การปรับระบบการบริหารงานบุคคล...
-
Upload
hadassah-haynes -
Category
Documents
-
view
115 -
download
3
description
Transcript of การปรับระบบการบริหารงานบุคคล...
![Page 1: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/1.jpg)
การปรบระบบการบรหารงานบคคล
ของขาราชการพลเรอน
ในสถาบนอดมศกษา
![Page 2: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/2.jpg)
พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2551
25( มกราคม 2551โครงสรางตำาแหนงบญชเงนเดอน หลกเกณฑการบรหารงานบคคล
ก.พ.
![Page 3: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/3.jpg)
6666,,480480
53690,53690,64340,64340,
48700,48700,
59770,59770,
31280,31280,5055050550
25,39025,390
6648066480
41720,41720,5977059770
29,90029,9005055050550
21,08021,08036020,36020,1433014330
5977059770
48220,48220,4745047450
1541015410
3354033540
1019010190
1819018190
46304630
22,22022,22079407940
เดมเดม
ใหม
•• บญชเงนเดอนบญชเงนเดอนแยกตามประเภทตำาแหนงแยกตามประเภทตำาแหนง•• เนนเนนความสามารถบคคลควบคกบคางานความสามารถบคคลควบคกบคางาน•• บญชเงนเดอนบญชเงนเดอน แบบชวงแบบชวง
• บญชเงนเดอนเดยวสำาหรบทกลกษณะงาน• บญชเงนเดอน แบบขน
โครงสรางตำาแหนงและบญชเงนเดอนโครงสรางตำาแหนงและบญชเงนเดอน (ก.พ.)
วชาการทวไป
อำานวยการ
บรหาร
สง
สง
ตน
ตน
ทรงคณวฒทรงคณวฒ
เชยวชาญเชยวชาญ
ชำานาญการพเศษชำานาญการพเศษ
ชำานาญการชำานาญการ
ปฏบตการปฏบตการ
ทกษะพเศษทกษะพเศษ
อาวโสอาวโส
ชำานาญงานชำานาญงาน
ปฏบตงานปฏบตงาน
1(S )
(S2)
)
)
)
(O4)(O3)
(O2)
(O1)
(K5)
(K4)(K3)
(K2)
(K1)
(M2)
(M1)
![Page 4: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/4.jpg)
พ.ร.บ . ระเบยบขาราชการพลเรอนใน สถาบนอดมศกษา (ฉบบท 2) พ.ศ . 2551 ม .16 การไดรบเงนเดอนและเงนประจำาตำาแหนงใหเทยบเคยงกบ
บญชเงนเดอนและเงนประจำาตำาแหนงตามกฎหมายวาดวยเงนเดอน และเงนประจำาตำาแหนง หรอตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการพลเรอน (เสนอคณะรฐมนตร)
ก.พ.อ.
มต ครม. 21 กนยายน 2553
![Page 5: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/5.jpg)
มต ครม . 21กนยายน 2553อนมตหลกการ
ราง ) กฎ ก.พ.อ . วาดวยการกำาหนดบญชเงนเดอนขนตำา ขนสง (บญชเงนเดอน 4 บญช)
ราง ) กฎ ก.พ.อ . วาดวยการใหขาราชการในสถาบนอดมศกษาไดรบเงนเดอน (ตามประเภทตำาแหนง)
ใหปรบปรงราง พรฎ . วาดวยการรบเงนประจำาตำาแหนงใหสอดคลองกบขาราชการพลเรอนสามญ (ตองเสนอ ครม.ใหม)
เหนชอบใหนำาระบบการเลอนเงนเดอนของขาราชการพลเรอนสามญมา
ปรบใชกบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา
![Page 6: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/6.jpg)
เทยบเคยงโครงสรางตำาแหนงของ ก.พ.อ.(เดม) กบ ก.พ.(ใหม)
จดประเภทตำาแหนงตามกลมลกษณะงานตามหลกการของ Broadbanding แทนการมมาตรฐานกลาง(Common Level / C) 11 ระดบ (ยกเลกระบบซ)
กำาหนดตำาแหนงเปน 3 ประเภท1 )ตำาแหนงวชาการ2)ตำาแหนงประเภทผบรหาร3) ตำาแหนงประเภททวไป วชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะกำาหนดบญชเงนเดอนแบบชวงกวาง(แทง ) 4 บญช
ก.พ.อ.
![Page 7: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/7.jpg)
๏ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา
พ.ศ .2547 และฉบบท 2 พ.ศ.2551๏ กฎ ก.พ.อ.วาดวยการกำาหนดตำาแหนงขาราชการพลเรอน ในสถาบนอดมศกษา พ.ศ . 2552 ( 9 ก.ย.52)๏ ประกาศ ก.พ.อ . เรองมาตรฐานการจำาแนกตำาแหนง
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ .2552 ( 9ก.ย.52)
โครงสรางตำาแหนง
![Page 8: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/8.jpg)
โครงสรางตำาแหนง
ตำาแหนงวชาการ
รองศาสตราจารย
ศาสตราจารย
ศ.ไดรบเงนเดอนขนสง
ผชวยศาสตราจารย
อาจารย
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ
ระดบเชยวชาญพเศษ
ระดบเชยวชาญ
ระดบชำานาญการพเศษ
ระดบชำานาญการ
ระดบปฏบตการ
ระดบชำานาญงาน
ตำาแหนงประเภททวไป
ระดบปฏบตงาน
ระดบชำานาญงานพเศษ
ตำาแหนงประเภทผบรหาร
ระดบผอ.กองหรอเทยบเทา
ระดบหวหนาสำานกงานอธการบดหรอเทยบเทา
สวนราชการตาม กม.วาดวยการจดตงสถาบน
อดมศกษา
![Page 9: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/9.jpg)
1) กฎ ก.พ.อ . วาดวยการกำาหนดบญชเงนเดอนขนตำาขนสงของ
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ .2553 ลงวนท
29 ตลาคม 2553 2) หลกเกณฑและวธการใหขาราชการพลเรอนในสถาบน
อดมศกษาไดรบเงนเดอน 18( พฤศจกายน 2553)
บญชเงนเดอนและการไดรบเงนเดอน
![Page 10: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/10.jpg)
บญชเงนเดอน
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ/เชยวชาญเฉพาะ
64, 340
5977,0
50,55036020
ปฏบต
การ
ชำานา
ญกา
รเช
ยวชา
ญชำา
นาญ
การพ
เศษ
22220,7940,
เชยว
ชาญ
พเศษ
41720,
29900,
21080
14330,ตำาแหนงประเภท
ทวไป
ชำานา
ญงา
นปฏ
บตงา
นชำา
นาญ
งานพ
เศษ
10190,18190,
4630,
33540,
47450,
15410,
25390,
50550,
ตำาแหนงประเภทผบรหาร
ผอ.ก
องฯ
ผอ.ส
นอ.ฯ
31280,
59770,
59,770
36020,
9700,
66,480
64,34050,550
อาจา
รย
ผศ.
ศ.รศ
.
ตำาแหนงวชาการ
36,020
9,700
59,770
36020, 4สายงาน
4 สายงาน( ระดบ 7 เดม)(1) จ.บรหารงานการเงนและบญช(2) จ.บรหารงานพสด(3) จ.บรหารงานธรการ(4) จ.บรหารงานอาคารสถานท
![Page 11: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/11.jpg)
66480,
41720,59770,29900,50,550
21080,36020,14330,22220,
7,940
ทรงคณวฒ
เชยวชาญ
ชำานาญการพเศษ
ชำานาญการ
ปฏบตการ5/H
34/
6 /3.5
8 /168/3
9 /H96/
1 0 /H10/9
11บ/H64340,
(3-
5)(6
-7 )(8
)(9
)(1
0-1
1)**
** แพทย / นกกฎหมายกฤษฎกา
ก.พ.
-
4( 7)
9( -1 0)
-7 9)
-6( 8
)1 1
)
อาจารย9700
33,540
44/
7/H
ผศ.
12530,
47450,15410,
รศ.
50,550
ศ.23230,
59770,
ศ.28550,
64340,
61/
8/H71/
9/H91/10/H10/1
11 ท/Hก.พ.อ.(เ
ดม)
36020,
อาจารย - 4 7
9700,
816/
50,550
9/H
10/H
ผชวยศาสตราจารย -68
64,340 รองศาสตราจารย -79
ศาสตราจารย - 9 10
ศาสตราจารย 11 11 ท/H 11 บ/H
44/
ก.พ.อ.(ใหม)
อาจารย
ผศ.
รศ.
ศ.
66,480
13110, 56/ป.โทป.เอก
วชาการ ตำาแหนงวชาการ
59,770
12,530
18,910
23,230
28,550
ขนตำาชวคราว13,110
56/
เทยบเคยงแทงเงนเดอน ก.พ. & ก.พ.อ.
และการปรบเขาสตำาแหนงวชาการ
![Page 12: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/12.jpg)
เทยบเคยงแทงเงนเดอน ก.พ. & ก.พ.อ.และการปรบเขาสตำาแหนงประเภทผบรหาร
59770,31280,
50550,25390,
อำานวยการ
สง
ตน
10/H
97/
9/H
87/
• ••
59770,31,280
50550,
บรหาร
9/H
10/H
97/
(8)
(9)
(บก.
8)(บ
ส.9
)
หวหนาสำานกงานเลขานการคณะ 7 8,
ผอ.กอง - 78
ผอ.สำานกงานอธการบด/วทยาเขต 9
ก.พ.
23,230
50,550
บรหาร 9
18,910
47,450
บรหาร 8
33,540
15,410
บรหาร 7
25,390
8/1
71/
7/H81/
8/H91/
9/H
(7)
ก.พ.อ.(เดม)
ก.พ.อ.(ใหม)
ผอ.สำานกงานอธการบด/วทยาเขต 8
18,910
23,23087/
91/
ขนตำาชวคราว
23,23018,910
ขนตำาชวคราว
91/
8/1
![Page 13: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/13.jpg)
ตำาแหนงวชาชพเฉพาะนกกายภาพบำาบด วศวกรไฟฟา นกกจกรรม
บำาบดทนตแพทย วศวกรโยธา นกเวชศาสตร
การสอความหมาย
พยาบาล วศวกรโลหการ
แพทย วศวกรการเกษตร วศวกรเคมสตวแพทย นกรงสการแพทย ตำาแหนงอนๆ ท
ก.พ.อกำาหนด
นกเทคนคการแพทย
สถาปนก
เภสชกร นกวชาการคอมพวเตอร
วศวกรเครองกล (เดม) (เพมใหม)
![Page 14: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/14.jpg)
เทยบเคยงแทงเงนเดอน ก.พ. & ก.พ.อ.และการปรบเขาสตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ/เชยวชาญเฉพาะ
66480,
41720,59770,
29900,50,550
21080,36020,14330,22220,7940,
วชาการ
ทรงคณวฒ
เชยวชาญ
ชำานาญการพเศษ
ชำานาญการ
ปฏบตการ5/H
34/
6/3.5
8/168/3
9/H96/
10/H10/9
11บ/H64340, 64340,
59770,
29,900
50550,
7940,
เชยวชาญพเศษ
เชยวชาญ
ปฏบตการ
10/H10/9
9/69/H
34/
11ท/H
5/H
41,720
(7-8
)(9
)(1
0)
(3-5
)(6
-7 )(8
)(9
)(1
0-1
1)
วชาชพเฉพาะ หรอ เชยวชาญเฉพาะ
**แพทย / นกกฎหมายกฤษฎกา**
ชำานาญการ -78
เชยวชาญ 9
เชยวชาญพเศษ 10เชยวชาญพเศษ
28550, 10/1
59770, 10/H
เชยวชาญ
23,230
9/1
9/H50550,
15,410
47,450
ชำานาญการ
33540,7/1
8/H
7/H27500,
7940,9700, ปฏบตการ
ระดบกลาง -47
ปฏบตการระดบกลาง -36
ชำานาญการ 6 44/
34/
6/H
9700, 44/ ปฏบตการระดบกลาง -35
ชำานาญการ 6 / 7( ว เดม)ปฏบตการระดบกลาง 67,
หวหนาหนวยงาน 7หวหนาหอผปวย 7
หวหนาหนวยงาน 8
ผตรวจการพยาบาล -78
หวหนาฝายพยาบาล 9หวหนาฝายเภสชกรรม 9
ก.พ. ก.พ.อ.(เดม) ก.พ.อ.(ใหม)
พยาบาลถวายงาน 78,
23230,
28550,
21080,
22220,
ชำานาญการพเศษ
ชำานาญการ36020,
14330, 6/3.5
8/1618,91012,530
(เลขานการภาควชา 7)12,530
18,910
23,230
28,550
ขนตำาชวคราว
ทปรกษา 10
8/3
ขนตำาชวคราว6,800
![Page 15: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/15.jpg)
เทยบเคยงแทงเงนเดอน ก.พ. & ก.พ.อ.และการปรบเขาสตำาแหนงประเภททวไป
ทวไป
59770,
48220,47450,
15410,33540,
10190,18190,
4630,
ทกษะพเศษ
อาวโส
ชำานาญงาน
ปฏบตงาน1/1
4/H5/1
7/H7/1
8/H9/18.5
10/H
36020,*
**
18190,
4630,ปฏบตงาน
4/H
1/1
47450,
15410,
8/H
71/
ชำานาญงาน10,190
5/1
33540, 7/H
(1-4
)(5
-6)
(7-8
)(9
)
*19 สายงานทไดถงขนสง
** สายงานทางคตศลป
ดรยางคศลป
ปฏบตการระดบตน
- -13 24,
ประสบการณ 4
หวหนางาน 8หวหนางาน 7ชำานาญการ
-78ประสบการณ 56, / ชำานาญการ 6
ประส
บการ
ณ 56,
/ชำาน
าญกา
ร6
27,500
6/H
10,190
5/1
15410,
47450,
ชำานา
ญกา
ร -78
7 1/
8/H
4630,
18190,
ปฏบต
การร
ะดบ
ตน
-
13
()
(2,4
) /ป
ระสบ
การณ
4
ทวไป
ก.พ.
ก.พ.อ.(เดม) ก.พ.อ.(ใหม)
ชำานาญงานพเศษ
ชำานาญการ
1/1
4/Hปฏบตการ
ประสบการณ/ชำานาญการ
36020,
![Page 16: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/16.jpg)
การไดรบเงนเดอน ไดรบเทาทไดรบอยเดม
หากเงนเดอนตำากวาขนตำา ใหไดรบไมตำากวาขนตำาชวคราว
หากเงนเดอนตำากวาขนตำาชวคราว ใหปรบเงนเดอนปละ 1 ครง หลงเลอนเงนเดอนประจำาป ในอตราเทากบ
ครงหนงของความตางระหวางเงนเดอนกบขนตำา(จรง ) แตไมเกน 10% ของอตราเงนเดอน
หากเงนเดอนเตมขน (30 ก.ย .53) และเพดานเงนเดอนขยาย (21 ก.ย.53)
จะไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนประจำาป (1ต.ค .53) ตามผลการปฏบตงานโดยเลอนเปนขน(แบบเดม ) ตามบญชเลอนขนเงนเดอนชวคราว
![Page 17: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/17.jpg)
วธการเลอนเงนเดอน
คากลาง (Mid-Point) (ใชเลอนระดบตำาแหนง) คาทใชเปนฐานในการคำานวณ (Reference Point) เลอนเงนเดอนเปน % จาก Reference Point
![Page 18: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/18.jpg)
Mid – Point /Reference
Point
Mid-Point
MIN
MAX
คากลางบน
คากลางลาง
Reference Point
![Page 19: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/19.jpg)
คากลาง(Mid Point)
25390,
50550,
ตำาแหนงประเภทผบรหาร
ผอ.ก
องฯ
ผอ.ส
นอ.ฯ
31280,
59770,
59,770
36020,
9700,
66,480
64,34050,550
อาจา
รย
ผศ.
ศ.รศ
.
ตำาแหนงวชาการ
36,020
9,700
59,770
6 4,
34059,77050,55036020,
ปฏบต
การ
ชำานา
ญกา
รเช
ยวชา
ญชำา
นาญ
การพ
เศษ
22220,7940,
เชยว
ชาญ
พเศษ
41720,
29900,
21080,
14330,
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ/เชยวชาญเฉพาะ
ชำานา
ญงา
นปฏ
บตงา
นชำา
นาญ
งานพ
เศษ
10190,18190,
4630,
33540,
47450,
15410,
ตำาแหนงประเภททวไป
13,255
31,430
21,865
53,030
44,835
35,815
25,175
17,665
37,970
45,52554,100
45,525
37,970
24,565
![Page 20: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/20.jpg)
54,110
ฐานในการคำานวณ 2 คา และชวงเงนเดอนสำาหรบการเลอนเงนเดอนประจำา
ป
15,390
19,95017,68017,670
22,200
7,940
31,220
43,19035,83035,820
50,550
18,910
44,060
52,31044,85044,840
59,770
23,230
53,360
58,69053,04053,030
64,340
28,550
18,840
30,30024,58024,570
36,020
9,700
31,680
44,26037,98037,970
50,550
18,910
10,790
15,73013,270
13,260
18,190
4,630
16,030
27,71021,88021,870
33,540
10,190
31,680
44,260
50,550
45,150
52,65045,54045,530
59,770
23,230
ทวไป วชาชพเฉพาะเชยวชาญเฉพาะ
ตำาแหนงวชาการ
บรหาร
36,020
15,41028,270
30,87028,28028,270
ทวไป
45,140
52,650
59,770
53,360
60,290
64,340
20,350
30,60025,19025,180
36,020
12,530
35,820
35,830
44,840
44,850
53,360
53,370
28,270
39,44031,44031,430
ระดบ 7 เดม(หวหนางาน)
15,410
47,450
ชำานาญการ(7-8)
53,360
60,290
66,480
![Page 21: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/21.jpg)
ตวอยางการเลอนเงนเดอน
นาย ก ดำารงตำาแหนงนกวทยาศาสตร ระดบปฏบตการ เงนเดอน 12530, บาทไดรบการพจารณาใหเลอนเงนเดอน ณ 1 เม.ย .54 = 4 %
17680,17,670
27500,
794015390
19950,
วธคำานวณ 1 12530) , x 4 /100 = 501.20 บาท 2 15390 x 4 /100 = 615.60 บาท
12530 620 = 13,150 บาท
![Page 22: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/22.jpg)
ตวอยางการเลอนเงนเดอนนาง ข ดำารงตำาแหนงพยาบาล
ระดบชำานาญการพเศษ เงนเดอน 40590,บาท
ไดรบการพจารณาใหเลอนเงนเดอน ณ 1 เม.ย .54 = 5 %
35830
35820
50550
1891031220,
43190
วธคำานวณ 1 43190) , x 5 /100 = 2 15950, . บาท 2) เงนเดอนใหม = 40,590 + 2,160 = 42,750 บาท
![Page 23: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/23.jpg)
หลกเกณฑเกยวกบการเลอนเงนเดอน
เลอนปละ 2 ครง 1( เม.ย . / 1 ต.ค.) เลอนเปน % จากฐานในการคำานวณ ตามผลการประเมน
การปฏบตงาน เลอนภายในวงเงน 6% ของเงนเดอนรวม(ครงป 3
%) ผลงานดเดน เลอนไดไมเกน 6% : ครงป(ของคากลาง) ผลงานระดบลดหลนลงไป % การเลอนกำาหนดไดเอง เงนเดอนถงขนสงไดรบคาตอบแทนพเศษเปน % ของฐาน
ในการคำานวณ
![Page 24: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/24.jpg)
ตวอยางการกำาหนดรอยละของ
การเลอนเงนเดอนตามผลการประเมนฯ
ไมไดเลอน
ตองปรบปรง
05.ขน (2 %)
ยอมรบได
1 ขน ( 4 %)
ดเดน
ไมไดเลอนตองปรบปรง
- 1 2%
พอใช
- 2 3 %
ด - 3 4%
ดมาก - 4 6
%ดเดนเดม
ใหม
![Page 25: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/25.jpg)
แนวทางปฏบตเกยวกบการเลอนเงนเดอน
ประกาศรายชอเฉพาะผลการประเมนระดบดเดน/ดมากแจงผลการเลอนเงนเดอนเฉพาะตวบคคล(เปนความ
ลบ)ถาเงนเดอนยงไมถงขนตำาของกระบอกเงนเดอน ให
ปรบเงนเดอนไดเทากบครงหนงของความตางระหวาง
อตราขนตำาของกระบอกกบเงนเดอนทไดรบแตไมเกน 10% ของอตราเงนเดอน
![Page 26: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/26.jpg)
แนวทางการประเมนผลการปฏบตงาน
การประเมนผลสมฤทธของงาน
การประเมนสมรรถนะ
จดทำาขอตกลงลวงหนา(Performance Agreement)
กำาหนดสมรรถนะหลก/ประจำากลมงาน/บรหาร
กำาหนดตวชวดตามประเภทงาน /วธการเกบตวชวด
กำาหนดระดบสมรรถนะทคาดหวง
กำาหนดเกณฑการประเมน(คาเปาหมาย)
ประเมนสมรรถนะ (ไมเกน 30%)
ประเมนผลงาน (ไมนอยกวา 70%)
สรปผล (ผลงาน + สมรรถนะ 60 % จงมสทธไดขนเงนเดอน)
![Page 27: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/27.jpg)
การประเมนผลการปฏบตงานใน ม.มหดล
เปนไปตามขอบงคบทสภามหาวทยาลยกำาหนด
![Page 28: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/28.jpg)
ปวช/ปวส 16 ปอนปรญญา 12 ป
ป.ตร 9 ปป.โท 5 ป
ป.เอก 2 ป
อาจารย
กลมวชาการ
ผศ.รศ.ศ.
-37
-910-79-68
11 ศ.
กลมทวไป เชยวชาญเฉพาะ วชาชพเฉพาะ
ตำากวา ป.ตร
-24-13ปฏบตการระดบตน
ปฏบตการระดบตนทมประสบการณ.
ชำานาญการชำานาญการ-78
64 ,55 ,6
4,5 ,6
2 ป 3 ป
กลมทวไป เชยวชาญเฉพาะ วชาชพเฉพาะ
ป.ตร ขนไป
บางสายงานทบรรจวฒ ป.โทปฏบตการระดบกลาง
เชยวชาญพเศษเชยวชาญ
ชำานาญการ-789
10
-47-36
ป.ตร 9 ปป.โท 5 ป
ป.เอก 2 ป
2 ป
3 ป 2 ป
เงนเดอนถง
ขนตำา
การเลอนระดบตำาแหนง(เกณฑเดม)
![Page 29: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/29.jpg)
ตำาแหนงวชาการไมเปลยนแปลง
ประกาศ ก.พ.อ . เรองหลกเกณฑและวธการพจารณาแตงตงบคคลให
ดำารงตำาแหนงผชวยศาสตราจารย รองศาสตราจารย และศาสตราจารย
(ฉบบท 2) พ.ศ .2550 (ฉบบท 4)พ.ศ .2551 (ฉบบท 5) พ.ศ .2552 และ
ประกาศของมหาวทยาลยมหดลทเกยวของ
![Page 30: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/30.jpg)
หลกการ• การกำาหนดระดบตำาแหนงตองยดหลกการวเคราะห
ภารกจของหนวยงานและประเมนคางานคณสมบต• เงนเดอนถงคากลางของระดบตำาแหนง(ตวเอง )
หรอ ถงขนตำาของระดบตำาแหนงใหมทจะเลอน• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา • ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานวชาการตามเกณฑทกำาหนด
การเลอนระดบตำาแหนง(ใหม)
![Page 31: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/31.jpg)
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1 2 3 4 5
ระดบแรกบรรจรบเงนเดอนแตกตางกน
ตามคณวฒ(ตร/โท/เอก)
MIN
MID-POINT
MID-POINT
MID-POINT
การเลอนระดบตำาแหนง• เงนเดอนถงขนตำาของระดบถดไป• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา• ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานฯ ชำานาญการ • จรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ
การเลอนระดบตำาแหนง• คากลางของกระบอกเงนเดอน• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา• ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานฯ ชำานาญการพเศษ• จรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ
การเลอนระดบตำาแหนง• คากลางของกระบอกเงนเดอน• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา• ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานฯ เชยวชาญ• จรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ• การใชความรความสามารถฯ
ระดบเชยวชาญ
ระดบเชยวชาญ
พเศษ
ระดบชำานาญการพเศษ
ระดบชำานาญการระดบปฏบตการ
การเลอนระดบตำาแหนง• คากลางของกระบอกเงนเดอน• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา• ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานฯ เชยวชาญพเศษ• จรยธรรมและจรรยาบรรณฯ• การใชความรความสามารถฯ• การยอมรบฯ
6/4/2 ป4 ป
3 ป
2 ป
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ/เชยวชาญเฉพาะ
![Page 32: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/32.jpg)
ระดบแรกบรรจ
รบเงนเดอนแตกตางกนตามคณวฒ
(ปวช./ปวท./ปวส.)
MIN MID-POINT
การเลอนระดบตำาแหนง• เงนเดอนถงขนตำาระดบถดไป• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา• ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานแสดงความเปนผชำานาญงาน
การเลอนระดบตำาแหนง• คากลางของกระบอกเงนเดอน• ระยะเวลาดำารงตำาแหนง .... ป• ผลการปฏบตงานทผานมา• ผลการประเมนสมรรถนะ• ผลงานแสดงความเปนผชำานาญงาน พเศษ
ระดบชำานาญงานพเศษ
ระดบชำานาญงาน
ระดบปฏบตงาน6/5/4 ป
6 ป
ตำาแหนงประเภททวไป
![Page 33: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/33.jpg)
การนบระยะเวลาเพอการเลอนระดบตำาแหนง
วชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะซ ชำานาญการ ชำานาญการ
พเศษเชยวชา
ญเชยวชาญ
พเศษ4 4
5 26 3
7 1 28 1 29 1
![Page 34: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/34.jpg)
การนบระยะเวลาเพอการเลอนระดบตำาแหนง
ทวไปซ ชำานาญงาน ชำานาญงาน
พเศษ3 44 25 46 2
![Page 35: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/35.jpg)
การนบระยะเวลาเพอการเลอนระดบตำาแหนง
บรหารระดบซ ผอำานวยการก
องฯผอำานวยการสำานกงาน
อธการบด ฯ6 37 18 29 1
![Page 36: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/36.jpg)
ผลงานแสดงความเปนผชำานาญงาน/ชำานาญการ
ระดบตำาแหนง
ผลงานวชาการ
ชำานาญงาน คมอปฏบตงานหลกอยางนอย 1 เลมชำานาญงาน
พเศษคมอปฏบตงานหลกอยางนอย 1 เลม และผลงานเชงวเคราะหซงแสดงใหเหนการพฒนางานในหนาท อยางนอย 1 เรอง
ชำานาญการ คมอปฏบตงานหลกอยางนอย 1 เลม และผลงานเชงวเคราะห หรอสงเคราะห ซงแสดงใหเหนการพฒนางานในหนาท อยางนอย 1 เรอง
ชำานาญการพเศษ
ผลงานเชงวเคราะห หรอสงเคราะห ซงแสดงใหเหนการพฒนางานของหนวยงาน อยางนอย 1 เรอง และงานวจย หรอผลงานลกษณะอนทเปนประโยชนตอหนวยงานอยางนอย 1 เรอง/รายการ
![Page 37: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/37.jpg)
ผลงานแสดงความเปนผชำานาญงาน/ชำานาญการ
ระดบตำาแหนง
ผลงานวชาการ
เชยวชาญ ผลงานเชงวเคราะห หรอสงเคราะห หรอผลงานลกษณะอน ซงแสดงใหเหนถงการพฒนางานของสถาบนอดมศกษา อยางนอย 1 เรอง/รายการ และงานวจย ซงไดรบการตพมพเผยแพรในระดบชาตหรอนานาชาตอยางนอย 1 เรอง•การใชความรความสามารถในงานสนบสนน บรการวชาการ ฯลฯ
เชยวชาญพเศษ
ผลงานเชงวเคราะห หรอสงเคราะห หรอผลงานลกษณะอน ซงแสดงใหเหนถงการพฒนางานของสถาบนอดมศกษา อยางนอย 1 เรอง/รายการ และงานวจย ซงไดรบการตพมพเผยแพรในระดบชาตหรอนานาชาตอยางนอย 1 เรอง•การใชความรความสามารถในงานสนบสนน บรการวชาการ ฯลฯ•การเปนแหลงอางอง และการยอมรบ ฯลฯ
![Page 38: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/38.jpg)
วธการแตงตง ฯ1.วธปกต - เสยงขางมากของคณะกรรมการฯ2 .วธพเศษ - กรณมคณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงไมตรง ตามมาตรฐานกำาหนดตำาแหนง เชน ระยะเวลา ดำารงตำาแหนงไมครบ / เลอนขามระดบตำาแหนง - ตองไดรบเงนเดอนไมตำากวาขนตำาของระดบ ตำาแหนงทจะแตงตง - ผลงานมระดบคณภาพสงกวาปกต - เสยง 4 ใน 5 ของคณะกรรมการฯ
![Page 39: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/39.jpg)
คณะกรรมการฯ1.คณะกรรมการประเมนคางาน - 3 5( คน) - มหวหนางานโดยตรงรวมเปนกรรมการ2.คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงใหดำารงตำาแหนงสง
ขนกลนกรองผลการประเมนคางานและกรอบตำาแหนงประเมนผลสมฤทธของงาน + สมรรถนะพจารณาแตงตงคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอ
ประเมนผลงาน / จรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพสรปผลเสนอสภามหาวทยาลย
![Page 40: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/40.jpg)
กรรมการผทรงคณวฒ(Reader)
ระดบตำาแหนง จำานวน คณสมบต/Sourcesชำานาญงาน /ชำานาญการ
ปกต - ไมนอยกวา
3 คนพเศษ - ไมนอยกวา
5 คน
มความรความสามารถ และดำารงตำาแหนงไมตำากวาตำาแหนงทจะขอแตงตงฯภายในสถาบนอดมศกษา แตตางสงกดกบผเสนอขอฯกรรมการภายนอกสถาบนอดมศกษา อยางนอย 1 คน
ชำานาญงานพเศษ /ชำานาญการพเศษ /เชยวชาญ /เชยวชาญพเศษ
ปกต - ไมนอยกวา
3 คนพเศษ - ไมนอยกวา
5 คน
กรรมการภายนอกสถาบนอดมศกษา ตามบญชรายชอผทรงคณวฒท ก.พ.อ.กำาหนด
![Page 41: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/41.jpg)
การแตงตงหวหนาหนวยงาน ทใชวชาชพและไมไดใชวชาชพ ตำาแหนงระดบชำานาญการ/ ชำานาญการพเศษ/ เชยวชาญ (1) ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครอง
อย และ แนวคดในการพฒนาปรบปรงงานในตำาแหนงใหม (2) ความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจำาเปน
สำาหรบ ตำาแหนงทจะประเมน (3) สมรถนะทางการบรหาร
![Page 42: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/42.jpg)
การเปลยนตำาแหนงขามกลม
ปฏบตการ
ชำานาญการพเศษ
เชยวชาญ
เชยวชาญพเศษ
ชำานาญการ
ปฏบตงาน
ชำานาญงานพเศษ
ชำานาญงาน
ปฏบตงานวชาชพเฉพาะ/เชยวชาญเฉพาะ ทวไป
![Page 43: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/43.jpg)
เงนประจำาตำาแหนงวชาการเดม อตรา ใหม
ศาสตราจารย ระดบ 11
15600
ศาสตราจารย รบเงนเดอนขนสง
ศาสตราจารย ระดบ -9 10
13,000
ศาสตราจารย รบเงนเดอนไมเกน 64, 340 บาท
รองศาสตราจารย ระดบ 9
99,00
รองศาสตราจารย (ไดรบเงนเดอนไมตำากวาขนตำาชวคราวของตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะฯ ระดบเชยวชาญ ( 23,230 บาท ขนตำาซ– 9 เดม)
รองศาสตราจารย ระดบ - 7 8
56,00
รองศาสตราจารย
ผชวยศาสตราจารย ระดบ 8
56,00
ผชวยศาสตราจารย (ไดรบเงนเดอนไมตำากวาขนตำาชวคราวของตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะฯ ระดบชำานาญการพเศษ ( 18,910 บาท ขนตำาซ– 8 เดม)
ผชวยศาสตราจารย ระดบ - 6 7
35,00
![Page 44: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/44.jpg)
เดม อตรา ใหมบ9. 10,
000
ผอำานวยการสำานกงานอธการบดหรอเทยบเทา (ระดบ 9)ผอำานวยการสำานกงานอธการบดหรอเทยบเทา (ระดบ 8)(ตองมคณสมบตตามหลกเกณฑและวธการท ก.พ.อ.กำาหนด ) ระดบ 8 = 1 ป + ประเมน
บ8. 5600
ผอำานวยการกองหรอเทยบเทา (ระดบ 8)ผอำานวยการกองหรอเทยบเทา (ระดบ 7)(ตองมคณสมบตตามหลกเกณฑและวธการท ก.พ.อ.กำาหนด ) ระดบ - 7 8 = 1 ป ระดบ 78, = 1 ป +ประเมน
เงนประจำาตำาแหนงประเภทผบรหาร
![Page 45: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/45.jpg)
เงนประจำาตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ
เดม อตรา
ใหม
วช . 10 13,000
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ระดบเชยวชาญพเศษ
วช . 9 9,900
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ระดบเชยวชาญ
วช.8 5 ,600
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ระดบชำานาญการพเศษ(ระดบ 8)ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ระดบชำานาญการพเศษ(ระดบ 7) = 1 ป
วช.7 3,500
ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ระดบชำานาญการ (ระดบ 7)ตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ระดบชำานาญการพเศษ(ระดบ 6) = 2 ป + ประเมนเขาสตำาแหนงระดบชำานาญการ
![Page 46: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/46.jpg)
เงนประจำาตำาแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ
เดม อตรา ใหมชช .1 0 13
000
ตำาแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ ระดบเชยวชาญพเศษ
วช .9 9,900
ตำาแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ ระดบเชยวชาญ
![Page 47: การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062411/5681310b550346895d9742da/html5/thumbnails/47.jpg)
คาตอบแทนขาราชการ ระดบ 8
(เดม)
3500
ตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษยงคงไดรบคาตอบแทน 3500บาท
ขาราชการ ระดบ 8
(ใหม)
NA รอระเบยบกระทรวงการคลงตามแนวทางท ก.พ.เสนอ