1.conceptos Básicos de SST

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OPTIMA HUMAN

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Instructor: ING. ALBERT MURILLO GARCÍA

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1.- ley de seguridad y salud en el trabajoLey N°30222 ley que Modifica la ley 29783

2.- conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

AGENDA





Ley de seguridad y salud en el trabajo

Ley N°30222 ley que Modifica la ley 29783





OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país”





LEY SE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

1.-PREVENCION

2.-RESPONSABILIDAD

3.-COOPERACION

4.-INFORMACION Y CAPACITACION

5.-GESTION INTEGRAL

6.-ATENCION INTEGRAL DE LA

SALUD

7.-CONSULTA Y PARTICIPACION

8.-PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD

9.-PRINCIPIO DE PROTECCION.

PRINCIPIOS





AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

Comprende :• A toda persona bajo modalidad

formativa y a los trabajadoresautónomos. También se incluye atodo aquel que, sin prestarservicios, se encuentre dentro dellugar de trabajo, en lo que lesresulte aplicable.

SECTORES DE

SERVICIOS

SECTOR

PUBLICO

TRABAJADORES

POR CUENTA

PROPIA

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS





POLITICA NACIONAL DE SST

Pone en PRACTICA

FormulaLA POLITICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud como

consecuencia del trabajo, guarden relación o

sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al

mínimo, en la medida en que sea razonable y

factible, las causas de los riesgos inherentes al

medio ambiente de trabajo.

Objeto:





• PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

• MEJORA CONTINUA

• MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

PRINCIPIOS DEL SGSST

• ESPECIFICA

• CONCISA

• DIFUNDIDA CLARAMENTE

• ACTUALIZADA PERIODICAMENTE

POLITICA DEL SISTEMA DEL

SGSS

• LIDERAZGO

• PERFILES

• REGISTROS Y DOCUMENTOS

• COMITES DE SST Y/O SUPERVISORES DE SST

ORGANIZACIÓN DEL SGSST • LINEA BASE

• PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA

• OBJETIVOS

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN

DEL SGSST

• PROCED. INT.

• SUPERV.

• INV. ACCD/INCID, ENF. OCUP.

• AUDITORIAS

• A.C.

EVALUACIÓN DEL SGSST

• VIGILANCIA

• DISP. M.C.

• REV. PROCED.

ACCIÓN PARA LA MEJORA

CONTINUA





a) Ser específica

para la

organización y

apropiada a su

tamaño y a la

naturaleza de

sus actividades;

b. Ser concisa, estar

redactada con

claridad, estar

fechada y hacerse

efectiva mediante

la firma o endoso

del empleador o

del representante

de mayor rango

con

responsabilidad en

la organización;

d) Ser actualizada

periódicamente y

ponerse a

disposición de

las partes

interesadas

externas, según

corresponda

c) Ser difundida y

fácilmente

accesible a

todas las

personas en el

lugar de trabajo;

POLITICA





• El empleador define losrequisitos de competencianecesarios para cadapuesto de trabajo y adoptadisposiciones para quetodo trabajador de laorganización estécapacitado para asumirdeberes y obligacionesrelativos a la seguridad ysalud.

• El Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en

el Trabajo es

responsabilidad del

empleador, quien asume

el liderazgo y

compromiso de estas

actividades en la

organización

El empleador implementa los registros y

documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo

estos ser llevados a través de medios físicos

o electrónicos. Estos registros y documentos

deben estar actualizados y a disposición de

los trabajadores y de la autoridad

competente, respetando el derecho a la

confidencialidad.

ORGANIZACIÓN





• Sólo las Empresas quecuente con 20 o mástrabajadores, constituiránobligatoriamente un Comitéde Seguridad y Salud en elTrabajo.

• Los empleadores quecuenten con sindicatosmayoritarios incorporan unmiembro del respectivosindicato en calidad deobservador.

COMITÉ SST





¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• En empresas con menos de20 trabajadores, sedesignará un Supervisor deSeguridad y Salud en elTrabajo quien será elegidopor los trabajadores deentre ellos siguiendo laformalidad de elección derepresentantes detrabajadores ante elComité de SST.





conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo





Accidentes y enfermedades a que están

expuestos los trabajadores en ejercicio o

con motivo de la actividad que

desempeñan.

Conjunto de acciones que permiten localizar y

evaluar los riesgos, y establecer las medidas

para prevenir los accidentes de trabajo.

Riesgo de trabajo.-

Seguridad en el trabajo.-

Conceptos básicos de seguridad





¿CUAL ES SU FINALIDAD?

PROTEGER AL

PERSONAL DE

LESIONES

PROTEGER SU FUENTE DE

TRABAJO PROTEGER EL

PROCESO





Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o la exposición.

Fuente, situación o acto potencial para causar daños en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Peligro.-

Riesgo.-







Peligro Riesgo Laboral

Existencia de un trabajador en una plataforma de 4 metros de altura

Caída a distinto nivel

Usar cuchillo Cortes

Manipular el mouse del ordenador Trastorno musculoesqueleticos: Túnel carpiano

Existencia de trabajadores en torno a una maquina que emite 85 db

Trastorno auditivo: Sordera

Trabajar con un martillo neumático Estar sometido a vibraciones

Existencia de cables por el suelo Caída al mismo nivel y tropiezos






¿Identifica algún peligro?

¿Cuál es el Riesgo?





Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,

o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente.-

Incidente Peligroso .-

Todo suceso potencialmente

riesgoso que pudiera causar lesiones o

enfermedades a las

personas en su trabajo o a la población.






Accidente en el Trabajo.-

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.







Combinación de políticas, estándares, procedimientos,actividades y practicas en el proceso y organización deltrabajo, que establece el empleador con el objetivo deprevenir los riesgos en el trabajo.

Prevención de Accidentes

¨La salud es el estado mas completo de bienestar físico,psíquico y social y no solo la ausencia de afecciones yenfermedades¨.





Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a

factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Enfermedad de trabajo.-






FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD

a) FÍSICOS

b) QUÍMICOS

c) BIOLÓGICOS

d) ERGONÓMICOS

e) PSICOSOCIALES





a. Agentes físicos: Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en

el medio ambiente. Los más notables, son los que se

relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío,

iluminación, ventilación, presiones anormales,

radiaciones, etc.

Para cualquiera de estos contaminantes físicos puede

existir una vía de entrada específica o genérica, ya

que sus efectos son debidos a cambios energéticos

que pueden actuar sobre órganos concretos.

FÍSICOS

Defectos de iluminación

Frío excesivo

Calor excesivo

Ruido excesivo

Humedad excesiva

Aumento de la presión

Radiaciones





b. Agentes químicos: Es toda sustancia natural o sintética, que

durante la fabricación, manejo,

transporte, almacenamiento o uso, pueda

contaminar el ambiente (en forma de

polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío)

y producir efectos irritantes, corrosivos,

explosivos, tóxicos e inflamables, con

probabilidades de alterar la salud de las

personas que entran en contacto con

ellas.

QUÍMICOS

Polvos

Gases

Vapores

Humos

Nieblas





c. Agentes biológicos: Son todos aquellos organismos vivos y

sustancias derivadas de los mismos,

presentes en el puesto de trabajo, que

pueden ser susceptibles de provocar efectos

negativos en la salud de los trabajadores.

Estos efectos negativos se pueden concretar

en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

BIOLÓGICOS

Parásitos

Virus

Bacterias

Gusanos





d. Agentes ergonómicos: Es la falta de adecuación de la

maquinaria y elementos de trabajo a las

condiciones físicas del hombre, que

pueden ocasionar fatiga muscular o

enfermedad de trabajo.

ERGONÓMICOS

Sentado

Pies

Cuclillas

Altura inadecuada





e. Agentes psícosociales: Son las situaciones que ocasionan

insatisfacción laboral o fatiga y que

influyen negativamente en el estado

anímico de las personas.

PSICOSOCIALES

Estrés

Neurósis

Depresión





CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Se deben principalmente a:

Actos inseguros

Condiciones inseguras

Combinación de las dos anteriores

Actos inseguros Condición insegura

Accidentes e incidentes





• Juego

• Confianza

• Complacencia

• Fatiga

• Alcohol

• Vicios

• Prisas

• Capacitación inadecuada ( al vapor)

• Predisposición ( actitud negativa)

• Frustración

• Exceso de confianza

Causas que Combinadas con Actos Inseguros

Pueden Ocasionar un Accidente






No sabe

No puede

No quiere

¿Porque las personas cometen actos o

prácticas inseguras?





¿PORQUÉ NO SABE?

• Porque no han sido capacitado correctamente en la labor a

desarrollar.

• Porque no es su trabajo, sin embargo lo desarrolla

Por iniciativa propia

Por ayudar a un compañero

Por ordenes superiores

Por curiosidad






¿PORQUE NO QUIERE?

1. Problemas sentimentales con su esposa o pareja.

2. Actitud negativa o rebeldía.

3. No se lleva bien con su compañero.

4. Siente temor a realizar su trabajo, pero lo lleva a cabo

1. El equipo o herramienta que utiliza no tiene un diseño ergonómico.

2. Incapacidad de alguno de sus miembros.

3. Obesidad, vista limitada, etc.

¿PORQUE NO PUEDE?






CONDICIONES INSEGURAS

Causas que se derivan del medio ambiente donde

vivimos y que se refieren al grado de inseguridad del

lugar donde se va a ejecutar el trabajo.






• Falta de orden y limpieza.

• Equipo de protección inadecuado, faltante o

defectuoso.

• Herramienta o equipo de trabajo inadecuado o

defectuoso.

• Equipo inadecuadamente instalado.

Las condiciones inseguras más frecuentes en las

instalaciones, son:

CONDICIONES INSEGURAS






ACTO INSEGURO

CONDICION INSEGURA






Prioridad de la Seguridad

La prevención y control de los riesgos de trabajo son parte integral

de la función operativa.

Es obligación de todos los trabajadores conocer, cumplir y hacer

cumplir las Reglas de Seguridad, para el desempeño seguro y

eficiente del trabajo.¿Contra la seguridad?

¡ NO PASA !





Responsabilidad de la Seguridad

La Seguridad en el Trabajo

es RESPONSABILIDAD

DE TODOS.

Desde luego, el primer

responsable de su propia

seguridad es el trabajador

mismo. Nadie puede ser

obligado a violar las Reglas

de Seguridad.





¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE o UNA

ENFERMEDAD?

Con la prevención• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS

RIESGOS ASOCIADOS:

• EN LAS ACTIVIDADES,

• INSTALACIONES,

• Y EQUIPOS.

• EVALUANDO SUS RIESGOS

• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL





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