Trainingen en opleidingenARBO, verzuim & re-integratie

Ambaum Arbeids Analyse/Betervenlo B.V.

www.betervenlo.nl

2

Vanuit deze filosofie verzorgen wij voor bedrijven, gemeenten, UWV, ver-zekeraars en particulieren uitsluitend maatwerk.

Veel bedrijven hebben inmiddels gekozen voor onze pragmatische aanpak.

Een goede arbeidsfeer op de werkvloer is de basis van een goed verzuimbeleid. Luisteren naar de klachten van mensen is dan ook onze persoonlijke missie. Op dit vlak kan veel winst behaald worden: “Een tevreden werknemer heeft hart voor de zaak”.

Wij leveren maatwerk door: de per-soon en zijn welzijn altijd centraal te stellen. Wij willen geen grote logge organisatie zijn, onze kracht ligt dan ook in snel, efficiënt en met name doeltreffend te werk te gaan.

Het uitgangspunt is dat mensen snel terugkeren naar hun eigen werkplek (eventueel met enige aanpassingen op de werkvloer) en het bevorderen van het welzijn. Diverse opleidingen ter bevordering van het persoon-lijk welzijn behoren tot de mogeli-jkheden. Wij kunnen optreden als mediator daar waar terugkeer naar de eigen werkplek niet mogelijk is,

bijvoorbeeld in een arbeidsconflict.

Wij beschikken over diverse profes-sionals om dit maatwerk te kunnen leveren zoals; een HBO opgeleide psychologe, Hobeon gecertificeerde verzuimconsulenten, een gecertifi-ceerd register-arbeidsdeskundige, een bedrijfsarts, een mediator en een budgetcoach.

We zijn TÜV gecertificeerd en voldoen aan de hoge eisen die het UWV stelt m.b.t. de kwaliteitseisen.

U kunt ons vinden in Tegelen en in Eindhoven.

Pand Ambaum Arbeids Analyse in Tegelen aan de Grotestraat 63.

Over onsAmbaum Arbeids Analyse - Betervenlo BV is een bedrijf dat opgezet is vanuit de filosofie dat; ’De mens een mens moet zijn’’ volgens E.H.J. Ambaum – Peters.

3

Ambaum Arbeids Analyse-Betervenlo BV is een gespecialiseerd bedrijf voor zowel particulieren als bedrijven.

Dienstverlening

VerzuimregistratieWij beheren voor bedrijven de administratie van uw per-soneel met betrekking tot ziekte en signaleren, daar waar nodig is, de werkgever. Direct contact, snelle interventies, gesprekken met Hobeon gecertificeerde verzuimconsulent-en werken kostenbesparend op uw verzuimbudget.

Arbeidsdeskundig onderzoekWij kunnen voor u een arbeidsdeskundig onderzoek of een eventuele second opinion uitvoeren door een gecertifi-ceerde register-arbeidsdeskundige t.b.v. Wet Verbetering Poortwachter.

Re-integratie en outplacementIn het kader van Spoor 1 en Spoor 2 trajecten werken wij samen met het UWV, gemeenten en het bedrijfsleven. Wij ondersteunen organisaties bij reorganisaties en gaan op-zoek naar mogelijkheden bij boventalligheid van personeel.

Sociale activering Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kunnen door ons worden begeleid door middel van een persoon-lijk traject. Er is veel aandacht voor de verbetering van het persoonlijk welzijn en de zorg voor de verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt. Wij hebben hier diverse train-ingen voor ontwikkeld, die perfect aansluiten op de meest uiteenlopende problematieken.

Begeleiding coachingBij boventalligheid van werknemers door een reorganisatie of wijziging van uw bedrijfsactiviteiten, bieden wij persoon-lijke begeleiding, coaching, mediation, diverse opleidingen ter verbetering van het persoonlijk welzijn. Geen lange wachttijden voor persoonlijke begeleiding, maar directe hulp.

Healthchecks Gezondheid is de basis voor het welzijn van uw werknemer. Doormiddel van voorlichtingsessies geven wij u een pas-send advies met behulp van complete healthchecks voor uw werknemers zoals het meten van BMI, glucose, choles-terol, longfunctie, bloeddruk, hartfilmpje etc.

MediationWij kunnen optreden als mediator daar waar terugkeer naar de eigen werkplek niet mogelijk is, bijvoorbeeld in een arbeidsconflict maar ook in situaties op persoonlijk vlak. Een goede sociale oplossing voor alle betrokken partijen is ons streven.

Werving en selectieWij verzorgen de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor uw bedrijf en van eventuele sub-sidiemogelijkheden en adviseren hierin.

Tarievenlijst verrichtingen

4

PrijslijstWij willen u er nogmaals op wijzen dat de communicatielijnen binnen ons bedrijf erg kort zijn. Dit heeft o.a. te maken met de verschillende dienstverleningen die wij ‘In Company’ hebben.

Denk hierbij aan: een bedrijfsarts, een HBO opgeleide psychologe, Hobeon gecer-tificeerde verzuimconsulenten, een gecertificeerde register-arbeidsdeskundige en een budgetcoach. Hierdoor komen we sneller achter de bron van de ziekmelding. Deze speelt natuurlijk een heel belangrijke rol in het aanpakken van de echte oor-zaken van ziek melden.

Onderstaande tarieven zijn op basis van abonnement.

(Kan jaarlijks worden aangepast)

Abonnementskosten per werknemer per jaar € 27,50

Ondersteunende activiteiten zoals:

Administratie en monitoren zieke medewerkers

Versturen brieven, rapportages, uitnodigingen etc. naar casemanager en/of werkn.

Telefonische consulten / overleg

Advies Wet Verbetering Poortwachter

Eenmalige administratiekosten inrichten dossier € 250,00

Verzuimbegeleiding vanaf de 1e dag excl. reiskosten € 0,19/km (i.v.t.)

Telefonisch Consult Bedrijfsarts

Intake 1e gesprek bij verzuimconsulent (na 6 weken)

No show consult (binnen 24 uur melden, werkdagen)

Arbeidsomstandigheden + Preventief consult Bedrijfsarts

Consult Bedrijfsarts + Probleemanalyse

Plan van aanpak

Consult Bedrijfsarts

FML (Functionele Mogelijkheden Lijst)

Consult Bedrijfsarts + bijstellen Probleemanalyse

Actueel oordeel (excl. consult bedrijfsarts)

Meldingen UWV week 42 ziek en herstelmeldingen (spoor 2 starten)

€ 75,-/u

€ 139,50/u

€ 75,-/u

Volledig tarief

€ 139,50

€ 175,-

€ 75,-

€ 139,50

€ 70,-

€ 175,-

€ 75,-

€ 75,-

Huisbezoek excl. reiskosten (tweede jaar)

Opvragen machtigingen en medische informatie excl. factuur

Sociaal medisch overleg

Medische informatie opvragen

Medische dossier overdragen naar UWV

Eerstejaars evaluatie en toetsing UWV

Actueel oordeel en opstellen verz. medische gegevens ondersteuning aanvraag WIA

Mediation, bewindvoering, begeleiding bij reorganisatie

€ 75,-/u

€ 139,50

€ 139,50

€ 150,-/u

€ 112,50

€ 139,50

€ 225,-

Op aanvraag

Kennismakingsgesprek

Verslaglegging Intake en Werk hervattingplan

Workshops compleet:

Kwaliteiten en vaardighedenPresentatie, houding en uitstraling, Arbeidsmarktoriëntatie, Training Sollicitatievaardigheden met examen (certificaat)Workshop Sociale Media ( Linked in, Twitter)Het maken van een goed CV en het schrijven van motivatiebrieven

Jobhunting, Jobmatching, Jobsearching, Jobmailing passend bij de beperkingen van cliënt. Inclusief het verwerven van werkervaringspekken, proefplaatsingen en inkijkmomenten. De duur van deze modules is maximaal 12 maanden.

Beroepskeuzeonderzoek

Waarborging duurzaamheid arbeidsrelatie

Nazorg

Deelmodules mogelijk in overleg

5

Re-integratie - Outplacement producten

NB. Alle tarieven zijn exclusief 21% BTW (prijswijzigingen en typefouten voorbehouden). De bedragen zijn inclusief schriftelijke rapportage. Consulten die binnen 24 uur voor het spreekuur worden afgezegd of no-shows zullen in rekening gebracht worden. Houdt u hiervoor vooral rekening met consulten op maandagen Indien van toepassing kunt u natuurlijk wel een andere medewerker gebruik laten maken van het consult.

Kosten voor medische informatie in rekening gebracht door derden, zullen tegen kostprijs worden doorberekend.

De tarieven kunnen jaarlijks aangepast worden.

6

Door onze gekwalificeerde en gemotiveerde mensen krijgen we 95% van onze cliënten weer terug op de arbeidsmarkt.

7

DoelHet PMO kent de volgende doelstel-lingen:

• Het opsporen van gezond- heidsrisico’s;• Preventie van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen bij individuele en groepen medewerkers;• Bewaken en bevorderen van de ge-zondheid van individuele en groepen medewerkers;• Bewaken en bevorderen van het functioneren en de inzetbaarheid van individuele medewerkers.• Adviseren van medewerkers in ver-band met het uitvoeren van hun werk ter voorkoming van beroepsziekten;• Adviseren van het bedrijf ter voorkoming van beroepsziekten.

ElementenEen PMO wordt per functie ingericht en kent de volgende elementen:

• Algeheel welbevinden; • Gehooronderzoek (audiometrie) i.v.m. lawaai-blootstelling; CANS (voorheen RSI) en gezichts-scherpteonderzoek (visus) i.v.m. beeld-schermwerk; • Lichamelijk onderzoek i.v.m. giftige (toxische) stoffen; • Onderzoek met betrekking tot licha-melijke (fysieke) belasting; etc.

RichtlijnenWerknemers moeten altijd eerst een vragenlijst invullen, alvorens zij meedoen aan een PMO-onderzoek. Dit is om te voorkomen dat me-dewerkers zonder klachten, onnodig worden opgeroepen bij de bedrijf-sarts.

Aan een Periodiek Medisch Onder-zoek stelt de Arboregelgeving de volgende eisen:

• Het onderzoek moet periodiek aan de medewerkers worden aange-boden. De wet schrijft niet voor hoe vaak het onderzoek moet worden herhaald, omdat dit afhangt van de omvang van de risico’s. De periodic-iteit kan verschillen voor diverse ri-sico’s (bijvoorbeeld gehooronderzoek iedere twee jaar en bloedonderzoek ieder jaar) en voor verschillende func-ties binnen de onderneming.• De inhoud van het onderzoek moet zijn afgestemd op de gevaren en risi-co’s die de arbeid voor de gezondheid van de medewerkers kan hebben. Het gehoor zal bijvoorbeeld alleen onder-zocht worden als het geluidsniveau de 80 decibel overschrijdt.

Een PMO moet altijd aan de volgende medewerkers worden aangeboden:

• jeugdige medewerkers, zodra uit de risico-inventarisatie en-evaluatie (RI&E) voor jeugdigen blijkt dat jeugdigen arbeid moeten verrichten waaraan specifieke gevaren zijn verbonden; • iedere werknemer die voor de eerste keer nachtdienst gaat verrichten; • iedere medewerker die voor de eerste keer wordt belast met werk-zaamheden met gevaarlijke stoffen, die volgens de RI&E gevaren kunnen opleveren voor de veiligheid of ge-zondheid;• werknemers die werken met kankerverwekkende of mutagene stoffen en kankerverwekkende pro-cessen en werknemers die werken met asbest; • iedere werknemer die arbeid verricht met biologische agentia; • iedere werknemer die voor de eerste keer belast wordt met arbeid aan een beeldscherm;• iedere werknemer voor wie uit beoordeling en meting blijkt dat er

een gezondheidsrisico bestaat door schadelijk geluid;• iedere werknemer die voor de eerste keer wordt belast met werk met mechanische trillingen waarvoor uit de nadere RI&E blijkt dat er een gevaar bestaat voor de veiligheid of gezondheid; • personen die worden belast met het verrichten van duikarbeid, cais-sonarbeid en overige arbeid onder overdruk.

De (betekenis van de) individuele resultaten van het arbeidsgezond-heidskundig onderzoek moeten door de bedrijfsarts of arbodienst aan de individuele werknemers worden gemeld. Afhankelijk van de grootte van de onderneming en het aantal werknemers per functie of afdeling is het mogelijk de informatie uit het PMO of PAGO ook op groepsniveau (bijvoorbeeld per onderneming, afde-ling en/of functie) te (laten) rappor-teren. Aangezien de gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim, kan dit alleen als in de rapportage ge-gevens niet meer tot op een persoon te herleiden zijn. De toegevoegde waarde van groepsgegevens is dat vergeleken kan worden met refer-entiegegevens, zodat bepaald kan worden hoe goed een onderneming het doet in vergelijking met andere ondernemingen.

Hoelang duurt het onderzoek?Het onderzoek duurt ca. 45 tot 60 minuten per medewerker.

Wat zijn de kosten?Het PMO wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts van Ambaum Arbeids Analyse- Betervenlo BV.

De prijs is op aanvraag.

Periodiek Medisch Onderzoek (PMO, voorheen PAGO)

Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO), voorheen PAGO (Periodiek Arbeidsge-zondheidskundig Onderzoek) genoemd, is een instrument om vroegtijdig werk-gerelateerde gezondheidsrisico’s bij medewerkers op te sporen. De werkgever is volgens de wet verplicht om werknemers een PMO aan te bieden; medewerkers mogen van het recht gebruik maken. In sommige CAO’s staan nog nadere verpli-chtingen. Bijvoorbeeld dat werknemers van een bepaalde leeftijd zo’n onderzoek moeten krijgen.

De inhoud van een PMO komt meestal voort uit een Risico-inventarisatie en Evalu-atie (RI&E). Het onderzoek is vooral zinvol als het wordt ingezet als onderdeel van een arbo- of veiligheid- en gezondheidsbeleid.

Werving en selectie door middel van screenen gezondheid / motivatie voor werkg.

Risico-inventarisatie en evaluatie

Uitzending en Detachering

Bemiddeling personeel bij reorganisaties of wijziging bedrijfsactiviteiten

Prijs op aanvraag

€ 195,00

8

Ondersteunende producten

Heeft u de behoefte om uw gezondheid en fitheid te laten testen? Dan biedt een Healthcheck uitkomst. Via een Healthcheck wordt nagegaan of u uw levensstijl moet veranderen. U ontvangt algemene gezondheidsvoorlichting en advies voor bevordering van uw gezonde levensstijl.

De resultaten worden individueel met de bedrijfsarts besproken. Een schriftelijk ver-slag met de bevindingen en eventuele adviezen wordt achteraf naar uw privé-adres gestuurd.

HealthcheckBloeddruk, BMI,Glucose,CholesterolUitgesplitst Lipide beeld, Adviesgesprek 30 minuten, informa-tie materiaal

Kosten zijn meestal te declareren bij zorgverzekeraar( privé)

Producten ter preventie

“Voorkomen is beter dan genezen”

CholesterolUitgesplitst Lipide beeld, Adviesgesprek 30 minuten, informa-tie materiaalVaatonderzoekLongfunctie, E.C.G.

9

Speciale persoonlijke trainingenDe aanpak is afhankelijk van uw kennisniveau en persoonlijke situatie. Er vindt vooraf altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats om de mogelijkheden te bekijken. Iedereen is immers uniek en wij leveren uitsluitend maatwerk.

Assertiviteit trainingenJe baas begrijpt je niet, je collega’s gaan er met jouw goede ideeën vandoor en in je vriendenkring zijn het meestal de anderen die de agenda bepalen. Laat je het allemaal over je heen komen, kies je de fron-tale aanval of zeg je gewoon wat het met je doet?

Assertieve mensen doen het laatste. Ze komen op voor zichzelf, geven hun mening of uiten hun gevoel zon der zich schuldig, beschaamd of onzeker te voelen. Assertiviteit is de balans tus sen het behartigen van je

eigen belangen en rekening houden met de belangen van een ander. Een training assertiviteit is er voor iedereen die meer voor zichzelf wil opkomen. “We hebben allemaal het recht om ons te uiten, zolang we dit met weder-zijds respect doen”

Assertiviteit is een vaardigheid en is niet alleen aan te leren door theore-tisch bezig te zijn, maar de praktijk is eveneens belangrijk. In deze cursus zullen daarom opdrachten gecom-bineerd worden met uitleg over de theorie. De training wordt zowel in-dividueel als groepsgericht gegeven. Het aantal lessen is afhankelijk van de groepsgrootte en varieert van 5 tot 10 lessen.

Prijs op aanvraag.

Social Media training voor particulieren en bedrijven

Liftpraatje ‘’Elevatorpitch’’ (Videosollicitatie)

We hebben allemaal het recht om ons te uiten, zolang we dit met wederzijds respect doen

‘’Facebook / Twitter / Linkedin’’

Tegenwoordig ontkom je niet meer aan social media. Het is overal en mil-joenen mensen doen eraan mee.In een 1-daagse cursus leren we je hoe je moet omgaan met de huidige social media. Het is afhankelijk van je doel en wensen hoe de cursus wordt ingevuld. Wil je in het algemeen leren hoe sociale media werkt óf wil

je juist via social media beter leren netwerken, omdat je bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan?

Je maakt in deze cursus kennis met de drie bekendste vormen van social media. Je leert de internetetiquette, ofwel de omgangsvormen, richtlijnen en gedragsregels voor het gebruik van internet. De cursus is praktijkger-icht en je zal actief aan de slag gaan achter de computer.

Prijs op aanvraag.

’Met een liftpraatje binnen een paar seconden naar de top’’

Hoe val je op tussen al die andere werkzoekenden? Een goed CV en relevante werkervaring blijven natuurlijk het belangrijkst. Toch kun je tegenwoordig ook op een andere manier de aandacht trekken.

Een liftpraatje is een korte presenta-tie van jezelf waarin je enthousiast vertelt wie je bent en wat je kunt. De term heet liftpraatje, omdat je in de tijd van een ritje met de lift jezelf moet presenteren als de ideale oplossing voor het probleem van je gesprekspartner.

We helpen je met het maken van een video-opname waarin je jezelf pro-moot en/of coachen je om de juiste presentatietechnieken aan te leren. In dit korte filmpje kun je jezelf promoten zodat jouw potentiële werkgever een goed beeld van jou kan vormen. De eerste seconden zijn al bepalend voor de beeldvorming die iemand krijgt!

Wij besteden aandacht aan je sterke punten, zodat jij jezelf op een nieuwe en leuke manier kunt presenteren.

Prijs op aanvraag.

We hebben allemaal het recht om ons te uiten, zolang we

10

Conflicthantering Sociale activering Sollicitatietraining

Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kunnen door ons worden begeleid door middel van een persoonlijk traject. Er is veel aandacht voor de verbetering van het persoon-lijk welzijn en voor de verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt. Hi-ervoor hebben we diverse trainingen ontwikkeld die perfect aansluiten op de meest uiteenlopende problema-tieken.

Prijs op aanvraag.

De eerste indruk is bij het solliciteren van groot belang. Immers een eerste indruk is in een paar seconden al gemaakt! De sollicitatietraining is er voor iedereen die graag meer zelfver-trouwen en de ‘tools’ wil krijgen om zich beter te kunnen presenteren naar een toekomstige werkgever. Solliciteren is niet alleen een brief en CV schrijven, maar ook je presenta-tie, houding en uitstraling zijn van belang.De sollicitatietraining is een uit-gebreide training waarin belangrijke aspecten van solliciteren worden behandeld, zoals o.a.:

ArbeidsmarktoriëntatieHoe ziet de arbeidsmarkt er op dit moment uit? In welke branches zit de meeste werkgelegenheid? Welke strategieën van solliciteren zijn suc-cesvol en welke niet?

Kwaliteiten en vaardighedenHet kunnen benoemen van je eigen kwaliteiten en vaardigheden. En het kunnen onderbouwen van deze vaardigheden aan de hand van de STARR-methode.

Sollicitatiebrief en CVHet kunnen maken van een gedegen sollicitatiebrief en CV.

PresentatieEr wordt aandacht besteed aan je presentatie, houding en uitstraling. Ook leer je de achterliggende theorie hierover.

Het sollicitatiegesprekWelke vragen kun je verwachten op een sollicitatiegesprek en hoe moet je omgaan met onbehoorlijke of lastige vragen? Welke vragen kun je zelf stellen en wat moet je absoluut niet doen? Het sollicitatiegesprek wordt geoefend en aan het eind van de workshops wordt een examen afgenomen door een externe profes-sional.

Prijs op aanvraag.

‘Een conflict is een spanning die ontstaat als strevingen, doelen, waarden, opvattingen, belangen en dergelijke van twee (of meer) mensen of groepen elkaar tegenwerken of uitsluiten’

In de training conflicthantering leer je de achterliggende theorie van conflicten, maar je gaat ook in de praktijk aan de slag met verschillen-de opdrachten en rollenspellen. Het doel van de training is dat jouw eigen opgesteld doel bereikt wordt.

De training wordt zowel individueel als groepsgericht gegeven. Het aantal lesdagen is afhankelijk van groeps-grootte en de persoonlijke situatie.

Prijs op aanvraag.

“Wij kiezen doelbewust voor een menselijke aanpak”

Iris Verstegen

11

Waarom Ambaum Arbeids Analyse – Betervenlo B.V.?

Advies m.b.t. arbobeleid en ziekteverzuim;

Advies m.b.t. Wet verbetering Poortwachter

Verwijzing Psychocare (gratis via Ziekenfonds);

Mediation;

Diverse (persoonlijke) trainingen;

Korte communicatielijnen en geen “even in de wacht” staan bij een ziekmelding van een van uw medewerkers;

Interventie (bedrijfsarts, fysiotherapeut, veiligheidsdeskundige, etc.);

Risico inventarisatie en Evaluatie (RI&E);

Periodiek Medisch Onderzoek (PMO);

Medische keuringen (rijbewijs, taxi, vrachtwagen, second opinion etc.);

Het voeren van verzuimgesprekken;

Wij hebben alle kwalificaties onder één dak en fungeren dus voor uw bedrijf als aanspreekpunt voor uiteenlopende zaken.

Ambaum Arbeids Analyse heeft deskundige medewerkers in huis om problemen in een vroeg stadium te kunnen signaleren en op te lossen;

Indien er voor Spoor 1 geen interne mogelijkheden zijn, dan helpen wij u graag verder met Spoor 2 (outplacement).

Het verzorgen van een arbeidsdeskundig onderzoek door onze gecertifi-ceerde register-arbeidsdeskundige.

Meer weten ?Vraag gerust om aanvullende informatie over de diensten en producten van Am-baum Arbeids Analyse – Betervenlo BV. Neem contact met ons op of kijk op onze website.

Vestiging in de regio Venlo Grotestraat 635931 CT Tegelen

www.betervenlo.nl info@betervenlo.nl Tel.: 077-7504517 / 077-7504519

Vestiging in de regio EindhovenDe Pinckart 46i5674 CC Nuenen

www.beter-eindhoven.nl info@betervenlo.nl Tel.: 06-15451806

“De mens moet een mens zijn”

Ambaum Arbeids AnalyseBetervenlo B.V.

Grotestraat 635931 CT Tegelen

Tel.: 077-7504517 / 077-7504519

Email: info@betervenlo.nlWeb: www.betervenlo.nl

Ambaum Arbeids Analyse/Betervenlo B.V.