19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG
-
Upload
pieter-bas-dujardin -
Category
Health & Medicine
-
view
1.485 -
download
3
description
Transcript of 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG
![Page 1: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/1.jpg)
Het HR antwoord van het SFG op de marktwerking
![Page 2: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/2.jpg)
Wat betekent marktwerking?
• Afspraken met verzekeraars over prijs/kwaliteit/beschikbaarheid van zorg
• Aantrekkelijk zijn voor patiënten en aantrekkelijk voor huisartsen die doorverwijzen en andere ketenpartners
![Page 3: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/3.jpg)
Wat betekent marktwerking?
Dus:• Kostenreductie/efficiëntieverbetering • Onderscheidend vermogen t.o.v. andere
ziekenhuizen in - aanbod - kwaliteit- sfeer/beleving
![Page 4: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/4.jpg)
• Voldoende en gekwalificeerde medewerkers• Gemotiveerde medewerkers• Efficiënte inzet medewerkers• Optimale HR-werkprocessen• Partner voor management bij
organisatieverandering en -ontwikkeling
Wat wordt van HR in het SFG gevraagd?
![Page 5: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/5.jpg)
Organisatievisie en HR
• Lerende organisatie: opleiden, bevorderen leerklimaat
• Cultuur en leiderschap: voorbeeldfunctie leidinggevenden, inspirerend en stimulerend, resultaatverantwoordelijkheid,‘Uw zorg is onze passie’
• Duaal management• Afdeling is kern van de organisatie
![Page 6: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/6.jpg)
Organisatievisie en HR
Ad 1. Voldoende en gekwalificeerde medewerkers:
Regionale samenwerking arbeidsmarktbeleid
- arbeidsmarktcommunicatie- opleidingscapaciteit
![Page 7: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/7.jpg)
Organisatievisie en HR
Doelen
1. Continuïteit in zorgarbeidsmarkt regio Rijnmond minimaal in stand houden = werken aan imagoverbetering (= deelproject arbeidsmarktcommunicatie)
2. Waarborgen instroom leerlingen in opleidingen (ziekenhuis)zorg en instroom leerlingen in specialistische zorgopleidingen = werken aan afstemming binnen regio over aantal op te leiden personen (= deelproject opleidingsplanning)
![Page 8: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/8.jpg)
Organisatievisie en HR
• Werkgroep arbeidsmarktcommunicatie Opdracht: ‘het interesseren van jeugd (en volwassenen) voor zorgfuncties’
• Werkgroep opleidingsplanningOpdracht: ‘het in kaart brengen van de behoefte aan operatie-assistenten, IC-verpleegkundigen, SEH-verpleegkundigen, radiodiagnostisch laboranten, anesthesiemedewerkers, apothekersassistenten, laboranten en analisten in de regio en het maken van opleidingsafspraken hierover’
![Page 9: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/9.jpg)
Organisatievisie en HR
• Arbeidsmarktbeleid SFG- bevordering instroom- opleiden (opleidingsbudget 2,1 milj)- behoud en doorstroom medewerkers
![Page 10: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/10.jpg)
Care in the air
![Page 11: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/11.jpg)
Care in the air
![Page 12: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/12.jpg)
Zilveren positie in Beste Werkgevers Gids 2009
![Page 13: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/13.jpg)
Organisatievisie en HR
Ad 2. Gemotiveerde medewerkers
Bieden van ontwikkelmogelijkheden Medewerkerstevredenheidsonderzoek MD-programma Lef & liefde (cultuur en
leiderschapsprogramma)
![Page 14: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/14.jpg)
Organisatievisie en HR
Ad 3. Efficiënte inzet medewerkers
• Bevorderen flexibele inzet• Faciliteren in-, door- en uitstroom• Kaderstelling: beloningsbeleid functioneren en
beoordelen
![Page 15: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/15.jpg)
Organisatievisie en HR
Ad 4. Optimale HR werkprocessen (E-HRM)
• Online beschikbare managementinformatie en p-dossiers
• Leerplein (e-learning)• Digitaal opleidingenregister• Digitalisering personeelsadministratie en
stroomlijnen werkprocessen
![Page 16: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/16.jpg)
SFG Leerplein
![Page 17: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/17.jpg)
SFG Leerplein
![Page 18: 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/54834956b4af9f2d058b468b/html5/thumbnails/18.jpg)
Organisatievisie en HR
Ad 5. Partner voor management bij organisatieverandering en –ontwikkeling
• Positioneren HR aspecten in meerjarenbeleidsplan, jaarplanaanschrijving en op begrotingsbijeenkomst
• Daadwerkelijke betrokkenheid P&O-adviseurs bij organisatieverandering- en ontwikkeling afdelingen en eenheden