A Geração Y e os novos desafios em Recrutamento na Era Digital
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* 2015 member number as of March 28, 2015
32M
400M+
23M+
no Brasil
200 mil novos perfis todos os dias
LINKEDIN©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4
Social. Mobile. Global
Todos os dias…300 bilhões de emails enviados2 bilhões de fotos são compartilhadas900 mil horas de vídeos vistos
KPCB Internet Trends 2014
60% dos Milênios disseram que o propósito da empresa é parte do porque escolheram aceitar uma oferta de trabalho
Fonte: BCG - Unlocking Millennial Talent 2015
45%
45% dos Milênios pretendem largar o emprego se não enxergarem possibilidade de crescimento na carreira.
Fonte: BCG - Unlocking Millennial Talent 2015
71%
71% dos Milênios na América Latina pretendem deixar o seu emprego atual nos próximos 5 anos.
Fonte: Milleninial Branding 2015
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imagem isso não é mais uma opção. Pq o turn over vai aumentar e essa é a nova realidadeNOVA REALIDADE
“Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados
diferentes”
Albert Einstein
Quanto custa um funcionário desmotivado? Improdutivo?Quanto custa ter uma vaga aberta de vendedor?Quanto custa ter um gerente financeiro sem as competências certas?Quanto custa demitir um funcionário?
E quanto custa uma má-contratação?
17%
17% do tempo de um gestor é gasto na gestão de um funcionário com má performance
30%e 30% do salário anual de um profissional é o custo médio de uma contratação ruim.
Fonte: Robert Half 2015
1950’s 1990’s 2000’s 2010’s
FichaCadastral
Recrutadores
CV Impresso
Plataformas de Emprego
RedeSocial
90%
90% dos milênios buscam avaliações de empresas antes de aceitar uma oferta de trabalho
80%e 80% usam as redes sociais para buscar informações sobre empresas.
Fontes: Glassdoor e Newscreed
47
Impactar as pessoas certas no começo
e engaja-los com frequência
significa ter contratações mais rápidas e mais qualitativas, que geram mais resultado para a
empresa.
CONHECIMENTO
ENGAJAMENTO
RECRUTAMENTO
Olá Yun, tudo bom?
Tenho uma vaga de vendas em aberto e gostaria de saber se você tem interesse. Segue o descritivo:
Principais Atribuições
Fazer a gestão da carteira de clientes
Identificar e prospectar novos clientes
Receber e apresentar a empresa
Entender as necessidades operacionais e estratégicas dos clientes
Manter atualizado o sistema de informações comercias durante todo o ciclo de vendas
Qualificações Exigidas:
Superior Completo (Administração, Economia, Engenharia da Computação, Ciências da Computação ou áreas correlatas)
Experiência comercial em vendas de soluções de e-commerce
Se tiver interesse, envie seu CV atualizado para [email protected]
jjj
Olá Yun, tudo bom?
Meu nome é Aline, sou líder de RH do Grupo Gaia. Você não deve nos conhecer ainda,
mas convido você a dar uma olhada na nossa página do LinkedIn! Esse é o nosso
momento de atrair os melhores profissionais do mercado, pois acreditamos que as
pessoas fazem o sucesso da empresa.
Eu percebi pelo seu perfil que você é especialista em Start-ups e que já teve muitos
desafios em vendas na sua carreira.
É esse perfil que buscamos. O que acha de tomarmos um café? Adoraria te conhecer
melhor e contar os desafios do Grupo.
Obrigada Aline,