Bilder från Jobbsprånget-frukost på Sigma 12 jan. 2017
37
-
Upload
fredrik-von-essen -
Category
Career
-
view
81 -
download
0
Transcript of Bilder från Jobbsprånget-frukost på Sigma 12 jan. 2017
AGENDA9.00-9.15: Fredrik von Essen IT&Telekomföretagen
9.15-9.45: Tina Hemlin Käcke, Jobbsprånget
9.45-10.00: Åsa Wikström, SIS
10:00-10.15: Frågor och svar om Jobbsprånget med Tina Hemlin Käcke.
10.15-10.30: Frågor och svar kopplade till regelverket kring praktik och anställning av nyanlända i övrigt, med Christine Sorselius, Almega, och Lydia Grozman från Arbetsförmedlingen.
Sverige behöver fler ingenjörer
Snabb teknisk utveckling Generationsskifte Rekryteringsbehov
Hur fungerar ansökningsportalen?
1
2
3
Arbetsgivarna presenteras efter varumärke och ort
Ungdomarna registrerar personuppgifter, CV, betyg och brev. De väljer sedan vilka arbetsgivare de vill söka praktik hos
Arbetsgivarna kan löpande följa vilka som sökt och rekryterar enkelt sina praktikanter i portalen
Tekniksprånget i siffror
ungdomar har sökt praktik sedan 2012
medverkande arbetsgivare inom privat och offentlig sektor
ungdomar har fått praktik sedan 2012
av praktikanterna är kvinnor
orter i Sverige erbjuder praktik
12000
2700
250
120
av praktikplatserna finns utanför Stockholm, Göteborg och Malmö
60%50%
Låt oss backa bandet till oktober 2015…
Kan Tekniksprångets modell återanvändas, för att erbjuda praktik
till nyanlända ingenjörer?
Arbetsmarknadsdepartementet3-partssamtal VT15
Medverkande arbetsgivare i Tekniksprånget
Jobbsprånget startar november 2016
Jobbsprånget bygger på Tekniksprångets processer
1
2
3
Stort nätverk arbetsgivare privat och offentlig sektor
Strukturer och arbetsprocesser Handledar- och nätverksträffKundstöd och service
Ansökningsportal- en teknisk plattform där arbetsgivare och kandidater möts
Hur fungerar ansökningsportalen?
1
2
3
Arbetsgivarna presenteras efter varumärke och ort
Kandidaterna registrerar personuppgifter, CV och brev. De väljer sedan vilka arbetsgivare de vill söka praktik hos
Arbetsgivarna kan löpande följa vilka som sökt och rekryterar enkelt sina praktikanter i portalen
Pilotprojektet Jobbsprånget 1.0
Ingenjörerca. 200
Engelska Vi testar kunskap Alla får söka!
4 månaders praktik
Alla får söka!
Det tar ca 1 år att få uppehållstillstånd
+1000 ingenjörer
2 årEtableringsuppdrag ca 1000 ingenjörer
Vänder sig till kandidater både hos Arbetsförmedlingen (har uppehållstillstånd) och Migrationsverket (asylsökande)
Processen från asylsökande till nyanländ till anställning
2 år Etableringsuppdrag UHR: Validering 6 månAktivitetsstöd, SFI och Samhällsorientering
Anländer till Sve, får både praktisera och (ofta)
arbetainväntar uppehållstillstånd
UPP
EHÅ
LLST
ILLS
TÅN
D
Tid
Cirka 1-3 år Cirka 2 år
5-10 år för en nyanländ akademiker att etablera sig på
arbetsmarknaden
Cirka 4-7 år
Avtal
Migrationsverket
Praktikavtal 4 mån(max 6 mån)
Försäkrade Kammarkollegiet
Lön utgår ej(dagersättning)
Om möjligt ombeds arbetsgivare bekosta
resor till och från praktiken
Arbetsförmedlingen
Praktikavtal 4 mån(max 6 mån)
Försäkrade Arbetsförmedlingen
Lön utgår ej(aktivitetsstöd)
Om möjligt ombeds arbetsgivare bekosta
resor till och från praktiken
YKB
Kandidatsöker till JS via portalen
Ni väljer ut kandidater för
praktik
Jobbsprånget och Arbetsförmedlingen
Jobbsprånget meddelar
Arbetsförmedlingens lokala handläggare om utvald kandidat
för praktik
Beslut och avtal tas fram på lokal nivå
mellan handläggare,
arbetsgivare och kandidat
Avtal skickas från Arbetsförmedlingen lokalt till arbetsgivaren (JS hålls informerad). Processen kräver nya kontaktpersoner lokalt för varje kandidat som erbjuds praktik
Jobbsprånget kontrollerar
praktikbehörighet
Samarbeten
74 medverkande arbetsgivare på ca 50 orter
Vittnesmål!
”It is really a chance to get contacts in
Sweden and to improve your
languageskills”Hosam
”I can’t sit and do nothing. I want to learn Swedish and use my education”
Naheel
”In Sweden it is so important to have references. For us
that know no one it is a big help”
Soudabeh
”life is to short to be waisted on waiting at a camp. I want to take every chance to
get into a real life”
Saad
Processflöde VT17
Medverkandearbetsgivare
sept-nov
1 2Rekrytering kandidater
januari
Handledarträff februari
3Praktik
februari-maj
4
Ansökningsprocess 1 dec 2016Kandidater söker i ansökningsportalen
Processflöde HT17
Medverkandearbetsgivare
jan-juli
1 2Rekrytering kandidater
aug/sept
Handledarträff september
3Praktik
sept-dec
4
Ansökningsprocess 16 juli-16 augustiKandidater söker i ansökningsportalen
Nu bygger vi Jobbsprånget 2.0
350medverkandearbetsgivare
100 orter1000
akademiker/år
Vänder sig till kandidater med akademisk utbildning inom teknik, naturvetenskap eller ekonomi
VT16: 13 medverkande arbetsgivareHT 16: 13 medverkande arbetsgivareFörmedlade platser: Totalt 35 för VT16 och HT16 VT17: 74 medverkande arbetsgivare Antal registrerade 1700 totalt sedan vi började projektetAntalet sökande 700 totalt sedan vi började projektet Senaste ansökningsomgången: 25% (16%) kvinnor och 75% mänUrsprungsland senaste ansökningsomgången: Majoritet Syrien, Iraq, Indien, Iran, Pakistan, Yemen
Jobbsprånget i siffror
H&M ITLantmäteriet bl a GISBenify Java & Net developerEvry IT & system developerSimple Ledgers ITVaimo Developer & ITVolvo Group ITSparv Embedded bl a ITMedotemic IT engineeringStorytel DeveloperABB Sharepoint developerReturpack bl a ITAcando IT & mathematicsBright Labs ITEdenred BI, developer & CRMEducation Media Group bl a ITJoors java & system engineerKombispel developerMarginalen Bank developer & tester
Nepa developer & ITNordnet developerSerendipity Ixora software developerSkype devoper & testerSupertext/SMSgroup dev.opsSveaskog IT & logisticsBCG ITValltech software developerClavister IT & computer engineeringCounty Council of Västerbotten medical systemsMötesplatsen developerSoftwerk computer science
Medverkande arbetsgivare, VT 17, som söker IT kompetens
Tack! Tina Hemlin Käcke
0768-45 12 52
AGENDA9.00-9.15: Fredrik von Essen IT&Telekomföretagen
9.15-9.45: Tina Hemlin Käcke, Jobbsprånget
9.45-10.00: Åsa Wikström, SIS
10:00-10.15: Frågor och svar om Jobbsprånget med Tina Hemlin Käcke.
10.15-10.30: Frågor och svar kopplade till regelverket kring praktik och anställning av nyanlända i övrigt, med Christine Sorselius, Almega, och Lydia Grozman från Arbetsförmedlingen.
SIS & Jobbsprånget
Åsa Wikström2017-01-12
322016-06-14
332016-06-14
The newbieguide
342016-06-14
Hur har det gått?
Upplevelser•Rekryteringen•Administrationen•Handledarutbildning och kontakt med IVA•Praktikanterna
Utmaningar
•Språket•Begränsa uppdraget
Praktikanternas input
•Tydlig företags-presentation och kravspec•Tänk långsiktigt och var seriös•Tydligt mål med praktiken
35
• Underlätta möten med korta ppt-punkter för att hänga med i diskussioner på svenska
• Uppmuntra dem och pusha lite lagom med språket och presentationer, de kan känna sig osäkra med svenskan
• Skriv ner tydliga mål och förväntningar med uppdraget• Erbjud möjligheter och låt dem vara med på samma villkor som övriga• Ta in en praktikant!
2016-06-14
Våra tips!
