-แผนอัตรากําลัง 3 ป ประจําปงบประมาณ 2558-2560 องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร

1. หลักการและเหตุผล

1.1 ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.)เรื่อง มาตรฐานท่ัวไปเก่ียวกับอัตราตําแหนง และมาตรฐานของตําแหนง ลงวันท่ี 22 พฤศจิกายน 2544 ขอ 5 กําหนดใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.)จังหวัด กําหนดตําแหนงพนักงานสวนตําบลวาจะมีตําแหนงใด ระดับใด อยูใน สวนราชการใด จํานวนเทาใด ใหคํานึงถึงภารกิจหนาท่ีความรับผิดชอบ ลักษณะงานท่ีตองปฏิบัติ ความยากและคุณภาพของงาน ปริมาณ ตลอดจนท้ังภาระคาใชจายขององคการบริหารสวนตําบลท่ีจะตองจายในดานบุคคล โดยใหองคการบริหารสวนตําบลจัดทําแผนอัตรากําลังของพนักงานสวนตําบล เพ่ือใชในการกําหนดตําแหนงโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล(ก.อบต.)จังหวัด ท้ังนี้ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการท่ีคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.)กําหนด

1.2 คณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล(ก.อบต.) ไดมีมติเห็นชอบประกาศกําหนดการกําหนดตําแหนงพนักงานสวนตําบล โดยรัฐมนตรีวาการกระทรวงมหาดไทยไดลงนามประกาศ ณ วันท่ี 21 สิงหาคม 2545 กําหนดแนวทางใหองคการบริหารสวนตําบล จัดทําแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบล เพ่ือเปนกรอบในการกําหนดตําแหนงและการใชตําแหนงพนักงานสวนตําบล โดยใหเสนอให ก.อบต.จังหวัด พิจารณาใหความเห็นชอบ โดยไดกําหนดใหองคการบริหารสวนตําบล แตงตั้งคณะกรรมการจัดทําแผนอัตรากําลัง วิเคราะหอํานาจหนาท่ีและภารกิจขององคการบริหารสวนตําบล วิเคราะหความตองการกําลังคน วิเคราะหการวางแผนการใชกําลังคน จัดทํากรอบอัตรากําลัง และกําหนดหลักเกณฑและเง่ือนไขในการกําหนดพนักงานสวนตําบลตามแผนอัตรากําลังท่ีจัดทําข้ึนในครั้งแรก

1.3 ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดระยอง เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขเก่ียวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ไดกําหนดหลักเกณฑ และวิธีปฏิบัติท่ีไดกําหนดไวตามมาตรฐานท่ัวไปตามขอ 1.1 และตามประกาศกําหนด ตามขอ 1.2 ซ่ึงคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.)ไดใหความเห็นชอบแลวในการประชุม คณะกรรมการ ก.อบต. ครั้งท่ี 5/2545 เม่ือวันท่ี 5 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 และผูวาราชการจังหวัดระยอง ในฐานะประธานคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดระยอง ไดลงนาม เม่ือวันท่ี 15 พฤศจิกายน พ.ศ.2545

1.4 จากหลักการและเหตุผลดังกลาว องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร จึงไดจัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ป สําหรับปงบประมาณ พ.ศ. 2558-2560 ข้ึน

2. วัตถุประสงค

2.1 เพ่ือใหองคการบริหารสวนตําบลวังจันทร มีโครงสรางการแบงงานและระบบงานท่ีเหมาะสม ไมซํ้าซอน

2.2 เพ่ือใหองคการบริหารสวนตําบลวังจันทร มีการกําหนดตําแหนง การจัดอัตรากําลังโครงสรางใหเหมาะสมกับอํานาจหนาท่ีขององคการบริหารสวนตําบล ตามพระราชบัญญัติสภาตําบลและ องคการบริหารสวนตําบล พ.ศ.2537 และตามพระราชบัญญัติกําหนดแผนและข้ันตอนการกระจายอํานาจใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ.2542

2.3 เพ่ือใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.) จังหวัด ตรวจสอบการกําหนดตําแหนงและการใชตําแหนงพนักงานสวนตําบลใหเหมาะสม

-2-

2.4 เพ่ือเปนแนวทางในการดําเนินการวางแผนการใชอัตรากําลัง การพัฒนาบุคลากรขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทรใหเหมาะสม

2.5 เพ่ือใหองคการบริหารสวนตําบล มีการวางแผนอัตรากําลัง การจัดสรรงบประมาณและบรรจุแตงตั้งพนักงานสวนตําบล เพ่ือใหการบริหารงานขององคการบริหารสวนตําบล เกิดประโยชนตอประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจตามอํานาจหนาท่ี มีประสิทธิภาพ มีความคุมคา สามารถลดข้ันตอนการปฏิบัติงาน และมีการลดภารกิจและยุบเลิกหนวยงานท่ีไมจําเปน การปฏิบัติภารกิจสามารถตอบสนองความตองการประชาชนไดเปนอยางดี

3. ขอบเขตและแนวทางในการจัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ป

องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดแตงตั้งคณะกรรมการจัดทําแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ตามคําสั่งท่ี 86/2554 ลงวันท่ี 20 เมษายน 2554 ซ่ึงคณะกรรมการไดดําเนินการในการจัดทําแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ดังนี้

3.1 วิเคราะหภารกิจ อํานาจหนาท่ีความรับผิดชอบขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทรตามพระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และตามพระราชบัญญัติกําหนดแผนและข้ันตอนการกระจายอํานาจใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ. 2542 ตลอดจนกฎหมายอ่ืน ใหสอดคลองกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ แผนพัฒนาจังหวัด แผนพัฒนาอําเภอ แผนพัฒนาตําบล นโยบายของรัฐบาลและสภาพปญหาของตําบลวังจันทร

3.2 กําหนดโครงสรางการแบงสวนราชการภายในและการจัดระบบงาน เพ่ือรองรับภารกิจตามอํานาจหนาท่ีความรับผิดชอบ ใหสามารถแกปญหาของตําบลวังจันทรไดอยางมีประสิทธิภาพ

3.3 กําหนดตําแหนงในสายงานตาง ๆ จํานวนตําแหนง และระดับตําแหนงใหเหมาะสมกับภาระ หนาท่ีความรับผิดชอบ ปริมาณงานและคุณภาพของงาน รวมท้ังสรางความกาวหนาในสายอาชีพของกลุมงานตาง ๆ

3.4 จัดทํากรอบอัตรากําลัง 3 ป โดยภาระคาใชจายดานการบริหารงานบุคคลตองไมเกินรอยละ 40 ของงบประมาณรายจาย

3.5 ใหพนักงานสวนตําบลทุกคน ไดรับการพัฒนาความรูความสามารถ อยางนอยปละ 1 ครั้ง

4. สภาพปญหาของพ้ืนท่ีและความตองการของประชาชน

องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดวิเคราะหสภาพปญหาในเขตพ้ืนท่ีตําบลวังจันทรแลวซ่ึงปรากฏผลสอดคลองกับแผนปญหาตําบลดังนี้

-3-

4.1 สภาพปญหาขององคการบริหารสวนตําบล 4.1.1 สภาพปญหาดานเศรษฐกิจ

(1) ราคาพืชผลตกต่ํา (2) ปุยยาราคาแพง (3) ปญหาขาดแหลงเงินกูดอกเบี้ยต่ําเพ่ือการเกษตร (4) ปญหาการขาดการรวมกลุมของประชาชนอยางตอเนื่อง (5) ปญหา ขาดการอบรมเพ่ือสงเสริมอาชีพ อยางเปนรูปธรรมและตอเนื่อง (6) ขาดตลาดรองรับผลผลิตทางการเกษตร แบบยั่งยืน

4.1.2 สภาพปญหาดานสังคม (1) ปญหาดานยาเสพติด (2) ปญหาความไมปลอดภัยในชีวิตและทรัพยสิน (3) ปญหาผูดอยโอกาสเด็กและคนชรา

4.1.3 สภาพปญหาดานโครงสรางพ้ืนฐาน (1) เสนทางคมนาคมภายในตําบล และหมูบานยังไมอยูในมาตรฐานท่ีควรจะเปน

เนื่องจากสวนใหญเปนถนนลูกรัง และเปนหลุมเปนบอ (2) ทางระบายน้ําไมสะดวก (3) การโทรคมนาคมมีนอยไมเพียงพอกับความตองการของประชาชนในตําบล (4) ไฟฟาตามทางสาธารณะยังมีไมเพียงพอ

4.1.4 สภาพปญหาดานแหลงน้ํา (1) ปญหาการขาดแคลนแหลงน้ําเพ่ือใชในการเกษตร (2) ปญหาการขาดแคลนน้ําอุปโภค – บริโภค (3) ปญหาขาดแคลนประปาหมูบาน

4.1.5 สภาพปญหาสาธารณสุขและอนามัย (1) ปญหาความตองการใหสงเสริมสุขภาพ (2) ปญหาเรื่องการควบคุมและปองกันโรคระบาดและโรคติดตอ

4.1.6 สภาพปญหาดานการเมือง และการบริหาร (1) ปญหาดานการซ้ือสิทธิขายเสียง (2) ปญหาการสงเสริมและปลูกฝงระบอบประชาธิปไตย (3) ปญหาประชาชนขาดการมีสวนรวม (4) ปญหาขาดวัสดุอุปกรณในการบริหารจัดการในสวนของ อบต.

4.1.7 สภาพปญหาดานการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (1) ปญหาขาดการสงเสริมดานศิลปวัฒนธรรมและจริยธรรม (2) ปญหาเด็กกอนวัยเรียนไดรับการพัฒนาไมท่ัวถึง (3) ปญหาสถานศึกษาขาดอุปกรณการเรียนการสอนท่ีทันสมัยและไมท่ัวถึง

4.1.8 สภาพปญหาดานทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดลอม (1) ปญหาขาดแคลนน้ําเพ่ือการเกษตรในชวงฤดูแลง (2) ปญหาการจัดการ การจัดเก็บขยะ (3) ปญหาดานภูมิทัศนและสงเสริมการปลูกตนไมตามทางสาธารณะ (4) ปญหาดานฝุนละอองในชวงหนาแลง

-4- 4.2 ความตองการของประชาชน

4.2.1 ความตองการดานเศรษฐกิจ (1) ตองการราคาพืชผลท่ีมาตรฐาน และมีการประกันราคาใหเกษตรกรอยูได (2) ตองการปุยราคาถูกและมีคุณภาพ (3) ตองการแหลงเงินกูดอกเบี้ยต่ําเพ่ือการเกษตร (4) ตองการใหภาครัฐรวมกลุมอาชีพและสนับสนุนอยางตอเนื่อง (5) ตองการใหภาครัฐจัดอบรมเพ่ือสงเสริมอาชีพ อยางเปนรูปธรรมและตอเนื่อง (6) ตองการตลาดรองรับผลผลิตทางการเกษตร แบบยั่งยืน

4.2.2 ความตองการดานสังคม (1) ตองการใหชุมชนรวมกับภาครัฐเขามาแกไขปญหาดานยาเสพติด (2) ตองการใหหนวยงานท่ีเก่ียวของมาดูแลเรื่องความปลอดภัยในชีวิตและทรัพยสิน (3) ตองการใหดูแลผูดอยโอกาสเด็กและคนชรา อยางจริงจัง

4.2.3 ความตองการดานโครงสรางพ้ืนฐาน (1) ตองการเสนทางคมนาคมภายในตําบล และหมูบานเปนถนนลาดยางหรือคอนกรีต (2) ตองการทางระบายน้ําท่ีไดมาตรฐาน (3) ตองการโทรคมนาคมใหเพียงพอกับความตองการของประชาชนในตําบล (4) ตองการไฟฟาตามทางสาธารณะใหครบทุกเสนทาง

4.2.4 ความตองการดานแหลงน้ํา (1) ตองการแหลงน้ําเพ่ือใชในการเกษตร (2) ตองการแหลงน้ําอุปโภค – บริโภค (3) ตองการประปาหมูบาน ท่ีไดมาตรฐาน

4.2.5 ความตองการสาธารณสุขและอนามัย (1) ตองการใหสงเสริมสุขภาพ ประชาชนใหท่ัวถึง (2) ตองการใหควบคุมและปองกันโรคระบาดและโรคติดตออยางตอเนื่องและมี ประสิทธิภาพ

4.2.6 ความตองการดานการเมือง และการบริหาร (1) ตองการใหสรางจิตสํานึก ใหรูผลดี ผลเสีย ของการซ้ือสิทธิขายเสียง (2) ตองการสงเสริมและปลูกฝงระบอบประชาธิปไตย (3) ตองการใหประชาชนมีสวนรวมในการบริหารงานชุมชน (4) ตองการวัสดุอุปกรณในการบริหารจัดการในสวนของ อบต.อยางเพียงกับความ ตองการของประชาชน

4.2.7 ความตองการดานการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (1) ตองการใหสงเสริมดานศิลปวัฒนธรรมและจริยธรรม (2) ตองการใหเด็กกอนวัยเรียนไดรับการพัฒนาอยางท่ัวถึง (3) ตองการใหสถานศึกษามีอุปกรณการเรียนการสอนท่ีทันสมัยและท่ัวถึง

4.2.8 ความตองการดานทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดลอม (1) ตองการใหแกไขปญหาน้ําเนาเสียในชวงฤดูแลง (2) ตองการใหแกไขปญหาการจัดการ การจัดเก็บขยะ (3) ตองการใหสงเสริมการปลูกตนไมตามทางสาธารณะ (4) ตองการแกไขปญหาดานฝุนละอองในชวงหนาแลง

-5- 5. ภารกิจ อํานาจหนาท่ีขององคการบริหารสวนตําบล

องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดวิเคราะหภารกิจ อํานาจหนาท่ีขององคการบริหารสวนตําบล วังจันทร ตามพระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติกําหนดแผนและข้ันตอนการกระจายอํานาจใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ.2542 รวมตลอดถึงกฎหมายอ่ืน ๆ ท่ีใหอํานาจหนาท่ีองคการบริหารสวนตําบลไว อาทิ พระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 เปนตน โดยการวิเคราะหภารกิจ อํานาจ หนาท่ีดังกลาว องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดใชหลัก SWOT เพ่ือกําหนดการดําเนินการตามภารกิจซ่ึงจะสอดคลองกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ แผนพัฒนาจังหวัด แผนพัฒนาอําเภอ แผนพัฒนาตําบล นโยบายรัฐบาล ตลอดจนนโยบายของคณะผูบริหารขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ดังนี้

5.1 ดานเศรษฐกิจ (1) ประสานหนวยงานท่ีเก่ียวของหาวิธีกําหนดราคาพืชผลท่ีไดมาตรฐาน และมีการประกันราคาใหเกษตรกรอยูได (4) สงเสริมใหกลุมเกษตรกรผลิตปุยราคาถูกและมีคุณภาพ (5) ประสานงานกับธนาคารเพ่ือหาแหลงเงินกูดอกเบี้ยต่ําเพ่ือการเกษตร (4) สงเสริมการรวมกลุมอาชีพและสนับสนุนอยางตอเนื่อง (5) จัดอบรมเพ่ือสงเสริมอาชีพ อยางเปนรูปธรรมและตอเนื่อง (6) จัดหาตลาดรองรับผลผลิตทางการเกษตร แบบยั่งยืน

5.2 ดานสังคม (1) สนับสนุนและสงเสริมใหชุมชนรวมกับภาครัฐเขามาแกไขปญหาดานยาเสพติด (2) ประสานหนวยงานท่ีเก่ียวของมาดูแลเรื่องความปลอดภัยในชีวิตและทรัพยสิน (3) จัดใหมีการดูแลผูดอยโอกาส เด็กและคนชรา อยางจริงจัง

5.3 ดานโครงสรางพ้ืนฐาน (1) ดําเนินการและประสานหนวยงานท่ีรับผิดชอบเพ่ือของบประมาณในการจัดสราง ถนนลาดยางซ่ึงเปนเสนทางคมนาคมภายในตําบล และหมูบาน (2) จัดสรางทางระบายน้ําท่ีไดมาตรฐาน (3) ประสานหนวยงานท่ีเก่ียวของในการจัดสรางโทรคมนาคมใหเพียงพอกับความ ตองการของประชาชนในตําบล (4) ประสานกับการไฟฟาในการจัดขยายเขตไฟฟาใหครอบคลุมทุกครัวเรือน (5) จัดใหมีไฟฟาตามทางสาธารณะใหครบทุกเสนทาง

5.4 ดานแหลงน้ํา (1) จัดใหมีแหลงน้ําเพ่ือใชในการเกษตร (2) จัดใหมีแหลงน้ําอุปโภค – บริโภค (3) ประสานกับหนวยงานท่ีเก่ียวของกอสรางประปาหมูบาน ท่ีไดมาตรฐาน

5.5 ดานสาธารณสุขและอนามัย (1) จัดใหมีการสงเสริมสุขภาพ ประชาชนใหท่ัวถึง (2) ประสานกับสาธารณสุขใหเพ่ิมมาตรการควบคุมและปองกันโรคระบาดและโรค ติดตออยางตอเนื่องและมีสิทธิภาพ

5.6 ดานการเมือง และการบริหาร (1) สรางจิตสํานึก ใหรูผลดี ผลเสีย ของการซ้ือสิทธิขายเสียง (2) สงเสริมและปลูกฝงระบอบประชาธิปไตย ใหกับประชาชนในพ้ืนท่ี (3) สงเสริมใหประชาชนมีสวนรวมในการบริหารงานชุมชน

-6- (4) จัดหาวัสดุอุปกรณในการบริหารจัดการในสวนของ อบต. อยางเพียงกับความ ตองการของประชาชน

5.7 ดานการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (1) สงเสริมดานศิลปวัฒนธรรมและจริยธรรม อยางจริงจังและตอเนื่อง (2) สงเสริมใหเด็กกอนวัยเรียนไดรับการพัฒนาอยางท่ัวถึง (3) สงเสริมใหสถานศึกษามีอุปกรณการเรียนการสอนท่ีทันสมัยและท่ัวถึง

5.8 ดานทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดลอม (1) กําหนดมาตรการใหกับโรงงานเพ่ือแกไขปญหาน้ําเนาเสียในชวงฤดูแลง (2) กําหนดวิธีการจัดเก็บขยะ ใหเปนรูปธรรม (3) สงเสริมการปลูกตนไมตามทางสาธารณะ (4) แกไขปญหาดานฝุนละอองในชวงหนาแลง

6. ภารกิจหลัก และภารกิจรอง ท่ี องคการบริหารสวนตําบลจะดําเนินการ

องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดกําหนดภารกิจหลักและภารกิจรองท่ีจะดําเนินการตามแผนอัตรากําลัง 3 ป ดังนี้

ภารกิจหลัก 1. การดําเนินการดานเศรษฐกิจ 2. การดําเนินการดานสังคม 3. การดําเนินการดานโครงสรางพ้ืนฐาน 4. การดําเนินการดานการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม 5. การดําเนินการดานสาธารณสุขและอนามัย ภารกิจรอง 1. การดําเนินการดานทรัพยากรและสิ่งแวดลอม

7. สรุปปญหาและแนวทางในการกําหนดโครงสรางสวนราชการและกรอบอัตรากําลัง องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดพิจารณาเห็นวาในการกําหนดโครงสรางและการกําหนดตําแหนง

พนักงานสวนตําบลเดิมมี พนักงานสวนตาํบล จํานวน 27 อัตรา ลูกจางประจํา จํานวน 1 อัตรา พนักงานจางตามภารกิจ จํานวน 16 อัตรา พนักงานจางท่ัวไป จํานวน 10 อัตรา ในปจจุบันขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทร มีปญหาในการดําเนินการตามภารกิจท่ีสําคัญ เนื่องจากพนักงานสวนตําบลไมเพียงพอ ดังนั้นเพ่ือใหการดําเนินการตามภารกิจหลักและภารกิจรองขององคการบริหารสวนตําบลวังจันทร บรรลุเปาหมาย จึงจําเปนตองกําหนดโครงสรางและกําหนดตําแหนงพนักงานสวนตําบลใหสอดคลองกับภารกิจดังกลาว โดยการปรับปรุงกําหนดตําแหนง ดังนี ้

7.1 ปรับเกลี่ยตําแหนงผูดูแลเด็ก จากพนักงานจางตามภารกิจ เปนพนักงานจางท่ัวไป จํานวน 1 อัตรา

-7- 8. โครงสรางการกําหนดสวนราชการ จากการท่ีองคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดกําหนดภารกิจหลักและภารกิจรองท่ีจะดําเนินการ ดังกลาวองคการบริหารสวนตําบลวังจันทร จึงกําหนดตําแหนงของพนักงานสวนตําบลใหตรงกับภารกิจดังนี้

โครงสรางตามแผนอัตรากําลังปจจุบัน โครงสรางตามแผนอัตรากําลังใหม หมายเหตุ 1.สํานักงานปลัด อบต. 1.1 งานบริหารท่ัวไป 1.2 งานนโยบายและแผน 1.3 งานกฎหมายและคดี 1.4 งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.5 งานสงเสริมการเกษตร 1.6 งานสวัสดิการและพัฒนาชุมชน 1.7 งานรักษาความสะอาด

1.สํานักงานปลัด อบต. 1.1 งานบริหารท่ัวไป 1.2 งานนโยบายและแผน 1.3 งานกฎหมายและคดี 1.4 งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.5 งานสงเสริมการเกษตร 1.6 งานสวัสดิการและพัฒนาชุมชน 1.7 งานรักษาความสะอาด

2.กองคลัง 2.1 งานการเงิน 2.2 งานบัญชี 2.3 งานพัฒนาและจัดเก็บรายได 2.4 งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ 3.กองชาง 3.1 งานกอสราง 3.2 งานออกแบบและควบคุมอาคาร 3.3 งานผังเมือง 3.4 งานประสานสาธารณูปโภค 4. สวน การศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม 4.1 งานบริหารการศึกษา 4.2 งานสงเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

2.กองคลัง 2.1 งานการเงิน 2.2 งานบัญชี 2.3 งานพัฒนาและจัดเก็บรายได 2.4 งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ 3.กองชาง 3.1 งานกอสราง 3.2 งานออกแบบและควบคุมอาคาร 3.3 งานผังเมือง 3.4 งานประสานสาธารณูปโภค 4. สวนการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม 4.1 งานบริหารการศึกษา 4.2 งานสงเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

- 8 -

ท่ี สวนราชการ กรอบ อัตราตําแหนงท่ีคาดวาจะตอง

เพ่ิม / ลด หมายเหตุ อัตรา ใชในชวงระยะเวลา 3 ป

กําลังเดิม ขางหนา

2558 2559 2560 2558 2559 2560

1 - ปลัด อปท. (นักบริหารงาน อปท. 8) 1 1 1 1 - - -

สํานักปลัด อปท.

2 - หัวหนาสํานักปลัด อปท. (นักบริหารงานท่ัวไป 7) 1 1 1 1 - - -

3 - เจาหนาท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน 3-5/6 ว 1 1 1 1 - - - 4 - นักวิชาการเกษตร 3-5/6ว 1 1 1 1 - - -

5 - นิติกร 3-5/6ว 1 1 1 1 - - -

6 - บุคลากร 3-5/6 ว 1 1 1 1 - - -

7 - นักพัฒนาชุมชน 3-5/6 1 1 1 1 - - -

8 - เจาพนักงานปองกันและบรรเทาสาธารภัย 1 1 1 1 - - -

9 - เจาหนาท่ีธุรการ 1-3/4 1 1 1 1 - - -

พนักงานจาง

พนักงานจางตามภารกิจ

10 - ผูชวยเจาหนาท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน 1 1 1 1 - - -

11 - ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ 1 1 1 1 - - -

12 - พนักงานขับรถยนต 1 1 1 1 - - -

พนักงานจางท่ัวไป

13 - นักการ 1 1 1 1 - - -

14 - คนงานท่ัวไป 1 1 1 1 - - -

กองคลัง

15 - ผูอํานวยการกองคลัง (นักบริหารงานคลัง 7) 1 1 1 1 - - -

16 - นักวิชาการพัสด ุ 3-5/6ว 1 1 1 1 - - -

17 - เจาพนักงานการเงินและบัญชี 2-4/5/6ว 1 1 1 1 - - -

18 - เจาพนักงานจัดเก็บรายได 2-4/5/6 ว 1 1 1 1 - - -

19 - เจาหนาท่ีการเงินและบัญชี 1-3/4ว 1 1 1 1 - - -

20 - เจาหนาท่ีจดัเก็บรายได 1-3/4ว 1 1 1 1 - - -

ลูกจางประจํา

21 - เจาหนาท่ีจดัเก็บรายได 1 1 1 1 - - -

พนักงานจาง

พนักงานจางตามภารกิจ

22 - ผูชวยเจาพนักงานจดัเก็บรายได 1 1 1 1 - - -

23 - ผูชวยเจาหนาท่ีการเงินและบัญชี 1 1 1 1 - - -

24 - ผูชวยเจาพนักงานพัสด ุ 1 1 1 1 - - -

พนักงานจางท่ัวไป

25 - คนงานท่ัวไป 1 1 1 1 - - -

- 9 -

กรอบอัตรากําลังขาราชการ/พนักงานสวนทองถ่ิน 3 ป ระหวางป 2558 - 2560

ท่ี สวนราชการ กรอบ อัตราตําแหนงท่ีคาดวาจะตอง

เพ่ิม / ลด หมายเหตุ อัตรา ใชในชวงระยะเวลา 3 ป

กําลังเดิม ขางหนา

2558 2559 2560 2558 2559 2560

กองชาง

26 - ผูอํานวยการกองชาง (นักบริหารงานชาง 7) 1 1 1 1 - - -

27 - วิศวกรโยธา 3-5/6ว 1 1 1 1 - - -

28 - นายชางโยธา 2-4/5 1 1 1 1 - - -

29 - ชางเขียนแบบ 1-3/4 1 1 1 1 - - -

30 - เจาหนาท่ีการประปา 1-3/4 1 1 1 1 - - -

31 - ชางโยธา 1-3/4 1 1 1 1 - - - 32 - เจาหนาท่ีบันทึกขอมลู 1-3/4 1 1 1 1 - - -

33 - ชางไฟฟา 1-3/4 1 1 1 1 - - -

พนักงานจาง

พนักงานจางตามภารกิจ

34 - ผูชวยชางโยธา 1 1 1 1 - - -

35 - ผูชวยชางไฟฟา 1 1 1 1 - - -

36 - ผูชวยเจาหนาท่ีการประปา 1 1 1 1 - - -

37 - พนักงานขับเครื่องจักรขนาดเบา 1 1 1 1 - - -

พนักงานจางท่ัวไป

38 - พนักงานจดมาตรวัดนํ้า 1 1 1 1 - - -

39 - พนักงานผลตินํ้าประปา 1 1 1 1 - - -

40 - คนงานท่ัวไป 1 1 1 1 - - -

สวนการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม

41 - หัวหนาสวนการศึกษา (นักบริหารการศึกษา 6) 1 1 1 1 - - -

42 - นักวิชาการศึกษา 1 1 1 1 - - -

43 - ครผููดูแลเด็ก 2 2 2 2 - - -

พนักงานจาง

พนักงานจางตามภารกิจ

44 - ผูดูแลเด็ก 6 5 5 5 -1 - - ปรับเกล่ีย

พนักงานจางท่ัวไป

45 - ผูดูแลเด็ก 4 5 5 5 +1 - - ปรับเกล่ีย

รวม 54 54 54 54 - - -

-13- 10. แผนภูมิโครงสรางการแบงสวนราชการตามแผนอัตรากําลัง 3 ป

โครงสรางของสํานักงานปลัด อบต.

ระดับ 7 7 ว 6 6ว 5 4 3 2 1 ลูกจางประจํา พนักงานจางตามภารกิจ พนักงานจางท่ัวไป จํานวน - - 1 1 2 - 2 1 1 - 3 2

หัวหนาสํานักงานปลัด นักบริหารงานท่ัวไป 6

งานบริหารท่ัวไป งานนโยบายและแผน งานกฎหมายและคดี งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย

งานสวัสดิการและพัฒนาชุมชน

บุคลากร 3-5/6ว (1) เจาหนาท่ีธุรการ 1 (1) ผช.เจาหนาท่ีธุรการ (1) พนักงานขับรถยนต (1) คนงานท่ัวไป (1)

เจาหนาท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน 3-5/6ว (1) ผช.เจาหนาท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน (1)

นิติกร 5 (1) เจาพนักงานปองกันบรรเทาสาธารณภัย 2 (1)

งานสงเสริมการเกษตร งานรักษาความสะอาด นักการ (1)

นักพัฒนาชุมชน 5 (1) นักวิชาการเกษตร 6ว (1)

-14-

โครงสรางกองคลัง

ระดับ 7 7 ว 6 6ว 5 4 3 2 1 ลูกจางประจํา พนักงานจางตามภารกิจ พนักงานจางท่ัวไป จํานวน 1 - - - 2 - - 1 2 1 2 1

ผูอํานวยการกองคลัง (นักบริหารงานคลัง 7)

งานการเงิน และบัญชี

งานพัฒนาและจัดเก็บรายได

งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ

- เจาหนาท่ีการเงินและบัญชี 1-3/4 (1) - เจาพนักงานการเงินและบัญชี 2 (1) - ผช.เจาหนาท่ีการเงินและบัญชี (1)

-เจาหนาท่ีจัดเก็บรายได 1 (1) -เจาพนักงานจัดเก็บรายได 5 (1) -เจาหนาท่ีจัดเก็บรายได (1) - คนงานท่ัวไป (1)

- นักวิชาการพัสดุ 5 (1) - ผช.เจาหนาท่ีพัสดุ (1)

-15-

โครงสรางกองชาง

ระดับ 7 7 ว 6 6ว 5 4 3 2 1 ลูกจางประจํา พนักงานจางตามภารกิจ พนักงานจางท่ัวไป จํานวน 1 - - - - 1 1 - 5 - 4 3

ผูอํานวยการกองชาง นักบริหารงานชาง 7

งานกอสราง

งานออกแบบและควบคุมอาคาร

งานประสานสาธารณูปโภค

- เจาหนาท่ีบันทึกขอมูล 1 (1) - วิศวกรโยธา 3-5/6ว (1) - ชางเขียนแบบ 1-3/4 (1)

- ชางไฟฟา 1-3/4 (1) - เจาหนาท่ีประปา 1 (1) - ผช.เจาหนาท่ีการประปา (1) - ผช.ชางไฟฟา (1) - พนักงานจดมาตรวัดน้ํา (1) - พนักงานผลิตน้ําประปา (1) - คนงานท่ัวไป (1)

งานผังเมือง

- นายชางโยธา 4 (1) - ชางโยธา 1-3/4 (1)

-16-

โครงสรางสวนการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

ระดับ 7 7 ว 6 6ว 5 4 3 2 1 ลูกจางประจํา พนักงานจางตามภารกิจ พนักงานจางท่ัวไป จํานวน - - 1 - - 3 - - - 5 5

หัวหนาสวนการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม นักบริหารการศึกษา 6

งานบริหารการศึกษา - นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว (1)

งานสงเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ครูผูดูแลเด็ก (2) ผูดูแลเด็ก (10)

-22-

11. แนวทางการพัฒนาพนักงานสวนตําบลและลูกจาง องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดกําหนดแนวทางการพัฒนาพนักงานสวนตําบล โดยการ

จัดทําแผนแมบทการพัฒนาพนักงานสวนตําบล เพ่ือเพ่ิมพูนความรู ทักษะ ทัศนคติท่ีดี มีคุณธรรมและจริยธรรม อันจะทําใหการปฏิบัติหนาท่ีของพนักงานสวนตําบล เปนไปอยางมีประสิทธิภาพ โดยใหพนักงานสวนตําบลทุกคน ทุกตําแหนงไดมีโอกาสท่ีจะไดรับการพัฒนาภายในชวงระยะเวลาตามแผนอัตรากําลัง 3 ป ท้ังนี้ วิธีการพัฒนา มีท้ัง การปฐมนิเทศ การฝกอบรม การศึกษาหรือดูงาน การประชุมเชิงปฏิบัติการ ตลอดชวงระยะเวลาตามแผนอัตรากําลัง 3 ป

12. ประกาศคุณธรรม จริยธรรมของพนักงานสวนตําบลและลูกจาง องคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ไดประกาศคุณธรรม จริยธรรมของพนักงานสวนตําบลวังจันทร

และลูกจางประจํา และพนักงานจางปรากฏตามประกาศองคการบริหารสวนตําบลวังจันทร ลงวันท่ี 25 เมษายน 2546 ดังนี ้ ก.คุณธรรมจริยธรรมเกีย่วกับการปฏิบัติหนาท่ีท่ัวไปสําหรับพนักงานสวนตําบลวังจันทรและลูกจาง

ขอ 1 พึงปฏิบัติหนาท่ีดวยความซ่ือสัตย สุจริต ตรงตอเวลา และมุงผลสัมฤทธิ์ของงาน ขอ 2 พึงละเวนการแสวงหาประโยชนจากตําแหนงหนาท่ีราชการ ขอ 3 พึงปฏิบัติหนาท่ีอยางมีคุณธรรม โปรงใส ยอมรับความคิดเห็นของผูอ่ืนและมีความรับผิดชอบตลอดจนคํานึงถึงประโยชนของประเทศชาติและประชาชนเปนสําคัญ ขอ 4 พึงวางตนเปนกลางทางการเมือง ไม เลือกปฏิบัติ และปฏิบัติงานอยางเต็มความสามารถตามนโยบายของคณะผูบริหาร ขอ 5 พึงปฏิบัติงาน โดยยึดหลักประหยัด มีประสิทธิภาพและความเหมาะสม ขอ 6 พึงใหบริการท่ีดีแกผูมาติดตอราชการและปฏิบัติตอผูรวมงานดวยความสุภาพมีอัธยาศัยไมตรีและมีน้ําใจ ขอ 7 พึงวางตนใหเหมาะสมกับกาลเทศะเหมาะสมแกฐานานุรูปของขาราชการ โดยคํานึงถึง เกียรติยศและศักดิ์ศรีของตําแหนงท่ีตนดํารงอยู ขอ 8 พึงยกยองสงเสริมคนดีและไมสงเสริมคนไมดีใหมีอํานาจ รวมท้ังไมชวยเหลือเก้ือกูลผูกระทําความผิด ขอ 9 พึงปฏิบัติงาน โดยประสานงานกับสวนราชการสวนทองถ่ินอ่ืน

ข. คุณธรรมและจริยธรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติหนาท่ีของพนักงานสวนตําบลในดานการเงินและ บัญชีการพัสดุและการตรวจสอบภายใน ขอ 1 พึงตระหนักถึงหนาท่ีและความรับผิดชอบ โดยปฏิบัติหนาท่ีอยางถูกตองมีคุณธรรม ขอ 2 พึงรายงานขอเท็จจริงอันเปนสาระสําคัญท้ังหมดท่ีตรวจพบ โดยไมปดบังการกระทําท่ีผิดระเบียบ ขอ 3 พึงละเวนการเขาไปเก่ียวของในกิจกรรมท่ีผิดกฎหมาย หรือผิดศีลธรรมอันดี รวมท้ังพึงละเวนการรับของมีคาใด ๆ จากผูมีผลประโยชนเก่ียวของกับงานองคการบริหารสวนตําบล ขอ 4 พึงปฏิบัติหนาท่ีดวยความรอบคอบระมัดระวัง

-17-

11. บัญชีแสดงจัดคนลงสูตําแหนงและการกําหนดเลขท่ีตําแหนงในสวนราชการ สํานักงานปลัด

ท่ี ชื่อ – สกุล คุณวุฒิ

การศึกษา

กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม เงินเดือน หมายเหตุ

เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ประเภท ระดับ เงินเดือน เงินประจําตําแหนง

เงินเพ่ิมอื่นๆ / เงินคาตอบแทน

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

พันจาเอกวิชาญ ยิ้มเยื้อน นางสาวกัญญาภัทร ปาลศรี นางสาวพรรณวลัย พุมจันทร นางสาวสรอยวลี กันดิษฐ นายสมบูรณ เพชรพิพัฒน นายอํานาจ มูลสาคร นางสาวปยะพร สาเรศ

รัฐประศาสน ศาสตรมหาบัณฑิต รัฐประศาสน ศาสตรมหาบัณฑิต เกษตรศาสตรมหาบัณฑิต รัฐประศาสน ศาสตรมหาบัณฑิต นิติศาสตรบัณฑิต ปวส. (สาขาเครื่องกล) ปวช. (สาขาบัญชี)

00-0001-001 01-0102-001 01-0708-001 01-0704-001 01-0202-001 01-0222-

ปลัด อปท. (นักบริหารงานอปท.) หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานท่ัวไป) นักวิชาการเกษตร นักพัฒนาชุมชน นิติกร จพง.ปองกันฯ จนท.ธุรการ จนท.วิเคราะห

8

6

6

5

5

2

1

3-5/6

49-3-00-1101-001 01-0102-001 01-0708-001 01-0704-001 01-0202-001 01-0222-001

ปลัด อบต. (นักบริหารงานทองถิ่น) หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานท่ัวไป) นักวิชาการเกษตร นักพัฒนาชุมชน นิติกร จพง.ปองกันฯ จนท.ธุรการ จนท.วิเคราะหนโยบาย

บท

อท

6

5

5

2

1

3-5/6ว

กลาง

ตน

646,320

22,490

22,040

20,400

18,950

12,180

9,800

79,800

3,500

79,800

646,320

9.

001 01-0211-001 01-0201-001 01-0208-001

นโยบาย บุคลากร

ว

3-5/6ว

01-0211-001 01-0201-001 01-0208-001

บุคลากร

3-5/6ว

15,060

15,060

10. 11.

นางสาวอินทิรา เปรมปราศรัย นางอําพรรัตน นารถมณี

ปริญญาตรี ปริญญาตรี

ผช.เจาหนาท่ีวิเคราะหฯ ผช.ธุรการ

ผช.เจาหนาท่ีวิเคราะหฯ ผช.ธุรการ

15,540

10,680

ท่ี ชื่อ – สกุล คุณวุฒิ

การศึกษา

กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม เงินเดือน หมายเหตุ

เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เลขท่ีตําแหนง

ตําแหนง ระดับ เงินเดือน

เงินประจําตําแหนง

เงินเพ่ิมอื่นๆ / เงินคาตอบแทน

1. 2. 3.

นายภูมิรัตน เจริญสรรพ นางศรีไพร นาคตระกูล นายนคร เน่ืองจํานงค

ปวช. ม.6 ปริญญาตรี

- - -

พนักงานขับรถยนต นักการ คนงานท่ัวไป

- - -

- - -

พนักงานขับรถยนต นักการ คนงานท่ัวไป

- - -

9,000

9,00

0

9,000

- - -

- - -

- - -

-19- กองคลัง

ท่ี ชื่อ – สกุล คุณวุฒิ

การศึกษา

กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม เงินเดือน หมายเหตุ

เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เงินเดือน เงินประจําตําแหนง เงินเพ่ิมอื่นๆ / เงินคาตอบแทน

1. 2. 3. 4. 5

นางเพ็ญศรี แสงวารินทร นายรุงนะภา ออนศรี นางสาวมุกดา โพธ์ิทอง นางสาวสุมาลี ชุมสีดา

รัฐประศาสน ศาสตรมหาบัณฑิต บริหารธุรกิจบัณฑิต อนุปริญญาศิลปศาสตร ปวช. (สาขาพณิชยการ)

04-0103-001 04-0310-001 04-0309-001 04-0306-

ผูอํานวยการกองคลัง (นักบริหารงานคลัง) นักวิชาการพัสดุ จพง.จัดเก็บรายได จพง.การเงินและบัญชี จนท.การเงินและบัญชี

7

5

5

1

2

00-0001-001 01-0102-001 01-0708-001 01-0704-001 01-0202-001

ผูอํานวยการกองคลัง (นักบริหารงานคลัง) นักวิชาการพัสดุ จพง.จัดเก็บรายได จพง.การเงินและบัญชี จนท.การเงินและบัญชี

7

5

5

1

2

25,470

16,880

15,290

11,510

9,440

3,500

001 04-0308-001

6.

ลูกจางประจํา นายประเวศ ดําคลองตัน

อนุปริญญาครุศาสตร

จนท.จัดเก็บรายได

7. 8. 9.

พนักงานจาง นางสาวสุมาลี ศรีจันทรอินทร นางสาววธิดา วรรณทวีสุข นายเสนห เฉื่อยฉ่ํา

ปวช. ปริญญาตรี ปวส.

ผช.จนท.การเงินฯ ผช.พัสดุ คนงานท่ัวไป

9,900

10,680

9,000

-20-

กองชาง

ท่ี ชื่อ – สกุล คุณวุฒิการศึกษา กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม เงินเดือน

หมายเหตุ เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เงินเดือน เงินประจําตําแหนง

เงินเพ่ิมอื่นๆ / เงินคาตอบแทน

1. 2. 3. 4. 5 6.

นายอนิรุทธ์ิ รัตนวิจิตร นายกันตธร ครุธนอย นายอดิเรก งอยผาลา นายรัฐพงศ มะลิวัลย

วิทยาศาสตรบัณฑิต วิศวกรรมศาสตรบัณฑิต ครุศาสตรบัณฑิต (สาขาคอมพิวเตอรศึกษา) ปวช. (สาขาชางยนต)

05-0103-001 05-0310-001 05-0309-001 05-0306-001 05-0507-001 05-0523-001

ผูอํานวยการกองชาง (นักบริหารงานชาง) นายชางโยธา เจาหนาท่ีบันทึกขอมูล เจาหนาท่ีการประปา ชางเขียนแบบ ชางไฟฟา

7

4

1

1

1-3/4

1-3/4

04-0103-001 04-0310-001 04-0309-001 04-0306-001 05-0507-001 05-0523-001

ผูอํานวยการกองชาง (นักบริหารงานชาง) นายชางโยธา เจาหนาท่ีบันทึกขอมูล เจาหนาท่ีการประปา ชางเขียนแบบ ชางไฟฟา

7

4

1

1

1-3/4

1-3/4

24,970

13,760

9,900

9,800

9,440

9,440

3,500

วางเดิม วางเดิม

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

พนักงานจาง นายวสันต คํ้าจุน นายดนุพล แกวเรณู นายภานุพงศ โตอาจ นายกิตติกานต เชี่ยวบางยาง นายนิธิกร ประทุมสิทธ์ิ นายธนรรณพ กิ่งแกว นายอัศวิน บอเงิน

ปวส. ปวช. ปวช. ม.6 ม.6 ม.6 ปวช.

- - - - - - -

ผช.ชางโยธา ผช.ชางไฟฟา ผช.จนท.การประปา พนง.ขับเครื่องจักรขนาดเบา พนักงานจดมาตรวัดนํ้า คนงานท่ัวไป พนักงานผลิตนํ้าประปา

- - - - - - -

ผช.ชางโยธา ผช.ชางไฟฟา ผช.จนท.การประปา พนง.ขับเครื่องจักรขนาดเบา พนักงานจดมาตรวัดนํ้า คนงานท่ัวไป พนักงานผลิตนํ้าประปา

9,400 9,730 9,900 9,900 9,000 9,000 9,000

-21- กองการศึกษา

ท่ี ชื่อ – สกุล คุณวุฒิ

การศึกษา

กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอตัรากําลังใหม เงินเดือน หมายเหตุ

เลขท่ีตําแหนง ตําแหนง ระดับ เลขท่ีตําแหนง

ตําแหนง ระดับ เงินเดือน เงินประจําตําแหนง เงินเพ่ิมอื่นๆ / เงินคาตอบแทน

1. 2. 3.

นางนารี วงศทิม นางสาววิจิตตา วงศอยู นางสุมนา สอาดเอี่ยม

ครุศาสตรบัณฑิต ศึกษาศาสตรบัณฑิต ปริญญาตรี

08-0108-001

หัวหนาสวนการศึกษา (นักบริหารงานการศึกษา) คร ู คร ู

6

คศ.1

คศ.1

08-0108-001

หัวหนาสวนการศึกษา (นักบริหารงานการศึกษา) คร ู คร ู

6

คศ.1

คศ.1

20,360 3,500

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

พนักงานจาง นางสาวเพียงใจ คํากล่ัน นางสาวปุญญฉัตร มะลิวัลย นางสาวรจนา ศักด์ิม่ัน นางสาววิมล ยี่โตะ นางสาวเอื้อการย ผองมณีเจริญ นางสาวสุวิมล แสงใส นางสาวสุภาวิณี พิทักษวงศ นางสาวสุดาภัทร ผอบทอง นางสาวพัชริศา วัฒนชัยยิ่งยง

ปริญญาตรี ปริญญาตรี ปริญญาตรี ปริญญาตรี ปริญญาตรี ปริญญาตรี อนุปริญญา ม.6 ปวส.

- - - - - - - - -

ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก

- - - - - - - - - -

- - - - - - - - - -

ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก ผูดูแลเด็ก

- - - - - - - - - -

10,880

10,880

9,730

9,730

10,470

9,000

9,000

9,000

9,000

9,000

ปรับเกล่ีย