AIESEC para Argentina

¿Qué se debe tener en cuenta para entregar LEAD

spaces?

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MCVP TXP

¿LEAD space?¿QUÉ ES?

¿QUÉ PROMUEVE?

Es una actividad donde se permite a cada miembro/EP/trainee vivir su Inner & Outer journey dentro del rol que está viviendo con AIESEC.

Desarrollar nuestros miembros/EPs/trainees durante toda experiencia que tenga con nosotros.

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MCVP TXP

Los 3 elementos de LEAD

LEAD CONTENT

El contenido está basado en las 4 cualidades de nuestro LDM y los

elementos que lo diseñen.

LEAD FACILITATION

La entrega del espacio.

LEAD ENVIRONMENTS

Este debe ser creado de acuerdo a la cualidad y el elemento definitorio

¿Qué es importante tener en cuenta? La ambientación de este

espacio permite la conexión con el mismo.

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¿LEAD es un espacio para hacer llorar a mis miembros?

ESPACIO 100% de generar CONCIENCIA

Es un trabajo sobre el Inner Journey, creando una reflexión sobre la experiencia actual que está teniendo mi miembro/EP/trainee, sus

aprendizajes y desaprendizajes.NO

¿Qué necesito ANTES de entregar un LEAD space?

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1. LDA Completado¿QUÉ ES?

TODOS y CADA UNO de nuestros miembros/EPs/Trainees debe haber completado su LDA y nosotros hemos debido analizar los resultados de

los mismos, es la única manera de trabajar sobre la necesidad de mi público.

Cada sesión debe alinearse con el perfil de la persona.

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2. Identificar el mejor ambiente de implementación

¿QUÉ ES?

Como primer paso efectivamente debe elegirse el ambiente de trabajo adecuado y a partir de ahí, se debe elegir la ambientación de mi sesión: todos los

recursos que van a permitir que mi público se conecte con su espacio de reflexión.

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3. Identificar el LEAD training adecuado

¿QUÉ ES?

Este sí o sí es 1 de los 12 elementos definitorios que se encuentran dentro de las 4 cualidades de nuestro

Modelo de Desarrollo de Liderazgo.

Cada cualidad contempla 3 elementos y estos van a definir una instancia de concientización sobre esa

cualidad.

¿Cómo puedo ser un buen facilitador de LEAD spaces?

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1. Entender¿QUÉ ES?

¿Qué es lo que el miembro va a desarrollar? No se entrega contenido porque sí, queremos desarrollar

los mejores miembros en base al contenido correcto.

Yo debo trabajar desde el resultado y es mi NO negociable. Hacer que la persona encuentre metas

personales a través de tu experiencia.

Proponer tasks de ayuda mediante call to actions o next steps.

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2. Preparar¿QUÉ ES?

Ser un experto en el tema que voy a tratar (leer, escuchar, indagar, ir por más). Vivir la experiencia de conocer el elemento de adentro hacia afuera, como un chef: para presentar “tu especial” debes conocer los sabores, los ingredientes y jugar con ellos hasta tener la combinación perfecta y presentar tu plato

principal.

Quizás es un poco complejo preparar la sesión para muchas personas porque no todas serán visuales o auditivas o kinestésicas, así que debemos jugar con todas las percepciones de nuestros miembros y que

entiendan muy bien de qué trata nuestra sesión.

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3. Practicar¿QUÉ ES?

No te volverás un buen LEAD trainer en casa. Esa es la idea de que tengan un co facilitador para estas

sesiones, practiquen su forma de hablar (su tono de voz varía cuando se entregan este tipo de espacios), su discurso, interactúan, no se pisen y no repitan las mismas cosas pero con otras palabras, enfóquense en entregar mensajes claros: creamos consciencia.

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4. Escuchar y Mejorar¿QUÉ ES?

Sus mejores maestros son su público, por eso la importancia del LDA, les dirá todo lo que necesitan trabajar. Pidan comentarios a personas que los han

visto facilitar y apliquen esas mejoras, es ahora o nunca. Es un espacio que entregamos para que los

miembros saquen el máximo provecho para su evolución en nuestra organización.

Ruddy Valcárcel VargasMCVP TXP 16.17

ruddy.valcarcel@aiesec.net

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