еженедельная газета белгородских профсоюзов 12+№ 18 (1248)14 мая 2016 года

эхо праздника

Фоторепортаж Александры Альшевской, Николай ДолмАтовА и валерия моревА

Несколько мгновений победного мая

«Бессмертный полк», парад, «Волна па-мяти», фейерверк - несколько мгновений победного мая в Белгороде.

25 тысяч горожан встали нынче в ше-ренги полка. С портретами дедов, отцов, бабушек и матерей - тех, кто сражался на фронтах Великой Отечественной, тех, кто ковал победу в тылу. Здорово, что в ше-ренгах было очень много детей. Они при-коснулись к подвигу своих предков и уже никогда не забудут героическое прошлое своей Родины.

В акции участвовали губернатор Е.С.Савченко, председатель областной Думы В.Н.Потрясаев, главный федераль-ный инспектор области А.Н.Закоржевский, председатель областного профобъедине-ния Н.М.Шаталов, депутаты, члены реги-онального правительства, руководители города.

С утра до вечера в тот день шли люди к памятникам и мемориалам той войны, чтобы возложить цветы и венки, отдать дань памяти бойцам-освободителям. В их числе была и представительная делега-ция белгородских профсоюзов.

И начался праздник. Спеснями, танцами, выставками...

А поздним вечером небо над Белгоро-дом расцвело сотнями звёздочек фейер-верка...

в темуВ музее «Третье Ратное поле России» состоялась презентация

книги «Энергетика - Великой Победе». Издание подготовлено со-трудниками филиала ПАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» в соавторстве с военным писателем Василием Жураховым в па-мять о ветеранах энергетической отрасли, которые воевали, а затем восстанавливали разрушенное войной энергохозяйство страны.

Рассказывая о подготовке издания, заместитель генерального директора - директор филиала Сергей Демидов отметил, что со-бытия 70-летней давности воссозданы по воспоминаниям ветера-нов, фотографиям и архивам - Министерства обороны РФ, музея штаба Воронежского фронта, Российского госархива кинофото-документов. Собраны материалы о судьбах 64 ветеранов-энер-гетиков и более чем 200 ветеранов белгородской энергосистемы - бывших фронтовиках. «Их подвиг - только часть бессмертного подвига советского народа. Наши деды и наставники делали все, что от них зависело, понимая, как энергия нужна тылу и фронту, оборонной промышленности, госпиталям и санчастям. Чем боль-ше мы будем знать и помнить свою историю, тем больше у нас шансов на хорошее и светлое будущее», - сказал он.

Не все знают, но электричество воевало. Оно стало новейшим оружием и средством тактического маневрирования. На фрон-тах энергетики сражались в составе отдельных электротехни-ческих рот, которые отвечали за развертывание системы элек-трозаграждений. Противопехотные «огненные сетки» под током высокого напряжения применялись и на Курской дуге, они ско-вывали действия противника, позволяя нашим войскам вести по

нему прицельный огонь. К примеру, только в полосе Воронежского фронта было установлено 593 километра проволочных электро-заграждений.

Советник генерального директора ПАО «МРСК Центра», пред-седатель профсоюзной организации ПАО «МРСК Центра» Виктор Аблёзгов подчеркнул, что основу предприятия в первые послево-енные годы составляли вчерашние солдаты. Это они, не жалея сил, здоровья, не взирая на сложнейшие условия труда, делали все, чтобы восстановить разрушенную энергосистему и подать электричество заводам, фабрикам, колхозам и простым жителям. Помня о подвигах этих героев-тружеников, МРСК Центра уделя-ет много времени взаимодействию с ветеранами, обеспечивая их всемерную поддержку и социальный патронаж.

Многие энергетики именно на фронте, когда под бомбежками прокладывали линии электропередачи, решали, чем будут зани-маться после войны. Один из них - ветеран войны и Белгородэ-нерго Николай Шевцов. Белгородской энергосистеме он отдал 43 года своей жизни, свой профессиональный выбор сделал сразу же после войны, восстанавливая электросети разрушенного города.

- Сначала думай о Родине, а потом о себе, - обратился Николай Семенович Шевцов к молодому поколению, - не позволяйте житей-ским мелочам стать более важными.

Первые экземпляры книги были тут же на презентации переда-ны в дар ветеранам энергетической отрасли, после чего всего участники почтили память героев, погибших на фронтах Вели-кой Отечественной войны, возложив цветы к мемориалу «Свеча Памяти».

14 мая 2016 г.

татьяна кАрАпетяН. Фото валерия вороНовА

мария есиНА, фото автора

итоги

портрет на фоне

люди профсоюза

повторение пройденного

Владимир Осадченко - старший горно-вой шахтной печи седьмого разряда, име-ет высшую квалификацию. В цехе окомко-вания и металлизации трудится более 30 лет. Участвовал в отработке технологии производства термически пассивирован-ных металлизованных окатышей и даже сопровождал пару раз эту продукцию на морском судне в Испанию.

«мой космонавт!»Родом Владимир Осадченко из староосколь-

ской Обуховки. Рос в дружной многодетной семье, где воспитывали трёх дочек и троих сыновей. Его, самого младшего, отец Алек-сандр Петрович всегда называл «Мой кос-монавт!». Были в этих словах и гордость за смышлёного не по годам мальчишку, и роди-тельская нежность. Александр Петрович про-шёл Великую Отечественную войну, подорвал на фронте здоровье. Первыми его помощни-ками были дети, которых он приучал к сель-скому труду. Отца не стало, когда Володе едва исполнилось 13. Старшие к тому вре-мени разлетелись по городам. Забота о до-машнем хозяйстве легла на плечи подрост-ка. Обрабатывал огород, заготавливал сено для коровы. Умел и изгородь подправить, и крышу починить. Летом успевал поработать в колхозе: перевозил со взрослыми силос, а когда подрос, научился управлять трактором и трудился в поле.

- Я очень благодарен родителям, в пер-вую очередь, за то, что подарили мне жизнь и привили любовь к земле, - говорит Влади-мир Александрович. - С родными местами не расстаюсь до сих пор. Хотя и стал давно го-родским жителем, всё это время поддержи-вал маму Марию Ивановну и помогал ей. Она умерла четыре года назад, но я не могу оста-вить свой родительский дом, по-прежнему езжу туда в выходные, работаю на земле и отдыхаю душой. Вы знаете, я ведь ни о чём другом не мечтал: был с детства настроен ра-ботать в колхозе. Окончил восемь классов, в 1979 году отучился в профтехучилище на во-дителя, устроился по специальности в под-собное хозяйство ОЭМК «Обуховское». Но после службы в армии всё сложилось под-ругому.

минимум - на раздумьяНайти работу в селе не получилось. Тогда

знакомые посоветовали обратиться на Осколь-ский электрометаллургический комбинат, где набирали штат в строящиеся цеха. Владими-ру повезло. В январе 1983-го его приняли ма-шинистом конвейера на участок транспорта в цех металлизации. Здесь шла полным ходом стройка. А машинисты занимались приёмкой и отгрузкой окисленных окатышей, которые на-чали производить в цехе окомкования. На гор-новых шахтной печи учились на месте, когда в 1985 году была пущена в эксплуатацию вторая

установка металлизации. - Основная задача горнового - следить за

работой шахтной печи - одним из главных агрегатов установки, поддерживать в ис-правном состоянии системы загрузки и вы-грузки шахтной печи, включая газодинамиче-ские затворы, шиберы, питатели постоянного действия и так далее, - поясняет Владимир Александрович. - Мы досконально изучали каждую деталь, ведь без этого невозмож-но распознать неполадки. Во время обхода надо следить за тем, чтобы равномерно шла лента конвейера, не забивались скребковые очистители, не образовывались просыпи, а в промбункер печи не попадали посторонние предметы. Важный момент - вовремя обна-ружить спёки из окатышей, которые образу-ются при высокой температуре. Они могут создать аварийную ситуацию на выгрузке, и тут от расторопности горнового зависит ис-ход ситуации и то, будут ли вовремя приня-ты оперативные меры мастерами и началь-ником смены.

- В прошлом Владимир Александрович при-нимал участие в отработке высокотемпе-ратурной технологии производства терми-чески пассивированных металлизованных окатышей, - рассказывает начальник участ-

ка шахтных печей Сергей Тихомиров. - Тогда случалось всякое. Приходилось вести и ава-рийную выгрузку печи. А открывать её полно-стью нельзя: находящиеся внутри газы могут вызвать отравление, раскалённые окатыши - возгорание этих газов. Осадченко и другие горновые, надев газозащитные аппараты и соответствующую этим условиям спецодеж-ду, долбили отбойными молотками огром-ные спёки и вытаскивали через люк эти ку-ски. Сейчас, конечно, процесс производства окатышей отлажен. Профессионализм таких специалистов, как Владимир Осадченко, по-зволяет избежать подобных ЧП. Обязанность старшего горнового - правильная расстанов-ка сил. Имея огромнейший опыт, Владимир Александрович с этим успешно справляется.

- Если я чувствую, что у моих коллег что-то не получается, то всегда подстрахуюсь и про-верю оборудование сам, - говорит Владимир Осадченко. - Также и с молодёжью. Сначала обучаем ребят технике безопасности, застав-ляем штудировать инструкции, потом берём с собой на обходы.

Если человек будет сидеть несколько смен и «долбить» теорию, толка от этого мало: важно увидеть агрегаты в работе, запомнить какие-то нюансы, - считает Владимир Алек-сандрович. - Конечно, даётся минимум вре-мени на устранение нештатной ситуации. Даже если из-за спёков прекратилась вы-грузка, останавливаться надолго нельзя: мы не можем терять время. Поэтому трудимся в тесном контакте с механиками, электриками, энергетиками и делаем всё, чтобы каждод-невный процесс шёл без сбоев.

ответственный грузГорновой проводит и осмотр установки оме-

лования. Что необходимо сделать: увеличить расход меловой суспензии или повысить её плотность - определяет намётанный глаз специалиста. Бывает, прекратилась подача мела - тогда печь необходимо перевести на холостой ход для устранения неисправности. И тут требуется оперативное решение и мгно-венные действия бригадира - горнового седь-мого разряда - и мастера. Омелование окис-ленных окатышей, то есть нанесение на них специального защитного покрытия, было вне-дрено в 1986 году. Это позволило не только поднять производительность печей металли-зации, но и дало возможность предотвратить интенсивное вторичное окисление окатышей и организовать их безопасную транспорти-ровку потребителям морским и железнодо-рожным путём. При доставке продукции были случаи её возгорания. Поэтому несколько лет подряд на ОЭМК отправляли сопровождать окатыши за рубеж своих специалистов. Вы-пало такое ответственное поручение и Вла-димиру Осадченко. В 1986 году он сопрово-ждал оскольские окатыши на морском судне вместе с коллегой, а в 1988-м - уже один.

- Представляете, восемь тысяч тонн груза нужно доставить из Керчи в Испанию в цело-сти и сохранности! - восклицает Владимир Александрович. - Первый раз мы шли 12 су-ток, во второй на новом судне - в два раза меньше. По нескольку раз на день проверя-ли с помощью температурных датчиков со-стояние окатышей и постоянно отправляли телеграммыотчёты на комбинат. Нам нельзя было допустить возгорания груза, как гово-рится, отвечали за него головой. После до-ставки продукции из Испании возвращались самолётом с одним чемоданчиком в руках, в котором находились наши приборы. Это были очень беспокойные и ответственные командировки, но они ещё крепче сроднили меня с комбинатом.

Сегодня каждый день на экспорт отправля-ются оскольские металлизованные окатыши, в том числе морским путём. Отточенная за эти годы технология получения продукции не даёт повода для беспокойства: случаи возго-рания исключены на сто процентов.

- Вообще, многое за три десятилетия поме-нялось и на комбинате, и в цехе, - рассуждает мой герой. - Проведена модернизация уста-новок металлизации, внедрено и отлично по-казывает себя на производстве современное оборудование. А мы как специалисты тоже не стоим на месте, постоянно учимся. Радуемся успехам ОЭМК и подразделения, в которых есть и частица нашего труда.

многодетный отецКоллеги говорят о Владимире Осадченко:

трудоголик. Никогда не сидит на месте, че-ловек ответственный и беспокойный.

- Я работаю в отделении металлизации с 2001 года, - рассказывает горновой шахтной печи Александр Пинигин. - Владимир Алек-сандрович был моим наставником. Первая его заповедь - знать и соблюдать технику безопасности и, конечно, быть профессио-налом в своём деле. Мы отвечаем за без-аварийную и безопасную эксплуатацию обо-рудования.

Говорят в коллективе с особым почтением и о том, что Владимир Осадченко - многодетный отец. Вместе с супругой Валентиной Илларио-новной, машинистом насосных установок цеха водоснабжения, воспитал трёх дочерей Катю, Наташу и Аню. Старшая уже подарила вну-ка: Артёмка - любимец деда - окончил первый класс. Мечта Владимира Александровича - по-ставить младшую дочь на ноги, дать ей хоро-шую путёвку в жизнь. А в остальном?

- Всё нормально, - улыбается Владимир Осадченко. - Главное - есть стабильная и ин-тересная работа, а это большая часть жиз-ненного успеха.

Остаётся добавить, что Владимиру Алексан-дровичу присвоено звание «Почётный метал-лург».

Состоялась внеочередная профсоюзная конференция областной организации профсоюза работников связи Рос-сии и III пленум обкома профсоюза. Были подведены ито-ги работы за 2015 год, утверждён новый состав членов об-кома и поставлены задачи на новый период.

Отмечено, что все пункты коллективных договоров выпол-нены в строгом соответствии с трудовым законодательством.

По состоянию на 1 января 2016 года количество работни-ков связи в регионе насчитывает 5366 человек. Из них 65,8% - члены профсоюза. По сравнению с 2015 годом охват проф-членством снизился на 0,6%.

- Наши профсоюзные ряды за год сократились на 217 чело-век, это связано с сокращением численности штата и боль-шой текучестью кадров, - пояснила председатель областной организации профсоюза Софья Афанасьевна Иванова.

Средняя заработная плата в 2015 году на предприятиях связи составила: в УФПС Белгородской области - филиале ФГУП «Почта России» - 12 222 рубля; в Белгородском фи-лиале ПАО «Ростелеком» - 33 267 рублей; в Белгородском ОРТПЦ - 40 930 рублей.

Все предприятия выделяли денежные средства на социаль-ную сферу, охрану труда, обучение и поощрение работников. Белгородский ОРТПЦ в прошлом году был занесён на област-ную Аллею Трудовой Славы.

Говорили и об апробации новой системы премирования ра-ботников ОПС, которая будет внедрена на предприятиях с 1 июля 2016 года. Предполагается, что меры финансовой под-держки сотрудников почты будут зависеть от скорости и каче-ства обслуживания клиентов. Кроме того, новая система по-зволит сохранить кадры, а также привлечь новых работников.

В данный момент председатели первичных профсоюзных ор-ганизаций знакомятся с новой системой в своих структурных подразделениях, готовят замечания и предложения, которые будут аккумулированы в обкоме профсоюза и направлены в макрорегион «ЮГ».

После завершения пленума был проведен семинар по эф-фективному использованию средств, перечисляемых работо-дателями в соответствии с коллективным договором.

14 мая 2016 г.

Жанна НовохАцкАя, фото автора

охрана труда

сколько стоит здоровье

Доказать степень риска

Повышенная нагрузка, сверхурочная ра-бота, редкие и нерегулярные перерывы, неудовлетворительные условия труда, ру-тинный характер работы. Исследования доказывают, сегодня проблемы стресса затрагивают интересы работников всех стран. В этом году тема Всемирного дня охраны труда - «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов». Представители ор-ганов местного самоуправления, работо-датели, специалисты по охране труда под председательством первого заместителя начальника департамента внутренней и кадровой политики области О.А.Павловой обсудили этот вопрос в Доме профсоюзов на семинаре, организаторами которого вы-ступили управление по труду и занятости населения области и областное объедине-ние организаций профсоюзов.

Руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области А.А.Пупцев рассказал о государственном контроле за выполнением требований трудового законо-дательства, подчеркнув, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья ра-ботников в процессе трудовой деятельности.

Позицию профсоюзов в минимизации ри-сков возникновения стрессовых ситуаций на рабочих местах изложил председатель об-ластного профобъединения Н.М.Шаталов.

- Профсоюзы с озабоченностью констатиру-ют, что в настоящее время этой проблеме в России не уделяется должного внимания, по-скольку нет законодательной базы, регламен-тирующей порядок взаимосвязи производ-ственного процесса и психо-эмоционального состояния работников. В то же время не раз-работаны критерии диагностики для введения в перечень профессиональных заболеваний умственных, поведенческих и посттравмати-ческих стрессовых нарушений, возникающих в период трудового процесса.

По роду своей деятельности профсоюзы уделяют большое внимание профилактике стрессов на рабочем месте. Ежедневный кон-троль за безопасными условиями труда, оз-доровление работников и членов их семей, организация профилактических медицинских осмотров - эти совместные действия профсо-юзов и социально-ответственных работода-телей приводят к снижению стрессовых си-туаций. Николай Михайлович призвал всех социальных партнёров к последовательным и целенаправленным активным действиям по предупреждению нервно-психических пере-грузок и нейтрализации отягчающих послед-ствий стресса на рабочих местах.

О роли социального партнёрства в улуч-шении условий труда и обеспечении безо-пасных условий труда говорил исполнитель-ный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» А.И.Безбенко, отметив, что улучшение усло-вий и охраны труда - главная гарантия сохра-

нения жизни работающего населения.Из-за рабочих перегрузок работник, несмо-

тря на стремление выполнить работу как можно лучше, работает всё хуже и хуже, по-тому что иссякают силы и происходит так называемое профессиональное выгорание. По словам заведующей отделением лечеб-ной физкультуры и спортивной медицины об-ластного Центра медицинской профилактики Т.В.Михайловой, синдром эмоционального выгорания - это состояние физического, пси-хического и эмоционального истощения, кото-рое развивается на фоне постоянного стрес-са. Подвержены ему представители всех профессий, но прежде всего, представители профессий «человек - человек» - образова-ние, медицина, социальное обслуживание.

К чему приводит эмоциональное выгорание - снижению работоспособности, финансовым потерям, злоупотреблению алкоголем, нарко-тиками, которые человек использует, чтобы поднять настроение или расслабиться. В от-дельных случаях к фатальным последствиям и суициду. Организациям это грозит убытка-ми, связанными с нарушением трудовой дис-циплины.

Что делать, дабы не допустить развития та-ких состояний, - определить краткосрочные и долгосрочные цели. Достигая краткосроч-ную цель, человек повышает самооценку. Использовать тайм-ауты - отдых от работы, овладевать навыками саморегуляции - ре-лаксация, дыхательная техника, физические упражнения. Поддерживать хорошую физиче-скую форму, профессионально развиваться и самосовершенствоваться, общаться только с приятными для вас людьми и т.д.

Опытом профилактики стресса на рабочих местах в трудовых коллективах, сохранения здоровья сотрудников поделился замести-тель председателя профкома ОАО «Комби-нат «КМАруда» А.Ю.Топоров.

Комбинат «КМАруда» - предприятие с тя-жёлыми и вредными условиями труда. За несколько десятков лет первичной профсо-юзной организацией комбината наработан огромный опыт по снижению негативного влияния на работников таких стрессоров как вредность, тяжесть и монотонность труда. Здесь действуют по правилу - стабильная социальная составляющая правоотношений работодателя и работника посредством га-рантий и контроля со стороны профсоюза - хороший метод борьбы со стрессом.

Основная обязанность работодателя - обе-спечение работой, соответствующей безо-пасным условиям, и достойная оплата труда - строго соблюдается. Не свёрнута ни одна социальная программа, закреплённая в кол-лективном договоре, выполняются дополни-тельные материальные обязательства перед работниками. Устранён такой стрессор как прохождение профосмотров - они осущест-вляются специалистами из Воронежа на тер-ритории комбината за минимальное количе-

ство времени и без очередей. Ещё одним способом борьбы со стрессом

являются профилактическо-восстанови-тельные мероприятия. Не один десяток лет функционирует структурное подразделение комбината - санаторий-профилакторий с ком-фортабельными номерами, лечением, отлич-ным питанием. Свою лепту вносит база отды-ха «Горняк».

Цену здоровью работников отлично зна-ют на ЖБК-1. О корпоративной программе по продвижению здорового образа жизни на предприятии директор ООО «Медцентр «ЖБК-1» М.Г.Рыжков может рассказывать часами.

Сегодня корпорация «ЖБК-1» включает в себя около 20 предприятий различного про-филя, где трудятся порядка трёх тысяч чело-век. Идея внедрения социально направлен-ного корпоративного проекта «Здоровье» и в его рамках программы «Здоровый образ жиз-ни» в строительной корпорации «ЖБК-1» ро-дилась несколько лет назад. Понимание трёх основных моментов лежит в основе здорово-го образа жизни: первое - в движении жизнь; второе - есть, чтобы жить, а не жить, чтобы есть и, наконец, третье - вредные привыч-ки значительно сокращают дорогу до клад-бища. Кто пренебрегает этими правилами, собственноручно сокращают себе жизнь на треть. С учётом этих аксиом были разработа-ны основные направления реализации корпо-ративного проекта.

Задолго до принятия Федерального зако-на по борьбе с курением в корпорации были разработаны мероприятия по ограничению потребления табака и снижению его воздей-

ствия на окружающих. Результатом проводи-мой работы явился отказ от курения более 260 человек. Большое внимание на пред-приятии уделяется физической активности работников. Функционируют несколько тре-нажерных и фитнес-залов, где подготовлен-ными тренерами-инструкторами проводятся занятия по фитнесу, атлетической гимнасти-ке. Имеется собственная велолыжная база, где работникам и членам их семей бесплат-но выдают «на прокат» лыжи и велосипеды. Комбинат питания «ЖБК-1» обеспечивает ежедневно горячим и диетическим питанием. Заводской здравпункт со времени начала ре-ализации проекта преобразован практически в мини-поликлинику с лицензией на осущест-вление медицинской деятельности.

Работники корпорации, участвующие в про-грамме «Здоровый образ жизни», своевре-менно проходящие медицинские осмотры и обследования, отказавшиеся от вредных при-вычек и не имеющие больничных за отчётный период, поощряются материально в размере 10 тысяч рублей.

В корпорации главными задачами счита-ют раннее выявление некоторых заболева-ний или их первичных проявлений, оказание доступной медицинской помощи в условиях здравпункта для достижения конечной цели - сохранения и укрепления здоровья работни-ков, снижения потерь рабочего времени, что, безусловно, ведёт к повышению эффектив-ности производства.

По итогам семинара будут разработаны предложения, которые позволят избежать стрессовых ситуаций на рабочем месте либо минимизировать их.

Не так дано в Сочи прошла Все-российская неделя охраны труда. В составе белгородской делега-ции были и специалисты отрас-левых профсоюзов.

Представители обкома профсо-юза работников здравоохране-ния - технический инспектор труда Л.Лысенко и специалисты по охране труда первичных организаций про-фсоюза О.Ходыкина, Н.Кагал в рам-ках недели приняли участие в «кру-глом столе» «Актуальные вопросы охраны труда в медицинских орга-низациях».

Министерство здравоохране-ния предлагает уточнить меха-низм определения и учёта стрес-совых условий труда медиков в ходе спецоценки их рабочих мест.

Об этом заявила начальник от-дела охраны труда департамента медицинского образования и ка-дровой политики Министерства Та-тьяна Лозовская. Сейчас из-за от-сутствия чётких критериев оценки несколько сотен тысяч врачей ли-шаются права на дополнительные выплаты и пенсии из-за того, что ус-ловия их труда признаны недоста-точно вредными. Тяжесть условий труда медиков эксперты оценива-ют по таким параметрам, как хими-ческие и биологические факторы, факторы шума, вибрации, тяжести трудового процесса. Однако дале-ко не всегда комиссия, по мнению присутствующих на «круглом сто-ле» медиков, адекватно оценива-ет условия их труда. По долгу сво-

ей службы, медики больше, чем представители других профессий, рискуют заразиться, получить уве-чье или вообще лишиться жизни. Но члены экспертной комиссии по оценке условий труда нередко тре-буют, чтобы медики доказали сте-пень риска для жизни и здоровья в ходе исполнения ежедневных тру-довых обязанностей. Возможно, в этом не было бы ничего страшного, если бы СОУТ медицинских работ-ников не являлась бы одновремен-но и инструментом для установле-ния гарантий и компенсаций. Но она им является, в результате чего члены комиссии ставят вторую сте-пень сложности условиям труда ме-диков вместо положенной третьей и целый ряд специалистов, например,

онкологи, психиатры, фтизиатры, ВИЧ-инфекционисты и средний, младший медицинский персонал лишаются права на доплаты.

- Комиссия по СОУТ приходит в по-ликлинику и оценивает условия тру-да врачей, ставит им степень вред-ности ниже положенной, исходя из своих представлений о профессии врача, и не обращает внимания на комментарии медиков, что их ра-бота сложная, стрессовая, моти-вируя тем, что в методике оценки условий труда не прописан меха-низм определения степени слож-ности с учётом стрессовых факто-ров, - отмечает Татьяна Лозовская. - К сожалению, здравоохранение яв-ляется особой отраслью, где суще-ствуют все особенности, которые в

методике оценки охраны труда не предусмотрены. Речь идёт о психо-эмоциональных факторах, которые связаны с принятием решений при оказании помощи больным. Та на-пряжённость, которая сегодня про-писана в методике, этих позиций не отображает. Но вскоре всё мо-жет измениться. Минтруд уже внёс в Минздрав проект постановления, в котором предлагается дополнить действующее постановление пра-вительства № 290 об особенностях проведения специальной оценки ус-ловий труда работникам, оказыва-ющим физическую помощь. Когда наши поправки будут приняты, то медики не будут доказывать опас-ность условий труда на рабочем месте.

Электронная версия областной профсоюзной

газеты «Единство» в свободном доступе.

До встречи в Интернете.

Главный редактор Н. любимовУЧРЕДИТЕЛЬ: БРОО «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов».

Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ №ТУ31-112 от 12 декабря 2011 года выдано управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий

и массовых коммуникаций по Белгородской области. ИЗДАТЕЛЬ: Учреждение «Редакция областной профсоюзной газеты «Единство».

АДРЕС РЕДАКЦИИ и ИЗДАТЕЛЯ: 308000, Белгородская область, г. Белгород, Народный бульвар, 55.ТЕЛ./факс: 27-49-24; e-mail:edin.booop@yandex.ru

Позиция редакции не всегда совпадает с мнением авторов.

Газета выходит по средам, объём 1 п.л. Печать офсетная. В ПЕЧАТЬ: по графику - 16.00, фактически - 16.00.

ИНДЕКС 50830. ТИРАЖ 3501. ЗАКАЗ 11057.Цена свободная.

Номер набран и свёрстан в компьютерном центре редакции газеты. Отпечатан в типографии ОАО «Белогорье - пресс»,

308000, г.Белгород, Михайловское шоссе, 27а.При перепечатке ссылка на «Единство» обязательна

традиции есть проект!

олимпиада

7 мая 2016 г.

единая антикризисная служба

всё о будущей пенсии

Надежда - наш профсоюз

Надежда наш профсоюзНа базе перинатального

центра областной клиниче-ской больницы Святителя Иоасафа работает «горячая линия» по предоставлению экстренной заочной психоло-гической помощи. В каждом муниципальном образовании закреплена ответственность и работает психолог, к кото-рому женщина может прийти на прием и получить очную консультацию по выходу из кризиса.

В случае необходимости проведения обследования беременной либо оказания медицинской помощи медра-ботниками обеспечивается её экстренное сопровожде-ние, а если есть потребность в социальной изоляции по желанию женщины - в рабо-ту включаются специалисты органов социальной защи-ты населения области и кри-зисные центры, где женщина может находиться до родов и после. При временном раз-мещении предоставляется благотворительная помощь в виде безвозмездного про-живания, питания, бытового обслуживания и т.д.

Более подробную информа-цию об оказании антикризис-ных услуг по различным на-правлениям можно узнать на белгородском информацион-ном портале «Я буду мамой» в разделе «Если возникла трудная жизненная ситуа-ция» по адресу www.ябуду-мамой31.рф.

Департамент здравоохранения

и социальной защиты населения области

Ведущие Е.В.Литвинова и Е.Н.Мулярчик познакомили коллег с жизнью профсо-юзной организации и отметили, что все 64 работника учреждения являют-ся членами профсоюза. Для работников школы профсоюз образования сегодня имеет огромное значение: он защитник социально-трудовых прав и професси-ональных интересов работников, реа-лизующий многоуровневую систему со-циального партнёрства; неизменный участник переговоров при заключении коллективного договора и контроля за ним; востребованный участник реализа-ции современных образовательных про-ектов и программ; организатор иннова-ционных форм социальной поддержки; борец за реальный рост заработной пла-ты, повышение престижа педагогических профессий; правовой эксперт и юридиче-ский консультант; представитель интере-сов трудящихся в различных инстанциях; организатор культурного досуга...

С поздравительным словом выступи-ла директор школы Т.Н.Золотова, поже-лав всем членам профсоюза творческих успехов, взаимопонимания, трудовой ак-тивности и единства для достижения об-щих целей.

На заседании были отмечены работни-ки, которые более 30 лет являются чле-нами профсоюза и принимают активное участие в решении социально-бытовых вопросов: Н.Г.Прохорова, Ю.И.Борисов, Ю.Н.Андреев, Л.Г.Аникина, Н.А.Кобзева, В.Д.Суворов. Для них в исполнении ан-самбля «Эллегия» прозвучала песня «Надежда - наш профсоюз».

Совершая экскурс в прошлое шко-лы, на заседании вспомнили о пред-седателях первичной профсоюзной организации - учителе иностранных языков Н.Д.Бесединой, учителе химии О.А.Бесединой, воспитателе группы продлённого дня Г.И.Суворовой, учи-теле русского языка и литературы Е.С.Серебрянской, учителе математи-ки С.Г.Спасёновой, учителе начальных классов В.И.Птицыной. Бывшим пред-седателям первичной профсоюзной ор-ганизации были устроены испытания на проверку знания документов, которыми руководствуется профсоюз в своей де-ятельности. Вспомнили региональное

отраслевое соглашение, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, план работы профкома, по-ложение о первичной профсоюзной ор-ганизации, протоколы, социальный па-спорт и другие.

В ответном слове, действующий пред-седатель первичной профсоюзной орга-низации Е.Н.Мулярчик ответила вместе с коллегами на интересующих всех вопрос «Что даёт нам профсоюз?».

Озвучив девиз профсоюзов «Наша сила в единстве», она подчеркнула, что про-фсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по уве-личению численности профсоюза. Цель профсоюза - чтобы все работники уча-ствовали в жизни каждого сотрудника, помогали решать проблемы, радова-лись и огорчались вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профес-сиональному росту, прогрессивным иде-ям. Только в таком коллективе, где про-фком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Продолжая от-вечать на вопрос, участники заседания были распределены на четыре группы и составили коллажи, раскрывающие дея-тельность профсоюзов и преимущества членов профсоюзной организации.

Самым волнующим моментом заседа-ния стала торжественная церемония награждения самых талантливых, самых трудолюбивых, самых энергичных и креа-тивных членов профсоюза, всех тех, кто приносит школе добрую славу и делает жизнь коллектива интересной и разноо-бразной.

В первой номинации «Открытие года» отмечены педагоги, проявившие себя в 2015 и 2016 году в новой роли: они ста-ли членами первичной профсоюзной ор-ганизации Гостищевской СОШ.

Во второй номинации «Трудолюбие года» были приглашены для чествова-ния ответственные работники по охра-не труда - Ю.И.Борисов, Т.Н.Зимбаева, Е.Н.Губарева, Е.А.Напольских, И.А.Тю-фанова, В.И.Птицына.

В номинации «Энергия года» были представлены учителя-организа-

торы культурно-массовой работы - О.Н.Поспелова, Е.В.Литвинова.

В номинации «Креатив года» - учи-теля, работающие в режиме творче-ской мастерской, всегда удивляющие окружающих своими неординарными способностями и неповторимыми ше-деврами - Н.А.Кобзева, Л.Г.Аникина, Ю.В.Легкоступ, Г.А.Чувилина.

В номинации «Прорыв года» - работ-ники школы, которые добились высо-ких результатов в спорте и уже в тече-ние многих лет завоёвывают 1-е место в районной спартакиаде работников образования и сохраняют переходя-щий кубок - Ю.Н.Андреев, Д.В.Калинка, Г.А.Лежепеков, Е.И.Калинина, О.В.Се-верин, М.И.Напольских, А.А.Калаш-никова, Ю.Е.Вырва.

В номинации «Вдохновение года» - ра-ботники, содействующие организации правильного питания, удивляющие не-обычными блюдами и новогодними по-дарками - М.Н.Акимова, Т.С.Ерохина, И.В.Чернова, О.С.Колесникова, Г.И.Су-ворова, З.И.Шабудинова.

В номинации «Возрождение года» были награждены коллеги, которые зна-ют день рождение каждого работника, помнят обо всех юбилейных датах кол-лектива, дарят добрые и яркие поздрав-ления - Т.А.Литвинова, М.А.Рязанова

В номинации «Неиссякаемый потен-циал» представлены постоянные орга-низаторы общешкольных мероприятий Е.В.Жигалова, Т.О.Лычёва, Е.Н.Мулярчик

Члены профсоюза демонстрировали призывные профсоюзные плакаты, по-казывали сценки из жизни школы, испол-няли песни, частушки и танцы, участво-вали в развлекательно-познавательных конкурсах на профсоюзную тематику.

В конце заседания было принято еди-ногласное решение о ежегодном прове-дении открытого заседания первичной профсоюзной организации Гостищевской школы с приглашением гостей, которые ещё сомневаются в профсоюзе.

Профсоюзы - это лихо!Здесь не отсидишься тихо!Много дел мы вам предложим.Не сумеете - поможем!

по материалам обкома профсоюза

В связи с учреждением советом областного профобъ-единения дня профсоюзного работника Белгородской области в Гостищевской средней школе Яковлевского района прошло торжественное заседание первичной про-форганизации. Праздник открылся словами любви и при-знательности профсоюзу.

С праздником, любимый профсоюз,Я с тобою дальше остаюсь,

Вся моя надежда на тебя,Защитишь от бед меня всегда!

Под контролем производственный процесс,Профсоюза в этом интерес!

Нам не нужен на работе стресс!Мы приветствуем во всех делах прогресс!

В 2015 году при поддержке правительства области, Цен-тра национальной Славы и Фонда Андрея Первозванно-го, в рамках социального проекта создана единая регио-нальная антикризисная служба для беременных и женщин с детьми, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В числе партнеров проекта представлены не только уч-реждения родовспоможения области, но и муниципаль-ные органы социальной защиты населения, региональ-ные кризисные центры, НКО, бизнес-структуры.

В средней общеобразовательной школе № 45 города Бел-города и средней школе № 3 города Новый Оскол состо-ялась областная олимпиада школьников по пенсионному законодательству. Мероприятие, которое уже в третий раз проходит на региональном уровне, проводится отделени-ем Пенсионного фонда России по Белгородской области при поддержке Управления общего, дошкольного и допол-нительного образования департамента образования реги-она.

В нашей области с 2009 года в соответствии с распоряжени-ем губернатора в образовательных учреждениях введен курс «Пенсионного всеобуча», который представляет собой мас-штабную информационно-разъяснительную кампанию по по-вышению пенсионной грамотности молодежи. Для реализации этой программы Пенсионный фонд разработал и издал учебник «Всё о будущей пенсии: для учебы и жизни», который на до-ступном языке разъясняет тонкости пенсионного обеспечения.

К заключительному состязанию учащиеся готовились в тече-ние всего учебного года. Сотрудники управлений ПФР в горо-дах и районах неоднократно проводили для школьников «Дни пенсионной грамотности», тематические конкурсы и открытые занятия. Проведение олимпиады - это важный этап в систе-ме обучения. Её результаты являются показателем достигну-того уровня социальной грамотности. Для победы в третьем, областном этапе состязания в знании пенсионного законода-тельства, 28 финалистов районных этапов олимпиады реши-ли задания, состоящие из четырех частей, одна из которых – творческая.

Все участники были отмечены памятными сувенирами. По-бедители и призёры получат дипломы и сертификаты на про-хождение производственной практики в любых структурных подразделениях Пенсионного фонда в мае на ежегодной цере-монии награждения победителей и призёров областных олим-пиад и конкурсов.