BAB 14 ian Strategic
Transcript of BAB 14 ian Strategic
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 1/14
BAB 14
PENGENDALIAN STRATEJIK
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 2/14
TUJUAN BAB 14
Menjelaskan pendekatan tradisional dalam pengendalian
stratejik
Menerangkan pendekatan kontemporer dalam
pengendalian stratejik
Menjelaskan bahwa implementasi strategi secara efektif membutuhkan 3 k unci pengendalian stratejik, yaitu:
budaya, penghargaan, dan batasan
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 3/14
PENGENDALIAN STRATEJIK
Dalam pengendalian stratejik, terdapat dua jenis sistem:
1. Pendekatan tradisional didasarkan pada pendekatan umpan balik . Strategi, sasaran, dan tu juan organisasi
hanya sedikit berubah atau bahkan tidak ada perubahan sama sekali sampai batas waktu yang ditentukan
2. Pendekatan kontemporer menekankan pada pentingnya evaluasi lingk ungan (internal dan eksternal) yang
berkelanjutan untuk melihat apabila terdapat tren dan kejadian penting yang memberikan sinyal terhadappentingnya melak ukan modifikasi strategi, sasaran dan tu juan organisasi
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 4/14
PENGENDALIAN STRATEJIK:
Pendekatan Tradisional
Pendekatan tradisional mengik uti tahapan yang berurutan, yaitu: (1) strategi diformulasikan dan manajemen puncak menetapkan sasaran, (2) strategi diimplementasikan, dan (3) kinerja diuk ur berdasarkan
sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya
Chris Argyris sistem ini dinamakan single-loop
Dengan sistem ini, sistem pengendalian hanya membandingkan kinerja aktual dengan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya
Akan tepat digunakan apabila lingk ungan bisnis berada dalam keadaan yang stabil dan relatif sederhana
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 5/14
PENGENDALIAN STRATEJIK:
Pendekatan Kontemporer (1)
Dinamakan double-loop, dimana asumsi, dasar pemikiran,
sasaran dan strategi organisasi dievaluasi, diu ji, dan dikaji
ulang secara terus-menerus
Dua tipe berbeda dari pengendalian stratejik :
1. Pengendalian informasi apakah organisasi melak ukan
hal-hal yang benar dalam implementasi strategi
2. Pengendalian perilak u apakah organisasi melak ukan segala sesuatunya dengan benar dalam implementasi strategi
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 6/14
PENGENDALIAN STRATEJIK:
Pendekatan Kontemporer (2)
Agar sistem pengendalian kontemporer efektif :
Harus fok us pada informasi yang terus berubah yang dapat diidentifikasi oleh manajer puncak sehingga mempunyai arti stratejik yang penting
Informasi harus cuk up penting untuk dapat menarik perhatian manajer operasi pada semua tingkatan organisasi secara rutin dan terus-menerus
Data dan informasi yang dihasilkan oleh sistem pengendalian paling baik bila diinterpretasikan dan didisk usikan pada
pertemuan tatap muka dengan atasan, bawahan, dan rekan bisnis
Sistem pengendalian kontemporer adalah katalis k unci bagi perdebatan tentang data, asumsi dan rencana aksi yang dilak ukan terus-menerus
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 7/14
PENGAWASAN PERILAKU
Implementasi strategi yang efektif membutuhkan tiga
k unci pengendalian: budaya, penghargaan, dan batas
organisasi
Pendekatan tradisional menekankan pada batas dan
kendala organisasi, sedangkan pendekatan kontemporer
mengandalkan keseimbangan antara tiga k unci pengendalian
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 8/14
PENGAWASAN PERILAKU:
Budaya (1)
Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai dan kepercayaan yang membentuk karyawan, struktur organisasi dan sistem pengendalian perusahaan untuk memproduksi norma-norma keyakinan
Budaya mengatur suatu batasan yang implisit, yaitu aturan-aturan tidak tertulis dari perilak u yang diperbolehkan
Budaya korporat:
± V isible artifacts cara orang berperilak u, simbol (logo
perusahaan, lambang merek, dll.)
± Budaya yang mewakili nilai-nilai yang lebih dalam dari para anggotanya nilai-nilai dasar, filosofi, keyakinan, asumsi, kepercayaan, dll.
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 9/14
PENGAWASAN PERILAKU:
Budaya (2)
Budaya organisasi lebih bersifat organis daripada mekanis
Budaya tidak dapat ³dibangun´ atau ³dirakit´, tetapi
harus dibudidayakan, diusahakan, dan ³dikembangbiakkan´
Dalam keadaan apapun, seorang manajer akan selalu
ditempatkan sebagai role model , sehingga konsistensi dalam perkataan dan perbuatan bisa menjadi pendorong
yang baik dalam pembentukan budaya dan komitmen
yang tinggi bagi karyawan
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 10/14
MENGELOLA HUBUNGAN
STRATEGI-BUDAYA
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 11/14
PENGAWASAN PERILAKU:
Penghargaan (1)
Sistem penghargaan (rewards) dan insentif merupakan
perwu judan dari niat k uat untuk bisa mempengaruhi
budaya organisasi, berfok us pada pekerjaan dengan prioritas tinggi, dan memotivasi individu dan kinerja
individu ke tingkat yang lebih tinggi
Merupakan suatu motivator dan kontrol mekanisme yang
efektif
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 12/14
PENGAWASAN PERILAKU:
Penghargaan (2)
K arakteristik penghargaan dan insentif yang efektif :
Tu juannya jelas, mudah dimengerti, dan bisa diterima
secara luas Penghargaan berhubungan langsung dengan kinerja dan
perilak u yang diinginkan
Penguk uran kinerja jelas dan dapat dilihat
Umpan balik cepat, jelas, dan tidak meragukan
Sistem kompensasi adil dan pantas
Struktur fleksibel; bisa beradaptasi dengan perubahan
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 13/14
PENGAWASAN PERILAKU:
Batas dan Hambatan Organisasi
Batas dan hambatan organisasi dapat memberikan banyak tu juan yang berguna bagi organisasi, termasuk :
± Berfok us pada usaha individu dan prioritas organisasi
± Memberikan tu juan jangka pendek dan rencana kegiatan
yang akan diusahakan ± Meningkatkan efisiensi dan efektivitas
± Meminimalkan perilak u yang tidak diperbolehkan dan tidak etis
Tu juan jangka pendek harus: (1) spesifik dan bisa diuk ur, (2) mempunyai batasan waktu yang spesifik dalam usaha pencapaian, (3) dapat dicapai dan cuk up menantang untuk bisa memotivasi manajer menyelesaikannya
Penerbit Erlangga
5/12/2018 BAB 14 ian Strategic - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/bab-14-ian-strategic 14/14
PERKEMBANGAN DARI BATASAN
KE PENGHARGAAN DAN BUDAYA
Organisasi perlu menyediakan suatu sistem penghargaan dan insentif, digabung dengan budaya yang k uat sehingga hambatan dapat diinternalisasi.
Dapat dicapai dengan:
± Mempekerjakan orang yang tepat yang telah mempunyai nilai dominan yang diinginkan perusahaan dan konsisten dengan nilai-nilai tersebut
±
Memberikan pelatihan dan melak ukan indoktrinasi ± Pentingnya panutan dalam pihak manajemen
± Sistem penghargaan harus sesuai dengan tu juan dan sasaran perusahaan
Penerbit Erlangga