Kodikologie und Paläographie im digitalen Zeitalter 2 - Codicology ...
Arbeiten im digitalen Zeitalter - veb.ch · Arbeiten im digitalen Zeitalter Januar 2019. ... im...
Transcript of Arbeiten im digitalen Zeitalter - veb.ch · Arbeiten im digitalen Zeitalter Januar 2019. ... im...
Arbeiten im digitalen Zeitalter
Januar 2019
Was hat sich in den letzten 30 Jahren verändert?
Time it took for each product to gain 50 million users
How long it takes …
Automobiles Telephone Electricity Credit CardAirlines Television
68yrs 62yrs 50yrs 46yrs 28yrs 22yrs
Cell phone Internet YouTube Facebook Twitter
14yrs 12yrs 7yrs 4yrs 3yrs 2yrs
ComputerGame of Thrones
3 days
Heim-PCs rechnen heute mit einer Geschwindigkeit von mehreren Milliarden Rechenschritte pro Sekunde. (10-stelliger Bereich)
Damit entsprechen sie dem Niveau der Supercomputer der frühen 90er Jahre.
Heutige Supercomputer erreichen Spitzenwerte im 17-stelligen Bereich, also mehrere Billiarden Flop pro Sekunde.
Was ist heute die IST-Situation?
Wir versuchen, mit Antworten aus der Vergangenheit auf die Fragen zur Zukunft zu antworten!
Gebäude wurde vor vielen Jahren gebaut
Büros wurden vor einigen Jahren gestaltet
Organisations-Formen sind immer gleich
Arbeitsmodelle sind immer noch die Gleichen
Wie arbeiten mit neuester Technik, aber wie früher
Sind wir uns dessen
überhaupt bewusst?
Was macht das alles mit unserer physischen Arbeit?
Früher:In den letzten 50 Jahren sind wir ins Büro gefahren und haben dort an einem Schreibtisch alles erledigt.
Wir arbeiteten in der Regel alleine und das Tempo war bis vor wenigen Jahren ohne Stress.
Das, was wir einmal gelernt hatten, reichte für fast das ganze Arbeitsleben.
Heute :Wir können überall und
jederzeit arbeiten und das wird sich in Zukunft noch verstärken.
Um mit dem Tempo mithalten zu können, müssen wir uns
sehr gut organisieren und immer mehr in Gruppen arbeiten.
Unser Wissen veraltet sehr schnell und muss permanent
erneuert werden und dadurch verändern sich unsere Jobs laufend.
Schneller
Individueller
Bequemer
Mobiler
Wie wird die absehbare Zukunft?
Es gibt folgende Mega-Trends
z.B. Einführung von Office365
Oft geht alles zusammen von einer einzigen Veränderung
aus, welche isoliert gesehen klein ist, aber
in seiner Gesamt-Konsequenz riesengross
ist!
Es geht nicht um die Zukunft,sondern um die Gegenwart,darum, das umzusetzen, was heute machbar ist!
Vergangenheit und Zukunft gibt es nicht, es gibt nur die eine Gegenwart und die ist JETZT.
Leo N. Tolstoi
einige Beispiele…
In China steht das grösste gedruckte Haus mit 1’100 m2 für $ 140'000 https://www.welt.de/finanzen/immobilien/article140264641/Die-chinesische-Luxus-Villa-aus-dem-3-D-Drucker.html
Comedy-Theater in Barcelona https://sz-magazin.sueddeutsche.de/gesellschaft-leben/billige-witze-82036
Auswirkungen der Digitalisierung
Predictive enterprisehttp://dhl.lookbookhq.com/dhl_x-sector_global_predictive_social/video_predictive-enterprise
People
PlaceTechnology
MitarbeiterAttraktivitätBefähigungPotenzial
Von der Kontroll- zur Vertrauens-
Kultur
Was ist der springende Punkt?
Fehler-KluturStatus quo
kritisch anschauen
Kultur-Wechsel
Wie kann ein Arbeitstag in Zukunft aussehen?
Es ist empfehlenswert, dass wir unseren Tag nach Tätigkeiten, Örtlichkeiten und z.B. auch Verkehr planen.
Chance und Risiken?
Verfügen Sie über die nötigen Kompetenzen?
Wo stehen Sie in diesem Prozess?
und wo wollen Sie
hin?
Lets go!
Wir führen und begleiten Sie auf Ihrer Reise
Wir können Ihnen helfen
Facing the facts!
Wer hat welche Flughöhe und welche Geschwindigkeit?
IST-Analyse Potential-Ausblick Realisation
Where we can go!
Wohin kann die Reise hingehen und welches Reiseziel legen Sie fest?
Bergführer bei dieser Berg- und Talfahrt
Wir helfen, zeigen und begleiten Sie
New-Work.Team GmbH
Tel. +43 537 53 93
www.NEW-WORK.TEAM
Gerne stehenwir Ihnenjederzeit
mit Rat und Tatzur Verfügung
Unser Angebot für Unternehmen
Gespräch mit der Geschäftsleitung
• IST-Situation abfragen
• Wo sind die «Schmerz-Punkte» im Unternehmen
• Wünsche
• SOLL-Zustand
2 Coaches / 3 Stunden
vor Ort
pauschal CHF 1’500 exkl.
Mwst.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!