A diszkrimináció megelőzésének eszközei és területei a TÁMOP-5.5.5. projektben Dr....
-
Upload
kyla-stevens -
Category
Documents
-
view
25 -
download
1
description
Transcript of A diszkrimináció megelőzésének eszközei és területei a TÁMOP-5.5.5. projektben Dr....
A diszkrimináció megelőzésének eszközei és területei a TÁMOP-5.5.5. projektben
Dr. Pánczél MártaEgyenlő Bánásmód Hatóság
Tapasztalatátadó tanácskozás 2014. szeptember 11.
Madách Imre Művelődési Központ2600 Vác Dr. Csányi László krt. 63.
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu
Az EBH
Alapfogalmak, a hátrányos megkülönböztetés tilalma
• Magyarország Alaptörvénye II. cikk Az emberi méltóság sérthetetlen. XV. cikk: Magyarország az alapvető jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj,
szín, nem, fogyatékosság, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. A nők és a férfiak egyenjogúak.Magyarország az esélyegyenlőség megvalósulását külön intézkedésekkel segíti. Külön intézkedésekkel védi a gyermekeket, a nőket, az időseket és a fogyatékos embereket.
• 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (Ebktv.)
• A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény
• Ágazati törvények
Az igény
2003: Ebktv. 2005: a hatóság működni kezd. 2007: Egyenlő Esélyek Éve
2009: Prevenció - Támop 5.5.5 - EBH intézményi preventív kommunikációTudásmegosztás, jogtudatosítás és érzékenyítés a diszkrimináció megelőzése
érdekében
A projekt
Megvalósítási időszak: 2009. IV.1.–2014.IX.30.Támogatási összeg: 911 440 838 Ft
Megvalósító: az Egyenlő Bánásmód Hatóság
15000 fő közvetlen érintett, a lakosság elérése 80%
A program 4 pillére
1. Megyei egyenlőbánásmód-referensi hálózat
2. Képzések
3. Kutatások
4. Kommunikáció
1.) Egyenlőbánásmód-referensi hálózatSzervezeti integritás
• Rendszeresen elérhető szolgáltatások megyei és kistérségi helyszíneken.
• Ügyfélfogadási idő havi 12 óráról 332 órára nő.• Ügyfélelégedettség-mérés, rendszeres monitoring,
nyilvánosság. • Szakmai és civil partnerségek, tudatosítás, jogtudatosítás.
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
Szolgáltatások elérése és értékelése Ügyfélforgalmi adatokÖsszesen: 7161 főHavi átlag: 155,67 fő/ hó
0,2 0 0,1 0,2 0,4 1 0,8 1,35,8
16,2
73,9
0
20
40
60
80
100
%
0,54
6,621
Panaszbejelentő lap Regisztrációs lap0
1
2
3
4
5
6
7
ezer db
Mennyire volt megelégedve az ügyintézés színvonalával?
Összesen: 2733 főÁtlag: 9,53
Panaszfelvétel kistérségi ügyfélfogadáson
igen
nem22,7%
77,3%
Község
Város
Megyszékhely
Budapest26,8%
26,6%
34,1%
12,5%
Ügyfél lakóhelye
hátrányos helyzetű
LHH
LHH KPS
nem hátrányos helyzetű15,2%
5,4%
8,4%
71,0%
Ügyfél lakóhelye, kistérségek
Szolgáltatások eléréseÖsszesen: 540 panaszÖsszesen: 540 panasz
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
2.) 80 képzés országszerte„Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi
érzékenység fejlesztése”
akkreditált képzéssorozat - 2010.09.01. - 2014.03.31.
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
Megelőzés és minta
Képzésen résztvevők lakóhelye kistérségek szerintÖsszesen: 1428 fő
HH
LHH
LHKPS
nem hátrányos helyzetű 13,5%
5,3%
10,1%
71,1%
igen
nem
33,2%
66,8%
Rendelkezik-e védett tulajdonsággal?Összesen: 1428 fő
Igen
Nem
97,0%
3,0%
A képzés hozzájárult-e társadalmi érzékenységének
fejlődéséhez ?Összesen: 1347 fő
„Igen” válasz esetén 1-5 védett tulajdonságot jelöltek meg a válaszadók.
Szolgáltatások elérése
Mennyire felelt meg várakozásainak a képzés?
Összesen: 1347 főÁtlag: 9,39
0,0
0,0
0,2
0,1
0,1
1,0
1,3
4,1
9,1
17,4
66,8
Egyáltalán nem felelt meg
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Teljesen megfelelt
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0
%
0,0
0,0
4,3
24,9
70,8
1- Egyáltalán nem hasznosítható
2
3
4
5- Teljes mértékben hasznosítható
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0
%
Szolgáltatás értékelése
A képzésen szerzett ismeretek és élmények hasznosíthatóak-e a gyakorlati életben?Összesen: 1328 főÁtlag: 4,66
Partnerségek - visszacsatolás Workshopok - tapasztalatátadó tanácskozások
országszerte• 15 alkalommal 100 fős workshop – 6 egyetemi workshop.• Tapasztalatátadó tanácskozások közigazgatási és civil
partnerekkel félévente.
• Az egyenlő bánásmód kötelezettségének és a hatósági jogalkalmazás tapasztalatainak gyakorlatorientált bemutatása.
• Párbeszéd, az igények feltárása, tudásátadás és tapasztalatcsere, monitoring.
3., KutatásokA tények
1-4.) Az „Esélyegyenlőség a munka világában” című kutatás keretében a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló kutatási programok, az 1-4-es számú kutatások:1.) Egyenlő munkáért egyenlő bért2.) A munkáltatók kiválasztási gyakorlata a diszkrimináció tükrében3.) Az esélyegyenlőségi terv hatásának vizsgálata4.) A munkáltatók attitűdjeinek és a fogyatékos munkavállalók munkaerő-piaci foglalkoztatottságának, a megfelelő munkafeltételek biztosításának összefüggései
5.) A védett tulajdonságokkal rendelkező lakossági csoportok hozzáférésének akadályai a közszolgáltatások, a közösségi szolgáltatások és fejlesztések elérésében
6.) A közigazgatás és jogalkotás kirekesztő mechanizmusainak feltárása önkormányzati szinten 7.) Országos reprezentatív – fókuszban a romák és a fogyatékos- és az LMBT emberek - mintavételen
alapuló közvélemény-kutatás az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének témájában
8.) Képzések, programok résztvevőinek jogtudatossága.
A kutatási tanulmányok letölthetők: http://www.egyenlobanasmod.hu/tamop/kutatasok#tanulmanyok
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
A kirekesztő mechanizmusok elemei
A kirekesztő mechanizmusok alapja leggyakrabban az információ megosztásának vagy visszatartásának helyi bevett gyakorlata.Az egyenlő bánásmód elve a közösségei network-ön belüli pozíció szerint sérül. Az információ megosztás bizalmi kérdés, jelentős a bizalmatlansági deficit, az egyéni döntéshozatal „szóbeszéd”-en nyugszik.Az esélyegyenlőségi dokumentumok céljait nem a források, hanem bizonytalan kimenetelű pályázati lehetőségek határozzák meg, LMBT emberek és hajléktalanok nem jelennek meg a tervezésben, a civilek és a nemzetiségi önkormányzatok a végrehajtásban. A romák az intézkedéseknek nem aktorai, hanem tárgyai. A közösségi tervezés szinte teljes hiánya tapasztalható.
Alacsony intenzitású társadalmi tőke, töredezett hálózattal.
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
4., Intézményi kommunikáció
Párbeszéd, információátadás, jogtudatosítás, érzékenyítés
Hírlevelek 2009-2013 20 MAGAZIN - jogesetek, tudósítások, interjúk, portrék, novellák, játék
Szórólapok - 6 tematikával Engem érdekel! –hangoskönyvAzonos tisztelettel – rövidfilmpályázat
Váltsd valóra!- dizájnpályázatEgyenlőség gyerekszemmel – ifjúsági pályázat
Médiakampány, óriásplakátok, on-line, off-line hirdetések rádió és tv spotok
Regisztráció: http://www.egyenlobanasmod.hu/tamop/hirlevel#feliratkozas
e-mail: [email protected]; [email protected]
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
A Fiatalok a diszkrimináció ellen című ifjúsági akcióra benyújtott alkotások 2010-ben
Egyenlőség gyerekszemmel
59 novella 7 fénykép332 grafika/festmény 18 szobor Élőben a játszótérről vándorkiállítás
58 helyszínen országszerte
AZ EBH ÓRIÁSPLAKÁT KAMPÁNYA 2013. FEBRUÁR 1-28. között
EBH MÉDIAKAMPÁNYA
ONLINE – ONLINE – OFFLINEOFFLINE KAMPÁNYKAMPÁNY 2013. FEBRUÁR 11-MÁRCIUS 31.Index.hu 2013.02.19.
Origo.hu 2013.02.27.
Startlap 2013.02.20.
NOL.hu 30 000 AV
Profession.hu
2013. 8-24.
Magazinok
168 óra, Figyelő, Heti Válasz, HVG, Magyar Narancs, Vasárnap Reggel,
Vasárnapi Blikk, Kiskegyed, Nők Lapja, Story, Színes RTV, TVR Hét
Megyei napilapok
24 Óra, Békés Megyei Hírlap, Délmagyarország+Délvilág,
Észak-Magyarország,Fejér Megyei Hírlap + Dunaújvárosi Lap,
Heves Megyei Hírlap, Kelet-Magyarország,Kisalföld, Napló, Nógrád Megyei Hírlap,
Petőfi Népe, Somogyi Hírlap, Tolnai Népújság, Új Dunántúli Napló,
Új Néplap, Vas Népe, Zalai Hírlap
Országos napilapok
Blikk, Bors, Metropol, Magyar Hírlap, Magyar Nemzet, Nemzeti Sport,
Népszabadság, Népszava, Világgazdaság
CÉLCSOPORT: A FIATALOKCÉLCSOPORT: A FIATALOK
HANGOSKÖNYV, DESIGN- ÉS HANGOSKÖNYV, DESIGN- ÉS RÖVIDFILMPÁLYÁZATRÖVIDFILMPÁLYÁZATEngem érdekel - hangoskönyv:
11 novella mp3 formátumban, honlapról is letölthető
Váltsd valóra - designpályázat:49 alkotás, 3 díjazott + 1 különdíjDíjátadó gála: 2014. március 20.
Azonos tisztelettel - rövidfilmpályázat:33 alkotás, 3 díjazott + 1 különdíjDíjátadó gála: 2014. június 4.
Egyenlő Bánásmód – Mindenkit megilletOktatófilm felsőoktatásnak, közszolgáltatás
A program és a kampány hatására: növekedett az EBH ismertsége.
Kampány utánKampány előtt
A program és a kampány hatására csökkent a bizonytalanok aránya,
növekedett az EBH bizalmi indexe
A képzés hatásáranőtt a jogorvoslati lehetőségeket ismerők aránya
Van-e olyan diszkriminációt tiltó törvény Mo-on? (2013)
A program, a kampány és a képzés hatása:a képzésben résztvevők 98%-a, a lakosság 85%-a
fontosnak, vagy nagyon fontosnak tartja az egyenlő bánásmód kérdését,
növekedett az EBH legitimációs indexe
A diszkrimináció megelőzésében hatékony eszköz a tényalapú autonóm intézményi kommunikáció, valamint a témakör felnőttképzési és felsőoktatási
akkreditációja.
Köszönöm a figyelmet!
Dr. Pánczél MártaEgyenlő Bánásmód HatóságTÁMOP-5.5.5Főosztályvezető[email protected] 1 795 2992