Oleh:

Lama Pembelajaran (18 JP)

• Konsep Akuntabilitas

• Mekanisme Akuntabilitas

• Akuntabilitas dalam Konteks

• Menjadi PNS yang Akuntabel

• Studi Kasus Akuntabilitas

Tujuan Pembelajaran Hasil Belajar :

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

Indikator Hasil Belajar :

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan dapat:

1. Memahami akuntabilitas secara konseptual-teoritis sebagai landasan untuk mempraktikkan perilaku akuntabel;

2. Memahami mekanisme, logika, dan operasionalisasi akuntabilitas dalam menciptakan sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel;

3. Memahami penerapan akuntabilitas secara menyeluruh dalam organisasi;

4. Berperilaku akuntabel untuk penegakan akuntabilitas.

5. menganalisis dan menilai penerapan akuntabilitas secara tepat.

Filosofi

Setiap manusia akan diminta pertanggungjawabannya,

termasuk apa yang dikerjakannya selama menjadi PNS.

KONSEP AKUNTABILITAS

Akuntabilitas vs Responsibility

Akuntabilitas adalah Kewajiban

pertanggungjawaban yang harus dicapai.

Film Pendek Mengenai Akuntabilitas Kinerja

Diskusikan dalam kelompok contoh AKUNTABILITAS di

tempat kerja

1. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi.

2. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis.

3. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.

4. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan.

Mengapa Akuntabilitas Penting??

1. Untuk menyediakan kontrol demokratis.

2. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan.

3. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.

Dua macam Akuntabilitas Publik

Akuntabilitas vertikal

Akuntabilitas horisontal

Akuntabilitas Stakeholder

Akuntabilitas Organisasi

Akuntabilitas Kelompok

Akuntabilitas Individu

Akuntabilitas Personal

MEKANISME AKUNTABILITAS

Dimensi Mekanisme Akuntabilitas

Akuntabilitas kejujuran dan hukum

Akuntabilitas proses

Akuntabilitas program

Akuntabilitas kebijakan

Alat Akuntabilitas

1. Perencanaan Strategis

2. Kontrak Kinerja

3. Laporan Kinerja

Lingkungan Kerja yg Akuntabel

1. Kepemimpinan;

2. Transparansi;

3. Integritas;

4. Tanggung jawab;

5. Keadilan;

6. Kepercayaan;

7. Keseimbangan:

8. Kejelasan;

9. Konsisten.

Diskusi

Diskusikan dalam kelompok masing-masing tentang lingkungan kerja yang

akuntabel.

1. Menentukan tujuan yang ingin dicapai dan tanggungjawab yang harus dilakukan.

2. Melakukan perencanaan atas apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan.

3. Melakukan implementasi dan memantau kemajuan yang sudah dicapai.

4. Memberikan laporan hasil secara lengkap, mudah dipahami dan tepat waktu.

5. Melakukan evaluasi hasil dan menyediakan masukan (feedback) untuk memperbaiki kinerja yang telah dilakukan melalui kegiatan-kegiatan yang bersifat korektif.

AKUNTABILITAS DALAM KONTEKS

Mengapa transparansi dan akses informasi dianggap sangat penting?

Kategori Informasi Publik

1. Informasi yang wajib disediakan dan diumumkan.

2. Informasi yang dikecualikan (informasi publik yang perlu dikecualikan).

Film Mekanisme Pelayanan Informasi

Penyebab terjadinya Fraud

1. Adanya peluang

2. Insentif atau tekanan untuk melakukan fraud.

3. Sikap atau rasionalisasi untuk membenarkan fraud.

Film mengenai Kecurangan

Penggunaan Sumber Daya Milik Negara

• Penggunaannya sesuai dengan prosedur yang berlaku.

• Penggunaannya secara bertanggungjawab dan efisien.

• Pemeliharaan fasilitas secara benar dan bertanggungjawab.

Setiap PNS harus

memastikan bahwa:

Kasus

Seorang PNS mendapat fasilitas laptop. Suatu hari, anaknya meminjam laptop PNS tersebut untuk mengetik tugas sekolahnya dikarenakan laptop miliknya rusak. Bolehkah PNS tersebut meminjamkan laptopnya?

Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi Pemerintah

DATA

Friday, 27 March, 2015

INFORMASI

DATA

Data adalah representasi fakta dunia nyata yang mewakili suatu objek seperti manusia (pegawai, siswa, pembeli,

pelanggan), barang, hewan, peristiwa, konsep, keadaan, dan sebagainya, yang

direkam dalam bentuk angka, huruf, simbol, teks, gambar, bunyi, atau kombinasinya. (Fathansyah 2007)

Friday, 27 March, 2015

Prinsip penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi

1. Relevant information.

2. Reliable information.

3. Understanable information.

4. Comparable information.

Contoh pelanggaran terhadap penyimpanan dan penggunaan data dan informasi pemerintah?

Konflik Kepentingan

Adalah situasi yang timbul di mana tugas publik dan kepentingan pribadi bertentangan.

Tipe Konflik Kepentingan:

1. Keuangan

2. Non Keuangan

MENJADI PNS YANG AKUNTABEL

PNS Akuntabel

Pasal 3: ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: a. Nilai dasar; b. Kode etik dan kode perilaku c. Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab pada

pelayanan publik; d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; e. Kualifikasi akademik; f. Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan g. Profesionalitas jabatan.

Sebenarnya apa yang diharapkan masyarakat, bangsa dan negara dari seorang PNS?

Bertindak sesuai dgn persyaratan legislatif, kebijakan lembaga dan

kode etik yg berlaku.

Tidak mengganggu, menindas, atau diskriminasi terhadap rekan atau

anggota masyarakat.

Kebiasaaan kerjaPNS, perilaku dan tempat kerja pribadi dan

profesional hubungan berkontribusi harmonis, lingkungan kerja yang

aman dan produktif.

Memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dgn hormat, penuh

kesopanan, kejujuran dan keadilan, dan memperhatikan kepentingan

mereka, hak-hak, keamanan dan kesejahteraan.

Membuat keputusan adil, tidak memihak.

Melayani pemerintah setiap haribdgn tepat waktu.

PNS Akuntabel

1. Perilaku PNS berkaitan dengan transparansi dan akses informasi.

2. Akibat dari perilaku PNS yang tidak akuntabel dalam hal transparansi dan akses informasi..??

3. Cara menghindari perilaku curang dan koruptif.

4. Akibat dari perilaku PNS yang tidak akuntabel dalam hal Fraud dan koruptif..??

PNS Akuntabel

5. Perilaku PNS terhadap penggunaan sumber daya Negara.

6. Akibat dari perilaku PNS yang tidak akuntabel dalam hal penggunaan sumber daya Negara..??

7. Perilaku PNS berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta informasi pemerintah.

8. Akibat dari perilaku PNS yang tidak akuntabel dalam hal penyimpanan dan penggunaan data serta informasi pemerintah..??

9. Perilaku PNS berkaitan dengan konflik kepentingan. 10. Akibat dari perilaku PNS yang tidak akuntabel dalam

hal Konflik Kepentingan..??

STUDI KASUS AKUNTABILITAS

Studi Kasus

1. Membahas kasus akuntabilitas PNS secara berkelompok. (Fotocopy kasus dibagikan)

2. Membahas kasus akuntabilitas PNS secara berkelompok. (Menayangkan kasus melalui Video/Film)

KESIMPULAN

Akuntabilitas seorang PNS sangat dibutuhkan di dalam pelaksanaan tugas.

Akuntabilitas pemerintah juga sangat ditentukan dari mampu tidaknya seorang PNS untuk bertindak akuntabel.