6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013
description
Transcript of 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013
![Page 1: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/1.jpg)
1
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ KANUNU
Muğla - Nisan 2013
![Page 2: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
![Page 3: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayat geçirilerek yeni durumlara uyum kolaylaştırılmıştır.
![Page 4: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Kamu ve özel sektör gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alınmıştır.
Kapsam: Sayı sınırı olmaksızınMemur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar,Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri,Tarım vb. dahil tüm işkolları
İstisna:TSK, emniyet, afet müdahale ekipleri, ev hizmetleri,
kendi nam ve hesabına tek başına çalışanlar
![Page 5: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Kanun, özellikle iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve kapsam alanlarında önemli değişiklikler içermektedir.
![Page 6: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi profesyoneller görev yapacak!
İş Güvenliği Uzmanı
İşyeri Hekimi
Diğer Sağlık Personeli
![Page 7: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/7.jpg)
İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına
ayrılıyor. Tehlike sınıfları tespitinde; işyerlerinin yaptığı asıl iş esas alınır.
İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.
![Page 8: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/8.jpg)
8
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer
sağlık
personeli görevlendirme
Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve
araştırma
Acil durum planları, yangınla mücadele ve
ilk
yardım
Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin
meydana
gelmesi durumunda çalışanların tahliyesi
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve
bildirimi
Sağlık gözetim
![Page 9: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/9.jpg)
9
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Çalışanların bilgilendirilmesi
Çalışanların eğitimi
Çalışanların görüşlerinin
alınması ve
katılımlarının sağlanması
Çalışan temsilcisi
görevlendirme
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
oluşturma (gerekli ise)
![Page 10: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/10.jpg)
10
İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ (Madde 4)
Önleme Yükümlülüğü: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak, eğitim ve bilgilendirme dahil her türlü tedbiri almak, organizasyon yapmak, gerekli araç ve gereçleri sağlamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmakla yükümlü tutulmuştur.
İzleme ve Denetim Yükümlülüğü: İşveren, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını izleyecek, denetleyecek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlayacaktır.
Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü: İşveren risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
İşe Uygunluğu Denetleme Yükümlülüğü: Çalışanlara görev verirken çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğu denetlenecektir.
Hayati ve Özel Tehlike Bulunan Yerler İçin Tedbir Alma Yükümlülüğü: İşveren, yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmesini önleyecek tedbirleri alacaktır.
![Page 11: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/11.jpg)
11
İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİ YERİNE GETİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ (Madde 6)
İş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini
yürütecek personel
görevlendirme
İş sağlığı ve güvenliği
hizmetleri
için fiziki imkanların
sağlanması
İşbirliği ve koordinasyonu
sağlama
Tedbirleri uygulama
Bilgilendirme
![Page 12: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/12.jpg)
12
İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personeli Görevlendirme Yükümlülüğü (Madde 6)
Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra, (1 Temmuz 2014)
50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra, (1 Temmuz 2013)
Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)
yürürlüğe girecektir.
![Page 13: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/13.jpg)
13
CEZAKanunun 6. maddesinin birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için 5.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 2.500 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar idari para cezası verilecektir. Kanunun 6. maddesinin birinci fıkrasının (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı 1.500 TL, (ç) bendine aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı 1.000 TL idari para cezası verilecektir.
![Page 14: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/14.jpg)
14
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi (Madde 7)
• Kamu hariç,
• 10’dan az çalışanı olan
tehlikeli ve çok tehlikeli
işyerleri desteklenecektir.
• 10’dan az çalışanı
bulunan,
az tehlikeli sınıftaki
işyerlerinin desteklenip
desteklenmeyeceği
Bakanlar Kurulu kararı ile
belirlenecektir.
Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilecektir. Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilecektir.
![Page 15: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/15.jpg)
15
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi
(Madde 7)Destek unsuru, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilecektir. Kötüye Kullanım Hallerinde Yaptırım: 6331 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilecek ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamayacaktır. Uygulama Usul ve Esasları: Desteğin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelik ile düzenlenecektir.
![Page 16: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Madde 9)
“İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği” ile işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından yer aldığı “İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi” 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
![Page 17: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/17.jpg)
17
6331 sayılı Kanunda tehlike sınıfı; iş sağlığı ve güvenliği açısından yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu ifade etmektedir. Söz konusu Tebliğ çerçevesinde; tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınmaktadır.
![Page 18: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/18.jpg)
18
NACE Kodlamasına göre oluşturulan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde “Esnaf ve sanatkar odaları, birlikleri ve üst kuruluşlarının faaliyetleri” 94.11.03 kodu ile “az tehlikeli” sınıfta yer almaktadır.
![Page 19: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/19.jpg)
19
RİSK DEĞERLENDİRMESİ, KONTROL, ÖLÇÜM VE ARAŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ (Madde 10)
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlü tutulmuştur. Kanunun 10. maddesi 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ise 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
![Page 20: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Risk Değerlendirmesi İlkeleri
Risklerden kaçınmakRiskleri analiz etmekRisklerle kaynağında mücadele
etmekRiskleri önlemek, önlenemiyor
ise en aza indirmekTehlikeli olanı, tehlikesiz veya
daha az tehlikeli olanla değiştirmek
Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
![Page 21: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Risk Değerlendirmesinde Dikkate Alınacak Hususlar: Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve önceden hazırlanmış malzemelerin seçimi İşyerinin tertip ve düzeni Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumuKontrol, Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yükümlülüğü: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlayacaktır.
![Page 22: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Risk Değerlendirmesi Ekibia) İşveren veya işveren vekili.b) İşyerindeki iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri.c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.ç) İşyerindeki destek elemanları.d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek
şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar,
mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
![Page 23: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/23.jpg)
23
Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi
Yapılmış olan risk
değerlendirmesi tehlike sınıfına
göre:
Çok tehlikeli işyerlerinde 2
yılda,
Tehlikeli işyerlerinde 4 yılda,
Az tehlikeli işyerlerinde ise 6
yılda
bir yenilenir.
![Page 24: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi
İşyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.
Örneğin: İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi durumu (kısmen yenilenebilir)
İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması durumu (tamamen yenilenir)
![Page 25: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/25.jpg)
25
CEZA
Kanunun 10. maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500 TL, dördüncü fıkrasında belirtilen kontrol, ölçüm ve araştırma yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene 1.500 TL idari para cezası verilecektir.
![Page 26: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/26.jpg)
26
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM (Madde
11)
Acil durumlara ilişkin önlem alma yükümlülüğü Acil durum planı hazırlama İşyeri dışındaki kuruluşlar ile
irtibatın kurulması Acil durumlarla ilgili personel ve araç tahsisi yükümlülüğü
![Page 27: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/27.jpg)
27
Çalışmaktan Kaçınma
Hakkı (Madde 13)
Çalışan, ciddi ve yakın
tehlikeyle karşı karşıya
kaldığında çalışmaktan
kaçınma hakkını
kullanabilecek.
![Page 28: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/28.jpg)
28
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYIT VE
BİLDİRİMİ (Madde 14)
İşyeri hekimi
işveren
SGK
Sağlık hizmeti sunucusu(aile hekimi, poliklinik, tıp merkezi, özel hastane)
Yetkili sağlık hizmeti sunucusu (Hastane)
![Page 29: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/29.jpg)
29
CEZAKanunun 14. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen kayıt tutma ve raporlama yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için 1.500 TL, ikinci fıkrasında belirtilen iş kazası ve meslek hastalıklarını bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene 2.000 TL, dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına 2.000 TL idari para cezası verilecektir.
![Page 30: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/30.jpg)
30
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev
Süreleri 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına yılda en az 60 dakika.
Diğer işyerlerinde: Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan
başına ayda en az 10 dakika. Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına
ayda en az 15 dakika. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan
başına ayda en az 20 dakika.görev yapacaktır.
![Page 31: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/31.jpg)
31
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ
Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerdir. İşverenler ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alabilecektir.
![Page 32: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/32.jpg)
32
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ
OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir. Sınır illerin dışında hizmet verilebilmesi için, Yönetmelikte belirtilen şartları sağlayarak o illerde şube açılması zorunludur.
![Page 33: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/33.jpg)
33
SAĞLIK GÖZETİMİ (Madde 15) Çalışanlar belli aralıklarla
sağlık gözetiminden geçirilecek
Bütün çalışanlar için: İşe giriş İş değişikliği İş kazası ve meslek hastalığı durumunda sağlık taraması zorunluluğu
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta işe başlamadan önce sağlık raporu zorunluluğu
![Page 34: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/34.jpg)
34
SAĞLIK GÖZETİMİ (Madde 15)
Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir. (Geçici Madde 3)
![Page 35: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/35.jpg)
SAĞLIK GÖZETİMİ (Madde 15)
Kanunun 6.maddesi yürürlüğe girene kadar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden özellikli rapor niteliğinde olan işe giriş ve aralıklı sağlık muayeneleri Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenebilir.
![Page 36: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/36.jpg)
36
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ (Madde 16)İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek.
![Page 37: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/37.jpg)
37
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ (Madde 20)
İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirmekle yükümlüdür.
![Page 38: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/38.jpg)
38
Çalışan Sayısı
![Page 39: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/39.jpg)
39
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU OLUŞTURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ (Madde 22) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu altı aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacaktır.
![Page 40: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/40.jpg)
40
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ, GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI (Madde 17, Madde 18)
Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine aktif katılım sağlayacak.
EğitimEğitim
Görüşlerin Görüşlerin
alınmasıalınması
KatılımlarınKatılımların
ın ın
sağlanmasısağlanması
Temsil Temsil
edilmeedilme
![Page 41: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/41.jpg)
41
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMLERİ (Madde 17)
İşe başlamadan önce, Çalışma yeri veya iş değişikliğinde, İş ekipmanın değişmesi halinde veya
yeni teknoloji uygulanması halindeverilir.
Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
![Page 42: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/42.jpg)
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMLERİ (Madde 17)
Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
![Page 43: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/43.jpg)
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMLERİ (Madde 17)
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
![Page 44: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/44.jpg)
44
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17. maddesi kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması halinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
![Page 45: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/45.jpg)
45
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ (Madde 19)
Çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme yükümlülüğü
Üretim araçlarını doğru kullanma yükümlülüğü
Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanma ve koruma yükümlülüğü
İşverene bilgi verme yükümlülüğü İşbirliği yapma yükümlülüğü
![Page 46: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/46.jpg)
46
İşin Durdurulması (Madde 25) Hayati tehlike durumunda işyerlerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilecek.
Maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan sektörler ve büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamışsa iş durdurulacaktır.
![Page 47: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/47.jpg)
47
Özetle: İşyeri tehlike sınıfları listesine göre,
işyerinin tehlike sınıfı belirlenmelidir.
İşyerinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısı gözetmeksizin risk değerlendirmesinin yapılması zorunludur. Bu yüzden her işyerinde risk değerlendirilmesi yapılmalıdır.
![Page 48: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/48.jpg)
48
Özetle:
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim verilmelidir.
İşyerindeki çalışan sayısına göre, çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir.
![Page 49: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/49.jpg)
49
Özetle: Acil durum planları hazırlanmalı,
yangınla mücadele ve ilk yardım konularında önlem alınmalıdır.
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydı tutulmalı, gerekli incelemeler yapılarak ilgili raporlar düzenlenmelidir. İş kazalarının, belirlenen süre içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.
![Page 50: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/50.jpg)
50
Özetle: Çalışanların işyerinde maruz kalacakları
sağlık ve güvenlik riskleri dikkate alınarak, sağlık gözetimine tabi tutulmaları gerekmektedir. (Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir.)Ayrıca; Kanunun 6.maddesi yürürlüğe girene kadar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden özellikli rapor niteliğinde olan işe giriş ve aralıklı sağlık muayeneleri Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenebilir.
![Page 51: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/51.jpg)
Özetle: 50’den az çalışanı olan, tehlikeli ve çok
tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri, 1 Temmuz
2013’den
itibaren, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer
alan
işyerleri, 1 Temmuz 2014’den itibaren,
İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır. Bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilirler.
![Page 52: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Muğla - Nisan 2013](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062305/56814e48550346895dbbca16/html5/thumbnails/52.jpg)
“Önlemek ödemekten daha
ucuz ve insanidir.”
52