УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 4

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ1.1 Целью изучения курса является глубокое познание норм трудового права и применение его в практической

деятельности1.2 Задачи дисциплины:1.3 -изучение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;1.4 -создание благоприятных условий труда;1.5 -защита прав и интересов работников и работодателей.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОПОПЦикл (раздел) ОПОП: Б1.В.ДВ.022.1 Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1 Правоведение2.2 Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как

предшествующее:2.2.1 Рынок транспортных услуг и качество транспортного обслуживания2.2.2 Основы транспортно-экспедиционного обслуживания

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

ОК-4: способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельностиЗнать:

Уровень 1 международное законодательство в сфере трудовых отношенийУровень 2 основные этапы формирования науки трудового права в РоссииУровень 3 основные положения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ

Уметь:Уровень 1 использовать и составлять нормативные и правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной

деятельностиУровень 2 реализовывать трудовые права и свободы человека и гражданина в различных сферах жизнедеятельностиУровень 3 применять правовые нормы для решения конкретных трудовых вопросов, возникающих между субъектами

правоотношенийВладеть:

Уровень 1 применять правовые знания для оценки и объяснения событий и фактов реальной жизни, имеющих юридическое значение при выборе профессии и принятии решения

Уровень 2 навыками ведения дискуссий по общим проблемам трудового праваУровень 3 понятиями, использующимися в теории и практики трудового права

ПК-12: способностью применять правовые, нормативно-технические и организационные основы организации перевозочного процесса и обеспечения безопасности движения транспортных средств в различных условиях

Знать:Уровень 1 основные способы правового регулирования труда, его особенностиУровень 2 основные тенденции и проблемы развития социального партнерстваУровень 3 правовой статус субъектов трудового права

Уметь:Уровень 1 оформлять трудовые отношения в соответствии с ТК РФУровень 2 отграничивать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоровУровень 3 оформлять трудовые отношения в соответствии с ТК РФ

Владеть:Уровень 1 навыками разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами

государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений

Уровень 2 основными понятиями и классификацией оснований заключения, изменения и прекращения трудового договора

Уровень 3 навыками толкования норм трудового праваПК-35: способностью использовать основные нормативные документы по вопросам интеллектуальной

собственности, проводить поиск по источникам патентной информации

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 5

Знать:Уровень 1 основные принципы трудовых правоотношений в Российской ФедерацииУровень 2 разграничивать полномочия органов власти и органов местного самоуправления в области трудовых

отношенийУровень 3 локальные нормативно-правовые акты на предприятии

Уметь:Уровень 1 использовать основную документацию на предприятии в сфере трудового праваУровень 2 составлять коллективные договоры в организацииУровень 3 составлять трудовые договоры с физическими лицами

Владеть:Уровень 1 основными приемами регулирования трудовых правоотношений в организацииУровень 2 знаниями трудового законодательства по вопросу заключения трудовых договоровУровень 3 основными терминами, применяемысми в трудовом праве

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1 Знать:3.1.1 -основные положения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ3.1.2 -основные способы правового регулирования труда, его особенности

3.2 Уметь:3.2.1 -применять правовые нормы для решения конкретных трудовых вопросов, возникающих между субъектами

правоотношений3.2.2 -оформлять трудовые отношения в соответствии с ТК РФ

3.3 Владеть:3.3.1 -понятиями, использующимися в теории и практики трудового права3.3.2 -навыками толкования норм трудового права

4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)Код

занятияНаименование разделов и тем /вид

занятия/Семестр /

КурсЧасов Компетен-

цииЛитература Инте

ракт.Примечание

Раздел 1. Трудовой договор1.1 Трудовой договор /Лек/ 5 1 ОК-4 ПК-12

ПК-35Л1.1 Л1.2Л2.1

Л2.2 Л2.3 Л2.4Л3.1 Л3.2

Э1 Э2 Э3

0

1.2 Трудовой договор /Пр/ 5 2 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

2

1.3 Трудовой договор /Ср/ 5 18 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

1.4 Рабочее время и время отдыха /Лек/ 5 2 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

2

1.5 Рабочее время и время отдыха /Пр/ 5 4 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 6

1.6 Рабочее время и время отдыха /Ср/ 5 18 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

1.7 Дисциплина труда /Лек/ 5 2 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2

0

1.8 Дисциплина труда /Пр/ 5 2 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

1.9 Дисциплина труда /Ср/ 5 4 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

Раздел 2. Труд отдельных категорий работников

2.1 Труд отдельных категорий работников /Лек/

5 3 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

2.2 Труд отдельных категорий работников /Пр/

5 2 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э2 Э3

0

2.3 Труд отдельных категорий работников /Ср/

5 10 ОК-4 ПК-12 ПК-35

Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2Э1 Э2 Э3

0

2.4 /Зачёт/ 5 4 Л1.1 Л1.2Л2.1 Л2.2 Л2.3

Л2.4Л3.1 Л3.2

0

5. ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

5.1. Контрольные вопросы и заданияКонтрольные вопросы к зачету (3 курс)

1. Предмет и система науки трудового права.2. Содержание коллективного договора и контроль за его выполнением.3. Функции трудового права.4. Понятие и виды источников трудового права.5. Принципы трудового права.6. Понятие и признаки трудового правоотношения.7. Юридические факты в трудовом праве: понятие и их классификация.8. Профсоюзные органы как субъекты трудового права..9. Предмет трудового права.10. Локальные нормативные акты, их виды.11. Работодатель как субъект трудового права.

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 7

12. Система трудового права.13. Трудовое правоотношение.14. Физические лица (работники) как субъекты трудового права.15. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.16. Отграничение трудового права от гражданского и административного.17. Понятие, стороны, содержание коллективного договор.18. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений.19. Понятие и классификация субъектов трудового права.20. Отношения непосредственно связанные с трудовыми.21. Понятие, виды, содержание, порядок заключения и срок действия соглашений.22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны.23. Понятие и виды трудоустройства граждан.24. Законодательство о занятости граждан.25. Понятие и правовой статус безработного.26. Гарантии при приеме на работу.27. Защита от дискриминации в сфере труда и занятости.28. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка.29. Понятие, содержание и значение трудового договора.30. Права и обязанности работника и работодателя.31. Понятие и виды трудового договора.32. Испытание при приеме на работу.33. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.34. Срочный трудовой договор: права сторон при его заключении.35. Правовое регулирование защиты персональных данных работника.36. Понятие и виды переводов на другую работ.37. Понятие и классификация переводов на другую работ.38. Временные переводы на другую работу.39. Отстранение от работы и его правовые последствия.40. Расторжение трудового договора по инициативе работника.41. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений; прекращения допуска к государственной тайне.43. Расторжение трудового договора с работником вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.44. Основания прекращения трудового договора, их классификация (ст. 77 ТК РФ).45. Дисциплинарные увольнения.46. Гарантии для работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.47. Характеристика п. 14 ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).48. Выходное пособие при увольнении.49. Расторжение трудового договора работодателем при ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников.50. Расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.51. Прекращение трудового договора работодателем с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.52. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях.53. Защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях.54. Понятие и виды времени отдыха.55. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.56. Отпуска: понятие, виды.57. Понятие и виды рабочего времени.58. Сверхурочные работы: правовые гарантии, ограничения, оплата труда.59. Понятие и виды режимов рабочего времени, их характеристика.60. Понятие оплаты труда, заработной платы и методы ее регулирования.61. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.62. Порядок исчисления среднего заработка. Индексация заработной платы.63. Порядок выплаты заработной платы.64. Служебные командировки. Гарантии и компенсации при командировках.65. Правовые вопросы тарифной системы оплаты труда.66. Дисциплинарная ответственность и ее виды.67. Меры правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.68. Дисциплина труда как институт трудового права.69. Материальная ответственность работодателя перед работником.70. Понятие и виды материальной ответственности работника.71. Коллективная материальная ответственность работников.72. Полная материальная ответственность работника.73. Понятие охраны труда.74. Охрана труда.

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 8

75. Несчастные случаи на производстве, подлежащие учету и расследованию.76. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.77. Особенности правового регулирования труда работников моложе 18 лет.78. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.79. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и надомников.80. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и в религиозных организациях.81. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.82. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.83. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.84. Особенности правового регулирования труда педагогических работников, работников транспорта и других категорий работников (медицинских, в организациях Вооруженных Сил РФ, творческих работников).85. Понятие, виды и причины трудовых споров.86. Рассмотрение трудовых споров в КТС.87. Правовые основы деятельности профсоюзов и их полномочия по защите трудовых прав работников.88. Рассмотрение трудовых споров в судах.89. Особенности исполнения решений о восстановлении работника на работе и удовлетворении денежных требований работников.90. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора.

Темы контрольных работ

1. Предмет и система науки трудового права.2. Содержание коллективного договора и контроль за его выполнением.3. Функции трудового права.4. Понятие и виды источников трудового права.5. Принципы трудового права.6. Понятие и признаки трудового правоотношения.7. Юридические факты в трудовом праве: понятие и их классификация.8. Профсоюзные органы как субъекты трудового права..9. Предмет трудового права.10. Локальные нормативные акты, их виды.11. Работодатель как субъект трудового права.12. Система трудового права.13. Трудовое правоотношение.14. Физические лица (работники) как субъекты трудового права.15. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.16. Отграничение трудового права от гражданского и административного.17. Понятие, стороны, содержание коллективного договор.18. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений.19. Понятие и классификация субъектов трудового права.20. Отношения непосредственно связанные с трудовыми.21. Понятие, виды, содержание, порядок заключения и срок действия соглашений.22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны.23. Понятие и виды трудоустройства граждан.24. Законодательство о занятости граждан.25. Понятие и правовой статус безработного.26. Гарантии при приеме на работу.27. Защита от дискриминации в сфере труда и занятости.28. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка.29. Понятие, содержание и значение трудового договора.30. Права и обязанности работника и работодателя.31. Понятие и виды трудового договора.32. Испытание при приеме на работу.33. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.34. Срочный трудовой договор: права сторон при его заключении.35. Правовое регулирование защиты персональных данных работника.36. Понятие и виды переводов на другую работ.37. Понятие и классификация переводов на другую работ.38. Временные переводы на другую работу.39. Отстранение от работы и его правовые последствия.40. Расторжение трудового договора по инициативе работника.41. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений; прекращения допуска к государственной тайне.43. Расторжение трудового договора с работником вследствие несоответствия работника занимаемой должности или

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 9

выполняемой работе.44. Основания прекращения трудового договора, их классификация (ст. 77 ТК РФ).45. Дисциплинарные увольнения.46. Гарантии для работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.47. Характеристика п. 14 ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).48. Выходное пособие при увольнении.49. Расторжение трудового договора работодателем при ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников.50. Расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.51. Прекращение трудового договора работодателем с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.52. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях.53. Защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях.54. Понятие и виды времени отдыха.55. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.56. Отпуска: понятие, виды.57. Понятие и виды рабочего времени.58. Сверхурочные работы: правовые гарантии, ограничения, оплата труда.59. Понятие и виды режимов рабочего времени, их характеристика.60. Понятие оплаты труда, заработной платы и методы ее регулирования.61. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.62. Порядок исчисления среднего заработка. Индексация заработной платы.63. Порядок выплаты заработной платы.64. Служебные командировки. Гарантии и компенсации при командировках.65. Правовые вопросы тарифной системы оплаты труда.66. Дисциплинарная ответственность и ее виды.67. Меры правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.68. Дисциплина труда как институт трудового права.69. Материальная ответственность работодателя перед работником.70. Понятие и виды материальной ответственности работника.71. Коллективная материальная ответственность работников.72. Полная материальная ответственность работника.73. Понятие охраны труда.74. Охрана труда.75. Несчастные случаи на производстве, подлежащие учету и расследованию.76. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.77. Особенности правового регулирования труда работников моложе 18 лет.78. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.79. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и надомников.80. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и в религиозных организациях.81. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.82. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.83. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.84. Особенности правового регулирования труда педагогических работников, работников транспорта и других категорий работников (медицинских, в организациях Вооруженных Сил РФ, творческих работников).85. Понятие, виды и причины трудовых споров.86. Рассмотрение трудовых споров в КТС.87. Правовые основы деятельности профсоюзов и их полномочия по защите трудовых прав работников.88. Рассмотрение трудовых споров в судах.89. Особенности исполнения решений о восстановлении работника на работе и удовлетворении денежных требований работников.90. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора

5.2. Фонд оценочных средствРабочая программа дисциплины обеспечена фондом оценочных средств для проведения входного, текущего контроля и промежуточной аттестации. Фонд включает методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы, задания по докладам-презентациям, вопросы для самоподготовки, эссе.Фонд оценочных средств представлен в учебно-методическом комплексе дисциплины.

5.3. Перечень видов оценочных средств1.Тест2.Доклад-презентация

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 10

6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)6.1. Рекомендуемая литература

6.1.1. Основная литератураАвторы, составители Заглавие Издательство, год

Л1.1 Трудовое право: учебник для бакалавров: учебник Москва: Прометей, 2017, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=483225

Л1.2 Офман Е. М., Лещина Э. Л., Дулатова Н. В., Иванчина Ю. В., Истомина Е. А.

Трудовое право: учебник для бакалавров Москва: Прометей, 2017, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=494917

6.1.2. Дополнительная литератураАвторы, составители Заглавие Издательство, год

Л2.1 Мищенко М. С. Трудовое право: краткий курс Минск: ТетраСистемс, 2012, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=136391

Л2.2 Потапова А. А. Трудовое право. Краткий курс Москва: Проспект, 2014, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=276985

Л2.3 Потапова А. А. Трудовое право: самое важное Москва: РГ-Пресс, 2014, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=336057

Л2.4 Трудовое право России: краткий курс Москва: Издательство «Рипол -Классик», 2016, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=480225

6.1.3. Методические разработкиАвторы, составители Заглавие Издательство, год

Л3.1 Трудовое право: Курс лекций:Учеб.пособие для студ.вузов Москва: ОМЕГА-Л, 2006Л3.2 Никульченкова Е. В.,

Гольтяпина И. Ю.Трудовое право: учебно-методическое пособие Москва|Берлин: Директ-

Медиа, 2017, http://biblioclub.ru/index.php? page=book&id=459344

6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"Э1 Трудовое право : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная

работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»Амаглобели Н. Д., Гасанов К. К., Рассолов И. М., Бондов С. Н., Герасимов А. В.

Э2 Трудовое право: учебное пособие : в 4 ч., Ч. 3Издатель: Ставропольский государственный аграрный университет, 2015

Э3 Трудовой договор : понятие, стороны, содержание: курсовая работаСтупин Э. С.Издатель: , 2015

6.3.1 Перечень программного обеспечения6.3.1.1 LMS Moodle, Пакет Microsoft Office (Word, Excel,PowerPoint и т.д.), Интернет браузер, Adobe Reader (сканирование

документов)6.3.2 Перечень информационных справочных систем

6.3.2.1 https://biblioclub.ru/ ЭБС "Университетская библиотека онлайн"6.3.2.2 http://elibrary.ru/defaultx.asp Научная электронная библиотека6.3.2.3 http://www.ebibilioteka.ru/ Универсальные базы данных6.3.2.4 http://www.rsl.ru/ Российская государственная библиотека

7. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)7.1 Материально-техническое обеспечение дисциплины включает в себя:лекционную аудиторию (оборудованную

видеопроектным оборудованием для презентаций, средствами звуковоспроизведения, экраном, имеющие выход в Интернет), помещения для проведения лекционных и практических занятий (оборудованных учебной мебелью).

7.2 Реализация дисциплины требует наличия методический рекомендаций по выполнению практических работ.

УП: 23.03.01 1ОПЗ-17,18.plx стр. 11

7.3 Тестические средства обучения: ноутбук с проктором, компьтерный класс для проведения Интернет-тестирования.

8. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)Рейтинг-план дисциплины представлен в Приложении 2

На странице сайта Мининского университета «Рейтинговая система оценки качества подготовки студентов»http://www.mininuniver.ru/scientific/education/ozenkakachest представлены нормативные документы:Положение о рейтинговой системе оценки качества подготовки студентовПамятка студенту по рейтинговой системе оценки качества подготовки студентов