ประเด็�นหลักที่ �เปลั �ยนแปลัง ของ

พรบ.คุ้��มคุ้รองแรงงาน พ.ศ. 2551

ที่ �ผ่�าน สนช. เม!�อ 19/12/07

มาตรา 9...ถ้�านายจ้�างไม�คุ้!นหลักประกน / ไม�จ้�ายคุ้�าจ้�าง คุ้�าลั�วงเวลัา คุ้�าที่'างานวนหย�ด็ / ไม�จ้�ายคุ้�าชด็เชย คุ้�าบอกกลั�าวลั�วงหน�า

ให�นายจ้�างเส ยด็อกเบ )ยให�กบลั*กจ้�าง 15% ต�อป+ตามระยะเวลัา

ที่ �ผ่,ด็นด็

มาตรา 10... ห�ามเร ยกรบหลักประกนการที่'างานจ้ากลั*กจ้�าง ยกเว�นเป-นงานที่ �เก �ยวกบเง,นหร!อที่รพย.ส,น ถ้�าม เร ยกต�องคุ้!นพร�อมด็อกเบ )ยให�ลั*กจ้�างภายใน 7 วนที่ �ลั*กจ้�างออกจ้ากงาน ( เด็,มห�ามเร ยกเง,นประกน )

มาตรา 11/1...ให�ถ้!อว�าผ่*�ประกอบการเป-นนายจ้�างของลั*กจ้�าง Subcontract แลัะถ้�าให�ที่'างานในลักษณะเด็ ยวกบลั*กจ้�างโด็ยตรง ได็�รบส,ที่ธิ,ประโยชน.แลัะสวสด็,การที่ �เป-นธิรรมโด็ยไม�เลั!อกปฏิ,บต,

**** ผ่*�ฝ่6าฝ่7นม โที่ษปรบไม�เก,น 100,000 บาที่

มาตรา 14/1...สญญาจ้�าง /ข�อบงคุ้บการที่'างาน /

ระเบ ยบ / คุ้'าส�งของนายจ้�าง ที่ �ได็�เปร ยบ ลั*กจ้�างเก,น

สมคุ้วรศาลัม อานาจ้ส�งให�ม ผ่ลัใช�บงคุ้บเที่�าที่ �เป-นธิรรมแลัะพอสมคุ้วร

แก�กรณ

มาตรา 16...หาม นายจ้าง / หวหนา / ผ่*คุ้วบคุ้�มงาน หร!อผ่*ตรวจ้งาน กระที่'าการ ลัวงเก,น / คุ้�กคุ้าม / ก�อคุ้วามเด็!อด็ร�อนร'าคุ้าญ ที่างเพศ ตอลั*กจ้าง

( เด็,มห�ามลั�วงลัะเม,ด็ที่างเพศแก�ลั*กจ้�างหญ,งแลัะเด็�ก ฉบบใหม�เพ,�มการคุ้��มคุ้รองที่�กเพศ ที่�กวนแลัะเพ,�มห�ามที่'าคุ้วามร'าคุ้าญ เด็!อด็ร�อนคุ้�กคุ้ามที่างเพศด็�วย

มาตรา 17...สญญาจ้�างที่ด็ลัองงาน เป-นสญญาจ้�างที่ �

ไม�ม ก'าหนด็ระยะเวลัา*** ข�อคุ้วรระวง คุ้!อ การบอกระงบ

ที่ด็ลัองงานที่�กระยะต�อง1. จ้�ายคุ้�าบอกกลั�าวลั�วงหน�า 1 งวด็คุ้�าจ้�าง2. ถ้�าบอกหลังคุ้รบ 120 วน จ้�ายคุ้�าชด็เชยตาม

กฎหมาย

มาตรา 18...การส�งเอกสารให�ราชการหร!อบ�คุ้คุ้ลัที่ �

เก �ยวข�อง สามารถ้ส�งผ่�านส!�อ อ,เลัคุ้โที่รน,กส. หร!อ ส!�อ

เที่คุ้โนโลัย ได็� ( เด็,มให�ส�งเป-นกระด็าษ-ลังช!�อรบ-ลังที่ะเบ ยน

- ต,ด็ประกาศ)

มาตรา 23...ก'าหนด็การที่'างานปกต,วนลัะไม�เก,น 8 ช�วโมง

กรณ ที่ �วนใด็ที่'าไม�คุ้รบ 8 ช�วโมงให�ตกลังกนน'าช�วโมงที่ �เหลั!อไปรวมกบวนอ!�นได็� แต�รวมแลั�วไม�เก,นวนลัะ 9

ช�วโมง 1 ช�วโมงที่ �เก,นมาน)นให�จ้�ายคุ้�าตอบแที่น1.5 เที่�า

ข�อสงเกต� ที่ �บอกว�าที่'างานเพ,�มวนลัะ 1 ช�วโมง เพ!�อหย�ด็เสาร. – อาที่,ตย. แลัะ พนกงานย,นยอม เป-นการตกลังที่ �ผ่,ด็กฎหมายเป-นโมฆะถ้�าม คุ้นไปฟ้>อง จ้ะต�องจ้�ายโอ ที่ ย�อนหลังให�ที่�กคุ้น

มาตรา 39/1...ลั*กจ้างหญ,งม คุ้รรภ.ที่'างาน ในต'าแหนง ผ่*บร,หาร /งานว,ชาการ /งานธิ�รการ/งานการเง,นหร!อบญช ที่'างานลัวงเวลัาได็ โด็ยได็รบคุ้วามย,นยอมจ้าก ลั*กจ้างกอนเปนคุ้ราวๆ ไป

มาตรา 51...ห�ามจ้�าง / ห�ามรบหลักประกนจ้ากลั*กจ้�างเด็�กที่ �อาย�ต'�ากว�า 18 ป+

เง,นที่ �จ้�ายให�กบบ,ด็า มารด็า ของเด็�กก�อนการเข�าที่'างาน ไม�ใช�คุ้�าจ้�าง - จ้ะน'ามาหกจ้ากคุ้�าจ้�างไม�ได็�

มาตรา 65...เพ,�มข�อคุ้วามว�า .. (2 )พนกงานที่ �ที่'างาน เร�ขาย หร!อ

ชกชวนซื้!)อส,นคุ้�าซื้A�งนายจ้�างได็�จ้�ายคุ้�า นายหน�าจ้ากการขายส,นคุ้�าให�แลั�ว

ไม�ม ส,ที่ธิ,ได็�รบคุ้�าลั�วงเวลัา

มาตรา 65... ( 8 ) พนกงานที่ �นายจ้�างจ้ด็ให�เข�ามาเฝ่>าด็*แลัสถ้านที่ � ที่รพย.ส,นอนไม�ใช�หน�าที่ �ปกต,ของลั*กจ้�าง ไม�ม ส,ที่ธิ,ได็�รบคุ้�าลั�วงเวลัา แต�ม ส,ที่ธิ,ได็�รบคุ้�าตอบแที่นเป-นเง,นเที่�ากบคุ้�าจ้�างในช�วโมงที่'างานปกต,

มาตรา 67...ให�นายจ้�างจ้�ายคุ้�าวนหย�ด็พกผ่�อนประจ้'าป+ตามสด็ส�วนที่ �ลั*กจ้�างม ส,ที่ธิ, ของป+ที่ �เลั,กจ้�าง กรณ ที่ �ลั*กจ้�างลัาออก หร!อ นายจ้�างเลั,กจ้�างที่�กกรณ ให�นายจ้�างจ้�ายคุ้�าจ้�างวนหย�ด็พกผ่�อนประจ้'าป+สะสมที่ �ม ตามส,ที่ธิ,

มาตรา 75...ในกรณ ที่ �นายจ้�างจ้'าเป-นต�องหย�ด็ก,จ้การ ที่)งหมด็หร!อบางส�วน โด็ยไม�ใช�เหต�ส�ด็ว,สยให�จ้�ายคุ้�าจ้�างให�ลั*กจ้�างที่ �หย�ด็งาน 75% ( เด็,มจ้�าย 50 % ) แลัะแจ้�งเป-นหนงส!อให�พนกงานตรวจ้แรงงานที่ราบก�อนลั�วงหน�าไม�น�อยกว�า 3 วน ที่'าการ

มาตรา 115/1...ถ้�าม ลั*กจ้�างรวมกนต)งแต� 10 คุ้น ขA)นไป ให�ย!�นแบบแสด็งสภาพการจ้�างแลัะสภาพการที่'างานต�ออธิ,บด็ ภายในเด็!อนมกราคุ้มของที่�กป+ ถ้�าม การเปลั �ยนแปลัง เช�น ม คุ้นเข�าใหม� – ลัาออก – เปลั �ยนหน�าที่ � ให�ย!�นการเปลั �ยนแปลังภายในเด็!อนถ้ด็ไป ถ้�าเต!อนให�ย!�นแลั�ว ไม�ย!�นภายใน 15 วน ม โที่ษปรบไม�เก,น 20,000 บาที่

มาตรา 119... ( 6 ) การเลั,กจ้�างด็�วยเหต�ที่ �ศาลัพ,พากษาถ้Aงที่ �ส�ด็ให�จ้'าคุ้�ก ถ้�าเป-นคุ้วามผ่,ด็โด็ยประมาที่หร!อลัห�โที่ษ ต�องเป-นเหต�ให�นายจ้�างได็�รบคุ้วามเส ยหาย • หนงส!อเต!อนม อาย� 1 ป+ นบแต�วนที่ �ลั*กจ้�างกระที่'าคุ้วามผ่,ด็• ถ้�าไม�ได็�อ�างเหต�คุ้วามผ่,ด็ไว�ในหนงส!อเลั,กจ้�าง จ้ะยกเหต�น)นมาต�อส*�ในศาลัไม�ได็�

มาตรา 120...ในกรณ ที่ �นายจ้าง ยายสถ้านประกอบก,จ้การ ไปต)ง ณ สถ้านที่ �อ!�น ถ้าลั*กจ้างไมไปด็�วย ใหนายจ้�างคุ้าชด็เชย 100 % ของคุ้าชด็เชยที่ �ลั*กจ้างพAงม ส,ที่ธิ, ได็รบ ( จ้ากเด็,มจ้�าย 50% )

มาตรา 124/1...ในกรณ ที่ �นายจ้�างปฏิ,บต,ตามคุ้'าส�งของ เจ้�าพนกงาน หร!อ ตามคุ้'าส�งของศาลั แลั�ว

การด็'าเน,นคุ้ด็ อาญาต�อนายจ้�างให�เป-นอนระงบ

( ลั*กจ้�างสามารถ้แยกฟ้>องคุ้ด็ แรงงาน กบ คุ้ด็ อาญา ศาลัจ้ะแยกกนพ,จ้ารณา แต�ฉบบใหม�เห�นคุ้วามย��งยาก จ้Aงให�แก�ว�าถ้�านายจ้�างปฏิ,บต,ตามคุ้'าส�งแลั�ว ให�ถ้!อว�าคุ้ด็ ส,)นส�ด็ การพ,จ้ารณาของศาลัอาญาระงบไปด็�วย ไม�ต�องพ,จ้ารณาต�อ )

มาตรา 141...ถ้�าไม�พอใจ้คุ้'าส�งของพนกงานตรวจ้แรงงานให�อ�ที่ธิรณ.ต�ออธิ,บด็ ภายในระยะเวลัาที่ �ก'าหนด็ในคุ้'าส�ง ให�อธิ,บด็ พ,จ้ารณาแลัะแจ้�งผ่ลักลับภายใน 30 วนคุ้'าตด็ส,นของอธิ,บด็ ถ้!อเป-นที่ �ส�ด็เม!�อส�งแลั�วไม�ที่'าตามม โที่ษจ้'าคุ้�กไม�เก,น 1 ป+ หร!อปรบไม�เก,น 20,000 บาที่ หร!อ ที่)งจ้'าที่)งปรบ

มาตรา 150...ผ่*�ใด็ไม�อ'านวยคุ้วามสะด็วก / ไม�มาให�ถ้�อยคุ้'า / ไม�ส�งเอกสารหร!อวตถ้�ใด็ ๆ ต�อเจ้�าพนกงานที่ �เก �ยวข�อง ม โที่ษจ้'าคุ้�กไม�เก,น 1 เด็!อน หร!อปรบไม�เก,น 2,000 บาที่ หร!อ ที่)งจ้'าที่)งปรบ ผ่*�ใด็ขด็ขวาง / ผ่*�ใด็ไม�ปฏิ,บต,ตามคุ้'าส�ง ม โที่ษจ้'าคุ้�ก 1 ป+ ปรบไม�เก,น 20,000 บาที่ หร!อที่)งจ้'าที่)งปรบ

พระราชบญญต,น )ใหใชบงคุ้บ

เม!�อพนก'าหนด็ 90 วน ถ้ด็จ้ากวนประกาศในราช

ก,จ้จ้าน�เบกษา ***คุ้าด็ว�าประมาณ

พฤษภาคุ้ม 2551

พนกงานผ่*�รบเหมาช�วง ( มาตรา 11/1 )

ที่ �ที่'างานในสวนหนA�ง สวนใด็ใน กระบวนการผ่ลั,ตหร!อธิ�รก,จ้ในคุ้วามรบผ่,ด็

ชอบของผ่*ประกอบก,จ้การ ให�ถ้!อว�าผ่*ประกอบก,จ้การเปนนายจ้าง...แลัะถ้�า

ให�ที่'างานในลักษณะเด็ ยวกนกบลั*กจ้�างโด็ยตรงให�ลั*กจ้�างผ่*�รบเหมาช�วงน)น ได็�รบส,ที่ธิ,ประโยชน.แลัะสวสด็,การที่ �เป-นธิรรม

โด็ยไม�เลั!อกปฏิ,บต, *** ผู้��ฝ่�าฝ่�นมีโทษปรั�บ 100,000 บาท

ข�อด็ ของการม พนกงาน Subcontract คุ้!อ 1. ลด – เพิ่��มีคน ตามีกรัะแสเศรัษฐก�จท�ขึ้#$นเรั%ว -ลงเรั%วได� 2. ควบค*มีค+าใช้�จ+ายด�านค+าจ�าง & สว�สด�การับางรัายการัได� 3. ถ่+วงด*ลย0ก1าล�งขึ้องสหภาพิ่แรังงานได�

ข�อเส ยของการม พนกงาน Subcontract คุ้!อ 1. จ�งใจให�คนมีาสมี�ครังานได�น�อย เพิ่รัาะรั� �ส#กไมี+มี��นคง 2. อ�ตรัาการัลาออกส�ง ผู้ลงานไมี+ต+อเน5�อง ไมี+ผู้�กพิ่�นก�บองค0กรั 3. แบ+งแยกช้นช้�$นขึ้องคน ในสถ่านปรัะกอบการั 4. เพิ่��มีคน เพิ่��มีงาน ควบค*มีการัท1างาน การัเบ�กจ+ายเง�น 5. หลกเล�ยงไมี+พิ่�น ในกรัณีท�บรั�ษ�ทผู้��รั �บเหมีาไมี+รั�บผู้�ดช้อบ

ข�อแนะน'าในการจ้ด็การ : 4 ที่างเลั!อก

1. ปรบเป-นพนกงานประจ้'า ตามคุ้วามจ้'าเป-นของงาน

2. ที่'าสญญาจ้�างเป-นพนกงานโด็ยตรงแต�ม ระยะเวลัา 10 เด็!อน

( เม!�อคุ้รบ 10 เด็!อนแลั�วเลั,กจ้�างจ้�ายคุ้�าชด็เชย 1 เด็!อน )

3. ถ้�าต�องม อย*�ให� แยกงาน - แยกคุ้น – แยกระด็บ ให�เห�นแตกต�าง

( เช�น ตด็งานออกไปให�ผ่*�รบเหมาที่'าที่)งแผ่นก โด็ยคุ้นของเราคุ้วบคุ้�ม ตรวจ้สอบ เที่�าน)น )

4. ถ้�าให�ที่'างานด็�วยกน / ในลักษณะงานอย�างเด็ ยวกน ให�ปรบส,ที่ธิ,ประโยชน.แลัะสวสด็,การที่ �เป-นธิรรม โด็ยไม�เลั!อกปฏิ,บต,

No Wage & Welfare

CTL SUB CON

Wage1 Mininmum Daily Wage 180 180

2 Skill worker Daily Wage 190 190

3 Technician Wage 6,000 - 8,000 B/M 200

4 Annual Increament 6 Months 6 Months

Welfare

1 Medical Treatment 30,000 Social Security

1.1 OPD treatment + Social Security Social Security

1.2 IPD treatment Social Security

- Room&Meal 700 B./Day Social Security

1.3 Teeth withdraw 2,000 B. Social Security

1.4 Teeth operation 4,000 B. Social Security

1.5 Normal Child delivery 4,000 B Social Security

1.6 Operation Child delivery 6,000 B. Social Security

2 Family's funeral 3,000

3 Employee Dead yes Social Security

4 Life insurance 100,000 = เพิ่��มีอก 0.95 B/Day5 Provident Fund 7.5 = เพิ่��มีอก 13.50 B/Day6 Weding Gift 2,000

7 Attendant Award 150 - 350 151 - 350

8 Shift Alowance 15,50 15,50

9 Safety Equipment yes yes

10 Uniform yes yes

11 Sport Day yes yes

12 Annual Trip yes 1 year

13 Family Day yes 1 year

14 Active Day yes yes

15 New Year Party yes yes

16 Bonus Fix 1+Variable Fix 1 = Variable จ+ายตามีเด5อนท� ท1า งาน17 Bus service yes yes

Employee

Wage & Welfare comparision Direct Employee : Sub contract Worker

สร�ปเร!�องที่ �ต�องที่'าเฉพาะหน�า 2 เร!�อง คุ้!อ1. การจ้ด็การกบพนกงาน Subcontract ว�า 1.1 จ้ะจ้�างเป-นพนกงานโด็ยตรง หร!อ 1.2 ถ้�ายงต�องม อย*� ต�องปรบส,ที่ธิ,ประโยชน.

แลัะสวสด็,การที่ �เป-นธิรรมโด็ย ไม�เลั!อกปฏิ,บต, ( ถ้�าไม�ที่'าถ้*กปรบ

100,000 บาที่ )

2 .การปรบเวลัาที่'างานของพนกงานรายเด็!อนที่ �โรงงาน จ้ากวนลัะ 9 ช�วโมง ให�

เป-นวนลัะ 8 ช�วโมง ให�ถ้*กต�องตามมาตรา 23 ( ถ้�าไม�ที่'าตามปรบไม�เก,น 5,000

บาที่ ถ้�าม คุ้นร�องเร ยนต�องจ้�ายโอที่ ให�คุ้นลัะ 1 ช�วโมง + อาจ้จ้ะจ้�ายย�อนหลัง

ใน 2 ป+ที่ �ผ่�านมาด็�วย)