1.- FELIZ AÑO 2009

2.- AÑO NUEVO, NUEVAS TECNICAS

3.- YOMOPONGO

4.- CLONVENIO XVI: HUMO

5.- BASTA DE LISTILLOS

6.- ELECCIONES EN CETISA (LEON)

7.- LA PELICULA RECOMENDADA

8.- LOS REYES MAGOS: CONFIDENCIA REAL

ENERO2009

Nº 165

FELIZ AÑO 20091Número 165 ENERO 2009

2Número 165 ENERO 2009

AÑO NUEVO, NUEVAS TECNICAS

3Número 165 ENERO 2009

YOMOPONGO

4Número 165 ENERO 2009

CLONVENIO XVI: HUMOEllos siguen sin enviárnoslo (el CLONvenio XVI), pero lo hemos encontrado en la página de la AEC. Podéis acceder en la dirección de pie de página.A primera vista vemos humo, las modificaciones importantes no son más que inclusiones de textos de la Ley de Igualdad y otras leyes. 

 www.consultoras.org/frontend/aec/FIRMA-DEL-XVI-CONVENIO-COLECTIVO-DEL-SECTOR-vn8994-vst7

BASTA DE LISTILLOS5Número 165 ENERO 2009

No deja de sorprendernos la desfachatez de algunos responsables de Atos Origin, claro que no nos cabe la menor duda que está apoyada y consentida por los responsables de RRHH. Algunos ejemplos de lo que decimos:

Dentro del Acuerdo Marco existen algunas compensaciones para las que se contemplan dos opciones. Sin ir más lejos, la compensación para quienes trabajen los festivos especiales de Navidad será “252 Euros más 1 día de vacaciones o 378 Euros…”. Pues bien, la empresa continúa con su historia de que es ella la que decide cual de las opciones percibirá el trabajador.

Vamos a ver listillos, que sois unos listillos, trabajar en esos días especiales es algo voluntario, y por tanto si es voluntario será el trabajador el que decida la compensación a percibir, porque en caso contrario lo que, con buen criterio, debe decir el trabajador a su responsable es que trabaje él esos días. O incluso, yendo un poco más lejos, que vaya su padre.

De todas maneras para evitar estos incidentes en el futuro, ya hemos propuesto que conste, en cualquier futuro acuerdo, una coletilla que indique expresamente, que cuando exista más de una opción, será el trabajador quien elija.

Existen otros listillos que van de buenecitos cuando hablan de las compensaciones que van a recibir sus subordinados, y se lamentan de no poder darles algo más porque los sindicatos ya han firmado unas cantidades y no quieren tener problemas con ellos.

Es triste tener que decir lo que ya es archiconocido por cualquier trabajador honrado: Todo lo contemplado en el Acuerdo Marco hace referencia a mínimos, y por tanto nunca se podrá empeorar aunque sí mejorar. Así que con el fin de evitar en el futuro malas interpretaciones, también hemos propuesto la inclusión de esta “aclaración” en cualquier nuevo acuerdo.

ELECCIONES EN CETISA (LEON)6Número 165 ENERO 2009

CETISA es una de las empresa del grupo Atos Origin, participada al 80% por Atos y al 20% por Caja España).

Recientemente, se han celebrado elecciones a delegados de personal en el centro de trabajo León, habiendo conseguido CGT un delegado.

Nuestras felicitaciones a todos los elegidos y especialmente al compañero Mario, que sabe que puede contar con todo nuestro apoyo para lo que necesite. Por supuesto que todos los compañeros y compañeras de León podéis contar con nuestra ayuda.

Esta es una noticia importante para CGT, ya que es la primera vez que conseguimos representación en otra empresa del grupo (Algún día contaremos en detalle la dificultad que supone para un Sindicato minoritario como CGT, gracias a la Ley Electoral vigente, poder promover Elecciones Sindicales).

LA PELICULA RECOMENDADA7Número 165 ENERO 2009

LOS REYES MAGOS: CONFIDENCIA REAL8Número 165 ENERO 2009

A MIS HIJOS LES HE ENSEÑADO QUE LOS REYES MAGOS SON LOS CIUDADANOS, QUE NOS COMPRAN LAS COSAS.