贵州省人力资源和社会保障厅

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单击此处编辑母版标题样式公有经济企业经营管理人才、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表专业技术人才资源统计报表

贵州人力资源社会保障厅贵州人力资源社会保障厅综合规划开发处综合规划开发处20120122年年 1212月月 1818 日日

11统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术、工勤技能岗位上工作的人员。

统计依据与分工按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

填报说明及要求填报说明及要求

报告期表中数字统计截止时间为本年的 12 月 31 日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日。填报要求各公有经济企业法人填报本表。各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

本报表指标解释仅限于公有经济企业人才统计工作时使用。

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44

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一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况

二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况

三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况

四、公有经济企业专业技术人才基本情况

五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况

六、公有经济企业专业技术人才分行业情况

七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况

八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况

九、公有经济企业工人分行业情况

十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

目录目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况

本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数

实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底

应有数

（ 1 ）本年度增加“其他”：指

通过除上述途径外，进入本单位

管理及专业技术岗位的人员。包

括留学回国人员、其他单位整建

制转入、落实政策等。

（ 2 ）本年度减少“其他”：指

通过除上述途径外，离开本单位

管理及专业技术岗位的人员。包

括：参军、死亡、单位整建制划

出等。

例：例：增加其他项共 ** 人，其中，留学回国人员 ** 人，整建制转入 ** 人（发文单位、文号）。减少其他项共 ** 人，其中，参军 ** 人，死亡 ** 人，整建制划出 ** 人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共 ** 人，其中，上年漏统 ** 人，错统 ** 人等。

本表一个重要的逻辑关系：本表一个重要的逻辑关系：需要强调的指标项：需要强调的指标项：

““其他其他””项和项和““实有数与应有数之差实有数与应有数之差””项项出现数据的，需要作分项说明：出现数据的，需要作分项说明：

出资人代表

党群工作者

董事

监事

部门负责人

指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。

指党群各职能部门的负责人。

指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。指企业各职能部门的负责人。

指企业的党委（党组）书记、副书记。

管理人员

经营管理人才

经理人

其他

党委（党组）负责人


部门负责人

其他

企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法 ( 暂行 )》相关规定填写。行业名称指标名称计算单位大型中型小型

工业企业工业企业

从业人员数销售额资产总额

人万元万元

2000 及以上30000 及以

上40000 及以

上

300-2000 以下3000-30000 以下4000-40000 以下

300 以下3000 以下4000 以下

建筑业企业建筑业企业

从业人员数销售额资产总额

人万元万元

3000 及以上30000 及以

上40000 及以

上

600-3000 以下3000-30000 以下4000-40000 以下

600 以下3000 以下4000 以下

批发业企业批发业企业从业人员数销售额

人万元

200 及以上30000 及以

上

100-200 以下3000-30000 以下

100 以下3000 以下

零售业企业零售业企业从业人员数销售额

人万元

500 及以上15000 及以

上

100-500 以下1000-15000 以下

100 以下1000 以下

交通运输业企业交通运输业企业从业人员数销售额

人万元

3000 及以上30000 及以

上

500-3000 以下3000-30000 以下

500 以下3000 以下

邮政业企业邮政业企业从业人员数销售额

人万元

1000 及以上30000 及以

上

400-1000 以下3000-30000 以下

400 以下3000 以下

住宿和餐馆业企业住宿和餐馆业企业从业人员数销售额

人万元

800 及以上15000 及以

上

400-800 以下3000-15000 以下

400 以下3000 以下

注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。

市场化选聘：市场化选聘：是企业配置使用人才过程中 ,通过内部竞争上岗、公开招

聘、人才市场选聘方式，经考察了解 ,并经党委 ( 党组 ) 讨论决定任用

的人才使用方式。

委任或直接聘任：委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中 ,由组织人事部门直

接选拔 , 党委 ( 党组 ) 讨论决定任用的人才使用方式。

选任：选任：是指企业配置使用人才过程中 ,通过依法民主选举的方式产生人选 ,并经组织审定的人才使用方式 . 如：党委成员、工会主席等。


企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），

一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

指在专业技术管理岗位工作

的或在管理岗位工作具有专

业技术职务（资格）的人员。

即专业技术人员职业资格，分为职业

准入资格和职业水平认证资格。职业

准入资格：按照国家相关法律法规规

定，在涉及国家安全、公共利益和关

系人民生命财产安全等专业技术工作

岗位建立的人员资格管理制度，实行

注册管理。职业准入资格也是专业技

术人员从事法定条件规定的特定专业

技术岗位工作的必备条件，属于行政

许可范畴。专业技术人员依据有关规

定通过国家统一考试等方式取得职业

准入资格。职业水平认证资格：根据

经济社会发展和用人单位需要，专业

技术人员通过参加国家职业水平认证

考试取得的资格。

在管理岗位工作的

专业技术职务

职业资格


指按现行专业技术职务任职

资格序列，被聘任相关专业

技术职务的人员。

正高级职务人员中，学历在高中及以下或

年龄在 35岁以下的需报名单。

工程技术人员、经济人员、会计人员、统

计人员、工艺美术人员和政工人员职务序

列中没有设正高级职务。

高级职务

正高级职务

中级职务

初级职务

未聘任专业技术职务

七、公有经济企业特殊专业技术人才情况

特殊专业技术人才

全国宣传文化系统“ 四个一批”人才

有突出贡献的中青年专家

享受国务院政府特殊津贴

新世纪百千万人才工程国家级人选

国家科技奖项负责人

中科院院士和工程院院士



企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见

指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所

从事主要行业填写。从事主要行业填写。

`

培训类型 :


政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。

专业知识指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。

学历学位教育

指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

继续教育继续教育指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。

学历、学位教育学历、学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进

行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

地址：贵阳市延安中路 20号信合大厦 2214房间

邮编： 550001

电话： 0851—5837304

Email: [email protected] ， [email protected]

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