UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:

IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS

OPERATIVOS BASICOS DEL SISTEMA DE AUDITORIA DE

RIESGO DEL TRABAJO (SART), EN LA EMPRESA DE

EXTRACCION DE ACEITE DE PALMA EXTRACTOCOCA

EXTRACTORA RIO COCA S.A. UBICADA EN LA PROVINCIA

DE ORELLANA, CANTÓN FRANCISCO DE ORELLANA KM 8 ½

VÍA A LAGO AGRIO.

AUTOR:

JORGE ARMANDO VILLACIS PUERRES.

AÑO:

2014

1

ASPECTOS GENERALES:

TÍTULO DEL PLAN DEL TRABAJO DE GRADUACIÓN:

Implementación de procedimientos y programas operativos básicos del Sistema de

Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART), en la empresa de extracción de aceite de

palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., en la Provincia de Orellana,

Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½ vía a Lago Agrio.

AUTOR:

Jorge Armando Villacís Puerres

ASESOR:

COLABORADORES:

Ing. María Alejandra Maldonado Ponce

Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional de Extractococa Extractora Rio Coca S.A.

LUGAR DE REALIZACIÓN:

Planta Extractococa Extractora Rio Coca S.A., en la Provincia de Orellana,

Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½ vía a Lago Agrio.

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TIEMPO ESTIMADO DE ESTUDIO:

6 Meses

BENEFICIARIOS:

PLANTA EXTRACTORA DE ACEITE DE PALMA EXTRACTOCOCA

EXTRACTORA RIO COCA S.A.

COSTO ESTIMADO:

$ 6718,00

FINANCIAMIENTO:

Planta extractora de aceite de palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., y

financiamiento propio.

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1. TÍTULO DEL PROYECTO

“Implementación de procedimientos y programas operativos básicos del Sistema

de Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART), en la empresa de extracción de aceite

de palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., en la Provincia de Orellana,

Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½ vía a Lago Agrio”.

2. PROBLEMATIZACIÓN

La planta extractora de aceite de palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., en

vista de implementar el sistema SART, se encuentra por desarrollar una de las

gestiones, los procedimientos y programas operativos básicos del Sistema de

Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART), y con miras a obtener un mejor control

de las obligaciones y responsabilidades del personal de la planta y contratistas en

materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la aplicación de la normativa

nacional e internacional en la prevención de los riesgos laborales a los que están

expuestos los trabajadores.

A partir de ahí la importancia de realizar un modelo para desarrollar la

implementación de los procedimientos y programas operativos básicos del

Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART), en la empresa de extracción

de aceite de palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., y que cumpla con todo

lo establecido en el sistema de auditorías de riesgos del trabajo (SART).

2.1. IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión

para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su

competitividad.

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El reglamento SART tiene como objetivo normar los procesos de auditoría

mediante la gestión de procedimientos y procesos operativos básicos de

cumplimiento en prevención de riesgos laborales, por lo cual la empresa junto con

sus representantes legales y sus colaboradores se encuentran sujetos al régimen

del Seguro Social.

Es por ello que la Empresa EXTRACTOCOCA EXTRACTORA RIO COCA

S.A., tiene en sus propósitos desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida

laboral, logrando así una reducción de costos generados por los accidentes y las

enfermedades laborales.

El interés personal es colaborar con la implementación de procedimientos y

programas operativos básicos del Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo

(SART), en la empresa de extracción de aceite de palma Extractococa Extractora

Rio Coca S.A., en la Provincia de Orellana, Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½

vía a Lago Agrio, para responder a las demandas de la población trabajadora

respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a

la normatividad legal vigente.

El desarrollo de los procedimientos y programas operativos básicos del Sistema

de Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART), en la empresa de extracción de aceite

de palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., se encuentran establecidos por

el SART y orientando a lograr una adecuada administración de riesgos que

permita mantener el control permanente de los procedimientos del área de

producción y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al

funcionamiento de los recursos e instalaciones de la empresa.

Por ende todas las dependencias de producción deben cumplir con lo que exige el

Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo (SART).

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2.2. ANÁLISIS CRÍTICO

La implementación de los procedimientos y programas operativos básicos del

Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART), en la empresa de extracción

de aceite de palma Extractococa Extractora Rio Coca S.A., fue solicitado por la

Gerencia Administrativa de la EXTRACTORA, ya que no cuentan con ellos y

mediante la auditoría externa que afrontaran y en beneficio de la empresa y

trabajadores será para seguir laborando y cumpliendo con las normas y

disposiciones generales del sistema de seguridad y salud en el trabajo SGS-ST.

2.3. PROGNOSIS

De continuar con la falta de cumplimiento del desarrollo de los procedimientos y

programas operativos básicos del Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo

(SART), en la empresa de extracción de aceite de palma Extractococa Extractora

Rio Coca S.A., la organización estará expuesta a sufrir sanciones al no presentar

los procedimientos y programas operativos básicos correspondientes que se

encuentran establecidas por el estado de acuerdo a la auditoria externa y al no

cumplimiento con el cuidado de sus colaboradores.

2.4. DELIMITACIÓN

El presente estudio, es desarrollar la implementación de los procedimientos y

programas operativos básicos del Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo

(SART), en la empresa de extracción de aceite de palma Extractococa Extractora

Rio Coca S.A., la cual abarcará todas las dependencias del área de producción de

la empresa extractora de aceite de palma.

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2.5. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo afecta a la empresa el no cumplir con los procedimientos y programas

operativos básicos exigidos por el reglamento del Sistema de Auditoria de Riesgo

del Trabajo (SART).?

2.6. OBJETIVOS

2.6.1. OBJETIVO GENERAL

“Desarrollar e implementar los procedimientos y programas operativos básicos

más apropiados correspondiente al sistema de auditoria de riesgos del trabajo

(SART) en la empresa de extracción de aceite de palma Extractococa Extractora

Rio Coca S.A. en la Provincia de Orellana, Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½

vía a Lago Agrio”.

2.6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Establecer la situación actual acerca de la Extractora de aceite de palma

Extractococa Extractora Rio Coca S.A., en la Provincia de Orellana,

Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½ vía a Lago Agrio.

Considerar los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores

para la elaboración de los diferentes procedimientos en la Empresa

Extractococa Extractora Rio Coca S.A.

Documentar los procedimientos del sistema de gestión de los programas

operativos básicos correspondientes al sistema de auditoria del trabajo

(SART).

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2.7. JUSTIFICACIÓN

Extractococa Extractora Rio Coca S.A, es una empresa comprometida con la

sociedad, con sus colaboradores y sumando a las constantes mejorías en

tecnología, procesos y técnicas de producción, por eso se ha planteado en hacer

prevención laboral ante los riesgos que podrían suceder y eso es uno de los

motivos en que le empuja a desarrollar la implementación de un sistema de

Seguridad y Salud Ocupacional de cumplimiento obligatorio y ante la normativa

legal vigente.

Por otro lado es importante investigar y realizar un modelo a seguir para la

implementación de los procedimientos y programas operativos básicos del SART

y el buen desempeño de la empresa ya que gira en torno de sus trabajadores, por

tal motivo es necesario precautelar el bienestar y cuidado de todos y cada uno de

los miembros que forman parte de esta empresa.

El interés de realizar este proyecto es para mejorar la capacidad del trabajador,

verificando los puntos críticos y ayudando con la conformación de procedimientos

a seguir para las diferentes actividades que realizan en el área de producción,

dotado de equipos de protección personal adecuados, informando sobre planes de

contingencia y emergencia y que puedan actuar con medidas preventivas ante

cualquier tipo de riesgo que se presente en el lugar de trabajo.

El desarrollar e implementar los procedimientos y programas operativos básicos

es para lograr un ambiente seguro en el sitio de trabajo al conocer una alternativa

de trabajo seguro al manipular equipos, herramientas y sobre todo maquinarias,

este modelo de procedimientos es parte de la responsabilidad total de todos, ya

que haciendo concienciar a cada uno de los miembros de la empresa se lograría

mayores beneficios.

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3. MARCO TEÓRICO

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina destinada a la

prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la

protección de la salud de los trabajadores, la cual tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente laboral.

Una de las maneras más significativa de controlar los Riesgos laborales en las

organizaciones, es evaluando el desempeño de la seguridad y salud ocupacional

por parte de los trabajadores, a través de las verificaciones, como también, los

indicadores de gestión, colaboran para la verdadera gestión en la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que son siempre un daño para

las organizaciones.

Es por tal motivo que desde Noviembre del 2010 el IESS ha implementado un

Reglamento de Auditorias de Riesgos del Trabajo, Resolución C.D. 333,

instrumento de carácter obligatorio que se debe aplicar en el ambiente laboral, y

se establecerán No Conformidades, las mismas que deberán resolver para no caer

en responsabilidad patronal y las sanciones actualmente establecidas por el Seguro

Social.

3.1. ANTECEDENTES DEL TEMA

3.1.1. PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BÁSICOS

De acuerdo con el tipo y magnitud de los factores de riesgo y el tipo y magnitud

de la organización y solo después de realizar el diagnóstico del sistema de gestión,

se desarrollarán procesos operativos en mayor o menor profundidad.

En este elemento encontramos lo siguientes sub-elementos:

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3.1.1.1. La investigación de incidentes, accidentes y Enfermedades

Profesionales.

Toda actividad laboral que ocurra bajas laborales, debe ser investigada para

conocer sus causas y así tomar medidas correctivas.

3.1.1.2. La vigilancia de la salud de los trabajadores.

Comprende la valoración periódica, individual y colectiva de todos los integrantes

de la organización. Se establecerán los grupos vulnerables: mujeres embarazadas,

minusválidos, adolescentes, adultos mayores, así como grupos con sensibilidades

especiales.

3.1.1.3. Los planes de emergencia y de contingencia.

La organización se preparará para hacer frente a posibles emergencias que puedan

presentarse. Los riesgos que determinan la necesidad de planes de emergencia y

contingencia son: accidentes con múltiples fallecimientos, incendios, explosiones,

derrames de sustancias contaminantes y/o tóxicas, amenaza de bomba, etc. Cada

suceso contará con un plan específico, en el que la evacuación tiene importancia

real, por lo que los simulacros constituyen el indicador del nivel de preparación de

la organización para estos acontecimientos. El plan de contingencia que se aplica

después de la emergencia que tiene por objeto restaurar lo más pronto posible la

normalidad

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3.1.1.4. El procedimiento de las auditorías internas (a diferencia de lo

verificado en el área administrativa), las Inspecciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estas se realizarán periódica y/o aleatoriamente por personal propio de la empresa

o personal externo. Es recomendable que cuando el nivel de riesgo y la

complejidad de la organización así lo requieran, las realice personal externo; éste

es el caso de las empresas de mediano o alto riesgo.

En todo caso, los profesionales auditores tendrán la competencia necesaria para

garantizar el éxito de la verificación.

3.1.1.5. Los equipos de protección individual y ropa de trabajo.

Cuando por razones técnicas o económicas debidamente demostradas no se haya

podido evitar o controlar el riesgo en su origen, en la vía de transmisión y/o con

las medidas previas personales, se optará por los equipos de protección personal.

Este equipo cumplirá los siguientes requisitos previos a su uso:

Selección técnica

Un nivel de calidad acorde

Mantenimiento adecuado

Registros de entrega

Mantenimiento y devolución cuando haya cumplido su vida útil.

Se dará prioridad a los sistemas de protección colectiva frente a los equipos de

protección individual.

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3.1.1.6. El mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.

Muchos de los accidentes mayores se han producido en el momento de realizar el

mantenimiento de las instalaciones, ya sea en la parada o al reiniciar la

producción, por lo que es recomendable que los mantenimientos preventivos,

predictivos e incluso el correctivo se realicen de forma coordinada con los

servicios de seguridad y salud. Una de las bases para definir los programas de

mantenimiento de la organización son los análisis de peligro y operabilidad en

instalaciones de procesos productivos.

El desarrollo de estos procedimientos y programas operativos básicos debe estar

de acuerdo con el tipo y magnitud de los factores de riesgo, tomando en cuenta

también el tipo y magnitud de la organización y/o instituciones, después de

realizar el diagnóstico del sistema de gestión y desarrollar los procesos operativos

en mayor o menor profundidad.

3.2. ENFOQUE TEÓRICO

3.2.1. MARCO LEGAL DE LA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO, RESOLUCION 957

Capítulo I.- Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países

Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:

a) Gestión Administrativa

b) Gestión Técnica

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c) Gestión del talento Humano

d) Procedimientos y Procesos Operativos Básicos

REGLAMENTO GENERAL DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO,

RESOLUCIÓN C. D. 390

Capítulo VI.- Prevención de Riesgos del Trabajo

Artículo 51.- Sistema de Gestión.- Las empresas deberán implementar el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como medio de cumplimiento

obligatorio de las normas legales o reglamentarias, considerando los elementos del

sistema:

a) Gestión Administrativa

b) Gestión Técnica

c) Gestión del talento Humano

d) Procedimientos y Procesos Operativos Básicos

INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

DESICIÓN 584

Capitulo II.- Política de Prevención de Riesgos Laborales

Artículo. 7.- Con el fin de armonizar los principios contenidos en sus legislaciones

nacionales, los Países Miembros de la Comunidad Andina adoptarán las medidas

legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de

eficacia, coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus

respectivas legislaciones sobre seguridad y salud en el trabajo contengan

disposiciones que regulen, por lo menos, los aspectos que se enuncian a

continuación en los literales e, f, g, h, i, j.

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3.3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Para propósitos del presente documento en el desarrollo e implementación de los

procedimientos y programas operativos básicos del Sistema de Auditoria de

Riesgo del Trabajo, aplican los siguientes términos y definiciones.

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es la disciplina que determina las normas y técnicas para prevención de riesgos

laborales, que afectan el bienestar de los empleados, trabajadores temporales,

contratistas, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo

Accidente:

Todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al trabajador una lesión corporal

o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del Trabajo, que ejecuta

por cuenta ajena

Incidente:

Evento que puede dar lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un

accidente

Nota: Un incidente que no resulte en enfermedades, lesiones, daño u otra pérdida,

se denomina también como un cuasi-accidente.

Peligro:

Característica o condición física de un sistema/proceso/equipo/elemento con

potencial de daño a las personas, instalaciones o medio ambiente o una

combinación de estos.

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Situación que tiene un riesgo de convertirse en causa de accidente

Enfermedad Ocupacional:

Las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio

de la profesión labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

Clasificación de los agentes específicos que entrañan riesgo de enfermedad

ocupacional:

Riesgo Físico

Riesgo Químico

Riesgo Biológico

Riesgo Psicológico

Riesgo Ergonómico

Riesgo Ambiental

Identificación de peligros:

Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de

sus características.

Riesgo:

Combinación de la probabilidad (s) y la consecuencia (s) de ocurrencia de un

evento identificado como peligroso

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Es la posibilidad de que ocurra: accidentes, enfermedades ocupacionales, daños

materiales, incremento de enfermedades comunes, insatisfacción e inadaptación,

daños a terceros y comunidad, daños al medio y siempre pérdidas económicas.

Seguridad:

Condición libre de riesgo de daño no aceptable para la organización.

Auditoria:

Revisión sistemática para determinar si las actividades y sus resultados son

conformes a la planeación, si dicha planeación es implantada efectivamente y es

adecuada para alcanzar la política y objetivos de la organización.

Verificación del grado de cumplimiento de los estándares legales en el campo de

la Seguridad y Salud en el trabajo.

Evidencia Objetiva:

Información, Cualitativa o Cuantitativa, constancia o estados de hechos

pertinentes a la SST , de un elemento o servicio, o la existencia de un elemento

del Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que está

basado en observación, medida o prueba y que puede ser definido.

No Conformidad:

El no cumplimiento de los requisitos específicos y legales en materia de

Seguridad y salud en el Trabajo

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3.4. HIPÓTESIS

Si la empresa Extractococa Extractora Rio Coca S.A, implementa los

procedimientos y programas operativos basándose en el Sistema de Auditorias de

Riesgo del trabajo (SART), se podrá conocer la situación actual y el nivel de

cumplimiento de los requisitos legales que exige el SART, entonces la empresa

mejorará favorablemente en la prevención de accidentes las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo.

3.5. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES

Para el estudio en mención se han identificado dos tipos de variables:

3.5.1. Variable Independiente

Sistema de Auditorias de Riesgo del Trabajo

3.5.2. Variable Dependiente

Procedimientos Y programas Operativos Básicos del SART

4. METODOLOGÍA

4.1. TIPO DE ESTUDIO

La metodología que se ha paneado para realiza este proyecto es mediante la

observación directa en las actividades que realizan los trabajadores en su jornada

laboral, entrevistas que permitirán conocer sus fortalezas y debilidades, el tipo de

proceso que poseen y la cultura de los trabajadores en prevención de riesgos

laborales.

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El presente documento va a estar basado y enfocado a realizar una investigación

documental de los procedimientos y programas operativos básicos mediante la

investigación de acuerdo a lo que establece El Sistema de Auditoria de Riesgos de

Trabajo SART, lo que permiten guiar hacia el camino adecuado para conocer la

verdad de los hechos o fenómenos en estudio, para lo cual utilizaremos las

siguientes metodologías:

Investigación de campo: Esta técnica permite la observación en contacto directo

con el objeto de estudio, para familiarizarse con la empresa, sus instalaciones, su

actividad productiva mediante recorridos para comprender y resolver situaciones o

necesidades ya que la misma nos permite cerciorarnos de las condiciones reales de

las actividades y comportamiento de operarios etc. Como se trata de una

investigación de campo, el autor se basaría también en otras técnicas para el

acopio de material como en: la entrevista, encuesta, la fotografía y la observación

empírica.

Investigación deductiva: Se utiliza este método deductivo para elaborar e

implementar los procedimientos y programas operativos básicos establecidos por

el Sistema de Auditorias de Riesgo del Trabajo SART en la empresa Extractococa

Extractora Rio Coca S.A.

Investigación descriptiva: Se estaría aplicando este tipo de investigación al

permitirnos llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes

a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas

que laboran en la empresa, además permitiría ordenar el resultado de las

observaciones, las características, los factores, los procedimientos y medir las

variables con el fin de especificar sus propiedades importantes.

4.2. POBLACIÓN Y MUESTRA

El implementar los procedimientos y programas operativos básicos exigidos por el

Sistema de Auditorias de Riesgo del Trabajo en la Empresa Extractococa

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Extractora Rio Coca S.A, que se encuentra ubicada en la provincia de Orellana,

Cantón Francisco de Orellana Km 8 ½ vía a Lago Agrio, se encuentra establecida

con un grupo de trabajadores de 54 personas, decretando 15 personas del área

administrativa y 39 en el área Operativa en planta de producción, para lo cual en

el desarrollo de los procedimientos no aplica a las personas sino a los puestos de

trabajo que son consta de 16 puestos laborales.

4.3. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

Con la finalidad de realizar e implementar los procedimientos y programas

operativos básicos del Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo, se puede

determinar su cumplimiento, basados en la relación con los requerimientos del

SART, para eso se plantean los siguientes indicadores:

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4.3.1. Variables

VARIABLES CONCEPTUALIZACIÓN INDICADORES TÉCNICAS,

INSTRUMENTOS

INDEPENDIENTES

Sistema de Auditoria de

Riesgos del Trabajo

Extractococa Extractora Rio Coca S.A, es

una empresa que mediante un proceso

sistemático y documentado desea obtener

evidencias de la auditoría y evaluarlas de

manera objetiva con el fin de determinar el

grado en que se cumplen con los criterios

para establecer los procedimientos

correspondientes.

* Sistema de Auditorias de riesgos del trabajo

* Procedimientos y procesos operativos básicos

* Encuestas

* Técnicas bibliográficas

* Observación

* Elaboración y revisión

de documentos

DEPENDIENTES

Procedimientos y

programas operativos

básicos

La Gestión Técnica identificación,

medición, evaluación, control y vigilancia

ambiental.

La gestión técnica, considera a los grupos

vulnerables: mujeres, trabajadores en

edades extremas, trabajadores con

discapacidad e hipersensibles y

sobreexpuestos, entre otros.

* Investigación de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

* Vigilancia de la salud de los trabajadores

* Planes de emergencia

* Plan de contingencia

* Auditorías internas

* Inspección de seguridad y salud

* Equipos de protección individual y ropa de trabajo

* Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo

* Encuestas

* Técnicas bibliográficas

* Observación

* Elaboración y revisión

de documentos

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4.4. PROCEDIMIENTOS

4.4.1. Efectuar un recorrido previo por las instalaciones de la planta de

producción para identificar mediante la observación las áreas de la

empresa.

4.4.2. Conocer cada uno de los puestos de trabajo a ser estudiados y analizados

para realizar la debida documentación correspondiente referente a los

procedimientos y programas operativos básicos del SART.

4.4.3. Documentar la información receptada mediante la observación, consultas

en libros, internet y diferentes lugares de información.

4.4.4. Elaborar los procedimientos de los diferentes puestos de trabajo para su

revisión correspondiente por parte del departamento de SSO y el

departamento de RRHH.

4.4.5. Corrección de los procedimientos previo a su debida aprobación.

4.4.6. Aprobación de la implementación de los procedimientos y programas

operativos para la empresa Extractococa Extractora Rio Coca S.A,

4.5. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS

Para el presente trabajo de investigación se utilizará:

Documentos de funciones y responsabilidades otorgados por la empresa

Extractococa Extractora Rio Coca S.A,

Profesiogramas realizados por RRHH, SSO y departamento médico.

Formatos de inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional fomentados

por el Riesgos del Trabajo IESS

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Auditorías internas programadas

5. MARCO ADMINISTRATIVO

5.1. RECURSOS

5.1.1. RECURSOS HUMANOS

Responsables: Jorge Armando Villacis Puerres

Colaboradores: Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa

Extractococa Extractora Rio Coca S.A.

Ing. María Alejandra Maldonado

Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

5.1.2. MATERIALES Y EQUIPOS

5.1.2.1. MATERIALES

Data sheets (Hojas de datos)

Lápiz

Borrador

Materiales de oficina en general

Libros, apuntes, archivos electrónicos sobre el tema

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5.1.2.2.EQUIPOS

Computadora (Internet)

Impresora

Cámara Fotográfica.

Equipo de Protección Personal

5.2. PRESUPUESTO

ACTIVIDAD UNIDAD CANTIDAD

COSTO

UNITARIO

($)

TOTAL

($) FUENTE

Impresiones (Blanco y Negro) Hoja 500 0,25 125,00 Empresa

Impresiones a Color Hoja 500 0,50 250,00 Empresa

Carpetas para documentos Unidad 8 5,00 40,00 Empresa

Anillados Unidad 3 5,00 15,00 Personal

Copias (Blanco y Negro) Hoja 500 0,05 25,00 Personal

Copias a Color Hoja 300 0,25 75,00 Personal

Internet Hora 528 0,75 396,00 Empresa

Aporte Intelectual Unidad 6 600,00 3600,00 Empresa

Materiales de oficina ----- ------- 500,00 500,00 Personal

Transporte Unidad 264 0,50 132,00 Personal

Vivienda Unidad 6 150,00 900,00 Personal

Gastos varios ----- ------- 660,00 660,00 Personal

TOTAL $ 6718,00

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5.3. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES

2014 2015

1er.

MES 2do. MES 3er. MES 4to. MES 5to. MES 6to. MES

7mo.

MES

3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2

PROCEDIMIENTOS

Y PROGRAMAS

OPERATIVOS

BÁSICOS

Investigación de

accidentes de trabajo y

enfermedades

profesionales.

Vigilancia de la salud de

los trabajadores

Planes de emergencia

Plan de contingencia

Auditorías internas

Inspección de seguridad y

salud

Equipos de protección

individual y ropa de

trabajo

Mantenimiento

predictivo, preventivo y

correctivo

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6. BIBLIOGRAFÍA

http://www.nectilus.com/colin/?p=683

http://metodologia02.blogspot.com/p/operacionalizacion-de-variables.html

IESS: Reglamento de Auditorías de Riesgos del Trabajo, CD333, R.O.319S. 2010

CAN: Resolución 957, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud

en el Trabajo, 2005

MDMQ: Formato para Elaboración de Planes de Emergencia. Resolución

Administrativa 0036. 2009

IESS: Instructivo de aplicación del reglamento para el sistema de auditoría de

riesgos del trabajo SART; ref of. 038.c3.11

Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales. Guía de

elaboración NIPO 211-05-025-5

IESS: Instructivo de Aplicación del Reglamento de Auditorías de Riesgos del

Trabajo. R.O. 410. 2011

Manual de procedimientos para la gestión de prevención de riesgos comisión

prevención de riesgos, Universidad de Chile 2011

7. ANEXOS

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ÍNDICE DE CONTENIDO

1. TÍTULO DEL PROYECTO ..................................................................................... 3

2. PROBLEMATIZACIÓN .......................................................................................... 3

2.1. IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ........................................ 3 2.2. ANÁLISIS CRÍTICO ................................................................................................... 5 2.3. PROGNOSIS ............................................................................................................... 5 2.4. DELIMITACIÓN ......................................................................................................... 5 2.5. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ......................................................................... 6 2.6. OBJETIVOS ................................................................................................................ 6 2.7. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................ 7

3. MARCO TEÓRICO .................................................................................................. 8

3.1. ANTECEDENTES DEL TEMA .................................................................................. 8 3.2. ENFOQUE TEÓRICO ............................................................................................... 11 3.3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES ............................................................................... 13 3.4. HIPÓTESIS ................................................................................................................ 16 3.5. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES ...................................................................... 16

4. METODOLOGÍA .................................................................................................... 16

4.1. TIPO DE ESTUDIO ................................................................................................... 16 4.2. POBLACIÓN Y MUESTRA ..................................................................................... 17 4.3. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES ................................................. 18 4.4. PROCEDIMIENTOS ................................................................................................. 20 4.5. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS............................................................................ 20

5. MARCO ADMINISTRATIVO ............................................................................... 21

5.1. RECURSOS ............................................................................................................... 21 5.2. PRESUPUESTO ........................................................................................................ 22 5.3. CRONOGRAMA ....................................................................................................... 23

6. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 24

7. ANEXOS ................................................................................................................... 24