Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
231116 hr&technology2016
-
Upload
valery-leontyev -
Category
Software
-
view
25 -
download
0
Transcript of 231116 hr&technology2016
![Page 1: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/1.jpg)
HR-автоматизация. Инструкция к применению.Для конференции HR&Technology Expo 2016
#hrtechnologyexpo
![Page 2: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/2.jpg)
Немного про понимание формата конференции
![Page 3: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/3.jpg)
Немного о докладчике• Валерий Леонтьев
• Основатель и генеральный директор компании «Лабмедиа» (ООО Лаборатория мультимедиа)
![Page 4: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/4.jpg)
автоматизация hr-процессовразработка электронных курсов
www.labmedia.su
![Page 5: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/5.jpg)
1999 выход на рынок e-Learning и HR-автоматизации Мы давно работаем на этом рынке, фактически стояли у самых истоков электронного обучения в России.
500+ реализованных проектов За время своего существования мы реализовали большое количество проектов. Мы растем и развиваемся постоянно в том числе и потому, что каждый новый проект отличается от предыдущего.
100+ проектов в год Ежегодно мы реализуем более ста проектов.
Некоторые факты
Начало
• Узкая специализация • Персональный руководитель
проекта • Готовность к решению
нестандартных задач • Гарантийное и пост
гарантийное сопровождение
• Выстроенные внутренние процессы
• Правильное отношение к критике
• Открытость для заказчиков и партнеров
• Широкий спектр клиентов
50+ сотрудников в штате компании Мы не используем привлеченный персонал для решения типовых задач проектов. 100% коллектива - наши штатные сотрудники.
![Page 6: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/6.jpg)
1999 выход на рынок e-Learning и HR-автоматизации Мы давно работаем на этом рынке, фактически стояли у самых истоков электронного обучения в России.
500+ реализованных проектов За время своего существования мы реализовали большое количество проектов. Мы растем и развиваемся постоянно в том числе и потому, что каждый новый проект отличается от предыдущего.
100+ проектов в год Ежегодно мы реализуем более ста проектов.
Начало
50+ сотрудников в штате компании Мы не используем привлеченный персонал для решения типовых задач проектов. 100% коллектива - наши штатные сотрудники.
Некоторые факты
• Узкая специализация • Персональный руководитель
проекта • Готовность к решению
нестандартных задач • Гарантийное и пост
гарантийное сопровождение
• Выстроенные внутренние процессы
• Правильное отношение к критике
• Открытость для заказчиков и партнеров
• Широкий спектр клиентов
![Page 7: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/7.jpg)
1999 выход на рынок e-Learning и HR-автоматизации Мы давно работаем на этом рынке, фактически стояли у самых истоков электронного обучения в России.
500+ реализованных проектов За время своего существования мы реализовали большое количество проектов. Мы растем и развиваемся постоянно в том числе и потому, что каждый новый проект отличается от предыдущего.
100+ проектов в год Ежегодно мы реализуем более ста проектов.
Начало
50+ сотрудников в штате компании Мы не используем привлеченный персонал для решения типовых задач проектов. 100% коллектива - наши штатные сотрудники.
Некоторые факты
• Узкая специализация • Персональный руководитель
проекта • Готовность к решению
нестандартных задач • Гарантийное и пост
гарантийное сопровождение
• Выстроенные внутренние процессы
• Правильное отношение к критике
• Открытость для заказчиков и партнеров
• Широкий спектр клиентов
![Page 8: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/8.jpg)
1999 выход на рынок e-Learning и HR-автоматизации Мы давно работаем на этом рынке, фактически стояли у самых истоков электронного обучения в России.
500+ реализованных проектов За время своего существования мы реализовали большое количество проектов. Мы растем и развиваемся постоянно в том числе и потому, что каждый новый проект отличается от предыдущего.
100+ проектов в год Ежегодно мы реализуем более ста проектов.
Начало
50+ сотрудников в штате компании Мы не используем привлеченный персонал для решения типовых задач проектов. 100% коллектива - наши штатные сотрудники.
Некоторые факты
• Узкая специализация • Персональный руководитель
проекта • Готовность к решению
нестандартных задач • Гарантийное и пост
гарантийное сопровождение
• Выстроенные внутренние процессы
• Правильное отношение к критике
• Открытость для заказчиков и партнеров
• Широкий спектр клиентов
![Page 9: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/9.jpg)
Начало
Среди наших клиентов
![Page 10: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/10.jpg)
HR
Автоматизация hr-процессов на Webtutor Наша компания предлагает автоматизацию HR-процессов с использованием платформы WebTutor. Мы фокусируем внимание на реализации конкретных задач бизнес-подразделений, HR-отделов и ИТ-подразделений и делаем законченные решения «под ключ» в части подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала.
![Page 11: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/11.jpg)
eL
Разработка электронных курсовМы разрабатываем электронные курсы любого уровня сложности и направления: уникальные курсы, серьезные обучающие игры и тренажеры. Для разработки большого количества электронных курсов мы предлагаем метод поточного производства.
![Page 12: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/12.jpg)
Вообще зачем все это надо? Зачем надо автоматизировать что-либо?
![Page 13: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/13.jpg)
Какие причины подвигают к автоматизации?
Причин много, но как правило глобальная причина одна – невозможность эффективно действовать без автоматизации
![Page 14: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/14.jpg)
Нельзя автоматизировать процесс, которого в компании нет или по крайней мере он не описан на бумаге
![Page 15: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/15.jpg)
Несколько примеров типовых запросов • За сколько вы нам сделаете елёнинг?• Сколько будет стоить геймификация?• А можно мне немного базы знаний?• Почем у вас будет разработать оценку?• Нарисуйте мне красивый портал• Сделайте мне функциональный личный кабинет• Нам нужно, чтоб всё было «мобайл» и «диджитал»• Нам бы систему управление талантами, можете?• И т.д. и т.п.
![Page 16: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/16.jpg)
Когда мы говорим про автоматизацию – это всегда процессы и программное обеспечениеОдно без другого не живет хотим мы этого или нет.
![Page 17: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/17.jpg)
Постановка задачиСбор потребностейОписаниеРеализацияАналитика
![Page 18: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/18.jpg)
Два слова про погоню за трендамиВыдернутые из контекста процессов они становятся дорогими игрушками без надежды на системную помощь в решении насущных задач компании
![Page 19: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/19.jpg)
Объекты автоматизации
Ключевые HR-процессы Подбор Адаптация
Обучение• Очное • Дистанционное
Оценка Развитие Кадровый резерв
![Page 20: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/20.jpg)
Долгосрочная стратегия – построение взаимоувязанных автоматизированных HR-процессов
![Page 21: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/21.jpg)
Инструменты автоматизации
MS Excel Самописные разработки
Специализированный софт, решающий одну или несколько задач
TMS (Talent Management System) платформы
ERP системы
![Page 22: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/22.jpg)
Три пути автоматизации
Коро
бка
всё
смож
етИспользовать возможности коробочных продуктов - "притянуть" бизнес-процессы к стандартному функционалу, использовать лучшие практики
Сам
и-с-
усам
иСамостоятельная доработка - локальные улучшения коробочного продукта под бизнес-процессы и "хотелки" внутренних заказчиков
Дове
рься
про
фиЗаказная разработка - решение "под ключ", доработка коробочного решения под бизнес-процесс заказчика
![Page 23: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/23.jpg)
Лучшая стратегия для «новичков»
Попробовать коробочное решение
в «облаке» по модели SaaS
«Вырастить» внутри эксперта по платформе
Сформировать требования для автоматизации
Реализовывать задачи блоками,
осуществляя внутреннюю поддержку и локальные улучшения
![Page 24: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/24.jpg)
Вопросы, о которых возможно вы не задумываетесь, но их в любом случае придется решать
Вопрос целесообразности и рентабельности
Серверная или облачная
инфраструктура
Интеграция с внутренними системами
Интеграция с другими
порталами
Внутреняя безопасность и
регламенты
Защита персональных
данных
Планы развития и поддержка Мобильность
![Page 25: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/25.jpg)
Близкий к идеальному процесс горизонтальной автоматизации HR-процессов
Работа с рынком кандидатов
Подбор персонала• Внешний • Внутренний
Регистрация сотрудника• Пользователь• Кадровая система
Адаптация
Обучение Оценка Развитие Управление талантами
Управление знаниями
![Page 26: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/26.jpg)
Внешний портал талантов
Обучение потенциальных кандидатов
Геймификация Тестирование
Система подбора
персонала
Внешний подбор
Внутренний подбор –
поиск среди базы талантов
Набор ключевых HR-процессов
Создание учетной
записи для инфо систем
Заведение личного дела в кадровой
системе
Адаптационный портал
Адаптационные маршруты для новичков
Адаптация для
руководителей
Учебный портал Подача заявок на обучение
Сведение учебного
плана
Учет очного обучения
Дистанционное обучение•Электронные курсы
•Бизнес-тренажеры
•Вебинары•Внешние системы
Смешанное обучение
Полевое обучение
Тестирование и аттестация
Аналитика учебного
процесса и процедур
ОценкаРазличные
типы оценочных процедур
Аналитика оценочных процедур
РазвитиеИндивидуаль
ные планы развития
Групповые планы
развития
Управление талантами
Личный кабинет
пользователяГеймификация Управление
знаниями
Интеграционные механизмы
Внутренние интеграционн
ые механизмы
Подключение внешних сервисов
Публикация портала наружу
Мобильность
![Page 27: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/27.jpg)
Внешний портал талантов• Обучение потенциальных кандидатов• Геймификация• Входное тестирование
![Page 28: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/28.jpg)
Система подбора персонала• Внешний подбор• Заявки на подбор • Внутренний подбор – поиск среди базы талантов
![Page 29: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/29.jpg)
Адаптационный портал или процесс внутри учебного портала• Адаптационные маршруты для новичков• Адаптация для руководителей• Конструкторы адаптационных маршрутов под профили должностей• Отдельные адаптационные порталы
![Page 30: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/30.jpg)
Учебный портал• Подача заявок на обучение• Сведение учебных планов • Бюджетирование обучения• Учет очного обучения• Учебные календари• Дистанционное обучение
• Электронные курсы• Бизнес-тренажеры• Вебинары• Внешние контент-системы
• Смешанное обучение• Полевое обучение• Тестирование и аттестация
![Page 31: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/31.jpg)
Оценка персонала• Оценка компетенций• Оценка КПЭ• Оценка проф. компетенций• ….• Аналитика оценочных процедур
![Page 32: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/32.jpg)
Развитие• Индивидуальные планы развития• Групповые планы развития
![Page 33: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/33.jpg)
Управление талантами• Личный кабинет пользователя• Геймификация• Управление знаниями
![Page 34: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/34.jpg)
Интеграционные механизмы• Внутренние интеграционные механизмы• Подключение внешних сервисов• Публикация портала во внешнюю среду• Мобильность
![Page 35: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/35.jpg)
Обучение партнеров
Обучение клиентов
Социальное обучение
![Page 36: 231116 hr&technology2016](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022030316/58777dc21a28abc85f8b4f4b/html5/thumbnails/36.jpg)
Спасибо за внимание