Arbetsmarknadsutsikterna Arbetsförmedlingen Kultur Media ...
Arbetsförmedlingen
-
Upload
kendall-tyson -
Category
Documents
-
view
35 -
download
0
description
Transcript of Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen
September 2014
• Arbetsmarknadsläget och prognosen
• Stöd till arbetsgivare vid sjuk- frånvaro och arbetshinder
• Frågor & Svar
Prognos för 2014 och 2015
• Ökad ekonomisk tillväxt• Både hushåll och företag är mer optimistiska • Stark ökning av arbetskraften — tillskott på 95 000 personer på två
år.• Sysselsättningen stiger med 41 000 respektive 54 000 personer
åren 2014 och 2015.• Jobben kommer i hög grad inom privata tjänster såsom hotell och
restaurang, personlig tjänster och företagstjänster.• Bristen på efterfrågad arbetskraft stiger men blir inte lönedrivande år
2014.• Ungdomsarbetslösheten minskar tydligt — ungdomar med bristfällig
utbildning får dock fortsatt svårt.• Andelen inskrivna arbetslösa inom grupper med svag ställning på
arbetsmarknaden passerar 70 procent av antalet inskrivna arbetslösa (utomeuropeiskt födda, arbetslösa 55-64 år, arbetslösa med funktionsnedsättning och arbetslösa med högst förgymnasial utbildning).
• Sysselsättningen ökar i alla län, men blir starkast i de tre storstadsregionerna.
• Bristen på arbetskraft blir allt större inom näringslivet i mindre glesbygdskommuner. Generationsväxlingen och minskad befolkning i arbetsföra åldrar ligger bakom.
Nuläge
• Antalet nyanmälda platser ökar
• Varsel om uppsägning minskar
• Inflödet av nya arbetslösa minskar
• Antalet inskrivna arbetslösa fortsätter att minska
Nyanmälda platser i riketackumulerat under året
Nyanmälda platser AF Värnamoackumulerat under året
Förändring arbetslöshetAf Värnamo
Antal arbetssökande – öppet arbetslösa och sökande i program
Markaryd Gnosjö Älmhult Ljungby Värnamo Gislaved0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
350 359 402
836
1,093
1,186
Arbetsförmedlingens uppdrag
Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt. Detta ska vi göra genom att:– effektivt sammanföra arbetssökande med arbetsgivare
som söker arbetskraft– prioritera dem som befinner sig långt från
arbetsmarknaden– bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på lång
sikt
Förstärkt samarbete - AF och FK
”Mål för samarbetet är att öka förutsättningarna för varje individ att finna hållbara lösningar för att återfå sin arbetsförmåga och ta tillvara sina förutsättningar till egen försörjning”
”Målgruppen är de individer som har nedsatt arbetsförmåga på grund av medicinska skäl eller riskerar en sådan nedsättning och därför kan ha behov av samordnade insatser för att komma i arbete”
Hur samarbetar vi?
• Tidigt och aktivt– i rehabiliteringskedjan – rusta människor för arbetslivet
• Gemensamt– Kartläggning– stöd under aktiva rehabiliteringsinsatser
• Anpassat– efter personens behov– efter personens situation/förutsättningar
• Arbetslivsintroduktion– sjukförsäkringsdagarna har tagit slut– förberedelse inför arbetslivsinriktade
insatser– upp till tre månader (sex månader)
Gemen-sam kart-läggning
Arbetsförberedande insatser
Arbetslivsinriktade insatser
Arbete, utbildning,
(arbetssökande)
Konsultativt stöd till arbetsgivare
Insatser hos Försäkringskassan
tillsammans med arbetsgivare, kommun, ESF och
Samordningsförbund
Insatser hos Arbetsförmedlingen
Gemensam kartläggning
Individens egen
uppfattning och behov
styr vilka aktörer som
behöver delta i
kartläggningen.
Arbetsgivare
• Arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan kompenseras ekonomiskt genom
Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen Stöd till personligt biträde Lönebidrag Trygghetsanställning Utvecklingsanställning
SIUS (Förstärkt stöd vid introduktion och uppföljning)
Stöd till arbetsgivare som anställer person med nedsatt arbetsförmåga
Stöd till personligt biträde
• Ekonomiskt stöd till arbetsgivare som anställer eller har en anställd med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga
• En företagare eller fri yrkesutövare kan också få stödet
• Stöd kan även lämnas till annan som har kostnader för ett personligt biträde
Stöd till personligt biträde
Syfte
Att underlätta för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga att:
• Att få eller behålla ett arbete
• Att kunna delta i arbetsmarknadspolitiska program som utbildning och praktik
• Stödet ska ge ekonomisk kompensation för merkostnader till följd av att arbetsplatsen avsätter personalresurser för stöd i arbetet för den funktionshindrade
Stöd till personligt biträde
• Stöd får lämnas med högst 60 000 kr/år• Till företagare med funktionshinder som
medför stora kommunikationshinder får stöd lämnas med högst 120 000 kr/år
Lönebidrag
Syfte: • Att underlätta för personer med funktionshinder som
medför nedsatt arbetsförmåga att få eller i vissa fall behålla en anställning
Lönebidrag
Lönebidrag får lämnas:• Vid nyanställning• När en anställd återgår i arbete efter period
med hel sjuk- eller aktivitetsersättning• När en arbetstagare som tidigare haft
anställning med lönebidrag får sin arbetsförmåga försämrad inom tre år från det att lönebidrag senast lämnades
Lönebidrag
• När en arbetstagare som har lönebidrag byter arbetsgivare kan den nya arbetsgivaren få bidrag för återstoden av den beslutade bidragsperioden
• När en arbetsgivare anställer en person med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga och som är långtidssjukskriven från en anställning som hon/han inte kan återgå till
Lönebidrag
• Den anställde ska ha lön och andra anställningsförmåner som följer av, eller är likvärdigt med kollektivavtal i branschen
• Om kollektivavtal saknas ansvarar arbetsgivaren för att den anställde omfattas av likvärdigt försäkringsskydd som vid kollektivavtal
Lönebidrag
• Lönebidrag får i regel lämnas i längst fyra år
• Ett första beslut om lönebidrag får omfatta längst ett år
• Tak: 16 700 kr (Heltid)• Bidragets storlek påverkas av lönekostnad
och arbetsförmåga
Lönebidrag
• Kan ej lämnas till nära anhörig• Rekvireras av arbetsgivaren• Arbetsgivaren får inte ha näringsförbud,
skatteskuld eller betalningsanmärkningar som inte är obetydliga
• Kan lämnas vid deltid, halvtid, heltid
Tillsammans fokuserar vi på kompetensen, inte på hindret!
När en arbetsgivare anställer någon med nedsatt
arbetsförmåga kan denne få del av särskilda insatser
för att underlätta anställningen.
Alltid individuella bedömningar av nedsättningen
gentemot arbetets krav:
- Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen
- Stöd till personligt biträde
- Lönebidrag
- Trygghetsanställning
- Utvecklingsanställning
- SIUS
Arbetsförmedlingen