வணிக நடததை விதி

Sealing the future with integrity

Index

தலைமை நிரவாக அதிகாரி இருநது கடிதம 7எஙகள நெறிமுறை மதிபபுகள 9வணிக நடததை குறியடு 10சடடஙகளுடன இணஙகுதல 17

லஞசம 17போடடியிடும பழககவழககஙகள 18பணததை மோசடி செயவது 18சுறறுசசூழல 19

ஆரவம மோதலகள 23குழு உறுபபினர மறறும அரசியல நடவடிககைகள 26பரிசுகள மறறும 27

தொழிலாளரகள உரிமைகள 31வேலைககான நிபநதனைகள 31கொடுமைபபடுததுதல மறறும தொநதரவு 32பாரபடசம 32பாலியல துனபுறுததல 33

தனிபபடட தகவல 37ஐரோபபிய ஆணையததின தனிபபடட தரவின வரையறை 38தனிபபடட தரவுகளுககான எடுததுககாடடுகள 39

நிறுவனததின சொததுகள 43தகவல தொழிலநுடபம 46இரகசியததனமை 48நிதி அறிககை 48

பறறி புகாரளிககவும 53கவலையை நான எவவாறு தெரிவிககிறேன? 56SpeakUp® எனறால எனன? 56இரகசியமாக ஒரு அறிககை தாககல செயய முடியுமா? 57இது எபபடி வேலை செயகிறது? 57

அமலாகக 61

7தலைமை நிரவாக அதிகாரி இருநது கடிதம6 வணிக நடததை விதி

12 நாடுகளில பிரதிநிதிததுவபபடுததபபடடுளள உலகளாவிய நிறுவனம எனற வகையில, உயரநத ஒழுகக நெறிகளைக கொணடிருககும எஙகள வரததகததை நடாததுவதறகு நாஙகள கடமைபபடடுளளோம. எமது தினசரி நடவடிககைகளுககான அததியாவசிய விதிகளை உலகம முழுவதும எமது வரததக நடததை விதிமுறை (“கோட”) உருவாககுகிறது.

இநத நிரநதரப பணியாளரகள உடபட, குழுவின அனைதது ஊழியரகளும கவனமாக இநத குறியடடை கவனமாகப படிகக நேரம எடுகக வேணடும. இநத கோடடின மதிபபைப பறறிய தெளிவான புரிதலுடன, ஒவவொரு நாளும அவரகளுககு நலல தரபபைக கடைபபிடிதது அவறறைப பினபறறுவது உஙகள தனிபபடட பொறுபபு. இநத கோடடின எநத அமசததையும செயலபடுததுவதில உஙகளுககு கேளவிகள இருநதால, உஙகள நிரவாகி, உஙகள உளளூர அலுவலக பிரதிநிதி, அலலது எஙகள பொது ஆலோசகர மறறும முதனமை இணகக அலுவலர ஆகியோரை அணுகவும.

சரகுமியின நேரமை மறறும புகழ உஙகள கைகளில உளளன. இநத கோட வெறறி மறறும எஙகள இணகக நிரல வெறறி நஙகள சாரநதிருககிறது. இநத கோடில உளள கொளகைகளுககு ஒததுககொளவதை நாஙகள நமபுகிறோம. எநதத தவறுகளையும நஙகள அறிநதிருநதால, நமபிககையுடன புகாரளிககும வழிகளைப பயனபடுததுவதை நாஙகள ஊககுவிககிறோம. நாஙகள உஙகள அறிககையை தவிரமாக எடுததுக கொணடு, உள விசாரணையை தொடஙகுவோம.

கழககணட பககஙகளில உளளடஙகிய அடிபபடை மதிபபுகள குறிதது உஙகள தொடரசசியான உறுதிபபாடடை நாஙகள நமபுகிறோம.

Lawrence Johnsonதலைமை நிரவாக அதிகாரிCQLT SaarGummi டெகனாலஜிஸ

தலைமை நிரவாக அதிகாரி இருநது கடிதம

9எஙகள நெறிமுறை மதிபபுகள

நமபத தகுநததிறமை

யான

பாதுகாபபான திற

ன

காஸமோ

பாலிட

டன

தனிதத

திறநத மன

துடன

பகுபபாயவு பேஸனேட

தரவு சாரநத

மரியாதை

மிககது

நுணணறிவு

தாஙகககூடிய

Leadinginnovations

முனனணி ப

ுதுமை

கள

தொழில

மு

னைவோ

ர

கணடுபிடிபபு

நமபகமானஎஙகள நெறிமுறை

மதிபபுகள

10 11வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

வணிக நடததை குறியடு

CQLT SaarGummi Technologies (“SaarGummi”) இன வரததக நடததை (“குறியடு”) இநத குறியடு எமது வணிக நடைமுறைகளிலும நடைமுறைகளிலும உறுதி செயயபபட வேணடிய முககியமான கொளகைகள மறறும மதிபபுகள ஆகியவறறை அமைககிறது.

12 13வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

இநத நடததை விதிமுறை விதிவிலககு இலலாமல அனைதது SaarGummi ஊழியரகளுககும பொருநதும, அதன இயககுனரகள, மேலாளரகள மறறும உலகெஙகிலும உளள அனைதது துணை நிறுவனஙகளின பிரதிநிதிகளும (இபபோதே “ஊழியரகள” எனறு குறிபபிடபபடுவாரகள). இநத குறியடடின நோககததிறகாக, “ஊழியரகள” எனறழைககபபடும பணியாளரகள, தறகாலிக மறறும ஒபபநதத தொழிலாளரகள, சுயாதன ஒபபநதககாரரகள, முகவரகள, ஆலோசகரகள, தொழிலமுறை ஆலோசகரகள, பணிபபாளரகள மறறும பயிறசியாளரகள உளளிடட நிரநதரமான அடிபபடையில பணியாறறும ஊழியரகளைப பயனபடுததுகினறனர.

எலலா ஊழியரகளும நிறுவனததின வரததக மறறும விவகாரஙகளை நடாததுககொளவதறகான கொளகைகளுடன இணஙகுவதை சரகககுமிமி எதிரபாரககிறார. இநத தரநிலைகளால குறிபபிடபபடாத வகையில நடததபபடுவது அவரகளுககுத தொடரநது இருகக வேணடும.

இநத கோடில உளள கொளகை சடடததிறகு முரணாக இருநதால, பிநதையது இணஙக வேணடும.

இநத கோட ஒரு தனிபபயன அலலது கொளகையுடன முரணபடடால, நஙகள கோட இணஙக வேணடும. இநத மோதலகள பறறி ஏதேனும சநதேகஙகள இருநதால, உஙகள மேறபாரவையாளர, மனித வளஙகள அலலது சடட துறையிடமிருநது ஆலோசனை பெறவும.

இநத குறியடடை SaarGummi இன நிறைவேறறுக குழுவால அஙககரிககபபடடது.

14 15வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

16 17வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள நமபகமானவரகள.நாஙகள சடடஙகளுடன

இணஙகுகிறோம.

சாருஜூமின ஊழியரகள சாரகஜமமிககு அலலது சாரகஜமமி சாரபாக செயலபடடுளள அனைதது உளளூர, பிராநதிய, மததிய, தேசிய மறறும சரவதேச விதிகள மறறும ஒழுஙகுமுறைகளுககு இணஙகுவதை உறுதி செயய வேணடும.

எநத சடடததின, விதி அலலது விதிமுறைகளின பயனபாடு அலலது விளககம பறறிய கேளவிகளைக கொணட ஊழியரகள, சடட துறையுடன தொடரபு கொளள வேணடும. சடடததின புறககணிபபு பொதுவாக மறலகள வழககில ஒரு சடடபபூரவ பாதுகாபபு எனறு நிறகாது. சாரக குமிமி சாரபாக அனைதது நடவடிககைகளும பொருநதககூடிய விதிகள, சடடஙகள மறறும ஒழுஙகுவிதிகள ஆகியவறறின தேவைகளை நிறைவேறறுவதை உறுதிபபடுததிககொளள வேணடும.

லஞசம - அரசாஙக அதிகாரிகளுககு அலலது தனியார துறைககு செலுததும

சகல நாடுகளிலும உளள ஊழல எதிரபபு சடடததிறகு இணஙக சரகுமிமி உறுதியளிததிருககிறது. எனவே ஊழியரகளுககு அரசாஙக அதிகாரிகளோ அலலது தனியார துறையோ தஙகள பரிவரததனைகளில லஞசம கொடுககககூடாது. அரசாஙக அதிகாரிகள (அரசு சாரா நிறுவனஙகளின அரசியல வேடபாளரகள அலலது ஊழியரகள உடபட), மூனறாம நபரகளிடமிருநதும அலலது வியாபாரததை பெறுவதறகு அலலது தககவைததுககொளவதறகும சடடவிரோதமாக பணம செலுததுவதை ஊழியரகள தடை செயகினறனர.

இநத குறியடடை மறுவதாக அரசாஙக அதிகாரிகளுககு ஒரு பரிசு, அனுகூலததை அலலது வழஙகுவதை வழஙகுவது, வழஙகுவது

சடடஙகளுடன இணஙகுதல

18 19வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

போடடியிடும பழககவழககஙகள

பணததை மோசடி செயவது

சரகுமியின கொளகையானது, வரததகததில ஈடுபடும நாடுகளின நமபகததனமை எதிரபபு மறறும போடடிச சடடஙகளைக கொணடு போடடியிடுவதாகும. ஊழியரகள சடடவிரோதமாக கருதபபடககூடிய எநத நடைமுறைகளிலிருநதும விலகி இருகக வேணடும. போடடியாளரகளுடன எநதவொரு (வாயமொழி அலலது எழுதபபடட) ஒபபநதஙகளுடனும, விலை நிரணயிபபதிலும, ஏல ஒபபநதஙகள, சநதைபபடுததுதலகள, வாடிககையாளரகளின ஒதுககடு அலலது வேறு எநத நடவடிககையிலும எதிரமறையான விளைவைப பறறி போடடியாளரகளிடமிருநது எநதவொரு முறையான அலலது முறைசாரா கூடடஙகளுடனும பணியாறறுவதில இருநது ஊழியரகள தடை செயயபபடடுளளனர.

போடடி விதிகளோடு இணககமறறது, நிறுவனததிறகும, சிவில மறறும குறறவியல சடடததின கழ உளள தனிநபரகளுககான சடடரதியான விளைவுகளுககும கணிசமான அபராதஙகள ஏறபடலாம.

இதைப பறறி ஏதேனும கேளவிகள இருநதால, தயவுசெயது சடட துறையைத தொடரபு கொளளவும.

பணமோசடி, பயஙகரவாத நிதியம மறறும பிற சடடவிரோத நடவடிககைகளை தடுகக அனைதது பணியாளரகளும பணியாறற வேணடும. வணிகப பஙகாளிகள பொருளாதாரத தடைகளுககு உடபடடவை அலல எனபதை உறுதிபபடுதத கவனமாக கவனிததுக கொளள வேணடும.

அலலது வழஙகுவது எனபது எஙகள கொளகைககு முரணாக மடடுமலலாமல ஒரு கிரிமினல குறறமாகும.

சுறறுசசூழல

சரககுமிமி தனது வரததகததை ஒரு நிலையான முறையில நடததி, சுறறுசசூழலைப புரிநது கொளளுதல மறறும நாஙகள மேறகொளகினற சமூகஙகளில உளள வளஙகளை மரியாதையுடன நடததுவது ஆகியவறறுடன கடமைபபடடுளளோம.

எலலா நேரஙகளிலும பொருநதககூடிய அனைதது உளளூர மறறும மததிய சுறறுசசூழல விதிகள மறறும தேவைகளுககு இணஙகுவதறகு ஊழியரகள தேவை.

20 21வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

22 23வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள நேரமையானவரகள.நாஙகள உததமததுடன

செயலபடுகிறோம.

வடடி மோதலகள தடை செயயபபடடுளளன. பணியாளரகள எபபோதும தஙகள கடமைகளை செயலதிறன சாரநது சாரகுமியின சிறநத ஆரவததில செயலபடுவாரகள எனறு எதிரபாரககபபடுகிறது. ஒரு பணியாளரின தனிபபடட நலனகளை எநத வகையிலும நிறுவனததின நலனகளில தலையிடுவது அலலது தலையிடுவது எபபோது தோனறும எனபதோ ஆரவமுளள ஒரு மோதல எழுகிறது.

ஆரவமுளள ஒரு மோதலகள ஊழியரகளிடமிருநது எடுககும நடவடிககைகளில ஈடுபடலாம அலலது ஆரவஙகளைத தொடரலாம, அவை அவறறின பணி நோககததிறகாகவும செயலதிறன வாயநத செயலதிறனுடனும தலையிடககூடும.

ஆரவம மோதலகள

24 25வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

வணிக பரிநதுரைகளுககு ஈடாக பெயரிடபபடட பரிசு அலலது ஆதாயஙகளை ஏறறுககொளவது.

பிற பணியாளரகளிடமிருநதும மறறவரகளிடமிருநதும மறறவரகளிடமிருநதும SaarGummi இலிருநது ஏதேனும ஒனறை விறபது அலலது வாஙகுவது ஊழியரகள.

பணியாளரகளது செயலதிறன மதிபபடு, ஊதியம அலலது உடனடி உறவினர அலலது பிற ஊழியரகளின கணிசமான தனிபபடட நலனகளுடன நனமதிபபை, மதிபபாயவு அலலது செலவாககு செலுததுவதறகான ஒரு நிலையில இருபபது.

வடடி மோதலகளுககான எடுததுககாடடுகள:

ஊழியரகளோ அலலது அவரகளது உறவினரகளோ நிறுவனம தஙகள நிலைபபாடடின விளைவாக தவறான தனிபபடட நலனகள பெறுகினறனர.

ஊழியரகள ஒரே நேரததில வேலை அலலது ஒபபநதம, வாடிககையாளர அலலது சபளையர, ஆலோசகர அலலது குழு உறுபபினராக சேவை உடபட நேரடி அலலது மறைமுக இணைபபுகளை வைததிருககிறாரகள.

வெளிநாடடு வரததக நடவடிககைகள பணியாளரகளை நேரததை ஒதுககுவதறகும, சரகுமிமிடனுடன அவறறின கடமைகளை கவனததில கொளவதும கவனததை திசை திருபபவை.

26 27வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

வடடி மோதலகள எழககூடிய சில உதாரணஙகளே மேலே குறிபபிடபபடடுளளன.

ஒரு மோதல அலலது நலனகளின மோதல பறறி அறிநத எநதவொரு பணியாளரும இதை மேறபாரவையாளர, மனித வளஙகள அலலது சடட துறையின கவனததிறகு கொணடு வர வேணடும அலலது SpeakUp® எனற அநாமதேய அறிககையிடல கருவியைப பயனபடுதத வேணடும.

குழு உறுபபினர மறறும அரசியல நடவடிககைகள

சாரக குமிமியுடன மோதல எநதவொரு அமைபபிலும ஒரு குழு உறுபபினராக பணியாறறுவதறகு முனபு நிரவாக குழுவின ஒபபுதல பெற ஊழியரகள பணியாறற வேணடும. சரகுமியின வரையறையால வரையறுககபபடாத நிறுவனஙகள (தொணடு, குடிமை, நலலெணண நிறுவனஙகள) அனுமதிககக கூடாது, ஆனால மனித வளஙகள அறிவிககபபட வேணடும. சரககுமிமி அதன நலனகளுடன முரணபடுகினற குழுவின உறுபபினரகளை தடை செயவதறகான உரிமை உளளது.

தேரநதெடுககபபடட அலுவலகததிறகு இயகக விருமபும ஊழியரகள தஙகள மேறபாரவையாளருககும சடடததுறைககும தெரிவிகக வேணடும. ஒரு அரசியல இயலபின நடவடிககைகளைத தொடர விருமபும ஊழியரகள தஙகள பணி நேரததிறகு வெளியே தனககு சொநதமான திறனைக காடட வேணடும.

பரிசுகள மறறும

பினவரும எநத நிபநதனைகளும நிறைவேறறபபடாவிடடால எநதவொரு பணியாளரோ அலலது அவரகளது உறவினரகளால வழஙகபபடும, வழஙகபபடும, வழஙகபபடவோ அலலது ஏறறுககொளளவோ கூடாது:

• பெறபபடட அலலது வழஙகபபடட உருபபடிககு ஒரு பண வரவு அலலது ரொககம சமமானது (எ.கா. ரசது, பரிசு அடடை)

• வழககமாக வணிக நடைமுறைகளை ஏறறுககொளவது,• அதிகபபடியான மதிபபு இலலை (50 யூரோ, 60 அமெரிகக

டாலர, 200 RMB) • ஒரு லஞசம அலலது பணம செலுததுதல, மறறும• எநதவொரு சடடஙகள, ஒழுஙகுமுறைகள அலலது லஞச ஊழல

எதிரபபு மறறும ஊழல எதிரபபுக கொளகைகள மறவிலலை.

பொருததமானதா என சநதேகம இருநதால, ஊழியரகள தஙகள மேறபாரவையாளர, மனித வளஙகள அலலது சடடத துறையுடன ஆலோசிகக வேணடும.

28 29வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

30 31வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள மரியாதைககுரியவரகள.நாஙகள எஙகள சக ஊழியரகளை

மரியாதையுடன நடததுகிறோம.

தொழிலாளரகள உரிமைகள மதான சரவதேச ஒபபநதஙகள உடபட இது செயலபடும நாடுகளில பொருநதககூடிய அனைதது தொழிலாளர சடடஙகளுககும இணஙக சரகுமிமி உறுதியாக உளளது. சாரகுமிமி குழநதை தொழிலாளர மறறும கடடாய உழைபபை நிராகரிககிறார.

பொருததமான சகல சூழலகளையும உறுதிபபடுததுவதறகான அனைதது சுகாதார மறறும பாதுகாபபுத தரஙகளுடனும கணடிபபான இணககததை உறுதி செயய அனைதது சாரக குழும தாவரஙகள தேவைபபடுகினறன. உடலநல மறறும பாதுகாபபு விஷயஙகள ஒரு பொறுபபான பொறுபபாகும, சுகாதார மறறும பாதுகாபபு விதிமுறைகளையும நடைமுறைகளையும கடைபபிடிபபதன மூலம பாதுகாபபான மறறும ஆரோககியமான பணியிடததிறகு ஒவவொரு பணியாளருககும பஙகளிககவும, விபததுகள, காயஙகள மறறும பாதுகாபபறற உபகரணஙகள, நடைமுறைகள அலலது நிலைமைகள ஆகியவறறைப படியுஙகள.

ஊழியரகள வனமுறை அலலது அசசுறுததும நடததைகளில ஈடுபடுவதைத தடுககினறனர.

ஊழியரகள தஙகள கடமைகளை நிறைவேறறுவதறகு பொருததமான நிலையில இருகக வேணடும, வேலைககாக புகாரளிககும போது சடடவிரோத மருநதுகள அலலது ஆலகஹாலின செலவாககின கழ இருககககூடாது.

மறல வழககில, SaugGummi மருநதுகள மறறும மது சோதனை மறறும மறுவாழவு மாறறு உடபட சடடவிரோத மருநதுகள மறறும மது, அதன கொளகைகளை பயனபடுததும.

வேலைககான நிபநதனைகள

தொழிலாளரகள உரிமைகள

32 33வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

சாரக குமிமி மிகவும உறசாகமான வேலைவாயபபினமைகளில அனைதது அமசஙகளிலும உறுதியளிககிறது மறறும எநத விதமான பாகுபாடடையும பொறுததுககொளள முடியாது. பாகுபாடு பறறிய அனைதது குறறசசாடடுகளும உடபுற கொளகைகள மறறும நடைமுறைகளுககு இணஙக உடனடியாக விசாரணை செயயபபடும.

கொடுமைபபடுததுதல, துனபுறுததல அலலது வனமுறை ஆகியவறறிலிருநது விடுபடாத ஒரு பணி சூழலை தனது ஊழியரகளுககு வழஙகுவதறகு சரகுமிமி கடமைபபடடுளளார. இநத விஷயததில அனைதது புகாரகளும தவிரமாகவும உடனடியாகவும விசாரணை செயயபபடும. இததகைய நடததையில ஈடுபடும நபரகள ஒழுகக நடவடிககைகளை எதிரகொளளும.

கொடுமைபபடுததுதல மறறும தொநதரவு

பாரபடசம

பணியிடததில எநதவித பாலியல துனபுறுததலுககும சாரு குமிமி ஒரு பூரண சகிபபுததனமையைக கொளகிறது.

பாலியல ரதியாக துனபுறுததபபடுவதாகக கணடறியபபடட எவரும ஒழுககாறறு நடவடிககையை எதிரகொளவர, பதவி நககம செயயபபடுதல மறறும நககுதல உடபட. பாலியல துனபுறுததல பறறிய அனைதது புகாரகளும தவிரமாக, உடனடியாக விசாரணை செயயபபடடு, மரியாதையுடன மறறும நமபிககையுடன நடததபபடும.

பாலியல துனபுறுததல

34 35வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

36 37வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள நமபகமானவரகள.நாஙகள தரவு தனியுரிமையை

உறுதி செயகிறோம.

கடுமையான தரநிலைகள மறறும விதிமுறைகளை வைதது அதன ஊழியரகள மறறும வணிக கூடடாளரகளின தனிபபடட தரவை சரகுமுமி கையாள வேணடும.

தனிபபடட தரவு எனபது ஒரு நபருடன தொடரபுடைய அனைதது தகவலகளுடனும அலலது ஒரு நபரை அடையாளம காண உதவுகிறது.

அனைதது தனிபபடட தகவலகளும தொடரசசியாக சேகரிககபபடடு, தககவைககபபடடவை, பயனபடுததபபடுகினறன அலலது தரவு தனியுரிமை சடடஙகள மறறும நிறுவனததின நடபபுக கொளகைகள ஆகியவறறிறகு இணஙக இநத விஷயததில தெரிவிககபபடுகினறன. தனிபபடட தரவை கையாளுவது பறறி சநதேகம இருநதால, ஊழியரகள சடட துறையுடன ஆலோசிகக வேணடும.

தனிபபடட தகவல

38 39வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

தனிபபடட தரவு அடையாளம காணபபடட அலலது அடையாளம காணககூடிய வாழககை நபருடன தொடரபுடைய எநத தகவலும. ஒனறாக சேகரிககபபடட தகவலகளின பலவேறு துணடுகள ஒரு குறிபபிடட நபரை அடையாளம காணவும, தனிபபடட தரவுகளை உருவாககுகினறன.

அடையாளம காணபபடட, மறைகுறியாககபபடட அலலது சூழபபடட தனிபபடட தரவு ஆனால ஒரு நபரை மணடும அடையாளம காணலாம தனிபபடட தரவு மறறும சடடததின எலலைககுள விழும.

தனிநபர தனிபபடடது அலல அலலது இனி அடையாளம காண முடியாதது என தனிபபடட முறையில அநாமதேய வழஙகபபடட தனிபபடட தரவு இனி தனிபபடட தரபபாக கருதபபடாது. தரவு உணமையாக அநாமதேயமாக இருகக வேணடும, அநாமதேயமாககபபடாமல இருகக வேணடும.

ஐரோபபிய ஆணையததின தனிபபடட தரவின வரையறை

ஐரோபபிய ஆணையததின தனிபபடட தரவுகளுககான எடுததுககாடடுகள

ஒரு பெயர மறறும குடுமப பெயர

வடடு முகவரி

ஒரு அடையாள அடடை எண

ஒரு இணைய நெறிமுறை (IP) முகவரி

குககி ஐடி

உஙகள தொலைபேசி விளமபர அடையாளஙகாடடி.

ஒரு ஆஸபததிரி அலலது மருததுவரால நடததபபடும தரவு, இது ஒரு நபரை தனிபபடட முறையில அடையாளம காடடும ஒரு சினனமாக இருககலாம.

பெயர surname@company.com போனற மினனஞசல முகவரி

இருபபிடத தரவு (எடுததுககாடடாக, மொபைல ஃபோனில உளள இடம தரவு செயலபாடு)

ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/reform/what-personal-data_en

40 41வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

42 43வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள திறமையானவரகள.நாஙகள நிறுவனததின

சொததுககளை மரியாதைககுரியதாக

பயனபடுததுகிறோம.

ஊழியரகள அதன ஆதாரஙகளை திறமபட பயனபடுததுவதன மூலம திருடடு, சேதம மறறும முதிரசசியடைநத உடைகள ஆகியவறறைத தடுககவும நிறுவனததின சொததுககளை பாதுகாதது பாதுகாகக வேணடும. சநதேகததிறகிடமான மோசடி, திருடடு அலலது இழபபு உடனடியாக மேறபாரவையாளர அலலது மனித வளஙகளுககு அறிககை செயயபபட வேணடும.

நிறுவனததின சொததுககள தனியார நோககஙகளுககாக பயனபடுததபபடக கூடாது.

நிறுவனததின உபகரணஙகள, பொருடகள, பொருடகள அலலது சேவைகள அனுமதி இலலாமல ஊழியரகளைப பயனபடுததி அலலது எடுததுக கொளவதில ஊழியரகள தடை செயயபபடடுளளனர. அவரகளின பணிநேரஙகளில, ஊழியரகளுககான ஊதியம அலலது அவரகளின மேறபாரவையாளர மறறும மனிதவள ஆதாரஙகளால முனனறிவிககபபடட எழுததுமூல அனுமதியிலலாமல அவரகளின பணிககு தொடரபிலலாத நிறுவனஙகளின உபகரணஙகள, பொருடகள, பொருடகள, அலலது சேவைகளுககான தனிபபடட நோககஙகள அலலது சேவைகளைப பயனபடுததுதல ஆகியவறறில ஈடுபடுவதிலிருநது எநதவொரு நடவடிககையிலும ஈடுபடுவதைத தடைசெயகினறன.

TM

நிறுவனததின சொததுகள

44 45வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நிறுவனததின சொததுககள சேரமகுமியின வணிக உணரதிறன மறறும தனியுரிமை தகவல போனறவை:

வாணிப ரகசியம

தரவுததளஙகள

பதிபபுரிமை

காபபுரிமை

ரெககாரடஸ

வணிக, சநதைபபடுததல மறறும சேவை

திடடஙகள

எபபடி தெரியும

சமபள தகவல

பொறியியல மறறும உறபததி

கருததுககள

வரததக முததிரைகள

அனைதது வெளியிடபபடாத நிதி தரவு மறறும

அறிககைகள

டிசைனஸ

TM

C

1

5

9

2

6

10

3

7

11

4

8

12

வணிக முககியததுவம வாயநத மறறும தனியுரிம தகவலகளை இரகசியமாக வைததிருபபதறகான கடபபாடு வேலைவாயபபின முடிவிலும தொடரநது விணணபபிககிறது. இநத தகவலின அஙககாரமறற பயனபாடு அலலது விநியோகம சடடவிரோதமானது மறறும சிவில அலலது குறறவியல தணடனையை ஏறபடுததும.

46 47வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

சாரக குமிமி மூலமாக அனைதது தகவல அமைபபுகள (ஈ-மெயில மறறும இணடரநெட உடபட) பணி-தொடரபான நோககஙகளுககாக மடடுமே பயனபடுததபபட வேணடும. தகவல பாதுகாபபுககு பெருநிறுவன கொளகைகளால அவசியமான வகையில ஒரு பொறுபபுணரவுடன பணியாளரகளுககு அவறறைப பயனபடுதத வேணடும.

முறையறற அலலது சடடவிரோதமான (எ.கா. தஙகுவிளைவிககும அலலது பாரபடசம) நோககஙகளுககாக தகவல அமைபபுகள (மினனஞசல மறறும இணையம உடபட) துஷபிரயோகம கணடிபபாக தடைசெயயபபடடுளளது.

மினனஞசல தகவலதொடரபுகள சடடரதியான தாககஙகளைக கொணடிருககலாம மறறும நிறுவனததின உததியோகபூரவ அறிககைகளுககு எடுககபபடடதாக ஊழியரகள மனதில கொளள வேணடும.

ஊழியரகள தஙகள தகவலதொடரபுககு விருமபததகாத சடடபபூரவ விளைவுகளை ஏறபடுததுவதிலலை எனபதை உறுதிபபடுததிககொளள வேணடும. சநதேகததிறகுரிய விஷயததில, சடட துறையைத தொடரபு கொளளவும.

தகவல தொழிலநுடபம

SaarGummi தகவல அமைபபுகள மது அஙககாரமறற அலலது உரிமம பெறாத மெனபொருள நிறுவ தடை. எஙகள தகவல அமைபபுகளில உருவாககபபடட மறறும சேகரிககபபடட அனைதது தகவலகளும ஒரு நிறுவனம சொதது எனறு கருதபபடுகிறது. நிறுவனததை விடடு வெளியேறும ஊழியரகள நககுதல, அழிததல, பிரிததல, பதிவிறககுதல, அசசிடுதல அலலது நிறுவனததின தகவலகளை நகலெடுபபதில இருநது தடை செயயபபடுகினறனர. தகவல பாதுகாபபுககாக உள விதிகள வைததிருபபதில தகவலகளை சேமிதது வைததிருகக வேணடும.

சடடததால வரையறுககபபடட வரமபுகளுககுள தகவல அமைபபுகளைப பயனபடுததுவதன மூலம தணிககை மறறும கணகாணிபபதறகான உரிமையை SaarGummi கொணடுளளது.

48 49வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நிதி அறிககை

அனைதது நிதி அறிககைகள, கணககியல பதிவுகள, அறிககைகள, செலவு கணககுகள மறறும பிற ஆவணஙகள, அடிபபடை நடவடிககைகளின உணமையான உணமைகளையும உணமையான தனமையையும தெளிவாகவும தெளிவாகவும பிரதிபலிகக வேணடும மறறும பொருநதககூடிய சடடத தேவைகள மறறும நிறுவனததின கடடுபபாடடின அமைபபு முறை ஆகியவறறைக கடைபிடிகக வேணடும. ஒழுஙகறற அலலது மோசடி கணககு, ஆவணமாககல அலலது நிதி அறிககை ஆகியவை சரகுமியில அனுமதிககபபடாது மறறும சிவில அலலது குறறவியல சடடததின கழ சாததியமான விளைவுகளைத தவிர ஒழுஙகு நடவடிககைககு வழிவகுககும.

இரகசியததனமை

சடட துறையால அவவாறு செயய அலலது சடடஙகள அலலது ஒழுஙகுமுறைகளால அவவாறு செயய வேணடிய கடடாயம இலலாவிடடால, சரகுமிமி அலலது அதன வரததக பஙகாளரகளால அவரகளுககு வழஙகபபடும எநதவொரு ரகசிய தகவலையும ஊழியரகள வெளிபபடக கூடாது. ரகசிய தகவலை SaarGummi (மேலே விவரிககபபடட வணிக முககிய மறறும தனியுரிமை தகவல உடபட) மறறும எஙகள வணிக பஙகாளிகள எஙகளுககு எஙகளுககு தகவல அனைதது அலலாத பொது தகவல என புரிநது.

50 51வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

52 53வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள பேசுகிறோம.நாஙகள நமபிககை தெரிவிககிறோம.

இநத குறியடடின கோடபாடுகள மறறும மதிபபுகளை மறுகினற அனைதது நியாயமறற அலலது சடடவிரோதமான நடததைகளை அறிககையிட சாரகககுமி தனது ஊழியரகளை ஊககுவிககிறது.

ஊழியரகள தஙகள மேறபாரவையாளரகள, மேலாளரகள, மனித வளஙகள அலலது நியாயமறற அனைதது நடததை அலலது தவறான நடததையைப பறறியோ அலலது சநதேகததில இருநதால, சிறநத ஆலோசனையைப பெற அவரகளின ஆலோசனையைப பறறி பேசுவதறகு ஊககுவிககபபடுகிறாரகள.

ஊழியரகள இநத கோட மறலகளை நமபிககையுடன தெரிவிககலாம மறறும பழிவாஙகலகள பயமினறி இருககலாம.

நலல நமபிககையில செயயபபடட தவறான நடததை பறறிய செயதிகளுககு பதிலடி கொடுகக சரகுமிமி அனுமதிககமாடடார. ஊழியரகள அநாமதேய SpeakUp® அறிககையிடல கருவி மூலம தவறான செயலைப புகாரளிககலாம, இது அனைதது உளளூர மொழிகளிலும கிடைககிறது.

நியாயமறற அலலது சடடவிரோத நடததை பறறி புகாரளிககவும

54 55வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

SpeakUp® செயலமுறை

படி 1

நஙகள கவலைபபட வேணடுமா? இநத விருபபஙகளைச சரிபாரககவும.

சமபநதபபடட நபர (களை) சமபநதமாகப பறறி விவாதிககவும.

இது வசதியாக இலலையா?

படி 2

உஙகள நேரடி நிரவாகிககு சிககலைப பறறி விவாதிககவும.

இது வசதியாக இலலையா?

படி 3

உஙகள உளளூர இணஙகுதல தொடரபு, மனித வளஙகள அலலது சடட துறையிடமிருநது ஆலோசனை பெறவும

அலலது

நஙகள அநாமதேயமாக

இருகக விருமபுகிறரகளா?

படி 4

படி 5

SpeakUp® கருவியைப பயனபடுததி இணககததுடன தொடரபு கொளளுஙகள.

உஙகள அறிககை தலைமை இணகக அலுவலரிடம சமரபபிககபபடடது.

படி 6

தலைமை இணஙகுதல அலுவலர விசாரணையின அலலது பிற நடைமுறையின தேவை பறறி முடிவு செயகிறார.

56 57வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

இது ஒரு சுயாதன அறிககையிடல சேவையாகும, அஙகு இணககத திணைககளததில நஙகள அநாமதேயமாக தொடரபு கொளள முடியும.

உஙகளுககு ஒரு கேளவி, சிககல அலலது அககறை இருநதால, கழேயுளள விருபபஙகளை நஙகள பயனபடுததலாம:

உஙகள 1st தொடரபு தொடரபு எபபோதும உஙகள நேரடி மேலாளர இருகக வேணடும.

உஙகள கவலைகளை புரிநதுகொளவதறகும பொருததமான செயலகளைச செயவதறகும அவர சிறநத நிலையில இருககிறார. நஙகள வசதியாக உணரவிலலையெனில, அலலது நஙகள ஏறகனவே உஙகள பிரசசினைகளைப பகிரநது கொளளவிலலை மறறும அவரகள உரையாறறபபடுவதிலலை எனறு உணரநதால, உஙகள 2 வது தொடரபு உஙகள உளளூர HR பிரதிநிதி, உளளூர இணஙகுதல அதிகாரி அலலது சடட மறறும இணககத திணைககளமாக இருகக வேணடும.

மேலே உளள எநதவொரு விருபபமும இலலை எனறால, நஙகள சுயாதன அறிககையிடல கருவியைப பயனபடுததலாம: SpeakUp®

கவலையை நான எவவாறு தெரிவிககிறேன?

SpeakUp® எனறால எனன?

ஆமாம, உஙகள அறிககையை ரகசிய அடிபபடையில (உஙகள பெயர அலலது தொடரபு விவரஙகளை வெளிபபடுததாமல) தாககல செயயலாம. விதிவிலககுகள உளளூர சடடஙகளினபடி தேவைபபடலாம.

இரகசியமாக ஒரு அறிககை தாககல செயய முடியுமா?

எநதவொரு சநதரபபததிலும, பிரசசினைகள, கவலைகள அலலது குறறசசாடடுகள இநத ஒழுஙகுமுறை விதிமுறை மறலகள, எமது பெருநிறுவனக கொளகைகள அலலது எநத உளளூர சடடம ஆகியவறறையும எநத நேரததிலும தொலைபேசி அலலது ஆனலைனில நஙகள ஸபககப பயனபடுததலாம. உஙகள நாடடின உததியோகபூரவ மொழிகளில நஙகள நமபிககையுடன புகாரளிககலாம.

ஆனலைனில அலலது ஆனலைனில உஙகள புகாரை செயத பிறகு, தனிபபடட எணணாக ஒரு வழககு எணணுடன வழஙகபபடும. உஙகள அறிககைககுப பிறகு, நிலை அறிவிபபுகளைப பெறுவதறகு இது தேவைபபடும என இதை எழுதுஙகள.

இது எபபடி வேலை செயகிறது?

58 59வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

60 61வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

நாஙகள நமபகமானவரகள.எஙகள மதிபபுகளை

செயலபடுததுகிறோம.

தவறான நடததை பறறிய உள விசாரணையில ஊழியரகள ஒததுழைகக எதிரபாரககபபடுகிறாரகள.

இநத கோட மறல உணமையில இடமபெறறுளளது எனற முடிவுககு ஒரு உள விசாரணையை வநதால, சாரக குமிமி அதை ஒழுஙகுமுறை மறறும / அலலது தடுபபு நடவடிககைகளை அவசியமாகக கருதி, நககபபடட அலலது குறறவியல குறறஙகள வழககில, சடட அமலாகக அதிகாரிகளுககு அறிககை செயய வேணடும.

அமலாகக

62 வணிக நடததை விதி

உணமை வெறறி கதை.நஙகள!

64 65வணிக நடததை விதி வணிக நடததை விதி

CQLT SaarGummi டெகனாலஜஸ S.à.r.l.9, ஓப டெர கோப5544 ரமிசலகசமபரக

டி +352 26 66 68 80F +352 26 66 68 88compliance@saargummi.comgroup.saargummi.com

ஆசிரியர

TM