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반도체산업 엔지니어 경력경로모델

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1 반도체산업 및 시장 현황

반도체산업 직업 및 인력수급 현황

경력경로 설계모델 제작 3

4 경력단계별 주요 과업

5 교육훈련 로드맵

경력경로 모델 활용 방안 6

2

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시장차별화(모듈‧서비스 등)가 가능한 솔루션화 및 환경‧바이오 등

미래 스마트 산업의 선구적인 역할

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- 세계 반도체시장은 2010년부터 2015년까지 약 4.3% 정도의 성장세가 예상

- 2015년 시장규모는 4,110억불로 전망

[자료 : Gartner 2012]

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6

[자료 : KSIA 2012]

초급 기능직 (%) 중급 기능직 (%) 초급 기술직 (%) 중급 기술직 (%)

기계공학 28.8 기계공학 27.5 기계공학 28.8 기계공학 27.5

전기공학 17.5 전자공학 18.8 전자공학 26.3 전자공학 26.3

전자공학 15 전기공학 16.3 전기공학 16.3 물리,화학 16.3

자연계열 기타 13.8 자연계열 기타 15 물리,화학 15 전기공학 13.8

물리, 화학 8.8 물리, 화학 11.3 자연계열 기타 11.3 자연계열 기타 10

공학계열 기타 6.3 응용소프트웨어

공학 3.8 산업공학 7.5

반도체,

세라믹공학 8.8

금속공학 2.5 공학계열 기타 2.5 금속공학 5 공학계열 기타 5

기전공학 1.3 반도체,

세라믹공학 2.5 공학계열 기타 3.8 산업공학 5

반도체,

세라믹공학 1.3 산업공학 2.5

반도체,

세라믹공학 3.8 신소재,재료공학 5

신소재,재료공학 1.3 금속공학 1.3 신소재,재료공학 3.8 금속공학 3.8

전산학 1.3 신소재,재료공학 1.3 정보,통신공학 1.3 광학공학 1.3

전산학 1.3 제어계측공학 1.3 응용소프트웨어

공학 1.3

제어계측공학 1.3 컴퓨터공학 1.3 전산학 1.3

제어계측공학 1.3

컴퓨터공학 1.3

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< 1단계 >

- 반도체산업 직종분석

- 엔지니어 등급분류 산업전망 기술전망 인력수급전망 엔지니어

경력이동경로

직종분석 엔지니어 등급분류

< 2단계 >

- 직종별 경력경로 구성

- 직무분석

< 3단계 >

- 엔지니어 역량평가

< 4단계 >

- 경력목표 설정

- 경력경로 설계

< 5단계 >

- 경력경로 설계서 작성

경력경로 구성 직무분석

역량모델 수립 역량평가

경력목표 설정 경력경로 설계 ㆍ경로유형

ㆍ목표직무/직급

ㆍ목표시기

성공모델 사례분석

경력개발 프로그램 수립

경력경로 설계서 작성

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엔지니어 수준 등급별 정의

4수준

(특급

엔지니어)

․전문지식 활용범위 : 폭 넓은 훈련과 개발을 통하여 습득된 기법, 실무 및 이론의 통달을 필요로 하는 업무

․업무범위 : 전반적인 조직 운영의 차원에서 조직 내 주요 기능들을 통합 및 조정하는 업무

․권한범위 : 그 규모와 복잡성으로 인해 광범위한 정책과 일반적인 지침을 적용하는 업무

․경력범위 : 15년 이상의 업무 경험자로서 일반적으로 관련업계의 수석이나 부장급

3수준

(고급

엔지니어)

․전문지식 활용범위 : 폭 넓은 훈련과 개발을 통하여 습득된 기법, 실무 및 이론의 적용을 필요로 하는 업무

․업무범위 : 전반적인 조직 운영의 차원에서 조직 내 주요 기능들을 단독 또는 보조자를 지도하여 수행

․권한범위 : 그 규모와 복잡성으로 인해 상사의 지시에 능동적으로 업무를 수행

․경력범위 : 9년 이상 14년 이하의 업무 경험자로서 일반적으로 관련업계의 책임이나 차장급

2수준

(중급

엔지니어)

․전문지식 활용범위 : 비교적 고도의 숙련도와 개인적으로 축적된 전문적인 기술을 필요로 하는 업무

․업무범위 : 특성과 목표가 비교적 동질적인 활동들을 수행

․권한범위 : 기능별 관행과 정책, 구체적 운영계획 및 경영방향에 의해 설정된 광범위한 실행과 절차를 적용

․경력범위 : 4년 이상 8년 이하의 업무 경험자로서 일반적으로 관련업계의 선임이나 과장급

1수준

(초급

엔지니어)

․전문지식 활용범위 : 지시에 따라 기본적인 읽기/쓰기 능력과 수리능력을 사용하는 단순/반복적인 조작 또는

기본적인 업무를 이해하고 간단한 측정이 가능한 수준

․업무범위 : 관련된 활동들에 대한 일반적인 인식하에, 구체적인 목표와 내용을 가진 활동들을 수행

․권한범위 : 지시와 기존의 업무처리절차 및 빈번한 관리감독에 따라 수행

․경력범위 : 관련 전공졸업 신규 입직자로서 3년 이내 업무 경험자

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책무(Duty) 작업(Task)

A

리소장비 운영 A-1

Stepper 운영

A-2

Scanner 운영 A-3

도포장비 운영

A-4

현상장비 운영

B

식각장비 운영 B-1

건식식각 장비운영

B-2

습식식각 장비운영 B-3

플라즈마 Asher 운영

B-4

오존 Asher 운영

C

박막/확산장비 운영 C-1

CVD 장비운영

C-2

PVD 장비운영 C-3

SOG 장비운영

C-4

ALD 장비 운영

C-5

이온주입장비운영

D

C&C장비 운영 D-1

Cleaning 장비운영

D-2

Scrubber 장비운영 D-3

CMP 운영

E

측정장비 운영 E-1

CD-SEM 장비운영

E-2

Overlay 장비운영 E-3

패턴검사 운영

E-4

두께측정장비 운영

E-5

입자계수 장비운영

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- 역량모델 : 직종에 따라 구분된 각 엔지니어들이 갖추어야 할 인재상으로서 성과

창출의 원인이 되는 행동특성

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1. 공통역량

- 문제해결능력, 의사소통능력, 도구활용능력, 수리능력 등 10개 항목

2. 직무역량

- 일반직무역량 : 논리적 사고, 판단력, 설득력, 조사분석능력 등 4개 항목

- 전문직무역량 : 실무적용능력, 기획력, 장비 시운전, 시설활용 능력 등 6개 내외 항목

3. 리더십역량

- 비전제시, 기술혁신 주도역량, 멘토링, 경영 마인드 등 4개 항목

평점 역량수준 역량평가기준

1 기초/부족 습득 및 학습을 하는 수준으로 관련 행동이 약간 나타남

2 실습/미흡 업무에 제한적으로 적용하며 관련 행동도 나타나나 일관성이 부족함

3 적용/보통 업무에 적용해 활용하며 관련 행동이 평소에 자주 나타남

4 숙달/우수 상당히 숙련되고 광범위하게 응용하며, 관련 행동도 자주 나타나고 일관적임

5 지도/탁월 매우 우수해 타인을 지도하는 수준으로 매우 익숙하며 항상 나타남

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1. 경력경로 유형 설정

- 조직 내에서 전문 엔지니어, 관리직 또는 창업 여부를 결정하여 직종과 직무 선정에 반영

2. 경력목표 설정

- 엔지니어의 생애 목표와 경력 니즈를 반영하여 최고의 직급과 직무 설정

- 고려사항 : 목표 달성에 필요한 기회 및 제약조건, 달성 시 보상과 혜택, 차선의 경력 목표 설정 가능성

3. 이동가능 경력경로와 최적경로 선정

- 현재 직무 경력과 역량을 토대로 실현 가능성이 높은 쪽으로 우선순위 부여

- 현재 보유 직무역량과 목표 역량의 차이(Gap)를 평가하여 최적경로 선정

분류 소분류 세분류

10. 영업 및 판매 관련직 101 영업원 및 상품 중개인 1011 기술영업원

1012 해외영업원

16. 재료 관련직 161 금속 및 재료공학 기술자, 연구원 및 시험원 1611 금속ㆍ재료공학 기술자 및 연구원

1612 금속ㆍ재료공학 시험원

17. 화학 관련직 171 화학공학기술자, 연구원 및 시험원 1711 화학공학 기술자 및 연구원

1712 화학공학 시험원

19. 전기, 전자 관련직

191 전기 및 전자공학 기술자, 연구원 및 시험원 1911 전기공학 기술자 및 연구원

1912 전자공학 기술자 및 연구원

196 전기, 전자 부품 및 제품 제조기계 조작원 1961 전기 부품 및 제품제조 기계 조작원

1962 전자 부품 및 제품제조 기계 조작원

[ 한국고용직업분류의 반도체 관련 직업분류 ]

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1. 경력경로 실행계획 수립

- 단계별로 성장시킬 수 있는 경력개발

방법을 검토하여 계획에 반영

- 성공모델 벤치마킹, 관련 자격과

교육훈련프로그램 검토

2. 경력경로 설계서 작성

- 항목도출 : 현재경력, 장기 경력목표,

단계별 경력목표, 학력,

보유 자격, 교육 및 연수 경험,

전문활동 영역 등

- 해당 분야에서 Role Model로 설정할 수

있는 전문가를 발굴하고 지속적으로

업데이트 실시

1. 현재 경력

작성시기 : 2013년 4월

성명 : ○○○ 생년월일 : ○○년 ○○월 ○○일

현직장 : ○○○○ 총 재직기간 : ○○년

입사일 : ○○년 ○○월 ○○일 연봉 : ○○○○만원

부서/직급/엔지니어 등급 : 중급엔지니어 현재 직무 : 리소장비 운영

2. 장기경력목표

경력비전 : 창조적 리더십과 전문성 향상을 통해 사내외에서 인정받는 엔지니어 멘토되기

목표시기 : 2017년 직무 : 사업총괄관리

직급/엔지니어등급 : 고급엔지니어 희망연봉 : ○○○○만원

목표자격증 : PMP (Project Management Professional, 국제공인 프로젝트 관리전문가)

3. 단계별 경력목표

기간 실현시기 경험 희망직무 교육훈련/진학/자격 목표

3년이내 2015년 리소장비 운영 -

5년이내 2017년 사업총괄관리 PMP

4. 학력(현재까지의 학력현황)

기간 학교명 학과/전공 학위

1993.2~1996.3 ○○○대학교 전자공학과 공학사

5. 주요 직무경력(현재까지의 경력 이력)

기간 회사 부서 직무/직급

1997.3~ 현재 ○○○○ 장비제조팀 장비개발/과장

1995.2~ 1997.3 ○○○○ 장비설계팀 장비운영/사원

6. 보유 자격 및 면허(현재까지의 자격현황)

명칭 발급처 발급일 발급번호

○○기술사 한국산업인력공단 2005.3 제○○○○호

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경력단계 경력준비기 경력형성기 경력성장기 경력성숙기 경력은퇴기

연령대 ~ 25세 ~ 30 세 ~ 40 세 ~ 50 세 ~ 60 세

주요 과업

학위과정

직업교육 및 훈련

전문단체활동

자격증취득

취업, 결혼

전문단체활동

승진 및 진급

전문기술습득

기술사취득

기술전수

기술사취득

멘토링

인맥형성

관리역량습득

멘토링

창업준비

은퇴준비

건강/여가/취미활동

동

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18

19

1단계

엔지니어 직무경력 중심 인증

2단계

정부사업 참여실적 인증

3단계

전문역량 부가정보 인증

- 기관재직 및 엔지니어 경력기간

- 기술개발, 인력양성 등 정부사업에 대한 참여실적 인증

- 사업책임자, 참여연구원을 구분하여 역할 및 기여도에

따른 실적확인 및 인증

- 사업평가 결과에 따른 인증과 연계

- 국책과제 기획, 평가, 자문위원 활동 경력

- 대학, 정부 교육훈련 강사활동 경력

- 정부 훈포상 실적

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