สาธารณสุขในยุคปฏิรูป People Excellence (HRH...
Transcript of สาธารณสุขในยุคปฏิรูป People Excellence (HRH...
สาธารณสขในยคปฏรป : People Excellence(HRH Transformation)
โดย ดร.นพ.พงศธร พอกเพมดผอ านวยการส านกนโยบายและยทธศาสตร
กรอบการน าเสนอ
20th Years MOPH Plan
Thailand 4.0
People Excellence and HRH Transformation
Timeline
สงคมเมอง
โลกเชอมตอการคาการลงทน
สงคมผสงอาย
ความกาวหนาเทคโนโลย
การเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ
20th Years MOPH Plan บรบทสขภาพคนไทย
เกษตรกรรม
อตสาหกรรมเบา
อตสาหกรรมหนก
Value-based Economy
Universal health insurance policyHealth sector reform
Sanitation Vertical programmeFamily planning
PHC approach Infrastructure
Value-based Healthcare
20th Years MOPH PlanFuture Scenarios
Phase 1(2560-2564)
ปฏรประบบ
Phase 2(2565-2569)
สรางความเขมแขง
Phase 3(2570-2574)
สความยงยน
Phase 4(2575-2579)
เปน 1 ใน 3 ของเอเชย
แผน20th Years MOPH Plan
ทกกลมวย ไดรบการสงเสรมและพฒนา
การปองกนโรคภยดวยตนเองและใชชวตอยางม
คณภาพ
ยกระดบโรงพยาบาลและรพ.สต.
กาวสความเปน
มออาชพในการใหบรการดานสขภาพ
มระบบสขภาพทม..คณภาพ ประสทธภาพโปรงใส
เปน 1 ใน 3 ของเอเชย
ประชาชน ระบบบรการ ประเทศ
20th Years MOPH Plan Future Scenarios
เปนองคกรหลกดานสขภาพทรวมพลงสงคมเพอ
ประชาชนสขภาพด
พฒนาและอภบาลระบบสขภาพอยางมสวนรวมและยงยน
ประชาชนสขภาพด
เจาหนาทมความสข
ระบบสขภาพยงยน
Vision
MissionGoals
แผน20th Years MOPH Plan
4 ExcellenceStrategies
สงเสรมสขภาพและปองกนโรคเปนเลศ บรการเปนเลศ
บคลากรเปนเลศ
บรหารเปนเลศดวยธรรมาภบาล
แผน20th Years MOPH Plan
Corporate KPIs 8 ตวชวดหลกระดบองคกร
LEไมนอยกวา
85 ป
HALEไมนอยกวา
75 ป
Happinometer
70≥
HPI
70≥
Access QualityCoverageGovernance
1. ITA 95%2. Expenditure per
GDP 10≥
1. สดสวนแพทยตอปชก.1:1,500 HA คณภาพ
100%100%
1. % การไดรบวคซน2. สถานบรการทมแพทย
แผนไทย 2. เตยงตอปชก.2:1,000
แผน20th Years MOPH Plan
Productive Growth Engine
Health tech Medical tech. เครองมอ robotic
Biotech Biomedical
Herb
Health Wellness (Medical Tourism)
MOPH 4.0Action Plan
MOPH 4.0ดานสาธารณสขValue-Based Healthcare
นวตกรรมทเพมมลคาทางเศรษฐกจแผนงานท 10
แผนยทธศาสตร 20 ปกระทรวงสาธารณสข
Inclusive Growth Engine
Smart citizen เดกไทย คนไทย4.0
PP&Pสงเสรม ปองกน คมครอง
Service. คลนกหมอครอบครวPCC/Service plan
Digital Health PHR/HIE/HDR
Inclusive Growth Engine
บรณาการ 4 กระทรวง
ทกจงหวด
• Smart kids & Aging
Smart Citizenกรม อ./สจ./พ. Service
PCC สป.
One Day Surgery & MISกรมแพทย
1 รพศ. / เขต
Digital Healthกรมการแพทย
Digital Hospital (EMRAM) 1 รพศ./รพท./รพช./PCC/รพ.สต. / เขต
Smart Protection
อย.
Aging Enterprise
Complex and
Intermediate Care
1 จงหวด / เขต
UCEP กรมสบส.
Smart EOC 1 จงหวด / เขต
กรมคร. อสม 4.0
ทกจงหวดทวประเทศ
กรมสบส.PP&P
1
2
3
4
ทกจงหวดทวประเทศ คร./สบส./อย.
Productive GrowthEngine
Meditech Innovation
Health Techกรมการแพทย
Biotechกรมวทย
Precision Medicine
Biopharmaceutical
Herbกรมแพทยแผนไทยฯ
Herbal City 1 จงหวด / เขต
อภยภเบศร Model 1 รพศ./รพท. / เขต
Health Wellness Tourism
กรมสบส.
5 6
7 8
Green GrowthEngine
GREEN & CLEAN Hospital กรมอนามย
Food Safetyอย.
ทกจงหวดทวประเทศ 1 รพศ./รพท./รพช./PCC/รพ.สต. / จงหวด
9 10
HRH Transformation
- คนด มคณคา มความผาสก
- HRP - HRD
- HRM - HRN
ก าลงคนมคณภาพ เพยงพอ กระจายอยางทวถง
- ประชารฐ
- เครอขายดานสขภาพมความเขมแขง
ก าลงคน 4.0
- Professional
- Active HRH Network- Innovative Peopleปฏรประบบ
Phase 1 (2560-2564)
สรางความเขมแขงPhase 2 (2565-2569)
สความยงยนPhase 3 (2570-2574)
เปน 1 ใน 3 ของเอเชยPhase 4 (2575-2579)
People Excellence Strategy
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailability Qualityเครอขาย อสค.
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailabilityQualityเครอขาย อสค.
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailabilityQualityเครอขาย อสค.
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailabilityQualityเครอขาย อสค.
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ20
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ5
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ15
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ10
มคณคา
คนด
มความผาสก
HRH Transformation- HRH-MIS - HRP - Happiness- ปรบคาตอบแทน - Drive Core value MOPH
- PMS - Learning Center
- Career-path Development- Successor
- Innovative People
- Active network- Culture change
Happinometer
HPI
People Excellence Strategy
≥
HRH Transformation Framework
BusinessAcumen
Leadership
Professional
GeneralManagementH1 :
HRH Strategy and
Organization H2 : HRH
Development
H3 : HRH Management
H4 : HRH Network
DMSc1. Discovery 2. Moral 3. Sciences/Standard
4. Change
HEALTH1. Health Model 2. Ethics
3. Achievement 4. Learning 5. Trustworthiness
6. Harmony
HRML1. Harmonization
2. Respect 3. Middle path 4. Love to work
ส.บ.ส.1. สมรรถนะเปนฐาน
2. บรการดวยใจ3. ใฝสามคคI SMART
1. Integrity 2. Service Mind 3. Mastery/Experise
4. Achievement Motivation 5. Relationship 6. Teamwork
I AM DTAM1. Integrity 2. Activeness 3. Morality 4. Democracy
5. Thainess and Teamwork 6. Accountability 7. Mindfulness
MENTAL1. Mind 2. Efficiency, Effectiveness, Equity
3. Network 4. Teamwork 5. Accountability
6. Learning
PPExcellence
ServiceExcellence
PeopleExcellence
GovernanceExcellence
ประชาชนสขภาพด
เจาหนาทมความสข
ระบบสขภาพยงยน
Thai FDA1. Thai Value
2. Focus on People3. Dependable
4. Advancement
HRH Transformation คนด
HRH Transformation
Code of Conductจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสข
Code of Practiceจรรยาบรรณของหนวยงาน
ขอบงคบ ก.พ. วาดวยจรรยาบรรณของขาราชการ
Future Scenario of MOPH HR
ประชาชนสขภาพด
เจาหนาทมความสข
ระบบสขภาพยงยน
PPExcellence
ServiceExcellence
PeopleExcellence
GovernanceExcellence
หลกปรชญาเศรษฐกจพอเพยง
คานยม 12 ประการกรอบ Thailand 4.0
แผนแมบทคณธรรมแหงชาต
คนด
Training Development Framework
บคลากรทกคน
ปฏบตการ/ปฏบตงาน
ช านาญการช านาญงาน
เชยวชาญ/ทกษะพเศษช านาญการพเศษอาวโส
อ านวยการตน/สง
บรหารตน/สงทรงคณวฒ
หมายเหต: หลกสตร 1-12 เรยนทางระบบออนไลนของ ส านกงาน ก.พ.
Core Value : MOPHCode of Conduct PMQA CommunicationLanguage Skill
PIRAB/AAIM/6 blockslevel 1 Online training : 6. Relationship 5. Team Building 4. Presentation Skill
3. Problem Solving 2. Project Management 1. Customer Experienceผบต.หรอหลกสตร
ทเทยบเทา
ความเชยวชาญเฉพาะดาน ความสามารถในการคดสรางสรรค
ความสามารถในการเรยนร
Leadership General ManagementProfessional
(มออาชพ)Business Acumen
PIRAB/AAIM/6 blockslevel 2
level 3
PIRAB/AAIM/6 blocks
AMP
ผบก. หรอ OSOFหรอหลกสตรทเทยบเทา
นบส.สธ.หรอ NegSOFหรอหลกสตรทเทยบเทา
1. (EDP)2. (APT)
General Management Program (บรหารจดการโดยเขตสขภาพ) / Online training : 9. Learning Organization 8. Generation gap 7. Coaching
นบส.กพ.หรอหลกสตรทเทยบเทา
วปอ
General Management Program (บรหารจดการโดยเขตสขภาพ) / Online training: 12. Negotiation 11. Change Management 10. Persuasion
level 4
PIRAB/AAIM/6 blocks
มคณคา
Happy Body
6 ตวชวด
Happy Soul
5 ตวชวด
Happy Brain
3 ตวชวด
Happy Relax
5 ตวชวด
Happy Family
3 ตวชวด
Happy Money
4 ตวชวด
Happy Heart
5 ตวชวด
Happy Society
6 ตวชวด
Happy Work Life
32 ตวชวด
Happy Level
ตองรบปรบปรง
ตองเพมความใสใจ
ก าลงพฒนา
นาปลมทสด
0-48 49-56 57-73 74-100
มตท 1
มตท 2
มตท 3
มตท 4
มตท 5
Success
Administration
Body & Mind
Atmosphere
Investment
สขภาวะองคกร
27ตวชวด
Happinometer Happy Public Organization Index
HRH Transformation มความผาสก
Happinometer
ลงทะเบยน• ใชเลขประจ าตว 13 หลก ตามดวย @
และรหสหนวยงาน 5 หลก เชน 1234567891012@12345• ก าหนดรหสผาน (ขนอยกบผใชระบบ)
login• ท าแบบสอบถาม
กรณไมทราบรหสหนวยงาน• กดปมคนหาหนวยงาน 5 หลก• ระบรายละเอยด คลกปมคนหา
ตรวจสอบผลการประเมน Log out
เปดลงทะเบยนใชระบบพรอมกนทวประเทศ 18 เมษายน 2560
วเคราะหสถานการณก าลงคนของหนวยงาน
(Who are we?)
การวเคราะหผลHappinometer
& HPI
การวางแผนสรางสขในองคกร
ตดตามประเมนผล
Explore + data (HROPS)
ด าเนนการส ารวจHappinometer
& HPI
- How to use / monitor?- How to analyze?
- How to close the gap?
Close generation gap & professional gap
- Closing the gap of Happinometerresults
การน าแผนไปสการปฏบตImplementation
ฝกอบรม นกสรางสข
ฝกอบรม นกบรหารความสข
กระบวนการสรางสข
ก.พ. 60
จดท าระบบประเมนHappinometerและ HPI ออนไลน
1–28
6
ลงนาม MOUการใชเครองมอhappinometer
ทดลองระบบโดย สนย.
16-28
เดอน
Conference การน ารองเขตสขภาพละ 1 หนวยงาน
ปลาย
น ารอง 12 เขตสขภาพ(เขตละ 1 หนวยงาน)
1–17
ก.พ. 60 ก.พ. 60 ก.พ. 60 ม.ค. 60
27-28
ประชม HR ทวประเทศเพอสรางความเขาใจ
(2 วน)
ม.ค. 60 ม.ย. 60เม.ย. 60 ม.ย. 60 ก.ค. 60
18
เปดระบบใชทวประเทศ
60
อบรมนกสรางสข4 ภาค
ม.ย.-ส.ค.
60
อบรมนกบรหารความสข
4 รน ๆ ละ 100 คน
ม.ย.–ก.ย.
60
ตดตาม ประเมนผล
ก.ค.–ก.ย.
Timeline Happinometer & HPI
Who are we?กระทรวงสาธารณสข
21.79% 78.21%
ชาย หญง
0
10,000
20,000
30,000
40,000
< 21 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 > 60
อายเฉลย 41.22 ปคน
อาย
วชาการ63.45%
ทวไป36.20%
อ านวยการ0.33%
บรหาร0.03%
Gender & Generation
สดสวนขาราชการพลเรอนสามญ
ลาออก49.03%เกษยณอาย
46.99%
ตาย3.30%
ออกดวยเหตผดวนย0.68%
สดสวนขาราชการพลเรอนสามญทสญเสย
0 10 20 30 40 50 60
0-5 ป
5-10 ป
10-15 ป
มากกวา 15 ป
ระยะเวลาท างานในองคกรปจจบน
Gen Y Gen X
0.00% 0.00%
Baby Boom
0.00%
Report by: ส านกนโยบายและยทธศาสตร กระทรวงสาธารณสข, มถนายน 2560 More information: www.facebook.com/HR4Health
ความสขคนท างาน
ส านกนโยบายและยทธศาสตร สธ.0.00%
ผลการส ารวจความสขคนท างานโดยการตอบแบบประเมนผาน happinometer.moph.go.thระหวางวนท 18 เมษายน – 31 พฤษภาคม 2560
Gender & Generation
ชาย หญง เพศ ทางเลอก
0.00% 0.00% 0.00%
คาคะ
แนนค
วามส
ขเฉล
ยดวย
Ha
ppin
omet
er
ชาย หญง เพศ ทางเลอก
0.00% 0.00% 0.00%
0.00–24.99Very Unhappy
25.00-49.99Unhappy
50.00-74.99Happy
75.00-100.0Very Happy
Gen Y Gen X Baby Boom
0.00% 0.00% 0.00%
0.00%สขภาพด
0.00%ผอนคลาย
0.00%ครอบครวด
0.00%น าใจงาม
0.00%ใฝร
0.00%ใชเงนเปน
0.00%สงคมด
0.00%การงานด
0.00%คณธรรม
Gender & Generation
55.5% 55.5%
ชาย หญง
0 - 48 49 - 56 57 - 73 74 - 100ตองรบปรบปรง ตองเพมความใสใจ ก าลงพฒนา นาปลมทสด
คาคะแนนความผกพนในองคกร
55.5% 55.5% 55.5%
ผบรหารองคกร หวหนางาน ผปฏบตงาน
55.5%
อน ๆ
0 10 20 30 40 50 60
0-5 ป
5-10 ป
10-15 ป
มากกวา 15 ป
ระยะเวลาท างานในองคกรปจจบน
ความผกพนองคกร
ส านกนโยบายและยทธศาสตร สธ.0.00%
ผลการส ารวจความสขคนท างานโดยการตอบแบบประเมนผาน happinometer.moph.go.thระหวางวนท 18 เมษายน – 31 พฤษภาคม 2560
Gen Y Gen X
0.00% 0.00%
Baby Boom
0.00%
ขอบคณครบ
Source of graphic : www.freepik.com More information : www.facebook.com/HR4Health