A-TEAM READINESS SURVEY
4
PAGE 1 A-TEAM READINESS SURVEY แบบทดสอบนี ้ จะถามเกี ่ ยวกับตัวตนของทีมคุณและความสามารถในการปรับตัว เพื ่ อให ้ คุณสามารถระบุจุดแข็งและจุดอ ่ อนในความพร ้ อมของทีมและน ํ าไปสู ่ การ วางแผนพัฒนาในระยะยาวได ้ Instruction: ท ํ าเครื ่ องหมาย ✓ ลงในช ่ อง ☐ ที ่ ตรงกับความคิดเห็นคุณมากที ่ สุด *การประเมิน 5 = เห็นด ้ วย หรือ ใช ่ มากที ่ สุด, 4 = เห็นด ้ วย หรือ ใช ่ , 3 = ปานกลาง, 2 = แทบจะไม ่ เห็นด ้ วย หรือ แทบจะไม ่ ใช ่ , 1 = ไม ่ เห็นด ้ วยเลย หรือ ไม ่ ใช ่ เลย *ผลลัพธ ์ การประเมิน สามารถดูผลได ้ จากหน ้ าหลังสุด เมื ่ อจบการท ํ าแบบสอบถาม Note: ทีมของคุณ = คุณและทีมงานที ่ ท ํ างานร ่ วมกัน ผู ้ น ํ าทีม = ผู ้ ที ่ คุณรายงานโดยตรง (ผู ้ จัดการ, หัวหน ้ าทีมของคุณ) คะแนนรวม ( ทั ้ งหมดจากทุก Section) A-Team Readiness Score: Section 1 ความเป็นผู ้ น ํ าในการเปลี ่ ยนแปลง Transformational Leadership Disagree ←→ Very Agree 1 2 3 4 5 คุณอธิบายเกี ่ ยวกับวิสัยทัศน ์ ของทีมและต ํ าแหน ่ งที ่ ต ้ องการในอีก1 -2ปี ข ้ างหน ้ า ผู ้ น ํ าทีมบอกคุณอย ่ างชัดเจนว ่ าคาดหวังอะไรจากคุณและความ ส ํ าเร็จนั ้ นเป็นอย ่ างไร คุณได ้ รับแรงบันดาลใจทุกวันจากการท ํ างานและความมุ ่ งมั ่ นจาก ผู ้ น ํ า คุณรู ้ สึกปลอดภัยที ่ ได ้ แสดงความคิดเห็นต ่ อผู ้ น ํ า ซึ ่ งรับฟังคุณ ตลอดเวลา ทีมของคุณมักเสี ่ ยงท ํ าสิ ่ งใหม ่ ๆและคุณก็เข ้ าใจเหตุผลของการกระ ท ํ านั ้ น รวมคะแนน A-TEAM READINESS SURVEY
Transcript of A-TEAM READINESS SURVEY
PAGE 1
A-TEAM READINESS SURVEY แบบทดสอบนจะถามเกยวกบตวตนของทมคณและความสามารถในการปรบตว
เพอใหคณสามารถระบจดแขงและจดออนในความพรอมของทมและนาไปสการวางแผนพฒนาในระยะยาวได Instruction: ทาเครองหมาย ✓ ลงในชอง ☐ ทตรงกบความคดเหนคณมากทสด *การประเมน 5 = เหนดวย หรอ ใชมากทสด, 4 = เหนดวย หรอ ใช, 3 = ปานกลาง, 2 = แทบจะไมเหนดวย หรอ แทบจะไมใช, 1 = ไมเหนดวยเลย หรอ ไมใชเลย *ผลลพธการประเมน สามารถดผลไดจากหนาหลงสด เมอจบการทาแบบสอบถาม Note: ทมของคณ = คณและทมงานททางานรวมกน ผนาทม = ผทคณรายงานโดยตรง (ผจดการ, หวหนาทมของคณ)
คะแนนรวม (ทงหมดจากทก Section) A-Team Readiness Score:
Section 1 ความเปนผนาในการเปลยนแปลง Transformational Leadership
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณอธบายเกยวกบวสยทศนของทมและตาแหนงทตองการในอก1-2ปขางหนา
ผนาทมบอกคณอยางชดเจนวาคาดหวงอะไรจากคณและความสาเรจนนเปนอยางไร
คณไดรบแรงบนดาลใจทกวนจากการทางานและความมงมนจากผนา
คณรสกปลอดภยทไดแสดงความคดเหนตอผนา ซงรบฟงคณตลอดเวลา
ทมของคณมกเสยงทาสงใหมๆ และคณกเขาใจเหตผลของการกระทานน
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
PAGE 2
Section 2 การวางแผนกลยทธ Strategic Plan
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณรเปาหมายของทมและวธทจะบรรลเปาหมายนน
คณสามารถบอกจดแขงและจดออนของทมคณไดอยางชดเจน
ขอมลทคณนาเสนอไดรบการพจารณาจากทมวางแผนของคณ
คณอธบายบทบาทของคณภายในทมและผลกระทบทมตอองคกรไดอยางถกตอง
คณมกจะรวาสงสาคญทสดทจะตองทาคออะไร
รวมคะแนน
Section 3 การพฒนากระบวนการทางาน Process Improvement
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
กระบวนการทางานของคณแทบจะไมลาชาเนองจากไมตองรอบางคนหรอบางสง
คณมเอกสารทสามารถบนทกกระบวนการทางานของคณเปนขนเปนตอนได
คณมกจะรวาขนตอนตอไปของการทางานแตละงานคออะไรทกครง
คณมกจะมสมพนธกบทมอนและรวางานของคณสงผลตองานของพวกเขาอยางไร
ทมของคณมการเปลยนแปลงการทางานเสมอและคณรวาทมคณกาลงปรบปรง
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
PAGE 3
Section 4 การจดการในการเปลยนแปลง Change Management
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณสอสารไดดทกครงเมอมการเปลยนแปลงเกดขนในการทางานของคณ.
คณมสวนรวมและใหขอมลในการวางแผนทเกยวของกบงานของคณ
คณไมเคยรสกหนกใจกบโครงการใหมๆ
คณเปนสวนหนงในทมงานของโครงการและทกคนในทมมบทบาทอยางชดเจน
คณรวาขอเสนอแนะ(feedback)ทคณไดรบชวยใหโครงการดาเนนตอไดอยางไร
รวมคะแนน
Section 5 ความคดทคลองตวและปรบตวได Agile Mindset
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณไดรบการไววางใจจากผนาของคณและคณสามารถตดสนใจในเรองทยากได
คณมพนทวางเพอพฒนาเสมอและคณสามารถรบทกษะใหมๆ ในทกงานทคณทาได
คณทราบดถงการเปลยนแปลงอยางรวดเรวในอตสาหกรรมคณและลกคาของคณ
ทมคณแบงงานทใชเวลานานจงเสรจเปนงานเลกๆและหารอเรองความคบหนาบอย
คณมสวนในการทาโครงการเลกๆซงประกอบดวยผคนทมหนาทแตกตางกนในองคกร
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
PAGE 4
Section 6 ลกคาคอศนยกลาง Customer Centric
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณรวางานของคณทาเพอใคร ทงในองคกรและนอกองคกร
คณอธบายไดชดเจนวางาน(สนคาหรอบรการ)คณสงผลตอชวตผคนอยางไร สงนนทาอะไรและทาไมผคนถงตองการ
คณตระหนกถงความตองการของลกคาและคณจะทราบจากพวกเขาเมอมการเปลยนแปลง
ทมของคณหารอถงวธการพฒนาประสบการณทลกคาจะไดรบ
คณหาความเหนจากลกคาเพอพฒนาความคดไอเดยใหมๆ
รวมคะแนน
Section 7 วฒนธรรมการรเรมความคดใหมๆ Innovative Culture
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
ทมของคณมความคดใหมๆ เสมอและมกจะพยายามทาใหเกดขนจรง
คณไดรบการสนบสนนและโอกาสในการรเรมความคดใหมๆ
คณมกจะเรยนรเทคโนโลยใหมๆ และแบงปนความรกบคนในทมเสมอ
ผนาของคณใหความสาคญกบการเรยนรจากประสบการณ คณรสกปลอดภยทจะลมเหลวในการรเรมทาสงใหม
ผนาทมและเพอนรวมงานของคณยอมรบความคดใหมๆ เสมอไมวาสงนนจะสรางมลคาการเงนหรอไมกตาม
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
