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諏訪 光洋
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311以降, 7,000人全社導入
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Communication Channel
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n×(n-1)÷2
Communication Channel
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n×(n-1)÷2
プロジェクトメンバーが増えるとコミュニケーションは乗数的に複雑になります
Communication Channel
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3×(3-1)÷2= 3本
Communication Channel
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4×(4-1)÷2= 6本
Communication Channel
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6×(6-1)÷2= 15本
Communication Channel
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8×(8-1)÷2= 28本
Communication Channel
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Work Flow
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Work Flow
?あの人たちって何してるんだろ?
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「ありがとう!」「納品した!」「受注した!」と気軽に言えるプラットフォーム
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「ありがとう!」「納品した!」「受注した!」と気軽に言えるプラットフォーム
(へーこの人こんな事思ってたんだ..)(ちょっとつぶやいてみようかな)
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「ありがとう!」「納品した!」「受注した!」と気軽に言えるプラットフォーム
(へーこの人こんな事思ってたんだ..)(ちょっとつぶやいてみようかな)
他のスタッフや他の部門への「関心」
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社内を「繋げる」コミュニケーションインフラ
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“Air New Zealand staff have nothing to hide”
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“Air New Zealand staff have nothing to hide”
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![Page 95: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/95.jpg)
CRM
![Page 96: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/96.jpg)
Anthony Williams2006 Wikinomics
Openness
Peering
Sharing
Acting Globally
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Openness
Peering
Sharing
Acting Globally
権限
Anthony Williams2006 Wikinomics
漏洩リスク
反対/保守勢力
組織体制
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京都烏丸
渋谷
![Page 101: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/101.jpg)
人は感情を言葉で表すことはめったにない。他の手段で表す場合のほうがはるかに多い。理性的な精神の表出は言葉であるが、感情の表出は言葉によらない。
Daniel Goleman
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すべての哺乳類には感情があり、それを伝達する手段のひとつが表情である
Charles Darwin
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Empathy
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Tips
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Trigger
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「おつかれさま」「ありがとう」
![Page 111: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/111.jpg)
20歳~34歳会社員への モチベーション調査
2010年 8月 2日
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20歳~34歳会社員への モチベーション調査
2010年 8月 2日
やる気度が低い回答者ほど、業績への関心が低い傾向。
・3人に1人が、所属する会社や部門の売上について「わからない・知らない」と回答
・やる気が出たときは「自分の好きな仕事をしているとき」 と「上司や仲間から褒められたとき」が6割以上
・「なにによって成長したか」上司,若手社員共にトップは 身近な先輩や同僚とのやりとりやふれあいによって
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![Page 114: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/114.jpg)
Keyman
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EmpathyOpenWEBCollabolationCreative
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豊かさ
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豊かさアジア
![Page 125: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/125.jpg)
豊かさアジアオートメーション
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![Page 127: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/127.jpg)
これからの世界で成功するには、論理や分析などの左脳的能力だけでは不十分。それに加えて、低賃金国にアウトソースできないような、芸術性、共感性などが必要になっている
![Page 128: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/128.jpg)
“Empathy” Going beyond logic and
engaging emotion and intuition
「論理」ではなく「共感」
![Page 129: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/129.jpg)
リーダーシップとは共感するということだ。人々の人生にインスピレーションと力を与えるために人と結びつきをもち、心を通わせる力を持つ事だ。
Oprah Gail Winfrey
![Page 130: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/130.jpg)
「おつかれさま」「ありがとう」
![Page 131: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/131.jpg)
「自主的な情報発信」「関心」「共感」をデザインする
![Page 132: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/132.jpg)
Mother Teresa
![Page 133: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/133.jpg)
「愛情という言葉の反意語は、 憎悪ではない。無関心である。」
Mother Teresa
![Page 134: 20120515モバイルを駆使して社内コミュニケーションを“デザイン” ~「縦割り」組織の壊し方](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042518/5565fe2cd8b42aa6628b466a/html5/thumbnails/134.jpg)
Thank you
Mitsuhiro Suwa
@suwaws