tunal de las áreas de Gerencia de Construcción, Recursos Humanos, Mercadeo y Publicidad, Gerencia Avícola, Transporte, Sistemas y Redes, Gerencia de Mantenimiento, Servicio Médico, entre otras.

Esta actividad de capacitación, que se llevó a cabo en dos sesiones, cerrando con la certificación de 18 participantes, los inicia en un mundo de herramientas importantes en la conversación como el mejor manejo del habla, y sobre todo, el saber escuchar, que es el lado activo del lenguaje; igualmente, se trataron aspectos importantes de la interrelación humana como lo es el manejo de juicios, sus definiciones, permitiendo así la retroalimentación al dar y recibir juicios; de esta forma, los capacitados, en estas importantes técnicas, expresaron su agradecimiento por la formación que aplicarán en sus áreas para mejorar las comunicaciones.

LA NAVIDAD Y LA ORGANIZACIÓN EL TUNAL

DICTADO TALLER DE “COMPETENCIAS CONVERSACIONALES”

stamos finalizando un Año más en nuestra

EOrganización; lo primero que nuestra conciencia nos pide, es Agradecer a Dios que nos ha

dado la oportunidad de continuar creciendo y solicitarle su bendición en este momento del año donde lo primero que debemos celebrar es el nacimiento de nuestro Sr. Jesús Cristo y en segundo lugar, celebrar el fin del Año 2012 , un año en el cual hubo muchos aciertos y algunos objetivos aún por cumplir , pero al ponerlos en una balanza estamos seguro que los aciertos son muy superiores.Este año ha sido un Año donde se han superado varios record en la Organización, solo por nombrar algunos: Ganadería de Leche ha alcanzado una cifra record de más de 53000 Lts. de leche al día , con un promedio por vaca de casi 26 Lts. ; en la producción de huevos, se han tenido cifras como 112.729 cajas en un mes; es importante resaltar que este año, también hemos arrancado con algunos proyectos de construcción como lo son la planta de procesamiento de leche y sus derivados; apertura de la agencia para la venta de la muy conocida línea de tractores Valtra, apostando de esta manera al desarrollo y fortalecimiento del sector Agropecuario Venezolano; nada de esto, sería posible sin el apoyo y la visión de crecimiento de nuestro líder fundador, el Sr Alejo Hernández y la junta directiva que le acompaña , quienes han tenido en todo momento unas visión emprendedora apostando a las inversiones nacionales creyendo y confiando que en este país. Del mismo modo, debemos agradecer al tren de ejecutivos medios , como lo son los Gerentes, coordinadores , jefes y supervisores, que han comprendido y se han identificado con los objetivos y las metas que se han trazado. Nuestro profundo agradecimiento de a nuestro personal base, quien es la inmensa mayoría de nuestros trabajadores que conforman la Organización EL TUNAL. No es justo pasar por alto ni dejar de agradecer el respaldo y apoyo que hemos recibido de las poblaciones circunvecinas que rodean los centros productivos que conforma la Organización El Tunal. Son nuestros mayores deseos que estas navidades estén llenas de mucho amor, salud y buenas voluntades en cada uno de los Hogares Venezolanos. ¡Feliz Navidad y un Próspero Año 2013¡

l Reciclaje transforma materiales usa-

Edos, que de otro modo serían simple-mente desechos, en recursos muy

valiosos; esta premisa, se ha puesto en prácti-ca durante tres años consecutivos en la Hacienda El Tunal, gracias a la iniciativa del equipo de trabajo de seguridad industrial, y tras la aplicación de mejoras y limpiezas en el área de trabajo con las 5S se ha llevado a cabo en la época decembrina la campaña de moti-v a c i ó n y p r e s e r v a c i ó n : N AV I D A D RECICLADA, cuyo objetivo es fomentar en los trabajadores criterios de prevención en la generación de residuos en su día a día y su entorno; al mismo tiempo, implicarles en la cultura del reciclaje, además de motivar en los trabajadores el compromiso y la responsabili-dad, como parte de la sociedad, en la correcta gestión de residuos, y las consecuencias de no llevarla a cabo. Aprender la correcta sepa-ración de los desechos para su posterior reci-clado y promover la creatividad y expresión en los mismos. Así, por tercer año consecutivo, los trabaja-dores atienden estos objetivos, y en equipo, desarrollan diferentes temas en torno a la navidad para fomentar la cultura y manifesta-ciones venezolanas, aprovechando material de reciclaje de sus áreas de trabajo, aquellos que llegaron al final de su vida útil pero que son potencialmente aprovechables. Se abre un concurso, cuyo jurado es nom-brado por EL TUNAL C.A., el cual proclama un ganador, incluyendo menciones especiales como: mención al acabado más estético, a la

Campaña de motivación eficiente

LA NAVIDAD RECICLADA LLEGA A SU TERCERA EDICIÓN

participación conjunta del área y trabajo en equipo, a la venezolanidad, y mención de los trabaja-dores. Esta labor, ha permitido fomentar la cultura del reciclaje, el trabajo en equipo y ha dejado ver habilidades manuales y artísticas en sus participantes. Entre las áreas involucradas, se han desta-cado: las granjas avícolas 5, 10 y 11, administración avícola, almacén central, mantenimiento industrial, aseguramiento de la calidad, archivo, recursos humanos, planta de alimento, servicio médico, dando ganadores en el primer año el árbol del área de mantenimiento industrial y en el segundo año el nacimiento, arbolito y guirnaldas del equipo de aseguramiento de la cali-dad….esperamos la participación de todas las áreas este año, para afianzar lazos de amistad, transmitiendo un mensaje de cuidado al ambiente, con creatividad y con recursos que no imagina-ban podrían llegar a ser parte de la navidad de sus áreas.

¡Felicitaciones a todos los participantes y que buen ejemplo¡

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urante el año en curso, los trabajadores y

Dtrabajadoras de El Tunal han logrado este éxito, y han sido recompensados con bene-

ficios laborales en diferentes ámbitos; en el último trimestre, y tras varias reuniones en Junta Directi-va, Gerencia General y Presidencia, con la pro-puesta del Sindicato “UTRABOTUNAL”, se mate-rializó la idea de vender a precio de costos otros productos Tunal, sumados a la venta de huevos; así, los trabajadores ya han podido llevar a sus hogares la leche pasteurizada marcas: Purissima y Hacienda El Tunal, en sus presentaciones leche completa y descremada, manejando un precio por litro de 7,7 Bs., mientras en el mercado se consi-gue en 12Bs. En la época decembrina, pueden adquirir paletas y perniles para el típico plato navi-deño y recientemente se hará entrega de combos de embutidos Alimex para complementar toda la línea de alimentos que la organización produce y con la comodidad de hacer pagos …..y con la comodidad del despacho acá en la empre-sa…enhorabuena.Igualmente, es importante destacar la apertura en la organización de 200 nuevos puestos de empleo, al iniciar el año se manejaba una nómina de 1600 trabajadores, ahora se cuenta con 1800, lo cual refleja el crecimiento de la organización y un logro para todos; igualmente, se deja ver el crecimiento del servicio médico en cuanto a perso-nal para brindar una mejor atención al paciente,

Coordinador General: Daniel Madrid B. Coordinación de Información: Lic. Hilcely Blanco

Colaboración: Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia de Mercadeo, Fundación El Tunal.

Siendo una referencia para cualquiera de nosotros, que requiera ubicar a algún trabajador, incluso por sus apodos, con su

sonrisa que da la bienvenida en la recepción de El Tunal, Lila Hernández, madre de la pequeña María J. Angulo Hernández de 5añitos, y la recepcionista estelar, nos cuenta sus anécdotas en más de 20 años de vivir el día a día de la

Hacienda El Tunal, “…yo comencé en el año 1990, empecé desde cero, nunca había

trabajado. Los primeros meses fueron fuertes para mí, pues cuando me

mandaban a hacer llamadas y ubicar gente que no conocía de nombre, y por apodo menos, me llevaba muchos regaños, pero le doy las gracias por haberme tenido paciencia y darme la oportunidad de que me fuera familiarizando con los nombres y apodos, una particularidad muy común en el Sr. Alejo”.

“Él me decía, llámeme a fulanito, por el apodo, y yo no sabía, recurría a Pochón, a Pino, y poco a poco seguí adelante; hoy

en día, conozco mucha gente, tengo muchas amistades por mi tipo de trabajo, me gusta mucho mi trabajo, trabajar con el público, atender la recepción; trataron de cambiarme de puesto, pero siempre me ha gustado aquí, trabajar con el público” Con alegría nos cuenta Lila su día a día, entre anécdotas, como aprender a descifrar por los apodos a cada persona que llamaba o como cuando no le entendía lo que el Sr. Alejo le pedía y se asustaba, “sobre todo cuando andaba fumando tabaco y me hablaba, antes fumaba mucho tabaco”. Al recorrer tantos años de experiencia dice: “esto ha crecido mucho, antes era sólo una oficina donde estaban Paula y Migdalia, ellas me ayudaron mucho, por eso me gusta ayudar a todo el personal, cuando me mandan a ubicar a alguien en persona o por teléfono, yo tengo que conseguirlo, hacer bien mi trabajo, lo mejor que se pueda”. Agradecimientos muchos, con 22 años en la organización: “en primer lugar al Sr. Alejo, que lo aprecio mucho y más que todo lo admiro por su sencillez, que a nadie le niega una colaboración. Al Sr Alejo tiene que irle demasiado bien donde quiera que este, porque es una persona demasiado buena, también al Ing. Ítalo Bastidas que me ayudo, a Paula Jiménez, Migdalia, mi hermana, Pino y Pochón, y muchas personas más que aunque ya no están acá siempre las recuerdo con mucho cariño” Finalmente, Lila, aconsejó a todos los sembradores de futuro: “que hagan bien su trabajo, para que puedan cumplir y alcanzar todas sus metas, hay que dar para recibir, me siento satisfecha, y le doy gracias a Dios, y seguiré aquí, si Dios me lo permite, y el Sr. Alejo”.

jornadas de examen visual y crédito para lentes, y la expansión de red de clínicas afiliadas al servicio de HCM, servicio de laboratorio y médicos especialistas.En la parte de emprendimiento, a través del equipo de seguridad industrial, se ha continuado sobre todo en las granjas avícolas la aplicación de las 5S y talleres de líderes emprendedo-res, que en suma permiten seguir sembrando futuro…calidad tunal.“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”. Henry Ford.

2012: LA FAMILIA TUNAL DISFRUTARÁ DE TODA LA LÍNEA DE SUS

PRODUCTOS Y OTROS BENEFICIOS

Lila Coromoto Hernández Linarez

cuenta de lo importante que es “Sembrar futuro en las comuni-dades”.A todo el equipo que labora en la Fundación El Tunal, desde la Presidencia que ocupa el Sr. Alejo Hernández Acosta, acompa-ñado por Alicia Aguilar, Daniel Madrid, Mayra Moreno, Hilcely Blanco, Edith Luz Colina, María Teresa Jiménez y Alejandra Rodríguez, una enorme felicitación y augurarle éxitos en la ges-tión presente y en las que se ejecutarán prontamente.

esde el año 2006, se formalizó la labor social que ya

Dtenía asidero en la persona del Sr. Alejo Hernández Acos-ta. En este 6to Aniversario, uno de los mayores logros

ha sido el tener una sede propia, en las adyacencias de la Hacienda El Tunal, sede que ha albergado actividades para las comunidades de influencia inmediata e intermedia. En más de 2100 días de labor, Fundación El Tunal ha sumado aliados, voluntarios dentro y fuera de la organización, que pueden dar

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6TO ANIVERSARIO DE FUNDACIÓN EL TUNAL

Con la energía de los jóvenes simonplanen-ses, la Fundación El

Tunal organizó y ejecutó la carrera (5km) “Tengo Cuerpo y Mente Sana”, en el marco del proyecto Esparcimiento con nues t ras comun idades , cubriendo la ruta desde la plaza Bolívar de La Miel hasta la vía El Cerrito. Este evento, contó con la participación de los Consejos Comu-nales de La Miel, así como IMDESIP, Ambulatorio de La Miel, funcionarios de tránsito y policía, voluntariado motorizado, quienes garantizaron el orden y resguardo del recorrido hasta su punto final. De la misma manera, el público presenció una exhibición de karate en el nivel juvenil e infantil para dar paso a la premiación en el siguiente orden: Primer lugar masculino, Deibis Mendoza, sector La Mora; primer lugar femenino, Yenny Mendola, sector Los Jabillos II; Segundo lugar masculi-no, Leonardo Loyo, sector El Cementerio; y segundo lugar femenino, Verónica Mendola, sector Los Jabillos II.

En Simón Planas

FUNDATUNAL REALIZO CARRERA “TENGO CUERPO Y MENTE SANA”

Servicios Públicos: En atención a la necesidad de mejorar las calles de Morón, sector Los Adobes, se culminó el patroleo de las mismas, gracias al apoyo de la Gerencia de Ingeniería y Construcción. Como parte de las actividades del Proyecto “Por una materni-dad responsable” se ejecutaron tres series de charlas dirigidas a adolescentes embarazadas en los municipios Jiménez y Simón Planas En Educación: Se hizo entrega de Kits Deportivos, de Cruz Roja a Instituciones educativas de los Municipios Jiménez, Simón Planas e Iribarren en Lara y en el municipio Bruzual en Yaracuy. Enmarcados en el proyecto: “Reforestando Nuestro Futuro”, se dictó charla de: “USO DE LOS RESIDUOS” con 30 estudian-tes del Liceo Atures. Municipio Simón Planas. En el Área Asistencia Agropecuaria: Se apoyó al Consejo Comunal El Combate y caserío La Vega, del municipio Torres, con la recuperación de lagunas comunitarias, Esta actividad se desarrol ló en el proyecto: DE LA MANO CON EL PRODUCTOR.

ACTIVIDADES RECIENTES:

Nueva sede de Fundatunal

Equipo de Fundatunal