Bemiddelen is een kunst! - Divosa · Uitleg begrippen UWV/werkplein etc. ... PowerPoint-presentatie...
Transcript of Bemiddelen is een kunst! - Divosa · Uitleg begrippen UWV/werkplein etc. ... PowerPoint-presentatie...
Bemiddelen is een kunst!
Agenda
• Even voorstellen…
• Doel workshop
• Uitleg begrippen
• Casussen
• Werving- en selectieproces
• Samenwerking met intermediairs
• Tips
Wie zijn wij?
Doel workshop
• Inzicht verschaffen in het werving- en selectieproces bij een commerciële organisatie
• Van elkaar leren!
• Hoe kunnen we onze samenwerking optimaliseren?
Uitleg begrippen
UWV/werkplein etc.
Klant = kandidaat
Werkgever = bedrijf waar iemand tewerk wordt gesteld
Uitzendbureau
• Klant = opdrachtgever
• (bedrijf waar iemand
• tewerk wordt gesteld)
• Kandidaat = uitzendkracht
Werkgever = Uitzendbureau
Casussen
Casus 1
Verdeling in groepjes:
• Ieder groepje is een uitzendbureau. Er belt een nieuwe, onbekende opdrachtgever, ze hebben per volgende week 10 productiekrachten nodig. Hoe ziet jullie werving- en selectieproces er uit?
Werving- en selectieproces MF
Opdrachtgever • Klant leren kennen: bezoek klant / rondleiding • Inventarisatie wensen en eisen klant:
– functie-eisen – werkzaamheden – arbeidsvoorwaarden
• Condities: tarieven/CAO • Bedrijfscultuur • Concrete afspraken • Kandidaat op gesprek • Tot stand brengen match
Werving- en selectieproces MF
Kandidaat • Selectie starten:
– Vacaturesites (Nationale Vacaturebank, Werk.nl, Twitter, LinkedIn) – Bestanden – Collega vestigingen inschakelen
• Kandidaten uitnodigen voor intakegesprek – CV en ID-bewijs meenemen – Kandidaat voorbereiden op sollicitatiegesprek
• 2 referenties inwinnen – Bij twijfel niet inhalen (gedrag / houding / capaciteiten)
• CV naar opdrachtgever + gesprek plannen • Condities bespreken • Uitzendovereenkomst
Casus 2
• Wat is het verschil met jullie eigen werkwijze?
Casus 3
STELLINGEN
• Ik heb voldoening in mijn werk als ik: – Zoveel mogelijk kandidaten plaats – Kandidaten voor langere tijd plaats
• Wat vind je belangrijker:
– de wensen en eisen van de klant – de wensen en eisen van de kandidaat – beide
• Een kandidaat komt tot 2 keer toe niet opdagen bij jouw opdrachtgever.
– Wat doe je?
Samenwerking
• O.a. inzake nieuwe wetgeving (participatiewet)
• Testen van kandidaten (assessments)
Tips
• Uniforme werkwijze (training)
• Heldere communicatie (profiel kandidaat, afspraken etc.)
• Help kandidaat bij opstellen actueel cv
• Check of kandidaat al eerder heeft gewerkt bij opdrachtgever en terug mag