Beroerte en arbeid Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid 13 mei 2014, Christine...
-
Upload
jurgen-veenstra -
Category
Documents
-
view
218 -
download
0
Transcript of Beroerte en arbeid Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid 13 mei 2014, Christine...
Beroerte en arbeid
Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid
13 mei 2014, Christine Juffermans
Aantallen
• ± 65.000 mensen met hersenletsel (waaronder beroerte) per jaar
• ± 20.000 mensen < 65 jaar • ± 8000 mensen zijn twee jaar na het hersenletsel
weer aan het werk.
Wanneer
• Verschillende fases:- acute fase- herstelfase / revalidatiefase- participatiefase, o.a. terugkeer naar werk.
Waar moet je rekening mee houden.
• Niet meer dezelfde vermogens als voorheen.• Werken op de werkvloer is anders dan thuis je
activiteiten oppakken; collega’s, werkomgeving. • Oude automatismen en gewoontes werken niet
meer.• Op de werkvloer moet je voldoen aan allerlei
eisen.
Beperkingen bij terugkeer naar werk
• Lichamelijk- (halfzijdige) verlamming- coördinatiestoornissen- gevoelsstoornissen- vermoeidheid- hoofdpijn- epilepsie
Beperkingen bij terugkeer naar werk
• Cognitief (denkprocessen)- concentratie- en aandachtsproblemen- verlaagd tempo van informatieverwerking- geheugenproblemen- taalstoornissen- moeite met oplossen van problemen- verminderd overzicht
Beperkingen bij terugkeer naar werk
• Emotionele en gedragsveranderingen- sneller prikkelbaar (kort lontje)- depressie- minder initiatief- humor verdwenen
• Gebrek aan steun en begeleiding
Re-integratie
• Analyse van de gevolgen van hersenletsel en welke gevolgen dit heeft voor het praktisch handelen.
• Analyse van de werksituatie.
Re-integratie
• In hoeverre kan de werksituatie aangepast worden aan de mogelijkheden van de werknemer.
• In hoeverre kan de werknemer leren om te gaan met de eisen die de werksituatie vraagt.- spontaan herstel nog mogelijk- aanleren compensatiestrategieën.
Betrokkenen
• Werknemer + omgeving• Huisarts en neuroloog• Revalidatiearts + behandelaren• Bedrijfsarts• Werkgever (HR-functionaris / leidinggevende)• Collega’s
Belangrijk bij goede re-integratie
• Goede balans in functioneren in zowel privé – als werk situatie.
• Kennis van mogelijkheden en beperkingen zowel bij werknemer als werkgever (ook collega’s).
• Duidelijke afspraken over opbouw in uren en taakinhoud.
• Goede communicatie.• Creëren van rust om aandacht op werk te kunnen
richten.
• Flexibiliteit bij werkgever en werknemer in mogelijkheid tot aanpassing.
• Testfase (werken op therapeutische basis).• Werkmaatje.• Regelmatig feedback op functioneren. • Aandacht voor sociaal functioneren op het werk.
Re-integratie
• Re-integratie is maatwerk, er is géén standaard re-integratietraject.
• Gevaar voor overbelasting is groot• Ook in de toekomst alert blijven, iedere
verandering in de werk- of privésituatie kan leiden tot verstoring van het evenwicht.
Wet Verbetering Poortwachter
• Werknemer en werkgever hebben rechten en plichten.
• 1e jaar: - Herstel/revalidatie- Zo mogelijk start re-integratie- Plan van aanpak in overleg met bedrijfsarts en
werkgever.
Wet Verbetering Poortwachter
• 2e jaar: - arbeidsdeskundig onderzoek geeft beoordeling van
de mogelijkheden voor terugkeer naar werk.- 1e spoor: eigen functie, aangepaste functie of
andere functie bij eigen werkgever.- 2e spoor: andere functie buiten de eigen
organisatie
Wet Verbetering Poortwachter
• 3 maanden vóór einde 2e jaar: - WIA-aanvraag (Wet Werk in Inkomen naar
Arbeidsvermogen).- Poortwachtertoets door UWV- WIA-uitkering na 2e jaar.
Rijndam Arbeidsrevalidatie
• Diagnostiek arbeidsbelastbaarheid.- Vaak in overleg met bedrijfsarts / werkgever.• Arbeidstraining voor mensen met Niet
Aangeboren Hersenletsel (groepstraining).• Jobcoaching (individueel)
Rijndam Arbeidsrevalidatie
• Er moet een relatie zijn met arbeid.• Aanmelding via bedrijfsarts, revalidatiearts,
huisarts of specialist (neuroloog).• Kosten diagnostiek worden tot 1e ziektejaar
vergoed door zorgverzekeraar, na 1e ziektejaar door werkgever.
• Kosten arbeidstraining of jobcoaching voor werkgever.
Informatie
• Brochure “Aan het werk met hersenletsel” van de Hersenstichting: www.hersenstichting.nl/leven-met/arbeid
• Richtlijn Niet Aangeboren Hersenletsel en Arbeidsparticipatie.
• www.werkenmethersenletsel.nl• www.uwv.nl
Dank voor uw aandacht
@rijndam_rc
facebook.com/rijndam
Rijndam revalidatie
Rijndam revalidatiecentrum
www.rijndam.nl