2016년다면평가(하향평가)방법및절차 · 2016-12-21 · 2016...

2016년 다면평가(하향평가) 방법 및 절차

안내

2016. 12

행정처 인사팀

▶ 직원의 전반적인 업무실적, 능력, 태도 등을 조직운영의 유용성관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 조직구성원의

역량을 개발·육성하고자 시행하는 제도

▶ 조직구성원들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 더불어 능력을

개발육성하기 위한 인사관리의 한 도구

근무평가

사 람(역량,태도)

직 무(실적,성과)

직원의 좋은점, 나쁜점에 대한 평가가 아닌

직원이 담당하는 직무수행상의 잘한점, 못한점을 평가

+

의의 및 목적

2016 다면평가(하향평가) 방법 및 절차안내

근무평가 구성체계(4요소)

업무실적

기본역량

직무역량

리더십역량

주어진 업무에 대하여 의료원의 기준에 맞추어 처리해내는 성과 부서내의 주어진 업무목표 및 부여과제에 대한 달성도

직원이 갖추어야 할 기본자질, 인성 및 태도 책임감, 성실성, 애사심, 친절도, 조직융화력등

직무의 효과적 수행을 위해 필요한 기본 수행능력 업무에 필요한 업무지식이나 이해판단력, 추진력등

일정 단위 조직의 관리를 책임진 직원에 요구되는 리더의 자질 직원에 대한 지도육성능력, 관리 및 통솔력, 소통/융화력



1. 본원 그룹웨어 홈페이지 로그인2. 그룹웨어 홈페이지창 우측화면에서 “2016 다면평가”배너 클릭 – 12/22부터 평가가능3. 시스템 로그인 창 확인4. 로그인 (아이디 : 사번, 비밀번호 : 주민등록번호 뒷자리)

※ 명칭변경 : 근무성적평정 ⇒ 다면평가(하향평가)


※“업무실적역량평가표”클릭

※ 자기평가전 업무실적역량평가표 작성 - 업무실적역량평가표 예시 참고- 평가대상 기간 중 계획한 목표(일상업무, 업무개선, 자기계발 등)에 대하여 수행한 업무실적을 사실에 근거하여구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.

- 조직편제상 2차 평가가 불가능할 경우, 1차 평가자 확인으로 종결 해주시기 바랍니다.

※ 업무실적역량평가표 작성 후 1차 평가자에게 제출하며 면담자료로 사용될 예정임.

5. 비밀번호 변경 (로그인 후 첫 화면에서 가능)


6. 비밀번호 변경 : 7 ~ 12자리 사이로 지정(영문 , 숫자 조합 가능) – 최초 주민번호 뒷자리


7. 직책에 따라 자기평가, 1차평가, 2차평가 단계별 평가 가능ex) 팀원의 경우 자기평가만 실시 / 주임간호사, 파트장의 경우 자기평가, 1차평가 실시


8. 실적/역량 평가표 항목별 해당부분 평가 (탁월 / 매우우수 / 우수 / 적절 / 미흡 / 불량)※업무수행도 평가 시 직무기술서의 직무 수행내용 근거하여 평가요망


9. 실적/역량 평가표 항목별 해당부분 평가 (평가자는 “경력관리부분” 기술)


10. 실적/역량 평가표 항목별 해당부분 평가 후 “저장”하여 평가 완료


11. “저장”후에는 “마이페이지”화면에서 평가기간 내 수정 가능(기간 이후 수정불가)


12. 1,2차 평가자의 경우 → “1차평가” , “2차평가” 배너 클릭 후 대상자 평가평가상태 – “평가”클릭(평가후에는 “평가완료”상태가 되며 각 평가별 기간내에 “수정”가능)


13. 1,2차 평가자의 경우 → “평가완료”클릭 →“자기평가”,“1차평가” 평가상태 확인 및 평가내용확인가능

가. 단, 평가점수 및 평가내용 수정 불가나. 1차 평가자는 2차 평가자의 평가내용 확인 불가


14. 실적/역량 평가표 - 평가등급“탁월”부여 시 선택사유 기재- 단, 사유는 구체적이고 사례위주로 작성하여 주시기 바랍니다.


15. 실적/역량 평가표 항목별 해당부분 작성 후 “저장”클릭하여 평가완료


16. “저장”후 1,2차평가 대상 목록에서 아직 평가를 하지 않은“미평가”인원은“평가”클릭을 통해계속 평가,“평가완료”인원은 평가기간에만“수정”배너를 통해 수정가능


17. 기타 유의사항

가. 휴직 및 산가, 병가, 해외연수등 기타 사정으로 인하여 불가피하게 해당기간 평가에 참여하지 못할 경우 사전 인사팀으로 통보나. [자기평가 - 1차평가 - 2차평가] 모두 평가등급 “탁월”부여시 사유 기재

(단, 사유는 구체적이고 사례위주로 작성 요망)


감사합니다

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