ASSOLOMBARDArsua2a.eu/rsu/Documenti/PremioDiRisultato/... · 2016. 5. 25. · ASSOLOMBARDA....
8
ASSOLOMBARDA Confindustria Milano Monza e Brianza Milano, 24 maggio 2016 Verbale di accordo Tra Le società del Gruppo A2A: A2A S.p.A., A2A Calore & Servizi S.r.l., A2A Energia S.p.A., Unareti S.p.A., Unareti Servizi Metrici S.r.l., A2A Trading S.r.l., Abruzzo Energia S.p.A., Edipower S.p.A., A2A Ciclo Idrico S.p.A., Retragas S.r.l. e A2A Smart City S.p.A. rappresentate da Ulderico Venere, Paolo Gerosa, Pasquale Cimili. assistite da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza nella persona di Leonardo Castiglioni e le OO.SS di categoria nazionali/regionali/territoriali FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL, FEMCA-CISL, UILTEC- UIL rappresentate da Barbetti, Tudino, Greco, Gasparini, Rossi, Sambenedetto, Allieri, Meazzi, Mazzucotelli, Preti, Pinalli, Assegna, Scandurra, Zuffi, Carminati, De Troia, Prestileo, Del Fiacco, Boschiroli, Bertini, Pennati, Mandruzzato unitamente ai componenti delle RSU delle Società sopra indicate In attuazione del punto 9) dell'Accordo sindacale del 2 dicembre 2014, le Parti in data odierna si sono incontrate al fine di analizzare, con riferimento all'anno 2015 (cassa 2016), i risultati raggiunti relativamente alia voce redditività aziendale, come pure, riguardo alla produttività, i risultati conseguiti per "aree" omogenee. Gli obiettivi di produttività hanno peraltro costituito oggetto di puntuale verifica a livello di Società/Unità produttiva nell'ambito di specifici incontri tenutisi con le competenti RSU nelle scorse settimane. A Relativamente alla voce Redditività (50% del premio totale), le Parti hanno verificato che il dato consuntivo realizzato a livello di Gruppo nell'anno 2015, corrispondente al 100% dell'obiettivo target complessivamente individuato, consente la corresponsione degli importi economici indicati nelle tabelle allegate (Allegato 1). Le tabelle allegate evidenziano altresì, così come specificamente previsto dal punto 8) del succitato Accordo sindacale del 2 dicembre 2014, la quota del 50% riferita alla voce redditività degli importi una tantum destinati per l'anno 2015 alla pattuizione di elementi retributivi da collegare ad incrementi di produttività/redditività/competitività, giusta previsione del CCNL Elettrico del 18 febbraio 2013 e del CCNL Gas-Acqua del 14 gennaio 2014. La restante quota del 50% dell'importo complessivo del premio previsto per l'anno 2015 dal verbale 02/12/2014, così come la quota del 50% relativa alla produttività della una tantum prevista dai CCNL Elettrico e CCNL Gas-Acqua, sarà calcolata e conseguentemente erogata sulla base della percentuale di raggiungimento dell'obiettivo "produttività" da parte di ciascuna Società/Unità produttiva. In allegato (Allegato 2) sono analiticamente riportate le specifiche percentuali di raggiungimento dell'obiettivo "produttività" conseguite da ciascuna Società/Unità produttiva.
Transcript of ASSOLOMBARDArsua2a.eu/rsu/Documenti/PremioDiRisultato/... · 2016. 5. 25. · ASSOLOMBARDA....
ASSOLOMBARDAConfindustria Milano Monza e Brianza
Milano, 24 maggio 2016
Verbale di accordo
Tra
Le società del Gruppo A2A: A2A S.p.A., A2A Calore & Servizi S.r.l., A2A Energia S.p.A., Unareti S.p.A.,Unareti Servizi Metrici S.r.l., A2A Trading S.r.l., Abruzzo Energia S.p.A., Edipower S.p.A., A2A Ciclo IdricoS.p.A., Retragas S.r.l. e A2A Smart City S.p.A. rappresentate da Ulderico Venere, Paolo Gerosa, PasqualeCimili.
assistite da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza nella persona di Leonardo Castiglioni
e
le OO.SS di categoria nazionali/regionali/territoriali FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL rappresentate da Barbetti, Tudino, Greco, Gasparini, Rossi, Sambenedetto, Allieri, Meazzi, Mazzucotelli,Preti, Pinalli, Assegna, Scandurra, Zuffi, Carminati, De Troia, Prestileo, Del Fiacco, Boschiroli, Bertini, Pennati,Mandruzzato
unitamente ai componenti delle RSU delle Società sopra indicate
In attuazione del punto 9) dell'Accordo sindacale del 2 dicembre 2014, le Parti in data odierna si sonoincontrate al fine di analizzare, con riferimento all'anno 2015 (cassa 2016), i risultati raggiunti relativamentealia voce redditività aziendale, come pure, riguardo alla produttività, i risultati conseguiti per "aree" omogenee.Gli obiettivi di produttività hanno peraltro costituito oggetto di puntuale verifica a livello di Società/Unitàproduttiva nell'ambito di specifici incontri tenutisi con le competenti RSU nelle scorse settimane.
A
Relativamente alla voce Redditività (50% del premio totale), le Parti hanno verificato che il dato consuntivorealizzato a livello di Gruppo nell'anno 2015, corrispondente al 100% dell'obiettivo target complessivamenteindividuato, consente la corresponsione degli importi economici indicati nelle tabelle allegate (Allegato 1).Le tabelle allegate evidenziano altresì, così come specificamente previsto dal punto 8) del succitato Accordosindacale del 2 dicembre 2014, la quota del 50% riferita alla voce redditività degli importi una tantum destinatiper l'anno 2015 alla pattuizione di elementi retributivi da collegare ad incrementi diproduttività/redditività/competitività, giusta previsione del CCNL Elettrico del 18 febbraio 2013 e del CCNLGas-Acqua del 14 gennaio 2014.
La restante quota del 50% dell'importo complessivo del premio previsto per l'anno 2015 dal verbale02/12/2014, così come la quota del 50% relativa alla produttività della una tantum prevista dai CCNL Elettricoe CCNL Gas-Acqua, sarà calcolata e conseguentemente erogata sulla base della percentuale diraggiungimento dell'obiettivo "produttività" da parte di ciascuna Società/Unità produttiva.In allegato (Allegato 2) sono analiticamente riportate le specifiche percentuali di raggiungimento dell'obiettivo"produttività" conseguite da ciascuna Società/Unità produttiva.
AlbertoCasa
Casella di testo
24/5/16 Verbale di Accordo Nazionale sul Consuntivo del Premio di Risultato 2015 di Gruppo in erogazione a Giugno 2016. Redditività di Gruppo 100% che si somma alla Produttività che oscilla dal 98,4 al 120%.
ASSOLOMBARDAConfindustria Milano Monza e Brianza
Gli importi spettanti saranno liquidati ai lavoratori con la retribuzione del mese di giugno 2016 sulla base delleregole previste al punto 10) dell'Accordo sindacale 02/12/2014.
Letto, confermato e sottoscritto.
Per le Società del Grup per le OO.SS./RSU
Per Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza
o
Cw>
CT) <3-LO LO*H CNro r-Ì"C roro "iliQ. ro
Q_rHO rH(N O(N CNvH CNrH rHro r-Ì_ roro- "ro* ~ro'u ro(U
'(_)
E cue:
o
Q.LOrHOfN(N
EO <"1U r-iS !2XJ (TJCU -Q oj= Nlo c:> cu
^ £° F'l LO
>co CtU•e 2Q. ^00LO i-l
COOCN
. S -TH _J LOm ^ oro ro ^^ - CN
¦I Iri| 1?fc p 0)<3 o 2^ u 03¦t; e ^
1 "S Iu p cr:
OD 00 HO<0 co coQ. Q. Q.un co co
"—l cN
LO
ai Ou CN
13
co co coQ. Q. Q.E E Eru co ro¦wto l/) l/)
F •- EEl ^ Eo u -a V_ cu cu cuZ e ceU o o o<-> M N M(D ro ro roe Voro ro ro
X N > > >QJ .55 D 3 eQ- v_ u cu uCO CD ._ — ._U > T3 TU X)
Allegato 1
IMPORTI CONSUNTIVI QUOTA REDDITIVITÀ' (50% DELLA QUOTA TOTALE) PDR 2015CCNL ELETTRICO
Categoria scala parametrica
PERIMETROBRESCIA
(comprende le areeex A2A Produzione,
Abruzzo, Bergamo)
MILANO VALTELLINA EDIPOWER QUOTA U.T. daCCNL
! QS 276,78 1.615,65 1.493,11 1.562,59 1.543,83 311,44Q 248,37 1.496,98 1.393,67 1.463,06 1.432,53 279,47
ASS 219,23 1.380,90 1.297,32 1.366,61 1.324,01 246,68AS 205,19 1.298,80 1.224,72 1.293,96 1.245,55 230,88
A1S 195,58 1.231,09 1.162,84 1.232,06 1.180,08 221,20Al 187,55 1.165,84 1.103,71 1.172,89 1.117,18 211,04BSS 178,60 1.103,84 1.047,77 1.116,92 1.057,50 200,96BS 170,99 1.047,41 996,49 1.065,62 1.003,04 i 192,40
BIS 162,93 992,77 947,31 1.016,41 950,49 183,33B1 155,61 942,13 901,63 970,70 901,76 175,10B2S 145,33 887,93 854,38 923,43 850,22 163,53B2 135,22 836,27 809,57 878,57 801,18 152,15CS 119,9 776,25 759,92 828,87 745,13 134,91CI 108,51 726,00 717,39 786,30 697,85 122,10C2 100 683,32 680,46 749,35 657,37 112,52
Allegato 1
IMPORTI CONSUNTIVI QUOTA REDDITIVITÀ1 (50% DELLA QUOTA TOTALE) PDR 2015CCNL GAS-ACQUA
Livello scala parametrica
PERIMETROBRESCIA
(comprende le areeex A2A
Produzione,Abruzzo, Bergamo)
MILANO VALTELLINA QUOTA U.T. daCCNL
a 254 1.437,52 1.437,52 1.437,52 189,328 224 1.281,77 1.281,77 1.281,77 166,967 203 1.153,35 1.153,35 1.153,35 151,306 182 1.078,51 1.078,51 1.078,51 135,665 161 1.006,56 1.006,55 1.006,56 120,004 148 949,01 949,01 949,01 110,313 135,00 893,98 893,98 893,98 100,622 117 833,98 833,98 833,98 87,201 100 720,80 720,80 720,80 74,53
Allegato 1
IMPORTI CONSUNTIVI QUOTA REDDITIVITÀ' PDR 2015 (50% DELLA QUOTATOTALE)
CCNL COMMERCIO
Livello scala parametrica
PERIMETROBRESCIA
(comprende le areeex A2A
Produzione,
Abruzzo, Bergamo)
MILANO VALTELLINA
Q 250 1.421,51 1.419,58 1.419,58
1 225,2 1.267,89 1.272,64 1.272,64
2 194,8 1.118,99 1.131,93 1.131,93
3 166,5 947,48 968,04 968,04
4 144 839,92 866,54 866,545 130,1 755,67 786,04 786,046 116,80 705,80 739,75 739,757 100 651,83 690,30 690,30
Allegalo 2
data PremioSocietà e/o unità organizzativa Peso Indicatore unità misura target 2015 consuntivo consuntivo Maturato
A2A Calore & ServiziCosto per me di volumetria allacciata 70% C/mc 0,370 0,351 31/12/2015 120,00%Prodotto tra ìndice di frequenza infortuni e indice gravità infortuni 15% percentuale 3,42% 4,67% 31/12/2015 0,00%% di assenteismo (ore malattia e indisposizioni su totale ore teoriche) 15% percentuale 2,45% 2,45% 31/12/2015 100,00%
100% 99,00%
A2A Ciclo IdricoTempi Pronto Intervento 40% ore cent 3,00 0,83 31/12/2015 120,00%Preventivazione (% rispetto tempi) 40% percentuale 99,20% 100,00% 31/12/2015 120,00%Prodotto Ira indice di frequenza infortuni e indice gravità infortuni 10% percentuale 3,11% 2,30% 31/12/2015 120,00%% di assenteismo ( ore malattia su totale ore teoriche) 10% percentuale 1,94% 1,68% 31/12/2015 120,00%Totale 100% 120,00%
A2A Reti ElettricheDurata delle interruzioni per cliente 35% minuti 25,00 22,76 31/12/2015 116,59%Numero delle interruzioni per cliente 35% numero 1,40 1,12 31/12/2015 120,00%Incremento lavori presso cliente svolti da personale interno (interventi medi mese a risorsa) 5% percentuale 10,00% 13,50% 31/12/2015 107,00%Prodotto tra indice di frequenza infortuni e indice gravità infortuni 15% percentuale 3,23% 0,42% 31/12/2015 120,00%% di assenteismo ( ore malattia e indisposizioni su totale ore teoriche) 10% percentuale 3,80% 3,32% 31/12/2015 120,00%Totale 100% 118,16%
A2A Reti Gas% di interventi entro lo standard su impianto di distribuzione del pronto intervento 35% percentuale 98,00% 99,00% 31/12/2015 120,00%Dispersioni localizzate su segnalazioni da terzi 35% numero 15,94 12,9 31/12/2015 120,00%Incremento lavori presso cliente svolli da personale interno vs imprese esterne 10% percentuale 68-70 74,40% 31/12/2015 120,00%Prodotto Ira indice di frequenza infortuni e indice gravità infortuni 10% percentuale 9,09% 5,78% 31/12/2015 120,00%% di assenteismo ( ore malattia e indisposizioni su totale ore teoriche) 10% percentuale 3,54% 4,03% 31/12/2015 0,00%Totale 100% 108,00%
A2A Servizi alla DistribuzioneMedia pesata delle performance delle società clienti 70% percentuale 100% 111,59% 31/12/2015 111,59%Prodotto tra indice di frequenza infortuni e indice gravità infortuni 15% percentuale 0,75% 0,00% 31/12/2015 120,00%% di assenteismo ( ore malattia e indisposizioni su totale ore teoriche) 15% percentuale 3,09% 2,80% 31/12/2015 120,00%Totale 100% 114,12%
A2A EnergiaIndice di reclamosità 35% percentuale 0,150% 0,130% 31/12/2015 110,00%Consistenza base clienti 35% numero 2.000.000 2.009.139 31/12/2015 104,57%Credilo Scaduto 30% M€ 115 104 31/12/2015 120,00%Totale 100% 111,10%
Centrale di ChivassoCosti Operativi 60% Me 2,838 2,765 31/12/2015 110,00%N° avviamenti riusciti verso il totale richiesti 15% percentuale 96,00% 100,00% 31/12/2015 120,00%
KIA (mancata produzione per avaria) 15% percentuale 0,83% 0,00% 31/12/2015 120,00%Indici di sicurezza (IF x IG) 10% numero 0,36 0,00 31/12/2015 120,00%
100% 114,00%
Centrale di PiacenzaCosti Operativi 60% Me 3,288 2,096 31/12/2015 120,00%KIP (mancala produzione di energia per manutenzione programmata) 15% percentuale 5,75% 4,93% 31/12/2015 119,00%
KIA (mancala produzione per avaria) 15% percentuale 0,86% 2,75% 31/12/2015 120,00%Indici di sicurezza (IF x IG) 10% numero 0,36 5,15 31/12/2015 0,00%
100% 107,85%
Centrale di SermideCosti Operativi 60% Me 3,281 3,043 31/12/2015 120,00%KIP (mancata produzione di energia per manutenzione programmala) 15% percentuale 5,75% 5,76% 31/12/2015 100,00%
KIA (mancala produzione per avaria) 15% percentuale 0,50% 0,69% 31/12/2015 86,00%Indici di sicurezza (IF x IG) 10% numero 0,36 0,00 31/12/2015 120,00%
100% 111,90%
Centrale di San FilippoSbilanciamento totale 50% percentuale 5,22% 3,11% 31/12/2015 120,00%
KIP (mancala produzione di energia per manutenzione programmala) 20% percentuale 8,99% 7,93% 31/12/2015 116,00%
KIA (mancata produzione per avaria) 20% percentuale 3,90% 1,37% 31/12/2015 120,00%Indici di sicurezza (IF x IG) 10% numero 2,92 3,15 31/12/2015 92,15%
100% 116,41%
Allegato 2
Società e/o unità organizzativa Peso Indicatore unità misuradata Premio
target 2015 consuntivo consuntivo Maturato
Centrale di CassanoCosti OperativiKIP (mancata produzione di energia per manutenzione programmata)KIA (mancata produzione per avaria)Indici di sicurezza (IF x IG)
60%15%15%10%100%
M€percentualepercentuale
numero
2,7678,49%2,05%0,36
2,8488,22%0,31%0,00
31/12/201531/12/201531/12/201531/12/2015
88,00%104,00%120,00%120,00%98,40%
Centrale del MincioCosti OperativiKIP (mancala produzione di energia per manutenzione programmala)KIA (mancata produzione per avaria)Indici di sicurezza (IF x IG)
60%15%15%10%
100%
M€percentualepercentuale
numero
1,3748,77%0,54%0,36
1,3728,76%0,13%0,00
31/12/201531/12/201531/12/201531/12/2015
100,00%100,00%120,00%120,00%105,00%
Centrale di GissiCosti OperativiKIP (mancata produzione di energia per manutenzione programmata)KIA (mancata produzione per avaria)Indici di sicurezza (IF x IG)
60%15%15%10%
100%
M€percentualepercentuale
numero
4,0945,48%0,67%0,36
3,6954,11%0,69%0,00
31/12/201531/12/201531/12/201531/12/2015
120,00%120,00%99,00%120,00%116,85%
Centrale di MonfalconeCosti OperativiKIP (mancala produzione di energia per manutenzione programmala)KIA (mancata produzione per avaria)Indici di sicurezza (IF x IG)
60%15%15%10%
100%
M€percentualepercentuale
numero
7,54811,23%2,42%13,53
7,4179,99%2,03%4,13
31/12/201531/12/201531/12/201531/12/2015
107,00%115,00%120,00%120,00%111,45%
Nucleo di MeseCosti OperativiDisponibilità totaleIndici di sicurezza (IF x IG)
50%40%10%
100%
M€percentuale
numero
2,96693,14%
3,22
2,58093,87%
0,00
31/12/201531/12/201531/12/2015
120,00%116,00%120,00%118,40%
Nucleo di UdineCosti OperativiDisponibilità totaleIndici di sicurezza (IF x IG)
50%40%10%
100%
M€percentuale
numero
2,96294,80%
3,22
2,63994,92%
0,00
31/12/201531/12/201531/12/2015
120,00%103,00%120,00%113,20%
Nucleo ValtellinaCosti OperativiDisponibilità totaleIndici di sicurezza (IF x IG)
50%40%10%100%
M€percentuale
numero
4,89088,10%
3,22
4,16689,23%
0,00
31/12/201531/12/201531/12/2015
120,00%120,00%120,00%120,00%
Nucleo CalabriaCosti OperativiDisponibilità totaleIndici di sicurezza (IF x IG)
50%40%10%
100%
MSpercentuale
numero
3,23486,50%
3,22
2,57093,80%
3,60
31/12/201531/12/201531/12/2015
120,00%120,00%0,00%
108,00%
Staff Tecniche Edipower, Ingegneria A2A, USP Sermide e MestreMedia risultati ottenuti dalle singole unità produttive della B.U. Generazione 100% percentuale 100% 111,79% 31/12/2015 111,79%
A2A SpA Corporate, Selene SpA, A2A Logistica SpA, A2A Trading SpA
Media pesata delle performnce delle società clienti (Rif.: addebiti Corporate vs. Società) 100% percentuale 100% 31/12/2015 111,45%
![Makers Meccatronici Fondazione Brigatti Assolombarda ... · 1 0lodqr0rq]dh%uldq]dÆloqrvwursurjhwwrvwudwhjlfrÈ,wdold0hffdwurqlfdÉkdwudjolrelhwwlylqrq vrorwudvphwwhuhoÉhyrox]lrqhfkhohqrvwuhlpsuhvhvwdqqrfrpslhqgr](https://static.fdocuments.net/doc/165x107/5e3178b4858745572b65d9e6/makers-meccatronici-fondazione-brigatti-assolombarda-1-0lodqr0rqdhuldqdloqrvwursurjhwwrvwudwhjlfrwdold0hffdwurqlfdkdwudjolrelhwwlylqrq.jpg)
