Bases Concurso N- 002-Minsa

“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTODE LA EDUCACION”

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA-HUANCAVELICA

CONTRATACION DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y TECNICOS ASISTENCIALES PLAZAS MINSA, PARA LA

UNIDAD OPERTIVA RED DE SALUD ACOBAMBA

SEGUNDA CONVOCATORIA

CONCURSO ABIERTO DE PLAZAS VACANTES EN LA MODALIDAD DE CONTRATO MINSA DE PROFESIONALES DE

LA SALUD, TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES, N° 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, PLAZA MINSA.

ACOBAMBA, FEBRERO DEL 2015

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTENombre : GERENCIA SUB-REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICARUC N° : 20486988836

1.2 DOMICILIO LEGAL

Av. San Martin Nº 463 Provincia Acobamba Departamento de Huancavelica,

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Establecer las bases del concurso para efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los postulantes, en función a sus aptitudes, competencias, habilidades, formación y experiencia para coberturar Plazas Vacantes en la Gerencia Sub Regional Acobamba, en la modalidad de contrato por reemplazo de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones en el Sector Publico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2015.

1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO

01 Recursos Ordinarios. Rubro 00 Recursos Ordinarios, Presupuesto 2015, plazas orgánicas existentes en la Unidad Operativa de la Red de Salud de Acobamba. Para el año 2015.

1.5 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento está definido en el Capítulo III de las presentes Bases.

1.6 BASE LEGAL

Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Art. 038° del Reglamento General de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobierno Regionales y modificatoria. Ley N" 28175, Ley Marco del Empleo Público Ley N° 26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector

público. Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto Ley N' 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública. Decreto Supremo N' 033-2005-PCM - Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Resolución Gerencial Sub Regional N° 035 – 2015 /GOB.REG.HVCA/GSRA. Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

CAPITULO II

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional www.regionhuancavelica.gob.pe y de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba www.redsaludacobamba.org.pe

del 13 de Febrero 2015 al 17 de Febrero del 2015

Presentación curricular, a la siguiente dirección: Gerencia Sub Regional Acobamba (Secretaria de la Dirección Sub Regional de Administración) (Plaza Pueblo Viejo)

Hasta la 17:30 pm del 17 de Febrero del 2015

SELECCIÓN

Evaluación Escrita 18 de Febrero del 2015 a las 8:30 am

Publicación de resultados de la evaluación escrita en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público. 18 de Febrero del 2015 a las 11:00 am

Absolución de reclamos 18 de Febrero del 2015 a las 11:00am a 12:00 pm

Evaluación Curricular 14:30 de 18 Febrero del 2015

Publicación de la Evaluación Curricular y Aptos en el portal web del Gobierno Regional, Red de Salud Acobamba y/o en lugar visible de acceso público.

18 de Febrero del 2015 a partir de las 18:30 pm

Absolución de reclamos 19 de Febrero del 2015 a de 8:30am a 9:30 am

Entrevista Personal 19 de Febrero del 2015 partir de las 10:00am

Publicación de la entrevista y Resultados Final en el portal web del Gobierno Regional, Red de Salud Acobamba y/o en lugar visible de acceso público.

19 de Febrero del 2015 a partir de las 13:00pm

Adjudicación de plazas 19 de Febrero del 2015 a partir de las 14:30 pm

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Inicio de labores 20 de Febrero del 2015

Suscripción del Contrato 26 de Febrero del 2015

Nota: Los sobres deberán presentarse en la Gerencia Sub Regional de Acobamba (Secretaria de la Dirección Sub Regional de Administración) hasta las 17:30 horas del 17 de Febrero del 2015, conforme al calendario del proceso

2.1 PRESENTACIÓN DE SOBRE

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación contrato MINSA 2015, conforme al siguiente detalle:

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar Nombres y Apellidos y la rúbrica del postulante.

2.2.1. Contenido de los Sobres

Se presentarán en un (1) original. Los sobres que se presentarán serán en copia legibles, FEDATEADAS (En la UORSA, y/o la Gerencia Sub Regional de Acobamba) y, debidamente foliados (enumerados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no

Señores

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICAAtt.: Comité Especial de Evaluación MINSA 2015.

CONCURSO ABIERTO DE PLAZAS VACANTES EN LA MODALIDAD DE CONTRATO MINSA DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TÉCNICOS Y AUXILIARES

ASISTENCIALES, N° 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, PLAZA MINSA.SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTECODIGO AL CUAL POSTULA/PROFESION: ……………..Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR………………………….

http://www.redsaludacobamba.org.pe/

http://www.regionhuancavelica.gob.pe/

serán considerados para la evaluación. Del mismo modo, una vez culminado el presente proceso los sobres quedarán en archivo del proceso, por lo que no procederán las solicitudes de devolución.

SOBRE CURRICULAR

Documentación de presentación obligatoria: a) Copia del DNI del postulanteb) Título Profesional.c) Habilidad profesional vigente (Profesionales de la Salud).d) Resolución Termino SERUMS (Profesionales de la Salud). e) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01f) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al

objeto de la contratación, Anexo Nº 02g) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente

para contratar con el Estado, Anexo Nº 03h) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o

contratista, Anexo Nº 04i) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos, Anexo

Nº 05j) Declaración Jurada en la que el postulante declare algún parentesco que tuviese con funcionarios del Gerencia

Sub Regional de Acobamba, Anexo Nº 06k) Declaración Jurada en la que señale no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo Nº 07l) Declaración Jurada de contar con Buena Salud Anexo Nº 08.m) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales y Deudores Alimentarios Morosos Anexo Nº 9n) Declaración jurada de veracidad de la documentación Presentada, Anexo 10.o) Declaración Jurada de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros al establecimiento que anteriormente laboraba,

válido para todos los trabajadores del ámbito de la Provincia de Acobamba. Anexo 11.p) Declaración Jurada de saber el idioma quechua Anexo Nº 12q) Certificado de CONADIS para casos de discapacitados.

NOTA: 1) Todos los anexos deberán ser llenados y firmados caso contrario serán causal de descalificación. 2) Toda la documentación presentada incluido el Currículo deberá estar FEDATEADO Y FOLIADO

(ENUMERAR, de manera ascendente desde la primera página) Y ORDENADO, caso contrario no serán considerados para la evaluación curricular.

3) Los informes técnicos de los jefes de EE.SS., Micro Red, Red, y DIRESA, que contengan observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante, serán recepcionados y tomados en cuenta por el comité en la fase de la evaluación curricular, los cuales serán publicados en esta misma fase.

2.3. ETAPA DE EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES.

La evaluación de POSTULANTES se realizará en tres (03) etapas, al final del proceso el puntaje mínimo aprobatorio es de 55 puntos.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

1.- EXAMEN DE CONOCIMIENTO

40% 21 40

2.- EVALAUCCION CURRICULAR

40% 21 40

3 ENTREVISTA 20% ------ 20TOTAL 100% 100 PUNTOS

Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de CONADIS, obtendrán una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje total obtenido (LEY N°27050, Art. 36).

En caso de empate, se priorizará al postulante que primero se a colegio profesionalmente.

2.3.1 Evaluación del Sobre Curricular

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III de la presente Base. Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no serán admitidas, quedando descalificada. Sólo a aquellas propuestas admitidas, el Comité Especial les aplicará los factores de evaluación.En tal sentido, solo se podrán presentar copia simple legible de los documentos de acuerdo a la estructura siguiente (utilizar separadores):

I. Datos personales

II. Documentación de presentación obligatoria

III. Formación Profesional

a. Maestría

b. Doctorado

c. Especialidad

d. Diplomados

IV. Capacitaciones (Periodo 2010 – 2015)

a. Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres, capacitaciones)

b. Cursos mayores a tres meses (capacitación formal certificada)

V. Experiencia Laboral

a. Asistencial

b. Administrativos

c. Participación en eventos científicos (Ponencias y organizaciones)

VI. Idiomas( Declaración grado de conocimiento del QUECHUA)

VII. Méritos.

- Copias de Contratos u órdenes de servicio.- Copias simples de constancia o certificado de prestación de servicio.- Copia de Boletas de pago

PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

La relación de seleccionados que resulten adjudicados se publicará impreso en un lugar visible y en el Portal Electrónico Institucional del Gobierno Regional de Huancavelica y Unidad Operativa Red de Salud Acobamba.

ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION

El acto público de adjudicación se realizará en orden de méritos previa presentación de su DNI.De ser conforme se entregará el acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.

La adjudicación es personal no aceptándose la participación de representantes.

Se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades En caso no presentarse y/o no existir respuesta alguna se tomará por desistido, llamándose al siguiente en orden de mérito.

Para la adjudicación deberá contar con el ORIGINAl de sus documentos presentados.

2.4 DE LA ENTREGA DE RESOLUCION DE VÍNCULO CONTRAACTUAL

Será dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la adjudicación de plazas, por lo cual la Oficina de Personal hará entrega del acto resolutivo, siempre y cuando el jefe inmediato informe que el ganador de la plaza adjudicada venga prestando sus servicios. La prestación de servicios se realizara desde el 20 de Febrero 2015 hasta el 31 de Julio 2015.

CAPITULO III

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y TECNICOS ASISTENCIALES POR – CONTRATO MINSA 2015

PROFESIONN° DE PLAZA

ESTABLECIMIENTO DE SALUD

PRESUPUESTO MODALIDAD

OBSTETRIZ 1 P.S CHANQUIL CONTRATO MINSA PLAZA VACANTE

MEDICO CIRUJANO 1 C.S ANTA CONTRATO MINSA PLAZA VACANTE

LICENCIADO EN ENFERMERÍA 1 HOSPITAL PROVINCIAL ACOBAMBA CONTRATO MINSA

PLAZA VACANTE

TECNICO EN ENFERMERIA

1 P.S PUMARANRA CONTRATO MINSA PLAZA VACANTE

1 P.S POMACOCHA CONTRATO MINSA PLAZA VACANTE

1 C.S CAJA ESPIRITU CONTRATO MINSA PLAZA VACANTE

ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD (NO MEDICO) 1 C.S PAUCARA CONTRATO MINSA PLAZA VACANTE

TOTAL DE PLAZAS 7

TERMINOS DE REFERENCIA Y FUNCIONES A DESARROLLAR

CÓDIGO -001

PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO

Experiencia laboral por cualquier modalidad Sector público en salud mínimo 2 años. (Incluye SERUMS), Realizar e implementar los procesos de categorización y re categorización del establecimiento de salud

adjudicado. Realizar asistencia técnica, supervisión y evaluación a los establecimientos de su dependencia. Consolidación y elaboración de informes de las estrategias áreas, y otros a su cargo. Implementar el modelo de Atención Integral en Salud basado en Familia y comunidad en su Establecimiento. Coordinar las actividades de las estrategias, áreas y otros a su cargo con la Red, y Microred. Desarrollar actividades extramurales en coordinación con las autoridades locales. Mostrar capacidad para trabajar en equipo y proactividad en su establecimiento de salud. Mostrar Vocación de servicio y buen trato a compañeros de trabajo y la población en general. Predisposición para trabajar en campo. Habilidades para la comunicación y manejo de grupo. Cumplir con otras funciones asignadas por la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba El personal de Salud será evaluado Trimestralmente y sujeto a la Directiva Aprobada por la DIRESA – HVCA

y Unidad Operativa Red de Salud Acobamba. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Unidad Operativa Red de salud

adjudicada, por necesidad de servicio. Previa autorización de la Red de Salud Acobamba y/o de acuerdo a evaluación.

RESULTADOS ESPERADOS

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los Ítems señalados:

1. EVALUACIÓN de Indicadores: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.2. SUPERVISIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general. 3. AUDITORIAS de Registro: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.4. ACREDITACIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.5. PRODUCCIÓN SIS: Producción vs Horas de Trabajo.6. PRODUCCIÓN HIS Extramural: Producción vs Horas de Trabajo.7. EJECUCIÓN de Presupuesto: Si es coordinador

CÓDIGO - 002

PROFESIONAL EN ENFERMERIA

Experiencia laboral por cualquier modalidad Sector público en salud mínimo 2 años. (Incluye SERUMS), Con Estudios de especialización para manejo hospitalario Realizar e implementar los procesos de categorización y re categorización del establecimiento de salud

adjudicado. Realizar asistencia técnica, supervisión y evaluación a los establecimientos de su dependencia. Consolidación y elaboración de informes de las estrategias áreas, y otros a su cargo. Implementar el modelo de Atención Integral en Salud basado en Familia y comunidad en su Establecimiento. Coordinar las actividades de las estrategias, áreas y otros a su cargo con la Red, y Miccrorred. Desarrollar actividades extramurales en coordinación con las autoridades locales. Mostrar capacidad para trabajar en equipo y proactividad en su establecimiento de salud. Mostrar Vocación de servicio y buen trato a compañeros de trabajo y la población en general. Predisposición para trabajar en campo.

Habilidades para la comunicación y manejo de grupo. Cumplir con otras funciones asignadas por la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba

El personal de Salud será evaluado Trimestralmente y sujeto a la Directiva Aprobada por la DIRESA – HVCA y Unidad Operativa Red de Salud Acobamba.

El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Unidad Operativa Red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa autorización de la Red de Salud Acobamba y/o de acuerdo a evaluación.

Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo.RESULTADOS ESPERADOS


1. EVALUACIÓN de Indicadores: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.2. SUPERVISIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general. 3. AUDITORIAS de Registro: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.4. ACREDITACIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.5. PRODUCCIÓN SIS: Producción vs Horas de Trabajo.6. PRODUCCIÓN HIS Extramural: Producción vs Horas de Trabajo.7. EJECUCIÓN de Presupuesto: Si es coordinador.

CÓDIGO - 003

PROFESIONAL OBSTETRA

Experiencia laboral por cualquier modalidad Sector público en salud mínimo 2 años. (Incluye SERUMS), Realizar e implementar los procesos de categorización y re categorización del establecimiento de salud

adjudicado. Realizar asistencia técnica, supervisión y evaluación a los establecimientos de su dependencia. Consolidación y elaboración de informes de las estrategias áreas, y otros a su cargo. Implementar el modelo de Atención Integral en Salud basado en Familia y comunidad en su Establecimiento. Coordinar las actividades de las estrategias, áreas y otros a su cargo con la Red, y Microred. Desarrollar actividades extramurales en coordinación con las autoridades locales. Mostrar capacidad para trabajar en equipo y proactividad en su establecimiento de salud. Mostrar Vocación de servicio y buen trato a compañeros de trabajo y la población en general. Predisposición para trabajar en campo. Habilidades para la comunicación y manejo de grupo. Cumplir con otras funciones asignadas por la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba. El personal de Salud será evaluado Trimestralmente y sujeto a la Directiva Aprobada por la DIRESA – HVCA





1. EVALUACIÓN de Indicadores: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.2. SUPERVISIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general. 3. AUDITORIAS de Registro: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.4. ACREDITACIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.5. PRODUCCIÓN SIS: Producción vs Horas de Trabajo.6. PRODUCCIÓN HIS Extramural: Producción vs Horas de Trabajo.7. EJECUCIÓN de Presupuesto: Si es coordinador.

CÓDIGO - 004

TECNICO/A EN ENFERMERIA

Experiencia laboral por cualquier modalidad Sector público en salud mínimo 2 años. De preferencia contar con licencia de conducir categoría A-2 a más. Realizar e implementar los procesos de categorización y re categorización del establecimiento de salud

adjudicado.

Consolidación y elaboración de informes de las estrategias áreas, y otros a su cargo. Implementar el modelo de Atención Integral en Salud basado en Familia y comunidad en su Establecimiento. Coordinar las actividades de las estrategias, áreas y otros a su cargo con la Red, y Microred. Realizar visitas domiciliarias y actividades extramurales en coordinación con las autoridades locales. Mostrar capacidad para trabajar en equipo y proactividad en su establecimiento de salud. Mostrar Vocación de servicio y buen trato a compañeros de trabajo y la población en general. Predisposición para trabajar en campo. Habilidades para la comunicación y manejo de grupo. El personal de Salud será evaluado Trimestralmente y sujeto a la Directiva Aprobada por la DIRESA – HVCA



NOTA: PARA EL ESTABECIMIENTO DE SALUD DE CAJA ESPIRITU SE CONSIDERARA COMO REQUISITO OBLIGATORIO PRESENTAR:

Licencia de conducir a partir de A – 2, PARA EL CENTRO DE SALUD CAJA ESPIRITU.



1. EVALUACIÓN de Indicadores: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.2. ACREDITACIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.3. PRODUCCIÓN SIS: Producción vs Horas de Trabajo.4. PRODUCCIÓN HIS Extramural: Producción vs Horas de Trabajo.

CÓDIGO - 005

ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD

Experiencia laboral por cualquier modalidad Sector público en salud mínimo 2 años (Incluye SERUMS). Contar con título de profesionales de la salud Realizar e implementar los procesos de categorización y re categorización del establecimiento de salud

adjudicado. Consolidación y elaboración de informes de las estrategias áreas, y otros a su cargo. Implementar el modelo de Atención Integral en Salud basado en Familia y comunidad en su Establecimiento. Coordinar las actividades de las estrategias, áreas y otros a su cargo con la Red, y Microred. Realizar visitas domiciliarias y actividades extramurales en coordinación con las autoridades locales. Mostrar capacidad para trabajar en equipo y proactividad en su establecimiento de salud. Mostrar Vocación de servicio y buen trato a compañeros de trabajo y la población en general. Predisposición para trabajar en campo. Habilidades para la comunicación y manejo de grupo. El personal de Salud será evaluado Trimestralmente y sujeto a la Directiva Aprobada por la DIRESA – HVCA





5. EVALUACIÓN de Indicadores: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.6. ACREDITACIÓN de EESS: Tendencia ASCENDENTE en el promedio general.7. PRODUCCIÓN SIS: Producción vs Horas de Trabajo.8. PRODUCCIÓN HIS Extramural: Producción vs Horas de Trabajo.

CRITERIOS DE EVALUACION

PROFESIONALES DE LA SALUD

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

1.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS TOTAL)

- Basado en normas técnicas, guías nacionales y psicométrico. (Máximo 40 puntos) 40 puntos

2.-EVALUACION CURRICULAR (40 PUNTOS TOTAL)

A.- FORMACION PROFESIONAL Y CAPACITACION PUNTAJE 20 PUNTOS

- Maestría y/o Especialización, (Egresado): 04 puntos

- Diplomados 3 puntos (máximo 2) 06 puntos

- Pasantía en Emergencias Obstétricas / AIEPI puntos (máximo 1) 02 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en su profesión en los 04 últimos años (máximo 300 hrs)

y máximo 10 horas académicas por día. 05 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 150 hrs)


B.- IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 04 PUNTOS

- Resoluciones, memorándums de designación de jefatura y/o coordinación

de programas/estrategias 0.5 pts. Por cada uno (máximo 4) 02 puntos

- Resolución de felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno (máximo 4) 02 puntos

C.- EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 16 PUNTOS

- Experiencia laboral 4 Puntos por año (máximo 4 años) y

(se cuenta meses, proporcional), 16 puntos

a.- contratos, ordenes de Servicio y Boleta de Pago. 04 puntos por año.

b.- constancias de trabajo, Certificado de trabajo y otros. 01 puntos por año.

3. ENTREVISTA PERSONAL (20 PUNTOS TOTAL)

- De acuerdo a criterio del jurado (máximo 20 puntos) 20 puntos

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad

(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.

CRITERIOS DE EVALUACION

TECNICOS ASITENCIALES.

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

1.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS TOTAL)

- Basado en normas técnicas, guías nacionales y psicométrico. (máximo 40 puntos) 40 puntos

2.-EVALUACION CURRICULAR (40 PUNTOS TOTAL)

A.- CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

- Diplomados 4 puntos (máximo 1) 04 puntos

- Pasantía en Emergencias Obstétricas / AIEPI 2 puntos (máximo 2) 04 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años (máximo 300 hrs)

y máximo 10 horas académicas por día 06 puntos

- Licencia de conducir vigente de A - II a más 03 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 40 hrs)


B.- IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 04 PUNTOS

- Resoluciones, memorándums de designación de jefatura y/o coordinación

de programas/estrategias 0.5 pts. Por cada uno (máximo 4) 02 puntos

- Resolución de felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno (máximo 4) 02 puntos

C.- EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 16 PUNTOS

- Experiencia laboral 4 Puntos por año (máximo 4 años) y

(se cuenta meses, proporcional) 16 puntos

a.- contratos, ordenes de Servicio y Boleta de Pago. 04 puntos por año.

b.- constancias de trabajo, Certificado de trabajo y otros. 01 punto por año.

3. ENTREVISTA PERSONAL (20 PUNTOS TOTAL)

- De acuerdo a criterio del jurado (máximo 20 puntos) 20 puntos

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad

(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.

ANEXO N° 01

CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

CONCURSO ABIERTO DE PLAZAS VACANTES EN LA MODALIDAD DE CONTRATO MINSA DE

PROFESIONALES DE LA SALUD, TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES, N°

001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, PLAZA MINSA.

Presente.-

De mi consideración:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio Legal

Dist.: Prov.: Dep.:Fecha de nacimientoN° de DNIN° de RUCTeléfono FijoTeléfono Móvil Correo electrónico

Acobamba,…………………..………

..........................................................Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 02

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores


CONCURSO ABIERTO DE PLAZAS VACANTES EN LA MODALIDAD DE CONTRATO MINSA DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES, N°


Presente.-


El que suscribe ……………………………………………………………., identificado con DNI Nº ............................., con RUC Nº …………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante al concurso abierto de plazas vacantes en la modalidad de contrato Minsa de profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales, N° 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, plaza, declaro bajo juramento:

Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores



001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, PLAZA MINSA.Presente.-



Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 04

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA SER POSTULANTE

Señores




Presente.-



Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 05

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

Señores



001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, PLAZA MINSA..

Presente.-



Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 06

LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores





Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.

Acobamba,…………………..………


EN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios123

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 07

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA NO TENER VINCULO LABORAL

Señores




Presente.-



No tener vínculo laboral con la entidad a la cual postulo.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 08

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR BUENA SALUD

Señores



001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, PLAZA MINSA..

Presente.-



Gozar de buena Salud Física y Mental.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 9

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES

Señores




Presente.-



No tener antecedentes penales ni judiciales. No ser deudor Alimentario moroso según lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro de

Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. Que mi persona no está registrado en REDAM.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 10

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA

Señores






Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original. En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427°

del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 11

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ADEUDAR, BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS

Señores




Presente.-


El que suscribe ……………………………………………………………., identificado con DNI Nº ............................., con RUC Nº …………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante al concurso abierto de

plazas vacantes en la modalidad de contrato Minsa de profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales, N° 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, plaza, declaro bajo juramento:

Que mi persona no adeuda bines, dinero, insumos y otros al establecimiento que anteriormente labore.

Acobamba,…………………..………


ANEXO N° 12

CARTA DE DECLARACIÓN SABER EL IDIOMA QUECHUA

Señores




Presente.-


El que suscribe ……………………………………………………………., identificado con DNI Nº ............................., con RUC Nº …………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante al concurso abierto de

plazas vacantes en la modalidad de contrato Minsa de profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales, N° 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE, plaza, declaro bajo juramento:

Que mi persona sabe entender en un………………..% el idioma quechua. Que mi persona también sabe hablar en un………………..% el idioma quechua.

Acobamba,…………………..………


Bases Concurso N- 002-Minsa

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