adižes

1
7/23/2019 adižes http://slidepdf.com/reader/full/adizes 1/1 7. ADIŽESOVA METODOLOGIJA ODLUČIVANJA Prema Adižesu svrha menadžmenta je rješavati današnje probleme i biti spreman za rješavanje problema koji dolaze, koji su često kompleksniji i nepovezani sa prethodnim. (P)- kratkoročna efektivnost - marljiva, posvećena poslu, orijentisana ka neposrednom zadatku (A)-  kratkoročna ekasnost - dobro oranizovana, ekasna, podrobna i konzervativna (E)– duoročna efektivnost - kreativna sa sposobnošću lobalno saledavanja (I)– duoročna ekasnost - osjećajna priroda okrenuta prema ljudima Prema Adižesu strateški menadžer da bi bio u moućnosti da donosi kvalitetne odluke mora posjedovati PA!" stil. Prema ovom autoru takva ličnost postoji samo u knjiama i to  je ono što ne valja kod #ijele teorije menadžmenta. P ili usamlj!i ja"a#$ nije u stanju da administrira, nema nikakvu viziju niti sposobnost da svjesno u%e u rizik. &o je marljiv radnik kon#entrisan na šta sada a ne kako i zašto. A ili $i%&'%aa$ obraća pažnju na formu, uredno dolazi na posao i odlazi s posla, zakazuje stalno sastanke i birokrata vodi oraniza#iju u kontrolisanu propast. E ili i%&ma!$ ličnost koja stalno kreira projekte, mijenja postojeće, puno ideja, ne slijedi nikoa, napada drue koji mu se konfrontiraju, naprasno mijenja mišljenje tako da na kraju niko ne zna šta je odlučeno. I ili i!*%a&% $ ličnost koja nema vlastite ideje ali je pomni pratila# druih i njihovih ideja. 'e rukovodi već slijedi drue. (ičnost orijentisana ljudima a ne zada#ima. )dredni#e na kojima se bazira Adižesova metodoloija jeste timski rad u pro#esu odlučivanja, kon*ikt različitih stilova menadžmenta i stilova ličnosti i stvaranje oraniza#ijske klime u kojoj ti kon*ikti postaju i ostaju kreativni. +on*ikt je neophodan jer a stvara komplementaran tim koji je potrevan za donošenje PA!" odluke. PA!" odluke su neophodne da bi preduzeće bilo duoročno i kratkoročno efektivno i ekasno. )va metodoloija je najvećim dijelom usmjerena na izradnju timsko rada na ovim osnovama što oraniza#iju čini trajno stabilnom stvarajući joj imunitet koji će je činiti otpornom na probleme koji nastaju s promjenama u okruženju.

Transcript of adižes

Page 1: adižes

7/23/2019 adižes

http://slidepdf.com/reader/full/adizes 1/1

7. ADIŽESOVA METODOLOGIJA ODLUČIVANJA

Prema Adižesu svrha menadžmenta je rješavati današnje probleme i biti spreman zarješavanje problema koji dolaze, koji su često kompleksniji i nepovezani sa prethodnim.(P)-  kratkoročna efektivnost - marljiva, posvećena poslu, orijentisana ka neposrednomzadatku

(A)-  kratkoročna ekasnost - dobro oranizovana, ekasna, podrobna i konzervativna(E)– duoročna efektivnost - kreativna sa sposobnošću lobalno saledavanja(I)–  duoročna ekasnost - osjećajna priroda okrenuta prema ljudimaPrema Adižesu strateški menadžer da bi bio u moućnosti da donosi kvalitetne odlukemora posjedovati PA!" stil. Prema ovom autoru takva ličnost postoji samo u knjiama i to je ono što ne valja kod #ijele teorije menadžmenta.P ili usamlj!i ja"a#$ nije u stanju da administrira, nema nikakvu viziju niti sposobnostda svjesno u%e u rizik. &o je marljiv radnik kon#entrisan na šta sada a ne kako i zašto.A ili $i%&'%aa$ obraća pažnju na formu, uredno dolazi na posao i odlazi s posla, zakazujestalno sastanke i birokrata vodi oraniza#iju u kontrolisanu propast.E ili i%&ma!$ ličnost koja stalno kreira projekte, mijenja postojeće, puno ideja, ne slijedinikoa, napada drue koji mu se konfrontiraju, naprasno mijenja mišljenje tako da nakraju niko ne zna šta je odlučeno.

I ili i!*%a&%$ ličnost koja nema vlastite ideje ali je pomni pratila# druih i njihovihideja. 'e rukovodi već slijedi drue. (ičnost orijentisana ljudima a ne zada#ima.

)dredni#e na kojima se bazira Adižesova metodoloija jeste timski rad u pro#esuodlučivanja, kon*ikt različitih stilova menadžmenta i stilova ličnosti i stvaranjeoraniza#ijske klime u kojoj ti kon*ikti postaju i ostaju kreativni. +on*ikt je neophodan jera stvara komplementaran tim koji je potrevan za donošenje PA!" odluke. PA!" odluke suneophodne da bi preduzeće bilo duoročno i kratkoročno efektivno i ekasno. )vametodoloija je najvećim dijelom usmjerena na izradnju timsko rada na ovimosnovama što oraniza#iju čini trajno stabilnom stvarajući joj imunitet koji će je činitiotpornom na probleme koji nastaju s promjenama u okruženju.