Bedri TEKĠN Makine Mühendisi A Sınıfı ĠĢ Güvenliği Uzmanı · ĠĢ Sağlığı Güvenliği...

1 05.01.2016 1

ĠĢ Sağlığı Güvenliği

Bedri TEKĠN

Makine Mühendisi

A Sınıfı ĠĢ Güvenliği Uzmanı

05.01.2016 2

2009 Yılı SGK Ġstatistikleri

ĠĢ Kazası Sayısı: : 64.316

ĠĢ kazası sonucu ölüm : 1.171

ĠĢ Kazası sonucu sürekli iĢ göremezlik : 1.668

Meslek hastalığı sayısı ; 429

Meslek hastalığı sonucu sürekli iĢ göremezlik:217

05.01.2016 3



sürekli iĢ göremezlik :109




Meslek Hastalığı sonucu ölüm : 10

05.01.2016 4








05.01.2016 5



ĠĢ kazası sonucu ölüm : 744

ĠĢ Kazası ve MH sonucu sürekli iĢ göremezlik : 2.209




05.01.2016 6






05.01.2016 7






05.01.2016 8



Büro hizmetlerinde çalıĢanlar : 33

05.01.2016 9



Yöneticiler : 24

05.01.2016 10




Büro hizmetleri olarak

adlandırabileceğimiz Hizmet ve

mesleklerde meslek hastalığı tespiti

yok

05.01.2016 11

6331 sayılı ĠĢ Sağlığı Güvenliği Kanunu

ĠĢ kazası:

İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen,

ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya

da bedenen özre uğratan olay

05.01.2016 12


Meslek hastalığı:

Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık

05.01.2016 13

MADDE 13 : ĠĢ kazasının tanımı, bildirilmesi ve

soruĢturulması:

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak

işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl

işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi

kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı

gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı

yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen

ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar

ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

05.01.2016 14

Vazife Malûllüğü

sigortalıların vazifelerini yaptıkları sırada

veya vazifeleri dıĢında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir

kamu idaresine ait baĢka iĢleri yaparken bu iĢlerden

veya kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iĢ yaparken

ya da idarelerince sağlanan bir taĢıtla iĢe geliĢi ve iĢten dönüĢü

sırasında

veya iĢyerinde meydana gelen kazadan doğmuĢ olursa, buna vazife

malûllüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malûlü denir.



05.01.2016 15


Vazife malûllükleri;

a) Keyif verici içki ve her çeşit maddeler kullanmaktan,

b) Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,

c) Yasak fiilleri yapmaktan,

d) İntihara teşebbüsten,

e) Her ne suretle olursa olsun kendisine veya başkalarına menfaat

sağlama veya zarar verme amacından,

doğmuş olursa bunlara uğrayanlar hakkında vazife malûllüğü hükümleri

uygulanmaz.



05.01.2016 16


Kamu idareleri vazife malûllüğüne sebep olan olayı,

o yer yetkili kolluk kuvvetlerine veya kendi mevzuatına göre yetkili

mercilere derhal,

Kuruma da en geç onbeĢ iĢ günü içinde bildirmekle yükümlüdür.

Kuruma bildirim, aynı süre içerisinde sigortalılar veya hak sahiplerince de

yapılabilir.

Vazife malûllüğüne sebep olan olaydan kamu idarelerinin yetkili

mercilerinin haberdar edilmemiş olması hali dışında; ilgililerin bildirimi,

kamu idarelerinin bildirim sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.



05.01.2016 17


Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık

hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek

raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü

maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için

çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte

kazanma gücünün en az % 60'ını,

(c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az % 60’ını

veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü

kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır.



05.01.2016 18


Vazife malûllüğü aylığı, vazife malûllerinden itibari hizmet süreleri eklenmek

suretiyle bulunacak prim ödeme gün sayısı toplamı;

a) 10800 güne kadar olanlara 10800 gün üzerinden,

b) 10800 günden fazla olanlara, toplam prim ödeme gün sayıları üzerinden,

en son prime esas kazancı esas alınmak suretiyle 29 uncu maddeye göre

hesaplanacak aylıklara, malûllük derecelerine göre aşağıda yazılı oranlarda

ayrıca zam yapılmak suretiyle bağlanır:

Malûllük Derecesi Zam nispeti

1 % 30

2 % 23

3 % 15

4 % 7

5 % 3

6 % 2



05.01.2016 19

İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?

- Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a)

- Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle

muhtarları (4/b)

- Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar

- Aday çırak, çırak ve stajyerler,

- Harp Malulleri ile Vazife Malulleri

- Türkiye İş Kurumu kursiyerleri

- Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce

yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri

- İntörn öğrenciler

- Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan

sigortalılar



05.01.2016 20

a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş

göremezlik ödeneği verilmesi.

b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.

c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının

hak sahiplerine, gelir bağlanması.

d) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği

verilmesi.

e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için

cenaze ödeneği verilmesi.

İş Kazası meslek hastalığı sigortasından

sağlanan haklar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Hastalık ve analık sigortası: Madde 188 – A) Devlet memurlarının hastalık, analık ve görevden doğan kaza ile mesleki hastalık, B) Devlet memurlarının eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve çocuklarının hastalık ve analık, C) Bir kanuna dayanılarak emekli veya malûllük aylığı alanların (Sosyal Sigortalar Kurumunca uygulanan iş kazaları ile meslek hastalıkları, malûllük ve yaşlılık sigortalarından gelir veya aylık bağlananlar hariç) hastalık ve analık, Ç) (C) bendinde belirtilen emekli veya malûllük aylığı alanların aile fertlerinin hastalık ve analık, D) Bir kanuna dayanılarak dul veya yetim aylığı alanların (Sosyal Sigortalar Kurumundan gelir veya aylık alanlar hariç) hastalık ve analık. Hallerinde, gerekli sosyal sigorta yardımları sağlanır. Bu sigorta yardımları özel kanunlarla düzenlenir. Bu sigortalardan tanınan hak ve sağlanan yardımlar, genel sosyal sigorta rejimleri ile kabul edilen hak ve yardımlardan az olamaz..

22

ÇalıĢma YaĢamını Düzenleyen Uluslararası Normlar

- ILO Sözleşmeleri

- AB Direktifleri

23

ÇalıĢma YaĢamını Düzenleyen Bazı Yasalar

- 4857 sayılı İş Kanunu

- 657 sayılı Devlet memurları Kanunu

- 399 sayılı KHK

- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

- 4688 sayılı Kamu Görevlileri ve Toplu

Sözleşme Kanunu

- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Sigortası Kanunu

- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

24 05.01.2016 24

6331 Sayılı ĠĢ Sağlığı Güvenliği Kanunu

05.01.2016 25


Bu Kanun;

Kamu ve özel sektöre ait

bütün iĢlere

ve iĢyerlerine,

Bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,

Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere

tüm çalıĢanlarına

faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

05.01.2016 26


AĢağıda belirtilen faaliyetler ve kiĢiler hakkında bu Kanun hükümleri

uygulanmaz:

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk

Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı

Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi

yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme

kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme

faaliyetleri.

05.01.2016 27

6331 sayılı ĠĢ Sağlığı Güvenliği Kanunu ĠĢyeri:

Mal veya hizmet üretmek amacıyla

Maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği,

işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı

bulunan

Ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile

dinlenme,

çocuk emzirme,

yemek,

uyku,

yıkanma,

muayene ve bakım,

beden ve mesleki eğitim yerleri

ve avlu gibi diğer eklentiler

ve araçları da içeren organizasyon,

05.01.2016 28

6331 sayılı ĠSG Kanunu

ĠĢveren:

Çalışan istihdam eden

gerçek

veya tüzel kişi

yahut tüzel kişiliği olmayan

kurum ve kuruluşlar,

05.01.2016 29

ĠĢ Sağlığı Güvenliği Kanunu

Çalışan:

Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi

05.01.2016 30


İşverenin genel yükümlülüğü

İşveren,

çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup

bu çerçevede;

• a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her

türlü tedbirin alınması,

• organizasyonun yapılması,

• gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,

• sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale

getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar

yapar.

05.01.2016 31



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla

yükümlü olup bu çerçevede;

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup

uyulmadığını

izler,

denetler

uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

05.01.2016 32



c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

05.01.2016 33

Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesi sistematik bir incelemedir

Yaralanmaya ya da zarar görmeye neler neden olur?

Kim nasıl etkilenir?

Riskler ortadan kaldırılabilir mi, kaldırılamıyorsa azaltılabilir mi?

Riskleri kontrol etmek için ne tür önleyici ve koruyucu önlemler

alınmalıdır?

05.01.2016 34

Risk değerlendirmesi ekibi

a) İşveren veya işveren vekili.

b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği

uzmanları ile işyeri hekimleri.

c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.

ç) İşyerindeki destek elemanları.

d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği

Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

05.01.2016 35


Çalışan temsilcisi:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma,

çalışmaları izleme,

tedbir alınmasını isteme,

tekliflerde bulunma

ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan,

05.01.2016 36


Çalışan temsilcisi

İşveren;

işyerinin değişik bölümlerindeki riskler

ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak

dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,

çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği

durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:

05.01.2016 37



a) İki ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1

b) Elli bir ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2

c) Yüz bir ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3

ç) Beş yüz bir ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4

d) Bin bir ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6

05.01.2016 38



Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş

temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

05.01.2016 39



Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya

tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride

bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme

hakkına sahiptir.

05.01.2016 40



Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve

destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine

getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

05.01.2016 41



İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika

temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

05.01.2016 42


Destek elemanı:

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme,

koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri

konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli

eğitime sahip kişi,

05.01.2016 43

Acil Durum Yönetmeliği

Destek elemanı:

İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde

belirlenmiş olan

çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana,

tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana

az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;

a) Arama, kurtarma ve tahliye,

b) Yangınla mücadele,

konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en

az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir.

05.01.2016 44


Destek elemanı:

İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike

sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek

elemanı daha görevlendirir.

(2) İşveren, ilkyardım konusunda 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı

Resmî Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre

destek elemanı görevlendirir.

05.01.2016 45

Ġlkyardım Yönetmeliği

Tüm kurum ve kuruluşlarda Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde her

20 personel için 1 , Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde her 15 personel

için 1, Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde her 10 personel için 1

olmak üzere,

bu yönetmeliğe göre yetkilendirilmiş merkezden en az ‘’ Temel İlk

yardım Eğitimi ‘’ sertifikası almış ilk yardımcının bulundurulması

zorunludur

05.01.2016 46


Destek elemanı:

(3) Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken

işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli

olarak görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur.

(4) İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli

koordinasyonu sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu

görevlendirilir.

05.01.2016 47



(2) İşyeri dışındaki

uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması,

işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

05.01.2016 48


(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri,

işverenin sorumluluklarını etkilemez.

05.01.2016 49


(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini

çalışanlara yansıtamaz.

50

RD

EKİBİ

ÇALIŞANLAR KAYIT DERECELENDİRME

http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=EiMunwoi-k3N0M&tbnid=3PLBNwQWqIGwUM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.bilgisayarmakaleleri.com/dijital-fotograf-makinesi-seciminde-dikkatli-olun/&ei=6RNNUqLXMofbswbDoYCoCw&bvm=bv.53537100,d.Yms&psig=AFQjCNFh6IS_jl2eVN69mW34MAExfQ_Tkw&ust=1380869443762210

http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=pQM7JUKTHATBsM&tbnid=t8kgXGmb4kEdTM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.ozcanbortepe.com/tag/not-defteri&ei=aBRNUuT-LoKbtQaGl4HQAg&bvm=bv.53537100,d.Yms&psig=AFQjCNF-DCk8q89K1EuB1hZMlnE0hHgycQ&ust=1380869564560374

05.01.2016 51

05.01.2016 54

05.01.2016 55

05.01.2016 56


Özel Risk Grupları

Engelliler

Kadınlar,

Gebe, yeni doğum yapmış, emziren kadınlar

05.01.2016 60


Asıl iĢveren – Alt ĠĢveren

05.01.2016 61


ĠĢyerinde – ĠĢyeri dıĢında yürütülen

faaliyetler

05.01.2016 62

05.01.2016 63

Ofis ÇalıĢmalarında Ne Tür Problemler

YaĢanabilir

bel fıtığı ya da bel ağrısı

sırt ağrısı

boyun ağrısı

kireçlenme

diz rahatsızlığı,

görme bozukluğu

strese bağlı hastalıklar

hipertansiyon

alerji ve cilt problemleri

migren

halsizlik,

yorgunluk

Ofislerde Tehlike Kaynakları

Teknik Etkenler

elektrik sistemi

elektrikli donanımlar

araçlar ve teçhizat,

05.01.2016 64

Elektrik

Yangın

Isıtıcı

Kontak ??

05.01.2016 65

05.01.2016 66

Gerilim altındaki kısımların

dokunmaya karşı gerilimi

50 Volt’tan yukarı olan

alternatif veya 120 Volt’

tan yukarı olan doğru

akımlı bölümleri devreleri

yalıtılmış olmalı ya da

doğrudan doğruya

dokunmaya karşı

korunmuş olmalıdır.

Elektrik

05.01.2016 67

05.01.2016 68

• Fişler, aynı tesiste

kullanılan farklı gerilimler

için kullanılan prizlere

sokulmayacak yapı ve

özellikte olmalıdır.

• Ara fiş-priz düzenlerinin

yalıtkan düzenekleri

uygun şekilde

korunmalıdır. Kırık ve

çatlak fiş-prizler

kullanılmamalıdır.

Elektrik

05.01.2016 69

05.01.2016 70

İşyerlerinde sürekli olarak taşınabilir

veya çekme iletkenler


Ancak işin gereği olarak geçici olarak

kullanılacağında gerekli iş güvenliği

tedbirleri alınmalıdır.

05.01.2016 71

Taşınabilir iletkenlerin kullanılması

gereken yerlere yeteri sayıda ve uygun

şekilde topraklanmış elektrik prizleri

tesis edilmelidir.

05.01.2016 72

Seyyar uzatma kabloları kullanılmadığı

zamanlarda prize bağlı tutulmamalı, yerde

serili halde bırakılmamalıdır. Bu kablolara

ekleme yapılmamalıdır. Ezilmiş ve

izolasyonu hasar görmüş kablolar


05.01.2016 73

İşyerinde çalışanların

erişebileceği yerlerde

bulunan tevzi tabloları,

panoları ve kontrol

tertibatı ile benzeri

tesisat, kilitli dolap

veya hücre içinde

olmalıdır.

05.01.2016 74

Ekran görüntüsü stabil olacak, görüntünün

titremesi ve benzeri olumsuzluklar

bulunmayacaktır.

Ekranlı Araçlarla ÇalıĢmalarda Aranacak Asgari Gerekler

05.01.2016 75

Parlaklık ve karakterler ile arka plan

arasındaki kontrast, operatör tarafından

kolaylıkla ayarlanabilecektir.


05.01.2016 76

Ekran, operatörün ihtiyacına göre

kolaylıkla her yöne döndürülerek

ayarlanabilir olacaktır.


05.01.2016 77

Ekranın ayrı bir kaide veya ayarlanabilir bir

masa üzerinde kullanılması mümkün

olacaktır.


05.01.2016 78

Kullanıcıyı rahatsız edebilecek yansıma ve

parlamalar önlenecektir.


05.01.2016 79

Klavye

Klavye, operatörün el ve kollarının

yorulmaması ve rahatça çalışabilmesi için

ekrandan ayrı ve hareketli olacaktır.


05.01.2016 80

Klavye

Klavyenin ön tarafına, bileklerin

dayayabileceği özel destek konulacaktır.


05.01.2016 81

Klavye

Klavyenin rengi mat olacak ve ışığı

yansıtmayacaktır.


05.01.2016 82

Klavye

Klavye karakterlerinin yerleri kullanımı

kolaylaştıracak şekilde düzenlenmiş

olacaktır.


05.01.2016 83

Klavye

Çalışma pozisyonuna göre, tuşlar üzerindeki

semboller kolaylıkla seçilebilecek, düzgün

ve okunaklı olacaktır.


05.01.2016 84

SAĞLIK GÜVENLĠK ĠġARETLERĠ

05.01.2016 85

Bir tehlikeye neden olabilecek veya zarar verecek

durum hakkında uyarıda bulunan işaret,

• Temel nitelikler

• Üçgen şeklinde

• Sarı zemin üzerine siyah piktogram,

UYARI ĠġARETLERĠ

05.01.2016 86

uyulması zorunlu bir davranışı belirleyen işaret

EMREDĠCĠ ĠġARETLER

05.01.2016 87

Tehlikeye neden olacak veya tehlikeye maruz

bırakacak bir davranışı yasaklayan işareti,

- Daire biçiminde,

- Beyaz zemin üzerine siyah piktogram,

YASAKLAYICI ĠġARETLER

05.01.2016 88

05.01.2016 89

Acil çıkış yolları, ilkyardım veya kurtarma ile ilgili

bilgi veren işaretler,

ACĠL ÇIKIġ VE ĠLK YARDIM ĠġARETLERĠ

05.01.2016 90

•

05.01.2016 91

•

05.01.2016 92

05.01.2016 93

•

05.01.2016 94

•

05.01.2016 95

Yangın söndürme

05.01.2016 96

Yangın söndürme

05.01.2016 97

Yangın söndürme

05.01.2016 98

Yangın söndürme

05.01.2016 99

Yangın söndürme

05.01.2016 100

Yangın söndürme

05.01.2016 101

Bel ağrılarına karşı yapılacaklar Bel ve sırt ağrısı yakınmamız varsa, yüksek

ve sert arkalığa sahip sandalyede oturmalıyız,

yumuşak ve alçak seviyeli yerlere oturmaktan

kaçınmalıyız.

Sandalye ve koltukta belimizi yastıkla

destekleyerek veya iyice yaslanarak dik

oturmalıyız.

05.01.2016 102

Bel ağrılarına karşı yapılacaklar

Sandalyemizin arkalığı, sırtı ve beli

desteklemelidir.

05.01.2016 103


•İşyerinde, ayaklarımızı bir basamak üzerine

koyarak, belimizi sandalyeye yaslayarak ve

masaya iyice yaklaşarak oturmalıyız.

Masanın eğimli olması çalışma kolaylığı

sağlayacağı gibi ağrı oluşumu da engeller.

05.01.2016 104


Masa başında, belimizi değil tüm

vücudumuzu döndürerek hareket etmeliyiz.

Eşyaları masa üzerinde uygun yerlere

yerleştirmeli, en sık kullandığımız eşyaları en

yakınımıza yerleştirmeliyiz.

05.01.2016 105

Bel ağrılarına karşı yapılacaklar Uzun süreli hareketsizlik eklemlerimiz ve

kaslarımız için olumsuz etkiye neden olur.

İşyerimizde ve evlerimizde aynı pozisyonda

sabit kalmamalıyız.

Oturuyorsak, iki saatte bir 10 dakika ayakta

durmalı, tersine devamlı ayaktaysak, iki

saatte bir 10 dakika oturmalı veya yatmalıyız.

05.01.2016 106

Bel ağrılarına karşı yapılacaklar Uzun süreli hareketsizlik eklemlerimiz ve

kaslarımız için olumsuz etkiye neden olur.

İşyerimizde ve evlerimizde aynı pozisyonda

sabit kalmamalıyız.

Oturuyorsak, iki saatte bir 10 dakika ayakta

durmalı, tersine devamlı ayaktaysak, iki

saatte bir 10 dakika oturmalı veya yatmalıyız.

05.01.2016 107


Ekran tepe noktası gözlerle aynı mesafede,

dirsek açısı 90-135, kalça açısı 90, diz açısı

90-110, ayak bileği açısı da 90 derece

olmalıdır.

Doğru bir el-mouse yerleşimi için klavye ve

mouse aynı yükseklikte olmalıdır

05.01.2016 108

Boyun ağrılarına karşı yapılacaklar

Kol destekli bir sandalyede dik oturmalıyız.

Otururken ayaklarımız yere değmelidir.

Omuzlar geride, sırt ve bel arkadan destekli,

ayaklar yere düz basmış şekilde olmalıdır,

ensemize bir yastık koyarak destek

sağlayabiliriz.

Sandalyeden kalkarken öne doğru kayarak

kalkmalıyız.

05.01.2016 109

Boyun ağrılarına karşı yapılacaklar

Kol destekli bir sandalyede dik oturmalıyız.

Otururken ayaklarımız yere değmelidir.

Omuzlar geride, sırt ve bel arkadan destekli,

ayaklar yere düz basmış şekilde olmalıdır,

ensemize bir yastık koyarak destek

sağlayabiliriz.

Sandalyeden kalkarken öne doğru kayarak

kalkmalıyız.

05.01.2016 110

Sandalyeler nasıl olmalı

Çalışırken kullanılacak iyi bir sandalyenin özellikleri

aşağıda belirtildiği gibi olmalıdır:

•Yardımcı araçlara ihtiyaç duymama

•Bel desteği

•Kol destekleri

•Pnömatik yükseklik ayarlama

•Stabilite için 5 ayak

•Kaygan olmayan bir kumaşla kaplanmış sert zemin

•Eğimli ön kısım

05.01.2016 111


05.01.2016 112

Masalar nasıl olmalı

Çalışırken kullanılacak iyi bir sandalyenin özellikleri

aşağıda belirtildiği gibi olmalıdır:

•Yardımcı araçlara ihtiyaç duymama

•Bel desteği

•Kol destekleri

•Pnömatik yükseklik ayarlama

•Stabilite için 5 ayak

•Kaygan olmayan bir kumaşla kaplanmış sert zemin

•Eğimli ön kısım

05.01.2016 113


İyi bir çalışma masası ise şu özelliklere sahip

olmalıdır:

•Ayak hareketi engellenmemeli

•Elektronik ve diğer gerekli malzemeler için yeterli

büyüklükte olmalı

•Yüksekliği yapılan işe bağlı olarak değişebilmeli

(yazı yazma, resim yapma, bilgisayar kullanma)

05.01.2016 114

05.01.2016 115



İşe gidilip gelinen araçlar

05.01.2016 116


ĠĢyeri zemini (delikler ve engeller

olmaksızın) uygun olarak kaplanmıĢ mı?

05.01.2016 117


ĠĢyerinde uygun iklimlendirme (örneğin,

ilgili mevzuata ve standartlara göre-

sıcaklık, güneĢten kaynaklanan

radyasyon, nem ve hava akımı) var mı?

05.01.2016 118


ÇalıĢılan alandaki ıĢıklandırma yeterli mi?

05.01.2016 119


Ekranlı araçlarla çalıĢma yapıldığında

ekran üzerine düĢen ıĢığın engellenmesi

ya da azaltılması amacıyla gerekli

önlemler alındı mı?

05.01.2016 120


ĠĢyeri ortamındaki gürültü dikkatin

dağılmasına ve sesli iletiĢimin

engellenmesine neden oluyor mu?

05.01.2016 121


Kablolar çalıĢanların serbestçe hareket

etmelerini engelliyor ya da takılıp düĢme

riski oluĢturuyor mu?

05.01.2016 122


ÇalıĢanlar gerektiğinde çalıĢma

pozisyonlarını değiĢtirebilecekleri yeterli

alana sahip mi?

05.01.2016 123


Acil çıkıĢlar ve kaçıĢ yolları doğru bir

Ģekilde iĢaretlendi ve kullanıma hazır

hale getirildi mi?

05.01.2016 124


Acil durum ekipleri oluĢturulmuĢ mu?

05.01.2016 125


Ekranlı araçlarda görüntüde titreme,

parlama olması engelleniyor mu?

05.01.2016 126


Ekranlı araçlar kullanıcının rahat çalıĢma

pozisyonuna göre (döndürülmesi,

eğilmesi vb.) ayarlanabiliyor mu?

05.01.2016 127


Kullanıcının gözleri ve ekran arasındaki

mesafe 50–80 cm arasında mı?

05.01.2016 128


Teknik Etkenler


05.01.2016 129

Ofislerde Tehlike Kaynakları Tehlikeli Kimyasallar

Tüpler, yapıştırıcılar, mürekkep, ofis

malzemeleri.

Bütün kullanılan kimyasalların MSDS (

Material Safety Data Sheet - Malzeme

Güvenlik Bilgi Formu) bilgileri iş

ortamında bulunmalı ve güvenlik

önlemleri hakkında bilgilendirilme

yapılmalıdır

130

Ofislerde Tehlikeli Davranışlar

Dolap ve masa çekmecelerinin açık

bırakılması

05.01.2016 131


Yürürken aynı zamanda evrak okunması

05.01.2016 132


Yüksek yerlerdeki raflardan dosya vb.

alırken kullanılan portatif merdivenler

05.01.2016 133


Dolapların üzerine dosya vb. yığılması,

05.01.2016 134


Koltuk ve sandalyelerin arızalı, problemi

olması

05.01.2016 135


Sandalye, koltuk, masa, çekmeceleri

yüksekte bir noktaya ulaĢmak için

merdiven gibi kullanılması

05.01.2016 136


Koltuk yüksekliği ayarlanabiliyor mu?

05.01.2016 137


Sırtın dayandığı kısım ayarlanabiliyor mu

sırt desteği var mı?

05.01.2016 138


Gerekli olduğunda kullanılmak üzere kol

dayanakları var mı?

05.01.2016 139


Gerekli olduğunda kullanılmak üzere

ayak desteği var mı?

05.01.2016 140


Ofislerde sigara içilmesi

05.01.2016 141


KiĢisel Etkenler

Çalışanın

sağlık,

eğitim,

disiplin anlayışı

05.01.2016 142


Ġdari etkenler

Yöneticilerin

İSG prensiplerine inanıp inanmaması,

Benimseyip, benimsememesi

çalışanlara örnek olup olmaması

05.01.2016 143


Çevresel Etkenler

Kimyasallar, parlayıcı ve patlayıcı

maddeler, toz, gaz, gürültü ve titreşim, ve

trafik ile yapılaşma gibi etkenlerdir.

05.01.2016 144


Tehlikeli Kimyasallar

kimyasal maddeler (Printer kartuş ve

tonerleri, temizlik maddeleri, piller

v.s.)

05.01.2016 145

05.01.2016 146

05.01.2016 147

6331 sayılı ĠSG Kanunu İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri,

Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden

korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak,

iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için

işveren;

a) Çalışanları arasından

iş güvenliği uzmanı,

işyeri hekimi

ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli

sınıfta yer alan işyerlerinde” diğer sağlık personeli

görevlendirir.

Bedri TEKĠN Makine Mühendisi A Sınıfı ĠĢ Güvenliği Uzmanı · ĠĢ Sağlığı Güvenliği...

Documents

Transcript of Bedri TEKĠN Makine Mühendisi A Sınıfı ĠĢ Güvenliği Uzmanı · ĠĢ Sağlığı Güvenliği...