المهني السلوك سوء حاله في المتخذة اإلجراءات وثيقةالمستويات علىجميع

والشفافية، الفرص، تكافؤ وعلى ومبادئها، العدالة أسس على الوثيقة هذه ترتكزرسالتها تحقيق واإلصرارعلى للكلية واالنتماء والحيادية، المهنية، والنزاهة والمساءلة،

إلى إضافة الوثيقة هذه باجراءات االلتزام الجميع وعلى المسئولية وتحمل وأهدافها،بما منا وإيمانا التميز وعدم العدالة مبدأ من انطالقا عليها ترتكز التي والمبادئ األسس

: المائدة بسورة الكريم القران آيات في جاء

م�ا} ب� ر� بي م م� � م ال � م ب�ا � م� � م ال ق�وا � م م�ا � ى� مو ق� � م بل� �ق م� ق� م ا مو ق! قلوا ب" ق# ا � قلوا ب" ق$ م� م &ا م ا ى' م� م# م) قو م� ق� آا م+ م, ق- ق. + م م/ ب� ق0 م1 م&ا م� � ب2 ق3 ب� قل ب�ا م4 م"ا م5 ق, ب� � م بل م6 ب/ي م وا م� ق7وا ق8و ق+وا م/ آا م6 ب19 ل م ا م5ا 1 ق م ا 1ام�{ ق�و م� ق$ م�

الوثيقة هذه تبنت كما التميز وعدم العدالة لضمان اآلليات من عدد الكلية اتخذت وقدالمستويات جميع على المهني السلوك سوء حاله في المتخذة اإلجراءات تضمنت التي

: كاالتي وبيانها

اإلدارة: / / :- القسم الوحدة علىمستوى المتخذة اإلجراءات اوال

- / / المعنى الشخص أمر يعرض اإلدارة مدير القسم رئيس الوحدة مدير السيد يقومالقسم ) / ( مجلس الوحدة إدارة مجلس وجد أن الحاكم المجلس على

- : / الشخص أمر رفع يتم حاكم مجلس وجود عدم الحاكم المجلس موافقة حالة فيوهى ) ( : المعتمد التنظيمي بالهيكل ورد ما حسب األعلى السلطة إلى المعنى

1. : اإلدارات ضمن المعنى الشخص كان إذا والطالب التعليم لشئون الكلية وكيلالتعليم لشئون الكلية وكيل اختصاص نطاق في تقع التي اإلدارية واألقسام

. ... الخ الخريجين شئون او الشباب رعاية أو التعليم شئون أقسام مثل والطالب2. : اإلدارات ضمن المعنى الشخص كان إذا والبحوث العليا للدراسات الكلية وكيل

الدراسات لشئون الكلية وكيل اختصاص نطاق في تقع التي اإلدارية واألقسام ، الثقافية والعالقات العليا الدراسات أقسام يشمل بما والبحوث العليا

. الخ .... أوالمكتبة3. : ضمن المعنى الشخص كان إذا المجتمع وخدمة البيئة لشئون الكلية وكيل

البيئة لشئون الكلية وكيل اختصاص نطاق في تقع التي اإلدارية واألقسام اإلداراتادارة او الخريجين متابعة او المعلومات نظم وحدات يشمل بما المجتمع وخدمة

. ... الخ والكوارث االزمات4. . حاكم : مجلس به ليس قسم أو إدارة ضمن المعنى الشخص كان إذا الكلية عميد

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

الكلية: :- وكيل علىمستوى المتخذة اإلجراءات ثانيا

-. الكلية عميد إلى األمر برفع المختص الكلية وكيل يقوم

الكلية: :- عميد علىمستوى المتخذة اإلجراءات ثالثا

األمر - بإحالة يقوم الكلية عميد فان اإلداريين أو العاملين احد المعنى الشخص كان إذا . المنظمة واللوائح للقواعد طبقا بالكلية القانونية الشئون بإدارة للتحقيق

إدارة - من المقترح الجزاء توقيع باعتماد يقوم الكلية عميد فان التحقيق من االنتهاء بعدمجلس إلى اإلحالة المعنى الشخص استحقاق حاله في أما ، بالكلية القانونية الشئون

/ مع الجامعة رئيس الدكتور األستاذ السيد إلى األمر يرفع الكلية عميد فيقوم تأديب . المنظمة واللوائح للقواعد طبقا بذلك التوصية

هيئة - أعضاء أو المساعدين المدرسين أو المعيدين احد المعنى الشخص كان إذاالجامعة / رئيس الدكتور األستاذ السيد إلى االمر برفع يقوم الكلية عميد فان التدريس

طبقا الحقوق بكلية التدريس هيئة أعضاء احد بمعرفة للتحقيق بإحالته التوصية مع . المنظمة واللوائح للقواعد

رئيسالجامعة: :- علىمستوى المتخذة اإلجراءات رابعا

فان - التدريس هيئة عضو أو المساعد المدرس أو المعيد مع التحقيق من االنتهاء بعدحاله في إما ، المحقق من المقترح الجزاء توقيع باعتماد يقوم الجامعة رئيسالقرار يتخذ الجامعة رئيس فان تأديب مجلس إلى اإلحالة المعنى الشخص استحقاق

إلى : باإلحالة1. : المعنى الشخص كان اذا التدريس هيئة أعضاء غير من العاملين تأديب مجلس

. اإلداريين أو العاملين احد2. : المساعد المدرس او المعيد حالة فى التدريس هيئة أعضاء معاوني تأديب مجلس

.3.. التدريس : هيئة عضو حالة فى التدريس هيئة أعضاء تأديب مجلس

الجزاء - توقيع باعتماد يقوم الجامعة رئيس فان التأديب مجلس جلسات إنهاء بعد . المنظمة واللوائح للقواعد طبقا المقترح

خالل - التظلم فرصة بمنح المعنى الشخص فان األحوال كل توقيع 60في من يوم . المنظمة واللوائح للقواعد طبقا الجزاء

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

وربط اإلدارات على العمل أعباء توزيع في الكلية سياسة وثيقةباإلنتاج الحوافز

موظفي بين باإلنتاج الحوافز ربط مبدأ تحقيق يضمن عمل أطار بوضع الوثيقة هذه تهتم-: يلي ما الكلية ستتبعها التي والسياسات اإلجراءات وتضم المختلفة باإلدارات الكلية

فالعنصر - الموظفين بين العمل وأعباء المهام توزيع في العدالة مبدأ تحقيقاإلنتاج . عناصر أهم احد البشرى

أدائه - في القصور أوجه وتحديد للموظف تسند التي والمهام االعمال على التعرف. المناسب التدريب جهود خالل من توجيهه مع

-. لها التابع االدارة في المطلوب التطوير لتحقيق العاملين نشاط وشحذ تحفيز-. أهدافهم وتحقيق حاجاتهم إشباع مع العاملين لتمكين المالئمة العمل بيئة توفير-. الفريق بروح والعمل اإلفراد بين التعاون إلى يؤدى مما بحرية األفكار تبادلالخامل - لتحفيز الكلية في البشرية الموارد في الكامنة الطاقات الكتشاف السعي

. واالنجاز باإلنتاج الحافز ربط عملية يسهل مما الكفء وترقيةفوري - بشكل واالستجابة العاملين كافة رضا مدي علي دوري بشكل التعرف

. الرضا عدم أسباب وحل لشكواهم-. ومستمر دائم بشكل العاملين رضا ضمان علي تعمل التي اآلليات توفيرومهاراتهم - مؤهالتهم مع ينسجم وبما عادل بشكل المرؤوسين بين العمل تقسيم

وخبراتهم . واستعدادهم وقدراتهمفي - العمل وانسياب األدوار وتحديد الجهود تكامل لضمان العاملين بين التنسيق

. زمالئهم أداء نتائج على العاملين بعض أداء يعتمد التي المتتابعة المهامتم - التي بالمهام العاملين ومعروف واضح بشكل والمسؤوليات السلطات تحديد

. والتوجيه والتقييم المتابعة إلمكانية بها تكليفهم-. لها الالزم المادي الدعم وتوفير اإلضافية اإلدارية اإلعمال كافة مكافأة مبدأ تطبيق- . واإلنتاج األداء بجودة الزائدة واألجور المكافآت ربطباإلنتاج - الحوافز وربط والعقاب للثواب وسيلتا هما واإلشراف المتابعة تكون أن

. إدارة كل في والتطوير لإلصالح وأداهبها . - الالزمة الموافقات واخذ اإلضافية العمل لساعات الصرف مبدأ تطبيق

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

أخري إجراءات من يمكنها ما وإضافة دوريا اآلليات هذه مراجعة علي الكلية وستعمل. الكلية واداريين موظفي بين والرضا والمساواة العدالة لتحقيق تلزم

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

تعارضالمصالح مواجه آلية

تعريفتعرضالمصالح : :- أوالواستقاللية موضوعية فيه تتأثر الذي الموقف أو بالوضع المصالح تعارض تعريف يمكن

احد أو شخصيا هو تهمة معنوية أو مادية شخصية بمصلحة عامه وظيفة في ما فرد قرارشخصية باعتبارات العامة للوظيفة أداءه يتأثر عندما أو المقربين أصدقائه أو أقاربه

. بالقرار تتعلق التي بالمعلومات بمعرفته أو مباشرة غير أو مباشرفي للمصالح تعارض أي وجود عدم ضمان مسؤولية العام الموقع في الفرد يتحمل

. ظاهرا المصالح تعارض يكون ال الحاالت من العديد ففي بادائها يقوم التي االعمالالمحيط . المجتمع في معرفا أو للعيان،

كل هو المصالح تعارض يكون تعليمية كمؤسسة الكلية على التعريفات هذه طبقنا ما وإذايحقق اإلدارية أو األكاديمية قيادتها أو بالكلية التدريس هيئه أعضاء احد فيه يكون موقفيكون أو ، حيادية من منصبه يطلبه ما مع تتعارض به مرتبط لشخص أو لنفسه مصلحةالشك يسير أن يمكن موقف وكل به، ترتبط ألشخاص أو لنفسه لمكاسب مصدرا منصبه

التعارض . هذا مثل وجود في الشبهة أو

هم : :- اآللية هذه تستهدفهم الذين األفراد ثانيا1.. للكلية االكاديمية القيادات2.. للكلية اإلدارية القيادات3.. التدريس هيئة أعضاء4.. التدريس هيئة معاوني5.. بالكلية والموظفين االداريينيؤدون .6 أو ومهام أعمال الكلية لهم توكل اللذين المدني المجتمع ومنظمات األفراد

ما . خدمه لها

تعارضالمصالح : :- مواجه وقواعد معايير ثالثا

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

والبحث التعليم مجاالت في بها تجرى التي الممارسات كافة في الكلية تعتمدمنع في بها للعاملين والمهنية الشخصية النزاهة على المجتمع وخدمة العلمي

تمس أو محتمله، بصور أو فعليا سواء للمصالح تعارض تتضمن مواقف أي حدوثقائمة . مصالح

بكل قائمة يعد أن منصبة في التعين قبوله فور الكلية في اكاديمية قياده كل علىفائدة – علية تدر التي المباشر غير أو منها المباشر سواء والمعنوية المالية مصالحة

دون وذلك ، المباشر رئيسه إلى ويقدمها نوع أي من مستقبال أو حاال منفعة أوجهات إلى أخرى بيانات أو إقرارات اى لتقديم المنظمة القوانين بأحكام اإلخالل

أخرى . في تعارض اى في الالزمة اإلجراءات يتخذ أن منصبة في تعينه فور المسئول على

الالزمة اإلجراءات اتخاذ علية وجب وإال ، بالكلية المستفيدين من اى مع له المصالحالقانون . بينة ما وفق التعارض، بهذا الكلية إلبالغ

كانت سواء نوع، أي من االستشارية الخدمات تقديم الكلية قيادات على يحظرموافقة ويشترط بحثية أو عامة لجهات كانت متى إال مدفوعة غير أو األجر مدفوعة

تقديم . ويجوز المادي مقابلها وعلى االستشارة بتقديم قيامة على المباشر رئيسةتكون أن بشرط ربح لتحقيق تهدف التى أو الخيرية الجمعيات إلى االستشارات

. مقابل بدون أو االنتفاع أو اإليجار أو الشراء أو بالبيع للقيادات تعامل كل يكون أن يشترط كما

العادل السعر مقابل ومراكزها الكلية وحدات من أي مع نحو أي على التصرف . قد التي المنفعة بأنواع المباشر رئيسه إخطار وبشرط اآلخرون يتقاضاه الذي

. عليها يحصل المصالح تعارض عدم مراعاة بالكلية التدريس هيئة وأعضاء القيادات على يجب

سواء المختلفة والجهات األشخاص من األخرى المجاملة وإشكال الهدايا قبول عندال . أم بها يعمل أو يرأسها التي الجهة مع مصالح لها أكانت

قيامة أو لمناصب توليه يكون أال مراعاة لمنصبه تركه عند المسئول على كمااالتصال يتجنب وان ، السابق لمنصبه استغالل يعتبر أن يمكن مما مهنية بأعمال

إال يرأسها كان الذين بالعاملين أو بها يعمل أو يراسلها كان التي بالجهة المباشراستخدام عليه يظهر كما ، الغير من االعمال بذات يقوم من لكل المتاح بالقدر

. السابق منصبه بحكم عليها حصل قد يكون أن يمكن معلوماتمصالح لتعارض شبهه إيه تجنب إلى يؤدى بما المعايير هذه تطبيق ويكون

منصبه . مقتضيات مع المسئول

اآللية: :- بهذه المستهدفون التزامات رابعابما المصالح تعارض باآللية المستهدفون واألفراد الكلية أعضاء من عضو كل يلتزم

يلي :-

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

حاله في بذلك اإلفادة أو ، سنويا به الخاصة المصالح تعرض احتماالت عن االفصاح. تغير حدوث

الوقت نفس في والعدل الحزم بتطبيق الفرصة يهيئ بما االمتحانات تنظيمحتى األقارب أحد كان إذا ما االمتحانات أعمال من أي في المشاركة عن واالمتناع

. ومؤتمنين مؤهلين ألشخاص إال الكراسات تصحيح يستند وال يؤدونها الرابعة الدرجة سريه على المحافظة مع ، اإلجابة كراسات تصحيح في التامة الدقة مراعاة

. ذلك بغير يسمح النظام يكن لم ما ، األسماء سيء أشخاص من أو ، المشبوهة الجهات من التبرعات أو الهدايا قبول عدم

هذا عن االبتعاد ، والنزاهة الشرف تمس أو أخالقية مجادالت حولهم تثار أو السمعة. التبرع من تجنى قد فائدة اى من للجامعة أفضل

وجهات تامة بشفافية معلنة تكون أن يجب للكلية تتلقاها التي والتبرعات الهداياتأثير بأي والتبرعات الهدايا ربط وعدم معلنه واستخداماتها ، معلنة بالجامعة تلقيها

. ونشاطها الكلية سياسات على تمس مسائل في تورطه أو تورطها مؤخرا ثبت شخص أو جهة أي مع التعامل وقف

. الشرف أو النزاهة خاصة ، شخصية تبرعات أو هدايا بقبول إليها المنتسبين وكافة الكلية أساتذة امتناع

. الكلية في بعملهم عالقة لهم أشخاص من واإلسهام والموظفين الطالب األساتذة مع وإنصاف بعدل الكلية قيادات تتعامل

على المجاملة وعدم ، الفرص وكافو والمساواة العدل قيم تنمية في بسلوكهم. المكانة ذوى مع ميزانه ويميل ، الحظوة ذوى أخطاء عن والتغاضي ، الحق حساب

في المختلفة األطراف بین المصالح التعارضفي عدم لضمان آلیةالكلیة

عامة قواعد أوال

. شخصیة مكاسب على للحصول الخاصة الكلیة ممتلكات استخدام عدم قد مقابل بدون أم مادي بمقابل كانت سواء خارجیة عمل مھام بأي االلتحاق عدم

. بالكلیة العمل أداء على وتؤثر واالنتباه الوقت تشتیت على تعمل أم جسدیا سواء یعاني أال ویجب األساسیة اإلنسان بحقوق الجمیع یتمتع أن ینبغي

. بالكلية یعمل فرد أي العمل من عقلیا أو الجنسي التوجه أو الجنس أو اللون أو العرق بسبب تعصب حدوث عدم یجب

الجنسیة أو السیاسي الرأي أو الدین أو األبویة الحالة أو الحمل أو االجتماعیة الحالةالسن . أو اإلعاقة أو االجتماعیة الحالة أو االجتماعي األصل أو العرقیة الخلفیة أو

مع األعمال وتجدید تطویر أساس ھي العادلة فالمنافسة العادلة المنافسة تشجیع. بالقوانین مالئمة بصورة االلتزام مراعاة

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

أعمال بأى بالقيام العاملين أو معاونيهم أو التدريس هيئة ألعضاء السماح يتم الالقيام أو تدريبية دورات فى واالشتراك المحاضرات القاء مثل المؤسسة خارج

. المؤسسة مصلحة مع تتعارض كانت اذا استشارية بأعمال خارج مالية تعامالت فى بالدخول اداراتها من ادارة أى أو المؤسسة تقوم ال

التدريس هيئة أعضاء مع أسرية أو شخصية عالقات تربطهم أطراف مع المؤسسة. بالمؤسسة العاملين أو معاونيهم أو

لكافة المصالح تعارض لتجنب المؤسسة تستخدمها التى االجراءات عن االعالن . بالمؤسسة والعاملين التدريس هيئة أعضاء

والهيئة: التدريس هيئة اعضاء علي المصالح تضارب عدم الية ثانياالمعاونة

او االمتحان أعمال فى المعاونة والهيئة التدريس هيئة أعضاء اشراك يتم ال. الرابعة الدرجة حتى أقارب لهم كان اذا اوالكنتروالت المراقبة او التصحيح

التدريس هيئة أعضاء اشراك يتم المعاونة ال حالة والهيئة فى بالتدريس القيام فى. األولى الدرجة من األقارب احد وجود

علمية رسائل أى مناقشة او االشراف فى التدريس هيئة أعضاء اشراك يتم ال. شخصية عالقات بأصحابها تربطهم كانت اذا أو ألقاربهم

: الموظف: على المصالح تضارب عدم الية ثالثا

آخر طرف من والترفیه والتعویضات والممیزات الھدایا يقبل أال الموظف علىاالحترافي الحكم على ا، مؤثر یبدو أو یؤثر، قد أو للقوانین انتھاك ھذا یمثل قد حیث

. الخاصة الواجبات أو العمل أداء على أن نوصي حيث لتوظیفھم األساسیة والشروط البنود الموظفین كل یعرف أن یجب

مرتب على والمؤھالت واألداء الخبرات نفس یمتلكون ممن الموظفین كل یحصلظروف نفس ظل في األعمال بنفس یقومون من مراعاة مع العمل لنفس متساو

العمل. أو حقیقي تضارب نشوء إلى یؤدي أن شأنه من نشاط بأي القیام عن االمتناع

ومھامه مسؤولیاته وبین جھة من الشخصیة مصالحه بین محتمل أو ظاھري. أخرى جھة من الوظیفیة

أو لمھامه، والمتجرد الموضوعي أدائه مع یتناسب ال نشاط بأي القیام عن االمتناعتعامالتھم في اعتباریین أو طبیعیین ألشخاص تفضیلیة معاملة إلى یؤدي أن یمكن

. للخطر الجمھور مع عالقتھا یعرض أو الكلیة لسمعة یسيء أو الحكومة، مع شخص أي مع مصالحه تضارب حال في فوري وبشكل خطیا المباشر رئیسه إعالم

والمصلحة الشخصیة المصلحة بین التضارب نشأ إذا أو الحكومة، مع تعامالته فيشكوي تثیر أو الرسمیة، مھامه مع تتعارض ضغوط إلى الموظف تعرض أو العامة،

وعلى التضارب، عالقة طبیعة إیضاح مع بھا، یتعامل أن یجب التي الموضوعیة حول

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

. مراعاة یجب األحوال جمیع وفي لذلك الالزمة اإلجراءات اتخاذ المباشر الرئیس. التعارض ھذا معالجة عند العامة المصلحة

مالیة مكاسب على للحصول مباشرة غیر أو مباشرة بصورة وظیفته استخدام عدم. بعائلته او به خاصة لمصلحة قیمة ذي شيء أي أو

الرسمیة لمھامه تأدیة أثناء علیھا یحصل التي المعلومات توظیف أو استغالل عدمبشكل لغیره أو لنفسه شخصیة منافع لتحقیق وسیلة ، الكلیة في عمله انتھاء وبعدإلعطاء معلومات بإفشاء القیام وعدم الغیر، إلى لإلساءة أو مباشر، غیر أو مباشر

. أخرى ألطراف معقول غیر أو عادل غیر امتیاز ذات النافذة واألنظمة للقوانین وفقا الالزمة الموافقات على الحصول یجب

أو الجوائز أو التبرعات جمع عملیة في االشتراك في رغبته حالة في العالقة،من الطلب المباشر للرئیس ویجوز خیریة، لمؤسسات العینیة المساھماتنشوء علیھا سیترتب أنها یرى عندما إنھائھا أو تعدیلھا أو األنشطة تقلیص الموظف

. المصالح في محتمل أو ظاھري أو حقیقي تضارب أساسي بشكل مصالحھا تعتمد مؤسسات أو أفراد مع وثیقة عالقات إقامة تفادي

. الكلیة قرارات أو قراراته على الدرجة حتى أقارب لهم كان اذا االمتحانات أعمال فى العاملين اشراك يتم ال

الرابعة.أخرى إجراءات من يمكنها ما وإضافة دوريا اآلليات هذه مراجعة على الكلية وستعمل

الكلیة في المختلفة األطراف بین المصالح في التعارض عدم لتحقيق تلزم

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

البشرية الموارد على العمل أعباء توزيع في الكلية سياسة وثيقةالمعاونة التدريسوالهيئة هيئة اعضاء من

المهام توزيع في العدالة مبدأ تحقيق يضمن عمل إطار بوضع الوثيقة هذه تهتمأهم احد البشرى العنصر الن ومعاونيهم التدريس هيئه أعضاء بين العمل وأعباء

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

وتحقيق خططتها تنفيذ في والمؤسسات النظم كافة أدوات أهم وهو اإلنتاج عناصريلي :- ما الكلية ستتبعها التي والسياسات اإلجراءات وتضم ، التطوير في رغبتها

أعضاء على واإلدارية والعلمية األكاديمية والمهام اإلشراف أعباء توزيع. المطلقة والعدالة والشفافية بالتساوي التدريس هيئة

ومعلنة موثقة لمعايير وفقا االكاديمية اإلشرافية المهام تولى يكون أن. الكلية مجلس من ومعتمدة

أوجه وتحديد التدريس هيئة لعضو تسند التي والمهام األعمال على التعرف. المناسبة التدريب جرعة على للحصول توجيهه مع أدائه في القصور

لتحقيق ومعاونيهم التدريس هيئة اعضاء نشاط وشحذ أهدافتحفيزبالكلية .التطوير

من ومعاونيهم التدريس هيئة اعضاء لتمكين المالئمة العمل بيئة توفير. أهدافهم وتحقيق حاجاتهم إشباع

اإلفراد بين التعاون إلى يؤدى مما بحرية األفكار لتبادل الفرصة إعطاء. الفريق بروح والعمل

وتوفير اإلضافية واألكاديمية اإلدارية األعمال كافة مكافأة مبدأ تطبيق . لها الالزم المادي الدعم

عن ومعاونيهم التدريس هيئة اعضاء رضا مدى على دوري بشكل التعرفأسباب وحل لشكواهم فوري بشكل واالستجابة بالكلية االكاديمية القيادات

. الرضا عدم ومعاونيهم التدريس هيئة اعضاء رضا ضمان على تعمل التي اآلليات توفير

. ومستمر دائم بشكلأخرى إجراءات من يمكنها ما وإضافة دوريا اآلليات هذه مراجعة على الكلية وستعمل

بين تلزم والمساواة العدالة ومعاونيهم لتحقيق التدريس هيئة .اعضاء

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

ھیئة أعضاء بين التمييز وعدم والحيادية العدالة ضمان اليةوالعاملین التدریسوالطالب

بین التمییز وعدم والحيادية العدالة مبدأ تحقيق تضمن أطرعمل بوضع االلية هذه تهتم: االتي النحو علي والعاملین والطالب التدریس ھیئة أعضاء

المعاونة : أوال التدریسوالهيئة ھیئة أعضاء بین التمییز وعدم العدالة ضمان:

/ التدریس ھیئة أعضاء بین التمیز وعدم العدالة لضمان ومعلنة محددة إجراءات توجد: في اإلجراءات ھذه وتتمثل المعاونة الھیئة

يخصالتدريسواالمتحانات- 1 ماللقوانین - طبقا والعاملین التدریس ھیئة أعضاء جمیع على الترقیة شروط تطبیق

. اخري اعتبارات أي النظرعن بغض المنظمةالذين - التدريس هيئة ألعضاء بالنسبة بالتساوى التدريس وأعباء ساعات توزيع يتم ان

للقوانين وفقا درجة لكل األقصى الحد مراعاة مع العلمية الدرجة نفس فى يشتركونلذلك المنظمة .واللوائح

الجامعات ) - او الجامعة داخل اخري كليات واالمتحانات التدريس انتدابات توزيع يتم ان. بالشفافية( وتتسم ومعلنة دورية بطريقة االخري

أعمال - مثل التدریس ھيئة أعضاء جمیع على بالتساوى والمسئوليات المهام توزيع يتم. المهام من وغيرها اللجان في والمشاركة الجداول وإعداد الكنتروالت

-. دراسي فصل كل العلمي القسم مجلس خالل من والمناقشة الممتحنين لجان وضعلمعايير - وفقا التصميم وأعمال والفنية الشفوية العملية المقررات تقييم يتم ان

. التدريس هيئة وأعضاء الطالب من لكل ومعلنة واضحةالطالب - جميع حصول لضمان الكنترول الي لالمتحان النموذجية لإلجابة نموذج تسلم

. الممتحنين لجنة اعضاء جميع قبل من التصحيح في متساوية فرص عليومن - العلمي القسم مجلس من مشكلة لجنة قبل من االمتحانية الورقة تقييم يتم

. بالشفافية ويتسم معلن نموذج خاللالمعیدین - تعیین خطة خالل من محددة ومعتمدة معلنة المعیدین تعیین سیاسة

. للكلية الخمسية-/ التدریس ھیئة أعضاء تعیین عند والتدريسية العملية والخبرات التخصصات مراعاة

المعاونة . الھیئةوالمؤتمرات- 2 العلمي البحث

هيئة - اعضاء جمیع بین والدكتوراه الماجستیر رسائل علي اإلشراف فرص عدد تساوىالتخصص مراعاة مع الجميع ومشاركة العدالة لتحقيق متبعة الية ووجود التدريس

. التدريس هيئة ألعضاء الدقيقھیئة - أعضاء بین والمنح والبعثات والخارجیة الداخلیة للمؤتمرات فرص عدد تساوى

. البعثات/ وإدارة بالكلية المنظمة واللوائح للقواعد طبقا المعاونة الھیئة التدریسعمل - وورش تدريبية دورات لحضور الجامعة تمويل علي الحصول يكون ان

. الجميع علي وشفافية بعدالة موزعة وخارجها مصر داخل ومؤتمرات

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

والحوافز- 3 المكافآت- طبقا الكلية من والمعلنة المعتمدة القواعد ضوء في والحوافز المكافآت توزع

المنظمة واللوائح للقوانين . العمل فى المبذول والجهد الكفاءة مراعاة مع

- . واالحترام والعدل والمصداقیة الثقة مبادئ علي يقوم الجمیع مع التعامل- / من واعتمادها المعاونة الھیئة التدریس ھیئة ألعضاء والعقاب للثواب الية وضع

. وإعالنها العلمية االقسام بمجالس مناقشتها بعد الكلية مجلسمهام - يخص فيما الخاص اطابع ذات الوحدات لعوائد العادل والتوزيع الشفافية

. الوحدة وعوائد القدرات وامتحانات الحرة والدورات التدريبالقسم مجلس قبل من بشفافیة وتمارس معلنة اإلجراءات ھذه وجمیع

: االتي النحو علي العلميالتدريسية - اعبائه ساعات اعداد دراسي فصل كل بداية في قسم كل مجلس يحدد

تقره لما طبقا المعاونة والهيئة التدريس هيئة اعضاء لجميع الخارجية واالنتداباتوعدم والمساواة العدالة مبدأ يحقق وبما الكلية سياسة مع واتساقا الجامعية اللوائح

. والشفافية التمييزواإلشراف - التدريس اعباء بتوزيع دراسي فصل كل بداية في قسم كل مجلس يقوم

بطريقة المعاونة والهيئة التدريس هيئة اعضاء السادة علي التعليمية العملية علي. الجامعية اللوائح تقره لما وطبقا منهم كل تخصص مع يتناسب وبما متكافئة

التدريس - هيئة اعضاء السادة علي والحوافز المكافآت بتوزيع قسم كل مجلس يقومالمعتمدة القواعد ضوء وفي منهم كل اداء وجودة كفاءة مع يتفق بما المعاونة والهيئة

. المنظمة واللوائح للقوانين طبقا الكلية من والمعلنةالمعتمدة - البحثية الخطة علي تأسيسا العليا الدراسات طالب توزيع بالية القسم يلتزم

رسائل علي اإلشراف فرص عدد تساوى يضمن وبما العلمي القسم مجلس منلتحقيق متبعة الية ووجود التدريس هيئة اعضاء جمیع بین والدكتوراه الماجستیر . التدريس هيئة ألعضاء الدقيق التخصص مراعاة مع الجميع ومشاركة العدالة

او - علمية مهمة او اعارة في السفر او الندب في النظر عند قسم كل مجلس يقومفي الكلية سنتها ومعلنة واضحة معايير علي مؤسسا الترشيح يكون بان مؤتمر حضور

. المنظمة واللوائح للقوانين طبقا الجامعة سياسة اطار

: الطالب: بین التمییز وعدم العدالة ضمان ثانیامن بينهم الفرص تكافؤ مبدأ وإتاحة الطالب بين التمييز وعد المساواة مبدأ الكلية تطبق

وفرص الكلية انشطة من االستفادة من تمكنهم الممارسات من مجموعة توفير خالل: وتتضمن االنسان حقوق احترام مع متوازنة بصورة التعليم

. يتم- الطالب لجميع بالكلية المعرفة مصادر اتاحةللظروف - وفقا القادرين غير الطالب على المالية واالعانات المنح توزيع يتم

. منهم لكل االجتماعيةنفس - فى يشتركون الذين الطالب لكافة التقييم فى المتبع األسلوب توحيد يتم

المقرر. - الجودة ضمان 2015/2016وحدة

بتسريب - السماح عدم مع واحد توقيت فى الفرقة نفس فى الطالب نتيجة اعالن يتم. للجميع اعالنها قبل الطالب لبعض النتيجة

-. االستقصاء قوائم باستخدام وكذلك ولقاءات ندوات بعقد الطالب اراء استطالع-. متحيز أو منصف غير يرونه اجراء أو قرار اى ضد التظلم فى الحق الطالب لكلوشروط - التعلیم فرص في المساواة حیث من الطالب جمیع على القواعد تطبق

المقابلة واختبارات القبول. وجدت ان الشخصیة

-. اآلخر البعض حساب على الطالب بعض محاباة عدم- ) ( أبجدیا الجلوس أرقام االمتحانات في وكذلك الطالب قائمة في األسماء ترتیب

محاضرات جداول ووجود. العملي مجموعات تقسیم مع معلنة للجمیع

- . الطلبة لجميع مكفولة الطلبة اتحاد وانتخابات المختلفة الطالبية األنشطة ممارسة- . والمقترحات للشكاوي صناديق توجد- . معتمدة وخارجیة داخلیة لجان تشكيل بواسطة تتم حیث االمتحانات عدالةالطالبي - للتقويم معتمدة استراتيجية ووجود المختلفة التقويم بأساليب الطالب إعالم

اعمال ودرجات بهم الخاصة التقييمات نتائج علي االطالع في حقهم علي والتأكيد .. العلمي بالقسم اعالنها طريق عن المختلفة للمقررات السنة

-. ذلك األمر لزم إذا أحوالھم وتعدیل الشكوي او للتظلم التقدم في الطالب حقالمختلفة . - واللجان الكلیة مجلس في ومشاركتھم الطالب تمثیل-. للكلية الذاتية والدراسة االستراتيجية الخطة اعداد في الطالب مشاركة-. بالكلية المنعقدة المؤتمرات في الطالب تمثیل- . المتعثر والطالب المتمیز الطالب دعم سیاسة وجود-. المنظمة واللوائح للقواعد طبقا معلن للطالب والعقاب للثواب نظام وجودھیئة - أعضاء أداء ومستوى العلمي للمحتوى الطالب لتقییم یسمح نظام وجود

. استبيانات خالل من التدریسمحتوي- لمعرفتهم دراسي فصل كل بداية في الطالب علي المقرر توصيف توزيع

. التقييم وموعد وأساليب المقرر ومهارات وهدفاألقسام مجالس بواسطة بشفافیة وتمارس معلنة اإلجراءات ھذه جمیع

الكلیة موقع خالل ومن الطالب وإرشادات الطالب دلیل وكتاب والكلیة: االتي النحو علي

في - الطالب جميع بين المساواة حيث من الشفافية بمراعاة قسم كل مجلس يقوم. الجامعية اللوائح ضوء وفي الكلية داخل االنشطة وممارسة والتقويم التعليم فرص

اعضاء - من الممتحنين لجان تشكيل دراسي فصل كل نهاية في قسم كل مجلس يحددالتقييم عدالة لضمان والشفافية بالنزاهة تتسم المعاونة والهيئة التدريس هيئة

والتصحيح.في - حقهم علي والتأكيد الطالب جميع علي بشفافية التقييم لتطبيق بالية القسم يلتزم

المختلفة للمقررات السنة اعمال ودرجات بهم الخاصة التقييمات نتائج علي االطالع .. العلمي بالقسم اعالنها طريق عن

- . المتعثر والطالب المتمیز الطالب لدعم سیاسة بوجود القسم يلتزم

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

القسم - أداء يلتزم ومستوى العلمي للمحتوى الطالب لتقییم یسمح نظام بوجودھیئة . أعضاء استبيانات خالل من التدریس

دراسي - فصل كل بداية في الطالب علي المقرر توصيفات بتوزيع القسم يلتزم. التقييم وموعد وأساليب المقرر ومهارات وهدف محتوي لمعرفتهم

االلية - بإتباع يقوم ان العادلة غير الممارسة اشكال من شكل أي من يتظلم من عليالغير الممارسة لمعالجة التصحيحية االجراءات التخاذ الشكاوي لتقديم المنظمة

. التصحيح بنتيجة الشاكي وإخطار عادلةمن والمقترحات للشكاوى االستجابة مع المقدمة الوعود في المصداقیة

خالل:الشكاوى - تلقى صندوق مثل والمقترحات بالشكاوى خاصة ولجنة آلیة وجود

والمقترحات. اتخاذ - ویتم علیھا، واإلطالع دوریة بصفة والمقترحات الشكاوى صندوق متابعة یتم

األفراد بإخطار والقیام المقترحات أو الشكاوى ضوء في وتقییمھا الالزمة القراراتان المقترح وتحقيق الشكوي علی للتغلب آلیات تحديد مع المقترح أو الشكوى بنتیجة

امكن. التظلمات - في للنظر لجان تشكيل مثل التصحيحية القرارات من العديد الكلية تتخذ

. االمر لزم اذا الالزم التصويب وإجراء الطالب بها يتقدم التي: ثالثا : العاملین بین التمییز وعدم العدالة ضمان

- . والعاملین للموظفین المھنة وأخالقیات الوظیفي السلوك دلیل وجودالعامل - حق من ويكون بموضوعية الكفاءة تقارير واعداد العاملين أداء تقييم يتم

. األعلى الجهة أمام التقييم نتيجة فى التظلموفى - الشأن هذا فى الكلية وضعتها التى للمعايير طبقا الترقیات في الفرص تكافؤ

. األعمال توزیع في وكذلك اعتبارات، أي عن النظر بغض لذلك المنظمة القوانين ضوءمصلحة - مع يتعارض ال ذلك كان اذا لرغباتهم وفقا االدارات يين العاملين نقل يتم

. االدارات هذه داخل العملالنظر - بغض المخالفين العاملين كل على المخالفة نفس على الجزاء نفس توقيع يتم

شخصياتهم . عن-. منهم كل لتخصص وفقا المختلفة االدارات على العاملين توزيع يتم-. الموظفين بين بالتساوى الواحدة االدارة داخل المهام توزيع يتم-. المبذول والجهد للكفاءة طبقا للعاملين اضافية مكافآت منح يتم-. العاملین تعیین عند التخصصات مراعاة مع العاملین لتعیین سیاسة وجود- . للعاملین تنظیمي ھیكل وجود- . واإلدارة العاملین بین االتصال في حواجز وجود عدم- . واإلدارة العاملین بین مفعلة اجتماعات وجود- . المتمیز العامل وتكريم واختيار والعقاب للثواب نظام وجودمن - والمعلنة المعتمدة القواعد القواعد ضوء في والحوافز المكافآت توزیع

بالشفافية. وتتسم معلنة وبطريقة الكلية- . واالحترام والعدل والمصداقیة الثقة مبادئ علي يقوم العاملین جمیع مع التعامل

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

يقوم ان علي التأكيد مع بشفافیة وتمارس معلنة اإلجراءات ھذه وجمیععلي والمكافآت والحوافز االداري العمل اعباء بتوزيع قسم كل رئيس

جهد مع يتناسب وبما وشفافية بعدالة بالقسم والعاملين االداريين السادة. منهم كل وكفاءة

: العادلة: غیر الممارسات تصحیح إجراءات رابعا-. عادلة غير ممارسات أى تجاه تصحيحية قرارات باتخاذ المؤسسة تلتزم-. عادلة غير ممارسات أى بتصحيح المتعلقة القرارات عن باالعالن المؤسسة تلتزممثل - اكتشافها فور العادلة غير المسارات لتصحيح فورية خطة بوضع المؤسسة تلتزم

- - التدريسية) االعباء توزيع الكلية مجلس من المنبثقة االستشارية اللجان تشكيل - - التي القرارات الكلية وتفعل التقويم ادوات التعليم اساليب والمكافآت الحوافز

من الواردة الراجعة التغذية من وتستفيد العادلة، غير المسارات لتصحيح اتخذت. العادلة غير المسارات لتصحيح اتخذت التي القرارات من المستفيدين

/ بعض لمعالجة الكلیة في تصحیحیة قرارات إجراءات اتخاذ تم وقداإلجراءات ھذه ومن العادلة غیر :الممارسات

باألقسام - لتخصصاتھم طبقا التدریس ھیئة ألعضاء التدريسية االعباء توزيع إعادة . لشكواهم استجابة المختلفة العلمیة

اعمال - او النهائي االمتحان في درجاتھم من المتظلمین الطالب أوراق تصحیح إعادةجماعية الشكوي كانت اذا للتصحيح او االمتحانية الورقة لتقييم لجنة وتشكيل السنة

. قرارها علي بناء الالزم واتخاذ-. الكلية مجتمع افراد بين التمييز وعدم العدالة لضمان الية وضع تم

أخرى إجراءات من يمكنها ما وإضافة دوريا االليات هذه مراجعة على الكلية وستعمل. الكلية مجتمع بين والمساواة العدالة لتحقيق تلزم

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د االفكرية الملكية حقوق ميثاق

( - رقم بجلسته حلوان جامعة التطبيقية الفنون كلية مجلس بتاريخ( 437وافق المنعقدةالفريق 29/11/2015 أنشطة ضمن أعد والذي بالكلية الفكرية الملكية حقوق ميثاق علي

: ) علي ) وينص واألخالق المصداقية الرابع االستراتيجي للهدف التنفيذي

الفنون بكلية والطالب واإلداريين ومعاونيهم التدريس هيئة أعضاء نحن, - والنشر الفكرية الملكية بحقوق التزامنا نعلن حلوان جامعة التطبيقية

مجاله : في التاليكل األسلوب خالل من وذلك

بكل .1 وقانونيا ادبيا والطالب واإلداريين ومعاونيهم التدريس هيئة أعضاء يلتزم. ذلك علي الله ويعاهدون الميثاق هذا بنود

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

2., للغير الفكرية الملكية حقوق علي االعتداء بعدم التدريس هيئة أعضاء يلتزمعند أو الجامعية الكتب وإعداد تأليف أو العلمية البحوث إعداد عند سواء , إلي صراحة جامعي كتاب كل في يشار وان العلمية الرسائل علي اإلشراف

مؤلفه . اسمآخرون .3 قام بحوث أو كتب من فصول نسخ عدم السابق االلتزام علي يترتب

الترجمة أو بالتأليف يقم لم لشخص ونسبتها العلمي النشر أو للترقية بتقديمهااإلعداد . أو

االعتداء .4 علي تترتب التي القانونية العقوبات باحترام التدريس هيئة أعضاء يلتزمالجامعات . تنظيم قانون يحددها والتي للغير الفكرية الملكية حقوق علي

الفكرية .5 الملكية حقوق باحترام بالكلية والمعيدون المساعدون المدرسون يلتزم , أعضاء إلي مقدم بحث إعداد عند أو العلمية الرسائل إعداد عند سواء للغير

أن , االقتباس عند والحرص الدكتوراه أو الماجستير مقررات في التدريس هيئة ) وفي ) البحث أو الرسالة متن في واضح بشكل لصاحبه ينسب أن محدودا يكون

المراجع .للعقوبات .6 والمعيدين المساعدين المدرسين احترام السابق االلتزام علي يترتب

والتي للغير الفكرية الملكية حقوق علي االعتداء علي تترتب التي القانونيةالجامعات . تنظيم قانون يحددها

العليا .7 الدراسات ومكتبة الطالب بمكتبة العاملين خاصة الكلية إداريو يلتزمالملكية بحقوق اإلخالل علي المترتبة بالعواقب المكتبات علي المترددين بتوعيةالعلمية الرسائل أو البحوث بنسخ السماح بعدم ويلتزمون والنشر الفكرية

بالمكتبة . المسئولين أو الباحث أو المؤلف من كتابي بإذن إال بالمكتبة الموجودةقواعد .8 بمخالفة المتعلق الشق بتنفيذ القانونية الشئون بإدارة العاملون يلتزم

. عليه المترتبة والعقوبات العلمي النشربحقوق .9 الخاصة اللوائح بتنفيذ بالكلية العليا الدراسات بإدارة العاملون يلتزم

. العليا الدراسات لطالب والتأليف العلمي النشرالمقدمة .10 البحوث أن من بالتحقق الدولية التصميم مجلة تحرير أسرة تلتزم

, مقتبسة أو منقولة وليست بها المتقدمين تخص أصلية بحوث هي للنشر , من للتحقيق منوعة وسائل تستخدم وأن اخرين مؤلفين أعمال من بكاملها

ذلك .التدريس .11 هيئة أعضاء بتوعية الدولية التصميم مجلة تحرير أسرة تلتزم

مخالفتها , . بعواقب تبصرهم وأن العلمي النشر بقواعد ومعاونيهممنهم .12 المطلوبة البحوث اعداد عند العلمية باألمانة العليا الدراسات طالب يلتزم

تكون وأن والدكتوراه الماجستير مقررات أو الخاصة الدبلوم مقررات فيمن كثير في مقتبسة أو بكاملها منقولة وليست اعدادهم ومن أصلية البحوث

بصورة المصدر الي االشارة ينبغي االقتباس حالة وفي اآلخرين من أجزائهاواضحة.

االطالع .13 عند سواء لآلخرين الفكرية الملكية حقوق بمراعاة الكلية طالب يلتزماآلخرين أعمال نسخ وعدم االلكترونية للمواقع دخولهم عند أو المكتبة في

, علي المترتبة القانونية باألبعاد وااللتزام حق وجه دون ألنفسهم ونسبتها. ذلك مخالفة

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

الفنون , كلية التزام في يتمثل مؤسسي التزام معها ويتوازي االلتزامات هذه ويواكب: يلي - بما حلوان جامعة التطبيقية

اآللي- 1 الحاسب أجهزة علي المرخصة غير و الجاهزة البرامج استخدام الكلية تحظر. العالقة ذات واألجهزة

حقوق- 2 علي اعتداء يمثل الذي بالشكل الفكرية المصنفات نسخ الكلية تحظروالنشر . الفكرية الملكية حماية لقانون طبقا المؤلف

وكافة- 3 التدريس هيئة أعضاء علي العلمي البحث أمانة ثقافة نشر علي الكلية تعمللالقتباس , . الصحيحة األساليب ذلك في بما خدماتها من المستفيدين

ينشره- 4 فيما العلمي البحث أمانة لمتطلبات االنضباط لتحقيق لجنة الكلية توفر.) \ العليا ) راسات الد لجنة والطالب التدريس هيئة أعضاء

حقوق- 5 علي الحفاظ في مراكزها وكافة والطالب التدريس هيئة أعضاء الكلية تساند. الفكرية ملكيتهم

على- 6 والحفاظ الفكرية، الملكية حقوق حماية ثقافة لنشر ومطويات ملصقات طبع. بالكلية توزع المهنة أخالقيات

بين دورات تدريبيةتنظيم- 7 الفكرية الملكية حقوق حماية ثقافة لنشر عمل وورش. بالكلية العاملين وجميع والطالب التدريس هيئة أعضاء

الفكرية- 8 الملكية حقوق حماية ودليل الجامعية القيم على الحفاظ ميثاق وضع. اإلنترنت شبكة علي الكلية بموقع والنشر

الكلية- 9 وكيل برئاسة بالكلية االستشارية اللجان كأحدي المكتبة لجنة تقوموضعتها التي الفكرية الملكية حقوق حماية إجراءات تنفيذ بمتابعة العليا للدراسات

. المكتبة لجنة لمهام طبقا المؤسسة

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

/ فاعلية عن المعاونة الهيئة التدريس هيئة اعضاء رضا مدي عن استبيانوالنشر الفكرية الملكية للحفاظعليحقوق المتبعة االجراءات

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

العام:....................................................................... االسمالجامعي:...............................

الدرجة...........................................: قسم:........................................................... العلمية

التقييم م راضيبنودتماما

راضي اليحد ما

غيرراضي

بتطبيق 1 بها الملحقة والمكتبات أقسامها بجميع الكلية تلتزمرقم القانون أحكام حقوق 2002لسنة 82جميع بحماية الخاص

والنشر الفكرية .الملكيةالمرخصة 2 غير الجاهزة اآللية الحاسبات برامج استخدام يحظر

للطالب اآللية الحاسبات بمعامل الموجودة األجهزة علي. بالكلية واإلدارية العلمية واألقسام

المكتبة 3 علي للمترددين إرشـــــــــادات توضــــــعالقانون في عليها المنصوص بالقواعد التزامهم لمراعــــــــاة

الفكرية 2002لسنة 82رقم الملكية حقوق بحماية الخاصتنظيم 4 تدريبيةيتم ثقافة دورات لنشر وندوات عمل وورش

والطالب التدريس هيئة أعضاء بين الفكرية الملكية حقوق حمايةبالكلية العاملين وجميع

مجالت 5 في بالنشر المعاونة والهيئة التدريس هيئة أعضاء يلتزملضمان ومفهرسة ومحكمة متخصصة دولية وعالمية محلية

النشر وحقوق حقوقهم االهتمــام بحمايــة الملكيــة الفكريــة فى األعمــال األصــلية الــتى6

تكون الكلية هى المالك الوحيد لها أو مشتركة فى ملكيتهاتم 7 التي المصادر كل إلى باإلشارة التدريس هيئة أعضاء يلتزم

الطالب على توزيعها يتم التي مؤلفاتهم إعداد في عليها االعتماد ميثاق الحفاظ على القيم الجامعية ودليل حماية حقوق الملكية8

الفكرية والنشر وقانون حمايــة الملكيــة الفكريــة متــاح ومعلن.علي موقع الكلية

توجد بعض الكتب التي تتناول حقوق الملكيــة الفكريــة والنشــر9في مكتبة الكلية واألقسام العلمية

ــة10 اإلجراءات التي تلتزم بها الكلية لحماية حقوق الملكية الفكريوالنشر معلنة ومطبقة بفاعلية وكافية.

اإلجراءات التي تلتزم بها الكلية لضمان المصداقية واألخالقيات11معلنة ومطبقة بفاعلية وكافية.

للتحسين ومقترحات اراء......................................................................................................................................................................................................................................................................................

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

... ، اهتمامنا محل ومقترحاتكم ارائكم.... ، معنا تعاونكم لحسن وشكرا

بين التمييز وعدم العدالة ضمان الية عن الطالب رضا مدي عن استبيانالطالب

العام:....................................................................... االسمالجامعي:...............................

...........................................: قسم:..................................................................... الفرقة

التقييم م بنودراض يتماما

الي راضيما حد

غيرراضي

1. الطالب لجميع بالكلية المعرفة مصادر اتاحة يتمالذين 2 الطالب لكافة التقييم فى المتبع األسلوب توحيد يتم

. المقرر نفس فى يشتركونالقادرين 3 غير الطالب على المالية واإلعانات المنح توزيع يتم

. منهم لكل االجتماعية للظروف وفقامع 4 واحد توقيت فى الفرقة نفس فى الطالب نتيجة اعالن يتم

. للجميع اعالنها قبل الطالب لبعض النتيجة بتسريب السماح عدموكذلك 5 ولقاءات ندوات بعقد الطالب اراء استطالع يتم

. االستقصاء قوائم باستخدامغير 6 يرونه اجراء أو قرار اى ضد التظلم فى الحق الطالب لكل

. متحيز أو منصففرص 7 في المساواة حیث من الطالب جمیع على القواعد تطبق

. وجدت ان الشخصیة المقابلة واختبارات القبول وشروط التعلیم8. اآلخر البعض حساب على الطالب بعض محاباة توجد الالطلبة 9 اتحاد وانتخابات المختلفة الطالبية األنشطة ممارسة

. الطلبة لجميع مكفولةداخلیة 10 لجان تشكيل بواسطة تتم حیث االمتحانات عدالة

. معتمدة وخارجیةالتمييز 11 وعدم العدالة لضمان الكلية بها تلتزم التي اإلجراءات

. وكافية بفاعلية ومطبقة معلنةصندوق 12 مثل والمقترحات بالشكاوى خاصة ولجنة آلیة وجود

. والمقترحات الشكاوى تلقىواإلطالع 13 دوریة بصفة والمقترحات الشكاوى صندوق متابعة یتم

أو الشكاوى ضوء في وتقییمھا الالزمة القرارات اتخاذ ویتم علیھا. الشكوى بنتیجة األفراد بإخطار والقیام المقترحات

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

استراتيجية 14 وتوجد المختلفة التقويم بأساليب الطالب إعالم يتم. الطالبي للتقويم معتمدة

إذا 15 أحوالھم وتعدیل الشكوي او للتظلم التقدم في الطالب حق. األمر لزم

16 . المتعثر والطالب المتمیز الطالب دعم سیاسة وجودومستوى 17 العلمي للمحتوى الطالب لتقییم یسمح نظام وجود

. استبيانات خالل من التدریس ھیئة أعضاء أداءدراسي 18 فصل كل بداية في الطالب علي المقرر توصيف توزيع

وموعد وأساليب المقرر ومهارات وهدف محتوي لمعرفتهمالتقييم

والدراسة 19 االستراتيجية الخطة اعداد في الطالب مشاركة يتمواللجان والمعارض المؤتمرات في وتمثیلهم للكلية الذاتية

بالكلية المنعقدةومقترحات اراء

للتحسين.......................................................................................................................................................................................................................................................

.... ... ، معنا تعاونكم لحسن وشكرا اهتمامنا محل ومقترحاتكم ارائكم / والحوافز العمل أعباء توزيع عن العاملين اإلداريين رضا مدي عن استبيان

والمكافآت العام:....................................................................... االسم

الجامعي:........................................./ قسم:............................................................... الوظيفة

ادارة:...........................................

التقييم م بنودراض يتماما

الي راضيما حد

غيرراضي

بين 1 العمل وأعباء المهام توزيع في العدالة مبدأ تحقيق يتماإلنتاج . عناصر أهم احد البشرى فالعنصر الموظفين

وتحديد 2 للموظف تسند التي والمهام االعمال على التعرف يتمالتدريب جهود خالل من توجيهه مع أدائه في القصور أوجه

المناسب.في 3 المطلوب التطوير لتحقيق العاملين نشاط وشحذ تحفيز يتم

. لها التابع االدارةإشباع 4 مع العاملين لتمكين المالئمة العمل بيئة توفير يتم

. أهدافهم وتحقيق حاجاتهمفي 5 البشرية الموارد في الكامنة الطاقات الكتشاف السعي يتم

ربط عملية يسهل مما الكفء وترقية الخامل لتحفيز الكلية. واالنجاز باإلنتاج الحافز

العاملين 6 كافة رضا مدي علي دوري بشكل التعرف يتم. الرضا عدم أسباب وحل لشكواهم فوري بشكل واالستجابة

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

مع 7 ينسجم وبما عادل بشكل المرؤوسين بين العمل تقسيم يتموخبراتهم . واستعدادهم وقدراتهم ومهاراتهم مؤهالتهم

األدوار 8 وتحديد الجهود تكامل لضمان العاملين بين التنسيق يتمبعض أداء يعتمد التي المتتابعة المهام في العمل وانسياب

. زمالئهم أداء نتائج على العاملينالعاملين 9 ومعروف واضح بشكل والمسؤوليات السلطات تحدد

. والتوجيه والتقييم المتابعة إلمكانية بها تكليفهم تم التي بالمهامدائم 10 بشكل العاملين رضا ضمان علي تعمل التي اآلليات تتوفر

ومستمر. الدعم 11 وتوفير اإلضافية اإلدارية اإلعمال كافة مكافأة مبدأ تطبق

. لها الالزم المادي12 . واإلنتاج األداء بجودة الزائدة واألجور المكافآت ربط يتموربط 13 والعقاب للثواب وسيلتا هما واإلشراف المتابعة تكون

. إدارة كل في والتطوير لإلصالح وأداه باإلنتاج الحوافزالموافقات 14 واخذ اإلضافية العمل لساعات الصرف مبدأ يتطبق

بها . الالزمةفي 15 التمييز وعدم العدالة لضمان الكلية بها تلتزم التي اإلجراءات

معلنة باإلنتاج الحوافز وربط اإلدارات على العمل أعباء توزيع. وكافية بفاعلية ومطبقة

غير 16 ممارسات أى تجاه تصحيحية قرارات باتخاذ المؤسسة تلتزمعادلة.

للتحسين ومقترحات اراء............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

... ، اهتمامنا محل ومقترحاتكم ارائكم.... ، معنا تعاونكم لحسن وشكرا

/ توزيع عن المعاونة الهيئة يس التدر هيئة اعضاء رضا مدي عن استبيانباإلنتاج الحوافز وربط العمل أعباء

العام:....................................................................... االسمالجامعي:.........................................

الدرجةقسم:............................................................. :.................................................. العلمية

التقييم م بنودراض يتماما

الي راضيما حد

غيرراضي

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

واإلدارية 1 والعلمية األكاديمية والمهام اإلشراف أعباء توزيع يتمالتدريس هيئة أعضاء على والمناقشة الممتحنين ولجان

. المطلقة والعدالة والشفافية بالتساويومعلنة 2 موثقة لمعايير وفقا االكاديمية اإلشرافية المهام تولى يتم

. الكلية مجلس من ومعتمدة3 ( داخل اخري كليات واالمتحانات التدريس انتدابات توزيع يتم

) وتتسم ومعلنة دورية بطريقة االخري الجامعات او الجامعةبالشفافية.

والبعثات 4 والخارجیة الداخلیة للمؤتمرات فرص عدد تساوى / للقواعد طبقا المعاونة الھیئة التدریس ھیئة أعضاء بین والمنح

. البعثات وإدارة بالكلية المنظمة واللوائحهيئة 5 لعضو تسند التي والمهام األعمال على التعرف يتم

للحصول توجيهه مع أدائه في القصور أوجه وتحديد التدريس. المناسبة التدريب جرعة على

لتحقيق 6 ومعاونيهم التدريس هيئة اعضاء نشاط وشحذ تحفيز يتم. الكلية التطوير أهداف

التدريس 7 هيئة اعضاء لتمكين المالئمة العمل بيئة توفير يتم. أهدافهم وتحقيق حاجاتهم إشباع من ومعاونيهم

واألكاديمية 8 اإلدارية األعمال كافة مكافأة مبدأ تطبيق يتم. . لها الالزم المادي الدعم وتوفير اإلضافية

التدريس 9 هيئة اعضاء رضا مدى على دوري بشكل التعرف يتمبشكل واالستجابة بالكلية االكاديمية القيادات عن ومعاونيهم

. الرضا عدم أسباب وحل لشكواهم فوريهيئة 10 اعضاء رضا ضمان على تعمل التي اآلليات توفير يتم

. ومستمر دائم بشكل ومعاونيهم لتدريسوالعدل 11 والمصداقیة الثقة مبادئ علي يقوم الجمیع مع التعامل

واالحترام.12 / المعاونة الھیئة التدریس ھیئة ألعضاء والعقاب للثواب الية توجد

. ومفعلة ومعلنة معتمدةالخاص 13 اطابع ذات الوحدات لعوائد العادل والتوزيع الشفافية

القدرات وامتحانات الحرة والدورات التدريب مهام يخص فيما . الوحدة وعوائد

المعتمدة 14 القواعد ضوء في والحوافز المكافآت توزع يتممراعاة مع المنظمة واللوائح للقوانين طبقا الكلية من والمعلنة

. العمل فى المبذول والجهد الكفاءةفي 15 التمييز وعدم العدالة لضمان الكلية بها تلتزم التي اإلجراءات

بفاعلية ومطبقة معلنة والمكافآت والحوافز العمل أعباء توزيعوكافية.

غير 16 ممارسات أى تجاه تصحيحية قرارات باتخاذ المؤسسة تلتزمعادلة.

ومقترحات اراءللتحسين............................................................................................................

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

............................................................................................................................................... ... ، معنا تعاونكم لحسن وشكرا اهتمامنا محل ومقترحاتكم ارائكم

الشكوي ومتابعة تلقي الية عن الشكوى مقدم رضا مدي عن استبيانالمقدمة والحلول

العام:....................................................................... االسمالجامعي:.........................................

/ / قسم:................................................................ الفرقة الوظيفةادارة:........................................

التقييم م. بنودراض يتماما

الي راضيما حد

غيرراضي

1. ومعلنة معتمدة والمقترحات بالشكاوى خاصة ولجنة آلیة توجدصناديق 2 .gتوجد بالكلية موزعة والمقترحات الشكاوى تلقىواإلطالع 3 دوریة بصفة والمقترحات الشكاوى صندوق متابعة یتم

علیھاأو 4 الشكاوى ضوء في وتقییمھا الالزمة القرارات اتخاذ یتم

المقترح أو الشكوى بنتیجة األفراد بإخطار والقیام المقترحاتان المقترح وتحقيق الشكوي علی للتغلب آلیات تحديد مع

امكن.5 / المشكالت حل في االكاديمون المرشدون الفرق رواد يشارك

. بفاعلية عليهم تعرض التيالتصويب 6 وإجراء التصحيحية القرارات من العديد الكلية تتخذ

. عادلة غير ممارسات أى تجاه االمر لزم اذا الالزموالعدل 7 والمصداقیة الثقة مبادئ علي يقوم الجمیع مع التعامل

واالحترام.للشكاوى 8 االستجابة مع المقدمة الوعود في مصداقیة توجد

. الكلية قبل من والمقترحات

ومقترحات اراءللتحسين............................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

... اهتمامنا محل ومقترحاتكم ارائكم.... ، معنا تعاونكم لحسن وشكرا

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

التطبيقية الفنون لكلية االلكتروني الموقع علي النشر سياسات

تسعى حيث الخارجي والعالم الكلية بين تفاعل وسيلة هو التطبيقية الفنون كلية موقعدرجات اعلى لتوفير .  الكلية الموقع استخدام يجب عليه وبناء والمصداقية بما الشفافية

من شكل بأي يخل ال وبما المختلفة وقطاعاتها وافرادها الكلية على بالنفع يعود . يجب لذا القانونية للمساءلة يعرضهم أو ومنسوبيها والكلية الجامعة بسمعة األشكال

: الوثيقة بهذه المذكورة النشر سياسات اتباع من التاكد 

النشر -1 حقوقالنشر حقوق مع تتوافق أن يجب الموقع صفحات في المنشورة المحتويات جميع

: التالي على يقتصر وال يشمل وهذا. علمية ومجالت علمية مؤتمرات في المنشورة البحوث. إلكترونية بصيغ المتوفرة والمؤلفات الكتب. نشر حقوق ولها الصفحة لصاحب مملوكة غير إلكترونية مواد اي

 المالئم -2 غير المحتوى

التالي : يشمل المحتوى وهذا أو نصا كان سواء مهددة أو عنصرية أو متهجمة أو نابية لهجة على يحتوي ما

. فكرة أو صورة. المجتمع أعراف أو الجامعة و الدولة ألنظمة مخالف هو ما. األشكال من شكل بأي اآلخرين لخصوصية تعرض مافيه

 المستخدمة -3 اللغة قواعد مراعاة

والتأكد اإللكترونية المادة أو الصفحة إلنشاء المستخدمة اللغة قواعد مراعاة يجب. األخطاء من وخلوها سالمتها من

 المعلومات -4 حداثة

وقت حداثتها يضمن بشكل المختلفة والمواد الصفحات محتوى تحديث من التأكد يجباإللكتروني. والبريد الهواتف وأرقام االتصال ومعلومات األخبار، يشمل هذا و الزيارة

. المعلومات من وغيرها المواد ووصف

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

العادلة اإلجراءات غیر الممارسات لمعالجة التصحيحية والقرارات

تطبيق علي وتحرص سياساتها في المهنية واألخالقيات بالمصداقية الكلية ادارة تلتزمالملكية حقوق وحماية التمييز وعدم العدالة لضمان ومعتمدة ومعلنة محددة قواعد

: ممارستها في والنشر الفكرية

-. عادلة غير ممارسات أى تجاه تصحيحية قرارات باتخاذ المؤسسة تلتزم-. عادلة غير ممارسات أى بتصحيح المتعلقة القرارات عن باإلعالن المؤسسة تلتزممثل - اكتشافها فور العادلة غير المسارات لتصحيح فورية خطة بوضع المؤسسة تلتزم

- - التدريسية) االعباء توزيع الكلية مجلس من المنبثقة االستشارية اللجان تشكيل - - التي القرارات الكلية وتفعل التقويم ادوات التعليم اساليب والمكافآت الحوافز

من الواردة الراجعة التغذية من وتستفيد العادلة، غير المسارات لتصحيح اتخذت. العادلة غير المسارات لتصحيح اتخذت التي القرارات من المستفيدين

الجودة - - ضمان بوحدة الداخلية المراجعة ادارة فريق في الداخليون المراجعون يقوم - مرحلة في االكاديميون والمرشدون البكالوريوس مرحلة في الفرق ورواد بالكلية

أي عن المعني العلمي القسم مجلس رئيس بإبالغ مهامهم من كجزء العليا الدراساتداخل المهنة بأخالقيات االلتزام عدم حاالت او عادلة غير ممارسات او تجاوزات

. العلمي القسمتقديم - الية عبر المقدمة الشكاوي بفحص والطالب التعليم لشئون الكلية وكيل يقوم

وحاالت العادلة غير الممارسات وقائع يحيل وان بالكلية والمعلنة المعتمدة الشكاويالمناسبة الحلول إليجاد له التابعة المختصة اللجنة الي المهنة بأخالقيات االلتزام عدم

. التجاوزات هذه حدوث تكرار منع لضمان االليات ووضعتقديم - الية عبر المقدمة الشكاوي بفحص والبحوث العليا للدراسات الكلية وكيل يقوم

وحاالت العادلة غير الممارسات وقائع يحيل وان بالكلية والمعلنة المعتمدة الشكاويالمناسبة الحلول إليجاد له التابعة المختصة اللجنة الي المهنة بأخالقيات االلتزام عدم

. التجاوزات هذه حدوث تكرار منع لضمان االليات ووضع

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة

عدم - وحاالت العادلة غير الممارسات وقائع الكلية ادارة تحيل االحوال كل وفيلجنة مهام السناد العليا الدراسات لجنة الي عنها المبلغ المهنة بأخالقيات االلتزام

رقم بجلسته الكلية مجلس بقرار اليها واألخالقيات -10-22بتاريخ 436المصداقيةووضع 2015 لها المناسبة الحلول واقتراح وقوعها اسباب علي والوقوف لدراستها

. تكرارها منع لضمان االلياتالتصحيحية - االجراءات باتخاذ العليا الدراسات لجنة توصية بعد الكلية ادارة تقوم

. التنفيذية والئحته الجامعات تنظيم قانون مواد مع يتفق بما الالزمة

أخرى إجراءات من يمكنها ما وإضافة دوريا االجراءات هذه مراجعة على الكلية وستعمل. الكلية مجتمع بين العادلة غیر الممارسات لمعالجة

في / / يعتمد......تحريراالكلية عميد بأعمال القائم

/ نوبار. جورج د ا

- الجودة ضمان 2015/2016وحدة