Allianz AhorroCorporativoSoluciones integrales de la A a la Z

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Allianz Argentina Compañíade Seguros S.A. Casa Central: Corrientes 299 (C1043AAC), Ciudad Autónoma de Bs. As. Tel.: (54 11) 4320-3800/1

Agencias del Interior: Bariloche: 12 de Octubre 895 - P. B. (R8400AAI)Tel.: (02944) 42-2980/3394 Córdoba: Fragueiro 474 (X5000KRJ) Tel.: (0351) 421-2901 Mar del Plata: Güemes 2.206 (B7600EMF) Tel.: (0223) 486-2902/2903 Mendoza: Montevideo 171 (M5500GGC) Tel.: (0261) 420-2498 429-8769 425-7999/7666

Rosario: San Lorenzo 2.224 (S2000DYC) Tel.: (0341) 425-7897/6218 424-9377/8757 Tres Arroyos: Maipú 80 (B7500BMB) Tel.: (02983) 43-2495/7 42-3409

Versión 1 – Julio 2014

118 años de experiencia administrando activos en todo el mundo.

Solidez y respaldo a nivel mundial y local.

Más de 75 millones de clientes en todo el mundo e ingresos de más de 100 mil millones de euros.

Presencia en Argentina desde 1988.

Reconocimiento a la compañía de seguros más ética del mundo por el Ethiosphere Institute.

1er Premio Prestigio Seguros: Votado por Ejecutivos (Años 2009, 2010, 2011 y 2012).

1er Premio Prestigio Seguros: Votado por Productores Asesores (Año 2012).

Presencia en más de 70 países.

Experiencia, know how y liderazgo en prevención de riesgos.

Brindamos una amplia gama de seguros para personas, industrias y PyMEs.

Compromiso con el medio ambiente y la sustentabilidad.

Allianz Ahorro Corporativo“El plan se diseña de acuerdo a las necesidades de la empresa y sus colaboradores.”

Allianz Ahorro Corporativo constituye un método flexible e innovador para la implementación de un plan de pensiones complementario. Dirigido a aquellas empresas que desean brindarle a sus colaboradores un beneficio adicional, que le permitirá atraer y retener personal clave.

Una cosa que me da confianza es saber que mi futuro está respaldado por un líder mundial.

El empleador, podrá derivar fondos de su cuenta a la cuenta personal del empleado ante determinadas circunstancias (esquema de Vesting).

Existen tres tipos de fondos, de acuerdo al perfil de cada participante:

Fondo Allianz Garantizado:Perfil del inversor: conservador, busca un rendimien-to mínimo garantizado en el tiempo con la posibilidad de acceder a un rendimiento mayor, de acuerdo a la evolución de los activos, pero sin riesgo de mercado.

Fondo Allianz Crecimiento:Perfil del inversor: moderado, busca crecimiento constante de capital en el largo plazo, intentando evitar las fluctuaciones de los mercados.

Fondo Allianz Dinámico:Perfil del inversor: agresivo, busca cercimiento de capital en el largo plazo. Dispuestos a aceptar fluctuaciones en el valor de su inversión en el corto y mediano plazo.

Cada participante y el empleador podrán elegir estrategias de inversión distintas y modificarlas en el tiempo.

Cumplidos los plazos, los empleados contarán con la posibilidad de efectuar retiros parciales o rescatar totalmente.

En caso de muerte o invalidez, el beneficiario recibirá el monto mayor entre: la suma asegurada o el fondo acumulado más el capital asegurado mínimo.

Procedimiento para la contrataciónTeniendo en cuenta que cada empresa posee caracterís-ticas únicas y objetivos particulares, creamos el programa que se ajusta a sus necesidades.

En este proceso pueden distinguirse tres etapas:l Evaluación de las necesidades: analizamos los objetivos de su empresa para generar la propuesta más adecuada.l Diseño del plan: en base a la información relevada y a los aportes de la propuesta, se acuerdan las condiciones y reglas del plan.l Implementación: en esta etapa se asesora a los empleados elegibles para que puedan unirse al

programa y se llevan a cabo los pasos administrativos necesarios para la emisión de la póliza.

¿Cómo funciona? Condicionesde contratación

Los servicios detallados en el presente folleto quedan sujetos a los

términos y condiciones de la póliza efectivamente contratada.

Con Allianz gana usted, y gana el planeta Solicite a su Productor Asesor su póliza en formato electrónico y contribuya con el cuidado del medio ambiente y de nuestro planeta. Por cada Asegurado que opte por este sistema, estaremos salvando 1 m2 de Selva Misionera a través de la Fundación Banco de Bosques.

Cada empleado, al igual que el empleador, eligen el importe del aporte.

l Plan abierto que le permite incorporar nuevos participantes.

l Sistema de Vesting que le permitirá administrar incentivos en el tiempo.

l Acceso a inversiones de primer nivel, a elección de cada participante.l Los aportes pueden ser realizados por la empresa, el empleado o ambos. l Los aportes pueden ser periódicos o esporádicos.l Flexibilidad para modificar los aportes.l Los costos son conocidos al inicio.

Ventajas de AllianzAhorro Corporativo

Estos fondos se pueden combinar de acuerdo al perfil de cada participante.

Edad mínima de ingreso: 18 años Edad máxima de ingreso: 60 añosDuración mínima del plan: 5 añosFrecuencias de pago: Mensual/Trimestral/Semestral/Anual.Monedas de la póliza: PesosForma de pago: El empleador lo deduce de los salarios y lo pagará a la compañía según los métodos de pago aceptados.