BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi...
-
Upload
ercan-altug-yilmaz -
Category
Education
-
view
352 -
download
2
Transcript of BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi...
![Page 1: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/1.jpg)
Oyun’a
baSla
![Page 2: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/2.jpg)
‘’ Oyun , insanoğlunun ilk kültürel alfabesiydi. ‘’
Huizinga (Homo Ludens)
![Page 3: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/3.jpg)
Level 1 : oyun
![Page 4: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/12.jpg)
" Tell me and I’ll forget. Show me and I may remember. Involve me and I’ll understand."
Benjamin Franklin
![Page 13: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/15.jpg)
Ben filme 3D değilse gitmem abi?
![Page 16: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/21.jpg)
Eğlence
Kullanım Alanları
Sinema Oyun
![Page 22: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/22.jpg)
Sağlık
Kullanım Alanları
• Fobi Terapileri• Uçma Korkusu
• Örümcek Korkusu
• Sosyal Fobi
• Topluluğa Konuşma
• Ameliyat Similasyonları – Uzaktan Ameliyat
• Rehabilitasyon• Savaş gazileri
• Travma sonrası rehabilitasyonlar
• Hafıza canlandırma
![Page 23: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/23.jpg)
Mimari / Mühendislik
Kullanım Alanları
![Page 24: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/24.jpg)
Turizm
Kullanım Alanları
![Page 25: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/25.jpg)
Satış Pazarlama
Kullanım Alanları
• Sanal Araba Galerisi
• Sanal Emlak Satış Ofisi
• Sanal Süper Market
• Sanal Mağaza
![Page 26: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/26.jpg)
Eğitim
Kullanım Alanları
![Page 27: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/33.jpg)
Virtual Reality vs Augmented Reality // Sanal vs Artırılmış Gerçeklik
Sanal Ortam Gerçek Hayat
Gerçek Deneyim Artırılmış Bilgi
vs
Giyilebilirler Olmadan Olmaz Sadece Kamera Yeterli
Hareket Kısıtlı Özgürce Hareket
![Page 34: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/38.jpg)
LEVEL 2 : OYUNLAŞTIRMA / GAMIFICATION
![Page 39: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/39.jpg)
LEVEL 2 : OYUNLAŞTIRMA / GAMIFICATION
![Page 40: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/40.jpg)
LEVEL 2 : OYUNLAŞTIRMA / GAMIFICATION
![Page 41: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/41.jpg)
Ara : 12:15 – 13:30
Niels van der Linden
![Page 42: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/42.jpg)
Oyun/laştırma Örnekleri
![Page 43: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/43.jpg)
motıvaSYONDışsal Motivasyon İçsel Motivasyon
ParaRozetÖdülCezaMaaşPrimlerTerfiler
Uzmanlık Gönüllülük Ulvi bir hedef
![Page 44: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/44.jpg)
motıvaSYONDışsal Motivasyon İçsel Motivasyon
ParaRozetÖdülCezaMaaşPrimlerTerfiler
Uzmanlık Gönüllülük Ulvi bir hedef
![Page 45: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/45.jpg)
Ara : 12:15 – 13:30
Niels van der Linden
![Page 46: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/46.jpg)
Oyunlaştırma Bileşenleri : Rozet
![Page 47: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/47.jpg)
Oyunlaştırma Bileşenleri : Rozet
-İlk 3 kırmızı arabayı sayana ;
![Page 48: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/48.jpg)
Oyunlaştırma Bileşenleri : Rozet
-İlk 3 kırmızı arabayı sayana ;
İstediği yerde mola verme hakkı !
![Page 49: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/49.jpg)
Ödüllendirme / Zichermann’s SAPS Sistemi :
![Page 50: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/50.jpg)
Örnekleri
![Page 51: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/52.jpg)
Örnekleri
![Page 53: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/54.jpg)
Phillip Toledano
![Page 55: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021506/5878ab3a1a28ab42588b732f/html5/thumbnails/56.jpg)
GAME OVER
oyunlastirma.co