ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)

www.astd.org/ICE14

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글로벌 전망

교육 및 개발 전문가를 위한

최고의 컨퍼런스

사전등록이 2014년 3월 31일 만료됩니다.지금 등록하시고, 할인 혜택을 받으세요!!

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월드클래스 컨퍼런스내일의 교육 및 발전의 트렌드를 알 수 있습니다! 보다 더 나은 세상을 만드는 일은 내일의 도전에 준비된 자세로 임하는 직원(workforce)으로 부터

시작합니다. 교육 및 발전 분야의 전문가로서, 여러분들의 당면 과제는 그들로 하여금 비즈니스

성공에 필요한 지식과 기술을 습득하도록 하는 것입니다. 우리의 인더스트리에서, 진화란 게임과도

같습니다, 그리고 여러분은 업계 최신의 트렌드와 모범사례 (Best Practice)에 대해 충분히

이해하여야만 보다 성공적인 트레이너가 될 수 있습니다. ASTD 2014 국제 컨퍼런스 및 박람회는

업계 최대의 자원을 통해 여러분에게 내일의 트렌드에 대한 방향을 제시할 것입니다.

ASTD 2014는 단지 컨퍼런스만이 아닌 커리의 체인지의 기회이기도 합니다. 세계 각지에서 온 9,000명 이상의 컨퍼런스 참가자와 인더스트리의 최고 전문가 및 혁신가와의 소통을 통해, 여러분은

교육 및 발전에 대해 한층 심도깊게 이해 할 수 있을 것입니다. 여러분이 현재 커리어 단계가

어떠하든, ASTD 2014는 여러분 모두에게 의미있는 시간이 될 것입니다. 여러분은 컨퍼런스 후

커리어 개발에 필요한 실질적 지식과 기술, 그리고 지속적으로 교류하며 상호 발전을 도모할 수 있는

강력한 네트워크를 구축 할 수 있을 것입니다.

박람회매년 300여 업체가 참가하는 ASTD 2014의 국제 박람회는 같은 인더스트리에 종사하는 전문가들과

소통할 수 있는 공간일 뿐 아니라, 최신의 상품 및 서비스를 접하고 이해할 수 있는 기회이기도

합니다. 여러분은 교육 및 발전분야의 최대 엑스포에서 현재 당면한 과제에 대한 해법을 찾을 수

있을 것입니다.

워싱턴 D.C.세계적으로 가장 환영받고 인기있는 도시중 하나인 워싱턴 D.C.는 매년 천 팔백만 관광객들이

전 세계에서 찾고 있습니다. 워싱턴 D.C.는 백악관 및 국회도서관이 위치한 미국 정치 및 문화의

중심지이며, 월드뱅크 및 IMF등 국제 기구의 본사가 위치한 국제 도시이기도 합니다. 또한 각종

무료 공연 및 박물관, 그리고 기념물들은 워싱턴 D.C.만의 특색이기도 합니다.

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세계적 수준의 컨텐츠ASTD 2014는 총 아홉개 컨퍼런스 트랙과 세개의 인더스트리 트랙을 통해, 교육 및 발전의 전

분야에 걸친 총 250개 이상의 세션을 제공합니다.

9개 컨퍼런스 트랙• Career Development (커리어 개발)

• Training Design and Delivery (교육의 디자인 및 교부)

• Global Human Resources Development (글로벌 인력 자원 개발)

• Human Capital (인적 자본)

• Leadership Development (리더십 개발)

• Learning Technologies (학습과 테크놀로지)

• Learning Measurement and Analytics (학습의 측정 및 분석)

• Workforce Development for Nontraining Professionals (비교육 전문가를 위한 인력 개발)

• The Science of Learning (학습의 과학)

3개 인더스트리 트랙

• Government (정부교육)

• Higher Education (고등교육)

• Sales Enablement (세일즈 교육)


기조연설Arianna Huffington (아리아나 허핑턴)

허핑턴 포스트 미디어 그룹의 의장, 회장, 편집장

세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 우먼 20인 - (포브스, 2013년) 세계에서 가장 영향력 있는 100인 - (타임지, 2006·2011년)

성공의 재정의: 당신의 성공을 재 정의하는 또다른 기준 허핑턴 여사의 기조연설은 참석자로 하여금 금전 혹은 권력이 아닌 제 삼의

기준을 통해 성공을 재정의하는 방법에 대해 다룹니다. 이 기준은 개인으로

하여금 웰빙, 건강, 그리고 일에서 벗어나 재충전을 하는 능력을 길러,

삶과 일 모든 측면에서 행복을 찾도록 합니다. 과학적 혹은 아직 입증되지 않은

증거들도 낮은 스트레스는 일의 효율을 증가시킨다고 말하고 있으며, 허핑턴 여사는 이에

대한 명확한 예를 통해 제 삼의 기준이 직원 그리고 가족은 물론 회사에게 미치는 긍정적인

영향을 설명할 것입니다.

영감그리고

통찰력


General Stan McChrystal (스탠리 맥크리스탈 장군)예비역 4성 장군, 예일대학교 Jackson Institute for Global Affairs

선임연구원

뛰어난 업적과 톡특한 이력의 소유자인 크리스탈 장군은 전

연합특수작전사령부 (JSOC)의 지휘관이었으며, 현재는 JetBlue 항공,

Navistart, 그리고 Yellow Ribbon Fund의 이사회 직을 맡고 있습니다.

그는 또한 Siemens Government Technologies의 이사회 회장 또한

역임하고 있습니다.

CrossLead: 용사 (Worrior), 정치인, 그리고 학자로서의 리더쉽에 관한 교훈본 리더십에 관한 다이나믹한 연설에서, 스탠리 맥크리스탈 장군은 현대전(戰), 비즈니스,

그리고 정치가 어떻게 현실적이고 간단명료한 리더십을 요구하는지에 대해 설명합니다.

그는 본 강연에서 문화의 힘, 소통과 상호관계, 스토리 쉐어링, 경험, 그리고 원칙에 대해

더욱 심도있게 다루며, 이러한 주요 리더쉽의 원칙을 공동의 오너십, 점진적 혹은 혁명적

변화, 목표의 지속적 지향과 실현을 위한 명확한 비전의 공유 등, 팀웍을 바탕으로한

관점에서 보다 투명하고 포괄적으로 설명합니다.

Kevin Carroll (캐빈 캐롤)Kevin Carroll Katalyst/LLC 창업자

캐빈 캐롤은 세권의 매우 성공적인 저서의 저자이기도 하며 (Rules of the Red Rubber Ball, What’s Your Red Rubber Ball?!, The Red Rubber Ball at Work), 다음과 같은 수많은 기업들로 하여금 창조적인 아이디어를

실현시킬 수 있도록 돕고 있습니다: 내셔널 하키 리그, ESPN, Nike,

스타벅스, NBA, 월트 디즈니, P&G, 디스커버리 채널, Capital One.

Play@Work: 창조와 혁신을 통한 기업 성장의 촉진캐빈 캐롤은 어릴적 교훈을 토대로 직장내 놀이(Play)의 타당성과 우리가 앞으로의

성공을 위해 어떻게 이 교훈을 이해하여야 하는지에 대해 다룹니다. 기업의 지속적인

변화를 위해 리더들을 열성적으로 코치하는 혁신가인 캐롤은 본 강연에서 다음과 같은

질문들을 제시합니다: 당신은 조직 내 창조적인 천재들을 계속해서 지원할 것인가? 당신은

일관되고 훌륭한 통찰력 그리고 사업적 독창성을 만들어 내는데 필요한 열망과 창조의

인내를 가지고 있는가? 왜 조직의 비즈니스 문화는 21세기 기업 환경에서 더욱 더 놀이의

힘을 받아 들여야만 하는가? 또한“목적있는 놀이”를 바탕으로 한 비즈니스 문화가 어떻게

리더십, 직원의 삶의 질, 이직 방지, 그리고 새로운 인재의 영입에 영향을 미치는가?

ASTD 2014의 강연자들은 인더스트리를 대표하는 인물들입니다. 여러분들은 강연자들의 세션을 통해,

현재 그리고 미래의 인더스트리 환경을 변화시키는 가장 최신의 트렌드를 이해하실 수 있을 것입니다.

업계의 리더 및 혁신가들


마이클 알렌 (Michael Allen)How Tools Affect Our Design: Quandaries of a Veteran Tool Designer

줄리 덕센 (Julie Dirksen)User Experience Design for Learning

루스 클락 (Ruth Clark)Games, Learning Styles, and Engagement: An Evidence-Based Approach

밥 파이크 (Bob Pike)Team Teaching and Cofacilitation: It’s More Than Taking Turns

제니 디어본 (Jenny Dearborn)Becoming a Business-First, Big-Data L&D Leader

짐 스미스 (Jim Smith)From Good to Great to Grand! Supersize Your Platform Skills

켄 블랜차드 (Ken Blanchard)Leadership: The Critical Factor for Creating Customer Service Initiatives

칼 캅 (Karl Kapp)Three Mysterious Keys to Interactive Learning: Game-Thinking, Game-Elements, and Gamification

일레인 비크 (Elaine Biech)Build a Successful Leadership Development Program: A Crowdsourcing Experience

신디 허겟 (Cindy Huggett)Five Ways to Rock Your Virtual Classroom: Secrets of Master Trainers


글로벌 전망, 전문적 컨텐츠ASTD 2014의 250개 이상의 세션은 여러분께 그 어떤 다른 이벤트에서도 찾아볼 수 없는 풍부한

인더스트리 컨텐츠를 제공합니다. 또한 ASTD 2014에서는, 다른 여러 기업들에 대한 벤치마킹을

통해, 한층 더 풍부한 인사이트와 조직의 발전을 위한 최신의 방법을 발견하실 수 있습니다.

아래는 ASTD 2014에 준비된 몇가지 세션의 예입니다.

ROI vs. ROE: 당신의 조직에 더욱 적합한 방법은?패널리스트: James Kirkpatrick, Kirkpatrick Partners and Jack Phillips, ROI Institute사회자: Andrew Jefferson, The 6Ds Company

가장 효과적인 트레이닝 부서는 트레이닝의 비즈니스적 가치를 이해관계자들에게 입증하고, 상품을

지속적으로 개선시키기 위해 트레이닝의 결과를 평가하게됩니다. 이런 평가에 만능의 방법은 없지만,

일반적으로 투자수익률 (ROI)과 기대수익률 (ROE)라는 두가지 트레이닝 평가의 방법이 존재합니다.

이 중 당신의 조직에 더 알맞은 방법은 어떤 것일까요?

본 세션은 인더스트리 리더들의 트레이닝 평가에 대한 열띈 토론과, 이러한 두가지 방법에 대한

비교와 대조를 통해 참가자들의 이해를 한층 더 도울 것입니다. 참가자들은 질문을 통해 트레이닝의

평가에 대한 전문가들의 조언을 얻고, 어떤 방법이 각자 조직의 트레이닝에 대한 가장 효과적인

평가와 비즈니스적 가치를 입증하는지 이해할 수 있을 것입니다.

선택, 교육, 참여에 대한 디즈니의 어프로치발표자: Jeffrey Williford, Disney Institute

고객들이 더 중요시 여기는 것이 상품 혹은 인간이라는 질문에, 디즈니 창업자인 월트 디즈니가

‘인간’이라고 대답했을때, 그는 즉각적이고 지속적인 성공을 위한 중요한 비즈니스 진실을 깨닿게

되었습니다. 디즈니는 각기 다른 작은 팀의 미션과 조직의 전반적 문화를 동기화 시킴으로서, 조직내

수많이 다른 직무분야에 종사하는 직원이‘최상의 고객 경험’이라는 공동의 목표를 이루고자

노력합니다.

이러한 디즈니의 어프로치는, 세션 참가자 각자의 조직이 적합한 인재를 고용하고 그들을 발전시키는데

필요한 인사이트 얻게해 줄 것입니다. 치열한 비즈니스 환경에서 조직의 비교우위를 만들어 내는

것은 조직의 문화와 원하는 행동양식을 도출해 내는 것에 기인하며, 이러한 디즈니의 선태, 트레이닝,

그리고 참여에 대한 어프로치는 조직의 전반적 문화와 이윤의 창출에 큰 혜택이 될 것입니다.



조직내 협력자로서의 소셜미디어: 효과적인 갈등 해결 전략발표자: Joseph Grenny, VitalSmarts and Mike Rognlien, Facebook

Facebook L&D팀의 Mile Rognlien은 본 세션을 통해 Facebook이 소셜미디어를 활용하여 어떻게

직원 불만을 공유하고 해결하며, 나아가 공정한 기업문화를 구축하고 유지하는지에 대해 알아봅니다.

Facebook은 직원들로 하여금 온라인 상에서 보다 효율적으로 중요한 대화를 나누는 방법을

기르도록하여, 직원들로하여금 보다 효과적이고 신속하게 소셜 미디어를 통한 문제해결을 가능하게

했습니다. 뉴욕타임즈의 베스트셀러 “Crucial Conversations”의 공동 저자이자 VitalSmarts의 공동 창업자인 Joseph Grenny는 35년 이상의 리서지 결과와 2,700명의 소셜미디어 습관에

대한 새로운 연구를 통해, Facebook이 감정적으로 고조된 온라인상의 대화를 어떻게 효과적으로

풀어나가는지에 대해 다룹니다. 이 방법은 Facebook 직원들로하여금 문제를 해결하고 상호관계를

더욱 돈독히 하는 결과를 가져다 주었습니다.

본 세션에서는 다른 세션 참가자와의 토론을 통해, 보다 효과적인 갈등 해결을 위한 소셜미디어를

이용한 적극적 소통 전략에 대해 다룹니다.

마음속 두뇌로의 코칭방법발표자: David Rock 박사, 뉴로리더쉽 (NeuroLeadership)

어떻게 혹은 왜 두뇌를 이해하는 것이 코칭의 효과를 향상시킬까요? 그리고 두뇌를 효율적으로

사용하기 위해서 알아야 할 것에는 어떤점이 있으며, 이 새로운 영역에서 필요한 스킬을 얻기 위한

방법에는 무엇이 있을까요?

이 세션은 리더 혹은 관리자들이 양질의 대회를 통해 어떻게 더 나은 조언자가 될 수 있는지

알아봅니다. 또한 본 세션은 각자의 사고에 기초해 건설적인 변화를 촉진할 수 있는 방법에 대해

알아보고, 주변 다른 사람들이 난관을 극복하여 보다 새롭고 지속가능한 습관을 기를 수 있도록

돕는 방법에 대해 다룹니다

프랙티스의 구축: 과거에 대한 숙고와 미래에 대한 고찰패널리스트: Marjorie Blanchard 박사, B. Kim Barnes, Beverly Kaye 박사, Ann Herrmann-Nehdi 사회자: Elaine Biech

150년 비즈니스 경험으로부터의 충고와 지혜를 활용하여 컨설팅 프랙티스를 구축하고 그 성공을

예측하세요. 자신만의 프랙티스를 시작하기위해 조언을 얻으려고 할때, 본 세션은 5명의 열정적인

사업가의 색다른 대화와 질의응답시간을 통해 여러분께 많은 도움을 드릴 것입니다.

세션중 패널리스트들은 세션 참가자들의 질문을 통해 보다 가치있고 개개인의 요구에 맞는 경험을

제공하기 위해 여러 진취적인 아이디어에 대해 다룰 것입니다. 이 다이내믹하고 소통 가득한 세션은

클라이언트와의 비즈니스에서 성공방법을 알아보고, 사업가로의 변모 가능성을 예측하며, 또한

직업적 그리고 개인적으로 가장 중요한 것이 무엇인지에 대해 고찰 할 것입니다.

전체 세션 및 연설자 명단은 컨퍼런스 웹사이트에서 찾아보실 수 있습니다: www.astd.org/ICE2014


ASTD 2014에서 최고의 가치를 얻으세요.컨퍼런스 시작 전에 ASTD는 여러분의 커리어 경쟁력 제고를 위해 필요한 능력개발을 위한 각종

워크샵과 교육 프로그램을 제공합니다. 워크샵 및 교육 프로그램의 참여를 위해서는 사전등록과 별도의

참여비용이 필요합니다.

ASTD Pre-컨퍼런스 교육 프로그램보다 나은 커리어를 위한 능력개발을 원하시거나 조직이 직면한 난제에 대한 솔루션을 찾고자 하신다면,

ASTD의 2~4일 과정 교육프로그램이 그 해답이 될 수 있습니다.

모든 교육프로그램은 참석자에게 수료증을 발급합니다.

트레이닝의 교부

• ASTD Master Trainer™ Program• 신속 학습 기술

• 트레이닝

E-Learning/Online Learning• 고급 E-러닝 교수 설계

• E-러닝 교수 설계

학습의 설계

• 고급 학습 설계

• 블렌디드 러닝

• Designing Learning• 학습의 전달

학습에 대한 새 어프로치

• 모바일 학습

• 학습 전문가를 위한 멀티미디어

• 학습을 위한 소셜 미디어

전체 교육 프로그램 리스트는 컨퍼런스 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.

ASTD Pre-컨퍼런스 워크샵프리컨퍼런스 워크숍은 주제에 대해 경험적인 측면에서 보다 심도 깊게 다루는 1일 프로그램입니다.

모든 Pre-컨퍼런스 워크샵은 5월 3일 토, 오전 9시 - 오후 5시까지 진행됩니다.

• 학습하는 전문가에 대한 프로젝트 관리

• Leaving ADDIE for SAM 메가 워크샵

• Ready, Set, Lead: 귀사를 위한 리더쉽 개발 프로그램

• Photo Jolts: 명료함, 창조성, 대화를 증대시키는 이미지 기반 워크샵

• 코칭 프로그램의 성공여부 측정 및 ROI• 학습하는 전문가를 위한 효과적인 설문조사 디자인

• 효과적인 글로벌 리더의 개발

• 교육 및 발전의 설계 및 실질적인 주요역량의 사용

• 팀 코칭과 조직문화의 변화!

• 조직문화 발전을 위한 4가지 방법

글로벌 전망동시 통역대회기간 중 기조연설 및 기타 엄선된 강연에 대해 동시 통역이 제공됩니다. 동시 통역 서비스는

유료이며 세가지 언어로 제공됩니다 (한국어, 중국어, 일본어).

글로벌 빌리지컨퍼런스 스케줄을 공유하고 계획하세요. 글로벌 빌리지는 바쁜 컨퍼런스 스케줄을 잠시 뒤로하고

전세계의 참여자들과 네트워크를 형성하면서 편안한 마음으로 무료로 제공되는 다과를 즐길 수 있는

국제 대회참가자를 위해 마련된 곳입니다. 또한 글로벌 빌리지에서는 ASTD 국제관계부 스태프와

만나실 수 있으며, 메세지 보드를 통해 다른 대회 참가자와 서로 연락하실 수 있습니다.

인터내셔널 오리엔테이션인터네셔널 오리엔테이션은 컨퍼런스를 더욱 유익하게 즐길 수 있는 방법에 대해 알려드리며, 또한

세계 각지에서 온 대회 참가자들을 만나실 수 있는 좋은 기회입니다

인터내셔널 리셉션인터내셔널 리셉션은 세계 각지에서 온 대회 참가자들을 위한 행사입니다. 간단한 음식과 음료가

무료로 제공되며, 국제 대표단 감사 표창 수여식이 진행됩니다.

네트워킹 나이트: 스미소니언 항공우주박물관2014년 ASTD 네트워킹 나이트는 스미소니언 항공우주박물관에서 진행됩니다.워싱톤 DC의

중심부에 자리한 국립몰에 위치한 항공 우주 박물관은 ASTD의 네트워킹 나이트를 위해 새 모습으로

단장되며, 라이브 밴드의 공연과 미국 각 지방의 특색 요리가 제공됩니다.



컨퍼런스 등록등록비 (미화 달러/1인) ASTD 회원 비회원

사전등록

3/31/2014 까지$1,500 $1,800

일반 및 현장등록

3/31/2014 이후$1,800 $2,100

국제 대표단 $1,200 $1,500

정부기관 $1,200 $1,500

학생 $500 $800

국제 대표단최소 5명 이상 참가시 국제 대표단을 구성하실 수 있습니다. 국제 대표단은 저렴한 등록비, 특별

이벤트 초대, 그리고 표창등 대회기간중 많은 혜택을 누릴 수 있습니다.

숙박ASTD는 컨퍼런스 참석자를 위하여 대회장 주변 숙박 시설에 할인된 가격에 머무실 수 있도록 돕고

있습니다. 개인 참석자를 위한 숙박 예약 마감일은 2014년 4월 14일이며, 숙박시설은 조기에

예약이 완료되니 미리 예약을 해 주시기 바랍니다. ASTD 추천 호텔에서 컨벤션 센터까지 무료 셔틀

서비스를 제공합니다. 추천 호텔 리스트는 대회 공식 웹사이트 (www.astd.org/ICE14)의 “Hotel & Travel” 메뉴에서 확인하실 수 있습니다.

ASTD 회원께서는 사전 등록시 총 300달러의 할인 혜택을 받으실 수 있습니다.


www.astd.org/ICE2014

컨퍼런스 등록방법1. 온라인: www.astd.org/ICE14.

2. 우편: 참가신청서를 다음 주소로 보내주세요:

ASTD, P.O. Box 1567, Merrifield, VA 22167 USA.

3. 완성된 참가신청서를 팩스로 (+1.703.299.8723) 보내주세요.

4. 전화: 고객관리 센터(+1.866.238.2146)에

문의하시면 상세히 도와드립니다.

2014년에

변화를 만드세요

ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)

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Transcript of ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)